【プレ金】どうやって早帰り？見直し進む『プレミアムフライデー』。ポイントは「有給休暇」の取得の義務化？
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https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn?a=20171027-00000067-nnn-soci
今年２月にスタートしたプレミアムフライデーが９回目を迎えた。
月末の金曜日には早めに仕事を切り上げて、家族と過ごしたり趣味を楽しんだりと、
生活をより豊かにしようという政策。消費の拡大や働き方改革につなげようという
政府や経済界肝いりの政策だが、なかなかうまくいっていない。
そこで国と経団連は先週、プレミアムフライデーの「見直しの方向性」を示した。
■「見直しの方向性」中身は？
まず、早帰りを企業が実施する日程については、「月末の金曜日にはこだわらない」
とする方針を初めて示した。一方で、消費の拡大を促すデパートや飲食店などの
イベントは、従来通り月末の金曜日に行うという内容だった。イベントと早帰りの日を
合わなくなるが、イベントは給料日後の方が良いという事情がある。
プレミアムフライデーに合わせ、販売プロモーションを実施した企業のうち、
「来店者が増えた」と答えたのは約７割。「売り上げが増えた」と答えたのは５割以上で、
消費の拡大にはつながっているようだ。仕事を早く切り上げることが消費につながって
いるとすれば、それらを切り離すことの影響も懸念される。
一方で、早帰りについては、「月末は忙しいので月初めにしてほしい」という声が
多くの企業からあがっている。
東京・新宿にオフィスを構える会社を取材した。従業員約１０００人の「日本テクノ」では、
「毎月最終金曜日は午後１時の退社」を従業員に呼びかけてきた。実際に月末金曜日に
半休を取得した人をみてみると、２月はプレミアムフライデーが始まったばかりという
こともあり、社員約１０００人中７０４人と７割ほどが早く帰れた。ところが、それ以降は
１００人前後と１割ほどにとどまっている。
日本テクノ広報室・中山大志郎室長「（営業成績など）数字が少しでも足りなければ
休みづらいというのはある。実情として追いついていない部分があるのはたしかです」
■より多くの人が早く帰れるには？
ポイントは、「有給休暇」の取得の義務化にあるかもしれない。２０１６年に旅行会社が
行った調査では、与えられた有給の日数に対し、消化できた日数の割合が、
日本は２８の国と地域の中で最下位だった。
そこで政府は、働き方改革の一環として、従業員に「年に５日は有給を取得させることを
企業に義務づける」法案を提出する予定だ。この法案が通ると、休みがとりやすい環境が
生まれ、プレミアムフライデーの有効活用にもつながるかもしれない。 役所は強制的に休ませるからな〜民間は取りずらいんだろうか >>1
我々は指導したのに下級国民どもが言うこと聞かないんですぅ こんなまるで抗争が練られてないカスみたいな案が肝いり？ふざけてるな。 >>1
> プレミアムフライデーに合わせ、販売プロモーションを実施した企業のうち、
> 「来店者が増えた」と答えたのは約７割。「売り上げが増えた」と答えたのは５割以上で、
> 消費の拡大にはつながっているようだ。仕事を早く切り上げることが消費につながって
> いるとすれば、それらを切り離すことの影響も懸念される。
これって暇な人間がセールに釣られただけで名目なんか何でもいいだろ。 いや普通に権利としてあるわけだから義務しなきゃダメとかおかしいから 仕事のプレッシャーより、残業とか休暇取得の上司のチェック方がストレスだわ 給料日が25日って主流なのか？そもそも公務員が25日じゃないけど。 こんなの出来るのは、
公務員、団体職員、労働組合幹部
しかできない。
だから、廃案 >>10
プレミアムフライデーは有給で取得だよ。2時間とかの有給使う。 時間単位の有給採用してる会社ってそんなあるんかいな 要するに、会社にとっての損得の問題だ。
時給換算の3倍で買い取る義務を付ければ良い。
自分の場合は時給換算4000円なので、3倍して8時間分だと9万6千円。これだけ高いと、休んでもらった方が得だ。 ＞そこで政府は、働き方改革の一環として、従業員に「年に５日は有給を取得させることを
＞企業に義務づける」法案を提出する予定だ。
5日だけ？
5日の根拠がわからん >>21
うちは採用しだしたが、正直かえって面倒になった 国のトップエリートである公務員様の案に不備などない >>23
有給の買取が原則禁止された経緯も知らん
高給取りをクビにした方が、多分会社は儲かると思う。 選挙期間中めっちゃ働いたからな
残業代だけで40万ある
公務員さいこー >>1
年に5日の有給休暇が義務化されたら、年休が5日減るだけ。たぶん、盆休みが全部有給休暇に変更されるんだろな。 初めから祝日にしろよ
祝日が12日くらい増えても大丈夫だろ ホワイト企業なのでプレミアムフライデーもやるんかなと思ったら、そもそもフレックスでみんな好きな日に3時に帰れるから導入する必要がなかった 営業は集金に忙しいし
事務のおばちゃんは鬼の形相で仕事してるのに
有休をとるなんて絶対に無理ですw 月末は仕事が多いんだろ
有給出みたいな状況になりかねん ＞ポイントは、「有給休暇」の取得の義務化にあるかもしれない。
なんでそんな発想になるんだよ。
有功だと思って活用した15時帰宅が実行されてないなら
その15時帰宅を義務化すればいいだろ。 ２．５時間×１２か月＝３０時間
この時間相当の有給取得を義務化したほうが良いと思うわ。 年休消化を義務化されたから
ウチはお盆休みに全員4日間一斉取得になったよ
お盆休みなんて旅行代金高いから
休みたくないんだよ
有給くらい自由に取らせてくれ >>21
あんまりないかもね
遅刻した時1時間使ったりする
まあ本当は事前に申請すべきなんだろうけど
遅刻するかどうかなんて事前に分からんから仕方ない 月１禁煙DAY作った方が年休とる輩が増えて結果消費につながる
うちの会社がいい例 有給買取を義務化してくれた方が
消費に貢献できるんだけどな
聞いてる？ 安倍総理 有給消化率が基準を下回った会社の社長は死刑にすればいい。 まあ、守銭奴経営者が消費が伸びず自分で
自分の首絞めてんだからほっといたら？
日本の馬鹿経営者はどうしても欧米並の賃金
休日を奴隷にやりたくないらしいからな
SHARP、東芝、次はどこだ？w これ発案したやつって自分が早く帰りたかっただけなんだろｗ プレフラだのサマータイムだの言う奴は、たいていまともに働いたことない。 多分、考案した公務員のみなさんも
早帰りできてないだろ >>1
>「月末は忙しいので月初めにしてほしい」という声が多く
当然の意見だ。月末は締め切りで忙しい。
加えて給料日前だ。
これ考えた奴は、心底バカだと思う。 >見直し進む『プレミアムフライデー』
なんで、継続前提で話しが進むのか？
利権集団が陰で跋扈している >>49
あーあー、聞こえない
僕ちんには経団連の偉い人の声しか聞こえないんだもん。 もうチラシでさえも使っていないプレミアムフライデー >年に５日は有給を取得させることを企業に義務づける」法案を提出する予定
２年ぐらい前にもこんなこと言って結局お流れになったよな…
今度は期待していいのかしら。どうなのかしら。 だーかーらー！！！ちがうだろ！
完全週休二日制を義務化しろ！
サビ残の罰則を強化しろ！！！ どんな馬鹿なおっさんが決めたかと
思ったら日本に不要な経団連か。 これ言い出した経産省のバカにも責任取らせろ
あまりにもいい加減杉 >>1
経団連は残業時間を100時間まで認めるように政府に圧力かけたと思ったら、
プレミアムフライデーで早く帰れと真逆のことを推進している。
経団連の連中は分裂症か？ >>58
プレミアムフライデー用のイベントなどで税金を使っているようだよ。 プレミアムフライデーの夕方に急ぎのメールぶち込んでくる親会社は死んでくれ
しかも素人みたいな質問を平気で転送してくるから無能め 元請「は？プレミアム？ふざけてんですか？納期今日までですよ？あ、ウチ今日は15時定時なんで昼までに頼みますよー？ 」 >>23
会社にとって得だから休ませられるとかそんな単純な考えを持つのはせいぜいニートか学生だけ。新入社員でもなければその場合の会社とはそのまま自分ということになる。つまり休みたくてもあとのツケを払うのもおのれ自身な訳だからそんな単純な損得の問題ではない >>1
金曜を半ドンにすればOK
有給取得とかだと強制力がない。 >>75
自営業には関係ない話だぞ。
働いたことのないガキには難しい話だな。 15時は無理だが、以前は金曜日の定時は21時から22時（平時は23時〜終電に全力疾走で
間に合うまで）が定時だったのが、2時間ずつ前倒しになったうえに、残業代が全て出るように
なって給料が1.2倍増えた。
働き方改革というか、安倍首相の邪魔をする勢力には味方できないな。 で、昨日も21時くらいに帰ったら千代田線に顔真っ赤にして眠ってる客が多い。
通常の飲み時間が2時間前倒しして、彼等もゆっくり休めるわけだ。
働き方改革批判するヤツって、
サビ残→スキル強化して充実して仕事を向き合え。金を求めるな。
残業代不払い→同上
に尽きるからな。サイボウズとかグーグルの顔ツヤツヤに血色の良いエセ労働者ぶった
ヤツが「日本流働き方改革批判」してるけど。 >>79
結構大きな組織の会社だろ？
うちも金融系だけど
残業と労働時間申請がうるさくなって
いわゆるサービス残業ができなくなったな >>80
世の中が変化しているところだからな。
具体的には
薄給でたくさん働け いやならやるな変わりはいくらでもいる
↓
業務効率化して時間内に終わらせよう
その結果過重労働が減って無職が減るわけだから良いことだとおもうね。 有給、特に半休は、子供が急に具合が悪くなった時のために、
冬の寒い時期まで極力残しておきたいものだろう。
この政策を進めてる奴等は、月末に設定した事を含めて、
会社員の生活というものを全く理解してない。 >>21
大手企業ならあるかもね、うちもグループ企業だから使える
通院とか家庭の事情でちょっと早く出社、退社なんかで使われることが多い これぞお役所仕事w中小企業を入れた日本企業の平均値の給料でええやろ 全員半日休暇を取ればいいんだよ。
どうせどんどん権利が消滅するだけなんだから。
俺は毎月、ああ今月もクソつまんなかったなあ、と心の中で呟いてから帰る。 てか仕事の量が軽くなる時期に休みとろーと思って
予定よりも早いくらいに仕事を進捗させれば、
余裕があると思われてどんどん仕事突っ込まれる
これじゃ、バカバカしくなってちんたら仕事片付けて
忙しそうにしてたほうがええわとなる
日本人の労働生産性が低いのもこういう仕事の与え方にあるんじゃねーの
あームカつく >>89
雇われの時は三味線ひかないとやっとられんからな、いまは会社経営してるが社員の首を簡単に切れない為、ダメ社員の仕事を有能社員に振り分けちゃうんだよね
さっくりと首が切れれば一番いいんだけどね >>1
初年度10日しかもらえないのに半分も勝手に消費されたらたまらんがな まあ、10年後ぐらいには広まっているだろ。
それでいいではないか。 >>21
うちの会社もグループ全体であるけど取れる時間は制限されてるよ。年休数日分だったような。 分散するんでしょ。なら有休消化と変わらないじゃん。 まずは霞が関が全員きちんと実行することから始めろよ。
言いだした国ができてないのに民間にできもしないことを押し付けるなよ、バカどもが。 >>24
既にやってる会社基準にしてるだけ
根拠はない 未消化分の有給休暇が時効で消滅するときに1日分で2日休日出勤扱いにして強制的に買い上げる制度を作れば
有給休暇の取得率は100パーセントになるよ。 祝日が土曜になったら金曜を振替え休暇
月曜の朝をゆったり通勤
これやれ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
