【社会】退職願、退職届、辞表…実は全部違うって、知ってた？
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CanCam 2017年11月3日 6時15分
http://news.livedoor.com/article/detail/13839709/
「こんな会社、辞めてやる！」
そんな思いがよぎった経験、ありませんか？
そうでなくても、ポジティブな理由によって今の職場を離れることもありえますよね。
今まで、漢字シリーズ、理科の実験器具シリーズなど、さまざまな雑学クイズを掲載してきましたが、今回は会社の辞め方に関するこちらの問題です。
「退職届」「退職願」「辞表」の違い、全部わかる？
……あれ？全部一緒じゃないの？
あれでしょ？ 会社を辞めるときに出すやつでしょ？
確かにそれはそうなのですが、実はちょっとずつ違うものなのです。
■「退職願」は「お願い」をするもの
まず、「退職願」。
これは、会社との労働契約を解約したいと願い出るための書類です。
退職願を出した時点では、「これから会社を辞めたいと考えています。よろしいでしょうか？」とお願いをして、「いいですよ」という会社側からの返答をまっている段階です。
会社からの承諾をえられてから初めて退職となるため、提出した時点では退職となりません。
また、正式に受理されるまでは「やっぱり会社を辞めないことにしました」と撤回することも可能です。
特に会社からの指定がない場合は「退職願」を提出するようにしましょう。
■「退職届」は「辞めます」と「言い切る」もの
次に、「退職届」。
「お願い」をするものである「退職願」と違って、こちらは会社にはっきりと「もう辞めます！」と意思表示するための書類です。
退職届を出した時点で退職日も言い切るので、受理された時点で退職となります。
また、こちらは一度提出すると撤回できません。
基本的に「退職届」は強い言い方になってしまうため、特別な理由がない限りは避けた方がよいです。
（全文は配信先で読んでください） >>93
元と先の間の契約違反の責任をモロに被る可能性があるからやるべきでは無い。 >>3
知らないヤツ多過ぎだよな
理由は口頭だけで充分だし、言う必要性もない罠 紙に書いて叩きつけるのが普通?
漏れはいつも口頭で辞意を伝える 「願い」だと、いつまでも辞めさせてもらえない黒色企業
きっちり「届け」を出しとけ それなりの会社なら退職願も様式化してるでしょ
退職の意思があることを直属の上司に告げ、そこから総務人事系の部署へ連絡がいくよね
退職に絡む事務手続き（各種社会保険切替関係、職場の団体保険関係、未徴収住民税関係、退職金関係、残給与等の振込口座確認）は総務系部署、担当していた業務引き継ぎは所属部署責任者とやり取りするやろ
いつ付で退職するのか調整したうえでこの日が最後という日に合わせて、退職願について○月○日（退職日）付承認するってのが普通じゃないのか
自分で退職届書いて上司に突きつけるなんてドラマの見過ぎ いろいろ不満があっても揉めたくなければ退職願を受理してもらうことを優先したほうがいい、この上司や会社のやり方に不満がある場合は早めにに見切りをつけて関係のいい内に辞めることが大事 >>93
派遣元に出さないと意味ないだろ
派遣元で雇われて送り込まれてんだから 役員と会社の間には雇用契約はない
故に退職、退社という概念はなく、役職を辞する、つまり辞職、辞表となる 前に勤めてたIT企業だけど、便箋に手書きで退職届けを上司に出したら、Excelのファイルを渡され
て「こっちに書き直して」って言われた
ファイルを開いて部署と名前を入力してプリントアウトして判子を押して再提出した
交通費の精算や休暇届けと変わらん 俺は退職届をだしたな。
ブラックだったし、次は既に決まっていたからな。 昔やってたバイトは辞めたいと言うと退職願の紙もらって名前と住所書いて判子押すだけで退職できるというシステムになってた。
俺が辞めるときは次の仕事をやるかどうか決めかねてたので部長が退職願預かりにしてくれた。
あれは部長なりの心遣いだったんだな。 >>117
書くのではなくて入力でいいですか？って聞きゃぁいいのに >>120
サーバに各種届けのExcelのファイルがある事は知ってたけど、退職届まであるとは思わないから、一般常識的に手書きで提出してしまった >>50
給料未払いで辞めるときに、一身上の都合なんて書かないわ。 >>121
手間だっただろうけど社会人としては間違った行動してないから
いいと思うよ？
「願い」は上司に「届け」は会社に出す者と考えれば 退職願出して受理されてその後辞令貰って退職日確定したな。 >>96
ブラックは普段「辞めちまえ」って言うのに
辞めようとしたら
「逃げるつもりなのか」
「途中で放り出すなんてお前は最低だ」
って追いつめてくる
「もう少しいてくれ」と言ってくるなんて
ブラックにしては優しすぎだよ ２０年前、俺が初めて勤めた会社のバカ上司が
俺に向かって「辞表を出せ」って言ったのを思い出したｗ 事業所閉鎖と言う明らかに会社都合なのに、一身上の都合と言う退職願を、
テンプレ見せて出させようとするブラック企業もある
労基に相談して事実のみを書いた退職届出してやったわ
当然失業保険も会社都合扱いですぐ出た 上司に辞めたいって言ったら
退職日を何時にするとか保険どうするとか書いたプリント出して来たぞ >>80
俺が言いたいのは、紙にどう書いてあるかだけで判断するものではないということ。 退職相談があったから辞めたければ辞めなさいと助言。有給休暇を全消化したいと退職日を１ヶ月順延。無事退職。
社員全員大喜びw >>117
最初からそのテンプレした紙渡したらキレられたと思うよ
最初は意思表示のために
手書きの封筒に縦書きの退職届けをいれてわたす
それが受理されたら会社の様式で提出
どうせまて会社辞めんだろ
こんぐらい覚えておけよ 「2週間後に辞めます」って退職届出して、
あとは病欠とか有給とかで会社に行かずにドロン 退職届出したら退職願に書き直せとか言われた。
意味わからんわ。 >132
いわゆる解除契約だから言い回しだけが非常に重要 >>139
日本語を勉強してから就職するべきだったな >>96
そうそうw
いざ辞めるとなれば、あの時は厳しいことを言ったが叱咤激励のつもりだったとか言われたわ >>139
退職届を出す前に通知義務があって、
そのための退職願い。
引き留めるかどうかは会社に権限がある。 >>143
期間は設けるが引き留め権限は会社には無いぞ まず退職プロジェクト計画書を提出しなさいと言われた >>139
内容証明郵便で「届け」を送ればいいのでは？ 離職の理由や、履歴書に書く職歴とか
そんなモノは適当で良い
短い在職期間の奴は書くなよ >>151
使うと便の区別は流石につけろよ
小学校出てるか？ >>151
手書き入カの誤変換だ
小せえ事突っ込むな 退職願・・・「会社辞めさせてくれ」
退職届・・・「会社辞めるわ」
辞表・・・・・「この役職辞めるわ」
こういうことだろ？ >>22
馬鹿はお前
古い事に拘ってすぐ終わる事に長時間書くより「やめます」→面談で退職のほうがスムーズで合理的 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
