【話題】「ワーママの育休が同僚男性の負担に」 投書欄の訴えに「笑わせるな！」と批判殺到も「モンスターワーママ」なるものも存在★7
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
11/3(金) 17:14配信
産休・育休が広がっていて、それが同僚男性らの負担になっている。私の夫は楽しみにしていた娘の小学校入学式に出席できなかった――そんな朝日新聞への投書がネット上で激しいバッシングを受けている。ワーママ（働くお母さん）に対する批判と受け止められたからだ。
一方で、この投稿内容は正論ではないか、という賛同の声もある。実は、「モンスターワーママ」なるものが存在していて、会社で「ワーママ特権」を利用し、同僚に迷惑をかける例が数多く報告されているからだ。
■「妊娠するなら会社やめろといわんばかりの酷い投稿」
朝日新聞（2017年10月31日付朝刊、東京本社版）の「声」欄に掲載された「育休の肩代わり 過重負担では」という投稿が、激しい批判を浴びている。長崎県の40歳主婦の投稿で、夫が娘の小学校入学式のため休暇を申請したが、直前になり同僚の女性が育休を延長してしまった。楽しみにしていた夫は出社を命じられ、式に出るのを諦めた。夫は産休している同僚の仕事を殆ど肩代わりしたため過労が重なり、同じように過労で倒れてしまった人がいる。自分は片手間に育児はできないと考え、正社員だった会社を辞めている。その結果、子供の成長に寄り添う喜びを得た、とし、それぞれの家庭に事情はあるのだろうが、
「産休や育休の肩代わりが同僚男性らの負担になっている現状に気づいてほしい」
と結んだ。
これに対し、ツイッターではワーママに対する「個人攻撃だ」として激しい批判が起きた。悪いのは会社の制度や上司だろう、といった感想も出て、
「はいはい、会社辞めずに『育児を片手間に』やってる兼業主婦がここにいますよー憎いかー憎いだろー 」
「妊娠するなら会社やめろといわんばかりの酷い投稿ですね。妊娠で会社辞められる投稿者さんは、幸せな一握りの人間であることをわかっているのでしょうか？」
「つまり、育休取るなと。育休取るくらいなら他人の負担も考えろと。笑わせてくれますね。他人の負担を考えてないのはどっちだよ」
などといったことがつぶやかれた。
一方で、
「母親の育児休暇は、男親の入学式の出席より優先されて良いのだろうか？」
「この1年は旦那さん仕事が増えて、奥さん心配もストレスも溜まりつつ我慢してたところに、絶対に家族を優先させて欲しいイベントでトドメ刺された感じ。入学式の家族写真って一生物だよ」
「妊娠したのなら、一旦、退職して下さい なぜ、育休を取る必要があるんですか？ 子供を産んで子育てに専念し、子供の手が離れるようになったら 社会復帰できるくらい、仕事の実力のある人だけが キャリアウーマンと言えるのです」
などといった擁護、賛同もツイッターには出ている。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171103-00000006-jct-soci
★1がたった時間：2017/11/04(土) 09:18:03.78
※前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1509803920/ 大半が主婦してた時代ってさ、僅かに社会に出て働いていた女性が、
仕事の技能が同僚男性と同等にある場合でも、女だからという理由だけで不当な扱いを受けていて、
そのため、そういった差別はやめてほしいって訴えていたよね
それが時が経つにつれて、よし！じゃあ女性は全員働け！っていう斜め上の解釈になっていったような気がするんだけど気のせいだろうか
どういった生き方を選ぶのかは個人それぞれ違うし、夫婦それぞれ相手に望む事も違うのに、じゃあ全員同じ事しろってなんかアスペのようだ
最初っから斜め上の解釈したままきてるから、今の様々な歪みに繋がってる気がする AI「まあ子供いなくなったら会社どころか国がなくなるんだけどね のうのうと復帰してのうのうと先に出世街道路線先行くとか発狂しそうなんだが。先に入社したのがそんなえらいん？ 育休推進派は育休取得義務化の合理性について説明してよ 専業で子育てやれば寄生虫呼ばわり
兼業で子育てやれば育児放棄呼ばわり
何やっても批判されるなら、図々しく生きていくしかない
難癖民族、日本 大学病院の女医さん
子供の具合が悪いとか何だかんだでショッチュウ休んでる
その科は私の主治医を含め３人でやってるから２人への負担が大変そう 日本以外の先進国は雇用が日本より流動化していて再就職がしやすいため、
子どもに手がかかって育休で同僚に迷惑がかかる場合はいったん辞めて育児に専念してから正社員で再就職したりする
日本は途中で辞めてしまうと再就職の条件が劣悪化するから女も男も会社にしがみつかざるを得ない
↑これが変わらない限り難しすぎる >>5
子供は国の宝
以上
独身は国のリソースを食いつぶすだけのクズ >>6
↑
ネトエラ
【気をつけて 立民党は 元民主】
在日朝鮮人からの政治献金問題を放置する朝鮮民主党（民進党）。
日本を破壊し続ける超絶反日の害悪集団・朝鮮民主党（民進党） と、在日朝鮮人だらけの朝日新聞（＝日刊スポーツ）。
民主党 (民進党) さえいなければ、地震対応の初動の遅れによる原発事故なんて起こらなかった。
民主党 (民進党) さえいなければ、実直に生きていた福島の人たちがこんなに苦しむことはなかった。
民主党 (民進党) さえいなければ、尖閣国有化という戦後最悪の愚策により日本が戦火にさらされることはなかった。
朝鮮民主党 (民進党)とグルになってディスカウントジャパンを繰り返す変態新聞（＝TBS）さえいなければ
【震災のドサクサにまぎれて献金１０４万円を返金】
http://yarakashita0311.wiki.fc2.com/wiki/%E8%8F%85%E7%9B%B4%E4%BA%BA%E3%80%80%E5%A4%96%E5%9B%BD%E4%BA%BA%E7%8C%AE%E9%87%91
. >>3
まあ普通の頭あればそれぐらいわかりそうなもんだけどな。
飼いならされた人間って本当に愚かだなｗ 採用初年度から、
妊娠→育休→出産→復帰→その年に再び妊娠→以外4人ループしてるまんこがおるわ。
採用から10年、見た事も無ければ、当然仕事も全く覚えてない。
皆、辛うじて名前を知ってる程度。
こんなのがのうのうと生きてるからすごい。 >>2
確かに安倍は女性活用を掲げているけど
現状は制度として女に働け！とはなってないと思うよ
配偶者控除も国民年金3号も廃止されてないし、専業主婦してる人はしてる
働いてる女性は家計のため自分のためだと思う 男性も育休取ってほしいけど、どこぞのアホ議員が不倫に走ったからイメージ台無し 被害が出てるんだから世間に訴えるのは自由だろ
そもそも空いた穴を埋められない経営層が悪いんだし 冷静になれば分かる
昔の家族は専業主婦で子供を育ててたから
やはりそれが自然なあるべき姿 理想論をかざせば育休は皆が皆取れる社会であるべきだけど
誰かが休んだら誰かが負担になる
その負担を受けても何もいいことないから取らないでほしいって思うのは仕方ない >>12
育休で数年取れる大企業か公務員かな？
別にあなたに迷惑かかってるんじゃないからいいじゃない？
給与や手当も会社が払ってるんだし
制度上可能なんだからごく一部そういうのも発生するの見越して採用してるんでしょ >>14
確かにあれで男性の育休の印象が最悪になったw
>>15
確かに我慢したってだーれも助けてくれやしないから 人を補充しない管理職が悪い
管理職の義務はまず必要な人員を確保すること >>20
税金で丸10年遊ばせててもいいのかw
お前みたいなオツムしてる納税者ばかりならチョロいもんなんだけどな。 >>25
そんなこと言い出したら仕事しない・できない公務員みんな一掃しなきゃｗ
そういう公務員多いでしょ？ｗ
てか大きな組織では金生み出すやつが生み出さないやつカバーして回ってるんじゃん
だから育休3年とか手厚い待遇できるんでしょ
カツカツの中小だとできないよね 暇すぎるのも良くないが欠員が出ても回るように余裕を持たせるべきなんだよな >>11
周りもマンションオーナーの娘は何人も子が居たりビルオーナーは
孫に囲まれたりしているから日本人が居なくある事は絶対にない
AIとロボットで４割の職がなくなりうUFJ銀行では３割、３２０００人を削減するという話
少子合対策など、必要ないのでは 別に負担が周りにかかるのは良いだろ
駄目なのは負担分の残業代なり業績評価なりがちゃんと出来てないことだな
タダ働きで育休女のカバーしなきゃいかんのは不合理 >>27
うん。
本当にお前みたいなオツムの納税者ばかりなら楽なもんだわ。
ゆとりか社会経験皆無の寄生虫は黙ってれば恥かかないで済むよ。 チンコの収入だけで生活できないマンコが中出し妊娠て頭おかしいの？？？ この男親は「私にも育児をする権利がある」と言えば良かったのだ 生まれたガキは即国有化で16歳なったら競売かけて税収に
売れ残りは臓器スペア用に生かせておけばいい >>27
そのためのITとAI技術です
それで消費税が３％に戻れば内需復活ですよ 子供の入学式は一生に一度やぞ。
テメェのガキが入学式の時に同じ事して貰えよ。
子供産んだくらいで自惚れんな デキ婚が大半の意味は
「こいつと結婚するつもりはなく、もっといいのが現れるかもとおもってたけど
孕んだし、面倒だし、堕ろすほうが銭かかるのでもうこいつでいいや」 >>13
一気に廃止できないだけで、いずれはなくなりそう
勿論家計のため自分のために働きたいって人も大多数いるだろうね、特に今の時代は。
でも、育児に従事したい、してほしいって夫婦からすると、何故全体の意見として世間に広めるんだろうと違和感や圧力を感じる人が今も昔もいると思うよ
専業を批判してくる人間もいるしね
何やっても批判される時代だから仕方ないのかもしれんが オスがガキの行事に行きたがるて気色悪さｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
まともな頭とは思えん >>33
自己紹介みたいな罵詈雑言だねｗ
だいたい大義名分みたいに納税者納税者言ってるけど
組織外の人間がその女性に対してクレーム入れてくるの？
違うよね？その女性の10年間の勤務日数公開されてたらプライバシーの問題だものね
あなたがズルイと思ってるだけでしょ >>21
国で面倒見るんだよ
国が保護するの
だから義務教育なりなんなりあるんだよ
お前みたいな独身産廃とは違うのよ カナダとかは子供が小学校に上がるまで親のどちらかが付きっ切りで子育てするかベビーシッター雇わなきゃいけないってなってる。 こうやって従業員同士でいがみ合うのがもうね・・・
会社側の思うつぼじゃん すべては人権団体が悪い。
人権団体こそテロリストだということを知るべし。 日給制にすりゃいいんだよ、休んでたら全くおかねにならなきゃ辞めるでしょ。 自分は育児休暇しながら働いてるワーママだけど
本当にこういう投稿してる奴って何様なんだろって思うｗｗｗ
専業主婦のくせに上から目線ってのが意味不明
寄生してるだけの虫ってわかってんのかなこういう奴ってさｗｗｗ
あー良いですよ良いですよ
じゃあ、私たちが辞めたら満足？？
会社回らなくなるけどね、周りみんなが過労で倒れるよ？？
社会に出たことがない専業が偉そうにするんじゃないよ、ほんとさ >>49
育休取るなとは言わないからもう少し謙虚になれよ。
結局のところそこなんだよ！猿！ この投稿者が憎むべきは育休延長した夫の同僚ではなく、双方に配慮できなかった会社に怒りをぶつけるべき 補充しない経営者の不作為を糾弾しないあたりが叩いてる女の浅はかさ
まぁ入学式出たいってのが妥当かどうかは別問題 育児休暇は労働者の当然の権利だろ
他の社員の負担増やす会社側の対応が責められるべき話
旦那が入学式に出席出来なかったのは同僚の育児休暇関係ない
そもそも会社側が補充対応しなければ
育児休暇も子育て専念退職でも結果は同じになる。
働き方改革を推進する安倍総理に文句あるなら日本から出てけよパヨ主婦 独身女だけど主婦は少し遅く来て定時に帰る
たまにはやく来ても私がまだ掃除してるのに手伝いもしない
結構優遇されて当たり前というかそういう感覚のひといると思う
子育て大変だろうからって色んなこと目をつむってるけどイライラはしてる
せめてありがとうごめんねくらいの言葉はほしい あと子供の病気だからって仕事のときに抜けて連れてって一日分の給料貰うのも糞だなって思う >>27
>てか大きな組織では金生み出すやつが生み出さないやつカバーして回ってるんじゃん
>だから育休3年とか手厚い待遇できるんでしょ
現実にはこういうことなんだよな。
要は自由に休みたいならそういう大きい組織に就職しろということ。
かつかつでやってる中小に就職した時点で諦めろということだ。 >>56
職場の掃除って手当て出てる？
出てないなら会社と交渉すべきだな
定時で帰れないなら会社がおかしい デフレ政策でしょ
女性の次は外国人労働者を労働市場に
流入させて賃金抑えようとしているし
そのわりに各業界の就業者は政府が緊縮で総量規制かけ減少させてるから
需要を減らし供給を増やしてるから
当たり前のように文句が出る 嘘投稿だよ
一人、二人休職して一人がたった一日も休めない程人員ﾊﾞｯﾌｧが無い会社なんて人手不足が原因で潰れてる >>12
公務員って鬱病って事にして休みまくってる奴とか
体調不良って事で気ままに休みまくる奴とか沢山いるじゃん。
毎日来ててもまともに仕事しない奴とか。
公務員あかんわ。 法と会社の規定で決められた権利を行使しているだけ
なのにどうこう言う方がおかしい そもそも女の仕事の尻拭いに回される男社員って
旦那情けなくね？ http://www.kekkon-sokuho.com/archives/47503888.html
既女『産休明けでキツイ。休憩させて～』私「具合悪いなら帰ったほうが…」
既女『マタハラですか！』→休みなしの私は精神的に追い詰められて…
二年近く前のまとめだけど印象に残ってる、育休をとる人の回りの人の意見 >>49
骨の髄からのクズだな、こいつ。
じゃああんたより長い間社会で働いている人間に対しては、お前は偉そうにしないんだな？ 男女関わらず育休や介護休暇はどんどん
とればいいと思うけどね
不平不満は給与で調整して はっきり言って他人がガキ作ったせいで会社が割りを食うのすっごい迷惑なんだよね
二者択一的な状況でどっちも責任もって質を落とさずやれるならまだしも、どっちかしか質を保障できないなら片方は諦めろよ
社会人なら当然行きつく結論だろ
そんなことも分からないで会社に泣きついたり文句いったりする馬鹿には復帰なんかしてほしくないね 大手スーパーで育児休暇を経た女正社員は
ミス多くて記憶力がない、パソコンをまともに操作できない
勤続年数が長いというだけで豊田真由子並みのモラハラパワハラをする
育児休暇制度はモンスターを増長するよ >>69
今どきそんなブラック会社の言い分通用しないよ
労基来るよ カバーするのは同僚男性だけじゃなく女性もしてるんだけどなんで男性だけ？
自分の旦那の事しか考えられないのかね
子持ち女性がしょっ中子供が熱出したとかなんとかで遅刻や早退するのは、わかるけどウンザリもするね どこの会社も人が少なすぎるんだよ
ちょっと有給使ったら回らなくなるレベルの自転車操業状態だと
病気だ怪我だウツだって言っても似たような状況になると思うぞ 糞女が日本をダメにしている
憲法を改正して、女の人権を剥奪すべき 女性の活躍で社会は良くなってるの？
給料上がってる？過労死減ってる？鬱の人減ってる？子供はいじめしないされないで育ってる？子供の数増えてる？離婚率減ってる？ 文句あるなら自分たちで労働組合作って
会社と労使交渉しなよ そもそも旦那1人の給料で子ども2人大学まで行かせて老後も安泰なら働かないってば…
で
1馬力で家族4人養えるくらいの給料出してる会社は福利厚生しっかり、ワーママも受け止められるくらいの人員配置なんだろうな… 人増やさない会社がアホなだけじゃん
それから負担が行くのは男だけじゃないだろ 上手く采配できない会社が悪いだろ
投稿者の旦那も１日位ゴリ押しで休めよ
私も女だが女同士で対立構造作る奴は馬鹿だと思うわ >>5
義務化なんて言っとるヤツおるん？
会社の義務を徹底する方が先やろ ハッキリ言って幼稚園作ったり子供を作っただけで謝らなきゃいけない
今のこの国は異常だ その一例をあたかも全体の動向と印象着けるかの様な記事を得意とする朝日新聞
それ以前に女の権利、平等行使に未だに免疫不足な男社会 たまたま休めなかったのが男性だっただけで
男社会とか関係なくない？
平等というならこの育休女性社員も子供の入学式でも休まず出勤するのかな？ 馬鹿馬鹿しいな。周りと相談して調整くらいちゃんとせいや
少子化とかいう大層な社会問題の話なんか持ち出して案件に無責任に穴あけて自分の周りの人達に丸投げして何も感じないなら完全にサイコパスやん
「自分に責任はない。上の人とか自分以外の誰かが考えるべき」って本気で思ってるならそっちの方が自分に主体のない人間やん 長期休暇取ると分かってるんだから、交代要員入れれば良いのにな。
部署によっては、新人来たって邪魔に成るダケかもしれんが...
全く居ないよりはマシだろ。 これ、男性の例だから気になるだけで、仮に女性が子供の入学式休み取ろうとしたら、別の女の予定にない育休延長でいけなかった、という件だったら、批判は延長した人だけに集まった気がする >>91
有給に理由はいらないのにズル休み？
ブラック企業が多過ぎる >>44
まずは家族でなんとかしろよ
祖父母も含めて >>93
入学式とか日取りが決まってて、計画して他人に迷惑かけなきゃいくらでも休めばいいよ
繁忙期に子供がインフルエンザで1週間休みますとかされると使えないよね 女が一人休んだくらいで娘の入学式に参加できないのなら
それは会社の体制的な問題でしょ >>95
普通に有り得るからな
そこそこの規模の会社なら、子どもが小さいうちは流行性疾患で数日離脱することがあっても影響が少ない部署に配属にするだろうが、中小だと無理だろうね 2 Ms.名無しさん 2017/07/24(月) 19:42:43.57 0
権利女様の行動パターン （ワーママ編）
仕事はわかりませんやれません出来ません
今日中にやる仕事は他人にさせて時間が来たら笑顔で逃亡
誰がやるの私がやるの時短勤務なので私出来ません
職場からはダッシュで帰るが外に出たら歩きスマホ
仕事頑張ってますと口だけ周囲に長時間アピール
交代制勤務なら土日祝日夜勤は拒否
いつ休みが取れるかだけは熱心
長期連休と給料日の有給にやたらうるさい
他社員が残業で苦しんだ顔を見ながら笑顔で帰る
ごく一部のおっさん社員以外から総スカン
子どもを悪用しまくる
お互い様と言いつつ他人の要求は拒否しまくる
子どもが大きくなったその日から介護休暇申請
実は自身の浪費や家のローン子供の養育費等で莫大な借金があるので仕事をいやいややってる >>49
よく読め、問題は直前に産休延長した馬鹿が問題なんだぞ
延長したければ一月前から申請出せ
延長はどう考えても一月単位でしか考えないんだから
二三日前に言われたもどうにもならん唯の我侭だ >>90
そう、この問題って育休や女性の社会進出の問題じゃなくて
きちんと仕事を割り振れない、雇用方針を立てられない
っていう管理職や経営者の能力不足の問題 マクロで見ると男性就業者は減少してる
団塊のフルタイムが引退してるから
代わりに高齢者と女性でその穴を埋めてるの
正社員のかわりをバイトで埋めてるんだから賃金は増えないし、これからも儲かる仕事はない 男性も会社と待遇で話し合うしかないんだよ 今の所は >>9
すべての子供が宝じゃないだろ。
ナマポの子供で定職に就かずに、自分もナマポで生きていこうとする奴らも宝か？
無職で週一で人殺ししてた白石は宝だったのか？
善良な市民で定職に就き、きちんと住民税を修めるであろう子供は宝でいいよ。
それ以外はゴミだろ。 >>101
育休空けたらジジババに丸投げして、独身時代と同じように働けますなら問題ないよ
結局育児は何年もついて回るから管理職や経営方針だけの話じゃない
満足に働けないなら負担の少ない給料も減る部署に異動するか、
限定社員制度みたいなものを受け入れるしかない
出世もしたい給料もほしいけど自由に休ませろじゃ無理だろ >>49
少なくともあんたが辞めても会社は回るし、誰も過労で倒れたりはしない 2ちゃんで汚言吐いてるおっさんおばさんよりかは
まだ可能性を孕んでるだけdqnの子の方が宝 育休ってどんな言い訳しても会社に負担掛けてるんだよね
それをさぁ
＞憎いかぁー憎いだろ
とか煽るような事言って馬鹿じゃねぇの
育休制度が同僚に負担を掛けてる事という現実を批判して封殺するってちょっとどうなの？ >>87
この女性は言質有るから、入学式の日に休めないシフトや仕事割りするだろうねｗ まあ「申し訳ない」という態度でいた方がいいよな
育休がどうの権利がどうのということではなく、人間関係上の要領ってやつで、これが出来ない奴はおこちゃま >>49
辞められるなら辞めて貰った方が、新人を入れられる分
会社も職場も助かると思うけどなｗ 娘の入学式のために休んだら
ほかの社員に負担が行くってこともわかんないの？ 日本の大半は中小企業なんだから簡単に人を雇えと言っても雇えるか分かんないわな。そりゃ辞めてもらった方がいいだろ 子供の小学校入学式って、そんなに大事なイベントか？
出るなとは言わないが、身内が全員集合する事もあるみたいだな。そんなモノは冠婚葬祭だけで十分だろう
子供の入学式に限らず学校の行事に両親が揃っての出席を求める学校もあるけどな
うちの子供が通っていた小学校がそうだったわ。俺は仕事の都合が付いて気が向いたら出席するだけで済んだけど
同じ学校なのに中学になると、そんな事は言われなくなる不思議 >>56
あんたも結婚して子供産めばいいんじゃないんですかね >>8
これだな
もう会社だって新人を育成しなくなってきてるし大学も社会人予備校になってきてるから
新卒一括採用なんてなくすべきだ >>114
介護や清掃、現場仕事などを安い賃金で支えてるのはdqnだぞ
2ちゃんでグダってるだけの老害や郊外ニートよか経済的価値は高い >>1
そもそも働かなきゃならないような男と結婚するバカ万戸 世の中から万戸消えろ >>6
は真理だな
難癖は人類の世界競技でジャップはその中でも上位 >>116
今の年寄りは80、90歳当たり前、さっさと死ねってぐらい長生きしてるけどｗ
小学入学式ぐらいまでは、爺婆もギリギリ生きてたりしてた頃のなごりでしょう。 何がワーママだよ
糞みたいな言葉作んなよ糞電通
潰れろ >>56
掃除なんて誰かがするモノだろう。その分の給料も支給されないのにやるのがアホなだけ
週一で良いんだよ。それ以上はやる必要が無い。毎日やっているから、その人がやるのが当たり前になってるんだろう 少数派なんだろうけど、男である自分も育休をとったから、
代替社員が配置されたとはいえ迷惑かけたな。 こういう制度作ると必ず悪用するバカがいるからな
うちも育児のための在宅勤務なのに、ママ友とランチするために使ってるアホがいて、
そういうの見ると死ねとおもう >>15
穴埋めに人員補充したら、産休から帰ってきたときに、補充した人材の去就に困るからな
いる人間でカバーする事が多いな 産休から始まってずっと会社来ない人が増えたね 逆不公平が蔓延 >>116
学校側が求めてるのなら、そういう機会に親も見られてんだよ 独身向けに婚活休業制度も整備したら不満も減るんじゃないの >>124
某有名私立大学の付属小学校に通う子供の入学式には、俺も嫁も仕事の都合が付かず嫁の両親、ジジババに頼んだわ
都立高校の校長をこの前までやっていた舅と現役の都の教育委員の偉いさんの姑だ不足は無いだろう
嫁が代理を頼みに行った時に叱られると思ってらしいが、喜んで引き受けてくれたそうだ 育休はいいけど、育休明けの害虫をどうにかして欲しい うちの会社の毒女は、産休とった社員に
私の老後のために産んでくれてありがとう
って言ってたぞ
冗談だけど 育休明けだと元の100パーの戦力にはならないだろうに
元々過労状態に近い職場なのでは >>49
いやいや総理大臣ですら亡くなっても
代わりがいます
お前自分をなんだと思ってるんだよ 人は周りに迷惑をかけながら生まれ育ち、年をとり、
最期は周りに迷惑をかけながら芯で行くんだなと最近思うようになった。
人間である以上、みんな同じ道をたどるんだから、フォローしてくれる周囲への
感謝の気持ちを忘れなければあまり反発はないと思うよ。 >>132
受験の時には面接を受けたぞ
その時にちゃんと仕事柄、学校の行事に参加出来ない事が多いことは伝えてる
直ぐ下の子供も同じ学校に帰っているが受験の面接にも嫁だけの出席だ >>8
受けられる社会保障も日本と違って雇用形態で露骨に差が出たりしないから子供が生まれたらフルで働かずにパートになったりする
日本だと死んでも元のポストにしがみつこうとするし、日本特有の問題だよ >>136
それ位の余裕がないとな
育休ずるい！時短迷惑！ｷﾞﾘｷﾞﾘｷﾞﾘ
と下らない僻みで心を煩わらせる位なら自分も権利を行使できる立場になった方が健全だよ >>143
産休育休時短勤務で優遇されてる女性脳
甘えるな 絶対に許さない >>143
ただ、>>1にある直前になっての延伸はダメだろ 入社後すぐに妊娠、立て続けに3人産んでるとかいうバカいるもんな どうやら働く女性が出産・育児をしてその期間満足に働けないことが
最近になってようやく発見された、みたいな感じだなw >>143
限定社員制度作って、給料昇級昇格が下がる代わりに残業休出出張異動免除とかすべきだろね
同じ給料貰って働けませんは通用しないだろ
一般職やパート非正規は好きにすりゃいいけど >>144
男も育休時短やったらいいんじゃないですかね
社畜根性の押し付け合いはいい加減やめたらどうでしょ
極論だけど詰め文化は不正の温床になりますよ
>>145
そうね
直前って意味分からんね
保育所に入れないとかならもっと早く分かるだろうし 公務員の場合更に酷いぞ
産休育休中にちゃっかり試験パスして上司化
23人産んでしっかり休んでると現場勘が全く身につかない
周りの人間からすりゃ迷惑極まりない無能上司の出来上がり
民間ならあり得ないよなー この男の社員も交通事故にでも遭えば出社しなくても
会社はなんとか回るわけで
1日の記念日くらい強行で出ればいいんだよ
娘の入学式も諦めるとか社畜根性が染み付きすぎ キチガイ的書き込みは、藤井恒次自身の書き込みと言わざるを得ない
書き込みには藤井恒次の個人 情 報 が 含まれていて、運転免許証番号などは
藤井恒次自身しか知りえない情報であるため、藤井恒次自身が書いたとしか思えな
い！他にも藤井恒次の出身校や健康保険証番号や処方箋が書き込まれていて、
これは、藤井恒次自身しか知りえない情報である！
大阪駅置き石事件や飛び込ませて３人殺したとよくある書き込みは、藤井恒次自身が
書いているのである。 子供の入学式なんて一生に一度しかないからなあ
そのあたりの事情は汲んであげても良かったと思う そもそも育休明け女がいたら仕事休めたっていうのがよくわからん
育休明け女でも代わりができるレベルの仕事で計画的に1日も休めないってどうなん？ 自分の権利にうるさく
他人の権利行使は同性でも許さない
女性脳 うちの職場には育児休暇から復帰予定の２ヶ月前にやっぱり会社辞めますってクズがいた。
しかもあとで判明したんだけど、公務員に転職してたよ。
育児休暇中に転職活動してたわけだ。
こういうのもいるのに、悪いのは全て会社だってのは権利ばかり振りかざす奴の傲慢だろ。
子供を育てるためには周りをどれだけ不幸にしてもいいと勘違いしてるクズ。 もうすぐ産休に入る女性から疎まれている
前の職業のとき、児童虐待を阻止できず、小さな子を死なせてしまったよ
いつもの仕事ぶり通りにトンパチに、正義感に任せて上の指示に逆らって確認作業をしていれば保護できた
もう10年以上もそのことを悔やんでいる
同僚の女の子が結婚することを知ってさ、その子が視界に入ると赤面しちゃったんだ
回りは「脈もないのにおっさんが若い女に惚れ上げて、しかもなんのアクションも起こさないキモいやつ」と思われてるんだろうな
ただおれは、恥ずかしかっただけなんだ
子供を救えなかった無価値な人間が、幸せな人生を歩む普通の人を羨む資格なんか無いのにな
それでも羨んでしまう、そんな人生を送ってみたかったと思ってしまう無価値な自分が、ただ恥ずかしかったんだ
無価値な自分に、そんな資格なんて無いのにさ
女の子の周りの男達から「あんたもう歳だよね」とか遠回しに「諦めろ。お前は中年のおっさんで見向きもされてねえよ」的にチクチクとイジられてる
「こんどはこう言ってみたら？」などと楽しく相談して、やったあとで楽しそうに目配せを送り合っている
あからさまに「てめえの人生に関係ねぇんだからほっとけよ！あームカツク！」とか通りすがりに言われたりもした 産休は仕方がないが育休を必ずしも女が取る必然性ってないんだよね だから馬鹿マンコは社会進出なんかしなくて良いです。
結婚して家庭を守って子供バンバン産んでください。
政府は、非正規の待遇改善、子供の進学費用援助など
子だくさん家庭をサポートしてください。 >>1
男より同じ女の負担になっている確率の方が高いと思う。
お互い様ならまだしも、同居などで子どもの預け先があった人間に預け先の無い方の負担がかかっている。 こんなの男か女かの問題じゃないよ。
女性の仕事を肩代わりするのは女性が多い。
育休取ってた人が出てきたと思ったら途端に産休取得したときは流石に女性も全員怒ってた。
人事ローテーションの話も休んでるからって理由で除外されたり他の人は色々割を食ってて、本人は戻ってきても決して異動させたり仕事替えたりされたないとか。
私の権利！と言わんばかりのやり方されたら怒るよ。 >>49
兼業女ってこういう性格が歪んでる奴が多い
保育所不足問題も日本死ねとか言うやつも全部こいつら >>49
お前がいなくなったほうが新しい人雇えて会社回るよ 共稼ぎ夫婦ってセコいんだよな
老後のためだかなんだか知らんが子育てもいい加減にしてセコセコ仕事してる奴が多い
しかも旦那の方は子育て放棄してる家庭が多いし
旦那が協力すれば子育て楽勝だろ > 「はいはい、会社辞めずに『育児を片手間に』やってる兼業主婦がここにいますよー憎いかー憎いだろー 」
この主婦を一番に悔いんでいるのは片手間に育てられた子供
悪影響は大きくなってから出てくる >>162
育休明けは何年以内かは、次の子供を産んじゃダメってこと？
二人目三人目なんて、いつ産もうかその人の勝手じゃん >>162
産休でいなくなって、代理が就いたらその人柄とコネクションで仕事がうまく回って成績が向上
産休の本人が帰ってきたらのうのうとその仕事を引き継ぎ、有能な代理は別セクションにお払い箱
実際にあった話 よその家の繁殖活動のために働かされている感はあるよね
そんな余剰人員ないし >>162
うちの会社はそれが当たり前だけど？
人員ギリギリで回している無能な上司もいない
若い女の子＝妊娠出産がある
これを見越して雇用してないバカな人事ばかりなの？ >>173
もう若い女は採用しないほうがいいな妊娠出産あるからな
若い男も採用しないほうがいいなイクメンとか共働きとか言い出して休むもんな >>162
どうせその女性以外のことでも文句言ってただろ
女ってそういう生き物
そもそも怒るべきはそういう決定をした会社だしな >>171
うちはその仕事は引き継ぎした人の物になるからそんな揉め事にはならないなってか、育休後に元に戻した上司がバカなだけだろそれ >>158
児童虐待のことを知っていて見逃したことでその子が亡くなったことは悔やまれるが
仕方のないこと。次からはその正義感でしかるべきところに通報すればよい。
歳下の同僚女性の結婚が決まっているのなら諦めろ。最早他人なのだから
同僚としてのみ接するしかないだろう。 >>169
産むのは勝手だし、悪いことでは無いよね
でも、会社を何年も休んでたら、会社やシステムの変化に着いてけないよね
多少のランクダウンは受け入れるべき >>178
産休後は、まずは元のポストに戻さなければならない
この場合はプロジェクトだったから、結果的に産休帰りのポイントになる >>174
うちの部署の場合男性社員は総合職で新卒のみ採用
女性社員は一般職で中途採用
男性3割女性７割の人員でやってる
育休中の人の仕事を配分してもらうと給料上がるから逆に嬉しいよ >>181
元のポストと引き継ぎのの仕事は別の話じゃないか？ 女って仕事できないくせに権利主張だけは一丁前なんだよな
男と同レベルの権利が欲しいなら男と同レベルの責任を負え！ モンスターママは日本人のふりした在日だったりするんだよな >>179
べつに恋愛感情はない
ただ「ああ、この子結婚するんだ。おれもあんな風に幸せな普通の生活を送ってみたかったな」と思ってしまったんだ
すぐに、俺にはそんな人生が許されないって思い直して、幸せを望んだ自分が恥ずかしくなった
その時期に何度か食事に行った女性から「そろそろ関係を進めて、（SEX）してみない？」と言われたときに、おれは震えて涙目になって「人とそんな関係つくれない」と言った
そんな幸せな生活、自分に許せないから
震えるばかりで、何度も理由を聞いてきたその人にそのときは言えず、後日打ち明けたよ
それからはちょっと疎遠だ >>181
裁判でそれあったな
産休だか育児休暇を取ったら降格させられて、それは不当な扱いってのが >>7
ほんと女はバカで小ずるくて薄汚い生き物だなって思うわ
性欲処理の相手としてだけ価値がある
社会に出るとかアホかと オレ、有休取らず、残業めいっぱいで休みも働いて、売り上げ伸ばして、
そしてダレが得をしたかと考えると。
モンスターの方が実は正しいというのがよく分かった。
入学式どころか家族旅行も無い。
自分のために働くということを良く考えた方が良い。
時間はもどらない。 もう可愛い女の子とちゃうねんから、ワーママの気持ちなんて、他人は慮りはせんのやで >1
> ワーママ（働くお母さん）
最初から働く母親って言えばいいだろ。
何やら騒がしいお母さんかと思った。こんな言葉要らねえよ。 会社の上司に運動会見に行くから休みますというと
俺は休まず仕事してたから見たことないと
ドヤ顔で言われたw
自慢してるw自慢してるよーw
うそーんw
もちろん休んだよ自分はw
サービス関係に飛ばされた時の話
今は土日、有給しっかり取れる本社で
幸せ >>192
男はみんな我慢して働いてるのだから君のしてたことは間違いではないよ
女が男から見たらわがままでありえない言動や振る舞いを平気な顔して行うだけ
モンスターは他人にとやかく言われても全く気にしない
君にそんなことができる？普通はできないことができるからモンスターなんだよ >>188
不躾で済まないが、要するにあなたは度量が狭いということだな。
他人を羨んだり、言い寄ってくる女性を拒んだり、
他人は幸せに生きているように見えるかもしれないが、それなりに
悩んだり苦しんだりしてみんな生きていると思う。その中で小さなことでも
幸せを感じることができるならば、他人と同じでなくてもそれで良いんじゃないか。
自分で受け止められない処理しきれないならば彼女に頼ってみるのも一考。
次に自分から彼女を誘ってみてはどうだろうか。 >>195
そうやって休みを取っちゃえばいいんだよな
外資なんかクリスマスだから帰りま～すみたいな
中途で投げ出す外人ばかり >>1
【フェミニストとは】
自分のわがままを正当化するために
その行為を女性問題にすり替える人
市川房江 → 女性問題の活動家でありフェミニストではない
平塚らいてう → ただのフェミニスト.
ここを取り違えないようにしないといけない >>199
やってみるよ
ただ、男友達と遊んで騒いでも女性と食事に行っても、帰宅してからは震えたり吐いたりしてる
楽しい時間を過ごす自分が許せなくて
頭では分かってるんだ
もう割り切って、自分の人生を築かないとってことはね
でも前の職業的には、そんな悲しい事件を乗り越えて人を守り続けている人間がいくらでもいる
乗り越えられなかったのは、自分が弱くて劣った存在だからと思ってしまうんだよね
そのせいで子供が死んだ
だからおれは許されないという思いが捨てきれない 欧米でも起きた現象だよな。
結局独身者に負担が行ってしまう。 とあるママがボヤいてた「店長までやっていて育休とって帰ってきたら代理店長が店長になっていて居場所がなくなった」「これじゃあ子供も産めない社会になる」だから転職するから資格とる為に学校に来てたんだけどやれ子供が熱出しただの何だのと学校を休んだり遅刻しまくり
これじゃあねえ・・ >>202
生きててもつまんないだろ
死んじゃえば？ >>16
戦後すぐには、日本の女性の就業率は
男女平等で有名なスウェーデンよりも高かった
それが、戦後の日本は専業主婦化が進み
女性の就業率は徐々に低下
逆にスウェーデンは社会にただ乗りしているとの批判を受け
仕方なく女性が働くようになった
その結果、日本とスウェーデンの女性の就業率は
1960年代半ばに逆転してスウェーデンの方が高くなった
日本はオイルショック後未婚化が進んだために
結果的に女性の就業率は上昇したが
未婚化が原因のため、出生率もそれに伴い減少した
日本は女性の社会進出が後退していたときは
全てがうまくいっており、経済成長率も出生率も高かった
それがオイルショック以降の女性の社会進出によって
全てが悪化した >>206の続き
東アジアで女性の社会進出が進んでいる国や地域
韓国、香港、台湾、シンガポールも、例外なく超少子化
地球上で一番少子化なのがこれらの国と地域
つまりは、儒教的な保守的な文化の国で
いたずらに女性の社会進出を進めれば
必ず少子化になるということ
その地域の伝統的な考え方を無視したやり方は
必ずどこかにひずみをもたらすということ
大事なのはその国独自の方法を模索することであり
ただただ欧米の物まねをすることは
却って全てを悪化させるということを
為政者は肝に銘ずるべき >>159
そうなんだよね
まあ男は乳が出ないから母親が取得するものということに世間的にはなってるが
父と母で１日おきに代わり番子で取るとか育休の有り様はもっと多様でいい >>99
＞仕事はわかりませんやれません出来ません
＞今日中にやる仕事は他人にさせて時間が来たら笑顔で逃亡
＞誰がやるの私がやるの時短勤務なので私出来ません
＞職場からはダッシュで帰るが外に出たら歩きスマホ
＞仕事頑張ってますと口だけ周囲に長時間アピール
＞交代制勤務なら土日祝日夜勤は拒否
＞いつ休みが取れるかだけは熱心
＞長期連休と給料日の有給にやたらうるさい
＞他社員が残業で苦しんだ顔を見ながら笑顔で帰る
＞ごく一部のおっさん社員以外から総スカン
＞子どもを悪用しまくる
＞お互い様と言いつつ他人の要求は拒否しまくる
＞子どもが大きくなったその日から介護休暇申請
＞実は自身の浪費や家のローン子供の養育費等で莫大な借金があるので仕事をいやいややってる
子持ち無関係に単なる会社のゴミ。
子持ちの御紋を振りかざすだけでクビに出来なくなる不思議。
だから子持ちとは絶対働きたくない。 >>162
その育休女に怒るより会社に訴えないと何の意味もない
この先何も変わらないよ 子持ちは子持ちだけの部署や店に纏めるとか、
いっそ会社単位で子持ちだけ集めるとかしないと周囲が死ぬ。
子持ち同士お互い様で助け合えば良い。 だから女性の社会進出とかの考え自体が間違いなんだよ。他人の迷惑になるなっていう基本的考えが通らなくなる 仕事ことわりゃいいんだよ。
もう既婚者、独身者、子あり、子無し、で対立を靴られた分断統治だから。 >>85
協調性や集団主義で成果を出してた昔とは違って
社員が我慢して耐えても成果は出ないしむしろ給料下がるし
そりゃ不満が顕在化してくるよね
ネット社会というのもあるけれど これは結局国の問題っすよ コームインばかり優遇して国民はどうでもいいって
政治をやってるからね 子供を産みます→戦力外通告 じゃあ働きます→どうせ妊娠して産休とったりするから重要なポストはやらんぞ じゃあ産みません→少子化を助長するな！ じゃあ産むために働きません→男の金で食って楽してるから女はイージーモードだな どうしろと >>212
むしろ小無しだけで独立国家を作ったらどうか だからアメリカは育休をあまりとらせず、ベビーシッターとかにしたんだよ。
平安時代の乳母を復活させりゃいい。 とある女性教師
・出産
↓
・育児休暇3年
↓
・続けて出産
↓
・続けて育児休暇3年
↓
・教え子はとっくに卒業 昨日今日で突然育休に入るわけでもない
人員を確保しない管理職が無能なだけ ママ「これだから、男は子育てしたことないからダメねｗ」
ママ「仕事してる人達よりも、産んだ私が一番偉い」
会社でこれやられても、仕事と子育てって全然別ものなんだが。
しかも、収入を得るために仕事がなければ、社会は回らないけど、
別に、おまえが子供産まなくても社会は回る。周りも何も困らない 子持ちのフォロー嫌ですとは公言してる。
小梨の妬みだと思われてるだろうけどフォローしたところで精神的にも金銭的にもメリットないからやるだけ損。 >>219
何でも他人のフォロー要求するのが子持ちの特徴 >>12そりゃ公務員だろ
それができるから妻には公務員と言われるわけさ 私の両親は高校の教諭と小学校の教諭なので
入学式も卒業式も親は来なかった
かろうじて母親のみの出席
運動会は日曜なので両親が来てくれるのが嬉しかった
男親が会社を休んで娘の小学校入学式に出席したいものなのか？ そもそも育児とかで休むことを念頭に置いた上で人員計画組まないからおかしいことになってるだけ。
休んだらメーワクってことは、休んだ人を戦力としてカウントしてるわけで、結構なことじゃないか。
辞められて戦力ゼロになるよりましでしょうに。 >>227
私の従姉は小学校の教諭で
就職して３人出産するたびに３年ずつ休んでいるので
ほとんど学校に行ってないと言ってた
そして、独身の友達は
「こどものいない人にこどもの気持ちはわからない」
って父兄に言われるそうです
「本当にそんな事言う親がいるの？」
って聞いたら
「いるよ」って笑ってた
どっちがいいと思う？ >>226
だから子供いない人だけで国家作って税制や人口動態なんかも全部上手くやったらいいじゃん
人口のバランスは独身の移民で賄う
これでやってみたら >>229
男で育休とるのなんて
ジョンレノンくらいだよね 命に関わる医者や消防士ならいざ知らず、普通の仕事のリーマンならあらかじめ休み取ってた入学式に粛々と行くだけだわな。
欠員の補充は会社の責任。 何で子持ちは周りが全てお膳立てしてくれて当たり前だと思うんだろう。 >>226
一人で仕事してるの？
回りからフォロー受けてないの？ 育児に金払った方がマシ。
ただ子育てに対価を貰うなら他人からのチェックは入るよ当然。
お前の子育てダメダメすぎとか。
あと生保に産む権利は無くなるか国に召し上げられて孤児院的な養育機関で育てるシステムに。
そして子供は国の宝だから親だけのものじゃないから。
全国民全員のものだから。
国が好きなように使うよ。
子持ちは子育てに専念して下さい。
働いてと頼んでるのはあんたの旦那だけだから。 >>190
全文同意
産休の穴埋めに雇った、パートや派遣も、またママ()とかｗ
パートを増やしても、パーママ(パートママ)がママ友のノリで
同僚パートをいじめたり、仲間外れにして、辞めさせて、また求人募集
男性社員のことを「男は子育てしないから、人間をわかってない」とか陰でぬかす
陰でヒソヒソしながら、会社と社員を馬鹿にし悪口吹聴
ママを雇っても会社には、なんのメリットもない
会社で同僚悪口や仲間外れを繰り返し、社員の悪口を言いに来るパーママ
会社に嫌がらせしにくるパーママ >>49
兼業って育児も中途半端、仕事も中途半端のどっちつかず。適当な仕事っぷりだから周りがフォロー大変!!本人は仕事と子育て両立してると思ってるみたいだけど…困ったもんだ。 バカＡ「少子化で年金もらえなくなるのは困る。子供増やす政策しろ」
バカＡ「職場の女が育休使って俺の負担が増えた。子供なんて増やすな」
↑
同じ奴の主張なんだよなあ 他人に不寛容な人間が最近の世相は世知辛いとか言うんだよな
ほっときゃええやん 人の手配をちゃんとしない会社が悪いのに、
専業主婦 vs ワーママの罵りにあいを始めるとか、
どんだけ馬鹿なのよ >>42
早く結婚しろよ？娘とかめっちゃかわいいぞ。 >>241
「ババア氏ね、生殖機能の
なくなった女はゴミ」
「カーチャン、長生きしてくれ」 >>210
「ダンナの給料だけじゃ、家のローン払えない」って
時短勤務の間じゅうおしゃべりばっかのワーママ。 日本人だけだと、20年で労働力半減するし、育児ならまだしも、介護なんて男女問わず誰しも抱えうる問題。
自分の仕事が増える～で現場が腐ってるだけで、上司が動かない会社に未来はないね。 モンスターとか言う前に、
有休取らせず、慢性的に残業しないといけない環境を強いてることが間違いだっての。
経済が良くなったのに総賃金が下がって、差額がどこにいってるかってことだ。
オレはもうどうしようもないが、今、子育てしてるヤツ等は良く考えろっての。 思うんだけど産休の穴埋めがパートで賄えるなら
育休社員が正社員で戻ってくる必要あんのかね >>210
自分の親が要介護になったときに、あなたは周りに同じこと言われるだろうね。 >夫が娘の小学校入学式のため休暇を申請したが、直前になり同僚の女性が育休を延長してしまった。
>楽しみにしていた夫は出社を命じられ、式に出るのを諦めた。
夫は役員か？ｗｗ
有給は認められてんだから休めよ。
当然の権利を主張できない奴が、当然の権利を行使ししている人を非難するな。
迷惑だろ。 >>250
こんなこと言う奴は介護なんかしない
兄弟に押し付けて全力逃亡ダッシュ 育休を取らせる余裕のない会社は害悪だから潰れてしまえ >>227
公務員だってワーママのフォローと
人手不足のため雇ったパーママ集団の管理で疲弊してます
底辺ママほど威張りたがるし
あいつら仲間同士で落とし合う生き物だから、何回職員に求人募集と面接やらせるんだ
高卒やせいぜい専門しか行けない馬鹿ママが一番タチが悪い
名もない企業に就職して、適当に彼氏作って、後先考えないで結婚して子供産んで金コマになった馬鹿のくせに
「私は子供産んだから偉い！ね～ママが一番偉いよね～？」とかホザく
他人に対してはものすごい攻撃的なのに、自己愛だけ激しくて気持ち悪い
自分の仕事が全然手につかないわ >>254
それだけカツカツの企業なのに無理やりやらせるからさらに業績が悪化する。
欧米でも起きたことだよ。 普通に育児手当は子供ができた社員じゃなく同じ部署の他の社員に出すようにしろよ >>162
これな。
育休制度にドップリ。 一旦退職すりゃいいのに。
退職→職級落として再雇用
が一番合理的というか周りは納得するはず。
子作りするのは勝手だが、育休制度をタテに周囲の迷惑を考えない行動してりゃ
疎んじられるのは当たり前。 子供は保育園にポイっと
親は施設にポイッと
あたし少子化対策に貢献してるのよー！
もっとあたしを優遇して
コノハゲー！
日本しね！！ 全国のママ激おこｗｗｗｗ
真面目な話、数人が休んだだけで業務が回らないほど人員削減する会社に問題がある
働かないアリにも意味があるって有名な本があるだろ 絶対「ワーママ」と「わがまま」かけて煽ってるだろこれw >>256
社員の福祉を考えられないカツカツの企業なんか潰れてしまえよ >>253
兄弟がいればね。
一人っ子だと逃げることもできない。
こんなことを言う輩、どうせ職場でも人望ないだろうから、周りは助けてくれないでしょうね。
>>254
言い方はキツいけど、言ってることはある意味正しい。育児中の人でも上手く人材として使っていかないとやりくり出来ない時代が間もなく来るよ。
>>257
それは、カバーした奴の評価としてフィードバックされるのが正しいやり方だな。評価されてないなら上司の力量の問題。 根本は解雇規制のせい。
働けない社員を解雇できないっておかしいでしょ。 認可外保育園の無償化はナシだってよ
ワーママの横暴さが目に余るし、
保育園不足待機児童云々聞いてもかばう気はとうに失せた もっともっと狭き門になればいいよ
バカ高くしてさ
うちは自営だから関係ないしね 女はもう子供産まなくていいよ
夫婦に２人以上子供いないと人口の減少は止まらないけどね
そして国が潰れればいいよ >>263
そんなの企業の勝手、権利ばかり主張する労働者も悪い。
国とかも理想ばかり押し付けてる連中も問題なんだよ。
特にアカうざい。 >>258
そういう風潮が少子化を生み
少子化は経済を縮小させる
まだ分からん奴がいるのが日本 >>268
年寄りを支える為に生まれて来るんだもん
生まれる前から可哀想だ アカの活動の目的はイデオロギー闘争だから
黙殺するのはかまわない 子供は保育園にポイっと
親は施設にポイッと
あたし少子化対策に貢献してるのよー！
ワーママに優しくない企業ははやく潰れろ！
保育園落ちたから日本しね！！ >>270
少子化の原因はこれだよ。
わざと人口を減らしたんだよ。
○団塊ジュニアが子供の時からやられたこと
・人口爆発騒動(人口増加は悲惨と煽られる)
・極端な競争偏差値教育(人数多いのはうんざりキャンペーン)
・総中流の否定(実力個人主義、個性と煽られる)
・終身雇用の否定(リーマンは社畜、歯車と煽られる)
・フリーター、転職、派遣を煽られる
・小さな親切大きなお世話と煽られる(個人主義推進、冷たい社会推進)
・男女平等、働く女性を煽られる (専業主婦否定、フェミニズム推進)
・男らしさ、女らしさの否定。(フェミニズム推進)
・恋愛至上主義、恋愛結婚煽られる(婚約、お見合い、興信所、仲人否定)
・25歳結婚適齢期否定（セクハラ、差別と煽られる）
・結婚まだ？子供まだ？(セクハラ、差別と煽られる)
・不倫ブーム(夫婦、家庭破壊)
・DINKS(子供いない夫婦はおしゃれと煽られる)
・長男の嫁は悲惨と煽られる(家付きカー付き婆抜きの続編、核家族推進)
・氷河期 子供の体調不良で…で急に休まれたりするし
正直キツイときあるのは事実
その人が性格悪いだけだと思うけど
独身は用事立て替えたりできるでしょ？こっちは大変なの
みたいなこと言ってくる人もいたりして辟易したこともある
こっちも親や祖母が体調悪い時期あって大変だったりもあったのに
独身=自由みたいに言われてなんかなあ…ってモヤモヤしたな
こういう自分は子供いて大変なの！優遇してよ！みたいな人は嫌だな >>270
バカなモンスターママの子は社会に不要
量より質で >>277
訂正 夫婦単体で600
30代ならやれなくもない数字だよ ソビエト型だからボロボロになる。
みんな不幸になるよｗ
まあ国連が元凶だがｗ いやいや、全員子供作らなくていいよ
どうせ歓迎されないんだからさ
ワーママでひとくくりにするやつは本当浅いなぁ
結局人によるだろ(笑) 経営者目線のヤツが多すぎだろ。
経営者でもないのにその気になってるヤツはどうなのだ。
上から言われたり、雰囲気でそうなってるヤツの大部分は
甘い汁にはありつけないってことがわかってるのか。 だいたい女性の仕事なんてホワイトカラーだからAIに取って代わられやすいんじゃないのか？ 港品川目黒に住みたいわ、保育園落ちた日本しねだわ、
頼んでませんからとっとと辞めて下さい
野良じゃんまるで >>229
欧州は時間単位で当日でも簡単に有給とれるし
子供の送り迎えで早退とか当たり前じゃん
育休以前に社会のシステムがそもそも違いすぎて比較にならんよ セレブ気取りの女性が増えてカッコつけすぎる母親が問題じゃないの？ >>285
そんなの大企業等の一部だよw
中小はどこも厳しいよ。 >>285
さっさと日本から出て行きなよ
親子共々いらんわ 日本人は規律正しいっていうのが個人個人の努力や犠牲によって成り立ってるってことだな
上の連中はまともなルールづくりを作る気も能力もないってことだ もうアメリカ型にしていったほうがいいんじゃないのかね。
育児休暇なんてあまりもらえないからな。 >>288
国際結婚した女のブログとか読んだことあるけど、普通にど田舎でも家庭優先でさっさと帰ってるぞ >>288
俺がいたのはヨーロッパでも比較的アメリカ寄りな英国だけど会社の規模に関係なく普通に取ってたぞ
それこそ従業員数が二十人に満たないような会社でも
ドイツとか北欧なんかもっと進んでるんじゃねえの
君はどこにいたの？ 103万の壁だっけ？ そんなハナクソみたいな額のために保育園預けたいらしい
本末転倒もいいとこ >>1
まず旦那と分担する努力をするべき
自分たち夫婦が通常運転するために育児中という印籠を出し、平気で周囲に負担を求めるのだから当然批判は生まれる。 >>6
子供を産まない選択をするとエゴと言われ
若くして産めば子供が子供を産んだと言われ
高齢出産では自分勝手といわれ
不妊は産廃といわれる >>1
しかしワーママとやらのこの品のない発言を見てると、周りがどんなに配慮しても次々不満を見つけては口にしなければいられない連中なんだろうなと察する うちの会社は入退院繰り返す体の弱い子や小さい子がいる女性多いけど、欠勤することを申し訳ないって謝ったり出社したら人一倍頑張る人を、皆が気遣ってフォローし合う部署だから凄い居心地がいい
会社が女性に対してけっこう手厚いからかな
みんな切羽詰まってて可哀想だねぇ 実際迷惑被ってる代替え社員には「叩く相手を間違えてる。私じゃなく社会や企業を攻撃するのが当たり前なのに」と罵っておいて
自分達は社会と代替え社員・批難してる人達を当然のように口汚くぶっ叩いてるんだよな
代替え社員は娘の晴れ姿も見れなかったのにこんな理屈通るわけねえだろよ
モンスターワーマママジ迷惑 権利ばかりを主張するつかえない生物、それが女。女に役職つけるだけ無駄 他人の負担も考えろと、他人の負担考えてないのはどっちだよって何故この発想なんだろ
何故仕事の負担とおまえのプライベートの負担を同じにしてるのか
この傲慢さが嫌われる要因と知ればいいんだろうが 調子に乗りすぎたね
吉祥寺の新規保育園の認可下りないと聞いて少し同情したけど
もうしない 最近主張ばかりがひどすぎる 当然の権利と思うが、入社してすぐ妊娠は迷惑でしかない。特にいきなりデキ婚とか。
女は働いて子育てすることを選ぶなら、社内の人間関係と実績を創れ。
結局会社同僚の協力なくして無理なんだから。
妊娠中はともかく、育休あけで戻っても有給すぐ無くなって労働契約不履行でいられなくなるよ。
子供の看病で休めるのは年２日まで。
時短は3歳まで。
それ以上は会社が認める義務は法律上ない。
女が働き続ける選択をするなら、実績と信頼を築いておくことが必要 >>286
そりゃケチケチしてて節約料理に勤しむ
専業主婦みたいにはなりたくないよねえ
インスタ映えw >>292
>>293
自分はアメリカ、イギリスの企業経験者だがもらえんよｗ
自己責任だもん。
子供持ったらシッター探し。
妊娠出産を理由に女性たちはやめていたし、あるいは非正規になっていたよ。 職場に女性が居なくなれば楽になるよな
くだらん嫉妬や、御花畑の社内恋愛どもも消えるし、ハーレム上司の不倫騒ぎもなくなる
日本の経済は回復するカモ >>300
こういうメス蛆虫の腹から出てきた汚いゴミが人間ヅラでわめくと思うと泣けてくる
せいぜい他の普通の人間の子供たちに迷惑かけないようにしてくれよ 日本の会社は経営努力で成り立ってた訳じゃなく各々の従業員同士が協力し生活を犠牲にして成り立ってただけ
日本社会も一般国民の犠牲で成り立ってるだけ >>298
そうやってフェミサヨク達に振り回されてきたんだよｗ >>305
入社してどれくらいしたら妊娠してもいいんですかねえ
気が付いたら「卵子が老化」とか「なぜもっと早く妊活しないんだ」とか「いつまでも若いと思うな」とか言われるこんな世の中じゃ 職場で出産した女が産休あけて出てきたけど子供が熱だしたとかでよく遅刻すんのよね
他の人が割りを食うので大変に迷惑ではあるがまあ仕方ないとも思うのでしぶしぶ仕事するけどなんだかなあとは思ってるわけよ
ただ子供が熱出して会社来れないのはマジで仕方ないし一人抜けたくらいであたふたしてしまうくらいの人数しか雇ってない会社がそもそも悪い
でそんな中不満に思いつつも仕事してるけどめちゃくちゃ文句言う奴もいるわけよ
ただそいつがホモなわけよ
だから他の奴等は余計に文句が言いづらい雰囲気になってるっていうか
客観的に見て文句言う方が痛いって感じになってしまってる 解雇規制を無くして年齢差別を厳格に禁止する事でスムーズに解雇と再雇用が可能になる。
あと派遣は規制しないと駄目だ。偽装派遣も。 妊娠したのは自己責任だろ。
なんで他人が遺伝子を残すために、無関係な人間が迷惑を受けなきゃいけないんだ？
自分の遺伝子を広めたきゃ、自分の努力でやれよ。 >>307
そんなイレギュラー聞く気ないわ
リア友はnyで子育てしてるから直に聴く 在宅ワークの話ってどうなってんだ？
まあ都合のいいように女性優先だがｗ http://oshiete.goo.ne.jp/qa/3538923.html
結婚して８年、自分（３０代後半）、妻（３０代後半）
子ども小学生と保育園児の４人家族です。
結婚して８年家計を妻に任せてきましたが、現在貯蓄ゼロです。
私名義の口座残高は恐らく数千円しかありません。
毎月振り込まれる給料や、年に２度のボーナス（６０万Ｘ２程度）は、
予定される引き落とし分を除いて、全て妻が引き出してしまいます。
妻のパート給与は、妻名義の口座に振り込まれており
その通帳の中身は見せてもらえません。
（防犯上、妻実家に置いてるとか・・）
全管理を妻に任せていた私がバカでしたが、
現在知り得る貯蓄額は、ほぼゼロです。
私の給与が手取り３５万前後、妻がおおよそ８万程度です。
公営住宅に住んでおり、家賃＋駐車場で８万円程になります。
車のローンを２万円払っていますが、その他借金はありません。
名目上、私が小遣い２万、妻が０となっています。
これで毎月家計は赤字らしく？？、年２回のボーナスは
全て生活費の赤字の補填になっているとの事です。
ですが、貯蓄０はあまりにも納得できないので
今月より私が自分の給与を管理するよう申し出ました。
必要な金額は前もって使途を説明するか、
レシートを持ってくれば渡す形式だと提案した所、
「家計を妻が管理するのは当然でしょ？他の人もそうしている。」
「そうなら、私は主婦をやめるから、貴方が買い物や炊事、洗濯、掃除の全てやって！」
と無茶苦茶な反論をしてきて、家計管理を渡そうとしません。
キャッシュカードを渡さないと、再発行すると脅した所
カードを止めたら、離婚して実家に帰るそうです。 >>289
お前は何様なんだ？
勝手に日本代表ツラするな >>1
だから違うと思うなら女のみのワーキンググループでやってみろって。
実際のところ、ワコールなどの女性職場では成功してるんだから。
だが、その他の性差が必要な職場以外では壊滅してるけどなw なんでフェミ話になってんだ？
女一人で子供産むわけじゃないだろ >>320
それが出来る人はやってるよ
会社のイントラにログインして出来るから
周知もchatもある >>318
たぶん高校生くらいが一番妊娠しやすいんだよね
でも、高校生はまわりに妊娠した高校生がいないから
セックスしても自分が妊娠すると言う実感がない
妊娠したら休学して出産して
また学校に戻れるような社会になってほしい >>319
実際の経験ですからしょうがないでしょ。 >>307
どんだけ底辺にいたんだよw
英米系に勤められるならそれなりの能力あるだろうに
よりによってなんでそんな劣悪な会社選んだの？ 育休を取れとか言っているが
その仕事の肩代わりは、
独身女性か男性に自分の仕事にプラスして過重に掛かってくる 。しかも給料は変わらない‼
派遣職員やバイトを雇う場合もあるが、
とてもベテランの仕事は任せられず、
それどころか
派遣やバイトで出来る程度の仕事を見つけてやり
大変なとこは結局残りの職員が負わなければならないので 返って負担になる ばかり
欧米じゃ育休の仕事の肩代わりは
どうしているんだろう？
やはり日本のように
男性や独身女性に加重負担がくるんだろうか？ >>326
アメリカは全ての州ではないが、妊娠出産する場合何歳で結婚してもいいからな。
事実上結婚年齢制限がない所がある。
学校に託児所があったりするｗ >>313
職場とすりあわせしとけ。そして入社時に確認しろ。女の立場は今すごい大変。経済的に働く必要性と日本の少子化の為にしわ寄せが女に行ってる。その状況理解しないで育休は迷惑だはない。さんな会社は辞めていいかと。
当然の権利は法律上の規定のみ。あとは回りの裁量による。
給料頭打ちの会社は男にも育休とらせるべき。 >>327
反発呼ぶだけだから今はやめておいたほうが良くない？ >>321
月額35万じゃ公営住宅に住めないだろ。
公団の間違いか、占有屋のゴミクズのどちらか。
後者だったら氏ねよ、てだけの話。 子供は保育園にポイっと
親は施設にポイッと
あたし少子化対策に貢献してるのよー！
ワーママに優しくない企業は潰れろ！
保育園落ちたから日本しね！！ >>326
高校生じゃ、ぱっと見は大人でも、体がまだ出来上がってない子も多い
20代ぐらいが安定して妊娠出産できる >>326
いや高校生は早い
23.5歳がいい
だから四大卒業して会社入ったとしたら1～年くらいですぐ妊娠しなきゃいけないことになる
浪人留年してたらもっと早くしなければならない お前らの将来の生活を支える納税者を産んだ上に
仕事もしてさらに納税しているワーママを大事にしろよ >>330
ロリ大歓喜じゃん
そんな犯罪者天国なの >>335
そんなアッパークラス出すわけ？w
ナニーもいれば、メイドもいるようなw >>326
はぁ？
誰が育てるの？
自分のこと自分でできるのなんか10才くらいだぞ
ジジババ？ >>337
大学行った意味ないな
高卒だとほぼ専業確定だな >>335
そうなんだよね
前述したとおり男女問わず遅刻早退で簡単に有給とれるからわざわざ育休とる必要がないのよ
だからID真っ赤にして英米も育休ガーって書いてる人に違和感しかないのよ >>338
介護と保育は人不足
雀の涙みたいな納税されてもやっぱりマイナス >>328
劣悪じゃなくて、福利厚生が経営の足を引っ張るからやらないんだよ。
合理的な会社で、それに合致した人間たちが採用される。 子供を産むことを正義であり、他人を奴隷にできると当たり前のように思い込んでいる馬鹿女がいる。
そういう人はこの本を読んでほしい。
利己的な遺伝子 <増補新装版>
単行本 ? 2006/5/1
リチャード・ドーキンス (著),
日高 敏隆 (翻訳), 岸 由二 (翻訳), 羽田 節子 (翻訳), 垂水 雄二 (翻訳)
遺伝子を残すというのは最も利己的な行為であることがわかる。
正当化して、他人を働かせる口実になどならない。
根源的なあなたの欲望そのもの
なんですよ？
例えば私がアメ車を買いました。故障が多いです。
修理のためにアメ車休暇を下さいと言ったら通るだろうか？
あなたがたいう産休はこれよりも悪です。
なぜなら非人間的であり、より原始的な欲求に基づいているからです。
遺伝子を残すことを理由に他人を奴隷にできると考える。
これはレイプ犯と同じです。
遺伝子を残すために他人をめちゃくちゃに利用する悪
産休悪女は刑務所に入るべき存在だと理解してください。 日本は本来チームでやるべき仕事を一人に押し付けるからね。
その人が休んだり辞めたら仕事が回らなくなる会社が多い。 >>344
じゃあ育休6年だな
それなら堂々の復帰 >>330
妊娠出産したから勉学の機会を奪われるなんてとんだ野蛮国だよね
しかも、相手が高校生の場合、相手の高校生は学校に通い続けることができるのに
日本の女性は差別されてると思う >>343
フレックスタイムでやれて出来高制だから
タイムカード（）も無いしね >>349
建前は育休後正社員で復帰だけど
一年かそこらしか経験ないと、いざ復帰してから居場所ないよ
クビにはできないから、我慢して居座ればいいけど 共働き女きめぇー
どうみても、人が減ったのに補充しない会社が悪いって話だろ。
共働き女が逆上する話じゃない。 >>341
子が10歳になったら学校に戻る
就職もそれから
育児費用は無償
義務教育期間中に子育てできるだけの知識を身につけてなきゃいけない 有能なキャリアウーマンじゃないのワーママって
子供丸投げできるんだからよほど育児より高尚な仕事なんだろ >>336
いやいや、高校生なら普通に産める
旧民法では女は１５歳男は１７歳から結婚できた
女の１５歳はおそらく、妊娠出産するのに適当な年齢という意味だと思った
新しい民放を策定する時に
時代も変わったし１歳くらい上げとく？
みたいになった >>339
子連れ女子中高大生がザラにいるからちょっとびっくりするけどね。 共働きしたいなら公務員とか薬剤師とかなっときゃ解決
若い頃なにをやってたんだか
なんでも社会のせいにする貧困脳のガキなんかいない方がいい >>354
3人産んだら15年はかかるな
社会出るの35くらいになってるな
絶対23才のが勉強も就職も有利だね >>358
マジか！
……子持ちにはもえないわ………… 無責任に育児休暇とらず、ちゃんと会社と打合せして他人に迷惑かからないようにして育児休暇取るという考えがない時点でお察し
出来る限り他人に迷惑かけないようにしようという日本人として当たり前の考えが出来ないのかね >>352
いつ産休取ろうとどうせ邪魔扱いだからふてぶてしくないと生きていけない >>359
薬剤師ど余りしてるけどね
私立で6年かけて出たら1000万くらいかな
ペイ出来ると？ >>8
日本は一度妊娠出産で離職したらよほどの資格がないとろくな待遇で復帰できない
これほんと一番の問題だと思う >>350
とりあえず学生、未成年だからな。
その辺はしっかり守っている感じ。
しかし成人になったら自己責任が強い感じだね。 >>345
有給取らないのが合理的ってどんなJAP思想だよ
外資でそんな会社あるのか
キミ英米にいながらすごい日本的な会社に勤めていたんだなw >>363
10年くらいそこでやってれば重宝されるけどね >>337
社会的には早いけど、生物的にはまったく早くない
昭和時代は４大卒業すると嫁き遅れるからと
わざわざ短大に進学したそうだ
いいところにお嫁に行くために昭和の女は必死だった >>8
能力があって辞めた場合は再就職できる
やめるまでに能力を手に入れられなかった場合は
再就職は新卒の０スタートと同じ
能力至上主義を受け入れられるならば欧米と同じにできるだろう
結局甘えてるんだよ 能力至上主義にはしり込みするくせに
いいとこだけとりいれようなんて甘い >>360
なんで有利なんだよ
23歳採ったらこれからハジメテの育児始まるんだぞ
ひととおり終わって後は仕事に邁進できる方がいいじゃん >>341
高校生なら親と同居してるから祖母だろうね
早くそういう社会になってほしい
日本は野蛮すぎる >>364
安いもんじゃない
文系学部でも500かかるんだから差額500
会社にしがみついて周りに迷惑かけるよりずっとスマートだと思うね >>372
人間の頭や柔軟性や素直さは若いうちだけ
だから仕事できなくても新卒がいいんじゃん >>338
税金を考慮するなら家庭で子育てしたほうが保育園に税金かけるより安いからそうしてほしいわ >>374
親が子育てしてないと
次の代の時子育て手伝えないじゃん
そのシステム一代で終わり つか、移民いれてガキなんて移民に面倒みさせろよ。
育児って土人でもできる仕事だろ？
大学出ている必要ある？
先進国の高等な教育を受けた人間がするべき仕事じゃない。
一人当たりのGDPを下げるだけ。
大学出ていれば高度な教育もできるよ。
でも、ここでクダクダ言っている奴らは教育学のきの字もしらない素人だろ？
構成主義ってわかる？
エミールくらいは読んだ？
な、ただの素人。ただの素人なら同じ素人の移民で十分。
おまえらド低編でも三流大学くらい出ているんだろうから、まっとうに働けっつーの。
育児という土人仕事をどうしてもしたいなら育休はおろか、お国にこれまでおまえらが受けた
高等教育にかかった税金を全額返納しろよ。この泥棒ママが。
母親が泥棒でまともな子供など育つはずもない。
泥棒の血が流れ、泥棒に育てられた子供は罪にまみれた罪人だ。 >>362
会社と、いくら相談したって子供とは相談てきないじゃん まあ1985年に加入した女子差別撤廃条約が元凶でもあるがね。
フェミがのさばった。 >>82
労働者同士で対立させようってのがアホの極みだなと思うわ悪いのは経営者なのに 「ワーママの育休が同僚男性の負担に」・・・人を増やして解決 >>364
そうなの？
うちは北関東の某県だけど全然足りてない
いつも薬剤師がいたら紹介してって言われる
免許あっても働いていない人は理由があって無職だから
難しい >>378
短期で見ればね
一生で見たら相当違う
扶養３号と正社員では >>368
有給はあるよ？
それで育児をやりくりする人もいる。 そもそも子供を産むことが日本のため人のためみたいに本気で思ってるふしがあるからな
おまえの欲望の結果だろうに何故赤の他人がそれを負担するんだっていう
そういう時だけ聖人論を出すなってのおまえは今まで他人のためにどれだけ考えて行動してきたのか 休み自由で復帰自由で責任もないパートってのが確立していたのに、
なんでまた休むのに許可いるわ責任問題だわ税金を納めないとならないだわ、
派遣奨励時代と同じく口車に乗せられすぎ >>373
稼ぐか嫁ぐか
できることをしよう！
>>379
そんなことないよ
私は17歳違いの叔母がいるけど
女子高生なのにセーラー服姿で私をおんぶして買い物してたそうだ >>393
ん？
ウンコの世話とか全部したわけじゃないだろ？ メス「遺伝子ふやしたいでーす」
「繁殖したいでーす」
「私が繁殖するために、おまえら奴隷に用に働け」
外野「自分の金でやれ」
メス「差別」
この単純な仕組みがわからない馬鹿女
こういう馬鹿女は、国が強制的に避妊処理を施した方がいいと思う。 >>1
批判されるけど、従業員を守るためにも女を軽い替えがきく役職に留めておくのは大事だよな >>1
それはチラシのカバーにかくものじゃなくて会社に言うものだろう。
チラシカバーも投書なんか載せるからチラシカバーの域を出ない。 >>391
私の祖母は国立大学を卒業して教諭になったので
てっきり４大卒だと思っていたら短大だった
むかしは短大卒で教員免許がもらえたらしい
差別するわけじゃないけど、ショックだった >>396
拗らせすぎだね
とマジレス
好きにどうぞ >>381
会社と相談して自分の穴をちゃんと埋めなさいってことなんだが >>387
>>288
自分が書いてる忘れたのかよ
どんだけ設定甘いんだよ
ちゃんと見返せよww >>395
母親以外オムツを替えない赤ん坊なんていないけど？
夫、祖母、保育士
だれかの手が入ってる
おじさん、視野が狭いよ狭すぎる >>401
反論できないのにレスしてこないでほしい。
避妊もできないアフリカ人のような人間は日本にいらない。 >>400
叔母もミッション系の一貫でて直ぐに故住友銀行に入って見合いだ(笑) >>376
ふつうに30代で未経験職に転職してる人いっぱいいるけと >>400
一級と二級があったような
短大卒は二級 >>402
自分の代わりの人材ハントしてこいってこと？
一従業員が？ >>403
育休の話だろ。
日本人の感覚がないねおたくは。 日本ダメダメだな,ｗ
腐った遺伝子が繁栄しとるわｗ >>416
あんたみたいな反日サヨクが引っ掻き回した結果でもあるけどねｗ 平行線のまま、気づいたら子供はもう中学生！とかになるんじゃない？
そんなもんだよ >>400
孫のいる世代の国立短大部卒なら、今の私立文系四大より頭も実力も上の可能性が結構ある。 子供に罪なんてあるわけないでしょ単に個人の事を他人に負担させるなと言ってるだけ
そういう時だけ皆で助け合おうなんて強いるなっての >>421
祖母の父親が教諭だったので娘を教師にしたかっただけです。
祖母は３人姉妹だけど全員教諭 >>422
子に罪はない 同意
ただ、母ちゃんベストつくせよ愚痴ばかり垂れてないでさの話 そんなに子供が大事なら本当に教育学について勉強した？
例えば
エミール
このくらい最低でも読んでいるよね。
近代教育学にとっては間違いは多いし、ルソーの妄想的だけど
歴史上初の教育学本の古典として最低限読んでおくべきもの。
かれはこの中で子供の力弱いのはなんのためと言ったか
答えられるか？
古典に興味がなくても、プログラミング学習や構成主義くらいは
最低限の知識があるのか？
な？おまえら育児がー厨はそもそも子供に対して一切の愛情なんてないんだろ？
だから勉強しない土人のままなんだよ。
準備無く避妊に失敗してできた子供だろ？
働きたくない、他人の金で繁殖したい、ただそれだけの無能。
日本で育ったのに移民レベルの土人。
おなじ土人育児なら、移民入れて移民にやらせるべきだ。 >>49
専業が働きに出てればワーママの何割かは今に仕事にありつけない可能性あるんじゃね >>427
大学行かない選択肢などそもそもない家庭で育ったから >>425
まあ、目的はどうあれ、当時のマーチよりは上 両親で入学式行かなきゃ死ぬの？てのが
お題目だからコレ
あるいみパタハラで男性が怒ってよいレベルの話題 つかこれは直前で育休延長したワーママが非常識という話じゃないのか
常識的に育休制度を活用してるワーママまで一緒にしてはいかんだろう 子供３人産んで産休育休繰り返し取って
何年もまともに働いてない女いるけど
あれマジで癌だわ >>431
同時にイクメンなんてのも国で推してるから、むしろややこしくなってると思う。
男も育児休暇取れるようになってるし。 ワーママ責め立ててもどうしようもないと思うんだけどなあ
育休上がろうと思ったタイミングで子供の障害が見つかるとかこれからは増えると思うんだよね
なにせ人工受精の高齢出産だから、2割が発達障害だよ
発達障害が産んで育てても当たり前
母体に妊娠出産が後ろめたい悪いことみたいに感じさせるのは違うと思うけどなあ
だいたい男がいなきゃ妊娠なんてできないんだし、休むのが女だからこんなぐじゃぐじゃしてるだけで >>435
それ私の従姉だけど小学校の教諭
一方、独身のともだちは父兄に
「こどものいない人にはこどもの気持ちはわからない！」
って言われるそうだｗ >>435
大きい会社だと、もはやその人はいないものとして、組織的に派遣とかあてがうんだけどね。 >>370
５０代の女性は、短大卒の方が圧倒的に多かったんでしょ？
優秀な人もあえて短大に行ったとか。
そんで寿退社して専業主婦になるという。 >>431
うち茨城なんですが
つくば市に並木中等という公立の中高一貫校ができた時には
入学式に両親+祖父母まで来ちゃって
たいへんなことになってたｗ >>440
小さい会社だと、戻ってきても仕事ない
しばらく雑用やって、辞めてく >>437
おまえはレイプされたのか？
そうじゃないなら自己責任だよな。
男：自分で産めないが、誰の子かわかららない
女：自分で産む必要があるが、あきらかに自分の子だとわかる
ただ単に繁殖方法が違う生き物というだけ。
玉子で子供を産む生き物が、出産する動物の苦労を負担しなきゃいけないのか？
そういう体で生まれたら、そういう体で生まれた人間の自己責任だっつーの。 >>438
自分が子供だったんだから、気持ちくらいわかるわなwww ちょっと物申しただけで批判の嵐だと
これだと結局、女性には誰でも出来る事務職しか
任せる事出来なくなっちゃうと思うけどなぁ
だからこそ東京様ですら専門職は別として事務職の倍率は0.4倍なわけでね >>442
そうだよね あやかって商売にしてる業界も多々あるしねw >>410
うちの総理保守系まとめサイト見てたからレス全部ではないが
恣意的に編集されたレスだけなら総理の目に入るかもしれんぞｗ >>438
そういや産休育休って、一人あたりじゃなく総計の上限あるんだろか。
昔みたいに9人兄弟で途切れずやれば18年とかいけね？
22歳入社、23歳から産休入って再登場が41歳とか。自分の仕事と関係ないとこなら見てみたいw >>447
これが医者なら
「がんになった事もないのに胃がんが治せるのか」
とは絶対に言われないｗｗ
私の母は小学校の教諭なので
父兄の育児相談にのることもあって必ず
「ところで先生、お子さんは？」って聞かれるそうだ うちの育休休暇入ってる女性は
パソコンあれば自宅でも仕事協力出来るし
メールでやり取り出来るし手助けしてくれてるな
休んで当たり前だと結局、居場所なくすような気もするけどね >>20
休んでる人の人員補充がされると思ってるの？
正社員はコスト高いから非常勤や派遣、契約社員で賄おうにも
仕事を教えるコストも発生するんだよ
昨今は契約満了でサヨナラも簡単にできないし さてハロウィン終わってクリスマス年末商戦です
孫ちゃんw向けに打ち出さねば！年寄りの財布をこじ開けましょー！
コレよw 女は妊娠しなきゃいけないーとか生まれつき、身体的なことを言い訳に結果の平等を求める奴。
じゃあ、女児が生まれたら首を絞めて殺してね
男児の死亡率 ＞ 女児の死亡率
だから、結果が平等になるまで女児を殺しね
結果の平等を求めるってこういうことだろ？
男は男に産まれた故の不幸を背負っているし、女もそう。
お互い様なのに、女だけがのうのうと出産がー、生理がーと自分の不幸で商売しようとする。
薄汚い。
じゃあ結果の平等のために、ぶち殺してもいい、障害者にしてもいい
男と同じ比率になるまでそうしていいのか？
その代わり産休も育休も生理休暇もやるという条件で。
それが結果の平等だろ。 >>439
直前は駄目だろ
そうやって一方的にワーママ擁護すればワーママの立場が悪くなるだけだ
結果的に女は雇用しない流れになる >>370
いや生物的な意味で言ってんだが
高校生は早い
23.5歳がいいんだって 産婦人科医の宋美玄先生が言ってた
一番理解がないのが医者の世界だって
宋先生も結局開業したし >>462
レス読んだよ なんというか、早く死んだらどうかな >>458
それって法律上限だろか、労使上限だろか、それともルール無いけど空気読めだろか？ これってワーママが悪い訳でも夫が入学式に出られなかったと文句言う専業主婦が悪い訳でもなく、育休中の人に変わる人材を補充しなかった会社が悪くない？ >>461
いや女側のモラルより法律つくって社会システム変えた方がよくね >>461
現在、日本最強の企業で残業0
しかし年収は残業あったころよりも下げない
業績最強の日本電産が女性を管理職にはしないって言い始めちゃったよね >>467
ルール無いけど空気読め
だろうね
教諭でうつ病で長期休暇とってる間に結婚して出産した人を知ってる >>468
そう
だけどなんでか気配りしない女が悪い、入学式ぐらいでガタガタいう女が悪い、って譲らない人が多い
なんでなんだろ >>471
ジジイ、あなたには家庭はないんですよね？ >>469
じゃあ女たちが立ち上がって法律作るよう活動すればいいんでない
男がやってくれるまで待ってても仕方ないだろ >>468
それって結局、女性を最初から雇わず
年配者女性や派遣・パートを雇っていたりしたら
費用対効果高くなっちゃうにも通ずるんだよね
短期雇用は難しくなっちゃってるしね
同僚とか上司に協力を仰ぐ信頼関係の方が重要だよ >>479
0337 名無しさん＠１周年 2017/11/05 09:58:52
>>326
いや高校生は早い
23.5歳がいい
だから四大卒業して会社入ったとしたら1〜年くらいですぐ妊娠しなきゃいけないことになる
浪人留年してたらもっと早くしなければならない
ID:V+5tWno10(3/8)
0349 名無しさん＠１周年 2017/11/05 10:03:30
>>342
会社辞めなきゃいい
ID:V+5tWno10(4/8)
0363 名無しさん＠１周年 2017/11/05 10:08:30
>>352
いつ産休取ろうとどうせ邪魔扱いだからふてぶてしくないと生きていけない
ID:V+5tWno10(5/8)
0462 名無しさん＠１周年 2017/11/05 10:51:30
>>370
いや生物的な意味で言ってんだが
高校生は早い
23.5歳がいいんだって
ID:V+5tWno10(6/8)
0471 名無しさん＠１周年 2017/11/05 10:55:31
>>466
お前こそ理解できないなら死ねば
ID:V+5tWno10(7/8)
0479 名無しさん＠１周年 2017/11/05 10:59:27
>>476
お前レス番間違ってない？
ID:V+5tWno10(8/8) 負担増で成り立つならその妊婦がそもそも必要ないって事だし >>480
それが何なんだ？
理解できないなら死ねば？ >>478
子供でかいおばちゃんパートがやる気ない正社員の尻拭いするってパターン見たことある
そうなるとパートからは反発くるよね待遇面で >>448
つか技術職や専門職だと一旦退職してもまた同じ職探せるんだよな
看護士とか
先を見越して復職しやすいスキルを身に付ける必要もあるんじゃないかね 鬼畜、東京都北区赤羽住民、創価学会集団ストーカーに加担する
赤羽警察署は偽証申告した住民の犯罪を
もみ消しにかかってる
gっっhっっっっっっじゅhっじゅ >>488
卵子のこと考えたら妊娠は何歳がいいかの話をしてたのにお前は一体何が見えてんだ？ 少子化になるし
みんな家で野菜くらい作って
週3でちょっと稼いでゆるく暮せばいいんだよ
スイスみたいなのあこがれ 小学校の入学式ってそんなに大事？
専業の自分が二人の子の式に出ざるを得なかった
仮に夫が出席できたなら代わってほしかったくらい
スーツとか用意するのも式典でつまらない話を聞かされるのも
苦痛だった
何でそんなに子供のイベントに血眼になれるのか 産休やら育休はいつでも再チャレ可能な社会の
妨害になってるし、非正規雇用常態化の温床になってると思う
結果、あたらしい身分差別制度みたいな様相を呈している
すでに産休ママは弱者じゃなく特権階級だとみなされてるから
一回握った正社員の席を何年もママさんバックで場所取りして平然としてる人が
憎まれるのは当たり前 >>493
会話も出来ない計り知れない馬鹿かよ
むなくそ >>495
迷惑だってことをママ相手に正義を振りかざして言えるのは
ソレだと思ってるから使ってるんでしょう
相手に響く価値観？ていう意味でさ >>1
会社や上司が
声の小さい社畜から搾取してるだけで
ワーママ関係ないのに
社畜だから「ワーママが悪い」ってなるんだよね
嫌ならどんなブラック企業辞めれないいのにw ラクで時間内に必ず終わる仕事しか絶対受けないし、
残りそうだと必ず人に押し付けて帰る
子供が小さいことをなにかと免罪符にしないでほしい >>495
Instagramに投稿したかったんじゃね 育休の人の仕事をほとんど肩代わりしてたってのがおかしな話なんだよな
雇用保険から育休手当5割出るんだろ？
会社側としては育休の人の給与分で派遣とか入れるだろ？
ほとんど肩代わりしないといけないくらい働かない派遣入れたなら会社が無能
丸々1人分の負担を1人に乗せる人員配置の会社が無能 ってか、終身雇用と育休なくせばいいんだよ
なきゃあ、生みたいやつはよそへ流れてく
転職市場活性化でいいじゃん 移民の受け入れも避けて通れないので、子育て支援よりも、治安対策の方が大事
子育てなんて支援しても、その人たちの子供が将来きちんと社会に出る保証もない
（他人に攻撃的で過保護なママの子供ほどおかしいし）
子供が将来どうなるかもわからないワーママ・パートママよりも、今現在働いてる労働者の方が大事 >>505
それは人による
きちんと仕事できるワーママもいる >>508
それな
結局今の社会のシステムとマッチしてないんだよ
育休とか無駄でしょ >>438
特権階級が目的でもあるからね。フェミサヨクはｗ 出産のとき、きっぱり仕事やめた。
２年間は育児専念し、子供が2歳のとき新しい仕事についた。
子供が独立した今では、子育てなんてあっという間におわるんだなあ
2年間子供とだけ向きあって良かったと思ってる。
できれば5歳くらいまで一緒にいてやりたかったなーって後悔しかない。
保育園や低学年の頃は、自分の給料はほぼ保育代やベビーシッター代に消えた。
でも、子供が高校、大学になったとき塾や私立の大学、大学院にいかせてあげられる
余裕の貯金が出来ていたから仕事しててよかったって初めて少しだけ思った。
一度やめても、自分が社会に必要な知識や技術があれば、仕事は見つかると思う。
旦那さんがいるなら、小さい頃は育児に専念が理想的だなー子供なんて小さい頃しか
あんなに一緒にいてくれないよ。 >>512
産前産後の14週間だけでよくね？
それ以上はいったん退職＆即日パート再雇用 社畜同士で殴り合わせて経営者達がほくそ笑んでるだけの話
上手にやるよね >>508
転職市場活性化はいいと思う
今見ても人手不足から中途採用増えてるし
年齢制限や経験の有無の条件も
ハードルさがってるようだ 育休ありきってのも問題。
出来ない会社はできない。
理想ばかりを追いすぎる。 東京モーターショー2017 美人揃いで話題沸騰だったダイハツコンパニオンまとめ
http://aqxe.cassanova.biz/201711031.html
【美女200人超え】東京モーターショー2017｜コンパニオン＆キャンギャル画像まとめ
http://aqxe.cassanova.biz/201711032.html fdsafdsaewdsfadsafda >>460
ストリートチルドレンが増えて、そいつらが大人になってEU各国にたかりまくりのナマポ増だよ。 >>468
そうだね
だから若い男も女も育児で抜けるから正規では雇わないほうがいいね
子供が中学生以上の４０歳以上を積極雇用したほうがいいんじゃないかな >>520
労働者の法で認められた権利だから
理想とかの問題ではない >>523
オッサンとババァだけじゃ企業は衰退します >>523
アメリカみたいに契約社員みてえな形にすりゃいいんだよ
1年更新
正社員という制度と年功序列は時代に合わない なんでこれが批判されるんだ？
人が少ないのが根本的な問題だろうに 結局、この母親共のエゴで結婚できなかったから
今回は男の肩もつわ >>526
嫁を専業にする若い男と短期や臨時の若い女は入れてやってもいいんじゃね？
４０以上になってから初めての就職じゃ役に立たんだろ >>519
あと、これはどうにもならんのかもしれんが、介護や保育なんかの人件費上げる、教師は単価下げて採用増やす
子供が10歳ぐらいまでは職場復帰しても給料は全学育児費用だ
延長保育が1時間600円もする高過ぎ～とか言ってる馬鹿親に言いたい
子供の命を預けるのに高すぎるとかないわ 黙れ腐れ母親共
好きでガキ産んだんだろがよ
文句言うな
人に道を空けろ黙ってりゃいいんだよ >>528
人件費というのは経費の中でダントツの割合
余裕を持って人を雇うなんて日の丸親方な公務員や役所でもなけりゃ
簡単に出来るもんじゃない 「笑わせるな」って負担をかける側のくせして何様だ？
本当に日本の女は糞だな 日本の上層部って楽でいいよね。
「お上が悪いんじゃありません。自分たち庶民の我慢と努力が足りないんです。
ほらっお前らがいつまでも独り身でいるから、君たちが子育てが大変だってワガママ言うから、
お上が困ってるじゃないか。」
って何にもしなくても庶民の方で抑えこんでくれるんだもの。 >>534
雇用の流動化は加速するし
子育てひと段落着いて社会復帰しようって母親にもチャンスが増える
企業も無駄な人件費を抑えられてwin-winだろ？
無理に一つの会社にしがみ付く必要性が無くなる >>509
移民を受け入れるために少子化にしたんでしょｗ
民族浄化ですからｗ >>507
それな
産休育休の時は会社は社会保険の負担さえもなく
人件費が丸々一人分減る
普通はそれを派遣で埋める
でもブラック企業だとその浮いた人件費を利益とし
既存社員に負荷を押し付ける
時短も一緒で
時短分給料も社会保険も会社負担は減額になる
それを社畜に還元せずに搾取してるだけなのに
それも知らずにワーママ批判とか
馬鹿だよね >>518
それやらせているのが国でしょｗ
分断統治だからｗ これ別に育休取得者を非難したものじゃなくて、制度、会社組織の不備に対する問題提起でしょ
今の育休制度って、組織が何か対策するわけでもなく、他の社員にしわ寄せを肩代わりさせるだけのもの
これじゃ育休取得したくても遠慮せざるを得なくて、取得者も肩身が狭いし、男性の育休取得なんて夢のまた夢
この制度を健全に続けていくために、取得者以外の労働者の権利の保護も含めて、制度自体の改革を提起してるだけだと思う >>535
腐れ父親どもも妻子養うって覚悟持って中出ししろや
一時の快楽で嫁子供に惨めな思いさせんなよ >>527
確かにそれがいいね
そうなれば今のあやふやな人事評価制度（うちだけか）も
少しは客観性でて良くなるかな
絶対評価といいつつあやふやな評価項目ばかり >>41
しゃーないじゃん
お望み通り男女均等に給与下げたんだから大黒柱はもうできないんだよ >>543
社会人の常識やで
労働者は労働者で雇用側に無茶な要求したり酷いレス見かけるからな
どんだけお客様根性もってるんだ 女は社会に出るな子育てしろ
産まない奴は不要
これだけで充分少子化対策になる。
選挙権も取り上げても良いくらいだ >>524
権利ではあるが異論は言える。
これが民主主義。
合わなければ変えればいい、できなければ倒産、失業する。
まあ共産主義者にとっては良いのだろうがｗ
カッコばっかりつけすぎる法律も問題なんだよ。
作る側の勝手なイデオロギーでなｗ 妻との結婚記念日の日に独身お局から仕事を代わってと半ば強制的に言われたことがある >>519
年齢不問、経験不問の募集要綱が目につくようになってきたと思う。
雇ってから叩き込む方式で、最初に研修やってから現場に出すんだと。
本気で人が足りないようだ。
根本問題は人が足りないって事なんだが、だからと言ってそう簡単に増やす事も出来ないからな。
詰んでいる状態だ。 >>550
無駄に無難に時間を重ねて出世しただけの無能な上司も駆逐される >>542
ずっとそれを唱えてるんだが、経済学者も同じこと言ってるのになかなかそうならんなあ >>562
竹中平蔵もそれを訴えてるよな
派遣社員を推進して、男性の平均所得を下げた戦犯 >>546
ちがうね、フェミサヨクが引っ掻き回したからだよｗ >>74
それだけ生産性の悪い仕事してる会社が多いんだな ワーママって言葉がキモい。キモい言葉次から次に作るな >>549
ほんそれ
簡単に産めばいい、堕ろせばいいと考えてる馬鹿多すぎ
どっちも死ぬかもしれない行為なのに >>119
そいつらも介護対象突き落としたり殺したりしてるやん >>563
人件費の単価は上げて、流動性を高くするんだよ >>557
女性が働いているから子供産まないとか
間違った認識だね >>552
分かりきった制約条件の中で成り立たないビジネスモデルを立ててる時点で無能の証明
遠からずその事業は傾く
いくら社畜のお前が頑張ってもな >>562
労働者にも雇用側にも良いと思うよな？
どちらにもメリットになる
正社員制度をなくし完全契約制度になれば
労働者も無理に自分に合わない会社にしがみ付く必要は無くなり
転職し自分にあった職へジョブチェンジ＆チャレンジもしやすくなる >>558
どんだけヤバイ会社だよ、どんだけお前底辺労働者なんだよ？ そもそも、何人か抜けただけで回らないような体制を組む方がふざけてる。
人間なんだから、怪我も病気もあるし、家庭の事情だってある。
労働者を人間扱いするならば、ぎりぎりの人数で回そうなんて思わないはず。
ギリギリの人数で回そうとする基地外経営者は、みんな●んでくれ。 >>56
お前も遅く来て早く帰ればいいの
前の職場はベテラン主婦ほどハリキリまくっててうざかったぞ >>542
それやると世の中の8割と言われてる無能の生活が成り立たなくなって
経済活動全体が縮小するからな >>563
男性の賃金が下がったのは
普通に女性の社会進出で男性のソレを分け与えたからだろ
パイの数はそこまで増えてないのに
そこに参加する数が増えたら分け与えられるパイが小さくなるのは当然 >>570
人件費の単価を下げたんやで
竹中は基本姿勢が経団連と同じ
経団連も竹中も
安い労働力欲しさに女性の社会進出を推進して
次は派遣労働を拡大して
現在は移民をいれることにも肯定的
むしろ「移民を入れないと日本は終わる」とまで言っている 有能無能と偉そうに言うが
有能な人間しか存在しない国があるのかと >>577
その無能が他の職に転職しても無能とは限らんぞ
現在の仕事が自分に合わないだけかも知れぬ
そういった転職もしやすくなる
皆に平等な優しい社会やんけ 女は子供産むの禁止
男の腹膜に受精卵を移植して男が産もう
産休も育休も男のみ
生涯に5人産むこと
産まない男は年収の半分を差し押さえ、もしくは300万円の罰金 スピ系の記事で恐縮だが、出産を控えるべきだという話。
なかなか説得力がある。
★人類の価値観、今こそ要革命⁉︎ 結婚も子どもも義務ではない。
宇宙からのメッセージを受け取ることで本当に自由な恋愛・人生が手に入るかも？
http://www.el-aura.com/kaneko20170926/ >>578
だから、経団連が安い労働職ほしさに女性の社会進出をすすめたんやで。
その後は派遣の推奨も経団連主導。
現在は移民を入れろとっせっついてる。 >>581
みんなが平等に安くこき使われる世界やな >>585
経済連ちゃうくて推し進めたのは国
国 「女も働いて税金納めるやでｗ」
兼業主婦 「専業の上から目線と優遇がむかつく！平等にしろ！」
国 「おｋｗｗｗ専業優遇やめるやでｗｗｗ」 >>573
スキルアップのためのサービスなど新しい仕事も生まれると思う
サービス＝無料ではなく、相応の対価を支払うものって意識になれば、低賃銀職も多少改善されるんじゃないか 代わりの人員を取ってくれる会社ばかりでないのが問題なんであって
個人対個人の問題にしちゃダメだって
それになんで同僚「男性」ってタイトルなのさ
同僚だけで良いだろ
男女関係なく産休の人の代わりに負担増えてる人がいるんだから
事務職なんかは同じ女性が負担増えて婚活妊活出来ないって悲鳴上がってるのに 育休とる母親も、入学式にいけなくなった父親もどっちも悪くない
こういうの調整するのが会社の勤めだろ
育休とる女がいたら迷惑って、なんで休む方に憎しみが向かうんだよ
金がもったいないとかいう理由で人を補充しない方がどうかんがえても悪い >>579
俺は竹中の意見と違う
単価は上げるべき、移民は受け入れるべきでない
特に移民は日本にはまだ無理だ
本当に国が滅ぶ >>588
経済連じゃなく経団連。
自民党の支持母体な。
昔から「自民党の金庫」として有名やろ。 >>577
そういう考えが経済停滞を生んで自分の首絞めてるんだが >>589
サービス＝無料で受けられるものって価値観は日本だけだなｗ
海外旅行のどこそこでサービスが悪かったみたいな
ネットの投稿やレス見かけるとつくづく無知って恐いと思うわ >>592
単価はあがらない
何故かっつーと、人件費を「下げるために」非正規化してるわけだから。
非正規化すると簡単に人を切ることもできるから、雇用が不安定になる。
「雇う側」にしてみたら、美味しい話だが「雇われる側」にしてみたら、不安要素しかない。 >>593
ああ、そっちだったな
経済連はまったく別の団体だったわ
つうか推し進めたのは国で
奴等は国の思惑に添うような形で後押ししてるに過ぎんぞ >>595
サービス＝無料とか、ぞっとするわ
何が金を生むのか、必要な費用は何か、そういう意識がないのはやばい >>587
転職しやすいってことは労働者にもメリットなんやで
雇用側は有能な労働者を囲い込むためにより優遇するやで いたれりつくせりの公務員がたくさん子供産んでいるわけでもないから、
福祉、子育て支援すれば増えるというのは嘘。 >>597
単価上げは日の丸音頭でやるしかないと思う
終身雇用という特権階級を残したままでの非正規推進じゃないんだ
終身雇用制度をなくして、すべての労働者が有期雇用になるべきだ >>598
逆だ。
昔から経団連は「女性アクションプラン」とかいうのを推し進めていた。
国がそれに乗っかった。
派遣も同じ。
経団連のHPいって色んな古い情報探してきてみ？
経団連が主張することを、自民党が片っ端から実現していってて面白いでｗ とりあえず明日から終身雇用は違法、発覚したら企業は改易蟄居、ぐらいになればかなり違うだろ >>594
無能な人間も含めて失業率が下がれば社会が安定するのはとっくに証明されてる >>599
日本の場合はサービス業といわれる業種でも
時給にサービス料込みって仕組みだからな
それで勘違いする無知が増えておかしくなる >>581
そう、逃げ場がないから苦しくてもしがみつかなきゃって思うからね
ブラック労働の温床だよ
うちは全員有期雇用なら今の倍の給料で倍の人数雇えるが
一回雇ったら無期限で、昇給もさせてね♪なんて言われたらとても怖くて増やせないよ >>579
これね。
・1985年：女子差別撤廃条約加入
↓
・1985年：男女雇用機会均等法成立 >>600
正社員制度と年功序列が未だに生きてる制度では
雇用の流動化は上手く活かされない それもこれも老害共がクソ意地汚く生き続けてるから問題
都内周辺の老害は強制的に田舎へ引越しさせるか死刑にしろ
コイツ等クソ老害が何時までも居座るから保育園も出来なければ
若者の住む場所が得られないのだ、全て老害が悪い
老害を殺せ！老害を殺せ！無能クソゴミ老害議員共を殺せ！！！
>>611
サービス＝特別扱い
サービス＝無料
ってヤツ多すぎる
一膳飯屋で店員に横柄な態度取るヤツもこじゃれた安フレンチだとしゃっちょこばる
物の価値が、めちゃくちゃ >>616
何もしない奴に限って否定から入ることはあるある
若手の意見を「それで何かあったらお前が責任取れるのか？」
って否定から入るようなタイプの上司とか >>601
まだ科によるけど医師とかは作りやすいというけどな
休めるし、再就職しやすいし >>617
いや、わりとマシな老害は
早期退職で居なくなりますし
伊勢丹、メガバン他 毎朝食ってもいいくらい
好きなメニューだ・・・
早速明日の朝から 食うぜ 子供が社会のもっとも重要な財産で、みんなで協力して育てなきゃいけないのに
なんで個人の贅沢品みたいな扱いになってんのかが不思議で仕方ないよ >>612
正社員制度と年功序列があるからしがみ付かなきゃいけないのよな
これ変えて雇用流動化が本当の意味で進めば
サビ残や休日出勤（）などブラック体質はなくなる
そんな会社で働く奴隷はマゾでもない限りさっさと見切りつけて
他社に移るだろうし >>619
24時間フル稼働で働く国（）だから仕方ないさ 会社がブラック！
以上。
前もって申請してた入学式の有休、せめて午前休すら却下なんて、会社がブラックか上司が無能としか思えない。
逆恨みもいいとこだ。 >>621
インテリは少子化の傾向だよ。
まあ周りの医者たちを見ているだけだが。 有能な人間はそもそも人に使われることを良しとしないし
現状で独立なり転職なりしている
今会社にしがみついて
同僚の権利について文句言うような無能は雇用流動化強制社会になれば一番に割りを食う
権利使い倒すような女のほうが生き残る
要領が良いってことだからな
お前らも正社員の既得権がとか言ってる時点で無能確定 >>618
いいなあ
そういや前に自営失敗してハロワで職探ししてる人みかけたんだけど、そういう人ももっと増えればいいと思った
アカンと思ったからサッと撤退しだけなのに、無計画だ無能だ言われるみたい
次の職場見つかるまで副業でつなぐとか全然ありだと思うのに、このご時世でまだ副業嫌がる会社多いよね
アホかなって思うが もう何年少子化対策やっているんだろう？
誰も責任とらないもんな。 >>620
それワイの元上司
飛ばされまして ざ ま ぁ w て思った
あのオッサンもしがみつき型だったなあ… >>631
日本人増えすぎなんだろ
それで人口抑制してるんだよ >>629
普通穴開けても、他で補っているひとだし
「居ないと困る人」なんだよね
居ないと困るひとはそもそも、両親ガン首揃えて
小学校の入学式に出れないなんて文句言いませんてw >>602
あいつら女とガキには人権はないからやり放題だよ 産休育休とるのは権利あるし別いいけどさ
女特に私大変なんですアピールするじゃん
それがうざい
友達でも産休育休貰ってても延々会社や家庭の愚痴、お金ないから云々言う子も居るけど
そんなん知らんし一々アピールしなくても分かってるし
こちらの都合でご迷惑おかけしてごめんなさいって風にくる人だって居てそういう人なら大丈夫だよって言ってやれるけど
結局は自分のことしか考えてねーんだなってのが見え隠れして萎えるしそんな人と一緒に仕事はしたくないよね 一日だけなら管理職が入ればいいだけだし
何日もなら、人を雇うだけだろ
日本の会社は管理職が本来やるべき仕事を全然してないんだよ >>624
ワイも
こういう風潮ぞっとする
高齢結婚・高齢出産が増えてるけど、肉体が劣化しただけで、俺がヒーローが私がプリンセスな時間が長くなっただけ、老いた子供が子供を産んでる
女性の社会進出とか、Fラン大卒男とか、無駄だった気がする >>637
それあなた舐められてるわ
マウンティング まんこは働かなくていいんだよ
夫の給料じゃ無理とかどんな生活してんだよ
子供とか高卒で働かせとけ
頭いいなら無償の奨学金で勝手に大学行くわ、アホを私立とかに行かせる意味ないからw >>637
そうなの 公私混同ナシでやれないなら
辞めちまえば？としかいえない >>630
失敗を許すも許さんも自分やで
他人何言われようが気にする必要ないやん >>638
会社によるかも。俺の勤務先は上に上がるほど
業務量が増えて、休みが減る。だから皆上に上がりたがらない。 >>632
否定から入る奴は無能だと思ってるやで
建設的な意見は言わないくせに否定しかせん奴 雇用が流動化すれば、興味の赴くまま色々な職を経験することができる
自分に合った仕事や職場をみつけやすくなる >>640
そうなのかな。
自分も子供できたら産休育休とるだろけど、会社に居る以上は産む前から色々なこと想定してちゃんと計画立ててやるのが筋だと思う
その場しのぎでこんなつもりじゃなかったんですとか言い訳だし、中途半端にしたら周りに迷惑かけるの最初から分かりきってるじゃん
仕事って自営以外は一人でやってるんじゃないんだからさぁ >>643
雇用面接だと、自営畳んだってのが引っ掛かるみたいやね
挙げ句の果てには「縁起でもない」って言われたそうだよ
なんでや
損失を最小に食い止められる有能な指揮官やろが >>649
産休育休や復帰後のバタバタで周りに迷惑かかるってどういう仕事内容？
今までそういうの見聞きした経験ないから想像つかんのやけど… >>624
そりゃそうだ
合意の上で作って、金銭や時間がしんどいからと
独身から時間や金をブン盗る上に
フルに働けないカスらがデカい面してるから
独身や子供のいない連中から贅沢品やら叩かれるの分かった？ >>649
計画的に行動したつもりでも想定外のことは妊娠育児では沢山ある
その人が重要視する所がどこかによるよね
子供や同僚上司を大事と思えば仕事やめるしかないし
仕事とお金を大事と思えば子供丸投げして迷惑かけながら働くしかない >>656
うちのパート40歳
上は高校生から下は幼稚園児の5人の母
40歳でも可愛いから旦那も頑張っちゃうんだろうな >>654
子を預けられないから今日休みますとか、早く帰りますとか
一人辞めたとこで実際会社回らないことはないしもうそんなにしんどいなら辞めればって思うし
心配しないこともないけど仕事場で、正直いい気しないよ >>656
それはそれで難しい時期w
思うに、子供がー子供がー女はマルチタスク苦手なんだろう
加えて育児も苦手なタイプだったんや ワーママとやらが余りにもカサに着せてるから
味方まで居なくなっちゃってる >>659
たまにはこういう会話も必要だよね
周囲の人ばかりだと意見片寄るし >>667
ぶっちゃけたら周りから白い目で見られる
損はあれども得はない いや、負担になってるのは事実だろ。
でもその負担はしょうがない負担であって、会社がなんとか回すよう工夫しておく負担。
女を雇う段階で整備しておくべき問題で、現場に負担をおろすシステムが糞。 >>659
ならねーよ
子供は社会で育てろや、
【保育園入れない日本死ね】とか
偉そう過ぎるだろ
子連れの世間なめ過ぎだし
世間が冷たくともアホ共は何も考えずに勝手に子供を産むだろうから
少子化より劣子化を心配しろよ 育休で一番許せないのは、「育休明けたら復帰します」って言っときながら育休明け直前に「無理っぽいんで会社辞めまーす」って言い放ってくる奴
お前のせいで人員計画がメチャクチャになるんだと何度怒りを覚えたか
育休終了後について会社が「仕事続けられる？」って言う事自体がマタハラに該当するから、会社としては戻るって言われたら戻る事を前提に考えざるを得ないのに >>651
特別なスキルが無いなら
プレゼン次第やから
説得できるだけの材料がなかったんやろ
それは無能と一緒やで
元人事やからわかるで >>624
社会の重要な財産かもしれんが、会社の重要な財産ではないから
会社は利潤を追求する営利団体
社会に貢献するボランティア団体では無いんだよ >>661
そうそう。優先順位だよね
考え方は人それぞれだから辞めろとかは社長じゃないし言えないけどさ
別にパートでも社員でも理解あって家族みたいに融通利かせてくれるとこなんか探せばあると思うし
迷惑かけて心苦しいのはどっかにあるけどちゃっかり愚痴も言い散らかすパターンが周りからしたら一番うざい 結婚できた女ばかり優遇されてずるいわ
結婚できない女にも同じぐらいの休暇くれ 一人二人抜けただけでパンクしてしまう業務内容なら
そもそも人員が足りてないんだよ
もっと給料上げて福利厚生増やして人をもっと雇え >>671
それを解体して理解しないと
いつまでも改善されないよ 昭和みたいに女性は寿退社して
家庭に入るということが
悪いことみたいな風潮になったのはなんでだろうね。 >>663
それでパート同士の抗争が勃発した事あるｗ
うちでは小さい子が居るパートが急に休んだり早退したからといって
他のパートの仕事量が増えるわけでもないのに
ぐだぐだ文句いって派閥分かれてもめてたぜ >>663
お前自分が病気になったり
介護することになったらすぐ辞めろや
会社に残ったら許さんぞ >>239
会社のシステムよりまず制度が穴だらけ。
ワーママ全員がまともなの前提。
ちょっと前のマタハラ裁判臨床検査技師ってまだ同じ病院に勤務してるんだろうか？
>>250
子持ちは「絶対に」他人のフォローしないから子持ちには何も言う権利ないよw
フォローしてくれる人からは何言われても当然。
頭を下げて感謝するだけだよ。
あと子持ちは介護しないのかなw >>681
悪くはないでしょ
専業主婦は女の子の憧れの存在です
将来の夢は専業主婦って女の子がたくさんいるよ >>677
ほんそれーーー！！
結婚できない男にもくれ >>676
愚痴聞かすために日曜日呼び出すワーママwも居ますからね
お断り申し上げたけど そもそもじじばばの協力の有無とかもある訳で、家族の支援が貰えないとかの時点で平等でもなんでもないんだから
身の丈にあった生活スタイルにすればいいだけ
育児は想定外のことが多いっていってる時点で無能 >>677
ぶっちゃけていえば休暇っても休めないけどね >>260
大昔の会社はそうだったんだろうね。
例えば釣りバカ日誌の世界。
残念ながら今は違う。 >>672
十年前くらいになるかな
①入社
②すぐ子供作って産休
③復帰
②と③を二回したカスがいたけどな
仕事なんて１ヶ月したのかな位で出産祝いとかゲットしてたし、出産して復帰してもデブって制服入らないわ
流石に二度目で上から言われて冷たいと辞めたけど
そりゃ色々言われるわな、言われるようなことしてるからww 「現場やその家族が大変だ」
と愚痴すら許されない世の中か
他人の家族より自分の家族を優先したいのは我儘か 心理カウンセラーや占い師でもなった日には
有料で愚痴聞いてあげてもいいかもね >>676
探せばあると思うしって無責任やなあ
自分が産んだらどうって考えないのか？ >>687
女の子の夢って
専業主婦で旦那支えてあげ隊の？
家事育児分担なんて求めないよね？ 保育所に新生児から預けると、保育料より人件費のが高いんだろ？
それ考えるとなんだかなーって思う >>594
停滞しても経済
経済そのものが無くなったら元も子もないわ >>672
奴隷の考えは理解不能だな。
単に雇用関係なんだから本人の意思で解消できない方がおかしいだろ。 妊娠出産育児と子供を楯にした主義主張を展開すれば
それが何でも通ると思ってるバカが多いことに皆ウンザリしてんだよ
電車内のベビーカー問題などその典型
ベビーカーなんて昔からあるのになぜ最近ベビーカー問題が浮き彫りになったと思う？
自分の家庭（子供）のことだけで周りに配慮できないバカが増えたからだよ これが産経や読売の投稿だったら反応は真逆だったはず >>694
それ3回回してさすがに肩叩かれて希望退職になった公認会計士知ってるわ
「あたし監査できません」って… >>697
しかし子持ちから迷惑かけられたら、そりゃ言いたくなるわな
偉そうにしてないで、何らかの方法で周りに迷惑かけないようにしてか、子供が一人で留守番出来るくらい大きくなるまで家庭に入っててくれと言いたくなる
子供がーと通用する時代は終わったのだよ。
真っ当に子育て出来ない連中は子供を作らない方が幸せだぞ >>703
社会的弱者の自分達は周囲から配慮されて当たり前
これが根底にある
弱者の癖に強者の振る舞いをする >>690
まじこれ
今時ググれば色々情報収集はできるし
頼れる身内が居ないとか最初から分かってる事じゃん
そこで子供作るとか大変って最初から予想つくじゃん
よっぽど、親が急に亡くなってしまって大変とかなら周りも人間だし大目に見てくれるパターンはあると思うよ
だけどそれ以外が多いから毎回論争になるんじゃん
鬱は甘えて言うような世の中だしねえ
選択肢も増えた世の中で自分が選んだ事には責任持てよって思うよ >>9
それな
知能指数0だから、今のうちに少しでも子供増やしとかないと、
自分が老人になった時に、税金払って日本を支える若者がいなくなって、自分が一番困るって言うことが理解できないんだろうな >>703
子供やベビーカーで迷惑したことなんてないし、迷惑だとか言う方がおかしい >>697
自分が産んだらどうって考えないのかって、
そのままそっくりお返ししたいよねワーママさんに 金で解決しろ
金さえ出せばフォローするよ
無償だから納得できねえんだよ
国はワーママじゃなくフォロー側に金出せ >>706
そうじゃなくて、
自分が産んだらなんでもうまく回せると思ってんの？
だったらその子持ちもそのつもりだったんじゃね >>710
女は自分に都合の良い平等を求める生き物
友人が親に子育てをサポートしてもらおうものなら
サポートされてない人はズルイだの不公平だの喚く >>695
「１日は２４時間、身体は１つ」
知らず知らず人間は
人間の限界を越えた要求を自らに課してしまった、と考えると納得 >>711
本当に困るなら政府がもっと対策するだろう
今は自民党政権なんだから 少子化を楯に育休推進してるバカって
育休が無かった時代の方が出生率高い現実はどう見てんの？ 日本しねから派生よ
蓋を開けたら実は同性からの不満が多かったという >>707
え、そうだろ
奇声をあげてスーパーを駆け回ったり
金を払ってもない商品を壊したり
学校でも、一時間程度大人しく座れない、静かにできない
こんなのが増えてるから
もう、劣子化してるだろ
少なくとも、自分らが小学校の時だと奇声上げてるだけでエンガチョされてたのに、今だとそんなのがゴロゴロしてて、【国の宝(笑)】だからな
笑えないわな 卵子と精子だけ提供して国が子育てすれば良い気がしてきた
昔の少女漫画にありそうだが例えば竹宮恵子とか >>687
それは人によるわ。うちの家内は「専業主婦にだけは
なりたくない。結婚しても仕事は続けさせて」
って言ってずっと続けてるよ。 >>720
そうだろ、子供がいるだけでマウティングする癖に
時短、ワガママ
カス過ぎるわ >>2
男女区別なく全員働かないと回らない貧困国になったんだよ 結局煙たがられるって、産休関係なくそのレベルの仕事や人間関係しか構築できてなかったって事なんだから
フォローして貰えなくても仕方ないじゃん
フォローして貰えなくて辛いんだったら辞めれば
辞めさせてくれないんだったら要求なり会社にきっちり話通せばいい
甘えたらいかんわ 国が子育てすればいい
乞食メンタルの母親のもとじゃクズしか育たない
卵子精子集めて国が子供管理すれば？
文字通り国の宝 >>719
そんなもんおまえが自分で考えればわかる事だと思うんだけどｗ
そんな単純な分析もできないのかｗ >>725
AI化するだけ、誰かがAIに仕事させてるなら展開具合でAI税を取って
国庫に納めさせる方なら
人間も生きていけるとか言ってたな 一応知ってはいるだろうけど、現時点で例えば私立文系大行かすなら
一人頭500万（教育費のみ）は知っておいて
収入と支出のバランス見ながら預貯金増やさないと駄目だよ ワーママさん 会社の制度を利用して休んだだけだろ
何が悪いんだ
それで会社が上手く回らないなら会社のせい
うちのところにも産休とった先輩がいたがその期間だけちゃんと専門職の派遣さんとってたからこんなことにはなったことないわ >>731
煽りで返すんじゃなくてちゃんと理由説明してよｗ ワーママ要らない
会社にワーママ要らない
反論どうぞ 先を見ず感情でしか動けん奴が多い女が調子こくと終わる
朝鮮人みたいなもん >>362
産休、育休で抜ける穴は周りに残業させればいいや～☆だろうな。
周りの労働時間が増えないように必死で増員要請している女を見た事ない。
自分の身がかわいいだけなんだよ、あいつら。 野党は育休推進と派遣減少目指してるけど、これって矛盾するって分からんかねーｗ >>723
そんなんもう国の偉い人に話通すしかないじゃん
働き盛りの若い人だって安い賃金でも一生懸命働いてるよ
賃金安くて結婚なんか考えられないって人も今多い世の中だけど。特に男の子 >>728
クラス30人位全員か、末恐ろしいな
小学校云々は前にボランティアで
課外授業みたいなので手伝いした時に見てさ
先生はやる気なさげに「静かにしない」と言うだけで
あんな獣が社会出ると思うとゾッとしたわ この手の記事を見るたびに思うが、こいつらの旦那は何してるんだよ
朝起きて見たら子供が産まれてたわけじゃないんだろう？
社会や職場を口汚く罵る前に夫婦でやることあるんじゃない？ 会社が悪いとか言うけどもし国が育休やめて良いよ自由だよとなったら会社が育休時短制度続けると思うか？
国が決めたから仕方なく従ってるんだろ？
会社が育休時短社員抱えるメリットなんかある？ >>734
育休明け直前に延長したのが問題なのに投稿者も反応した奴も育休一般の話にしてるな 産休育休は良いんだが
突然子供ガー、熱ガー、体調ガーで休まれるのがウザい
どんだけ弱いんだよ >>713
君もワーママ予備軍だと思うけどね（性別はしらんけど）
子供が自分の延長だと思ってるから、なんでコントロールしないんだとなるんだろ
子供は親とはまったく別個の存在だよ
そのワーママは優先順位つけて、妊娠出産育児を最優先にしただけじゃん
お前に遠慮する必要なんてないわけだし
自分の子と会社の感じ悪い同僚ならもちろん自分の子だろ 別に誰かが言った活躍も、家庭で子供育てる事も活躍なのにな
女って馬鹿だなと思う。 >>736
優秀な人材は在宅業務で軽い仕事振られたり
会社が離さないようにするおね
人手枠ならワーママ要らない 批判されない女って
27くらいで結婚して妊娠して退職して子供が大きくなったらパートして家事も育児も両方の親の介護も全部一人で担うケースくらいか
男は仕事さえしとけば批判されないから簡単だよな >>1
子って、何もしないのに勝手には生まれないからね。
まあ、そういう輩にとって仕事はただの生活の糧でしかないから、担任する児童のことなど考えてはいないでしょう。
だってそのために、自分の計画したライフスタイルが崩れたら損だと考えていると思いますよ。
以前、産休から復職して半年以内に再び産休に入るというのを３回繰り返した輩を見て感心した記憶があります。（３回とも担任の途中です） >>742
大学行かす予定なら、その選択肢ありね
うちは兄私はジジババが出したわ
親がズルくてw >>748
それなら文句ないじゃん
私辛いんですと言われても、周りは知らんやん >>748
会社も同僚も嫁(旦那)も人なんだからどっか優先すればどっかにしがらみが出るのは当然
それを嫁が理解した上で家庭優先すべきか仕事優先すべきか考えろって話 >>744
そりゃ、
仕事、付き合い、ゲームとか趣味で
忙しいのだろw
あ、これらが満足に出来なくなったら別れますわな >>736
反論なんかあるかいな
いらんのだから
邪魔だマジでw
仕事ほっぽり投げてあとはよろしく、で帰るな
ちゃんと迷惑かけたとフォローできる人ならいいんだが、当然だというやつがこまる
人柄にもよるのかもな ガキは確かに突然発熱したりする
小さい塊がウンウン顔赤くして苦しそうにしてたら休みたくもなる
そこまでは理解する
だからフォロー側にせめて対価を、金を払えと
制度が穴だらけなんだって
結局国の中枢はまだ男社会だからな >>1
働きたくても契約社員・派遣・バイトなどの非正規雇用の職しかない人が大勢いるのに、産休・育休で最大３年も休職する者の枠を確保しておくということは
、それだけ正社員として働きたい人の機会を奪っているということです。
長期間抜けて支障のない仕事なら、その者でなくても、変わりの正社員志願者でも全く業務に問題がないと言うことでしょう。
産前産後の数週間の休職は健康のためやむを得ないかもしれませんが、その後の子育てをすべて自分で行いたいという人には、
一度辞めてもらって、子育てが一段落してから、改めて働きたい人は新規採用の人たちと同じ土俵で就職活動をする方が公平だし、
ワークシェアリングにもなり、社会全体にとって有益ではないでしょうか。
一度辞めたら再就職が大変だという意見をよく聞きますが、今現在、希望しながらも正社員になれない非正規雇用の人たちが大勢いるにも関わらず、その人たちよりも産休・育休取得者を優先して雇用する合理性はあるのでしょうか。 >>735
自分でヒント書いてるだろ、昔は1人の収入で生活、子育てできたから出生率も高かったが、今の収入じゃ生活も子育ても厳しい。 >>740
だから、お前の意見だって国の偉い人に話通すしかないでしょ？ >>741
ガイジばかり集められたクラスだったんじゃね？
親が躾けしてない猿の可能性も否定できないが
学級崩壊過ぎてガイジとしか思えんｗ >>744
男様は「仕事で疲れてる」といえば
大抵のことは免除されるからな >>760
それは不可抗力だから仕方ない
日頃のワーママの働きっぷり見たら
どうぞ休んで上げてくださいと言えるのがひとの情け 747
子供って毎日のように熱出すよ
そして熱出たら保育園は預からない 育休時短社員じゃなく同僚部下上司に手当てを支払う会社が出たらと夢想
究極のホワイト企業だな 育休取るのは問題ない。代わりの助っ人を用意してくれるのならな。
でないとサビ残が増えてしんどい。 >>702
育休終了と同時に辞めるつもりなら最初っからそう言っとけって事だ
信頼関係の問題だろうが、お前には分からんだろうけどな >>762
生活が贅沢になってるだけじゃん
私立大にでも行かせるとか中学から私立塾当たり前とか、
職場の近くにマンション買ったりとか >>760
いきなり発熱して保育園から呼び出されるとかざらだからな
子供が小さい内はそれが出来る環境にせんといかんわ
つまりパートしとけ 人増えすぎてもう他人を気遣う余裕のある人間がいない
こんな国はよ滅びろ >>756
だから、そのワーママの愚直がうざいのは別問題だろ
聴かなきゃいいし、嫌ならひと言言って黙らせろ
自分が批判してるワーママと同じじゃん >>773
借りちゃってまで生活水準キープしたがるから
ワーママを増長させてしまった 普段からバリバリ仕事してる同僚が産休とった時は、誰も文句言わなかったけど、先日40過ぎの（仕事適当な）お局様が二人目の産休とった時には、皆「チッ」って感じだったのは笑った。 >>767
＞それは不可抗力だから仕方ない
＞日頃のワーママの働きっぷり見たら
ワーママ本体の資質が問われる筈なんだが国はワーママひとまとめにしてる
だから問題なんだけど >>762
予想通りのありきたりな回答だけど、
育休が義務化されてない昔でも育休制度に頼らずに共働きしてた家庭なんていくらでもあるんだけど
一度職スパっと辞めてガキがある程度でかくなったらバイトでもすればいい話 育休や有給などを無視した従業員数で運営してる会社が悪い
ヤツらは必ず「育休で～」「男性の～」などと対象者を限定し労働者を分断しようとする
労働者全体に関わる問題にすると敵が多くなるからだ
さらに「～～になると仕事が～」などと自分を大きく見せようとするクズ社畜を利用する
日本名物、このスレにもそんなバカがたくさんいるw >>771
仕事取るのであればその本人がまずは身内に助っ人用意しとけって話だよね >>774
ワークシェアリングが出来ない職場なら
いっそ独立でもすれば良いのにね >>757
だから、そのワーママは優先順位つけてるじゃん
愚痴の捌け口にされてんのはワーママの中では最下層だからだろ >>773
産めよ増やせよ的な時代と比べて多様化で出生率が下がるのはまあしょうがない事。
ここで問題なのは産んで育てたい意思があるのに経済的社会的理由でそれを阻まれてる人達の環境を良くするという事な。 >>781
企業体力のない中小零細に余剰人員抱える余裕なんてあるわけないだろ
社員を維持するコストが給料と同額とでも思ってんの？ >>779
うん 皮肉でワーママというワードを使ってる >>781
つまり体力のない会社は潰れろと
露頭に迷う人増えそうだな >>1
産休なら他の女が肩代わりすれば良い
男に負担を求めんなカス
終了 >>780
年収250～ほどあれば親子3人
衣食住に困る事はないしな 育休とか推進しても出生率上がらんよ 発展途上国と違って先進国はセックス以外に幾らでも娯楽があるし 個人の権利が大きく保証されてる だから独身で自分の好きな事に金使いたい人が増えるのも当たり前 これは年収の大小に関係ないしな
むしろ高齢出産こそ金持ちのワガママだわ 2.30代は好きなことしてきましたがこれから社会の為に子供産んで育てます！ ってかw シュバァイツァーかよw >>774
その穴埋めを一方的に会社に求めるから歪みが生まれるんだよな
何かあった場合の対応は自分で考えてその手段も確保しておかないと >>791
野田聖子議員「生理があれば産めると思ってました」 >>727
それはあるかもね。大学出て働き出して15年経って
やっと毎月32～3万の手取りしかないからね。
これじゃあ生活できない。家内が同じくらいとってきてくれるから今の生活ができてるけど
半分じゃ子供2人育てられん。 女は妊娠出産すればするほど激しく変わるからな。。
セックス妊娠出産子育てで分泌されてしまうオキシトシンホルモン
排他的エスノセントリック(自民族中心主義)や
マウンティング妬み攻撃性縄張り意識バイタリティー欲深さの激増する
オキシトシンホルモン
女は男と深く関われば関わるほど性悪になりやすいだろう
「愛情ホルモン」オキシトシンのダークサイド
http://archive.fo/ylhCt
やっぱり「愛情と嫉妬は紙一重」と海外の研究で明らかに
http://www.men-joy.jp/archives/26739
攻撃性と不安を増強する！？幸せホルモン「オキシトシンの副作用」
http://curious.weblike.jp/brain-science/oxytocin/oxytocin-side-effects/
「癒やし」のはずが、攻撃的に!? 育児と「オキシトシン」にまつわる話
http://woman.excite.co.jp/article/beauty/rid_E1473663796172/
産後のイライラはどうすれば？９つの原因と７つの対策｜産後クライシスにならないために
http://ikurich.jp/postnatal-irritation/ >>783
誰にでも都合の良いワークシェアなんてありえへんのやで 女は一度得た既得権は絶対に離さないよ
周りがどうなろうが知らない自分が得をすればそれでいい。そんな生き物 そもそも、賃金安いのが問題だよね
男一人の収入でやってけない
結婚、子供作るの迷う
少子化
の流れ 大体出生率至上主義なら性マイノリティーの保護とか訴えかけんなよ 何で独身はリソース食いつぶすクズ扱いで ゲイ・レズは自由に生きる権利扱いなんだよw
まぁ絶対数が違うってのは間違い無いけどね、でも綺麗事言い過ぎ うちはばあちゃんっ子で助かってるとかいうと
えーっ義母なんて大っ嫌いネタで疲れるからね
会話噛み合わないから話題にもしない >>6
↑
ネトエラゴキチョン
基本的にゴキブリは日本を貶めてオナニーしたいゴミなのでスルー必須 >>793
扶養控除も前からあるけど
最近できた制度だとでも思ってんの？ >>793
扶養控除はほんとに酷いよな
人手不足人手不足と煽るくせに誰も見直そうとしない
時給は上げても扶養控除はそのままだから出勤減らさないといけないと上司が愚痴ってた >>782
転職したら？
もっといい会社行けば今自分がおかしいのわかるよ >>799
そうだよ、賃金上げるか、共働きでも産み育てやすいようにするかしかない。
今の雇用維持して賃金上げるのは無理なんだからもう答えは出てる。 こう言った話題が出るたびに専業主夫志望だった俺が結婚を考えてた女に「男だったら仕事してなんぼでしょ。仕事せずに家事をこなす男は悪いけど尊敬出来ない」と言われて別れた事を思い出す。
あれから10年。課長になって小学生の息子とカミさんがいる事で仕事頑張ってられるのは、あの時言われたことが残ってるから。
ワークライフバランスって言葉がよく出るが、男は仕事のために休んで、女は休みのために仕事をこなす価値観がある以上しばらくこの社会は変わらないと思う。 >>800
確かにその視点は無かったわ
ホモレズ保護するならコミュ障不細工障害理由の未婚小梨も保護当たり前だよね うちの職場のワーママは仕事ができない上に早退するから、たまったもんじゃない。
直属の上司が全部仕事をサビ残で引き受けてるから、まだ周りには被害出てないけど、その上司が気の毒でしょうがない。 女性様って男性と同じ扱いにしろ、でもレディースデーとか私たちを優遇するやつはなくすな！とかお前何様っていうのあるよな。男女差とかないならレディースデーとか禁止して ワーママがいると仕事大変になる部署ってどんなん？
全然思い付かない >>805
論旨理解できないレベルの人はレス不要だよｗ ,．- ‐── ‐- ､
,r'´ `ヽ お前たちは恵まれてるんだ！
,ｲ jﾄ､ だから1000兆円の国の借金はお前に頼んだぞ
/:.:! j i.::::ﾞ, 更に税金10％あげて、俺の面倒を見て、敬え
i:.:.:| ＿,, ,､--､ !:;;;;| 老人が遊ぶことで景気が回る、福祉は削減するな、
|;;;;j ,r''"二ヽ r'⌒ヽ !;;;! むしろ増やせ
,ﾍ;;i! ,,_r ･,ﾝ.:! {〈･_,>､,, jﾍi! これからはシニア向けの街づくりだ、
〈 j>j､ "´, ｲ `ヽ ,':::〉! シニアを店に呼ぶために努力しろ
`ゝ.｀, ﾉ､__,入 j::rソ なんだ、お前元気ないな
｀ﾞi / ,r===ｭ, ｀, '.:〔_ どうして家を買って結婚して子供を産まないんだ？
}! ! i.:::::::::::.:! ;! .!::::j::｀` ー----─r- ､
, ｲ.:ﾄ､ ﾞ===='′ ,ｲ!:::::!::.:.:.:. ﾞ, `ヽ最近の若者は全くクズで
_ノ /j.:::!:ﾄヽ､ ´￣｀ ,ノ´ ,ﾘ::::.:!:::.:.. i. ＼ どうしようもないな
,.r'´ /.::!:::::::| ｀ヽ`"""´ /ノ.:.:.:.:.::!:.:. | !
／ .:|.:.:.:::ﾄ､ ﾘ ／ !:. ! |
／ l , へ＼! /'7ヽ |: j |
. / l／^ヾ:::ﾄ､! j! l 〉､ | | . |
/ i .::| i| j! | / `ｰ'′ ! j! ! 戦後日本の闇、、、、「朝鮮進駐軍」「朝鮮愚連隊」で検索！。。。戦後波及した残虐で残忍な「愚連隊」ヤクザです。。。 世界の嫌われ犯罪民族。。。........
現在は反日子孫が増殖してる！！！ｗ寄生虫キチガイ半グレ893カルト反日組織的凶悪犯罪者は日本から叩き追い出せーーーっ!!!!!! ｷﾞｬｱｧｧｧｧ！！！,,,,,,,,,
http://blog.goo.ne.jp/grzt9u2b/e/b00be53f8b368018fab26018f569f572 >>807
しつこいなぁ私はあなたに文句言ってる訳じゃないのに
ワーママでも立派に仕事こなす人が居るのも事実なんだよ >>818
そうだね、でもあなたは仕事できなそうだよね(爆笑) >>813
クリエイティブ職とか？
入稿遅れるとかだと血吐くレベル
ないけどね こんなこと言ってるから日本は斜陽なんだよ
給料少ないわ子供増えないわ、もう終わりだよ 意見をいうのは民主主義なんだから許されるべきだが？
それに対して一方的に叩くとか狂ってんな >>815
もしかして扶養控除あるからパートだと稼ぎたくても稼げないとでも言いたいのか？
だったら扶養にならなきゃいい話
バカか 出生率上げたかったら義務教育から家庭を構築する大変さと大事さを重点的に教育せんといかんよな
自由に生きる権利、とか自分らしく生きる！とかばっかり重要価値観扱いされてる現状じゃ 結婚・出産は個人の権利の束縛に見えても仕方ないよ
その前提から取ってつけたように雇用制度だけいじっても 社会的な不満は消えないし制度が疲労していく
出産・育児は自分にも周りにも負担になるけどそれは受け入れるべきもの、と言う認知が徹底されないと 育休制度は難しい
当然育児をする側も正社員待遇には拘らないけどね 正社員は専門職なんだから >>803
今は穴埋めにパートや非正規つかうとこもあるけど
それは育休など纏まった休みに対してだからできることだ
突発的な休みの穴埋めを第三者にってのは
今居る人に負担してもらうしかない >>822
働かないで楽な暮らしができるわけないだろ乞食 子持ち小梨未婚既婚親あり親なし全て取っ払って休みやすい社会になればワーママは叩かれない
逆を言えば今の日本のままじゃワーママは叩かれ続ける >>806
あれは母親の多くは扶養されるものって前提の制度だから今の時代には合ってない。
もっと稼がないと生活成り立たないわけだから。 >>815
うわなんか頭悪そうだね君
いいとこ取りしたいって恥ずかしくない？ >>818
でもそのワーママと同じに回りに愚痴愚痴言ってるじゃん
自分の雇用は守るけど、相手には会社辞めろっておかしいよ？ >>808
女性の社会進出に対する土壌を作らずに
推し進めた結果が今
政治の責任なんやで >>830
起業すればいいやんWWWW
わがまますぎだろ雇われが >>821
うーん、いまいちクリエイティブ感がわかない…w
みんなで同じ山から書類取って入力やら作業してくみたいな仕事なんかな？ 日本に文句ある在日ゴキブリは日本から出て行けばいいし、
会社に文句ある雇われは辞めて起業すればいいだけ
文句しか言わなくて何か変わるとおもってるとか野党かよ ワーママが起業しても良いんだよw
権利意識だけの能無しワーママって会社に必要？ >>821
出版社いた奴は年間休み9日間程度だった
ほぼ会社で寝泊まり取材や商品の撮影、編集、その他諸々1人でこなしてたわ ちなみに車やアクセサリー系の雑誌ね
んで残業代はもちろんなしで月24万そっから自腹でいろいろ飛んで行く >>836
いやごめん たまたま友人と似た話してたから忘れてw どんな貧乏でもガキ作る奴は作るし、
どんなに金持ってても作らない奴は作らない
育休取得と出生率の低下相関関係はねえよｗ >>811
部門でやるべき仕事の一部を時短の人にやってもらって、やりきれない分を上司がやってるだけでは？ >>841
そうらしいね 若い頃、若はげ作ってて
死にかけてた 今はフリーだけど パートさんて旦那が年収1千万とかなのに「働くママ」とか自己満足なんだよ
お給料はどうでもいいからサビ残大好きで困るんだよねー >>849
んなわけないじゃんw どこなら40ど1000いくの？興味ある >>834
そりゃ当たり前だろ、企業側に阿ってぬるい運用してるのも問題だし。
労働時間、サビ残の問題と同じように国がどこまでやる気になるか。 >>843
先生のペン入れ待ってる漫画家アシとか？ 子供の入学式で休めない会社が悪いとしか言えんな
子どものセレモニーに出られないなんて
天下国家にかかわるような大仕事なのか？ >>846
ＦＸさせときゃいいよ
旦那の稼いできた金を使い悠々自適に自宅で資産運用 >>848
ちなみに22くらいの未経験の子が入ってもあまりの忙しさで教え様にも教えられないし2ヶ月持たなかったわ
両親とか会社に来て着替えとか持って来てたんだけどすっごい心配そうにしてて申し訳なく思ってたらしい >>845
自分のタスク全部こなしてこっちに負担掛けなければいくら休んでもいいよ 育休で他の社員に負担をかけるようなギリギリの人数で回してる会社が悪い 余裕がないんだよ
マリーアントワネットをギロチンで殺したフランス庶民の気持ち＝ワーママ周囲の気持ちですから 大学事務パートはすごいよ
もうそれだけでステータスらしいw >>849
取引先の社長の奥さん
資産うん十億あってもパートしてる人も居るぞ
習い事も毎日やるわけでもない
子供はとうに巣立って家にいると暇だって >>858経験者優遇すぎる業界だからね
経験者以外はかすりもしない >>860
具体的にお前にどういう負担がかかるんだよ
お前は頼まれてもないのにそいつの仕事をするのか？ そして会社にも余裕が無い
余裕こいてる(少なくとも会社では)ワーママに何なら死ねば良いのにと思ってるフォロー側
業績上がるわけないな 育休が同僚の負担になるのはそうだろ。
ただこれは日本の労働システム全体の問題だと思う。
日本の会社は人件費ケチって最低限の雇用しかしないから当然こうなる。
もっと労働法制を変えて、経営者から搾り取って労働者に分配するようにすべき。 うちは仕事肩代わりとかないから楽だが
転職したら休めない会社ばっかりとか嫌だわ
休めない風潮やめて >>863
医療事務も名前だけ見るとよさげだけど
なんてことはないらしいが >>865
まあそれ以上に人が続かないんだけどな
出版関係はまじで一般的なブラックを煮詰めた感じだわ >>49
あなたもみんなも余裕ないんだよ。
他人に向けた刃は自分に返ってくるし、無意識に視野が削ぎ落とされるからあんまトゲトゲしなさんな。
まあここでしか言えないから言ってんだろうけどね。 パートのママが休んだ程度で負担が倍増するやつはどんな無能なんだ
無能を棚に上げて、少子化の中、働くママを責めるのはやめよう
生活保護のババアを忘れてるのか？ >>49
会社はあなたが居なくても回ります。
バリバリ働いてくれる人を採用するから 男で育休とってるのがうちの部署にいる。死ねばいいのにと思ってるよ >>869
経営者からもあるし、株主還元する分のうち一定は労働者還元する制度があった方がいい >>346
面白い切り口だな
人前ではとても言えないが、根源的にはこういうことなんだろうな
こういうことをマナーだとか法律だとかお互い様だとかいう言葉で包んでいるだけ
周りへの配慮や遠慮をしない輩がやたら権利権利と正当化して利得を得ることに不快感や違和感を覚えることはしょうがないと思う
だってお互い様とはいいながら、そいつにフォローしてもらう可能性は最初からないんだもの
周囲の人間はフォローし続け尻拭いをし続けるのみ >>873最近とくに紙媒体自体なくなってるしね
お察し申し上げる >>869
小金しか稼げずリスクだけ被るなら誰が起業したいかね
結局このままじゃ妊娠可能年齢の女と子持ちの就職が大変になるだけ
ワーママが女の首絞める結果
国は男社会だからこれが目的？ >>811
上司がそのワーママ雇った訳でないのに
そのダメワーママの監督責任とかさ。
どういう罰ゲームよ。 扶養控除内で片手間に働いてる人と、フルタイム育休利用なんて別の次元の話なのに混同してるアホが多いｗ >>49
周りが過労で倒れるとか言いながらのうのうと育休とってるのはなぜなの？代わりの社員入れたいから死んでくれないかな ちなみにパッシングを受けてるのは「朝日新聞社」だよ
そんな主婦は存在しないってみんな知ってるんだよ
朝日新聞ですからねW 会社にも人員にも余裕がないから育休も取りづらくなるが、
不景気だから余裕がないというのは絶対騙されてる。
ヨーロッパの労働者保護は尋常じゃなくて休みまくり帰りまくり、
労働者が王者のように古っ待ってるが、
普通にGDPが世界上位で経済回ってる。
完全に法律やシステムの問題。
日本みたいに人件費削って残業して労働に専心しないと
経済上昇しないというのはただの思い込み。 >>880
自社株買えよ
株すら買えない底辺が還元しろとか片腹痛いわ >>884
横だけど
その上司はワーママの担当内容とか部署とか
昇給昇格降格を自由にできる立場だし
その現場に甘んじているならそれがベストという判断なんだろう >>753
非正規の先生が数年連続して小６とか中３の担任を
やらされるというのをどっかで見たな。
正規の先生たちが産休育休で３年も休み続けるからね。 >>888
ドイツは年休160日で残業は国が禁止してて
GDPは我が国と同じ >>883
国が経営しろと最終的にほざくんでね
共産主義国まっしぐらだ 産休・育休を否定するのと、予定キチンと伝えろ、は、全然ちげーだろうよ。 >>890
その発想がもうダメ。
そんな発想ではいつまで経っても社会改革はできない。
いくら女性の社会進出や少子化対策を言っても
日本のブラックな職場環境を強制的に変えて
労働者保護を徹底いないと絵に描いた餅。 >>891
上司がダメワーママ異動させたくても叶うとは限らない気がするが。
どこも嫌がる気がする。 >>888
飼い慣らされた社畜は経営サイドの意向を鵜呑みにするだけの存在だからしょうがないんだよｗ
同僚の休みには敏感だがそういう根本的な矛盾には気付けない。 >>892
私は産休あがりの担任に当たって、コドモガーババアで授業は進まないわ、
いじめに遭うわでおかげでワーママとやらにいいイメージない。
非正規でもきちんと仕事する人を希望する いちにちはちじかんはたらいていたひとがひとりかいしゃからいなくなりました
さてまわりのふたんはどのくらいふえるでしょうか？
いちにちはちじかんはたらいていたひとがよじかんしかはたらけないといいだしました
さてまわりのふたんはどのくらいふえるでしょうか？ >>896
俺は先に書いてあるが
ブラック環境を改善するのは正社員制度と年功序列を無くせば良い
1年契約の更新にしたればいい
雇用の流動化を加速させればブラックに働く社畜も消える
有能なものはよりよい待遇を受けることが出来
無能なものは自分にあった職に転職しやすくなる >>893
日本人は昔から根性出して働かないと豊かになれないという思い込みがある。
それは日本の勤勉の文化でいい部分でもあるが、
はっきり言って負の側面も多いし虚構だと思う。
大胆な労働者保護寄りの政策に変えても、別に経済はダメにならない。
でも、日本の政府も財界も、労働者保護しすぎると経済が低迷する、
という迷信があるから、そういう政策が実現しない。 ワーママ？は期間限定だからまだ良い。
気概があって時短解除後役職つく人もいるし。
人員も派遣で一応補われるし、まあ自分達もそこそこ有給も取れるし。仕事かかえて突発休暇出して本人も大変そうだし、申し訳なさそうだし。
それより、バブルの残骸やメンタル系病気で出たり入ったり…で使えない人の方がよっぽど多いのだけど。うちだけ？ ＞入学式の家族写真って一生物だよ
そんな大げさなものかね
俺の時は母親と自分だけで撮ったけどどうってことないよ
父親は当時忙しかったんだろうなくらいにしか思わない >>903
頑張ってるひとに頑張れ頑張れ！
と畳み掛けるのが日本人の美徳だからね 一人目の育休中に二人目妊娠、計 6年の育休後やっと出てきたと思ったら離婚しててwシンママになったから「当分は時短勤務でﾖﾛ、残業もいたしません！」とか言ってる同僚には殺意わくわ…。 >>773
そりゃそのコース行かないと子供が無職こじらせたニート確定だからな >>906
同意。
家族写真が欲しいなら旅行でもすりゃいい >>905
そういう部分で正社員は守られてるからな、公務員が最強だが。 家族写真！
ダンナがpcで管理してるけど、見ることは滅多にないな 育休取ってる人間を責めるんじゃなく人数ギリギリで回してる会社に文句言いなよとしか >>904
正社員制度と年功序列
これがあるから一度正社員に就いたものは厳しくてもしがみつこうとする
しがみ付いとけばそれなりの昇給も見込めるしな
だがそれがあるから会社が労働者の足元を見てこき使おうとする
根本的な改善せずに株を労働者に還元しろだの
経営者が負担して労働者に配分しろだのといった乞食根性で社会改革とか 子持ちが金にうるさいなら未婚小梨はもっと金にうるさい
だって頼れるのは金だけなんだから
そんな未婚小梨に無料でサポート要求するとかアホかw
逆に納得する対価があれば動くよ大体
ワーママ本人が大嫌いなら動かないけどw ほんと社畜に成り下がった人間って企業にしたら扱いやすいわな。
ただ会社の常識が世間で通用すると思ったら大間違いｗ サビ残っつっても定時近辺で家には帰るんよ
で、締切日の未明とかにメール添付でデータ来てんの
家で勝手にやってんの ワーママとか時短の職員がいることで他の人の負担が増すとか言ってる奴は
無能か職場環境改善から先にしなさいなw
時短の職員の業務、正規職員の業務の区別もできない職場ってのは
無能の集まりってことだからさw >>910
能無し権利意識だけ女が好きな男いるのかw >>918
世間と会社が同じなら時短女は消滅してると思うが >>921
顔だけで選んだら、そういう女だったケースとかw >>920
無能の集まりから賢いワーママ様は逃げてw >>906
子ども目線だとそうかもな
でも親になったらわかるぞ
家族写真の中に自分だけがいない寂しさ ワーク・ライフ・バランスもいいけどね
まあ厚生労働省のこのチラシを見てくれ
ttp://toyama-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/291031mochituki.pdf
「１月４日と５日を休んで１１連休に！」
ってその間だれが仕事すんだよ
この投稿者さんの気持ちも分かってやれよ このスレで産休馬鹿女を擁護している人、あなた方はアフリカの飢えた子供に年間何万円寄付しているんですか？
してないですよね？赤の他人の子供には1万円すら惜しいって人が大半ですよね？
同じです。
会社の人もあなたの子供（他人の子供＝アフリカの子供）のために1分だって働きたくないんです。 >>920
そうだね
公務員レベルの職場環境だと良いよね >>926
政治家どもはわかってないからね。
現場の意見を聞けよ 意味わからんな、育休取った女と子供の入学式に出れない事になんの論理的関係もないだろ。
子供の入学式に出れないのはそれは単体の問題 >>885
なら控除外にすればいいだろ
アホかお前？ >>932
自主的に好き好んで払っているわけじゃないだろ。
誰だって節税する。 >>926
夏休みにヨーロッパの有名観光地行って有名店が長期休暇で愕然とするタイプだなｗ >>936
それだけ余裕をもてるほど稼いでる会社ならそうするさな
人件費に使わなければ税金に取られるのだから 育休強制してもいいけど、
結局そうなると今後ますます派遣が増えるし、
女の給料も上がらないけどそれでいいの？w これがあるせいか重要な仕事を女性を関わらせないな、うちの企業は
大企業みたくポンポン人用意できないのもあるが >>926
イクボス宣言とかも腹立ったわー上司も部下も休んでたら誰が働くんだよ？だったら会社を休みにしろと。 >>941
それが当然の考え
産休育休で長期間休まれる奴を主要ポジションに置けるわけないw 会社本体の休み良いねw
インフラ会社とか医療機関は難しいかもしれんが >>936
ね。
今年内部留保最高額ってニュースなかった？
景気良いのは株主と上層部だけ >>944
だから逃げてw
子持ちだけで仕事してw 一般の下っ端が人手不足という会社環境改善できるなら
ブラック企業なんてそもそも存在しないわな。
だからデキ婚の馬鹿女は頭空っぽと言われるし
迷惑かけるくらいなら辞めろと言われる >>948
＞一般の下っ端が人手不足という会社環境改善できるなら
＞ブラック企業なんてそもそも存在しないわな。
ど正論 金のせいにする奴は金があっても子供作らない
子供がいない原因を金のせいにしてるだけ >>946
内部留保がなんなのか分かってない底辺は
内部留保に触れないで 会社が悪いとか国が悪いとか、まあそうだけど
そもそもワーママ本体にも問題があるのをサポート側は死んでも忘れないからw 自分の勤め先は女性が多くてね
人手がある時は良かったんだけど、今はたくさん増えて苦しい感じ
でも、短縮勤務で復帰しているワーママも大変で、お迎えギリギリの時間まで仕事しているよ >>955
そうだよね。
感謝の気持ちがないとね。権利だから当たり前の偉そうな態度が気に入らない 復帰して本気で仕事をしたい人は問題ないが、最近はそんな気もないのに権利だけを主張するクソガキが多くなってきたね >>953
育休で休む奴が増えるってことは
手軽に代替要員を補充できる派遣の需要も増えるということ
代替要員を派遣に任せるということは派遣でもできるレベルの仕事しか女性に任せられないということ
つまり、その程度の仕事しか女性に任せられないということは高給もやれんってことさ 会社によゆうがないのに、導入するような制度じゃないね え？
妊娠したら会社辞めなよ。
どれだけ迷惑になるかわからないの？
自分のことしか考えていない。
妊娠したら育児に専念して。
そうすれば男性の育休も必要なくなる。
イクメンはあの辞めた議員だけにしておいて。 ブラック企業で搾取されてる奴も社会の問題だとは思うが、そいつらの問題という側面もある。
少子化や子育支援は社会の問題。 休む悪なんじゃなくて休むなら計画的に休めって話
仕事終わらせてゲームの発売日に休む方が仕事あるのに子供の熱で急に休む方がダメってこと >>956
そうやって「子供はそのうち手がかからなくなるから」と職場に迷惑かけつつがんばって働いてたが、息子が立派な引きニートに成長して今もがんばっているワーママを知ってる。 >>963
子供は計画的に熱出すもんじゃないからなあ 日本は専業主婦を増やす対策をして。
そうすれば、待機児童や少子化の問題はかなり解決する。 >>948
いやいや末端の兵士の大和魂と武士道こそが日本軍の強さだったように、末端の社員の頑張りと愛社精神とものづくりの国でおもてなし精神が日本企業のイノベーションのもとだよ >>967
だから普通はじじばばに協力してもらうかパートとかの責任の軽い仕事するか金で外注するかしてるんじゃないの 育休制度の拡充じゃどうにもなんねえって気がついてる人いますか？
しわ寄せ要員、犠牲になる人を誰にするのかって議論でしかないからな。 組織の問題だというのとは別に
周りに負担押し付けて自分がいかに大変かいかに幸せかアピールしまくる自己中を
メリット無しでフォローするのが釈然としないのは人として当然の感情だと思う
業務が増えたら手当てくれ
もしくは当人が自分の仕事完結させろ >>971
だからそうい雇用のメインストリームから外れるのが嫌だから、育休完備で昇進できてちょいちょい休んでも問題ないようにしてくれってことだろ 旦那1馬力で家族食べさせられる収入がどの家庭でも得られるようになれば良い気もする >>210
子持ちのイメージそのものでワロタｗｗｗ
努力しない、責任とらない、批判されれば他人(社会)が悪い、頑張ってるアピール、私は大変なのアピール、子供生んでやったアピール…女から見てもマジうざい
ちな、ちゃんと「仕事」をする子持ち女性は子持ちという錦の御旗を振り回さないから「言葉からイメージされる子持ち」カテゴリには入らない。ここ注意な。 >>968
専業主婦なんて時代に合わないもん今更進めてどうすんの
そんなもんに対策するとか後退にもほどがある
シッター制度の資格化や乳幼児預かれる保育園への支援強化でいいだよ だから、父親手当を。
子供が小学校にあがるまでに10万。
これでパートの主婦は育児に専念できる。
離婚したシングル親には出ない。
増税を私立高校無償化にするんじゃなくて専業主婦対策に。 >>635
いや、それはイスラム以外から見た価値観でしょ。 >>948
あいつら都合の悪いことは誰かのせいだから >>974
非正規雇用がそういう身分として機能してきたんだが。
派遣でできるなら派遣にやらせればいいわけで、派遣ならそもそも育休なんていらないわけでな。 >>976
そうだよ、それが現実的に難しくなってるから共働き増えてるんだし。 >>975
雇用のメインストリームから外れるのが嫌奈良
親族のサポートや有料のそれを幅広く利用し自分の環境整えろよ
自分はそういった努力しないのに国や会社に求める乞食根性やめたら？ >>978
でも金払いたくない。税金上げるとか信じられない。これだから少子化になる！が口癖なのに？ >>975
産休育休だけならともかく、時短で子供が熱出して休みながら昇進させろは無理だろ
会社は競争なんだし、休んだ人をフォローした方が評価されるべき
どうしても昇進したけりゃ旦那に育児片寄せすれば？ >>978
子供を他人に預けてお金で解決する方がどうかしている。
そのお金のために働くなんて本末転倒。
自分の子供は自分で面倒をみる制度を。 >>893
ドイツはEU利用して無限に製品売りまくれるからなぁ…
日本も大東亜共栄圏確立してたら育休取り放題だったかもよ‼ >>987
国からの支援強化なら確かに税金からの支出になるだろうけど
消費税など本来こういったもんに使われるべきじゃん 女性は家庭に入り家庭と兼業できる仕事で男とは別の仕事を分担して回してたのに
それをぶっ壊すから問題しかなくなる
洗脳されてるようだが欧米化はただの退化だといいかげん認めろ ＞産休や育休の肩代わりが同僚男性らの負担になっている現状に気づいてほしい
元の投稿は知らんけどもしこのままなら、
目的語がないからいけないんだろ。
気付くべきなのは会社であって、妊娠した女性が気付いてもしょうがない。 >>989
ハイハイ昭和じゃないからね今は
馬鹿にされるだけだぞ >>984
子供の熱が出るタイミングで突然使える非正規雇用がいたらいいよね
マネージャーは手腕が問われますな でもワーママって多分非正規雇用の労働条件については冷酷なまでに妨害者になるわけだからな >>991
子育て支援なら子供あたりに平等に配るべき
じじばばに協力してもらってがんばってる家庭と、
じじばばに協力してもらえなかったり、田舎者同士で結婚した家庭の後者だけ支援するとかアホか >>994
あなたの考えだと日本は劣化、少子化の一方だよ。
そもそも男女は身体の構造からして違う。
女性は子育てに専念すべき。
母親の温もりを知らずに育つと、座間みたいな犯人になるんじゃないの？ このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 12時間 26分 42秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
