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【話題】「ワーママの育休が同僚男性の負担に」 投書欄の訴えに「笑わせるな!」と批判殺到も「モンスターワーママ」なるものも存在★7
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0001通り雨 ★
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2017/11/05(日) 02:54:45.60ID:CAP_USER9
11/3(金) 17:14配信
 産休・育休が広がっていて、それが同僚男性らの負担になっている。私の夫は楽しみにしていた娘の小学校入学式に出席できなかった――そんな朝日新聞への投書がネット上で激しいバッシングを受けている。ワーママ(働くお母さん)に対する批判と受け止められたからだ。

 一方で、この投稿内容は正論ではないか、という賛同の声もある。実は、「モンスターワーママ」なるものが存在していて、会社で「ワーママ特権」を利用し、同僚に迷惑をかける例が数多く報告されているからだ。

■「妊娠するなら会社やめろといわんばかりの酷い投稿」

 朝日新聞(2017年10月31日付朝刊、東京本社版)の「声」欄に掲載された「育休の肩代わり 過重負担では」という投稿が、激しい批判を浴びている。長崎県の40歳主婦の投稿で、夫が娘の小学校入学式のため休暇を申請したが、直前になり同僚の女性が育休を延長してしまった。楽しみにしていた夫は出社を命じられ、式に出るのを諦めた。夫は産休している同僚の仕事を殆ど肩代わりしたため過労が重なり、同じように過労で倒れてしまった人がいる。自分は片手間に育児はできないと考え、正社員だった会社を辞めている。その結果、子供の成長に寄り添う喜びを得た、とし、それぞれの家庭に事情はあるのだろうが、

  「産休や育休の肩代わりが同僚男性らの負担になっている現状に気づいてほしい」

と結んだ。

 これに対し、ツイッターではワーママに対する「個人攻撃だ」として激しい批判が起きた。悪いのは会社の制度や上司だろう、といった感想も出て、

  「はいはい、会社辞めずに『育児を片手間に』やってる兼業主婦がここにいますよー憎いかー憎いだろー 」
  「妊娠するなら会社やめろといわんばかりの酷い投稿ですね。妊娠で会社辞められる投稿者さんは、幸せな一握りの人間であることをわかっているのでしょうか?」
  「つまり、育休取るなと。育休取るくらいなら他人の負担も考えろと。笑わせてくれますね。他人の負担を考えてないのはどっちだよ」

などといったことがつぶやかれた。

 一方で、

  「母親の育児休暇は、男親の入学式の出席より優先されて良いのだろうか?」
  「この1年は旦那さん仕事が増えて、奥さん心配もストレスも溜まりつつ我慢してたところに、絶対に家族を優先させて欲しいイベントでトドメ刺された感じ。入学式の家族写真って一生物だよ」
  「妊娠したのなら、一旦、退職して下さい なぜ、育休を取る必要があるんですか? 子供を産んで子育てに専念し、子供の手が離れるようになったら 社会復帰できるくらい、仕事の実力のある人だけが キャリアウーマンと言えるのです」

などといった擁護、賛同もツイッターには出ている。

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171103-00000006-jct-soci

★1がたった時間:2017/11/04(土) 09:18:03.78
※前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1509803920/
0002名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 02:56:39.66ID:fKtdDdKv0
大半が主婦してた時代ってさ、僅かに社会に出て働いていた女性が、
仕事の技能が同僚男性と同等にある場合でも、女だからという理由だけで不当な扱いを受けていて、
そのため、そういった差別はやめてほしいって訴えていたよね

それが時が経つにつれて、よし!じゃあ女性は全員働け!っていう斜め上の解釈になっていったような気がするんだけど気のせいだろうか

どういった生き方を選ぶのかは個人それぞれ違うし、夫婦それぞれ相手に望む事も違うのに、じゃあ全員同じ事しろってなんかアスペのようだ

最初っから斜め上の解釈したままきてるから、今の様々な歪みに繋がってる気がする
0003名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 02:57:10.86ID:jv4m4/160
AI「まあ子供いなくなったら会社どころか国がなくなるんだけどね
0004名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 02:57:24.62ID:nj7Ncxwv0
のうのうと復帰してのうのうと先に出世街道路線先行くとか発狂しそうなんだが。先に入社したのがそんなえらいん?
0005名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 02:57:52.57ID:9L/WucjD0
育休推進派は育休取得義務化の合理性について説明してよ
0006名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 02:57:58.01ID:ATYNTSJ30
専業で子育てやれば寄生虫呼ばわり
兼業で子育てやれば育児放棄呼ばわり

何やっても批判されるなら、図々しく生きていくしかない

難癖民族、日本
0007名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 02:58:44.69ID:dohkxfMh0
大学病院の女医さん
子供の具合が悪いとか何だかんだでショッチュウ休んでる
その科は私の主治医を含め3人でやってるから2人への負担が大変そう
0008名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 03:00:52.76ID:fKtdDdKv0
日本以外の先進国は雇用が日本より流動化していて再就職がしやすいため、
子どもに手がかかって育休で同僚に迷惑がかかる場合はいったん辞めて育児に専念してから正社員で再就職したりする

日本は途中で辞めてしまうと再就職の条件が劣悪化するから女も男も会社にしがみつかざるを得ない

↑これが変わらない限り難しすぎる
0010名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 03:01:44.70ID:ba28I0yZ0
>>6

ネトエラ


【気をつけて 立民党は 元民主】


在日朝鮮人からの政治献金問題を放置する朝鮮民主党(民進党)。


日本を破壊し続ける超絶反日の害悪集団・朝鮮民主党(民進党) と、在日朝鮮人だらけの朝日新聞(=日刊スポーツ)。


民主党 (民進党) さえいなければ、地震対応の初動の遅れによる原発事故なんて起こらなかった。


民主党 (民進党) さえいなければ、実直に生きていた福島の人たちがこんなに苦しむことはなかった。


民主党 (民進党) さえいなければ、尖閣国有化という戦後最悪の愚策により日本が戦火にさらされることはなかった。


朝鮮民主党 (民進党)とグルになってディスカウントジャパンを繰り返す変態新聞(=TBS)さえいなければ



【震災のドサクサにまぎれて献金104万円を返金】
http://yarakashita0311.wiki.fc2.com/wiki/%E8%8F%85%E7%9B%B4%E4%BA%BA%E3%80%80%E5%A4%96%E5%9B%BD%E4%BA%BA%E7%8C%AE%E9%87%91

.
0011名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 03:01:50.33ID:GdI0/cSg0
>>3
まあ普通の頭あればそれぐらいわかりそうなもんだけどな。
飼いならされた人間って本当に愚かだなw
0012名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 03:01:57.69ID:CZifdL+T0
採用初年度から、
妊娠→育休→出産→復帰→その年に再び妊娠→以外4人ループしてるまんこがおるわ。
採用から10年、見た事も無ければ、当然仕事も全く覚えてない。
皆、辛うじて名前を知ってる程度。
こんなのがのうのうと生きてるからすごい。
0013名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 03:02:23.69ID:KuaEwL+40
>>2
確かに安倍は女性活用を掲げているけど
現状は制度として女に働け!とはなってないと思うよ
配偶者控除も国民年金3号も廃止されてないし、専業主婦してる人はしてる
働いてる女性は家計のため自分のためだと思う
0014名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 03:02:28.02ID:ATYNTSJ30
男性も育休取ってほしいけど、どこぞのアホ議員が不倫に走ったからイメージ台無し
0015名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 03:02:57.36ID:G4IerjFz0
被害が出てるんだから世間に訴えるのは自由だろ

そもそも空いた穴を埋められない経営層が悪いんだし
0016名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 03:03:15.31ID:WXrxSOUC0
冷静になれば分かる
昔の家族は専業主婦で子供を育ててたから
やはりそれが自然なあるべき姿
0018名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 03:04:03.04ID:S36dQjNo0
理想論をかざせば育休は皆が皆取れる社会であるべきだけど
誰かが休んだら誰かが負担になる
その負担を受けても何もいいことないから取らないでほしいって思うのは仕方ない
0019名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 03:04:04.28ID:WXrxSOUC0
>>12
歪やな日本社会
0020名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 03:05:59.26ID:KuaEwL+40
>>12
育休で数年取れる大企業か公務員かな?
別にあなたに迷惑かかってるんじゃないからいいじゃない?
給与や手当も会社が払ってるんだし
制度上可能なんだからごく一部そういうのも発生するの見越して採用してるんでしょ
0021名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 03:07:14.80ID:9L/WucjD0
>>9
そうだね
会社辞めて育ててね
0022名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 03:07:49.77ID:syvwYlZX0
>>14
確かにあれで男性の育休の印象が最悪になったw

>>15

確かに我慢したってだーれも助けてくれやしないから
0023名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 03:08:27.96ID:fbiOrtjz0
人を補充しない管理職が悪い
管理職の義務はまず必要な人員を確保すること
0025名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 03:13:35.51ID:CZifdL+T0
>>20
税金で丸10年遊ばせててもいいのかw
お前みたいなオツムしてる納税者ばかりならチョロいもんなんだけどな。
0026名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 03:14:43.58ID:c3Oj9VQC0
大した仕事してないくせにwww
0027名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 03:17:45.85ID:KuaEwL+40
>>25
そんなこと言い出したら仕事しない・できない公務員みんな一掃しなきゃw
そういう公務員多いでしょ?w

てか大きな組織では金生み出すやつが生み出さないやつカバーして回ってるんじゃん
だから育休3年とか手厚い待遇できるんでしょ
カツカツの中小だとできないよね
0028名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 03:20:11.35ID:7U/clNYt0
暇すぎるのも良くないが欠員が出ても回るように余裕を持たせるべきなんだよな
0030名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 03:21:02.98ID:SgTrHyfF0
「妊娠するなら会社やめろといわんばかりの正論」
0031名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 03:21:05.10ID:3/lUcEw60
>>11
周りもマンションオーナーの娘は何人も子が居たりビルオーナーは
孫に囲まれたりしているから日本人が居なくある事は絶対にない
AIとロボットで4割の職がなくなりうUFJ銀行では3割、32000人を削減するという話
少子合対策など、必要ないのでは
0032名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 03:21:30.13ID:poE86yJC0
別に負担が周りにかかるのは良いだろ
駄目なのは負担分の残業代なり業績評価なりがちゃんと出来てないことだな
タダ働きで育休女のカバーしなきゃいかんのは不合理
0033名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 03:21:46.37ID:CZifdL+T0
>>27
うん。
本当にお前みたいなオツムの納税者ばかりなら楽なもんだわ。

ゆとりか社会経験皆無の寄生虫は黙ってれば恥かかないで済むよ。
0034名無しさん@1周年
垢版 |
2017/11/05(日) 03:22:36.58ID:SgTrHyfF0
チンコの収入だけで生活できないマンコが中出し妊娠て頭おかしいの???
0035名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 03:24:17.39ID:+H2ipWcN0
この男親は「私にも育児をする権利がある」と言えば良かったのだ
0036名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 03:24:34.15ID:SgTrHyfF0
生まれたガキは即国有化で16歳なったら競売かけて税収に
売れ残りは臓器スペア用に生かせておけばいい
0037名無しさん@1周年
垢版 |
2017/11/05(日) 03:24:53.32ID:3/lUcEw60
>>27
そのためのITとAI技術です
それで消費税が3%に戻れば内需復活ですよ
0038名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 03:26:25.77ID:0n8pNd5m0
子供の入学式は一生に一度やぞ。

テメェのガキが入学式の時に同じ事して貰えよ。

子供産んだくらいで自惚れんな
0040名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 03:27:16.31ID:SgTrHyfF0
デキ婚が大半の意味は
「こいつと結婚するつもりはなく、もっといいのが現れるかもとおもってたけど
孕んだし、面倒だし、堕ろすほうが銭かかるのでもうこいつでいいや」
0041名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 03:28:13.65ID:fKtdDdKv0
>>13
一気に廃止できないだけで、いずれはなくなりそう
勿論家計のため自分のために働きたいって人も大多数いるだろうね、特に今の時代は。
でも、育児に従事したい、してほしいって夫婦からすると、何故全体の意見として世間に広めるんだろうと違和感や圧力を感じる人が今も昔もいると思うよ
専業を批判してくる人間もいるしね
何やっても批判される時代だから仕方ないのかもしれんが
0042名無しさん@1周年
垢版 |
2017/11/05(日) 03:28:21.06ID:SgTrHyfF0
オスがガキの行事に行きたがるて気色悪さwwwwwwwwwwwwwwwwww
まともな頭とは思えん
0043名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 03:28:27.43ID:KuaEwL+40
>>33
自己紹介みたいな罵詈雑言だねw
だいたい大義名分みたいに納税者納税者言ってるけど
組織外の人間がその女性に対してクレーム入れてくるの?
違うよね?その女性の10年間の勤務日数公開されてたらプライバシーの問題だものね
あなたがズルイと思ってるだけでしょ
0044名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 03:29:14.67ID:BWZ6cdqF0
>>21
国で面倒見るんだよ
国が保護するの
だから義務教育なりなんなりあるんだよ

お前みたいな独身産廃とは違うのよ
0045名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 03:31:03.57ID:5pJjQlEm0
カナダとかは子供が小学校に上がるまで親のどちらかが付きっ切りで子育てするかベビーシッター雇わなきゃいけないってなってる。
0046名無しさん@1周年
垢版 |
2017/11/05(日) 03:32:35.63ID:9IWcpxlx0
こうやって従業員同士でいがみ合うのがもうね・・・
会社側の思うつぼじゃん
0047名無しさん@1周年
垢版 |
2017/11/05(日) 03:40:33.16ID:i09aOs2M0
すべては人権団体が悪い。
人権団体こそテロリストだということを知るべし。
0048名無しさん@1周年
垢版 |
2017/11/05(日) 03:44:07.47ID:sMfuHRIh0
日給制にすりゃいいんだよ、休んでたら全くおかねにならなきゃ辞めるでしょ。
0049名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 03:45:52.33ID:XQVyzAKu0
自分は育児休暇しながら働いてるワーママだけど
本当にこういう投稿してる奴って何様なんだろって思うwww

専業主婦のくせに上から目線ってのが意味不明
寄生してるだけの虫ってわかってんのかなこういう奴ってさwww

あー良いですよ良いですよ

じゃあ、私たちが辞めたら満足??
会社回らなくなるけどね、周りみんなが過労で倒れるよ??

社会に出たことがない専業が偉そうにするんじゃないよ、ほんとさ
0050名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 03:47:20.65ID:nw/mSe+c0
>>1                        
これのどこがニュースですか?>通り雨 ★
0051名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 03:55:31.84ID:YFbynX7s0
>>49
育休取るなとは言わないからもう少し謙虚になれよ。
結局のところそこなんだよ!猿!
0053名無しさん@1周年
垢版 |
2017/11/05(日) 03:58:38.76ID:9IWcpxlx0
この投稿者が憎むべきは育休延長した夫の同僚ではなく、双方に配慮できなかった会社に怒りをぶつけるべき
0054名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 04:00:44.09ID:kvw62n0EO
補充しない経営者の不作為を糾弾しないあたりが叩いてる女の浅はかさ
まぁ入学式出たいってのが妥当かどうかは別問題
0055名無しさん@1周年
垢版 |
2017/11/05(日) 04:09:21.23ID:ngBGQNN30
育児休暇は労働者の当然の権利だろ
他の社員の負担増やす会社側の対応が責められるべき話
旦那が入学式に出席出来なかったのは同僚の育児休暇関係ない

そもそも会社側が補充対応しなければ
育児休暇も子育て専念退職でも結果は同じになる。

働き方改革を推進する安倍総理に文句あるなら日本から出てけよパヨ主婦
0056名無しさん@1周年
垢版 |
2017/11/05(日) 04:14:01.35ID:sA5oyYIq0
独身女だけど主婦は少し遅く来て定時に帰る
たまにはやく来ても私がまだ掃除してるのに手伝いもしない
結構優遇されて当たり前というかそういう感覚のひといると思う
子育て大変だろうからって色んなこと目をつむってるけどイライラはしてる
せめてありがとうごめんねくらいの言葉はほしい
0057名無しさん@1周年
垢版 |
2017/11/05(日) 04:15:37.11ID:sA5oyYIq0
あと子供の病気だからって仕事のときに抜けて連れてって一日分の給料貰うのも糞だなって思う
0058名無しさん@1周年
垢版 |
2017/11/05(日) 04:20:20.36ID:7JclSy700
>>27

>てか大きな組織では金生み出すやつが生み出さないやつカバーして回ってるんじゃん
>だから育休3年とか手厚い待遇できるんでしょ

現実にはこういうことなんだよな。
要は自由に休みたいならそういう大きい組織に就職しろということ。
かつかつでやってる中小に就職した時点で諦めろということだ。
0059名無しさん@1周年
垢版 |
2017/11/05(日) 04:28:23.38ID:ngBGQNN30
>>56
職場の掃除って手当て出てる?
出てないなら会社と交渉すべきだな
定時で帰れないなら会社がおかしい
0060名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 04:29:47.49ID:dPLZhiAI0
デフレ政策でしょ
女性の次は外国人労働者を労働市場に
流入させて賃金抑えようとしているし
そのわりに各業界の就業者は政府が緊縮で総量規制かけ減少させてるから
需要を減らし供給を増やしてるから
当たり前のように文句が出る
0061名無しさん@1周年
垢版 |
2017/11/05(日) 04:30:28.04ID:IrEUKD2H0
嘘投稿だよ
一人、二人休職して一人がたった一日も休めない程人員バッファが無い会社なんて人手不足が原因で潰れてる
0062名無しさん@1周年
垢版 |
2017/11/05(日) 04:32:16.87ID:1OVOojZJ0
>>12
公務員って鬱病って事にして休みまくってる奴とか
体調不良って事で気ままに休みまくる奴とか沢山いるじゃん。
毎日来ててもまともに仕事しない奴とか。
公務員あかんわ。
0063名無しさん@1周年
垢版 |
2017/11/05(日) 04:32:54.44ID:BTPYKM/r0
法と会社の規定で決められた権利を行使しているだけ
なのにどうこう言う方がおかしい
0065名無しさん@1周年
垢版 |
2017/11/05(日) 04:36:05.08ID:ngBGQNN30
そもそも女の仕事の尻拭いに回される男社員って
旦那情けなくね?
0066名無しさん@1周年
垢版 |
2017/11/05(日) 04:36:13.25ID:9AqJxX7Q0
http://www.kekkon-sokuho.com/archives/47503888.html

既女『産休明けでキツイ。休憩させて〜』私「具合悪いなら帰ったほうが…」
既女『マタハラですか!』→休みなしの私は精神的に追い詰められて…

二年近く前のまとめだけど印象に残ってる、育休をとる人の回りの人の意見
0067名無しさん@1周年
垢版 |
2017/11/05(日) 04:43:28.83ID:i09aOs2M0
>>49
骨の髄からのクズだな、こいつ。
じゃああんたより長い間社会で働いている人間に対しては、お前は偉そうにしないんだな?
0068名無しさん@1周年
垢版 |
2017/11/05(日) 04:48:10.38ID:dPLZhiAI0
男女関わらず育休や介護休暇はどんどん
とればいいと思うけどね
不平不満は給与で調整して
0069名無しさん@1周年
垢版 |
2017/11/05(日) 04:51:04.34ID:xnljr1ce0
はっきり言って他人がガキ作ったせいで会社が割りを食うのすっごい迷惑なんだよね
二者択一的な状況でどっちも責任もって質を落とさずやれるならまだしも、どっちかしか質を保障できないなら片方は諦めろよ
社会人なら当然行きつく結論だろ
そんなことも分からないで会社に泣きついたり文句いったりする馬鹿には復帰なんかしてほしくないね
0070名無しさん@1周年
垢版 |
2017/11/05(日) 04:52:00.85ID:39LugtMt0
大手スーパーで育児休暇を経た女正社員は
ミス多くて記憶力がない、パソコンをまともに操作できない
勤続年数が長いというだけで豊田真由子並みのモラハラパワハラをする
育児休暇制度はモンスターを増長するよ
0071名無しさん@1周年
垢版 |
2017/11/05(日) 04:55:01.05ID:dPLZhiAI0
>>69
今どきそんなブラック会社の言い分通用しないよ
労基来るよ
0072名無しさん@1周年
垢版 |
2017/11/05(日) 04:57:06.64ID:eTdbLiBe0
ワーママのワガママ
0073名無しさん@1周年
垢版 |
2017/11/05(日) 04:58:55.69ID:vlAjjbsN0
カバーするのは同僚男性だけじゃなく女性もしてるんだけどなんで男性だけ?
自分の旦那の事しか考えられないのかね

子持ち女性がしょっ中子供が熱出したとかなんとかで遅刻や早退するのは、わかるけどウンザリもするね
0074名無しさん@1周年
垢版 |
2017/11/05(日) 04:59:18.16ID:9KoT7XSe0
どこの会社も人が少なすぎるんだよ
ちょっと有給使ったら回らなくなるレベルの自転車操業状態だと
病気だ怪我だウツだって言っても似たような状況になると思うぞ
0075名無しさん@1周年
垢版 |
2017/11/05(日) 04:59:23.50ID:ILXuuFlO0
糞女が日本をダメにしている
憲法を改正して、女の人権を剥奪すべき
0076名無しさん@1周年
垢版 |
2017/11/05(日) 05:01:25.72ID:CwyxLLtC0
女性の活躍で社会は良くなってるの?
給料上がってる?過労死減ってる?鬱の人減ってる?子供はいじめしないされないで育ってる?子供の数増えてる?離婚率減ってる?
0077名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 05:03:38.99ID:p+1Vdxen0
今井絵里子稲田朋美豊田真由子山尾志桜里森裕子野田聖子小渕優子
全て子持ちママ議員
出産経験子育てママをことさら重用する社会
女は妊娠出産すればするほど激しく変わるからな
セックス妊娠出産子育てで分泌されてしまうオキシトシンホルモン
排他的エスノセントリック(自民族中心主義)や
マウンティング妬み攻撃性縄張り意識バイタリティー欲深さの激増する
オキシトシンホルモン
女は男と深く関われば関わるほど性悪になりやすいだろう

「愛情ホルモン」オキシトシンのダークサイド
http://archive.fo/ylhCt
やっぱり「愛情と嫉妬は紙一重」と海外の研究で明らかに
http://www.men-joy.jp/archives/26739
攻撃性と不安を増強する!?幸せホルモン「オキシトシンの副作用」
http://curious.weblike.jp/brain-science/oxytocin/oxytocin-side-effects/
「癒やし」のはずが、攻撃的に!? 育児と「オキシトシン」にまつわる話
http://woman.excite.co.jp/article/beauty/rid_E1473663796172/
産後のイライラはどうすれば?9つの原因と7つの対策|産後クライシスにならないために
http://ikurich.jp/postnatal-irritation/
妊娠した女性の脳は「物理的に変化する」:研究結果
http://wired.jp/2016/12/22/mothers-brains-physically-adapt/
【医療】出産後に自殺した女性の実態調査開始 支援策を提言へ [無断転載禁止]c2ch.net
https://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1493150352/l50
<妊産婦自殺>10年で63人…東京23区 産後うつ影響か
https://mainichi.jp/articles/20160424/k00/00m/040/088000c
妻の復讐は「腐りかけ食材を弁当に入れる」、
https://joshi-spa.jp/34325
栃木の小学校 ママ友2人がLINEいじめで連続自殺の壮絶
http://www.news-postseven.com/archives/20150717_336347.html
【ママカースト】年収で格付け!?本当にあった体験談16
http://moomii.jp/kosodate/mama-caste.html
世田谷のママ友マウンティングがコワイ…「年収600万の夫と別れてセレブと再婚したい」
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20170206-00654289-jspa-life
旦那デスノート(検索)
【社会】悲惨! 妻による「夫いじめ」の実態とは? ★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1509235964/l50
0078名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 05:10:31.05ID:dPLZhiAI0
文句あるなら自分たちで労働組合作って
会社と労使交渉しなよ
0080名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 05:26:20.45ID:8AMMiFYT0
そもそも旦那1人の給料で子ども2人大学まで行かせて老後も安泰なら働かないってば…

1馬力で家族4人養えるくらいの給料出してる会社は福利厚生しっかり、ワーママも受け止められるくらいの人員配置なんだろうな…
0081名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 05:27:17.93ID:e3ydQhKT0
人増やさない会社がアホなだけじゃん
それから負担が行くのは男だけじゃないだろ
0082名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 05:27:49.76ID:68EHVh550
上手く采配できない会社が悪いだろ
投稿者の旦那も1日位ゴリ押しで休めよ
私も女だが女同士で対立構造作る奴は馬鹿だと思うわ
0083名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 05:29:12.88ID:ylPtEblv0
>>5
義務化なんて言っとるヤツおるん?
会社の義務を徹底する方が先やろ
0085名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 05:34:26.60ID:o22OYYeV0
ハッキリ言って幼稚園作ったり子供を作っただけで謝らなきゃいけない
今のこの国は異常だ
0086名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 05:39:59.13ID:YvhoDoyD0
その一例をあたかも全体の動向と印象着けるかの様な記事を得意とする朝日新聞
それ以前に女の権利、平等行使に未だに免疫不足な男社会
0087名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 05:43:27.01ID:hSk9bhY00
たまたま休めなかったのが男性だっただけで
男社会とか関係なくない?
平等というならこの育休女性社員も子供の入学式でも休まず出勤するのかな?
0088名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 05:43:41.43ID:r9ew8hf40
馬鹿馬鹿しいな。周りと相談して調整くらいちゃんとせいや
少子化とかいう大層な社会問題の話なんか持ち出して案件に無責任に穴あけて自分の周りの人達に丸投げして何も感じないなら完全にサイコパスやん
「自分に責任はない。上の人とか自分以外の誰かが考えるべき」って本気で思ってるならそっちの方が自分に主体のない人間やん
0090名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 05:49:07.85ID:NjirioJQ0
長期休暇取ると分かってるんだから、交代要員入れれば良いのにな。
部署によっては、新人来たって邪魔に成るダケかもしれんが...
全く居ないよりはマシだろ。
0091名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 05:50:38.23ID:1s+1BDn60
子供の病気を理由にしたズル休みが多過ぎ
0092名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 05:50:59.26ID:VcOMKPyb0
これ、男性の例だから気になるだけで、仮に女性が子供の入学式休み取ろうとしたら、別の女の予定にない育休延長でいけなかった、という件だったら、批判は延長した人だけに集まった気がする
0093名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 05:53:11.34ID:0Rf8iSfe0
>>91
有給に理由はいらないのにズル休み?
ブラック企業が多過ぎる
0095名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 05:55:54.61ID:2mz0uBso0
>>93
入学式とか日取りが決まってて、計画して他人に迷惑かけなきゃいくらでも休めばいいよ

繁忙期に子供がインフルエンザで1週間休みますとかされると使えないよね
0096名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 05:58:28.24ID:bBbzv9tq0
脳無しの糞女がモンスターワーママになる
0097名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 05:58:50.60ID:U/8zBlij0
女が一人休んだくらいで娘の入学式に参加できないのなら
それは会社の体制的な問題でしょ
0098名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 05:59:12.36ID:nNdV/0Mj0
>>95
普通に有り得るからな
そこそこの規模の会社なら、子どもが小さいうちは流行性疾患で数日離脱することがあっても影響が少ない部署に配属にするだろうが、中小だと無理だろうね
0099名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 05:59:35.42ID:jKhZhCl90
2 Ms.名無しさん 2017/07/24(月) 19:42:43.57 0
権利女様の行動パターン (ワーママ編)

仕事はわかりませんやれません出来ません
今日中にやる仕事は他人にさせて時間が来たら笑顔で逃亡
誰がやるの私がやるの時短勤務なので私出来ません
職場からはダッシュで帰るが外に出たら歩きスマホ
仕事頑張ってますと口だけ周囲に長時間アピール
交代制勤務なら土日祝日夜勤は拒否
いつ休みが取れるかだけは熱心
長期連休と給料日の有給にやたらうるさい
他社員が残業で苦しんだ顔を見ながら笑顔で帰る
ごく一部のおっさん社員以外から総スカン
子どもを悪用しまくる
お互い様と言いつつ他人の要求は拒否しまくる
子どもが大きくなったその日から介護休暇申請
実は自身の浪費や家のローン子供の養育費等で莫大な借金があるので仕事をいやいややってる
0100名無しさん@1周年
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2017/11/05(日) 06:01:52.23ID:9MpYgFh70
>>49
よく読め、問題は直前に産休延長した馬鹿が問題なんだぞ
延長したければ一月前から申請出せ
延長はどう考えても一月単位でしか考えないんだから
二三日前に言われたもどうにもならん唯の我侭だ
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