【話題】「ワーママの育休が同僚男性の負担に」 投書欄の訴えに「笑わせるな！」と批判殺到も「モンスターワーママ」なるものも存在★8
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
11/3(金) 17:14配信
産休・育休が広がっていて、それが同僚男性らの負担になっている。私の夫は楽しみにしていた娘の小学校入学式に出席できなかった――そんな朝日新聞への投書がネット上で激しいバッシングを受けている。ワーママ（働くお母さん）に対する批判と受け止められたからだ。
一方で、この投稿内容は正論ではないか、という賛同の声もある。実は、「モンスターワーママ」なるものが存在していて、会社で「ワーママ特権」を利用し、同僚に迷惑をかける例が数多く報告されているからだ。
■「妊娠するなら会社やめろといわんばかりの酷い投稿」
朝日新聞（2017年10月31日付朝刊、東京本社版）の「声」欄に掲載された「育休の肩代わり 過重負担では」という投稿が、激しい批判を浴びている。長崎県の40歳主婦の投稿で、夫が娘の小学校入学式のため休暇を申請したが、直前になり同僚の女性が育休を延長してしまった。楽しみにしていた夫は出社を命じられ、式に出るのを諦めた。夫は産休している同僚の仕事を殆ど肩代わりしたため過労が重なり、同じように過労で倒れてしまった人がいる。自分は片手間に育児はできないと考え、正社員だった会社を辞めている。その結果、子供の成長に寄り添う喜びを得た、とし、それぞれの家庭に事情はあるのだろうが、
「産休や育休の肩代わりが同僚男性らの負担になっている現状に気づいてほしい」
と結んだ。
これに対し、ツイッターではワーママに対する「個人攻撃だ」として激しい批判が起きた。悪いのは会社の制度や上司だろう、といった感想も出て、
「はいはい、会社辞めずに『育児を片手間に』やってる兼業主婦がここにいますよー憎いかー憎いだろー 」
「妊娠するなら会社やめろといわんばかりの酷い投稿ですね。妊娠で会社辞められる投稿者さんは、幸せな一握りの人間であることをわかっているのでしょうか？」
「つまり、育休取るなと。育休取るくらいなら他人の負担も考えろと。笑わせてくれますね。他人の負担を考えてないのはどっちだよ」
などといったことがつぶやかれた。
一方で、
「母親の育児休暇は、男親の入学式の出席より優先されて良いのだろうか？」
「この1年は旦那さん仕事が増えて、奥さん心配もストレスも溜まりつつ我慢してたところに、絶対に家族を優先させて欲しいイベントでトドメ刺された感じ。入学式の家族写真って一生物だよ」
「妊娠したのなら、一旦、退職して下さい なぜ、育休を取る必要があるんですか？ 子供を産んで子育てに専念し、子供の手が離れるようになったら 社会復帰できるくらい、仕事の実力のある人だけが キャリアウーマンと言えるのです」
などといった擁護、賛同もツイッターには出ている。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171103-00000006-jct-soci
★1がたった時間：2017/11/04(土) 09:18:03.78
※前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1509818085/ 本当にこのまま大多数の低年齢児を受け入れられるまで共働きを推奨して保育園を増やし続けるのかな
そろそろ低年齢児は家庭で保育できる方向に舵を切った方がなにかと円満に収まると思うんだけど 都合よく雇えていつでも切れて有能な派遣社員が求められている >>1
どうせ朝日の捏造だろ
ヘイトさせて被害者ヅラするいつもの手口 業界トップの大企業でも 産休 育休に入る女の代わりに人が来ることはほとんどナイ
和歌ってもの行ってんのか そこの女 その仕事を押し付けられてヒーヒーいってる
同年代の女が一番可哀そうだ 専業で子育てやれば寄生虫呼ばわり
兼業で子育てやれば育児放棄呼ばわり
何やっても批判されるなら、図々しく生きていくしかない
日本は難癖民族だな... パートが辞めるのと違って正社員は言わば先行投資ぶんがあるからかなりはっきり会社のマイナスになるんだが 男性も育休取ってほしいけど、ちんぽマン議員がよりによって育休中に不倫に走ったからイメージ台無し.. >>11
本当にそれだよな
どれだけ会社が新入社員取るのに金かけてるか知らない奴多すぎなんだよ 何がワーママ？ 舐めてんのか？(｀・д・´)ｺﾗ？ 大半が主婦してた時代って、僅かに社会に出て働いていた女性が、
仕事の技能が同僚男性と同等にある場合でも、女だからという理由だけで不当な扱いを受けていた。
そのため、そういった差別はやめてほしいって訴えていたよね
それが時が経つにつれて、よし！じゃあ女性は全員働け！っていう斜め上の解釈になっていったような気がするんだけど気のせいだろうか
生き方も、夫婦が相手に望む事もそれぞれ違うのに、じゃあ全員同じ事しろっていう現在は、まるでアスペのようだ
この最初っから斜め上の解釈したままだから、今までの様々な歪みに繋がってる気がする 仕事できる人ほどさっさと会社辞めるよな
復帰も大抵いいとこに再就職してるし 一部の奴隷に特権を与えることで、他の奴隷たちのヘイトを特権奴隷に集中させる
奴隷はバカだから、お互いの憎しみを煽ってやれば上には歯向かわない
支配者様のいつもの手である
バカな奴隷たちは永遠に気付かない 父親の気持ちはよくわかる。
でもワーママの立場もわかる
問題は制度を取り入れてる企業が、うちは育児休暇も遠慮なく取れますといった、外部へのアピールの為に
入れてる例だ。
この場合は当然現場で何とかやり繰りしろと言うだけで会社は何もしてくれないから、こんな問題が出てくる どっちも正しいんだけどね
なぜか2者が争ってるとどっちかは悪でないと気が済まないアホが多くてこの国は 実際会社からしたらタカリでしかないから難しいな
メリハリつけて育児おえて社会復帰しろよというのはもっともだ
考えなしに入社して妊娠して育休だけ寄越せってのはナマポ以下のクズだわ
実際それが会社にとって1番迷惑だし被害なんだよ
そんなやつばかりになったら会社食い物にされて潰れるから一部の寄生虫しか堂々とやってない
権利は色々優遇されてるんだから相手に対して負担は最低限に抑えるようにするとか工夫あるだろ
自分だけ優遇されてんのに負担とかどの口でいってんだよ
会社でどいつが1番迷惑か投票すれば現実ぐらいはわかるだろうけど
何年以上働いたら育休つくとかしないから悪用するブスが後をたたないんだよ
真面目に両立してる人もいるんだし
育休つかうならそれなりに貢献できる人間じゃなければ会社が嫌がるのは当たり前だぞ？ 男の方が育休取りにくい風潮なのも確かだから、投書を書いた奴は決して間違ってはいない
だから妻が、夫に家事育児で過度な期待をするのは止めてやってくれ
会社でてめーら女の仕事押し付けられてんだからよ >>8
産休はともかく、育休で代替入れないのはただのブラック また、ろくな就労歴のないバカまんこが火病るのか。
バイトやパートが何を偉そうに。 >>23
こういう意識高い奴隷が多いと支配者様としては本当に助かる 頭がいい人は「分かりやすい説明」をする時、何を考えているのか
http://ghznews.link/2017/11/36.html
転職の多い人を採用したいという経営者。一体なぜだろうか。
http://ghznews.link/2017/11/34.html DSFAFDSAFEAW >>5
こうやって育休期間が延びる時もあるけど、
派遣の方がいつも都合よく延長するわけじゃないからね。 >>25
定員管理している役所系は大体不補充だよな。良くて非正規を採るくらいだ。 ワーママワーママ言うけど、小さい子供がいるやつは男もワーキングパパだよな
中々難しいのはわかるが、子供の急病で迎えに行ったりするのを働く母親が100%引き受けるのはさすがに気の毒
父子家庭の事も考えるともっと変わっていかないとならないのでは >>25
そういう余裕がない会社テキトーに入社して周り見ないで育休とるから会社に余計な負担がかかるみたいよ？
妊娠する予定なら余裕のある会社にどうぞ >>2
【気をつけて 立民党は 元民主】
在日朝鮮人からの政治献金問題を放置する朝鮮民主党（民進党）。
日本を破壊し続ける超絶反日の害悪集団・朝鮮民主党（民進党） と、在日朝鮮人だらけの朝日新聞（＝日刊スポーツ）
民主党 (民進党) さえいなければ、地震対応の初動の遅れによる原発事故なんて起こらなかった。。
民主党 (民進党) さえいなければ、実直に生きていた福島の人たちがこんなに苦しむことはなかった
民主党 (民進党) さえいなければ、尖閣国有化という戦後最悪の愚策により日本が戦火にさらされることはなかった。
朝鮮民主党 (民進党)とグルになってディスカウントジャパンを繰り返す変態新聞（＝TBS）さえいなければ、
【震災のドサクサにまぎれて献金１０４万円を返金】
http://yarakashita0311.wiki.fc2.com/wiki/%E8%8F%85%E7%9B%B4%E4%BA%BA%E3%80%80%E5%A4%96%E5%9B%BD%E4%BA%BA%E7%8C%AE%E9%87%91
. 働くオバちゃんって我儘。
オバちゃんの新人イビリが酷いので辞めて行くんだよね。
マジでウザいわ。 ＞＞小学校入学式に出席できなかった
男親が行く必要なし。 つか他の社員が過労気味になるとはいえ補充されてないってこのワーママ大した仕事してないんじゃないの
一人前の仕事してたら補充ないと回らなくなるぞ 産んで！働いて！と国が言ってるのを分かってるのに、こんな末端同士がいがみあってんの、先進国で日本人だけじゃね？
制度や経営者、そして国民の意識が遅れすぎなんだろうな... 会社にしがみつこうとするやつってだいたい仕事できないしたいした資格もない
子供がそこそこ大きくなってから復職すればいいのに >>28
いや実際なんの役にもたたんブタが入社すぐに育休よろしくとかいってクビにしてやる気あるやついれてくれって騒ぎなったもんよ
ただもう一人あらたに雇えないから呪いみたいなもんだよ モンスターワーママはうざいが
男性同僚も自分の奥さんが勤め人で妊娠して育休取る時は
おまえの同僚に迷惑掛けんなよとアドバイスすんのかね >>39
日本以外の先進国は雇用が日本より流動化していて再就職がしやすいため、
子どもに手がかかって育休で同僚に迷惑がかかる場合はいったん辞めて育児に専念してから正社員で再就職したりする
日本は途中で辞めてしまうと再就職の条件が劣悪化するから女も男も会社にしがみつかざるを得ない
↑これが変わらない限り難しい 男はそこで会社に従うなよ
自分が行きたい入学式に行けば良いじゃないか
女もあと一年休みたかったら遠慮なく休めばいい
それで仕事が回らない？
絶対そんなことはないお前らの代わりなんぞいくらでもいる
ほんとに仕事が止まっちまうような
糞会社は淘汰されて無くなれば良いだけ >>43
それを望んでるのは妻の方だろう
夫からすれば育児丸投げにして働く方がいいに決まってる >>42
まともな女なら妊娠確定後は辞職するよ。
そして、会社は新たな人材雇うだけ。 >>39
そのとおりなんだけど、実際に労働市場の流動化に舵を切ると、本当に阿鼻叫喚になるのは潰しが効かない40代以上の男性正社員。 まあ、負担は確かだよね。それを自覚できないワーママはくず >>47
退職したら復職で正社員はほぼ無理だからなあ
技術職や専門職なら別だろうが コストカツカツでやってるから
人員を割けないんだよな
で、権利で長期休業
そりゃ嫌にもなるわ >>50
昭和の時代は、女性は30歳までには結婚して子育てするのが普通と聞いた。
平成では、女性の社会進出や非正規低賃金労働で少子化にもなり崩壊。 一年以上がっつり産休育休とって復活した女性社員がいる
バリバリ働く系の人でグループ内の戦力がアップしたとみんな喜んでいた
…が半年たたずに二人目の妊娠発覚。さらに途中経過が悪くて突然一か月休んだ後に予定より早く再び産休育休
次の出社は来年の11月だと。在籍しているからには人員補充できないから正直迷惑 >>50
結婚出産で辞めた元社員を再雇用する企業はまだ良心的ということだな。 妊娠したら退職でいいでしょ。
育休とか無駄。
専業主婦になってせめて小学校あがるまで育児に専念して。 >>52
昭和は夫の給料高かったからなあ
専業主婦も結構いて共働きもパート程度が多かった
あの頃も色々問題あったのだろうが今ほどギスギスはしてなかったな >>48
40代で潰しが利かなくても資格を取ったら就職できるのが流動化された社会だぞ
ジャップは医師免許ですら40代ではどうにもならんがな ワーママに与えられるような仕事なんて事務や雑用など
ルーチンワークばかりの誰にでも出来る簡単な一般職だろ
そんなもんは派遣を外注すればいいんだよ
また人数がギリギリでやっているから急な出来事に困るわけで
会社は普段から多少余裕を持った人数に増員してこなすべきだ
最も悪いのは会社ですね 育休取らずに必死に働く奴を社畜と罵る奴が居るが、
それを言うなら国の命令で育休とらす会社は国畜か？
そもそも組織運営の観点からすればどう考えても育休は非合理的なシステム
やれてる会社は単純に企業体力があるからやれてるだけで、マネジメントの問題じゃない。 >>54
在籍してるからには補充できないってのは単なるブラックだろ 産休・育休はしょうがないと思うんだけど、残業拒否、転勤拒否を平気で主張する総合職ワーママが多くてみんなが困ってる。
あとせいぜい子どもは一人にしとかないと。
３回も産休・育休取られたら、会社が保たないよ。 >>57
昭和のが夢がある時代だったと思うよ。
今の日本は異常なんだよね。
若年層の貧困者は増えてるし自害率も高い日本。 >>60
無休でいいんだからその分派遣でも雇えよ
休んだ正社員より人件費安そうだしそんなに非合理かな ぶっちゃけ妊娠してから育休とるまでに4ヶ月くらいは時間があるから、
前もって知らせてればそのぶんの仕事は減らせるのだから、
この問題の論点は、妊娠した女がどのタイミングで報告と育休申請をしているかに左右される
それを論じずにギャーギャー意見しあうのは非常に馬鹿げている >>67
今から産まれるので明日から育休入ります！ってわけじゃないのにねw >>65
まあ女性に経済力がなくてDV被害にあっても離婚できなかったりしたけれどね
あちらを立てればこちらが立たずで上手く行かないもんだな >>66
その派遣だけど、日本の登録派遣事業所は約6万3千社ある。
これは派遣先進国と言われるアメリカの3倍の数です。
派遣により低賃金で働かなければ行けない若者が多く
これは、日本では高い自害率と少子化の大きな要因とされてる。 会社には無資格で性格ジャイアンのモンスターペアレントのワーママよりも資格持ちで問題無く仕事をこなしてくれる独身社員のほうが大切な存在です
その大切な存在の社員を奴隷の如く扱うモンスターペアレントのワーママには酷い天罰下れと皆思っています
モンスターペアレントの糞ガキなど犯罪者予備軍に成長するだけだから、モンスターペアレントなど赤の他人の会社の人間が助ける必要は無い
産休育児を取る権利があるのは、一定年数会社に貢献した人望のある社員だけ >>70
親戚の人は昭和の終わりころに離婚したよ。
離婚は出来るよ。
簡易裁判所で書面交わし、子供も居れば生活費の一部と養育費も貰えるよ。 >>67
これは育休の延長報告がいつだったかによるんじゃないかね
一ヶ月前なら対応してない方がおかしい
一週間前だったりしたら難しい 簡単に言えば 二重に給料払わなきゃならんだろ 企業は >>74
ごめん言葉が足りなかった
経済的に難しいから離婚に踏み切れないという意味ね
養育費や生活費はおろか慰謝料も踏み倒すのがいた…て今も同じだなあ まだ続いてたのかw
育休は国の制度でも、雇用契約時の契約でも明記されている労働者の権利なの。
これにより、他の労働者にしわ寄せが行くなら、それは経営陣のマネジメントが悪い。 >>67
1日2日で産まれてくるものではないからな。 >>74
DVするようなやつは無い袖は振れないで踏み倒すやつ多いぞ >>79
でも糞経営者、無能管理職を叩く事はできないマスゴミw
自分達の職場環境に跳ね返ってくるからな。 >>17
精神科医が遊びで国民性に病名つけてたな
日本人は、自閉症気味なんだと >>67
育休延長の話だからギリギリまで子供の預け先を探したけど見つからなかったんじゃないかな
認可に入れなかった時点で諦めて延長しておけば周りも早めに対応できただろうに
無認可とかベビーシッターとかギリギリまで探せちゃうのも問題かも >>81
踏み倒したら、差し押さえ裁判でOK。
給与、家財道具、不動産など差し押さえ。 男性の多い職場はまだいいが9割方女の職場の独身は悲惨
希望休も子持ち優先だし20人くらいの職場でも育休産休が同時に3人発生したり
年子で子供産んで数年顔を見ない人が何人かいる、育児経験ある人多いから育休を祝福しなきゃいけないふいんきが強い もう日本人は子供作れず死に絶えたらええやんか
韓国中国、東南アジア人の優秀な遺伝子の
新日本人が、新しい日本の主役になるだけさ >>86
バカじゃないの？
法律は意見が異なる人同士の調整弁なんだよ。 女同士の陰険な職場イジメも酷いよ。
会社の雰囲気が悪い。 ワーママはいらんけど親父の入学式出席もいらんわ
家でゴロ寝してりゃいい 直前に延長するのがダメだろ。
調整なんてできっこない。 だからとっとと出産・育児に資格制度設けろって
傍の迷惑考える脳ミソも無くテメーの権利ばっか主張して他人の人権を蔑ろにして毎月無関係な他人様の財布に手を突っ込んで無断で児童手当を盗んでいくような連中の糞ガキなんぞゴミにしかならねえよ
ガキは選ばれた者だけが産み育てればいい
ゴミばっか増殖するくらいなら少子化で滅びた方がマシ >>86
あと、契約は労使共に納得して結んだ契約だ。
契約は守れ 1人産んだらもう一人は5年以上あけろというわけにもいかんしな
1〜3歳差で産んでいくのが普通だし
いつまでも産めるわけじゃないしな 産休・育休が同僚男性らの負担になっているなら、それは会社が悪いんだよｗ この話が本当なら、マネジメント層がアホやろ。
我が子の小学校入学式なんて、一生に一度のこと。
どういう会社か解らんが、店舗なら半日臨時休業にしてでも、行ってこいと言うべき話だよ。
社員の側も、一人抜けてぎりぎり耐えてきたところにこの仕打ち、完全に心折れるわ。
結局、こういう会社って、社員が働く意義わからなくなるから、伸びないんだよな。 >>98
どっちでもいいけど、個人を犠牲にして企業の利益を図るのはまともじゃないよ。
先進国では、個人の都合を完全に優先する。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
