【話題】「ワーママの育休が同僚男性の負担に」 投書欄の訴えに「笑わせるな！」と批判殺到も「モンスターワーママ」なるものも存在★8
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11/3(金) 17:14配信
産休・育休が広がっていて、それが同僚男性らの負担になっている。私の夫は楽しみにしていた娘の小学校入学式に出席できなかった――そんな朝日新聞への投書がネット上で激しいバッシングを受けている。ワーママ（働くお母さん）に対する批判と受け止められたからだ。
一方で、この投稿内容は正論ではないか、という賛同の声もある。実は、「モンスターワーママ」なるものが存在していて、会社で「ワーママ特権」を利用し、同僚に迷惑をかける例が数多く報告されているからだ。
■「妊娠するなら会社やめろといわんばかりの酷い投稿」
朝日新聞（2017年10月31日付朝刊、東京本社版）の「声」欄に掲載された「育休の肩代わり 過重負担では」という投稿が、激しい批判を浴びている。長崎県の40歳主婦の投稿で、夫が娘の小学校入学式のため休暇を申請したが、直前になり同僚の女性が育休を延長してしまった。楽しみにしていた夫は出社を命じられ、式に出るのを諦めた。夫は産休している同僚の仕事を殆ど肩代わりしたため過労が重なり、同じように過労で倒れてしまった人がいる。自分は片手間に育児はできないと考え、正社員だった会社を辞めている。その結果、子供の成長に寄り添う喜びを得た、とし、それぞれの家庭に事情はあるのだろうが、
「産休や育休の肩代わりが同僚男性らの負担になっている現状に気づいてほしい」
と結んだ。
これに対し、ツイッターではワーママに対する「個人攻撃だ」として激しい批判が起きた。悪いのは会社の制度や上司だろう、といった感想も出て、
「はいはい、会社辞めずに『育児を片手間に』やってる兼業主婦がここにいますよー憎いかー憎いだろー 」
「妊娠するなら会社やめろといわんばかりの酷い投稿ですね。妊娠で会社辞められる投稿者さんは、幸せな一握りの人間であることをわかっているのでしょうか？」
「つまり、育休取るなと。育休取るくらいなら他人の負担も考えろと。笑わせてくれますね。他人の負担を考えてないのはどっちだよ」
などといったことがつぶやかれた。
一方で、
「母親の育児休暇は、男親の入学式の出席より優先されて良いのだろうか？」
「この1年は旦那さん仕事が増えて、奥さん心配もストレスも溜まりつつ我慢してたところに、絶対に家族を優先させて欲しいイベントでトドメ刺された感じ。入学式の家族写真って一生物だよ」
「妊娠したのなら、一旦、退職して下さい なぜ、育休を取る必要があるんですか？ 子供を産んで子育てに専念し、子供の手が離れるようになったら 社会復帰できるくらい、仕事の実力のある人だけが キャリアウーマンと言えるのです」
などといった擁護、賛同もツイッターには出ている。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171103-00000006-jct-soci
★1がたった時間：2017/11/04(土) 09:18:03.78
※前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1509818085/ >>849
そもそも、まんさんで起業すればいいのになw
既存の環境に文句言う立場のほうが楽ですからなあ ＞楽しみにしていた夫は出社を命じられ、式に出るのを諦めた。夫は産休している同僚の仕事を殆ど肩代わりしたため過労が重なり、同じように過労で倒れてしまった人がいる。
明かに会社が何の対策もしていないのい「悪いのはワーママ！」
保育園に落ちて育児延長したのに「いきなりだ！」
頭の弱い人間って、生きて行くの大変そうやな。 >>851
「今の企業の体制」に文句があるお前が起業すりゃええがな。
育休も産休も認められた権利だし、保育園におちた場合は育休の延長も認められている。
それに文句つけてるのはお前じゃん。
さっさと起業して理想の会社でもつくれば？ >>851
女の現場で>>1をやろうものなら
批判の嵐だぜネットじゃなくリアルで>>1のいきなり穴を開けた女は干されるｗ
女社会は同性に対してより厳しいもん 母親「育休とります」
会社「おｋ。人は増やさんから、おる奴らで仕事まわせや。浮いた人件費？そんなん気にすんな（笑）」
社員「……えぇ……？」
母親「保育園落ちたから育休延長します」
会社「おｋ。よし、お前休暇の予定入れてたけど出社せーや。」
これで「悪いのはワーママ」って本気で頭わるい奴か
感情論で物事を語る頭の弱い奴しか思わんだろ。普通。 >>855
そもそも、そんなのものともしないまんさんが育休フル行使するんだろうね ID:2n8qhg0z0
権利のあるなし、いい悪いの二元論でしか語れない典型的なバカまんさんw これ自体は投稿者がたまたま同僚男性だっただけで
同性同士でも結構ある
女性同士は理解があるから―なんていうのはキレイごと 男女ともに急速に変わってるけど
意識とか制度はそうすぐ変わらないからな
どっかでワリ食う人が出てその歪みや不満が>>1なんだろう
不満でるのももちろんわかるわ
しかしこのケースに関しては文句は会社に言えって結論になるなぁ
見る限り会社ではなく育休取得者だけにブーたれて、かつ主婦であることで相手に育児のマウンティングしてるし意味不明
無理通したんじゃなく制度があってそれ使ってるだけなら会社サイドの不備としか言えないよ
あくまでこの例はな 会社がエスパーしないといけないという無茶振りがまかり通ると思ってる
発狂したマンコさんが回転しております
頭弱いとかレス自己紹介やんけｗ >>850
同意。
戦後、日本は豊かになったから、格差なんてなくなると思ってたけど、広がる一方だわなｗ
底辺と頭の悪い人はどんどん落ちていくし、横暴でわがままだから、近寄りたくない。
差別してるんじゃなくて、本当に嫌な思いをさせられたことがあったから教訓になってる。
頭のいい人は、お金溜めたり、住む場所選んだりするから、これからもどんどん格差は広がって
いくんだろうなｗ >>838
専業主婦かパート程度でやっていける収入がない男が多いのが根本的に問題なんだよ
基本的に政治が悪いんだけどね
世の中におまいらの金を吸い取ってる人でなしどもがいるのよ
まず派遣制度から止めよう（｀・ω・´） >>860
女の方が女にキツい気はするな
このケースも仕事してる女や育休叩き、主婦なアタシすごいしてるのは女だし
ここで女叩きしてるのも女いそうだなと思ってる
しんどい世の中だ 本物の戦力であるならば育児休暇で大打撃
どうでも良い人材なら育児休暇でも平常運転
でも本当に育児休暇取らせてでも残したいのは前者
なかなか難しいですな〜 >>864
>専業主婦かパート程度でやっていける収入がない男が多いのが
だからまんさんが社会進出()しなきゃいいじゃんw >>860
女同士なら連絡とりあってたり
保育園の待機児童状況把握してたりして
ある程度予想するやろ
つーか、女同士じゃなく、本当に社会人経験があって
実際に育休とった人が身近に一人でもいたら、そういうのはわかる
職歴がなかったり、あっても派遣とかで周囲に育休とったことのない人間は
「根拠も無く」保育園に子供が入れて
「根拠も無く」母親が育休終了する、と思ってまうんやろうね >>865
女の敵は常に女だよｗ
マジで時代は変わってもこれだけは不変ｗｗｗ >>857
いや、女性が多い職場のそれに耐えられる女はいないだろうｗ
最初は権利だから！と息巻いていても、味方を得られなくて自滅→退職していく未来しかない
若い頃に女性の多い職場で管理職してたから良く分かる >>867
女の仕事を国が推奨してるし主婦叩きの世の中だから困るね
昔風に男が社会、女が家庭の
サザエさん家庭が賞賛されるようになればいいけど現実は馬鹿にされる風潮
マスコミの印象操作酷かったからなぁ >>830
これ典型
自分の落ち度はすべてスルーで
他者批判だけなの名 >>870
>870
女って道連れ精神の塊だからな
「皆で良くしよう」じゃなくて「アンタだけ楽するな！」だからなw >>867
そう思うわ。
女が働くからが原因
他所の国と一緒にする人いるけど根本的に違う 以前働いていた職場では女が多くて
入れ替わり立ち代り、常に誰かが育休とっているような職場だったけど
普通に「あの人○月頃復帰だよね」「保育園は入れそうかどうか、聞いてみて」と情報仕入れたりしていた。
そういう情報を共有して、ある程度予定たてておくのも上司の仕事だろ。
いきなり育休延長した、と思ってる奴は、上司が仕事してないか、周囲から連絡途絶えてる奴だろ
ブラックに努めてると大変だな、という感想しかないわｗ いやなら仕事辞めろ
何が一番大切か 何のために生きてるのかもう一度考えろ >>872
国が「推奨」しようがそんなもん関係ないじゃん
男性の所得上げたいならそうするしかないってこと。
限られたパイを男女で奪い合えば男女共に貧困層が出るのは当たり前。 >>867
結婚するまでは働かないと死んでしまうから
そこは昭和の時代から働いていたわけだし
結婚しても男の収入がないと仕事やめたら死んでしまうし
先に男の収入を増やさん限りどうもならん
全員が貧乏だったら諦めるしかないけど
よく見たら金の流れをおかしくしてる連中がいる
金とってくるのはそこ
口入屋をぶっつぶそう（｀・ω・´） >>864
男の収入の問題なのかなぁ？
男が収入沢山増えたからって、それを女を無職にするために使うやつが増えるだろうか
金が増えたからって、別にいなくても問題ないものにわざわざ金払うようになったりするかな？ >>878
働け働け運動を今でもやってるからね
教育現場からして
女が働かないのは悪！みたいな洗脳してる
そして実際に働くと叩くっていう…
なんとかならんかとは思う 実際に負担になるからなぁ。
戻って来るったって、その間１人抜けてるのを誰がカバーするのかって話なんだから。
元々無能な奴が休むなら何も変わらんかもしれんが。 >>883
だから今は最初から男性の所得を減らす社会なんだから仕方ないじゃんw 仕事できない社員女「子供出来たから産休・育休とります」
上司「じゃあ派遣入れしかないか・・・」
派遣女子「よろしくお願いします」
上司「仕事できるねぇ、社員にしたいくらいだ」
期間終了
派遣女子「御世話になりました・・・うっ・・」
上司「もったいないなぁ・・・辞めさせるの」
社員「がんばってね!!」
社員女「ちーーーすっ 産休明けましたぁ」
上司・同僚「死ね!!」 >>867
でも女が社会進出しないと俺たち男が女を養うことになるんでしょ？
俺女養いたくないもん
寄生虫大嫌いだし >>888
いい加減、その「穴埋めでやってきた人が前の人を超える有能設定」に無理があるって、気付かないもんなんかね。 >>886
たしかにそうだね
もう育休制度もはじまって長いんだし
国も働け働け、育休もっと取れと言うなら改善案考えないとな
無理なら男女ともに仕事しろ育休取れと押し付ける風潮も無くして欲しいところ >>878
わざわざ無職の女を増やそうとする意味が分からないんだよね。
だって作るなら便利に働く道具であって
働かないゴミを作っても意味ないじゃん？ >>884
それならそれでワーママを受入れるべきですぞ
どっちもイヤというワガママな子は知りません（｀・ω・´） >>1
どうせこの中年女とやらはアカヒがでっち上げた架空の人物でこの投書もアカヒの作文
なんだろうけど、男の稼ぎに寄生してる半人前の生物がいっぱしの口を利くとか草生える >>885
>女が働かないのは悪！みたいな洗脳してる
そんな洗脳してないよ。家庭を女性に押し付けるな！というフェミ洗脳はあるけど。
まんさんてすぐこうやって、ありもしない何かのせいにして責任逃れするよね。
結局仕事でも家庭でも責任持たない「社会のゲスト」でいたいというw
〜が悪いアタシ悪くないで逃げてばっかりw >>872
＞女の仕事を国が推奨してるし主婦叩きの世の中だから困るね
そもそもの始まりは
専業主婦による兼業主婦へのマウンティングから端を発している面もあるよね
国はそれらの声を拾い上げて国にとっても都合がいいから
専業主婦に対する控除という優遇止めますｗなーんてやられりゃザマーねえわ いつから乳呑み児を職場におんぶして行くのが憚られるようになったんかな、
うちの母なんて中学校に歳の離れた妹をおんぶして行ったらしい、昭和30年半ば頃の話。 >>889
わかるわかる
でもその一方で
女は絶対働いてガキも産め！って人もいる
だから歪む >>891
育休は必要だと思うんだが、それなら具体的な対策案を出せよと国には言いたいわな。
現状の中小じゃどう足掻いたって負担にしかならんのだから。 >>891
国じゃなくて企業なんだよ、考えないといけないのは
母親「産休育休とります」
健保「その間は給付金出します」
会社「人権費が浮くけど人はいれません。現場に負担を押し付けます」 ← コレ >>902
社畜以外は余裕ない会社が悪いとわかってるもんな >>902
企業も考えるべきと思うよ
まあカツカツなところ多いから現実難しそうだけど
もうすこし男女既婚独身共に楽になる方法ないかなとは思うわ
このままだと憎み合って少子化だけ進むっていう… >>889
なんで働くか無職かの二元論なんだよw
融通の利く働き方して役割分担したほうがうまく回るって話なのに >>903
「正社員一人分」の人件費が浮くんだから、それでバイトか派遣を雇えばいいだけなんだがな。
実際、女の多い職場はそうやって育休中をまわしている。 >>906
無理だと思うよ。まんさんは社会のゲストでいたいからw >>906
2ｃｈで国賊ばりに非難され叩かれまくってるケケ中の提言する雇用の流動化
これしかない つかさ
お前ら有給休暇は当然の権利として行使したいだろ
その時に「有給休暇取るやつのせいで仕事が増えて迷惑」ってほざく馬鹿と同じなんだよ 女を働かせないけど、女の面倒を見る必要はなく女が生活できずに勝手に死んでいく
なら別に女無職にしろ論に賛成するよ
でも女を無職にして男が養え、は大反対だね
俺は寄生虫の面倒を見たくないから
俺は俺の金は俺の物っていう考えを絶対に変えることはないから、
女が金を欲しければ自分で頑張って稼いでください、それができなければ死んでください派なんだ こういうスレで「まんさん」とか言ってる人って、問題が発生するシステムとか考えられないんだよね
個人に責任を押し付けるただの粗探しなんて、低能でも出来るんだよ
でもシステムの間違いや対策は馬鹿では考えられない
単に自分は立派で知的な人間と思いたい、そこでやらかすのが「女叩き」
女を叩けば自動的に男である自分が優位にたてる（という錯覚ができる）
粗探しして自分は知的で凄い人間と思いたい、それだけ
実際には頭の悪さを露呈しているだけなのにな 子供の小１の担任は年度の途中に産休に入り、育休→妊娠→育休→妊娠→育休で６年の終わりまでに復帰しなかった
公務員だからってこんなのアリならワーママとか死ねよって思う >>912
マンさんとか書いてるへんな多レスだけNG入れて相手しなければ
結構ちゃんとした議論してるよね
しかしアカピってロクな投書載せないな >>912
別にいいがな
これは会社に上司に
怒りが向くべき案件なんだし >>906
代替要員入れたくても、需要ピーク時に合わせて増やすなんてことしたら
今度は縮小したい時に切れないのが最大のネック
解雇規制の緩和がないと永久に改善しないよ
何とかやりくりするために派遣や契約社員を使うわけだが、用が済んだので契約終了すると
派遣切りとか雇い止めみたいな理不尽な叩き方されるし酷いもんだ うーんどちらも休めば全く問題ないな
会社がおかしいだけだろ
有給は宣言するものであって
申請するものではない
「お腹いたいから今日は休みます」
これで察してくれるような
職場の人間関係を気付こうよ
皆もっとガンガン休もうぜ >>913
あーそうだね
意識と制度の乖離だな
そういうシステムがあるのに使う人が責められるという >>914
男女平等の理念に反するから俺も反対だね
男尊女卑上等なら専業主婦にでもなればいい >>913
確かに有給を「とる」のは権利だけど、どのタイミングでとるかは周りの都合が絡むのは当たり前じゃん。
体調不良とかなら仕方がないけどさ。
権利だから認められるべき！というのは暴論だよ。 >>912
確かに会社で朝日や中日の投書欄を見たら頭クラクラするものばっかりだしなぁ。
よく酷いのばかりチョイスできるものだと感心する、読者層がそんなのばかりなんだろうけど。 >>919
パート雇えよ
んで
そういうのは雇い止めじゃないし堂々せぇや
アホかよ >>916
産休に入ったまま年度がわりしたら、普通は委員会付けの指導主事にするんだが
現場においたままで産休代理をいれ続けたってことなんかね？
通常教師は2〜3年で移動なのに6年いるのも異例だし。
なんか不思議な話だな。 >>915
相手しなくていいと思う
もうみんなソレに触ってない >>921
使うのを責められるんじゃなくて、自分勝手な取得だから責められるんだよ 女を無職にして女を養わなきゃいけないくらいなら、女の労働には賛成だなー
刑務所の刑務作業のように、金がないんだったら金を稼げと >>929
だからさ
そういう取らせ方させたのは
誰だよ？ん？
ってことな >>919
派遣社員はもともとそういう時のために
1ヶ月単位での契約更新をしていることが多いし
それで派遣切りとか屋と止めとか言うほうがアホ。
ちなみに派遣って実は結構金かかる。
それだけ金をかけて「いつでも切れる人員が欲しい」というのが企業側の本音 >>931
うん。だからその「権利」をその通り、自分の理想どおりに行使できるホワイトに行けば？って話w うちは昭和な会社だから
こんな話とは無縁だな
女子事務員は地元の商業高校から採用
就業規則には載ってないが
女子事務員は結婚出産したら自主退職が
暗黙の了解となってる
下手に高学歴大卒女を採用すると
長居されるので採用しないようにしてる >>935
その権利は法律で認められているものだし
行使できない場合は速攻違法になるんだが
一体どこの企業が行使させてないの？ >>935
経営者や役員ならともかく
兵卒がブラック庇ってどうすんの？ｗ 育休は構わないさ
育休中はパートとか期間社員を入れてもらいたいのだ
1年間我慢してくれといわれて結構きつい 結局さぁ、企業の利益として考えた場合
女なんて御荷物以外の何者でもねーのよ
利益は上げられないわ、会社の負担は大きいわ
将来性は無いわ
甘やかす必要無し
今の制度を維持したいならば、負担を他の社員に還元する仕組みも作れよ >>926
知らんようちの市がそうなだけかもしれんが在籍になってた
復帰した後辞令で他の小学校に異動になったけど >>935
そんな考えじゃいつまでたってもブラック企業のママじゃん
社畜乙 >>755
会社もこまっちゃうよね。
新卒採るの、リスキーだから止めちゃえ。 >>937
消化させないのが違法であって
使う時期まで自由というわけではない >>934
悲しいなぁ…
子供うめ、育休も積極的にとれ、でも働けってのが
まず無理なんだよな
本人もまわりもキツい
男も家事育児家族サービスしないと怒られるし給料低いし
男女ともにキツいわ色々と >>932
管理者にも管理者の立場がある。少ない人員でやりくりしなきゃいけない環境なら、部下に融通を頼むこともある。
「管理者が悪い！」「会社が悪い！」は確かにその通りなんだけど、それ言っててもしょうがないじゃん。
変わらないよそういう会社はw だからホワイトに行けば？って話。行けないなら「融通」利かすしかないよねって話 >>939
そろそろ「そっち側」も国が義務付けるべきではあると思うんだよな。
でも、経団連が認めないだろうなぁ…… >>940
だからそれは
上に向けなきゃならない不満だろ >>944
これな。これが分からない馬鹿ばっかりだなこのスレw レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
