【調査】就活、5割の企業で何らかの「フィルター」 学歴他、商社や金融では「容姿」も対象に 大企業では保護者からのお礼が3割
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学歴フィルターは確かに存在するようだ。アイデム人と仕事研究所は11月1日、「2018年卒新卒採用に関する企業調査」の結果を発表した。調査対象は、インターネット調査会社のモニターに登録する、企業の新卒採用担当者766人。
2018年卒の新卒採用で学生の属性や特徴に対してフィルターを設けていたのは46.5％と、約半数の企業に上ったことが分かった。
■フィルタリング項目に「性別」を挙げる企業も一定数
フィルターの内容について複数回答で聞くと、最も多かったのは「学部・専攻」で43.8％、次いで「学歴・学校名」（37.6％）、「性別」（21.9％）だった。性別で採用の可否を決めることは男女雇用機会均等法で禁止されているが、企業の中には暗黙の規定を設けているところもあるようだ。
業種別に見ると、「学歴・学校歴」をフィルターにしている割合が最も高かったのは「製造業」の44.9％で、2番目が「飲食店・宿泊業・サービス業」（41.7％）、3番目が「通信業・情報サービス業」（40％）だった。フィルターとして「学歴・学校歴」を選んだ割合が最も少ないのは「保健・医療」（13.6％）で、次いで「金融業・保険業・不動産業」（21.7％）だった。
「卸売業・商社・小売業」では、「所属ゼミ」と「容姿」の項目で30％を越えている。「容姿」は「金融業・保険業・不動産業」の30.4％もフィルター項目の１つに選んでいた。業種によって重視している項目に違いが見られる。
選考において、一部の学生を特別な待遇やフローで選考する「特別扱い」をした企業は61.1％だった。特別扱いの対象学生として最も多かったのは「自社が採用ターゲットとする学校の学生」で29.3％、次いで「自社が採用ターゲットとする学部・専攻の学生」が28.6％、「自社の従業員の知り合い」が25.4％だった。
学歴や学校歴など、どこで学んできたかに加えて、専攻で何を学んできたかを問う企業が多いようだ。
■大規模企業では、保護者から内定のお礼連絡を受けた割合が3割
調査では、2018年卒の学生を採用中、または採用終了した企業を対象に、保護者との接触がどの程度あったかも聞いた。学生の選考中に保護者から連絡や接触があった企業は55.8％で、前回調査時と比べ2.8ポイント上昇した。
接触内容は「合否結果への問い合わせ」（28.8％）のほか、「説明会や選考会場への同行・送迎」（27％）、「内定辞退の連絡」（26.3％）、「入社後の処遇についての問い合わせ」（25.4％）などがあった。
従業員規模別では、「3000人以上」の企業では保護者から「内定のお礼」を受けた割合が29.9％と、他の規模の企業よりも高かった。
アイデム
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000775.000002663.html
「2018年卒新卒採用に関する企業調査」
https://apj.aidem.co.jp/upload/chousa_data_pdf/341/2017_10kigyou.pdf
配信2017.11.10
キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=43217 >>142
確かに、そういうのはある。
転職のときでも、大企業から中小に行くのが容易いかと言うと、中小は中小で
「そんな奴に来られても困る・威張られでもしたら最悪」とかなる。 >>152
男も関係あるぞ
イケメンはコミュ力高くブサイクはキモヲタのようにコミュ障害気味に育つから >>1
あのな、学歴とか就職先なんて気にしていたら、底辺まっしぐらだぞ。
例えば、勝ち組の職業と言われる医師や弁護士ですら、
金持ちにとっては使用人だよ！
金持ちからすると「医師や弁護士＝派遣社員」だぞ。
お前らにはセレブな知人がいないからわからないだろうけど、
本物の勝ち組はスイス語を選ぶよ。
【セレブな知人の場合】
・幼稚園から慶応幼稚舎
・20歳でアメリカの国立大学卒
・その後、外国人に寛容なスイスに留学
・そして、あのスイス銀行に就職
・もちろん、スイス語ペラペラ！
そういえば、さっき知人から
「スイスのビーチでバカンス中」とのメールが届いたぜ。 フィルタはしょうがないだろ。
つか、面接、数十分で判断されるほうが問題だと思うけど。
フィルタは、これまでやってきたことと、
その企業の整合取るわけだが、
面接って一部しか見えないからね。 >>147
(´・ω・`)中途採用でも人脈でのコネが使えるからね >>159
>名前は有名じゃないが実績があるような大学の方がまともな企業がたくさん贔屓してくれる
たとえば、どこ大学で、まともな企業ってどこ？ >>114
ホストクラブとかそういう業態みたいだもんなー 一番は、こいつと一緒に働きたいか、こいつは俺らに利益をもたらすかだな。 >>140
それ全部、日本企業の事情ですね。英語偏重なら海外大学卒業生を採用すべきなのに、
実際には全く採用してないも同然でしょう。
リストラは、日本企業が利益を出すため。英語偏重は、人事評価のためでしかない。
成果主義も、総額人件費を抑制するための便法。全部、日本的な意味合いでしかない。 >>166
四工大→大手メーカーとかインフラかな？ >>108
偏差値35ってのは懲役行く根性がないと入れないし凶器も使いなれてる
偏差値が50とかになると喧嘩で人生を棒に振る覚悟は持てないよ
偏差値35の大学の周りではヤクザも大人しくしてる
偏差値35が恐れるのは何とかバイオ大学ぐらいだな >>166
恐らく2ch基準の駅弁大学や私立だと成蹊大辺りでは？ 有能男女から生まれた有能子供と
無能男女から生まれた無能子供の間の格差はどうしようもない
怠け者の転落や強運による成り上がりは一部であっても社会階層間のガラガラポンは起きない >>168
(´・ω・`)ベンチャーだと特にそうだと思う >>86
それもうだいぶ昔の話だろ
有名大学に入っても学歴以外が微妙だと落とされる
地方国立の工学部の例だと、成績上位10位以内ははほとんど第一志望に入れずに成績中位が一番第一志望にいけてる
勉強だけ得意でも他で評価が下がるっていう良い例 >>170
>四工大→大手メーカーとかインフラ
悪いが、まず四工大って何？
また、その大手メーカーとかインフラって具体的にどこのことを指すってのが質問なんだ。 大手は不細工はほぼいないよ
居ても表に出ない所に存在させるｗ
世界中みんなそう 世の中の８割の仕事は大卒である必要がない気がする。 え、商社ってブサイクな男多くない？
ゲイには受けそうなモッサイのばっかり >>127
そういう意味でマーチが人気なのは分かる。ただ、確率は極めて低いがずっとFランで自己評価の低い人生歩んで来たやつが、仕事の評価やユーザーから必要とされた事に感激して覚醒するケースもあったりする。
友人で一浪一留ハイパーFラン卒だが、30代で役員になった奴居る。
営業回りでパチンコ屋でサボるような奴だったけど、転職先で覚醒して入社9年で社員数900人企業の取締役やってる。 >>162
なんでこいつこんなにスイス推しなの？w
スイス語とか ワロタwww たまにインターン応募の選別とかやるけど、はっきり言って
容姿と研究室のランク以外で判別できる要素がない
インターンの評価上位者とコネ持ってるやつが採用される仕組み >>166
個人的な経験だと埼玉大、茨城大あたりの地方国立の工学部 勉強なんか遊びに遊んで余裕がある時にするもの
自分を磨く努力より人に気に入られる努力 実際あるのだから隠さずもっと広めた方がいいのでは
誰も困らない >>109
業種職種によっちゃアウトかもな
ひと昔前だと内偵で母親がパートに出ているような家がダメな業種もあった コミュ力の次は顔かよ
むしろ高卒の方が若くていいんじゃね 容姿だって学業と同じ武器のひとつだろ
人に好感持たれるために体形管理や身だしなみに配慮するのは営業職にとって数式覚えるよりも実生活で価値がある >>157
雅子様をはじめ、上流は歯の矯正しないよ
なぜなら全身にも悪影響がある
あと上流はコンタクトしないでメガネ まあコミュ力主義の最大の目的は発達ガイジの排除だから
発達障害アスペ以外はなんだかんだ相応の人生になる 落ちぶれている業種順にフィルターを掛けているんだからウケる
製造業とかオワコンでしょう 製造業では学部・専攻はフィルターというより
募集条件だろ。 初対面でチビでデブでオタクみたいは見た目なのが営業で来たら好感度低いやろ 差別すんなって言ったって、営業で見知らぬキモブサデブが来て、不快感覚えるなってのは厳然として無理だしな
大事なお客様をブスの受け付けに応対させられないし、毎朝ブサイクなアナウンサーの顔見て１日を始めたくもない
適性ってやつでしょ >>61
女にもてない奴とは仕事しない
そんな ハードボイルド小説がありました >>187
勉強をどう定義するかにもよるが…学生の間はまともな企業を目指して勉強しまくって、就職してから好きなだけ遊んだほうがいっぱい遊べる >>197
本当に落ちぶれすぎて、コミュ力というのは、このためなんでしょうね。
>>201
アナウンサーは容姿が影響してもいいですけどね。 『顔の美醜について――ドキュメンタリー』 テッド・チャン
【マリア・ディスーザ、3年生、SEE（徹底的平等を求める学生会議）議長】
その根深い社会問題とは、ルッキズム、すなわち容貌差別です。
ここ数十年で、人種差別や性差別に関する議論は活発になりましたが、容貌差別についてはまだ遠慮があるようです。
けれども、恵まれない顔立ちの人びとに対する偏見は、信じられないほど広まっています。
人間はだれに教えられることもなくそんな差別をします。
それだけでも困ったことなのに、現代社会はこの傾向に抵抗するというよりも、むしろ積極的にそれを助長しているのです。
【アデシュ・シン 3年生】
たとえ世界一の善意があったって、人間はルッキズムから逃れられない。
いくら公平になろう、ルックスに影響されないようにしよう、と努力しても、自動的な反応は抑えられないからね。
いや、ぼくは抑えられるという人間がいたら、そいつは願望思考のとりこになってるんだ。
自分にたずねてみたまえ。
魅力的な人に会うときと、魅力的でない人に会うときで、自分の反応には差があるか、と。
この問題に関する研究で、どれも同じ結果が出る。
ルックスは人間の成功を助ける。
われわれは、ルックスのいい人のほうが、そうでない人よりも有能で、正直で、価値がある、と考えずにはいられない。
これはぜんぜん真実じゃないが、やはり人間のルックスはそんな印象を与える。 人間性や育ってきた環境が、顔身なりに出ないと思ってるやつの方が社会を知らんのよ
人はまずは見かけよ。きれいごとで飯は食えませんよ 俺も聞いた話だけど
男はやる気しだいでどうとでもなったりするんだけど
女性は最終的には顔だったり声だったりで選ぶっつう話聞いたな・・
しんどいのは女性やと思うわ このブログで見たけれど、学歴差別は一番まともな差別だよ。
いや差別どころか区別ですらない、当たり前の因果応報。
・一番まともな「差別」！？
http://blog.goo.ne.jp/cameleotino/e/7523ce5299775f232a560baacd154fde >>178
四工大に入ってるのかは俺も知らんが、金沢工業大学は就職に強い大学として有名。卒業生何人か知ってるが、基本的に卒業するのが大変らしく、ロボコンとかに青春捧げてる熱いハートのエンジニア志望が多い。 >>182
採用する側からしたら低学歴からまともな人材を探し出すなんてコストがかかりすぎるだろ
少なくとも高学歴は受験というハードルを乗り越えてるんだから
企業側からしたら最低限継続した努力ができる人材という安心感がある
ただ単に費用対効果を最大化しようとしてるだけ >>7
レイプされて殺されたのに良く顔出し両親が許したな。特に未成年。処女もいただろうに 女でも優秀なら別にいくらでも就職先はあるよ。
まあ結果的に美人が多いけどな。
一般職とかだと美人採るのは当然だろ。誰でもできる仕事なんだし。 >>213
日本企業のサラリーマン自体が誰でもできるからコミュ力と顔になる >>212
親は許可してないから、大昔の卒業写真みたいなのしかでてこないんだろう >>207
女の場合の容姿ってのは好感度があるかどうかなんだよ
美形とかとは違う
万人受けする好感度があるかどうか >>203
駅弁工学部行って入退院して軍にしか
行けなかった俺は負け組
企業も他の公務員も面接が駄目なんだ。
ＫＹだからだろうな。 想像の範囲内ではあるけど、酷いねえ。
「先進国」は遠いなあｗ 誰も口には出さないが
容姿、人間性は要は育ちの良し悪しの問題 >>206
それは本当に大変ですよ。筋トレの成果は、結果的に見た目を良くしますけど、
あれはスポーツなどで、それもかなり金をかけるような訓練や栄養を取って、
その結果ですからね。
大学の体育会系が好んで採用されるのは、そういう恵まれた教育と訓練をした人だから。
ちなみに、軽いスポーツ同好会ではなくて、本格的な大学体育会のことですが。 >>217
足りてないのは介護とか外食とか。
大企業はいくらでも厳選できる。 基本的家柄の良いところほど、容姿の良い遺伝子が混ざってきた傾向にあるだろう
外見と人間的資質は無関係じゃないよな リクルーターがサークルとかゼミに来るもんなあ。
だからこないところは最初からターゲットにされてないからな。 ふー相変わらずジャップしている
採用基準が不透明過ぎる
外国ならちゃんと明示している所だ
僕は何度も「日本企業の採用における嘘を容認するな。ここで嘘を許せば日本企業は他でも嘘をつく」と主張してきたが
最近の日本企業の嘘が発覚する事件が多発している所を見ると正しかったと思う
日本企業にフィルターの明示を要求するべきだ
暗黙のフィルターは不当な差別と糾弾するべきだ 新しく社員や職員を採用するうえで一番大切なのは、
既に働いている社員や職員と釣り合いが取れるかどうか。
コネ重視や学閥重視の会社ってそういう事。 フィルター無しって履歴書送られてきたら見もしないで採用するんだろ
そんな頭おかしい企業が５割以上あるのかよ、怖いわ >>217
人手不足の業界は不人気業種がメインだから
来るもの拒まずじゃないとやっていけない
低学歴だろうが容姿が悪かろうがウエルカムの世界ではあるが >>220
仕事する上での全うな部分については仕方ないだろう
それ以外の部分で選り好みするような場合は企業自身が稼いだり成長するチャンスを
棄てることになるわけだが 昔の話で今はわからないけど
自分が学生の頃は就職に有利で大手狙える人気の研究室に入るためには
成績での選考やら簡単な面接や試験を通過する必要があった >>222
容姿は歳食ったら育ちの問題だけど、若いうちは遺伝
人間性は若いうちは育ちの問題かもしれないが、歳食ったら遺伝 >>215
実際コミュ力でとると採用後に
大変なことになることもおおいだろ >>122
なんだかんだで 親と同レベルだよな
兄弟がおおいと 飛び抜けたりするけど >>229
アメリカとか日本よりずっと学歴社会だけどねw >>220
アメリカとかの方がもっと学歴主義だぞ。 >>206
人は見かけが9割ってのは当たってるわな。なぜなら「こう見られたい」って意識のもとにルックスに手を加えるか、「人の目なんて気にしてられるか」って無頓着のままで生きるか。
どちらもその人となりを表している。 >>211
それより重要なのは日本において高学歴=従順という点だろう
体制に反抗的なやつは高得点が取れないような受験システムになっている
そして企業が望むのも従順な人材だ
日本において学歴は就職時が最大の効果で就職後は価値が下がっているとされている
日本企業も採用後は学歴は無視している
学歴はあくまで採用時の良く解らん段階での担保に過ぎないわな
結局、日本企業は学歴を重視していないんだよ >>229
いやいや、実は欧米の方が強烈コネ社会なんだよ
募集かけないでコネで採るの多数
あと、海外は基本的に自己申告を信じてないから、前の会社から手紙出させたりするよ
俺の知り合いの社長は隣の家の女を秘書にしたぞｗ >>218
そうだね
生まれ持った物で決めるのは差別につながるからあかんとは思う
が、事実あるもんはしゃーない。
だから考え方を変えないといけない
男は男で技術力だったり経験だったり学んだことややる気で就職活動これまでしてきたんだから
女性も顔以外で勝負する。それが本当の意味で平等につながるんじゃなかろうかね オタクとかよくポケモンやるけど
あれも生まれつき弱い個体はゴミ扱いで強い個体は強い親からのタマゴで作るし
性格もまじめとかがんばりやとかすなおは使い道皆無のゴミだしな >>234
駅弁だけど今も成績で選考されるよ
成績っつっても講義をまともに聴いてテスト対策してれば上位取れるレベルだけど >>241
学歴主義ならそれこそウェルカムじゃないか。
落とされても納得が行く。
顔だのふいんきだので決めてるし
親のお礼だとかあるから「先進国は遠い」と言っただけ。 実際は「家柄」だよね
いまや学歴も容姿も信用できない時代
企業は明らかに家柄を見てるよ
一理はあるような気もするし、日本人には
権威主義的な封建体制が合ってるんだよ >>232
学校、学歴問わないと書いているところは、
アンケートの情報が漏れたら大変なので
嘘をつこうとおもってついたんじゃないの？
金融業で問わないとか書いてるけど
どういう金融業をあたってそんなふうに
なるんだよ？闇金も含めてのこと？ >>36
でも資本金1000万の従業員100人未満の町工場レベルのうちの会社に
早稲田のおっさんが営業で来たのを見ると学歴を振りかざすだけでは意味ないんだなって思うわ アメリカの方が容姿差別は酷いだろ
日本みたいにブサイクなやついないじゃん 正直、中学受験レベルのテストをやらせれば、
学歴フィルターと同じ結果になると思うけどね。
大学院ロンダ組とかも除外できていいかも。 フィルターでバキバキに絞ってるような場所に入社しても苦労するのは自分なんだよな
ある意味・・・選ばれなかったって事は入っても続かないだろうと判断されてるんじゃなかろうか
俺は入社しなくて正解だと思うんだよね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
