【調査】就活、5割の企業で何らかの「フィルター」 学歴他、商社や金融では「容姿」も対象に 大企業では保護者からのお礼が3割
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学歴フィルターは確かに存在するようだ。アイデム人と仕事研究所は11月1日、「2018年卒新卒採用に関する企業調査」の結果を発表した。調査対象は、インターネット調査会社のモニターに登録する、企業の新卒採用担当者766人。
2018年卒の新卒採用で学生の属性や特徴に対してフィルターを設けていたのは46.5％と、約半数の企業に上ったことが分かった。
■フィルタリング項目に「性別」を挙げる企業も一定数
フィルターの内容について複数回答で聞くと、最も多かったのは「学部・専攻」で43.8％、次いで「学歴・学校名」（37.6％）、「性別」（21.9％）だった。性別で採用の可否を決めることは男女雇用機会均等法で禁止されているが、企業の中には暗黙の規定を設けているところもあるようだ。
業種別に見ると、「学歴・学校歴」をフィルターにしている割合が最も高かったのは「製造業」の44.9％で、2番目が「飲食店・宿泊業・サービス業」（41.7％）、3番目が「通信業・情報サービス業」（40％）だった。フィルターとして「学歴・学校歴」を選んだ割合が最も少ないのは「保健・医療」（13.6％）で、次いで「金融業・保険業・不動産業」（21.7％）だった。
「卸売業・商社・小売業」では、「所属ゼミ」と「容姿」の項目で30％を越えている。「容姿」は「金融業・保険業・不動産業」の30.4％もフィルター項目の１つに選んでいた。業種によって重視している項目に違いが見られる。
選考において、一部の学生を特別な待遇やフローで選考する「特別扱い」をした企業は61.1％だった。特別扱いの対象学生として最も多かったのは「自社が採用ターゲットとする学校の学生」で29.3％、次いで「自社が採用ターゲットとする学部・専攻の学生」が28.6％、「自社の従業員の知り合い」が25.4％だった。
学歴や学校歴など、どこで学んできたかに加えて、専攻で何を学んできたかを問う企業が多いようだ。
■大規模企業では、保護者から内定のお礼連絡を受けた割合が3割
調査では、2018年卒の学生を採用中、または採用終了した企業を対象に、保護者との接触がどの程度あったかも聞いた。学生の選考中に保護者から連絡や接触があった企業は55.8％で、前回調査時と比べ2.8ポイント上昇した。
接触内容は「合否結果への問い合わせ」（28.8％）のほか、「説明会や選考会場への同行・送迎」（27％）、「内定辞退の連絡」（26.3％）、「入社後の処遇についての問い合わせ」（25.4％）などがあった。
従業員規模別では、「3000人以上」の企業では保護者から「内定のお礼」を受けた割合が29.9％と、他の規模の企業よりも高かった。
アイデム
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000775.000002663.html
「2018年卒新卒採用に関する企業調査」
https://apj.aidem.co.jp/upload/chousa_data_pdf/341/2017_10kigyou.pdf
配信2017.11.10
キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=43217 >>301
政治家はほぼ世襲というか家柄が全てだよ >>293
美人だって真面目によく働く職場はいくらでもあるだろ
現にまつりだって美人で頭が良くて、でも働きまくった結果が
あれだったろうに
おまえがいうブスのほうが真面目と言う価値観は
ブスのほうが社畜として文句をいわずに働くというだけのことじゃね？ 逆に言えば文系の大学なんぞ
学歴フィルターと教員養成以外
何の意味もないってこと >>321
つーか後天要素でのフィルターは何も悪いことじゃないからな。 >>318
マライアは売り出した頃は痩せて美人だったろ
大御所になったからだらけてるだけ https://ochsner.taleo.net/careersection/10/jobdetail.ftl?job=417948&;src=JB-10280のグーグル翻訳
>必須 - 関連する病院、診療所、医療事務所、ビジネスサービス/収益サイクル、最前線登録、
>金融カウンセリング、銀行、ホテル小売および/または顧客サービス関連の所在の1年必要。
> 優れたカスタマーサービス、対人関係、紛争解決スキル
> 優れた口頭および書面によるコミュニケーション能力。他の部門や機能分野と協力して効果的に情報を収集し、
> 多様な人々に効果的に伝える能力
> 基本的な優先順位付け、時間管理、組織スキル。複数のタスクや中断を積極的に処理する能力
> 優れた意思決定スキル;難しい状況を扱う/エスカレートする際の健全な判断
> 細部に強い注意を払う優れた分析スキル
> パーソナルコンピュータと関連ソフトウェアアプリケーション（Excel、Word、電子メール機能）の能力
> 少人数の監督と機密保持による責任の達成経験
まあこんな感じでアメリカでは採用条件が比較的こまごま明示されているんだよ
>>302
そういう話はあまり聞いたことないな
あるなら証拠を頼むよ 容姿って科挙かよｗｗ
つーか、日本企業なんてもう落ち目だよ
いつまで世界トップのつもりでいるんだ息子の結婚相手に難癖つける名ばかりの名家か
むしろお前らがせいぜい有力な海外企業様に吸収合併して頂くよう自分の容姿でも磨いてろｗ 年齢、性別、職歴不問とかやめればいいのに
採用する側は、どういう人材を採用するか決めてるのに
それ以外の応募者が来ても時間の無駄としか思ってないんだからさ >>306
本人の実力ともいえるが
教授からの申し出も採用する側からするとウザいもんだよ
コネと言うより圧力に見えてくる >>317
もう人事というか経営者に問題ありそうね・・・
ぶっちゃけ未経験からでもやる気超ある奴に入って貰って教えて育てないとＩＴ何て人こないだろうｗ まあ要するにブスでバカってどこにも使い道がないってことじゃないの？
平凡なスペックの女の自分でも、容姿と頭両方劣悪な同性ってかかわるとろくなことないって
体験的にわかってるし
男社会だって、dqｎ系でも真面目系屑でも馬鹿でキモイやつなんかとわざわざ進んで友達にならんでしょ >>321
しつこいようだがフィルターを明示しないのがいけないと言っている
企業の嘘を容認することがいけないことだと言っている 人種差別も要は容姿主義だよな
下手なプアホワイトよりアジアの方が白人至上主義だし 男もメイクアップや整形したらいい
既にやってるだろうけどね >>301
初代の小泉純一郎の爺さんはヤクザ者な
ハマコーもそう
そんな奴でもなれるくらいが調度いいんだよ政治家なんて
特別公務員が世襲化したら腐敗する一方 うちは大企業だが容姿採用してるよ
美男美女は合格
昔はタブーだったが解禁されたとかなんとかw >>317
大学生のバイトで務まる職場ってことじゃね？
つまり、本職にするにはバカらしいんだよ >>335
あ〜最初にわかってさえいれば受ける必要ないわけだもんね ｢ルックスがいい｣｢コミュ力がある｣｢親が出世してる｣
の３要素で採用すると、意外と仕事ができない人の場合も多々あると思う
ルックスは良いけど仕事ができない、
コミュ力はあるけどずる賢いだけで仕事はできない、
親は立派なのに仕事はできない、とか… >>339
整形が流行れば
顔も努力で金貯めて向上できるものになるからな 何かの採用基準はあってもいいと思うけど、業界で皆一様に同じだったら
超絶クソ、
業界事消えた方外国いい
そして外国企業の方がマシ >>289
いや、日本はコネなしでも大手に入社できるが、海外だとコネがないと就職に苦労するってこと
とにかくコネがない奴は信用されないから、あの手この手で書類だの証拠見せないといけないしな >>329
日本でもそういうジョブデスクリプションは中途採用だと今時珍しくないよ。
ただ、アメリカでも日本でもジョブデスクリプションはあくまで建前であって、
あとは面接次第だからね。
アメリカでも一流企業は大学名重視なんて当たり前だろーが。
英語でトップティアのコンサルの名前＋intereview＋offerとかでググって調べて見ろ。
向こうの大学生たちが日本と同じように何大じゃないときついとか
議論してるよ。 写真にヒビ線が入っている、
一字どっか上からなぞって修正している
何か持病がある
日付が入ってない
誤字
脱字
クリアファイルに入れて送らない
志望動機が明確でないか弱い
空欄が多い、アピール不足
全部不採用だったなぁ >>313
おかしくなるも
コネ採用は遥か昔から普通にあること
コネも実力のうちだぞ ハキハキしてるから雇ったら
頑固オヤジかてくらい頑固で支えないヤツだった。 しかしまあ、一昔前スイーツ（）ってのが流行ったけど、今の日本企業なんてまんまその通りだな
新卒年齢制限、職歴、資格、まあこの辺りはまだ分かる
だが、その数少ない新卒をさらに徹底的に選別しますって宝探しでもしてるのか？
こんなんだから能力ある外国人からも敬遠されるんだよ
これじゃせっかく回復した景気も先が見えてるな
会社の頭はスイーツどころか認知症患ってるとしか思えん 接客では見栄えがいいに越したことはないだろうしなぁ 損保会社とか美人マジで多いな
その割には男大したことないとおもうが フィルタとかいうんやったら東大、一橋、早稲田、慶応、東工大、京大
だけでええやろ。あとは平等にみてやるべきや >>317
ITの受託企業ってそんなもんだよ
クリエイティブな人材は要らないわけだから
会社自体が奴隷だよ >>349
アメリカではコネ持ちの方が離職率が低いデータがあるからな
推薦状紹介状持ってないやつは厳しい >>45
工学部なら芝浦工業や金沢工業みたいんでもOKだろ。
旧帝落ちて芝浦工業なんて珍しくない
同系統の学部学科なら卒業すればFランでもそれなり イケメンって本当に数少ないからな
毎朝通勤しててイケメンだと思う人を見かけたことがない うちの会社で、逆に不細工をあえて採用した時期があったわ
なんでも同じスペックなら、絶対イケメンより苦労したはずってのが理由だったが
それで採用した子があまりぱっとせず、最近はやめたみたい まあ、そんなことやってきたからタカタや東芝、シャープ、神戸製鋼があんなになるんだろうなw 大企業病真っ只中だからな
ドラッカーとか鼻で笑ってるから 営業とか容姿やコミュ力あった方が有利に決まってるし
そんなの誰も止めようが無い 不細工はヒネクレテル
美男美女は素直
不細工に言われるとムカツク
美男美女に言われるとなるほど
美男美女に仕事が集まり不細工から仕事が離れる >>367
正直バレるかバレないかだけで世界中の企業が同程度かもっとヤバイ事やってる お前らだって異性を顔や学歴で選んでるんだから文句いえねーだろｗ 学歴フィルターはあるよ
93年に都内の大学に入学し、いろんな大学の人がいる県人会財団の学生会館に住んでたが、
企業から送られてくる資料は大学により全然違っていたｗ
「東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学、早稲田大学、慶応義塾大学の学生様」
とか、送付資料の表紙に書いてあったｗ
早稲田でも政経は他の学部より分厚い資料が来てたしね。
明星と東洋の先輩が、早稲田の学生から就職資料を貰い説明会に潜り込んだが、
人事の人に相手にされなかったとか言ってたｗ >>332
早稲田の政経の不人気ゼミの先生のところに
積水ハウスの人がいい人いたら紹介してください
いうてきたことがあるんやな。
なんで積水ハウス？おもおて先生に尋ねてみたんや。
社長が早稲田の卒業生やからいうとったな。
積水ハウスかおもおたわ。他のゼミやったら
野村証券とか三菱や住友商事や三井物産や興銀
のリクルーターがきてるやろうに。 >>367
ほんっっっと恐ろしいよな
恐らくそこらへんに入社された方々は経験も豊富で勉強や成果も出してこられた人だと思うのだけど
それに何次も面接面談としてさ
選んで選んで人雇ってきたのに結果あんなことになるんだからなぁ 採用担当やってた時は女子大生は100%見た目で選んでたわ。
可愛い娘って仕事もそこそこできるし外れが少ないんだよな。
男性社員の士気も揚がって経営陣から感謝されたわｗ >>364
美人よりもイケメンのほうが幅が広いんじゃないかな？
つまり三船敏郎みたいな古風で男臭い顔が好きな女もいるし
今時はジャニーズとかもだろう
ホモはストレートが思い浮かべるイケメンは一般人が思い浮かべるイケメンとは
タイプが全く違うと言うしな >>350
大和証券は1世紀前から大学フィルタの存在があったから有名だよ
ネットがまだ今ほど普及していない時代に説明会応募を大学の端末で行おうとすると、
他大学の友達は応募できて空きあるよーと教えてくれるけど、自分は満員の為締め切りましたって出てて応募できないってね
それで東大院への学歴ロンダが流行りだした >>380
採用された側も入社時は「これで俺も人生安泰だ！天下の大企業の正社員様だぜ！」
な気分だったんだろうな・・
20年前に今の惨状を予想しろ、というのは酷かもしれんが・・ 文系の場合、男は旧帝早慶、女は駅弁GMARCHに滑り込んどけば書類で落とされる事はない >>379
現実の話
容姿のいいやつは気持ちに余裕があるから
たいてい、いいやつなんだよな
逆にブサイクやブスは
性格が歪んでる率が高い 内的には採用基準に達してる人が複数いる時に選べるなら
より高い学歴やより良い容姿になるのは仕方ない 容姿差別はいかんだろ、落ちたやつは訴えていいと思うが >>378はゼミの先生がゼミ生に
積水ハウスを押して、ここ来ませんか
いうてすごい強く勧誘しとった。
積水ハウスは建築でええ会社なんやろうけどな。
そのゼミからは大成建設とかに就職する人は
おらへんかったけどそれでも銀行とかに就職
しとった >>358
イケメン採用したらそこの美人全部持っていかれるからだろう。 >>382
そうだよ
男が顔作ってそれ鶴太郎だよお前、と アメリカは女子学生の3割ぐらいだったか
結構な割合で自分がブスじゃないかと醜女恐怖症なのがいるぐらいには容姿主義 >>383
うちの会社美人入れると男性社員としゃべって生産性落ちるけどな不思議だな >>386
どの大学のどの学部やったんですか？
明治とか上智？
それで東大院へのロンダなんてできるのか.. でもギスギスしてる職場にはだいたい不細工がいるからな
人間的余裕は容姿から来る現実はあるよ しかし本当に呆れたなあ
美女選抜して後宮に入れてる王侯貴族かよ
平安貴族みたいになってきたな本当に
その貴族は武士に実権奪われて極貧になったものだがな >>393
理系でも企業選びミスると痛い目に遭うけどな…
東芝や日産に行った同期もいたがみんな就職先が決まった時は勝ち組に見えたよ そう言えば積水ハウスの営業は高身長のイケメン多いな
他のハウスメーカーと較べると いっそ採用試験もペーパーテスト一本点数順にした方が効率いいと思う >>390
芸能人とか性悪女ばかりやん
中のチョイ上ぐらいが一番性格いいよ
なぜならこのレベルが一番モテるから >>394
ぜったいゼミ生から一人入れてやろ
おもおてたおもうんやな。あのゼミ先生。
ゼミ生のことよりもその会社のためにと
努力しとったわ。あのときは。 >>383
まあ正解だなw
わざわざブス選ぶ理由ないしねw >>409
芸能人レベルになるとブスにいじめられるからだろ
本当にブスは性格悪い まあこの国及び企業に余裕がなくなったというのは感じるわな 容姿悪いと性格歪むに決まってんじゃん
どうしようもねえ上に馬鹿にされる回数だって増える 大企業となると数千ものエントリーがあるわけだから、筆記試験だけの一発屋を除外するためには学歴フィルターは必要かもな
純粋な競争主義採用してるのは試験自体を外部委託してる公務員くらいでしょ イケメンってどんなのがイケメンだか解らん
同性から見て犬顔やゲスな顔をしたのが
女にすればイケメンだったり 容姿は、特に女は重要かも。
伊東美咲だったかが芸能界入りする前、コンビニかなんかでバイトしてた時、
男性客が凄く増えて売り上げが上がったのは有名な話。
竹内力、磯野貴理子も銀行の窓口で働いていたとき、その窓口に客が殺到したのは有名ｗ ブスは性格歪むことが多いからなあw
理不尽な思いをいっぱいしてきただろうしなあw
性格良くなる方が難しいだろうなあw 僕は就活せえへんかったんや。登録せえへんかったから、リクルートから分厚い
電話帳みたいなのも送られてこおへんかった。
そやけど、一つだけ下宿に求人の封筒がきてな。書いとったわ。
うちの社員は全員30歳までに山手線の内側に一戸建てを建てとるいうて。
会社の名前はマハポーシャやなかったけど、なんかそんな宗教の名前やったわ。
これやばいとこやおもおたわ
どうやって住所知ったんやろおもおたわ 一年以上同じ内容で募集し続けてるカラ募集を何とかしろよ。補助金とか助成金目的だろ。 大企業は求人には困らんからな
いかに効率よく落とすかが大事なくらいだ
中小含めてとはいえ、むしろフィルターないとこが5割以上あるというのが驚きだ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
