【調査】就活、5割の企業で何らかの「フィルター」 学歴他、商社や金融では「容姿」も対象に 大企業では保護者からのお礼が3割
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学歴フィルターは確かに存在するようだ。アイデム人と仕事研究所は11月1日、「2018年卒新卒採用に関する企業調査」の結果を発表した。調査対象は、インターネット調査会社のモニターに登録する、企業の新卒採用担当者766人。
2018年卒の新卒採用で学生の属性や特徴に対してフィルターを設けていたのは46.5％と、約半数の企業に上ったことが分かった。
■フィルタリング項目に「性別」を挙げる企業も一定数
フィルターの内容について複数回答で聞くと、最も多かったのは「学部・専攻」で43.8％、次いで「学歴・学校名」（37.6％）、「性別」（21.9％）だった。性別で採用の可否を決めることは男女雇用機会均等法で禁止されているが、企業の中には暗黙の規定を設けているところもあるようだ。
業種別に見ると、「学歴・学校歴」をフィルターにしている割合が最も高かったのは「製造業」の44.9％で、2番目が「飲食店・宿泊業・サービス業」（41.7％）、3番目が「通信業・情報サービス業」（40％）だった。フィルターとして「学歴・学校歴」を選んだ割合が最も少ないのは「保健・医療」（13.6％）で、次いで「金融業・保険業・不動産業」（21.7％）だった。
「卸売業・商社・小売業」では、「所属ゼミ」と「容姿」の項目で30％を越えている。「容姿」は「金融業・保険業・不動産業」の30.4％もフィルター項目の１つに選んでいた。業種によって重視している項目に違いが見られる。
選考において、一部の学生を特別な待遇やフローで選考する「特別扱い」をした企業は61.1％だった。特別扱いの対象学生として最も多かったのは「自社が採用ターゲットとする学校の学生」で29.3％、次いで「自社が採用ターゲットとする学部・専攻の学生」が28.6％、「自社の従業員の知り合い」が25.4％だった。
学歴や学校歴など、どこで学んできたかに加えて、専攻で何を学んできたかを問う企業が多いようだ。
■大規模企業では、保護者から内定のお礼連絡を受けた割合が3割
調査では、2018年卒の学生を採用中、または採用終了した企業を対象に、保護者との接触がどの程度あったかも聞いた。学生の選考中に保護者から連絡や接触があった企業は55.8％で、前回調査時と比べ2.8ポイント上昇した。
接触内容は「合否結果への問い合わせ」（28.8％）のほか、「説明会や選考会場への同行・送迎」（27％）、「内定辞退の連絡」（26.3％）、「入社後の処遇についての問い合わせ」（25.4％）などがあった。
従業員規模別では、「3000人以上」の企業では保護者から「内定のお礼」を受けた割合が29.9％と、他の規模の企業よりも高かった。
アイデム
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000775.000002663.html
「2018年卒新卒採用に関する企業調査」
https://apj.aidem.co.jp/upload/chousa_data_pdf/341/2017_10kigyou.pdf
配信2017.11.10
キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=43217 ハキハキしてるから雇ったら
頑固オヤジかてくらい頑固で支えないヤツだった。 しかしまあ、一昔前スイーツ（）ってのが流行ったけど、今の日本企業なんてまんまその通りだな
新卒年齢制限、職歴、資格、まあこの辺りはまだ分かる
だが、その数少ない新卒をさらに徹底的に選別しますって宝探しでもしてるのか？
こんなんだから能力ある外国人からも敬遠されるんだよ
これじゃせっかく回復した景気も先が見えてるな
会社の頭はスイーツどころか認知症患ってるとしか思えん 接客では見栄えがいいに越したことはないだろうしなぁ 損保会社とか美人マジで多いな
その割には男大したことないとおもうが フィルタとかいうんやったら東大、一橋、早稲田、慶応、東工大、京大
だけでええやろ。あとは平等にみてやるべきや >>317
ITの受託企業ってそんなもんだよ
クリエイティブな人材は要らないわけだから
会社自体が奴隷だよ >>349
アメリカではコネ持ちの方が離職率が低いデータがあるからな
推薦状紹介状持ってないやつは厳しい >>45
工学部なら芝浦工業や金沢工業みたいんでもOKだろ。
旧帝落ちて芝浦工業なんて珍しくない
同系統の学部学科なら卒業すればFランでもそれなり イケメンって本当に数少ないからな
毎朝通勤しててイケメンだと思う人を見かけたことがない うちの会社で、逆に不細工をあえて採用した時期があったわ
なんでも同じスペックなら、絶対イケメンより苦労したはずってのが理由だったが
それで採用した子があまりぱっとせず、最近はやめたみたい まあ、そんなことやってきたからタカタや東芝、シャープ、神戸製鋼があんなになるんだろうなw 大企業病真っ只中だからな
ドラッカーとか鼻で笑ってるから 営業とか容姿やコミュ力あった方が有利に決まってるし
そんなの誰も止めようが無い 不細工はヒネクレテル
美男美女は素直
不細工に言われるとムカツク
美男美女に言われるとなるほど
美男美女に仕事が集まり不細工から仕事が離れる >>367
正直バレるかバレないかだけで世界中の企業が同程度かもっとヤバイ事やってる お前らだって異性を顔や学歴で選んでるんだから文句いえねーだろｗ 学歴フィルターはあるよ
93年に都内の大学に入学し、いろんな大学の人がいる県人会財団の学生会館に住んでたが、
企業から送られてくる資料は大学により全然違っていたｗ
「東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学、早稲田大学、慶応義塾大学の学生様」
とか、送付資料の表紙に書いてあったｗ
早稲田でも政経は他の学部より分厚い資料が来てたしね。
明星と東洋の先輩が、早稲田の学生から就職資料を貰い説明会に潜り込んだが、
人事の人に相手にされなかったとか言ってたｗ >>332
早稲田の政経の不人気ゼミの先生のところに
積水ハウスの人がいい人いたら紹介してください
いうてきたことがあるんやな。
なんで積水ハウス？おもおて先生に尋ねてみたんや。
社長が早稲田の卒業生やからいうとったな。
積水ハウスかおもおたわ。他のゼミやったら
野村証券とか三菱や住友商事や三井物産や興銀
のリクルーターがきてるやろうに。 >>367
ほんっっっと恐ろしいよな
恐らくそこらへんに入社された方々は経験も豊富で勉強や成果も出してこられた人だと思うのだけど
それに何次も面接面談としてさ
選んで選んで人雇ってきたのに結果あんなことになるんだからなぁ 採用担当やってた時は女子大生は100%見た目で選んでたわ。
可愛い娘って仕事もそこそこできるし外れが少ないんだよな。
男性社員の士気も揚がって経営陣から感謝されたわｗ >>364
美人よりもイケメンのほうが幅が広いんじゃないかな？
つまり三船敏郎みたいな古風で男臭い顔が好きな女もいるし
今時はジャニーズとかもだろう
ホモはストレートが思い浮かべるイケメンは一般人が思い浮かべるイケメンとは
タイプが全く違うと言うしな >>350
大和証券は1世紀前から大学フィルタの存在があったから有名だよ
ネットがまだ今ほど普及していない時代に説明会応募を大学の端末で行おうとすると、
他大学の友達は応募できて空きあるよーと教えてくれるけど、自分は満員の為締め切りましたって出てて応募できないってね
それで東大院への学歴ロンダが流行りだした >>380
採用された側も入社時は「これで俺も人生安泰だ！天下の大企業の正社員様だぜ！」
な気分だったんだろうな・・
20年前に今の惨状を予想しろ、というのは酷かもしれんが・・ 文系の場合、男は旧帝早慶、女は駅弁GMARCHに滑り込んどけば書類で落とされる事はない >>379
現実の話
容姿のいいやつは気持ちに余裕があるから
たいてい、いいやつなんだよな
逆にブサイクやブスは
性格が歪んでる率が高い 内的には採用基準に達してる人が複数いる時に選べるなら
より高い学歴やより良い容姿になるのは仕方ない 容姿差別はいかんだろ、落ちたやつは訴えていいと思うが >>378はゼミの先生がゼミ生に
積水ハウスを押して、ここ来ませんか
いうてすごい強く勧誘しとった。
積水ハウスは建築でええ会社なんやろうけどな。
そのゼミからは大成建設とかに就職する人は
おらへんかったけどそれでも銀行とかに就職
しとった >>358
イケメン採用したらそこの美人全部持っていかれるからだろう。 >>382
そうだよ
男が顔作ってそれ鶴太郎だよお前、と アメリカは女子学生の3割ぐらいだったか
結構な割合で自分がブスじゃないかと醜女恐怖症なのがいるぐらいには容姿主義 >>383
うちの会社美人入れると男性社員としゃべって生産性落ちるけどな不思議だな >>386
どの大学のどの学部やったんですか？
明治とか上智？
それで東大院へのロンダなんてできるのか.. でもギスギスしてる職場にはだいたい不細工がいるからな
人間的余裕は容姿から来る現実はあるよ しかし本当に呆れたなあ
美女選抜して後宮に入れてる王侯貴族かよ
平安貴族みたいになってきたな本当に
その貴族は武士に実権奪われて極貧になったものだがな >>393
理系でも企業選びミスると痛い目に遭うけどな…
東芝や日産に行った同期もいたがみんな就職先が決まった時は勝ち組に見えたよ そう言えば積水ハウスの営業は高身長のイケメン多いな
他のハウスメーカーと較べると いっそ採用試験もペーパーテスト一本点数順にした方が効率いいと思う >>390
芸能人とか性悪女ばかりやん
中のチョイ上ぐらいが一番性格いいよ
なぜならこのレベルが一番モテるから >>394
ぜったいゼミ生から一人入れてやろ
おもおてたおもうんやな。あのゼミ先生。
ゼミ生のことよりもその会社のためにと
努力しとったわ。あのときは。 >>383
まあ正解だなw
わざわざブス選ぶ理由ないしねw >>409
芸能人レベルになるとブスにいじめられるからだろ
本当にブスは性格悪い まあこの国及び企業に余裕がなくなったというのは感じるわな 容姿悪いと性格歪むに決まってんじゃん
どうしようもねえ上に馬鹿にされる回数だって増える 大企業となると数千ものエントリーがあるわけだから、筆記試験だけの一発屋を除外するためには学歴フィルターは必要かもな
純粋な競争主義採用してるのは試験自体を外部委託してる公務員くらいでしょ イケメンってどんなのがイケメンだか解らん
同性から見て犬顔やゲスな顔をしたのが
女にすればイケメンだったり 容姿は、特に女は重要かも。
伊東美咲だったかが芸能界入りする前、コンビニかなんかでバイトしてた時、
男性客が凄く増えて売り上げが上がったのは有名な話。
竹内力、磯野貴理子も銀行の窓口で働いていたとき、その窓口に客が殺到したのは有名ｗ ブスは性格歪むことが多いからなあw
理不尽な思いをいっぱいしてきただろうしなあw
性格良くなる方が難しいだろうなあw 僕は就活せえへんかったんや。登録せえへんかったから、リクルートから分厚い
電話帳みたいなのも送られてこおへんかった。
そやけど、一つだけ下宿に求人の封筒がきてな。書いとったわ。
うちの社員は全員30歳までに山手線の内側に一戸建てを建てとるいうて。
会社の名前はマハポーシャやなかったけど、なんかそんな宗教の名前やったわ。
これやばいとこやおもおたわ
どうやって住所知ったんやろおもおたわ 一年以上同じ内容で募集し続けてるカラ募集を何とかしろよ。補助金とか助成金目的だろ。 大企業は求人には困らんからな
いかに効率よく落とすかが大事なくらいだ
中小含めてとはいえ、むしろフィルターないとこが5割以上あるというのが驚きだ 容姿もフィルターにかかるなんて当たり前やろ
お前らみたいにボサ眉、ママと一緒に買った「青山」のスーツネクタイ
中学生の時から変わってない理髪店、ママが選んでくれた眼鏡
排除するに決まってんやん笑 商社がタブーを破ったのには理由がある
動物でもスポーツ選手でも見た目が良いのはスペックが高いと科学的に証明されだした
美男美女を色目で採用してる訳ではない模様 DeNAの容姿フィルターは有名だな
美人しか採用しない 顔がいいと学歴は大した事なくても大手に採用されるのは本当
商社一般職とかすごいよ >>417
アイドル以外で映画やドラマの主役や二番手が出来るような男は、世間一般で言うイケメンになるんだと思う 何を今さら・・
自分で商売ができない庶民は、履歴書に1行「〜大学卒業」と書くために
学校以外じゃ稼げない教師に頭を下げて、
ペーパーテスト以外では約に立たないウンチク詰め込むことに
無駄に高い金と多くの時間をかけるんだよ。 これだけ情報で溢れたらフィルターかけるのは当たり前だろ。
もうブスのAVじゃ抜けねーんだよ。 不人気業種と中小は・・そりゃえり好みできる立場じゃないからな
人手不足と嘆いている業界をみりゃわかる 容姿は10割フィルターかかるっつーの
この場合の容姿ってのはルックスの良し悪しではなく見た目の印象という意味でだが
第一印象で「キモイ、グズそう」と思われた人間がどれだけ優秀な逸材であろうが、わずかな時間の面接でその印象が覆るほどの素養を見抜かれることはほぼ無い 友人友達、先輩おらん発達もちは一発でわかるわ
学生であれば勉強なんてやってて当たり前
それプラスなにか持ってないとな？
おわかりですか？ 整形はメンヘラ多いよ、マジで
整形かどうかは見極めるべき いまどきのゆとり世代も大変だねぇ〜
氷河期は既に先輩に叩き潰されてるから我が道を行ってるけど（ホリエモン然り）
しかし日本の大企業もバブル以前の力は無いので終身雇用できるかは不明かしら…？ >>134
そんなもん優秀な親の子は遺伝的に知能が高いからｗ
おまえの低能遺伝子では生まれてすぐその条件の親に引き取られても東大には行けないだろｗ 人とのコミュニケーションが主な仕事だと
美人さんが多く採用されるって言うより
美人さんばっかり求職してくるのは
やっぱりブサイクさんたちは客観的に自分を見て
自分でフィルターかけてるってことだよね >>418
俺の会社に来るヤクルトレディが去年、50近いオバちゃんから20代前半ぽい人妻に代わったんだけどオバちゃん時代の3倍位購入者が増えたw
皆買う時に人妻さんにひと言ふた事会話するから、人妻さんも次の客先へ行くのが段々遅くなってるw 就活において知人の紹介は必須。
体育会は部活動を見ていれば人間性がわかるから紹介しやすい。
ただの知人じゃだめw キモい奴に優秀なやつなんておらん
自分をどう魅せるか？アピールするか？ってのは人生において重要である
という事がわかってへんねんもん笑
己の持つ容姿に試行錯誤するっていう基本やん？
まず始めは容姿ですよ？？就活生さん笑 >>426
男も高学歴ばかり採用するようになったらしいけど、その結果があの決算。 大企業で保護者からのお礼3割ってやばくねと思ったが、よく読むとスレタイ詐欺なのね いや、就活はコネが全て
MARCH以下でも強力コネで電通に入った奴いるし
しかも出世も超早い 大手企業受かる奴=高学歴、容姿端麗、話せる=モテる奴 企業に生き損ねた奴が集まる学者の世界になるとブサ率が跳ね上がる バナナの皮置いておいて、
キレイに滑ったら採用にされてはいかが？ >>436
役員から秘書採用の依頼が来るんだけど
容姿端麗ってあいまいな言葉じゃなく細かい指定されるよ
外見だけじゃなくて、出張同伴とか、もう、風俗嬢の指名みたいなの
それをオブラートに包んで求人だして、役員が要望通りなのを採用する たいていの企業の学歴フィルターは「日東駒専」がボーダーライン ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
