【調査】就活、5割の企業で何らかの「フィルター」 学歴他、商社や金融では「容姿」も対象に 大企業では保護者からのお礼が3割
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学歴フィルターは確かに存在するようだ。アイデム人と仕事研究所は11月1日、「2018年卒新卒採用に関する企業調査」の結果を発表した。調査対象は、インターネット調査会社のモニターに登録する、企業の新卒採用担当者766人。
2018年卒の新卒採用で学生の属性や特徴に対してフィルターを設けていたのは46.5％と、約半数の企業に上ったことが分かった。
■フィルタリング項目に「性別」を挙げる企業も一定数
フィルターの内容について複数回答で聞くと、最も多かったのは「学部・専攻」で43.8％、次いで「学歴・学校名」（37.6％）、「性別」（21.9％）だった。性別で採用の可否を決めることは男女雇用機会均等法で禁止されているが、企業の中には暗黙の規定を設けているところもあるようだ。
業種別に見ると、「学歴・学校歴」をフィルターにしている割合が最も高かったのは「製造業」の44.9％で、2番目が「飲食店・宿泊業・サービス業」（41.7％）、3番目が「通信業・情報サービス業」（40％）だった。フィルターとして「学歴・学校歴」を選んだ割合が最も少ないのは「保健・医療」（13.6％）で、次いで「金融業・保険業・不動産業」（21.7％）だった。
「卸売業・商社・小売業」では、「所属ゼミ」と「容姿」の項目で30％を越えている。「容姿」は「金融業・保険業・不動産業」の30.4％もフィルター項目の１つに選んでいた。業種によって重視している項目に違いが見られる。
選考において、一部の学生を特別な待遇やフローで選考する「特別扱い」をした企業は61.1％だった。特別扱いの対象学生として最も多かったのは「自社が採用ターゲットとする学校の学生」で29.3％、次いで「自社が採用ターゲットとする学部・専攻の学生」が28.6％、「自社の従業員の知り合い」が25.4％だった。
学歴や学校歴など、どこで学んできたかに加えて、専攻で何を学んできたかを問う企業が多いようだ。
■大規模企業では、保護者から内定のお礼連絡を受けた割合が3割
調査では、2018年卒の学生を採用中、または採用終了した企業を対象に、保護者との接触がどの程度あったかも聞いた。学生の選考中に保護者から連絡や接触があった企業は55.8％で、前回調査時と比べ2.8ポイント上昇した。
接触内容は「合否結果への問い合わせ」（28.8％）のほか、「説明会や選考会場への同行・送迎」（27％）、「内定辞退の連絡」（26.3％）、「入社後の処遇についての問い合わせ」（25.4％）などがあった。
従業員規模別では、「3000人以上」の企業では保護者から「内定のお礼」を受けた割合が29.9％と、他の規模の企業よりも高かった。
アイデム
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000775.000002663.html
「2018年卒新卒採用に関する企業調査」
https://apj.aidem.co.jp/upload/chousa_data_pdf/341/2017_10kigyou.pdf
配信2017.11.10
キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=43217 >>380
採用された側も入社時は「これで俺も人生安泰だ！天下の大企業の正社員様だぜ！」
な気分だったんだろうな・・
20年前に今の惨状を予想しろ、というのは酷かもしれんが・・ 文系の場合、男は旧帝早慶、女は駅弁GMARCHに滑り込んどけば書類で落とされる事はない >>379
現実の話
容姿のいいやつは気持ちに余裕があるから
たいてい、いいやつなんだよな
逆にブサイクやブスは
性格が歪んでる率が高い 内的には採用基準に達してる人が複数いる時に選べるなら
より高い学歴やより良い容姿になるのは仕方ない 容姿差別はいかんだろ、落ちたやつは訴えていいと思うが >>378はゼミの先生がゼミ生に
積水ハウスを押して、ここ来ませんか
いうてすごい強く勧誘しとった。
積水ハウスは建築でええ会社なんやろうけどな。
そのゼミからは大成建設とかに就職する人は
おらへんかったけどそれでも銀行とかに就職
しとった >>358
イケメン採用したらそこの美人全部持っていかれるからだろう。 >>382
そうだよ
男が顔作ってそれ鶴太郎だよお前、と アメリカは女子学生の3割ぐらいだったか
結構な割合で自分がブスじゃないかと醜女恐怖症なのがいるぐらいには容姿主義 >>383
うちの会社美人入れると男性社員としゃべって生産性落ちるけどな不思議だな >>386
どの大学のどの学部やったんですか？
明治とか上智？
それで東大院へのロンダなんてできるのか.. でもギスギスしてる職場にはだいたい不細工がいるからな
人間的余裕は容姿から来る現実はあるよ しかし本当に呆れたなあ
美女選抜して後宮に入れてる王侯貴族かよ
平安貴族みたいになってきたな本当に
その貴族は武士に実権奪われて極貧になったものだがな >>393
理系でも企業選びミスると痛い目に遭うけどな…
東芝や日産に行った同期もいたがみんな就職先が決まった時は勝ち組に見えたよ そう言えば積水ハウスの営業は高身長のイケメン多いな
他のハウスメーカーと較べると いっそ採用試験もペーパーテスト一本点数順にした方が効率いいと思う >>390
芸能人とか性悪女ばかりやん
中のチョイ上ぐらいが一番性格いいよ
なぜならこのレベルが一番モテるから >>394
ぜったいゼミ生から一人入れてやろ
おもおてたおもうんやな。あのゼミ先生。
ゼミ生のことよりもその会社のためにと
努力しとったわ。あのときは。 >>383
まあ正解だなw
わざわざブス選ぶ理由ないしねw >>409
芸能人レベルになるとブスにいじめられるからだろ
本当にブスは性格悪い まあこの国及び企業に余裕がなくなったというのは感じるわな 容姿悪いと性格歪むに決まってんじゃん
どうしようもねえ上に馬鹿にされる回数だって増える 大企業となると数千ものエントリーがあるわけだから、筆記試験だけの一発屋を除外するためには学歴フィルターは必要かもな
純粋な競争主義採用してるのは試験自体を外部委託してる公務員くらいでしょ イケメンってどんなのがイケメンだか解らん
同性から見て犬顔やゲスな顔をしたのが
女にすればイケメンだったり 容姿は、特に女は重要かも。
伊東美咲だったかが芸能界入りする前、コンビニかなんかでバイトしてた時、
男性客が凄く増えて売り上げが上がったのは有名な話。
竹内力、磯野貴理子も銀行の窓口で働いていたとき、その窓口に客が殺到したのは有名ｗ ブスは性格歪むことが多いからなあw
理不尽な思いをいっぱいしてきただろうしなあw
性格良くなる方が難しいだろうなあw 僕は就活せえへんかったんや。登録せえへんかったから、リクルートから分厚い
電話帳みたいなのも送られてこおへんかった。
そやけど、一つだけ下宿に求人の封筒がきてな。書いとったわ。
うちの社員は全員30歳までに山手線の内側に一戸建てを建てとるいうて。
会社の名前はマハポーシャやなかったけど、なんかそんな宗教の名前やったわ。
これやばいとこやおもおたわ
どうやって住所知ったんやろおもおたわ 一年以上同じ内容で募集し続けてるカラ募集を何とかしろよ。補助金とか助成金目的だろ。 大企業は求人には困らんからな
いかに効率よく落とすかが大事なくらいだ
中小含めてとはいえ、むしろフィルターないとこが5割以上あるというのが驚きだ 容姿もフィルターにかかるなんて当たり前やろ
お前らみたいにボサ眉、ママと一緒に買った「青山」のスーツネクタイ
中学生の時から変わってない理髪店、ママが選んでくれた眼鏡
排除するに決まってんやん笑 商社がタブーを破ったのには理由がある
動物でもスポーツ選手でも見た目が良いのはスペックが高いと科学的に証明されだした
美男美女を色目で採用してる訳ではない模様 DeNAの容姿フィルターは有名だな
美人しか採用しない 顔がいいと学歴は大した事なくても大手に採用されるのは本当
商社一般職とかすごいよ >>417
アイドル以外で映画やドラマの主役や二番手が出来るような男は、世間一般で言うイケメンになるんだと思う 何を今さら・・
自分で商売ができない庶民は、履歴書に1行「〜大学卒業」と書くために
学校以外じゃ稼げない教師に頭を下げて、
ペーパーテスト以外では約に立たないウンチク詰め込むことに
無駄に高い金と多くの時間をかけるんだよ。 これだけ情報で溢れたらフィルターかけるのは当たり前だろ。
もうブスのAVじゃ抜けねーんだよ。 不人気業種と中小は・・そりゃえり好みできる立場じゃないからな
人手不足と嘆いている業界をみりゃわかる 容姿は10割フィルターかかるっつーの
この場合の容姿ってのはルックスの良し悪しではなく見た目の印象という意味でだが
第一印象で「キモイ、グズそう」と思われた人間がどれだけ優秀な逸材であろうが、わずかな時間の面接でその印象が覆るほどの素養を見抜かれることはほぼ無い 友人友達、先輩おらん発達もちは一発でわかるわ
学生であれば勉強なんてやってて当たり前
それプラスなにか持ってないとな？
おわかりですか？ 整形はメンヘラ多いよ、マジで
整形かどうかは見極めるべき いまどきのゆとり世代も大変だねぇ〜
氷河期は既に先輩に叩き潰されてるから我が道を行ってるけど（ホリエモン然り）
しかし日本の大企業もバブル以前の力は無いので終身雇用できるかは不明かしら…？ >>134
そんなもん優秀な親の子は遺伝的に知能が高いからｗ
おまえの低能遺伝子では生まれてすぐその条件の親に引き取られても東大には行けないだろｗ 人とのコミュニケーションが主な仕事だと
美人さんが多く採用されるって言うより
美人さんばっかり求職してくるのは
やっぱりブサイクさんたちは客観的に自分を見て
自分でフィルターかけてるってことだよね >>418
俺の会社に来るヤクルトレディが去年、50近いオバちゃんから20代前半ぽい人妻に代わったんだけどオバちゃん時代の3倍位購入者が増えたw
皆買う時に人妻さんにひと言ふた事会話するから、人妻さんも次の客先へ行くのが段々遅くなってるw 就活において知人の紹介は必須。
体育会は部活動を見ていれば人間性がわかるから紹介しやすい。
ただの知人じゃだめw キモい奴に優秀なやつなんておらん
自分をどう魅せるか？アピールするか？ってのは人生において重要である
という事がわかってへんねんもん笑
己の持つ容姿に試行錯誤するっていう基本やん？
まず始めは容姿ですよ？？就活生さん笑 >>426
男も高学歴ばかり採用するようになったらしいけど、その結果があの決算。 大企業で保護者からのお礼3割ってやばくねと思ったが、よく読むとスレタイ詐欺なのね いや、就活はコネが全て
MARCH以下でも強力コネで電通に入った奴いるし
しかも出世も超早い 大手企業受かる奴=高学歴、容姿端麗、話せる=モテる奴 企業に生き損ねた奴が集まる学者の世界になるとブサ率が跳ね上がる バナナの皮置いておいて、
キレイに滑ったら採用にされてはいかが？ >>436
役員から秘書採用の依頼が来るんだけど
容姿端麗ってあいまいな言葉じゃなく細かい指定されるよ
外見だけじゃなくて、出張同伴とか、もう、風俗嬢の指名みたいなの
それをオブラートに包んで求人だして、役員が要望通りなのを採用する たいていの企業の学歴フィルターは「日東駒専」がボーダーライン 帰宅部は大学でなんかやっとけや？
先輩後輩おる奴とそういう生活して来なかった奴って
めっちゃくちゃ差があるからな？
なんかせーやマジで 実際GMARCHと日駒は就職率は差があるのかね？
息子は部活やってるから早慶は無理だが、頑張ってGMARCHは受かりそう >>443
じゃあお前みたいな低学歴Fランを多く採用したら
業績が上がるの？ 求めてる学部専攻であれば6割ちょいの企業はFランでもチャンスありってことかな 顔が重要視されるのは仕方ない
実際顔がいい人の方が能力も性格もコミュ力も優れてる確率高いし >>359
リテール営業はネットとAIで置き換えていくから、早稲田慶応はいらん。 学歴容姿は当たり前だよね
バカなブサイクと賢い美形どちらが優秀な人材かなんて考えるまでもないし
親からのコンタクトも実家＝身元がしっかりしてるかとか、親に大事にされてるかで
子供の性格の良し悪しも透けて見えるし 容姿は大事だよね
うちの会社では寿退社ですぐ辞められないように美人は落とす。ブスなんだけど愛嬌があって憎めないやつしか採らない。
乃木坂よりAKBにいそうな姉ちゃんな >>444
就活だけじゃなく容姿端麗だったらあらゆる面で特をする。
日本でも整形増えて良いと思うよ >>401
ニッチ分野の研究だと
東大院にロンダしやすい
韓国論とか 内 閣 総 理 大 臣 安 倍 晋 三
合格！
採用決定！
忖度忖度 就職とは別だが事務の派遣のお姉ちゃんの採用基準は完全に見た目
めっちゃスペック高い不細工とPC素人の美人が候補に上がって、長い目でみたら素人でもこちらの方が良さそうだと美人を採用した >>466
ところが意外に逆になるんだぜ。なぜか美人のほうが残っちゃう。 >>467
チョンは整形（容姿）とコネ（門閥）社会で、実力は全然関係ない遅れた社会
大学もコネあれば裏口当たり前だしね >>7
いや
それやったら白石はどうなるんや？
イケメンいうてもええやろ オタクはＰＣ関連、アニメショップ店員になりやすい
イケメン不可のフィルターありそう 就活で一番感謝してる助言は大学教授の言葉で
初任給を貰ったらまずは親孝行しなさい
だな
面接で初任給貰ったら何に使いたいてすか？って聞かれたとき助かったわ >>367
電器は３０年前と比べてほんと落ちぶれた
技術者がアルバイトで週末ソウルとかの売国行為が積もり積もっての話だが
いまは中韓の企業は日本の支社にスパイ機能もたせて情報盗んでる
情報流出を徹底的に阻止しないと他の日本の製造業も危ないぞ
ちなみにサムスンが狙ってる日本の技術はインバーターと車載用電池 >>471
だから美人はメンヘラ女と地雷が多いから
中のちょい上の可愛いのから売れてく >>471
ブスは必死だから頑張って早く結婚するね >>466
今はみんな共稼ぎが前提だから
寿退社、という言葉は死語になってる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
