【調査】就活、5割の企業で何らかの「フィルター」 学歴他、商社や金融では「容姿」も対象に 大企業では保護者からのお礼が3割
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学歴フィルターは確かに存在するようだ。アイデム人と仕事研究所は11月1日、「2018年卒新卒採用に関する企業調査」の結果を発表した。調査対象は、インターネット調査会社のモニターに登録する、企業の新卒採用担当者766人。
2018年卒の新卒採用で学生の属性や特徴に対してフィルターを設けていたのは46.5％と、約半数の企業に上ったことが分かった。
■フィルタリング項目に「性別」を挙げる企業も一定数
フィルターの内容について複数回答で聞くと、最も多かったのは「学部・専攻」で43.8％、次いで「学歴・学校名」（37.6％）、「性別」（21.9％）だった。性別で採用の可否を決めることは男女雇用機会均等法で禁止されているが、企業の中には暗黙の規定を設けているところもあるようだ。
業種別に見ると、「学歴・学校歴」をフィルターにしている割合が最も高かったのは「製造業」の44.9％で、2番目が「飲食店・宿泊業・サービス業」（41.7％）、3番目が「通信業・情報サービス業」（40％）だった。フィルターとして「学歴・学校歴」を選んだ割合が最も少ないのは「保健・医療」（13.6％）で、次いで「金融業・保険業・不動産業」（21.7％）だった。
「卸売業・商社・小売業」では、「所属ゼミ」と「容姿」の項目で30％を越えている。「容姿」は「金融業・保険業・不動産業」の30.4％もフィルター項目の１つに選んでいた。業種によって重視している項目に違いが見られる。
選考において、一部の学生を特別な待遇やフローで選考する「特別扱い」をした企業は61.1％だった。特別扱いの対象学生として最も多かったのは「自社が採用ターゲットとする学校の学生」で29.3％、次いで「自社が採用ターゲットとする学部・専攻の学生」が28.6％、「自社の従業員の知り合い」が25.4％だった。
学歴や学校歴など、どこで学んできたかに加えて、専攻で何を学んできたかを問う企業が多いようだ。
■大規模企業では、保護者から内定のお礼連絡を受けた割合が3割
調査では、2018年卒の学生を採用中、または採用終了した企業を対象に、保護者との接触がどの程度あったかも聞いた。学生の選考中に保護者から連絡や接触があった企業は55.8％で、前回調査時と比べ2.8ポイント上昇した。
接触内容は「合否結果への問い合わせ」（28.8％）のほか、「説明会や選考会場への同行・送迎」（27％）、「内定辞退の連絡」（26.3％）、「入社後の処遇についての問い合わせ」（25.4％）などがあった。
従業員規模別では、「3000人以上」の企業では保護者から「内定のお礼」を受けた割合が29.9％と、他の規模の企業よりも高かった。
アイデム
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000775.000002663.html
「2018年卒新卒採用に関する企業調査」
https://apj.aidem.co.jp/upload/chousa_data_pdf/341/2017_10kigyou.pdf
配信2017.11.10
キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=43217 >>500
学校と距離が近いとダメ、とかもあったような？ >>444
ウチも大手だけど、女性は中途も新卒も顔で選んでそうなのが多いなー。こないだは凄い経歴の女性が来たけど、
美人じゃなかったから人事役員が嫌がって落としてたわ
うそついたり見た目だけ取り繕ったり上っ面重視な国になってきたよな。 有名私大はエスカレーター式の内部生と推薦入学、AO入試で入学生の8割位か
ほぼ裏口入学みたいなもん
東大含めた旧帝大でも今は凄いからな
それでいて一般入試の学生も裕福な家庭が多いから塾や家庭教師で学習環境は恵まれている
大学進学後は親の金で留学
学歴や就職先は親が作ってる様なもの ノーメイクと化粧した時だと露骨に周囲の反応違うもんなあ
容姿に騙されるアホの多いこと多いこと >>514
そういうアプリあったはず。顔のパーツの比率を分析して点数つけてくるやつ
もしかしたら企業も使ってるのかもしれないなあ。顔写真読み込ませて機械解析させるだけだから採用に人足が要らない 学歴フィルター
顔面フィルター
都道府県フィルター
収入・ローン残高フィルター
フィルターばかりな世の中 >>513
議員など有力者のコネじゃなくて、基礎学力や無難に
世渡りできる社会常識を重視しているのであれば、特
に問題ない。役所に求められるのは適正な税金の徴収
や運用だから。 でもゆとり世代って独立開業とかベンチャー起業とか全く頭に無いからオッサン世代には有難いわ
大企業ＴＯＰのオッサンも同じ思いの筈 >>511
某大手だけど、昔は素行調査してたからな
片親とか皆無
みんな家が大手勤務、病院経営、地方の名士とかだよ
なにしろ政治家の子供とかもいるから、かなり家は慎重に選んでる
今はやってないだろうが、今の40以上は確実に家を選んでた
逆にいうと今の40以上で大手に正規でいたのは安心だよ いくら勉強ができても美女イケメンでも
オタクはストレス耐性弱くてメンタルやる危険高いからだめ 性格って顔に表れるからな
いつもニコニコしてる人とそうでない人は口元で分かるというし
容姿フィルターはありだろう 恋と似たような側面ありますもん。
チャイコフスキーにぞっこんの娘がいて、
無理矢理結婚したものの、
チャイコフスキーが自殺未遂に追い込まれる。
なんて例もありますから。
例えが悪いな。 >>523
メイクが上手い人って仕事できるイメージ
・他人に受け入れられる容姿を冷静に分析出来る
・手が器用、観察力もある
・人に気に入られることに関心があるから口も上手いだろう
逆に容姿が優れていないのにメイクも下手な人はね… >>493
日本の主な企業のうち
マーチ採用ゼロは3%
日東駒専採用ゼロは30% 男の能力を引き出すためにいい顔の女が必要だってことだよな？ >>525
で韓国朝鮮族ファイヤーウォールだけじゃぶじゃぶなんよ >>530
顔立ちは変えられないけど、
顔つきは生き方次第だもんね うちの憲法の教授の話によれば
女はコネ、次に容姿と
テレビではフェミニズム派で通った教授だがｗ 大卒がフィルターだったのに私立の奨学金のせいでフィルター無くなっちゃったから仕方ない >>527
いや寄らば大樹の陰だと
子会社行かせて建て直すとか出来ないからダメ >>7
どんな容姿が重要なんだろうな
世間を賑わせたスピードの仁絵以外や、
武井咲、矢口、ベッキー、親が犯罪者のローラ
万引きのあびる優がいたら業績上がるのかw >>533
でも日東駒専はだいたいどこもボーダーだよ
フィルター通るギリギリのライン 今いわゆる大企業は外国人労働者も多いからな
その外国人に負けないモノを身につけんとスタート地点すら立てませんよ？
勉強だけじゃーダメなんよ
なにやってええかわからんかったら運動部入っとけ >>528
片親の子って性格が難しいからかな
ちゃんと養育費貰って金銭に不自由して無くてもダメになる 選別するとはそういうことなんだが
フィルターが無ければ自分が選ばれるとでも思ってんの？
むしろそういうフィルターがあるからおまえらでも拾われるかもしれないのになにいってんの？
公平とか平等だとか履き違えてる自分は特別みたいな厨二っぽいのがデフォなのか？ >>543
逆に東大生でも何も書くことなけりゃフィルター通らないよ
昔は学歴は採用まで役立つと言われたものだが
今は本当に価値が落ちた >>532
メイクが上手いのは字が上手いみたいなのに近い
口は違う能力 >>549
東大生は逆の理由で落とされるケースが多い >>543
同じ偏差値の女子大なら大手に軽く内定するよ 容姿と学歴重視社会がそのまま人種差別につながるのにな
黒人には不細工、バカが多い
アジア人には不細工とチビが多い
だけのこと
白人に有利な価値観
白人が差別されるわけがない
こういう価値観を作り出してるのがマスコミ、芸能界や教育機関
つまりリベラルが多いところ
リベラルが人種差別を助長させてるんだよな
どっかの島みたいにデブの女がもてる価値観にマスコミがもってかないとあかんで >>552
美人の友人は昔から面接とかで落とされたことないわ
普通に人当たりも話し方なんかも好印象だから
合わせ技一本なんだろうけど羨ましい限り また、ベートーベンが、無理目狙いが好きだったんですよね。
うまい事、フランクな感じで恋のスレにすり替えたけど、
似たようなもんすよね。 フィルターなんてくそくらえって気がいのある奴は、起業すればいいだけ
アメリカの優秀な奴は多いけど、日本はほんと少ないねこういう反骨児 >>556
美人は最低営業で使えるから
ほんとうにスケベなジジイは今でも多いから そりゃ性能がたいして変わらんのなら「見た目」もありだろう ５人しか採用出来ない、として１００人が応募
してきたら、最終的にどの５人が選ばれたら納得
出来るだろうか。 >>558
同じように反骨心を持ってる人達が異常に少なくて金を出してくれないから >>554
女の場合には「大卒で美人」がフィルターｗ
だから、美人なら大東亜帝国でも内定ｗ 経験談
１：結構美人を選定して入社させたらイジメが発生する
２：薄いコネ（別会社出向した〇〇さんの息子etc）は大失敗にはならない
３：やっぱり偏差値５０以下はコネでも失敗なのでフィルタは必要 俺は性能は高いけどゴーカートを130km/hで運転しているような人間だから落とされる。 できるやつは一瞬で就活市場から消えていくが、できないやつはその何十倍も応募し続ける
東大生の就職組が2,000人として、応募3社で内定するとしたら市場に出てくるのは延べ6,000人だけど
早慶15,000人が内定までに5社要したら延べ75,000人
マーチ30,000が内定に10社要したら市場には延べ300,000人、
日東駒専30,000人が内定に20社要したら市場には延べ600,000人出てくるわけ
高学歴ほど内定が出やすいという仮定を全く無視できるならまだしも、
そうでないなら学歴フィルタには絶大な効果がある >>558
成功確率が極めて低いし
失敗したら根こそぎ持っていかれるからね
要するにリスク＝失敗確率×影響度が
高いから合理的に判断すると起業なんてしない
そういえば昔地域経済団体から賞もらってたベンチャーの社長は
「私は大学卒業後経歴に空白ができたから起業するしかなかったんです」と言ってた
その会社は大手にのっとられた >>1
学歴や学校名で選ぶなって言うなら
お前らも大手だとか企業名で選ぶなよｗｗｗ 親が就活絡むって想像できんのやけど最近は普通なの？ >>559
営業だけじゃなく最悪目の保養になるしね
まあ友人は普通にできる子だから尚更ね >>568
俺はバカだけど最初から起業して、今は成功してると言えるけどなｗ 若い美人や可愛い子が入ってくると
オッサンたちがいそいそ働きだすし
イライラしてるところを見せないようになるし
結果ババアのこっちも働きやすくなってラッキーだわ
若くて容姿がいいってのも一つのスキル >>551
能力自体はそう(見本に合わせて手を動かす動かす)だけど、社交的とは違わない？
例えばプラモデル器用に作る男がヘアスタイルバッチリとは限らないし、これは社交性に関心がないからだと思う まず、フォーワンワンへんしう部に入れるかどうか、
考えた方がはやくね？ 起業して成功してるならたいしたもんだが、そういうスレでも無いしなぁ。 >>571
いまどき目の保養でお茶くみＯＬを雇う余裕のある企業はないよ
なんかこのスレ昭和臭がする書き込みが多い >>569
日本てジェネラリスト志望が多いよね。
大手に入れればどんな仕事でもするって感じの奴が一杯いる。 >>572
そんな人は２ｃｈに14回も書き込まないｗ 職場見てると、不細工女ほど性格歪んでる奴が多い気がするけど
人として疑うようなことを、平気で言ったりしたりするブス多くね？特にメガネっ娘気取ってるメガネブス。
顔の造形以前に、性根が腐ってるからますます不細工になってるのに気がつかないのかw >>554
女子大の美人なら大手に軽く内定するよの間違えでは？ 2chの平均が40以上のおっさんだからしょうがない >>582
いや事実だし
つか、お前が成功の定義を歪めるなら話は別だがなｗ 目の保養とか、そんなのはアルバイトや派遣で充分w
70歳近い爺かよw ふつうに事務的にペーパーテストだけやれ。
つまり面接不要だが、どうしてもやりたければ英語でやれ。 履歴書に年齢性別写真の項目はなくすべき
あといいかげん新卒一括採用やめろ >>585
氷河期世代がボリュームゾーンなんだよな
だからガキを叩くし
老人も叩く 学歴他、商社や金融では「容姿」も対象に ＜
おかしいな・・ 金融の窓口から室内を見渡すと、結構不細工な女やデブハゲが並んでいるんだけど・・ｗ
大企業では保護者からのお礼が3割 ＜
公務員のコネカネ収賄を厳しく批判しながらこう言う事を常態化させるのは如何なものか >>581
ああ、根本的に間違ってる
給料は労働の対価じゃないんだよ
金を稼ぐ組織に所属してどれだけ組織に貢献するか、という
組織貢献の対価なんだ
だからまず「金を稼ぐ組織」に入らないとだめなの
それを勘違いして大企業から独立して屍になる人は数多かった >>587
そこそこに成功はしているけれど、その境遇に至る
まで色々と思うところはあるんだろうな、とは思うw 大企業理系はブサ面も汚いヤツもチビも大量にいるけど大企業文系職は大体はフツメン以上だよな >>591
氷河期世代のおっさんおばさんだけは雇わないｗ
歪んでるし無能ｗ オレみたいなおっさんからすると、下は皆優秀が多いんだがなんで
叩くレスが多いのかがわからん。どういう世の中が望ましいんかね。 最初からフィルター公開した方がお互い無駄な作業なくなっていいやん >>1の
>大企業では保護者からのお礼が3割
は全くのウソだわ
親から手紙が来たら子離れしてないということでぞっとするよ
へたすりゃ内定取り消しだ >>589
ＳＰＩテストで足切りして、通った奴を更に面接で落とすって話だろ >>594
思うところは、、学生の頃はそりゃあったよ
フィルター自体無視されるような大学だったからねｗ >>577
そのつもりで採用しなくて結果そうなっても
普通に美人は売れるから
自然と消えてくれるよブスじゃそうは行かない >>591
氷河期は団塊ジュニアだから親の団塊世代は叩かないぞ
老人叩きはゆとろだろ よくこういうフィルターの話でダメな名問大卒の例を上げる人居るけど、彼等の割合はそうじゃない大学卒の天才より遥かに少ないでしょ？ >>604
だから今は寿退社なんて死語なんだよ
みんな共稼ぎが前提
あと同じ年収同士が結婚する感じもある
専業主婦なんて若い世代にはもういない >>593
優秀な東大卒社員でもピンでは大した事は出来ないから。
東大関係の人脈なり、大企業組織なりを活かしてこそ、
「さすが東大卒は違うね」になる訳で。 >>597
そしたら少子化で数少ないガキと、ＰＣ無知の老人しか雇えなくなるぞ
まあどうしようも無い無能が悪目立ちしてるのは否定せんが。
団塊世代には、無能でも給料払ってたから目立たなかっただけって
感じだと思うがなあ >>583
光浦みたいなやつかw
メガネなくてもありゃ同じだな >>603
人生逆転出来たキッカケは何？
学生アルバイトで見込まれたとかそういう感じ？ 大手商社なんて一般人は出入り無いしたまに会報やＴＶで見るくらいだが
あまり美男美女はいないよなあｗ なんと言うかどちらかと言うとメタボやデブ
ハゲタカ守銭奴っぽい、陰惨な顔したのが並んでたがｗ
関係無いけどＪＲの新幹線総合指令部ではキモオタデブみたいなのが管理者で
スジの作成の作業時にキモークオイコラ調で部下全員に指令飛ばしてました >>609
お前できない東大卒の派手な出来なさ知らないだろ
最近とみにそういう傾向にあるのだが
学歴と能力の相関関係が著しく低くなった
採用する側は誰も学歴なんて見てない えええっ 親が出てきた方がいいの！？
全く逆だと思うんだが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
