【調査】就活、5割の企業で何らかの「フィルター」 学歴他、商社や金融では「容姿」も対象に 大企業では保護者からのお礼が3割
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学歴フィルターは確かに存在するようだ。アイデム人と仕事研究所は11月1日、「2018年卒新卒採用に関する企業調査」の結果を発表した。調査対象は、インターネット調査会社のモニターに登録する、企業の新卒採用担当者766人。
2018年卒の新卒採用で学生の属性や特徴に対してフィルターを設けていたのは46.5％と、約半数の企業に上ったことが分かった。
■フィルタリング項目に「性別」を挙げる企業も一定数
フィルターの内容について複数回答で聞くと、最も多かったのは「学部・専攻」で43.8％、次いで「学歴・学校名」（37.6％）、「性別」（21.9％）だった。性別で採用の可否を決めることは男女雇用機会均等法で禁止されているが、企業の中には暗黙の規定を設けているところもあるようだ。
業種別に見ると、「学歴・学校歴」をフィルターにしている割合が最も高かったのは「製造業」の44.9％で、2番目が「飲食店・宿泊業・サービス業」（41.7％）、3番目が「通信業・情報サービス業」（40％）だった。フィルターとして「学歴・学校歴」を選んだ割合が最も少ないのは「保健・医療」（13.6％）で、次いで「金融業・保険業・不動産業」（21.7％）だった。
「卸売業・商社・小売業」では、「所属ゼミ」と「容姿」の項目で30％を越えている。「容姿」は「金融業・保険業・不動産業」の30.4％もフィルター項目の１つに選んでいた。業種によって重視している項目に違いが見られる。
選考において、一部の学生を特別な待遇やフローで選考する「特別扱い」をした企業は61.1％だった。特別扱いの対象学生として最も多かったのは「自社が採用ターゲットとする学校の学生」で29.3％、次いで「自社が採用ターゲットとする学部・専攻の学生」が28.6％、「自社の従業員の知り合い」が25.4％だった。
学歴や学校歴など、どこで学んできたかに加えて、専攻で何を学んできたかを問う企業が多いようだ。
■大規模企業では、保護者から内定のお礼連絡を受けた割合が3割
調査では、2018年卒の学生を採用中、または採用終了した企業を対象に、保護者との接触がどの程度あったかも聞いた。学生の選考中に保護者から連絡や接触があった企業は55.8％で、前回調査時と比べ2.8ポイント上昇した。
接触内容は「合否結果への問い合わせ」（28.8％）のほか、「説明会や選考会場への同行・送迎」（27％）、「内定辞退の連絡」（26.3％）、「入社後の処遇についての問い合わせ」（25.4％）などがあった。
従業員規模別では、「3000人以上」の企業では保護者から「内定のお礼」を受けた割合が29.9％と、他の規模の企業よりも高かった。
アイデム
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000775.000002663.html
「2018年卒新卒採用に関する企業調査」
https://apj.aidem.co.jp/upload/chousa_data_pdf/341/2017_10kigyou.pdf
配信2017.11.10
キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=43217 売り手市場でも学歴フィルターってなくならないもんなんだな >>84
(´・ω・`)その通りと思うけど公務員の地方上級に学歴フィルターは存在しないと思うよ
知り合いがいる うちの会社に出入りする保険屋の姉ちゃん、かわいい子ばっか。
採用は容姿重視なんだろうな。
やらせてくれたら即契約してあげるのに。
書類をバッグから出すとき、わざとなのか胸の谷間見せる。 >>88
理系つってもピンキリだけど
開発はゼミでスカウトでしょ >>86
(´・ω・`)根本がおかしいよね
日本の教育は間違ってる
5chでも他社と比べてマウント取りたい奴ばっかだし 一流企業の研究開発職だがブサイクは管理職になれてないな
周りが不快になるから仕方ない >>64
確かに偏差値35だから一流大学に比べると少し見劣りするのは分かる
しかし偏差値35の大学だからこそ出来る事もある、喧嘩は強いし飯もろくなもの食って育ってないから商社に入って情勢不安定な資源国に行っても腹壊さないし英語が出来なくても拳で契約取ってくる >>88
出世には関係あるぞ
ブサイクは上司に嫌われるから出世から縁遠い >>84
大学名より、有力者のコネによるフィルターのほうが怖い。
市役所とか有力議員や三役クラスコネ採用ばかりだし。
国家総合職も「東大卒＋家柄」が揃わないと色々厳しそう。
国家総合職の場合は、表向き東大卒京大卒等しか公表公言されないけど。 それで日本企業及び国力が向上すればいいけど実際は・・
ここ20年の日本経済が証明している 書類は通過しても実際に会って肌荒れがひどかったり体臭がきついのは落としてるよ
私生活がおかしい奴は何をやってもダメだ 某有名ゲームメーカーは、MARCH未満の学生の履歴書を除外していく作業から始めるらしい
応募数が多いとしょうがないよね >>102
体臭は生まれつきかもしれんのに可哀想じゃね(´・ω・`)？ >>95
偏差値35まで下げなくても、偏差値50とか55くらいでも
喧嘩が強い奴なんて掃いて捨てるほど居るからw てか女に奢って当たり前とかという奴隷根性なんとかしろよ？ｗ
女は化粧やらエステやらで身だしなみに金掛かるとか男はどうでもいいのかと？
ほんと頭悪いエロザルが多いから馬鹿なブス女までも調子に乗る始末
ブス食い散らかすのは良いがちゃんと生涯面倒見て放牧させんじゃねえぞ奴隷どもｗｗｗ ワキガは手術で治るからね
面接前にシャワーしていくこと >>105
ケンカが強いヤツってある程度知能も高いような気がするんだよな(´・ω・`)
だから、曲がりなりにも大学進学を決めて、たとえ１年でも受験勉強したら
偏差値３５はないと思う。
逆に言うと偏差値３５のヤツはおそらくケンカさせても弱いだろな >>104
かわいそうなのは理解できるが
一緒に働きたくない。
面接っていうよそ行きの場でさえ
体臭が隠せないなら今後の改善困難だろうし 学生1人につき応募は5社までとかルールで決めればいいけど、
無制限に出すから、企業もスパムメール並みに応募来るから、学生を選べる王手なら学歴で低学歴は弾くよね >>108
偏差値35なんてヤンキーや不良にもなれない奴らだからね
精神薄弱者みたいな >>104
生まれつきかどうかの判断なんか一回あっただけでは無理だし、臭いが不快だと同僚のパフォーマンスに影響が出るんだよ
細かい話ではなく本当にすれ違っただけで顔をしかめるぐらいの臭いのやつだけよ 男の場合、あんまりイケメンだと、逆に営業に向かないわね。
客が警戒する >>110
ワキガが近くにいると吐き気を催すから仕方ない
仕事に支障がある ちなみに、確かに学歴が高いと、仕事を遂行する能力は高いのではないか、
という推定は働く。もちろん、実際には仕事というのは様々なものがあるため、
学歴が高いことは事務処理能力には関連が強いですが、それ以外にも、
能力はざらにある。 そういう部分にコンプレックスを感じる人は、自分に伸び代があることをアピールしろ。 地方の医療系の会社にいるけど事務員は一人以外はかわいい系か美人。
１人だけ近藤春菜にそっくりなのいるけど会長の孫 近所にクッソ金持ちの家があって数千万の貯金を娘が勝手に使ってたってのがあったんだが
その貯金は有名企業入社時の裏金だったそうな
マジなんだ？と思ったよ 入社後の特別待遇か、、、
入社前に会社のお金で数人だけ資格取得支援受けさせてもらい、入社後の新入社員全員が受験させられる資格取得試験で自分だけ合格させてもらったわ
特別待遇というよりは採用担当が優秀な人材採用したという実績を作りたいために必要でやったのだろうけど この時代生まれで9割は階層が決まるからな
顔もその一つ 新卒なんて判断のしようがないだろ
上から順番に並べて従順ですぐ辞めなさそうな奴を取っていくのがベター
異常に高いポテンシャルを持つサイヤ人みたいな奴が
自分の会社に入ってくるなんて微塵も思えん >>111
(´・ω・`)おそらくダメ元で受けたり数打ちゃ当たる戦法の人は割と多いはずだからそれは無理と思う 他が全て同じ条件で東大卒とマーチ卒がいたら誰でも東大を選ぶだろ。
わざわざマーチ卒を選んだらおかしい。 >>109
営業でそれなりに裕福な顧客を掴めそう？ >>95
ソルジャー的な仕事でいい仕事をする奴等は明治あたりの大学卒だな。
遊びやコミュ力、それなりのの知識、
無理が効く体力、時にはバカになれるバイタリティー、
低偏差値の大学卒は遊びだけ。 ネットで手軽に応募できるから いっぱい応募くる
フィルターかけるに決まってんじゃん 学歴が高いのは「すんげーつまらない仕事でも真面目にやる」能力が高い
革新的なアイデアは出ない >>103
ゲームメーカーこそ学歴なんかで人材逃したら勿体無いと思うけどなぁ。 容姿も能力の1つで勝手に有利なバイアスがかかるとか聞くな
同じ事をしてても評価が変わる実験結果があるとか 同じ大学出身だと、先輩ヅラしてコキ使いやすいのが理由
上下関係が体に染み付いている体育会系ならなお採用されやすい
その結果が下らない年功序列社会を作り、日本をダメにした >>125
そうでもない。会社の色ってあるから。
学閥って高偏差値の大学だけじゃない。 >>122
ほとんど大都市中心部から通勤1時間以内で、親が年収1000万以上が多いというのは、
東大生の親でしたね。要するに、努力の基盤も金で買えるし、そのアドバンテージは、
結果に重大な差を生み出しているということ。 今はやってないだろうが、昔は大手はこぞって家柄だの素行調査してたよ
まあ、今の40代以上で大手正規経験ありならそれなりの家庭 平均年収2000万円のgoogleに採用される奴はいねーのか？
英語圏の大学出てないとまー無理だろうな。 >>118
(´・ω・`)しっかり業界研究・企業研究するべきだよね
それと情熱 昔、紀伊國屋書店でカッペ、ブスは採用しないってのが暴露されて問題になった
しかし、俺が行ってた紀伊國屋はブスばかりだったぞＷ >>132
いやむしろ、海外からの輸入「成果主義」と「英語偏重」「リストラ」が
駄目にしてると思うぞ。 >>125
そうとも限らんだろう。「こんな高学歴はあっさりウチなんて辞めてしまいそう」って観点で見送るケースは聞いたことあるぞ。 >>129
グーグル、アマゾン、フェイスブック、アップル
革新的な仕事やってるのみんな高学歴ばっかりなのが現実 日生とか東京海上日動とかの新OLの可愛さは異常
乃木坂を知的な感じにしたやたばっかでビビるぞ 容姿全く関係なくひたすらスキルや内面が重視される業界があるよ
Ｉ Ｔ 業 界 でも詐称してもなかなかバレないんやろ？知ってるで！ >>135
家の近所に探偵が来たな
オウムなど反社会的組織と関係ないか聞いてたらい 男性は容姿なんか関係ない
ジャニーズ系でもプレゼン下手だったりコミュ力下手だったらダメ
女性は容姿が非常に重要
さっさと結婚してさっさと辞めてもらって合法的に人材を追い出せるから
会社に留まったとしても「時短」で給与を半額くらいにできるからお得なんだと うちは財閥系だが学閥の影響だろ
高学歴を採るというよりバランスよく採用する
パワーバランスという名の採用実績の慣習だろう
慶応早稲田同志社関学が４大学閥 >>147
足切りに引っかからない程度の学歴、実力を
備えたうえでのコネだよね。悔しいけれど。 >>131
(´・ω・`)見た目からの情報は55%
メラビアンの法則 >>7
いかにも負のオーラと言うか
冴えない顔とアニオタ特有の暗さが纏わり付いてる感じ
アニオタ故に浮いてしまって暗いのか
暗い故にアニメに逃げてしまって負のスパイラルなのか
綺麗だとか可愛いだけで人は、「可愛いあの子と同じグループの私」という打算もあるが自然に集まってくるからな
人が集まるとコミュ力も鍛えられて生きる力も付く 運動して鏡を見て整えられて笑えれば容姿なんて良くなるんだがな
歯並びは直せ 学歴が高いのは当然みんな同じ
ブサイクはいらない
気持ち悪いやつと同じ会社だと
同類みたいで嫌だし >>68
東大や京大をちやほやするやつなんて偏ったやつも大勢いるだろ
名前は有名じゃないが実績があるような大学の方がまともな企業がたくさん贔屓してくれる >>142
確かに、そういうのはある。
転職のときでも、大企業から中小に行くのが容易いかと言うと、中小は中小で
「そんな奴に来られても困る・威張られでもしたら最悪」とかなる。 >>152
男も関係あるぞ
イケメンはコミュ力高くブサイクはキモヲタのようにコミュ障害気味に育つから >>1
あのな、学歴とか就職先なんて気にしていたら、底辺まっしぐらだぞ。
例えば、勝ち組の職業と言われる医師や弁護士ですら、
金持ちにとっては使用人だよ！
金持ちからすると「医師や弁護士＝派遣社員」だぞ。
お前らにはセレブな知人がいないからわからないだろうけど、
本物の勝ち組はスイス語を選ぶよ。
【セレブな知人の場合】
・幼稚園から慶応幼稚舎
・20歳でアメリカの国立大学卒
・その後、外国人に寛容なスイスに留学
・そして、あのスイス銀行に就職
・もちろん、スイス語ペラペラ！
そういえば、さっき知人から
「スイスのビーチでバカンス中」とのメールが届いたぜ。 フィルタはしょうがないだろ。
つか、面接、数十分で判断されるほうが問題だと思うけど。
フィルタは、これまでやってきたことと、
その企業の整合取るわけだが、
面接って一部しか見えないからね。 >>147
(´・ω・`)中途採用でも人脈でのコネが使えるからね >>159
>名前は有名じゃないが実績があるような大学の方がまともな企業がたくさん贔屓してくれる
たとえば、どこ大学で、まともな企業ってどこ？ >>114
ホストクラブとかそういう業態みたいだもんなー 一番は、こいつと一緒に働きたいか、こいつは俺らに利益をもたらすかだな。 >>140
それ全部、日本企業の事情ですね。英語偏重なら海外大学卒業生を採用すべきなのに、
実際には全く採用してないも同然でしょう。
リストラは、日本企業が利益を出すため。英語偏重は、人事評価のためでしかない。
成果主義も、総額人件費を抑制するための便法。全部、日本的な意味合いでしかない。 >>166
四工大→大手メーカーとかインフラかな？ >>108
偏差値35ってのは懲役行く根性がないと入れないし凶器も使いなれてる
偏差値が50とかになると喧嘩で人生を棒に振る覚悟は持てないよ
偏差値35の大学の周りではヤクザも大人しくしてる
偏差値35が恐れるのは何とかバイオ大学ぐらいだな >>166
恐らく2ch基準の駅弁大学や私立だと成蹊大辺りでは？ 有能男女から生まれた有能子供と
無能男女から生まれた無能子供の間の格差はどうしようもない
怠け者の転落や強運による成り上がりは一部であっても社会階層間のガラガラポンは起きない >>168
(´・ω・`)ベンチャーだと特にそうだと思う >>86
それもうだいぶ昔の話だろ
有名大学に入っても学歴以外が微妙だと落とされる
地方国立の工学部の例だと、成績上位10位以内ははほとんど第一志望に入れずに成績中位が一番第一志望にいけてる
勉強だけ得意でも他で評価が下がるっていう良い例 >>170
>四工大→大手メーカーとかインフラ
悪いが、まず四工大って何？
また、その大手メーカーとかインフラって具体的にどこのことを指すってのが質問なんだ。 大手は不細工はほぼいないよ
居ても表に出ない所に存在させるｗ
世界中みんなそう 世の中の８割の仕事は大卒である必要がない気がする。 え、商社ってブサイクな男多くない？
ゲイには受けそうなモッサイのばっかり >>127
そういう意味でマーチが人気なのは分かる。ただ、確率は極めて低いがずっとFランで自己評価の低い人生歩んで来たやつが、仕事の評価やユーザーから必要とされた事に感激して覚醒するケースもあったりする。
友人で一浪一留ハイパーFラン卒だが、30代で役員になった奴居る。
営業回りでパチンコ屋でサボるような奴だったけど、転職先で覚醒して入社9年で社員数900人企業の取締役やってる。 >>162
なんでこいつこんなにスイス推しなの？w
スイス語とか ワロタwww たまにインターン応募の選別とかやるけど、はっきり言って
容姿と研究室のランク以外で判別できる要素がない
インターンの評価上位者とコネ持ってるやつが採用される仕組み >>166
個人的な経験だと埼玉大、茨城大あたりの地方国立の工学部 勉強なんか遊びに遊んで余裕がある時にするもの
自分を磨く努力より人に気に入られる努力 実際あるのだから隠さずもっと広めた方がいいのでは
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