【経済】内定辞退、最多の６割超 学生の売り手市場反映 平成３０年春新卒採用
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内定辞退、最多の６割超 学生の売り手市場反映 平成３０年春新卒採用
2017.11.13 09:03
http://www.sankei.com/life/news/171113/lif1711130009-n1.html
就職活動で企業の内定を得た平成３０年春卒業予定の大学生のうち、内定を辞退した割合を示す「内定辞退率」が１０月時点で６４・６％となったことが１３日、就職情報サイトを運営するリクルートキャリアの調査で分かった。同社が集計したこの６年間で最も高い。人手不足を背景に学生は売り手市場で就職先の選択肢が拡大する一方、企業は特に中小の新卒確保が一段と厳しくなっている。
辞退率は、内定を得た学生のうち、企業に辞退を申し出た割合。不況で採用が減ると下がる一方、景気が改善すると求人は増え、辞退率は上がる傾向にある。
調査は１０月２〜６日にインターネットで実施し１５２９人が回答した。１０月１日時点の内定辞退は、同時期比で１７年卒（６０・８％）より３・８ポイント、１６年卒（６２・７％）より１・９ポイント高い。リーマン・ショックによる採用抑制に改善の兆しが出た１３年卒は４５・９％で、その後はほぼ毎年、上昇が続いた。 断られてるのは中小だろ
でもこんなの昔からだろ
一社に絞るなんて就職活動聞いたことがない 大手以外は5割くらいの確率で断られると思った方がいいな >>195
理系は昔から教授推薦とかで1社だけ内定とって終わりとか多かった >>179
需要に対して供給が足りねぇんだから
暴落する要因がねぇんだよ 企業が一流大（笑）卒がを求めるのは、日本の堅苦しい学校システムに適応し理不尽な記憶パズルの課題を一応真面目にこなすだけの忍耐力ある若者を必要としてるから。 >>191
中古より新品のほうがいいに決まっている
氷河期のゴミどもはさっさと大人しくしてほしい >>191
伝統的に日本企業は真っ白な人材がいいんだろう
己の企業の色に染めれるから
ドロップアウトしたら復活しにくい仕組み、だから自殺が多い 若者 働きたくないでござる
企業 せや！外国人いれたろ 同レベルの同業界は選考時期かぶってるから複数受けて受かったらどっか辞めるしかないんだよ
ベンチャー→大手→大手子会社→中小→ブラック
この順番だぞ >>193
最近は入社しても本当にアッサリ会社辞めるのが多い印象。
心配になる。新卒カードは一生に一度しか使えないのに それでも各業界の大手一流企業は
採用倍率数百倍から数千倍の超難関
一流大生限定ならもっと下がるだろうけど >>194
職が少ないことをいいことに安く使い洗脳してきて中小の糞経営者がやばいな
日本のブラックな職場(介護とか)は低レベルな移民からも人気ないらしいｗ 氷河期ってバブル時代に大量に採用したから
人が余ってしまってことだろ
数年後に同じ事がおこる >>162
残念今の時代ならあなたは名の通った中企業くらいなら
余裕で幹部候補です >>203
雇用の流動化でそれは改善されるんだけどなあ 民主時代に王将就職した女の子とか怒鳴れまくってて可哀想だったよ >>205
そりゃ仕手筋が空売り仕掛けるって話か？
需給やバブルと全然関係ないな 「そこそこの人」がついていた職が機械化IT化によってなくなって、
ミスマッチばかりが続く
できる人とできない人の差はどんどん開いていくんではないだろうか
できない人、普通の人、あるいはそこそこでいいと思っている人の職を作らないと、
そういった人たちの行き場がなくなる
ナマポが増えていくばっかりや >>204
高度外国人材 行かねーよ（重税・マイナー言語・低賃金） お宅の会社ブラックでしょう？内定辞退させていただきます。 このデータがどれほど正確なのか知らんけど
ブラック企業も全部含んでるとすればあり得るわ
ただ、そんなデータががあっても資料的価値はとっても低いんだよな >>211
長期不況で大企業が0採用があるほど人取らなくなって
それに習って中小まで採用絞りしてた時代と
高齢化少子化で新規就業者自体がいない時代比べてどうすんの >>211
人口構造からいって、余程景気が落ち込まない限りそうはならない 能力ないけど好景気のお陰で入社できた
学生は不況になるとクビきり対象 >>185>>188
今はそんなにたくさんの内定がもらえるほど就職に恵まれているんですね
氷河期の頃の人達は何十社受けても一つも内定もらえないなんて当たり前の
時代だったのにまるで嘘のようだね >>159
そんなに今の新卒酷いんか？
まあ昔と比べれば労働意欲（）は全般的に少なくなってるだろうな 今のバブル世代みたいに、二十年後アベノミクス世代とバカにされるわけだな。 >>183
まあ、そんな感じかな
ちなみにおれは資格取って医療職に転向した。医療職は氷河期のおっさんがたくさんいる。専門学校の夜間コースなんておっさんだらけ
資格板に入り浸りながら、医療か法律系かで悩んだが、医療で良かった。ロースクール行った連中、司法書士とか行政書士取りに行った連中は悲惨な状況
でも医療もブラックなのでかなりつらい >>217
違う
「今の国債価格がバブルだ」と思った瞬間、世界中のヘッジｆンドが国債を
売り浴びせる
↑
この状態を「バブル崩壊」という
勝ち馬に乗らない手はないので一度こうなるとすべてのプレイヤーが
売りに走る
銀行も株主に対する責任があるんで、国債が暴落したら（暴落する兆し
がみえたら）売り抜ける。そうしないと背任罪になる
よく、「日本の国債は日本人がもっているから大丈夫」という馬鹿がいるが、
「世界中のファンドがいつでも空売りできる」という事実を見落としている 売り手市場大いにありだろ
いいところに行くのは当たり前 営業で親戚縁者に自社製品売らせて、業績下がったらポイ >>235
それはいいことなんだが、その割には実質賃金が上がってこないんだよな たいした企業でもないくせに圧迫やってきたところは白目だろうなw 奴隷が足りないから経団連のクソどもが移民を推奨したくなるわけか >>232
ずーっと前からなんどかそれ言われてるけどそうなってない
日本国内の買い余力以上にヘッジファンドが力を持ってんならできるかもね
そんな力ねぇけどな >>1
そりゃ、年間生まれてくる子がここ２５年
１００万人しか居ないんだから売り手市場になるわな
少子化による自然売り手市場 >>209
順番がブラックな業種から淘汰が始まってるだけで
最終的には大手一流も影響は出るよ
応募者の質が下がる
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20171110/k10011219461000.html
低価格のラーメンチェーン、「幸楽苑」を運営する会社は、人手不足で人件費が上昇し
採算が悪化しているとして、全体のおよそ１割に当たる５０店舗余りを今年度中に
閉鎖することになりました。 増えた求人は派遣と非正規だけとか、意味分からんこと言ってたアホいたけど
そういう人らって今は息してるのかな ＞「今の国債価格がバブルだ」と思った瞬間、世界中のヘッジｆンドが国債を 売り浴びせる
なんべんもなんべんもやったやろwww
で、ことごとく日銀の前に完全敗北ww
こんなとこで馬鹿さらす前に、自信満々だった有名ヘッジファンドのカイル・バス氏の敗北の歴史でも勉強すればw >>230
給料いいんだからブラックとか自虐るなよ
オールブラックスに失礼 これから数の多い世代の引退ラッシュもあるから
この前の氷河が日本最後の氷河になるだろうね >>237
逆
政策的に、人為的に実質賃金を切り下げている。これがアベノミクス
「実質賃金を切り下げて完全雇用を実現する」というのがアベノミクスの本質 >>203
自殺は宗教的に禁止されていない（カトリックやイスラムはものすごく厳しい）というのが大きい
実際、自殺を罪悪視するキリスト教圏でも、東欧の自殺率は日本以上だったりする
また、日本以上にドライな韓国でも、日本より自殺率が高い
問題なのは、日本の企業のこの体質が、
結果として本当に有効な人材を育成できなくなりつつあるということである
これは９０年代に語られていたことなのだが、
年功序列と終身雇用はセットになっている
年功序列が崩れてしまうと、不要な社員が増える
そして肩たたきに合う
これが９０年代後半から始まったが、
問題となるのは、企業が人材育成もせずに中途採用などで補おうとしたこと
分かりやすく言うと、新自由主義的な政策と雇用の流動化は相性が悪くて、
必ず焼き畑になってしまうということ
雇用を安定的に維持出来る政策を取りながら、
企業が解雇や退社などのリスクも計算し、
その上で社員の育成をしていく
これが欧米型のグローバルスタンダードな経営スタイル
即ち雇用制度になっている
これが出来るのは、欧米が契約を重視した雇用体系になっているから
但し、欧米でもものづくり系の企業は、終身雇用が前提となっている
これが今、世界的にもいろいろと波紋を投げかけている
特に米国では、ものづくり系の労働者の反乱でトランプ大統領が誕生したのが記憶に新しい
この話はナチズムも関係していて、かなり微妙ではあるのだが、
実際には終身雇用のような形態、即ち日本型経営も再び脚光を浴びる可能性を示唆していると思う
いずれにせよ日本の企業経営のスタイルは、
竹中流の新自由主義的な政策と相まって中途半端になり、
ひたすら防衛的な経営を促すだけで終わった
その犠牲となったのが氷河期世代なのである 今はまだバブル世代がバッファになってるから、新卒が計画通り採用出来なくてもなんとかなるが、バブル世代が退職する10〜15年後には深刻な問題になるだろうな。 >>239
日本語が堪能な外国人が入ってきたら
日本の学生ははじき飛ばされるだろう
今は、家事や介護、農業、漁業、特定分野だけに限定しているが
少子化対策を一切しないところから見て、経団連と組んで移民に舵を切るのは時間の問題 >>249
具体的にどういう法律を成立させて、安倍政権は実質賃金を下げてるのかな？
いってみてくれ なんで経済の勉強もしてないパヨクが国債投機を語ってるのw >>242
日本の外食産業はサービス過剰で低価格だからな
いいサービスを受けるには対価を払うという考え方が定着するといいな 病気や不況のような不可抗力で一時的にニートになるのは仕方がない
そこは「俺のせいじゃない」と開き直っていいと思う
しかし、その状態で10年、20年なにもしないで優良企業からスカウトされるのを
待ってる奴はどうしょうもないだろ
氷河期がどうのって、じゃあ20年もお前は何してたんだよってニートに寛大な
俺でも思うからね 新卒じゃないけどサービス業とかパートバイトの求人も
死に物狂いみたいな求人の出し方だもんな。イオンとかおばさん
下手したらおばあちゃんみたいな人までレジ打ってるし（でも時給は安い） >>42
政府はしっかりと氷河期世代の生活保護対策に乗り出している
まず今年の夏に打ち出された三親等内扶養義務の調査開始。これで三親等内の親族がどの程度扶養義務を果たしているかデータを出す
おそらくものすごく低い数字が出るだろうから、法律で扶養義務の強化を計る。例の芸人の騒動もあり国民の理解も得られやすいだろう
そして、自民党の新憲法草案24条に「家族は互いに助け合わなければならない」とわざわざ「新しく追加」している。扶養義務の強化を狙っているのは明らか
これまでは扶養商会の電話で「扶養できますか？」「無理です」「分かりました」で終わりで生活保護支給という流れだが、
これからは「家族の義務ですから。政府は何もしませんからね。もしこの人が死んだら政府ではなく家族の責任ですよ、あしからず」となる >>240
日本銀行を敵に回しての大勝負だからな
そう、迂闊には仕掛けられん
少なくともタイのバーツ危機レベルではない
とはいえ、その「危険」が迫っているのは間違いないよ
世界中で投資機会が減っているのもヤバい
カネが余ると、ファンドの連中はロクなことしない >>248
つまり、次の大戦等で
国が終わると言うことだな
素晴らしい先見性だ 日本で恐ろしいのは働く側の意識
教わってないから出来ない
そんな馬鹿な事を言うユトリ脳が居るということ
上司は学校の教師で部下は生徒みたいな意識で働いてる幼稚な大人 日本は年功序列、新卒主義で雇用流動性が低いから現政権になってからの
学生は空前の売り手市場でみんな総理に心から感謝してるしな
だから若者の支持率が異常に高いわけだし >>253
横からだけど、控除減らして増税したら実質賃金下がるだろ 中国人留学生も日系企業に年収聞いたら少なぎてまたアメリカの大学行ったりするみたいだなぁ >>263
解雇にならないなら無能を演じていた
方が楽じゃないか
副業を本業にすればいい >>242
飲食はなー大半がブラックで店主でさえブラックが普通と思ってるからな
ケーキ屋の店主が時給も書かないでバイトの応募来ないてっ言ってたからな
条件とか時給とか書けてっ奥さんに言ったら改善したがナチュラルにブラック思考やべーてっ奥さんと震えたな 同じ会社でも11卒と17卒の能力の違いは激しいね。
こんなに差があるもんかと。 マイナビとか見てると氷河期がすっぽり抜けててジジイと新卒だけの会社が結構ある（またはジジイのみ）
そういう会社も28歳までとか年齢制限かけてるけど、
ジジイが退職したら、もう会社たたむというか潰れると思うので、
そういう会社は受けない方がいいよ
まぁ内定辞退されてるのはそういう会社なんだろうけど >>269
その解雇にならない
会社が社員を育てる方式があかんのよね
無能社員が蔓延るわけだわ >>184
都内国立なら有望な男を探すために進学したんじゃね >>268
外国人は来ないよね
少なくとも中上流は >>259
だから需給の話をしたのに
今は「以前に比べて」需要に比べて供給が少ない
だから「以前に比べて」さらに空売り仕掛けづらい
つまり「以前に比べて」危機は遠ざかっている >>268
女子なら(特に文系)中国企業で採用がものすごく厳しいらしく、日系を望んでる場合があるが、日本でも余ってるしなぁ…
外食や介護なら良いと思うが、わざわざ日本に留学してまでその業界にいかないよな 選択肢が多いのは結構な事じゃないか。
何年かしたら、「あっちにしておけば・・・」とか考えるようになるんだろうけどなｗ 辞退見越して多めに内定出した結果やろ
氷河期世代(40代)を雇えやコラ >>95
”客観的”に見て度を越してないならいいんじゃない？
クレーマー学生もいるだろうけど、一般常識とかけ離れた面接官がいるのも、また事実 移民つってもどこから呼ぶよ？
新興アジア諸国？もう経済成長の軌道に乗ってるあのカンボジアですら開発が始まってる
中国？向こうはもう移民だす側でなくて受け入れる側になってる
韓国とセットで日本より激しい少子化で首が回らなくなるだろう
しかも、これらの国では年々賃金があがっている一部ではもう日本の低賃金より高くなってる
これで日本でブラック経営者にこき使われて誰が低賃金奴隷になりたがる？日本が大好きだからってそこまでしてくれるか？
どこから呼ぶよ？ロヒンギャか？アフリカか？
そもアフリカでも東海岸では開発ラッシュだよ中国がガンガン投資してるからな
日本語に堪能な外国人労働者？そんなのじき来なくなるよ
むしろ日本が英語を第二公用語にでもしないとろくな外人来なくなるだろうな
いつまで超一流の先進国だと夢見てるんだよ
もう日本で働くのはそこまで魅力的じゃないから >>253
それが意外なルートで。戦略目標の「実質賃金引き下げで完全雇用」は達成されたのだが
戦術レベルでは、もともと
・リフレ政策で（しかも、日銀中心の金融政策）で
・マイルドなインフレで
・実質賃金を切り下げる
戦術だったのだが、これは失敗
ところが、消費税増税の延期等から、社会保険料に財源を頼らざるを得なくなり、そこから
デフレ率を上回る名目賃金低下が起こり、実質賃金が低下した
という戦術レベルではマグレなのだが、戦略目標である「実質賃金を切り下げて完全雇用
を達成する」ことが成功したんだから、まぁ、いいだろう、というのが政権側の評価←■今ここｗ 高卒でいいのに高卒のレベルが低いから大卒を取らざるをえない 10年以上前なんか年収1000万越えの求人いっぱいあったけど今無いよ
俺も30くらいの時受かったけど家族の健康心配だったし長く勤められる仕事かどうか疑問だったから辞退したよ、その頃自営で実質それ以上稼いでたというのもあったが
1000万が極例だとしても600万以上の求人は普通にあったような気がしたけど、ただ内容はスーパーマン募集だったなw しかしこの程度の景気で深刻な人手不足に陥ってしまうとすると、
バブル並みの好景気に見舞われたら、売り手市場はどうなってしまうのだろうかね。 >>283
受からんよ
自動車工場すら堕ちるとか何の罰ゲームだよ…
ライン工の経験あるのに… >>232
アジア通貨危機の際、日本円を売り浴びせたヘッジファンドがどうなったか知ってるよな？ >>289
うちのほうは開発経験5年以上の35歳未満SEを14万で募集してる うちの会社、前は東京阪の院卒ばっかりだったが、最近九大とか増えた。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
