【社会】“人手不足”で休みます…★3
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カレーにアイスクリームにタピオカ…。これ、「人手不足」が起きているお店のことなんです。私たちの身近なところにまで広がりを見せる「人手不足」。臨時休業も相次ぎ、ネット上には「嘆き」の声が投稿されています。
先週末には、低価格のラーメンチェーン「幸楽苑」を運営する会社が人手不足で人件費が上昇し採算が悪化しているとして、全体のおよそ１割に当たる５０店舗余りを今年度中に閉鎖すると発表しました。何が起きているのか、調べてみました。（ネットワーク報道部記者 佐藤滋 野田綾）
■悲痛なつぶやき
「目当てのラーメン屋が人手不足のためランチ営業お休みだった」
「結構有名なスープカレー屋に行ったら『人手不足でお休みします』と張り紙あったわ」
■悲痛なつぶやき
ツイッターに寄せられた「人手不足」を嘆く投稿です。中には従業員からの投稿も…。
「最近３人辞めちゃって人手不足です。おかげで日曜・祝日が休みになって僕の収入減って困ってます」
■アイスクリーム店では
記者は、ツイッターの投稿を頼りに、アイスクリームチェーンの関東地方のある店舗を訪ねました。訪ねたのは１０日の夜。シャッターには「都合により１３時開店とさせていただきます」という張り紙が。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20171113/K10011221941_1711131733_1711131845_01_04.jpg
紙に書かれた営業時間を見ると「翌１１日は１３時から１８時。１２日は１０時から１８時」。ホームページにあったこのお店の営業時間より短縮されていました。
どういうことなのか。
運営会社に取材したところ、この店舗では数か月前からアルバイトやパートの「人手不足」のため、臨時休業や営業時間の短縮が続いているということでした。
広報担当者によりますと、全国に１０００店以上あるほかの店舗では今のところ同様のケースはないということですが、「本社としてアルバイトやパートの募集のサポートをしているが、この店舗に限っては集まらない」と話していました。
■人手不足のワケ
そもそも、なぜ人手不足が起きるのか。
専門家は少子高齢化と景気回復を挙げます。大和総研の長内智シニアエコノミストは「少子高齢化で働く世代が減っているのに対し、景気回復で経済活動が活発になっている」と指摘。
モノやサービスの提供を受けるお年寄りが増えていても働く世代は少ない。人手が足りないのは必然の流れとなっています。
■時給は過去最高 でも倒産相次ぐ
「少しでも良い条件を示すので働いてほしい」
企業がアルバイトやパートを募集する際の時給は今、過去最高水準となっています。求人情報会社の「リクルートジョブズ」の調査では、首都圏と関西、それに東海の３大都市圏の平均は過去３年間、ほぼ右肩上がり。
ことし８月には１０１４円と、調査開始以来、最高を記録したほか、直近の９月も１０１３円でした。
リクルートジョブズは「前の年の同じ月と比べた場合、時給の上昇は当面続く見込み。人手不足の中、時給の引き上げだけでなく、短時間でできる業務の“切り出し”など、働きやすい環境づくりに取り組む企業も増えているようだ」と分析しています。
その一方で相次いでいるのが企業の倒産です。民間の信用調査会社 東京商工リサーチによると、先月、人件費の高騰や求人難など「人手不足」が理由となって倒産した企業の数は３９件と、この４年間で最も多くなりました。
会社の代表者や幹部の引退などに伴う「後継者難」が最も多かった要因で、必要な人手を確保できず事業の継続に支障が生じた「求人難」も目立ちました。
この「求人難」による倒産件数は、ことし１月から１０月までを見ると合わせて３１件。去年の同じ時期の２．２倍にまで増加しています。
東京商工リサーチは「今後、人手不足が深刻化した場合、人材難による倒産がさらに増えるおそれがある。倒産に至らなくても休業に追い込まれる企業も増えてくるのではないか」と話していました。
>>2以降に続く
配信11月13日 19時04分
NHK NEWS WEB
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20171113/k10011221941000.html?utm_int=all_side_ranking-social_002
１スレ2017/11/14(火) 15:36:35.61
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1510655153/ >>281
某「貧困の再生産はおこなわれない、なぜなら彼らは子も作らず死に絶えるからだ。」 >>292
そういう企業が存在すること自体が犯罪だよ
キチガイじみた政策ばかりやっていたよこの国は >>264
神道は経典じたいがない宗教もどきなもんだし
権威がある人が何か言ってるハハァ、が日本人のDNAなんだよ
だから、モノとかブランドとかの目に見えるものには弱いけど、想像力はゼロ 団塊が倒れ始めたら、医療費も介護費も医療人材も介護人材も足りなくなって、
一気に医療費介護費があがり、世論が「安楽死容認一色」になり法整備され、一気に老人が片付く。
その後大量に労働市場に介護人材が出てくる。
って思ってるけどね。 >>297
本当に頭悪い政治家がいたもんだよなぁｗ
一般人を貧しくすれば次に貧しくなるのは自分だと気づいていないんだからｗ >>286
いや、大した時間は無いような。
今すでに、ジュニア世代が
親世代の介護に追われてきてるし
それが終わったら、
すぐにジュニア世代がシニアになるし。 >>291
その通り
某大手牛丼チェーンは頑なに券売機導入しない
これも一つの機械化自動化なんだが
こんなくそ記事に乗せられる必要はないよ >>1
人手が足りん。 え？ 時給1000円
ヤマトは時給を2000円じゃん。
時給があげられないんだったら、社長の嫁、子供が手伝えばいいよ。 >>212
国は目指せ大船団方式（上手くいくとは思えないが）ですでに中小から中堅まで切り捨てにかかっているんかな 自分は株買うときもちゃんと考えて買ってるよ
長期的に成長していくことが前提だけど、
①売値を素直に上げられるか
②人が要らない産業か
この２つはチェックしてる
②に引っかかるような産業は多いだわ
①②とも引っかかるような産業はかならず１０年たったら無くなる >>302
それよりも人口が減って購買力無くなるのになにを呑気に構えているのかが謎。 ここで言われているような薄給・長時間労働の中小企業はとっくに人離れで淘汰されてるんだけどな >>281
250円の牛丼なんて食いたいと思わねえからなー >>299
お前がそう思ってるならお前だけそう思ってれば良いんじゃ無いかな >>303
親と子供は20～30歳の年齢差があるよ。 AI化しやすいのは役所だろ
毎年度ごとに同じ種類の書類に判子ついて送るなんて公務員の仕事確保のため
マイナンバーでログインして確認すりゃあーら役所すっきり >>129
氷河期以降は経験者歓迎だから基本、教育されてる即戦力なはず >>248
それはないよ
産業用のソフトや設備は、半カスタムで量産効果低いから
桁違いの価格だぞ
カスタム部品一個で数十万の世界だ 結局、生産性上げないとダメよ
マンパワーに頼ってるような業界は先が暗い >>299
きみは日本人のDNA持ってない人なの？ たぶんよほどブラックなんだと思うよ
この４年で６５歳以上のシニアの雇用は２１７万人 女性の雇用は２１２万人増えてるから
合計４年で４００万人の雇用を作った。その代り男性の現役世代は５０万人減少してるが
もちろん４００万人の雇用はパ－トだから実質賃金は下がってる
それでも人来ないって年齢差別してるかブラックかで見る人が見ると恥ずかしい会社なんだよ 10年後にはセルフの飲食以外絶滅してそう
団塊の老害が偉そうにするから接客なんてしてらんねーんだよな >>317
そう
実は自動化しそうでしない業界だな >>315
窓口に非正規増やしてるように
手続も簡略化されてねえがな
マイナンバーって現在過渡期にしても仕事量増えてるように見えるが
税制にしろ役所の業務にしろAIの前に単純化すればいいのに
馬鹿官僚が業務増やす方向で改正して現場に残業させるって方向でもあるね >>321
無能を雇うと管理コストがかかるって言うのもあるよ。 ウチの事業者なんか正に今風だわ、
ルート営業マン激務と薄給で三人辞める→残った人数でルート振り分け、当然更なる激務、割増金なし→理不尽に嫌気差して更に二人辞める、割増金無し→
更にルート振り分け、手が回らず売上大橋ダウン＋クレーム頻発で支店長が恫喝叱咤→
翌日、営業マン全員欠勤→支店長と役員、辞めた人も含め、全員の家に回り土下座して復帰を懇願、
さて、どうしたもんか？ 中国で仕事してても、現地の工場のマネージャーは社員の残業代に
神経質だぞ。残業してても仕上げてくれっていったら、
すぐに採算がって文句言ってくる
経営側の意識がほんとに低いんだよね
社内工数考慮して、マネージメントしてねーだろ ここだけにかぎらず、もともと適正な人件費での売り上げにもどりつつあるということだろう ３１件って少ないよね
何もなくてもそのぐらい倒産あるんじゃね？
決算見せて欲しいよね
３０００件とかだったら大変だねって分かるけど 国の政策として、生産性が低くても、人を雇うような産業が偉いみたいな、風潮だったからね
これからは、逆風の嵐でしょ
実際に、スーパーとかでもレジをセルフ化してる中小スーパーもあるんだわ
そういうとこは、売るもの物も安くできて、繁盛してる
経営者の力量が問われるね >>327
よくあるよくあるｗ
きがつくと顔ぶれが全く違っているって言うのは良く聞く話だな。 >>313
四半世紀無職ているのかな？
歴史の教科書じゃん もっと経済をマワセーw
東日本大震災から一月も経たないなか、ホリエモンが言い出したんだっけか、
震災復興とか絆とかモウイイヨー三陸がどうだろうとオレタチにはカンケーないよ、モット金儲けさせろよー、ってね。 >>323
自動化って、実は、かなり限られた範囲内でしかできないんだな
何年もにわたって、同じモノが流れるような現場でないと導入すべきではない
つまり、自動化されてるとこって、実際は、すでに自動化されてるわけだ
今後、それにより、さらなる効率化が進む可能性は
実は低くて限定的 >>1
低価格のラーメンチェーンなんてどんどんつぶれていいんじゃね
まともなコストかけない店が生き残っちゃいかんよ 学生のバイトなんて働き口がいくらでもあるからコンビニや牛丼屋みたいな悪評高い所でわざわざ働かない
辞めてすぐ別の所で働くのも容易 地方ではコンビニも飲食店も日本人
まだまだ人余りなんだろな >>327
まあ元社員を回るより迷惑かけた顧客に土下座行脚じゃねーの
元社員を周るのは誰かの進退と引き換えに復帰を願うのが筋
リセット出来る物じゃないから >>314
世代交代のスパンは
一般的に30年ぐらいをサイクルと見るけど
人口の波を見ると、10年単位で増減してる。
→ 70代が異様に多く、60代はやや減少
しかし、50代でまた増えている。
世代の人口に比べて
介護施設、人員ともに足りて居ないので
放出するほどの人員は居ないんじゃないかな。 これは一気にインフレ来るねっ
良かったね黒田にゃん >>335
復興特需で経済回せなかった政権への皮肉だろ
あえてボランティアばかりにして民業圧迫したよね ちゃんとした労働条件の会社は人手不足にはならない
大企業の正社員なんかがそう。常に人余り
わが社はブラックです 人手不足で仕事回りませんなんて
恥ずかしいったらありゃしない。４００万人も雇用増えたのに >>327
まさにコネや社内政治だけで出世した苦労知らずの馬鹿役員の見本だなｗ >>337
だが、会計なんて言うのは結構簡単に自動化できそうだ。
会計係がいなくなれば、雇用は失われるだろう。 日本は先進国で教育水準が高いから今後は主に発展途上の外国人を雇う一億総経営幹部教育に力を入れるべき
その際は経済経営英語がメインの教育プログラムで 所得再分配、社会保障は、労働者の稼いだ金を強奪することを正当化するシステムな。
ニートは労働者が稼いで納めた税金を政府を介してもらい、税による所得の再分配効果を享受する。
労働者はいくら働いても税金をとられるということでやる気をなくす。
ニートは、そんなに働かなくても食べていけるということで、まじめにやる気をなくす。
日本は政府がお金を労働者から税金とり、その所得を再分配する機能が大きくなりすぎた。
だから働いたら負けなんだよ。 >>316
それは、30歳ぐらいまでw
それ以降の年齢は、スキルなり人脈なり
付加価値を持ってないと
あまり即戦力にはならない。 >>297
そこまでの貧困日本にはいない
低収入でも非知的階層ほど
早く結婚し子供を作る
でもそれは理にかなってるのかも
群をまとめるリーダーは少数で
兵隊は多い方が良いから、、 >>337
それもコストバランス次第だよね
一番良い例がさっきも書いた牛丼チェーンの券売機導入だよ
負担は労働者にかかってる 以前働いてた広告会社で、
20、30代の有能な若手派遣社員を雇い止めにする一方、定年迎えた使いものにならない60代を嘱託職員として採用し直す、なんて普通にやってたからな
そんなことしてたら滅ぶわな >>347
そういう業務は、とうの昔にパッケージ化されて省力化されてるよ
20年くらい前じゃね？
会計どうのこうのじゃなくて、社内全体統括するシステムソフトとして
存在してる こんなの序の口 これから団塊の世代が７０歳になり
シニア市場からもこれから３年間で抜ける
人材争奪戦は始まったばかり
４月を迎えるたびに悲鳴があがるぞ 正社員たちは ちゃんと生産性向上に努めてる企業は生き残るから、
そこまではインフレにはならんと思うけどな
今は、雇用重視で無駄だらけだから
銀行なんて典型だけど 中高年も雇ってよ
バイトに応募しても落ちる
仕事がない >>348
いや、これからは個人事業主を増やすべきなんだよ
個人個人が自分のスキルで仕事を作って自分で経営する方式
何を思ったのか馬鹿政治家どもは低賃金で機械でも発展途上国でもできる
単純作業をやらせてたけどなｗ
スーパーコンピューターで小学校の算数を延々やらせるようなレベルだよｗ
馬鹿にもほどがある >>345
大手も厳しいよ。
レベルが高ければ、高いなりの環境で
戦わないといかんので。
先だっての電通の件とか、割と普通。
まぁ、待遇面で救いがあるってだけだよ。 移民受け入れたら人手不足解消するのにな
多様性とか自己責任とかって言ってるんだから受け入れたら良いのに >>342
例えば、現在の50代が介護対象年齢になった時、
患者の介護必要基準そのものが見直されているから、介護が人材を手放すのは間違い無いよ。 >>358
個人事業主増やしてもビジネスモデルできて
実際に利益出す事業展開しない人は速攻で借金地獄で
首吊り士のお世話になると思うが？？ .
.
外国人研修制度でやれるだけ暴挙をやったからな。
スマホがこれだけ外国に普及してる現在、
もう日本には働きに来んだろ。
自業自得。 都会のバイト>>>>>地方の中小企業の正社員
マジこれっぽくね？ 自民党が言う、景気回復が本物なら
賃金上げられるよね >>354
サービス業の会計だよ。
某大手ハンバーガー屋が、自動レジなどを試験導入してる。
まあ、そう言う感じでね。 世代人口が半分になってるんだから人件費倍ぐらいでいいよね。
それで立ちいかないところは退場してもらう。
いやーGDP維持も大変だ。 ラーメンの値段上げてその分人件費に回せばいいだけだな >>360
言葉の問題で地獄がまってる。
英語でコミュニケーションできるレベルだったら
安い給料で働いてはくれない
国内下請けで、スペイン語で困ってる工場あったな 中国及びアジアの貧困層は年収数万ざらにあるからなぁ
移民は避けれんかぁ・・・ >>358
これからは、生産性の高い中小のほうが大手に勝つ時代かもしれないよ
近くのスーパーは、経営者らしき親子しか、見受けられない
レジは全部機械
でも、ものすごく安いからいつも人がいて流行ってる
日曜日休みで、平日も６時でしまっちゃうけど ５ちゃんねる
のスレッド建ての
人不足で
ニュース板＋
休みます 人手不足人手不足って最近馬鹿みたいに言ってるけど、移民入れる為に言ってるだけだからなこれ >>360
そんな簡単な話じゃないだろ
移民が増えることによる社会的なコストやリスクを誰が負担するんだ
多様性とか耳触りの良い話だけで済む問題じゃない 給料が安すぎなんだよ。
公務員と民間の格差無くせよ。
官民格差なんとかしろ。 >>362
借金で首吊るのは昔の考え方やな
まぁ、この国にはあまりにもセーフティーネットが無さすぎることは同意するね >>370
今ラーメンって高いよな
この前チャーシュー1枚トッピングしたら1000円超えてびびった >>361
しかし、人材を手放すという事は
介護施設や介護人員が不要になるという事でしょ？
介護施設を無くすとか
入居基準を超難関、超高額とか
各家庭での介護を義務づけるとか
そういう対応をしない限り
介護人員が社会に
リリースされる事は無いんじゃないかな。
老人ホームだけでなく、
デイサービス的な施設も足りないから
むしろ、１億総介護時代が近づいている。 >>376
でも移民以外に解決策ないよねｗ
ここのニート達は死んでも自宅警備員を死守だし 正規雇用されていて年収500万とすると時給は3000円近くだから
非正規に時給1000円とか2000円で働かせるって安すぎるわ。 業種にもよるだろうけど、今の時代は利益率が低くなりすぎて人件費が重いんだよな・・
忙しくても儲からない＞儲からないから給料上げれないし人も増やせない＞割に合わないから人が辞める
どうすることも出来ん 移民もリスクになるからね
一番は、無人化でも回るようにすることだよ
これから有能な人が来るなんて想定できないんだから
全部、機械化できるとこはそうしたほうがよい >>332
俺は役員に、何で仕事が1.5倍になったのに何で給料変わらないのか？
こんな状況で売り上げの事言われてもピンと来ないわ、とハッキリ言ってやった、
んで、1ヶ月以内に最終的に15人だった営業を17人に、給与体系の改善するまで帰りませんと伝えた、
ダメなら以前から誘われてる優良な得意先が雇ってくれる事になってる、
同族世間知らずボンボン社長は机上の空論しか知らんからな。 >>373
そういう事よ
今やスーパーコンピューターでも上場大手より、中小の方が凄い製品を作ってるしな
正しい意味の「個人の時代」を政治家や官僚はまるで理解していない >>380
考え方が違うよ。
「客（医療介護を必要とする老人）」がいなくなるって事。
それにともない、医療介護人材も居なくなるって事。 お前ら知らないだろうが、アメリカで中国人(を含むアジア人)はModel minorityって呼ばれている
収入どころか犯罪率でも、白人よりもよっぽど良好
https://i.imgur.com/5Wh2GIq.jpg 給与上がってないからだろ。
上がっているのは公務員と上場会社だけ。
20年前くらいの初任給と、今の初任給変わってない。
なのに、外食の値段は下がっている。
おかしいことは、素人でも分かるわな。 まあアメリカほど契約社会じゃないからなあ
末端の雇用契約もそうだけど下請けなどでも、所謂なあなあ契約が多い
期日を守らなくてもペナルティの無い商取引じゃ無理して雇用を増やすより
ズルズル送らせた方が得策だから
末端の賃金にも反映されない
トリクルダウンは契約社会では起きるけど、なあなあでは起きないよ >>386
できる経営者なら、もう次の時代を見据えてると思うけどね
これからは、客が店を選ぶのではなく、店が客を選ぶ時代になると思うよ
中国とか、携帯一つで会計とかしてるけど、あーいうのは必ず日本でも後追いだね
スマホ持ってない客は相手にしなきゃいいだけだし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
