【就活】内定辞退率64％ 「僕らにも選択肢がある」…無断で内定式欠席も！過去最高の“内定辞退率“に学生たちは…
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来年4月に就職を控える大学生の就職内定率がかつてない活況をみせているという。
就職情報大手2社（リクルートキャリア、ディスコ）調べによる10月時点の内定率は92％を超える過去最高の数字で、1人平均2.5社の内定が出ているとの調査もある（リクルートキャリア調べ）。就職活動を終えた都内の大学生たちも「3社もらった」、「2社。8社とか9社、2桁もらった友達もいる」と口を揃える。
そんな中、企業を戦々恐々とさせているのが、内定辞退だ。今年の内定率の高さを反映するかのように内定辞退率も64.6%（リクルートキャリア調べ）という過去最高の数字となっているのだ。
学生たちからも、
「評価を高くしてくれた所に行った方が、やりたいことをやらせてもらえるかなと思ったので決めた。辞退は申し訳ないって気持ちはあるが、僕らにも選択肢があると考えている」
「福利厚生面とかを自分なりに考えて決めた」
「内定を3社からもらったが、全部断っている。行きたい企業は見た瞬間に終わっていたので、そこに向けてもう一年頑張りたい」
「中小企業からも内定をもらったが、大企業に行きたいなという気持ちが大きかったので、そっちを選んだ」
と、まさに“超売り手市場“であることが伺える意見が。
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■バブル期のよう？就活生の“囲い込み“も
「（売り手と買い手が入れ替わったのは）大体、2013年か2014年ごろと言われている。その前がリーマンショック後の就職氷河期と言われていた。就職氷河期に就職活動をしていた社会人から、今の大学生は売り手市場で簡単に決まっているのが羨ましいという話をよく聞く」。
そう話すのは、大学生の就活事情に詳しい、ジャーナリストの石渡嶺司氏。売り手市場の背景には、経済や景気の回復、企業業績の上昇のほか、団塊世代の定年退職による人材不足も背景にあるのだという。
売り手市場を反映してか、バブル期には盛んに行われていたとされる就活生の“囲い込み“もみられるようで、内定者にiPadをプレゼントしたり、高級レストランや有名テーマパークに招いての懇親会をするなど、企業もあの手この手で辞退者を減らそうとしているという。
2年前に変更された経団連の指針では、企業は大学4年生になる直前の3月からエントリー受付を開始、6月ごろまで企業説明会を続け、その後に筆記試験や面接を行い、10月に内定式を行うという流れになっている。
しかし石渡氏によると「あくまでも建前で、結果的には守られていない。また、これは経団連の指針であって、新経済連盟などほかの経済団体ではこのガイドラインには従わないとしている」と話す。
■内定式の“はしご“も
慶應大学大学院生の杏さん（仮名）は「周囲は内定式が終わって一段落。みんな卒業旅行に行ったりしている」と話す。焦燥感もあって、自身もIT企業など3社から内定をもらった。「私は去年の10月くらいから就職活動を始めた。いわゆる大手は難しいが、選ばなければ、企業からのオファーは来るようになっていた。周りでは3社くらい内々定をもらっている人が多くて、私は中小1社、大手2社で迷った」と振り返る。
杏さんの場合、「通っていた就活塾で、辞退を決めたらなるべく早く連絡するようにと指導された」というが、連絡をしないまま内定式を欠席することで辞退する学生もいるのだという。石渡氏によると、逆に決め兼ねた学生が内定式を“はしご“しているケースもあるという。「特に今年は10月1日が日曜日だったので、2日、3日に内定式を行った企業もあった。『今日はA社に、明日はB社』などとFacebookに書いている学生もいる」。
終身雇用が当たり前だった日本社会。今の学生は少し違うようだ。
「私自身は結構“社畜“になる気でいる。選んでいただいた中で、一番合うと思った企業なので、ずっとそこで働こうと思っている。でも、周りを見ると『合わなかったらやめよう』という風潮はある」（杏さん）
石渡氏は「業績が悪くなると、終身雇用制度がなくなっていくなどの話もあるが、最近の新入社員は『企業に合わない』という理由で簡単に辞めてしまう。辞めたとしても今は『第二新卒』というカテゴリーで簡単に転職できてしまう」と説明した。
>>2以降に続く
配信11/19(日) 7:30
AbemaTIMES
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171119-00010000-abema-bus_all&;p=1
>>1 >>108
そのうち真っ先に今の新卒より先に
リストラ候補にされるので
安心しとけ >>103
正社員1名よりバイト2名雇うほうが
安いし仕方がない面もあるからな
基本給上げにくいのはこのせい
ボーナスだけでバイト雇えるから 転職市場も当然売り手市場だから人気のない中小はまともな人取れない >>104
接客は変わるだろうね。
買い手売り手がもっとフラットになって、過剰なサービスは減っていくんだろうな。 既得権益だけお客様にする社会を
作っていけばいい。
そして自滅してしまえ。
続くわけがないｗ >>97
今45・6〜34・5くらいの非正規率や転職率高いだろうなー
うちもその層ごっそりいないよ 公務員だけお客様。
あとは対象外
いいんじゃないの？
それでもつならｗ
数に限りがありますよ？ｗ >>1
これまでの企業の行いから学んだんでしょ
しょーがないよね 今まで労働者を安く買い叩いた罰だ
日本のクソ企業ザマーw 氷河期世代を上から目線で落として、今は新卒に来てもらえないw
それで、子育て中・子育て終了の高卒ブサイクババアを雇って
毎日ババアの愚痴が渦巻く中で仕事してる会社
笑えるｗ
氷河期世代の美魔女アラフォーと新卒が勝ち組 お前の代わりならいくらでもいるんだろ？
ねえ経営者さんｗｗｗ せめて再チャレンジがもっとやりやすくなればいいのにね >>109
企業の中で削減されただけじゃ、社会の中では居残ってるんだけどね。
そのまま国の負債になれって？ >>125
弱らせて自滅させる方法だから犯行もできなくなる >>125
企業の負債になるならマネジメントが悪いので
国の負債になるのは仕方ないのでは？
社会主義を変えてもらわないと。
万が一氷河期のあんたがリストラされるのは
責任外でしょ。 立場変わっただけだわ
今まで変わりなんて
いくらでもいるって言ってただろ？
言われる側の立場になっただけ >>122
氷河期とか遥か過去の遺物は誰も呼んでません 氷河期には内定取り消しとかやったんだし、
やった事はやり返される。
因果応報。
それでも、氷河期は救われないけど。 現状の企業を一度全部凍結させるべきとは思う。
でないと新卒も移民も来ないと思うわ。 リセット後も同じこと繰り返したら
また凍結指導みたいな感じがベスト
今の日本の民族性考えた雇用風土だと。 ま、不採用だったら連絡無しの会社もあったし、自己中になった方がお得な世の中ではある。 団塊とか無駄に評価高いが
あいつら何もやってない件。 印象悪い逃げ方したら、数年後に仕事の付き合いで名前覚えてる人に会う可能性もあるとか考えられないのかな >>105
40代とか、「新人がやる仕事」を少ない人数で次の新人が全然来なくて長年やってたんだろうな〜 >>138
相互不干渉の法則が働くから問題ないかと これが問題ないのに企業側の内定取消しには厳しいよなあ 独身寮で
4月で2人やめ
5月で3人やめ
6月で1人やめ
次々と辞めていき空室になる部屋 >>126
なんだよ
悪口ゴリラ婆さんの僻みみたいだなｗ
悪口大好きブサイク陰険婆はどこに行っても嫌われる >>144
最初は出世部屋祝とかあれだけ盛り上がってたのに
このザマだわ >>124
○○世代とかおかしな名前つけて小馬鹿にしてる奴等が社会人してるような国じゃ無理 どこかの会社がダメもとで裁判でもすればいいのになｗ ブラック企業
ブラック経営者が
淘汰されるいい機会
シビアな今の若い子に告発されて潰れろ
官公庁もブラック企業をどんどん取り締まれ 内定式を無断欠席した
内定断った新卒リストが存在しそうだな
こいつらはこんなことしてるから雇う側も気を付けなさいよって このご時世に、ウチのゼミは
就職決まらない学生を2名も抱えてる
やっぱ頭おかしいよ、あいつら。 けんもほろろに追い返される就活生はいなくなったんだな
良い時代になったと思う氷河期世代 >>35
頼むからそのまま労働市場から消え去ってくれないか。
団塊とバブルは真面目に働く周りが迷惑だ。 氷河期クズは一生涯選別される立場なのに、何大喜びしてるのやらw 売り手市場で内定の数が増えてるんだから辞退が増えるのは当然じゃん、内定式なんて興味ない会社なら連絡すらめんどいだろなw
内定式に連絡無し辞退が多い企業はそれだけ学生から軽く見られてるって事自覚しろ 掲げられたものと実情との差
現場の人間関係
新人という一番低く何もできない立場
周りからの期待というプレッシャー
精神やんだら終わり
大手に入れたってだけで喜べるのがすごいわ
合わなきゃやめるも楽なのは数回までだしこれからが大変なのに >>137
数が多い分なんの分野でも優秀な人は本当に優秀
その代わりダメなのも比例して多い ワシもこの時期に新卒だったらなあ
中途で大手狙ってみるかな >>161
おいやめろ
そいつらの子供達のオールレンジ無能っぷりが
余計に際立つじゃないかwww >>154
氷河期は内定率低かったが、その内定も少数の学生に集中してた。それは今の時代も
変わらないのでは?
売り手市場と聞いて安心しきってた人と、対策してた人といるだろうし。 転職簡単でも何もスキル身に付けてきてない奴は
年齢と共に待遇が下がり続けるわけだから
新卒時の評価で一生決まるよりある意味健全だと思う 内定くれたけど断るのが申し訳ないから無視したことはある 学生100人ぐらいで合宿してもらって、その様子を採用担当者が見て
ドラフトで選ぶってのはどうよ？ 因果応報だわな
サイレントお祈りとかしてたからこうなる 会社が切るんだからこっちも切って問題ないはずだが？＞内定辞退 生まれついてから不景気に生きて来た個体どものメンヘラ思考っぷりはすごいね
どんな幸も不幸に変えるそのマイナスパワーは恐れ入るわwww 面接で他社からも内定出た場合はどうするか聞かれたらなんて答えてるの？ 断られてるの、ブラック企業だけだぞｗ
ほかっておけばいいのにｗｗｗｗｗｗｗ 能力が足りてない学生にも妥協して内定出さざるを得ない状況がおかしい。 >>168
ええな、うちは内定貰ったら以降の就活禁止って学校から言われたわ >>1
机叩かれて、住友銀行なめんなこらあ
って言われたとかいう都市伝説があったな昔。 嫌なら待遇良くして蹴られないようにしろ
社会舐めんな 大手なら安全とか思考停止してるレベルは、東芝やシャープ的糞展開で一発ホームレス化するんだろうな。ウケる 雇う側の物だが、申し訳なく思う必要なんかない。
辞退されるのがイヤなら、魅力的な労働条件を提示すればいいだけ。
それができない企業が負けなんだよ。 バブル期の連中より今のやつらのほうがタチ悪いと思うぞ
少なくとも礼儀はわきまえていた そもそもリクルートがこんな就活システム作り上げたせいじゃん
一括登録して数十社受けるのが当たり前という >>186
この話を盛り上げるとリクルートとかが困るんだろうな
就職情報でお金儲けしたいがばかりに、内定をもらっても、さらに就活をし続けるように煽っているから まあ、今の新卒者たちは時代の運に恵まれた世代なのだろう。
皆、正社員として責任ある仕事をしっかりやって安定した給料を貰い、税金や社会保険料もきっちり納め、
結婚して子供を育て、高い教育を施して有能な人材として社会に送り出す任務がもれなく課されるけれどもね。 政策圧で内定率を無理に上げれば
企業は早々に首切るだけ
それがわかってるから
学生も内定辞退する
無理な政策はどのみち破綻する 若い世代が皆正規雇用されるようになると、社会保障を受ける老人達は安心出来るようになるから有難い。
老人を支えるのは若者なんだから、彼らが安定したＡＴＭになってくれることは本当に有難いこと。 内定取り消しの憂き目にあった就活生を「自己責任」「会社の都合を考えて我慢しろ」「そこを選んだお前が悪い」でバッサリ切り捨ててたのを忘れないからな 最終的に入社して来た新卒の内どの程度が使い物になるんだろな
そっちの方も企業としては大問題な気がする >>192
今もバイトリーダー！サークル幹事！ボランティア！で採ってるのかな？ そもそもまだこんな事続けてるのが如何に進歩の無い国なのかよくわかる。
まあ、だからどんどん負け続けるわけでw
ちょっとは学習しろよ、国も企業も。 >>192
新人なんか全員非正規で雇って使えるやつだけ正規雇用にすればいいのにね。
いつまで日本は終身雇用を前提とした職員採用を続けるんだろう。 恵まれるも何も、全盛期の半分ぐらいしか
学生がいない。絶対数が少ないのな。
日本人を採用したいなら、氷河期時代を扱うように
上から目線で選別なんかできへんぜ。
これから毎年減っていくしなｗｗｗ
世界恐慌が起きない限り新卒は安泰ですわ。 入社式ならともかく内定式の無断欠席は問題無いよ
本音を言えば入社式のドタキャンより良心的 バンバン辞退してやれ
今までどんだけ横暴にやっていたか
佐藤に一泡ふかせてやれ うーん、社会人になる前に既に失格している連中が「選択の権利」と言っても心に響かないなあ。
「内定」が企業にとってどういうものかは就職活動をしている以上知っているわけで
断る権利はあるにしろ、やり方とタイミングをしっかり選択できないような者が
入る会社を選別するとか言うのは何の冗談だと思ってしまう。
そうした段取りをしっかり自分の手でやって大学の教官や内定先の先輩の手を煩わせていないなら話はわかる。 だから、新卒はバンバン内定辞退してやれば
いいんだよ。
そのうち企業が外人を雇うようになる？
ナイナイナイナイ。そんなのは場末の工場だけだよｗ
あいつら謀反起こすし、治安悪化させるしな。 学生が必死に大企業に入りたい理由は良く分かる
不況になったりしてリストラされる時の破格の割り増し退職金とか見てるだけでも、そう思うのは当然だろう。
中小なんてそんなものは無い可能性の方がずっと高いからな。 >>4
景気が良いときは内定辞退続出ですわ
当たり前
>
その求職者有利だった80年代のバブル入社組が、今や一番のリストラ対象になっている。
景気が良くて数を取り過ぎたから。給料も高いし。 内定云々より日本企業に就職するのが負け組なのに。
そこに気付くか気付かないかで人生が大きく変わってくる。 >>69
エクセルワードも指導しなきゃできん新卒ばっかとるより
氷河期世代のおばちゃん（子供中学生）採用したほうが
仕事も効率よくなりそうだけどな ほんの数年前までは圧迫面接で人格を全否定された挙句
100社お祈りが当たり前だったのに、これは若者と親世代の
自民党支持が止まらんはずだよな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
