【働き方改革】「残業するな」「いいから帰れ」 会社員の４割が“ジタハラ”に悩み 高橋書店の調査
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産経ニュース2017.11.23 09:56更新
http://www.sankei.com/life/news/171123/lif1711230010-n1.html
「約４割のビジネスパーソンが時短ハラスメント（ジタハラ）に悩まされている」−−高橋書店は１１月２２日、現役のビジネスパーソンを対象に行った「働き方改革」に関するアンケート調査の結果を発表した。「働き方改革」推進の影響で、“ジタハラ”に悩まされるケースがあるという。
全体の５３．４％が「会社で働き方改革が行われている」と回答。そのうち、４１．５％が「働ける時間が短くなったのに、業務量が以前のままのため、仕事が終わらない」という「時短ハラスメント」に関する悩みを抱えていた。
時短ハラスメントは、長時間労働を改善する具体策の提案がないまま、頭ごなしに「残業をするな」「定時に帰れ」などと命令されることを指すという。
働き方改革を行う人に、業務効率化・生産性の向上のために「紙の手帳が必要か」尋ねると、７４．６％が「必要」と回答。活用法で最も多かったのが、「毎朝紙の手帳でスケジュールやタスクを確認してから１日を始める」（５６．４％）だった。
そのうち、４２％が「Ｇｏｏｇｌｅカレンダー」などのデジタルツールと紙の手帳を併用していた。「持ち運びやリマインダーはデジタル」「紙は詳細なタスク管理や日記の役割」などの使い分けをしている。
調査対象は、紙の手帳を利用した経験のある２０〜６０代男女のビジネスパーソン７３０人。１１月にインターネット調査を実施した。 本当に働き方変えたいならまず時間をかけてひとつひとつ効率化しろ。
いきなり帰れと言われてもな 何がジタハラだよ。そもそも働けと言われる「ワーキングハラスメント」が問題。 時間内に終わらない無能がハラスメントとか言い出したら
100％退職を勧告します 以下、ドトールコーヒーがなんとか、世界の美意識がなんとか、マンスプレイニングがどうとか。
↓ いいじゃねえか支障きたしたら会社の命令って言えるだろ。 なんでもハラスメント症候群
辞めちまえ
毎日が休みみたいな南国に行けや こういのは全てパヨクの責任
パヨクが日本から出て行けば全て解決 キッズウィーク、プレミアムフライデー、なんたらハラスメント
日本語で言え。殺すぞ 仕事量を減らすとか
人を増やす(単発じゃなくてずっと入れる人)とか
やらずに残業きんしされても結局さいごにツケがくるんだから
意味がない 
>>6
休憩が取れないのですよ
>>24
外し忘れ
すいません 無駄にダラダラやって
残業代で儲けようとする奴のせいだろ で早く帰らされて最終的にどうなるの？
もし残った仕事を家に持ち帰って残業代払わずに仕事させられてるなら問題だけど仕事終わりませんでしたって何の罰則もないならハラスメントでないな 残業するな
納期は守れ
雑用は進んでしろ
3つ目があるから無理ゲー ムダに残業する奴でタバコ吸ってる奴は何を言っても言い訳にもならん 北朝鮮も終わるだろうし
社会主義者企業の終りが見えてきたなアホタレども 定時で帰れ 残業するな
どこが時短なんだ？ 定時 って言ってるじゃん
残業代あてにしないと生活出来ないなら転職しろよ
転職したら今より下がる無能ならそれで我慢してやりくりしろよ
なんでもかんでもハラハラ言ってりゃいいってもんじゃねえぞ。 人増やさず、仕事減らず、残業減らせってことは効率よくやれってことなんだがなあ…
逆に無駄な儀式手続きが増えるばかり 水金は定時に帰れ、有給月一回はとれと言いつつ無茶苦茶な物量舞わしてくる会社は頭おかしい ただしやることはやってから帰れよ
ノルマ守れよ
業務効率化しろ >>1
昼間全員でダラダラして
午後六時から八時まで本気出すとかが
横行してるからだろ。 >>27
業務効率化しろ
方法考えるのもおまえらの仕事な 何でもかんでもハラスメントハラスメントってうるせえなぁ 効率を求めるくせに報告書やら稟議の手数が変わってないのが腹立つ タイムカード押してまで無駄な仕事してる奴もいる
本人は無駄な仕事と気付いてない ジタハラと聞いて残業せずに自宅で働けかと思ったら違うのか あんまり働かないでくれよー
俺たちが追いつけないだろ〜
どんなに頑張ろうが足を引っ張ることしか考えないバカが目標に追いつけるわけがないということを理解しないチャンコロとコジキチョンがなんか言ってるな 「俺も帰りたいからさ、早く帰る仕度して」、一度で良いから言われてみたいｗ マッチポンプで窒息して死ぬ思想の日本
アホだろｗ
民族的に
苦しみを共有して笑顔で仕事してもいいぜ？ｗ
せっかく提示にしたのに
こういう輩をどう処理するか問われるぞ。
せっかく改善してもジタハラとか新たな差別を見出して
社会主義者はなにをしても恫喝や脅迫してくるから対抗しろよ いや違うんだ
早く帰れと言われて帰ると次の日に何で仕事が残ってるんだって怒られるんだよ。つまり家でやるしかない。
女とセックスしてる時間すらないよ なんでもかんでもハラスメントにする語彙力のなさというか
と言うのは置いといて、仕事の量は増える、人は減らす、それでいて残業を減らせって指示は無能窮まりないよな
それ言うだけがお前ら管理者の仕事ならまずお前ら要らないやん つまり４割が無能で、その為に優秀な部下や後輩を残業に付き合わせて
時間を浪費させモチベを下げさせて、会社全体に悪影響を及ぼすわけですね よく残業するやつってお前昼間暇そうにしてた時間あったのになぜ？っての多い
あと書類作成とかで他の人がやれば10分で終わる内容を30分かけてるとか 帰れだけならいいけど、多分仕事が終わってない責任とらされて減給になる可能性 残業させたいから逆世論作りだろうけど、微塵もそんな気配ねーからｗ 要するに仕事が遅いんだろ
できない癖に何がハラスメントだよ 仕事終わらなくて良いから帰れよ。
本来、雇われる筈だった人員が雇われなくなっちゃうだろ。 >>36
残業代とか関係ないんだよなぁ
うちは、部下を定時に帰えさせないと上司が上に怒られる。そして、ワークライフバランスとかいって月一で無理矢理有給とらせることが上司のポイントになる。
でも、部下制約された時間の中で処理できないような業務量を課され、納期に間に合わないと上司に詰められる
だから部下は追い詰められる
そもそも仕事ができない量を与えるほうがおかしいと訴えたらいいｗ
労働者に責任ないからなｗ 「残業は自主的にどうぞｗ(俺が承認しないと金は払わんぞ)」
よりマシな気がする 電通の事件のあとから残業させてもらえない会社増えたみたいだね >>65
能力低いおまえらが悪い
業務効率化しないおまえらが悪い 基本給あげないと正味の給料下がって
企業ブランドが下がる。 何故開き直らないのかな
俺も昔は仕事に燃えて、その日のうちにこの仕事絶対完璧に終わらせてやると意気込んだもんだが、
そんなことしても給料そんなに増えない事に気がつき、
やれる分だけやり定時で帰宅、続きは翌日、あとはやらないという手段を選んだ
個人に仕事があふれかえっているのは、マネジメント力が無能な上司のせい
その上司も既にいっぱいいっぱいであるのであれば、会社のせい
分散させて業務を回すことを常に考えてこそ、上司の最良の仕事である
そう思って実行すればいい
何にせよ仕事一番で生きては駄目、人間趣味に生きねばね
精神やられたらっもう絶対に二度と治らんぞ
壊れた人間たくさん見てきた 能力能力言ってるのは、時間契約と歩合契約の違いも解らんのか。 >>69
それやると
辞められて終わる。
生産性が下がる→倒産コース
それがよければどうぞｗ
先読まれてるぞ。 >>76
残業すんなっつってんのに残業するおまえらが悪い 業務効率化を考えるのが管理職の仕事なのにそれも部下に押し付けるからね >>78
残念ながら、最近はPCのシャットダウン時間とかも見られてるんやで ただ大企業や役所の仕事はどうでもいい仕事ばかりだしな
やってもやらなくても問題ないだろう で
移民やとうじゃん
逃げられるじゃん
法人どうし信用なくなるじゃん
↓
おわり。 >>74
なにトンチンカンなこと言ってんだ
そんなだから時間内に仕事が終わんねえんだよ >>77
残ったやつを更に頑張らせればいいだけ
数年持てばいい
そうすりゃ俺は逃げ切れる いや残業するなよ・・・
そんなに仕事したいなら就業時間内にがんばれよ >>80
残業しないと終わらないスケジュール組んだ奴が悪い 残業とか自分で判断すりゃいいじゃん
稼げる仕事してりゃ文句言われないし、稼げない仕事、
上司が把握できてない仕事してりゃ文句言われるのは当たり前 >>87
残るやつで
黒字ならねえよ
ノルマ達成できず
債権もちになるべ？ >>85
逃げた移民は
この国に留まり生ポを要求します こういう文句言ってる人間もいざ消費者目線になれば
やれ高いだのもっと安くとかに向かってるんだよなぁ
回り回って自分の収入に繋がってるのをもっと自覚しないとだめ >>50
課長が嫁とうまく行ってないとかだと
地獄らしいよ。
みんなが空気読んで課長が帰るまで帰らないから
仕事無いのに22時まで帰れない。
タバコ吸ってコーヒー飲んで喋ってても許されるのに
スマホは駄目とかね。 「残業しろ」はパワハラ、「残業するな」はジタハラ。「好きにして」は、管理能力無し。
何も言わない、近寄らない、指示しないが、真の勝者。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
