【働き方改革】「残業するな」「いいから帰れ」 会社員の４割が“ジタハラ”に悩み 高橋書店の調査★２
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産経ニュース2017.11.23 09:56更新
http://www.sankei.com/life/news/171123/lif1711230010-n1.html
「約４割のビジネスパーソンが時短ハラスメント（ジタハラ）に悩まされている」−−高橋書店は１１月２２日、現役のビジネスパーソンを対象に行った「働き方改革」に関するアンケート調査の結果を発表した。「働き方改革」推進の影響で、“ジタハラ”に悩まされるケースがあるという。
全体の５３．４％が「会社で働き方改革が行われている」と回答。そのうち、４１．５％が「働ける時間が短くなったのに、業務量が以前のままのため、仕事が終わらない」という「時短ハラスメント」に関する悩みを抱えていた。
時短ハラスメントは、長時間労働を改善する具体策の提案がないまま、頭ごなしに「残業をするな」「定時に帰れ」などと命令されることを指すという。
働き方改革を行う人に、業務効率化・生産性の向上のために「紙の手帳が必要か」尋ねると、７４．６％が「必要」と回答。活用法で最も多かったのが、「毎朝紙の手帳でスケジュールやタスクを確認してから１日を始める」（５６．４％）だった。
そのうち、４２％が「Ｇｏｏｇｌｅカレンダー」などのデジタルツールと紙の手帳を併用していた。「持ち運びやリマインダーはデジタル」「紙は詳細なタスク管理や日記の役割」などの使い分けをしている。
調査対象は、紙の手帳を利用した経験のある２０〜６０代男女のビジネスパーソン７３０人。１１月にインターネット調査を実施した。
１がたった日時 2017/11/23(木) 11:09:47.44
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https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511402987/ >>939
終業時間ギリギリに翌朝までに用意しろを連発されて
残業がひどかった時に上司の上司に訴えたことあったが
終業時間ギリギリに仕事を割り振られることがなくなりはしたね
ただ、今回は国からの命令なので上に言っても
対応しようがないとの返答だったな >>941
まあ即そうすると人間、ほら、改善しなくなるしさ…惰性で… そこで働かせろよって言うのがかっこいいと思ってるバカ。キチガイ。 教えて貰いたがりの人が多すぎで笑えたw
日本も衰退するわw >>937
アンタも気合入れて仕事仕上げればよくね 責任感感じ過ぎだよみんな。
スケジュールまもれまへんで帰りゃいいんだ。
自分が処理しきれないんだから他の人じゃ到底ムリだろうという自信があるせいもあるけども。 会社には色々な作業ルールあるだろうに一概に帰ればいいじゃんって気安く言えんだろ
タスクに締め切りズラーって並ぶタイプの流れならこれ地獄だと思うなー
他のタスクとの兼ね合いもあるし PJの予算を減らされ、納期前倒しにするけど早く帰れ
けど、納期は守れ。品質は担保は当たり前。マジ無理ゲー
最近思うが、糞客の意識改革の方が大切だと思えてきた
そんな客の仕事をするなっつったらそれまでだが 早く帰れよ
それでできなくても会社のせいでいいのに
時間かけてやっちまうから新しい人がはいんねーんだよ まぁ、効率と時短を考えたら、AIに置き換えられてリストラなんだけどな
GSのトレーダー600人中598人がリストラされた件とか本当もう顕著
超がつく花形高所得職業だったのにさ
時代って怖いわ本当 例えば定時に電車が来ないとニュースになる日本
この一例から見ても労働生産性の観点でいえばこれが日本の首を閉めてる要因 残業させりゃあさせたで、文句を言われ
じゃあ、残業しないで帰れといっても文句を言われ・・・
それまでの残業内容にもよるけど
いままで残業してまでしてこなしてきた仕事を定時までにというのは無理だ
常に頑張っている人ほど無理だ
遊びで残業代稼ぎは別として・・・
残業を含めて１２０の仕事をしていた人に、その120の仕事を定時に
終わらせろといっても無理
で、残業を含めた各人の仕事量があって、会社の利益が出ている
それを振り分けて給与が出る
人を増やして、その分1人頭の給与を減らしてとするしか方法が無い >>11
人を雇ったとしてもそのぶん給料下げざるを得ないかもしれない
ヘタしたら倒産だ もちろん会社が悪い部分はあるんだろうけど
かといって業績がカスな会社はただ会社を叩けば解決するわけでもない >>934
アベチョンが日本破壊して既に7年も経っているのに いまだに投票する国民に問題があるんだぞ ８時開始なのに８時前から朝礼やってるバカ会社だったのを正してやったのは俺だぞw
８時前から朝礼やりたけりゃ早出の手当てがいるからな >>960
新人はいつでもいるわ
コイツ育ったと思うと異動させられちまう
で、また全くの新人がやってくる >>966
野党だと破壊程度じゃ済まないってこったろ言わせんな恥ずかしい >>957
俺もそうだわ。
上司と言い合いになった時に言った。
できる人にやって貰ってくださいって。
結局、やる人いない。www
いくら善処したって、一日は24時間だし、
体も限界あるよねえ。 >>965
人一人雇って倒産したり、人一人辞めて倒産するなら、さっさと倒産した方が誰にとっても喜ぶ事だ
世の中のゴミだね 工程管理とか管理職の仕事だろ
現在人員で回せないと判断したら人事に人を入れるように相談
ソレすら出来んのか？ >>962
それそれｗ
実は誰もそんなの気にかけてないのにメディアがしつこく流すｗ 仕事が時間内に終わるようにするのは経営者の仕事なので被用者は考えんでよろしい >>934
逆に独裁の方が問答無用で変革できるんだぜ？
一回社会システム的に固まったものを崩すには
普通じゃありえないくらいの権力が必要なんだ。 権力があり高報酬かつ仕事なしの無能が残業しまくって
安月給の一般人が定時を超えてまでこき使われて残業認定は無しっと >>2
そいつの仕事が遅い可能性は考えないのか？
もちろん仕事振りすぎの可能性もある >>971
利益は出てるのに定員増やすと上司の評価が下がるから頑なに増やさないってのもある >>967
良いなあ
うちは朝礼は定時からだけど定例会議が
終業1時間後と2時間後だよ残業代出ない強制的にそれまで仕事しろ！ってことじゃん
更に忘年会新年会とかは土曜日の夜にやってその日は朝から夕方までタダ働き(休み不可)
フザケンナと言いたい >>974
経営者気取りの上級奴隷が多すぎで笑うｗ 残業有りきで回す前提の業務量と頭数の方も改善しないと解決しないよな。 >>977
権力がある管理職は、もともと残業代出ないと思うが 今の若者は労務管理厳しくて残業や休日出勤で稼ぐこと出来ないから大変だよね
これからは給料は安く副業認める方向になるんだろうな >>971
なんでひとりって決め付けてんのかわからんｗｗｗ >>987
なら、人を増やせばいい。おまえは経営者なんか？ >>1 で、結果だせだからね。まあ、できる人でやってくださいとしか言いようがないねw >>963
120働く人に80しか働けない奴の20を払えばいいさ
それが正しい査定だろ もうちょっとフランクな職場になればいいのにね、全体的に うちの会社は業務命令は直属の上司が担当し人事管理は別の人事管理職が担当するので
直属の上司は残業しろといい人事管理職は早く帰れと言う
直属の上司と人事管理職が言い合いすればいいのだがそうするとお互いの職務を全うでき
ないのでそれぞれが別々に社員に指導する
直属の上司は「仕事できていないだろ」と罵倒し人事管理職は「早く帰れと言っただろ」と罵
倒する始末 いいから帰れ言われて帰らない意味がわからん
指示でてるのに帰るとクビにでもなるんか？ サラリーマンは体が資本の自営業者。無理して体を壊したら倒産だ。 >>971
人一人雇うのにどれだけコストがかかるかわからないんだなあ
だから簡単に給料あげろとか言えるんだよな >>982
だから育てるの辞めちゃだめなのよ
育てるの軽く見過ぎなんだ >>972
例えば今までは５人でできていたものが
能力の低下により、５人でできなくなったとする
まあ、ヒト増やせばいいというが、そう簡単に増やせるもんでもない
給与を下げてもいいなら、簡単だけどな
会社の経営に余程余裕があるなら別だが、そういう会社ばかりでもないだろう
全体的な能力の低下と、労働者不足これが一番の問題
労働者が多い時期なら、優秀なのをえり好んで採用できたが・・・
なので、やる気、能力のある外国人労働者を入れたいわけだｗ
多分これが許されたら、能力もないくせに文句ばかり言ってる連中は
淘汰されるだろうなぁ このスレッドは１０００を超えました。
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