【(´ｰ`)y-~~】「たばこ休憩」を従業員に禁じることは可能か
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20171129-00198976-toyo-bus_all
喫煙者が黙認されている「たばこ休憩」。勤務時間中に度々席を外すことに、
快く思わないノンスモーカーもいるのではないでしょうか。
一方、分煙・禁煙の流れが加速し、喫煙者は肩身の狭い思いをすることが多い昨今、
「たばこ休憩まで奪われたら、仕事がはかどらない」という意見もあるでしょう。
企業は喫煙者と非喫煙者、双方の立場にどう配慮するべきなのか。
ワークルールの観点から、職場の喫煙問題について考えてみます。
■30〜40代男性の喫煙率は4割超
2020年の東京オリンピック・パラリンピックに向け、政府は「健康増進法」の法改正を含め、
受動喫煙防止対策を強化する方針です。しかし、規制強化については賛否が分かれ、
都の受動喫煙防止条例の制定に反対する署名活動が起こるなど、慎重な議論が求められています。
喫煙率は男女ともに減少傾向であるとはいえ、男性30〜40代の喫煙率が4割超
(厚生労働省『平成28年国民健康・栄養調査』)と、依然として高い水準であることが背景にあります。
健康増進法では、受動喫煙の被害における責任を、たばこを吸う人ではなく、その場所を管理する
事業主としています。そのため、今や「職場では全面禁煙」が当たり前になっていますが、一方で
喫煙者のために喫煙スペースを確保している企業が多いのも実情です。
分煙を徹底するために、喫煙場所をデスクから離れた場所に置くのは珍しくありません。
そのため、「たばこ休憩」に要する時間もそれなりにかかり、一日に何度もあると、なぜ
喫煙者ばかり休憩を多く取ることが認められるのか、不満を持つノンスモーカー社員もいます。
■星野リゾートは喫煙者の不採用を明言
ホテル大手の「星野リゾート」は、他社に先駆け1994年から喫煙者の不採用方針を明確に打ち出し、
現在も取り組みを続けています。その理由として、「ニコチン切れ」による集中力の低下や
喫煙スペースの無駄、非喫煙社員の不公平感を挙げています。
これらが「企業競争力に直結する」問題として捉え、採用サイトでは喫煙者に対し
「入社時にたばこを断つことを誓約して頂ければ、問題なく選考に進んでいただくことは可能です」
と明記するといった念の入れようです。
「喫煙者を不採用とすることは、問題ではないか？」という意見もありますが、企業が誰を採用するかは、
基本的に企業の自由といえます。「喫煙の有無」を採用の選考基準とすることは、法的に問題ありません。
募集・採用について差別に当たるものとして挙げられるのが、性別と年齢制限です。
男女雇用機会均等法において、「事業主は、労働者の募集及び採用について、その性別にかかわりなく
均等な機会を与えなければならない」とされています(同法第5条)。
また、労働者の募集・採用の際には、原則として年齢を不問としなければなりません(雇用対策法第10条)。
例外的に年齢制限を行うことが認められる場合もありますが、具体的な事由が定められているため、
都合のよい勝手な解釈で年齢制限を設けることはできません。 ニコチン中毒を叩くことによって出る
アドレナリン中毒ばっかなんだろうな 煙草休憩なんて見たことも聞いたこと無いけど何なんでしょうね
休憩は休憩で喫煙者はその範囲内で喫煙してるとこしか知らないな >>568
嘘でも何でもない
喫煙者はニコチン中毒の離脱症状で集中力が低下するが
非喫煙者は疲労で多少低下する程度
喫煙者と非喫煙者で共同作業をやるとよく分かる ＞募集・採用について差別に当たるものとして挙げられるのが、性別と年齢制限です。
国籍と宗教と性的嗜好はいいんだな >>557
面白いですね。なんか2ちゃん(現5ちゃん)真面目な人増えたよw >>350
お前の国では刺身にタンポポを乗せてるのかよ。味覚か脳の障害か タイムカード押してから休憩取るようにすれば誰も文句ないんじゃない？ タバコ休憩が許されるならソシャゲ休憩も許されるべきじゃね？
「スタミナ回復したのでちょっと行ってきます」
今でもスマホ持ってちょこちょこ便所行くやついるけどさ 制度としての「タバコ休憩」なんて知らんけど、勤務時間中に
ちょっと離籍してフリースペースでコーヒー飲んだり喫煙所で
タバコ吸ったりするのは普通のことだ。 過去の判例
最高裁＝】「たばこ休憩」を従業員に禁じることはできない 就業時間中のオナニーを禁止するようなもの
吸殻はティッシュ 喫煙者は積極的納税者であるぞ
納税者の鏡である控えおろう
www 何綺麗ごと言っての？年齢性別制限まかり通ってるじゃない 別に2時間に一回くらい休憩取るの普通でしょ？
どんだけ頻繁に休憩してんだ？ 喫煙者は１本吸わせるだけで見違えるほど生き返るからね
安いものだ 周りに居ないからわからんが、電子タバコなら席で吸っても良いの？ >>601
ニコチンとタールと臭いに受動喫煙に文句言うなら
全てクリアしてるし席でお菓子食ってんのと変わんなくね？ 馬鹿だな〜
過去の最高裁による判決確定してるやん
「たばこ休憩」を従業員に禁じることはできないって 時間はかかるが地道に喫煙者を削るのが確実だと思うわ波動拳 午前に一回、午後に一回、みんなに休憩時間与えればよろし
喫煙者はそこで煙草吸えばいいのだ タバコは依存症なんだから会社として依存症の社員に治療を強制すべき >>603
グローとアイコスは匂いするし、プルームテックは微量でもニコチン残るんじゃね？
VAPEなら良いんだろうけど、結局のとこ自分がしないことを他人がしてることに
文句つけたいだけなんで理屈は通じないのよ タバコがダメで
プライベートな話で毎日数十分以上浪費するのはアリ
タバコを吸ってリフレッシュ効果もある
くだらない会話で何も得るものはない
労働ってなによ? 仕事中我慢すりゃ良いだけの話やろ
酒が好きだからって仕事中の飲食は禁止されても困らんわけだし たばこ休憩は労基法に定義されていないので、そもそもおかしいだろうが。
休憩時間以外にタバコ休憩とか、それさぼってんだろうがよ。 喫煙者より劣っているのかい非喫煙者ってやつの能力は
休憩時間が喫煙者のほうが長いって言っているのに
同じ様なポジションでいるんだからな >>612
プルームテックは激しくグレーだけど
IQOSとグロウはアウトだろうね
俺が吸ってるのはニコチンもタールも入ってないビタミンだけの奴
ビタフルとか色々と怪しいのあるけど
結局自分がしないから叩きたいだけだよなぁホント タバコ休憩1日2回行くけど
お昼休みは他の人より20分早く帰っています 飲酒や自慰はダメだがタバコは容赦(ゆる)す
生産効率とは… うごごご 勤務時間中、デスクワークしているときにお菓子食べるのはけしからんと喫煙者が言い出して、
女性社員の多くが猛反発したということがあった
さすがに煙草より菓子の方がましだろ 製造ラインとか窓口業務とかの離れられない職種ならともかく、
デスクワークや会議が一段落ついたらちょっと席を離れて
リフレッシュスペースでコーヒー飲むとか、喫煙所で一服
するとか、そんなの当たり前でしょ？わざわざ休憩時間と
してカウントするようなものでもないし。 タバコ吸えなくなるとイライラして意味不明な行動起こすやつ病院行けよ
なんでてめーのタバコ休憩で俺らも手を止めなきゃならんのよ
くだらん、タバコ法律で禁止して欲しいわ >>625
喫煙者：飲料＋お茶菓子＋煙草
非喫煙者：飲料＋お茶菓子
飲料＋お茶菓子はお互い様なので相殺
浮き上がった喫煙者の煙草の時間分が不公平感を生んでいる 企業は社員採用条件として非喫煙を掲げて良い時代じゃないかな？
ニコチン中毒者ってのは我慢弱く何でも人のせいにする傾向があり
企業で採用したらマイナス面しか無い気がする（自分の周りだけでスマン） ヤニカスは末期癌になって地獄の苦しみ味わいながら死ね
ヤニカスの家族全員地獄の苦しみ味わいながら死ね 労基法だと朝タイムカード押した瞬間から退社でタイムカード押した瞬間まで分単位が労働時間ってことみたいだけど
(一ヶ月合算して端数を30分単位に切り上げるのは可)
ストップウォッチでタバコ休憩と回数毎回測って分単位で引けってか？
通常与えられてる休憩時間内で吸えよ タバコが仕事の能率に影響するとか言うアホは立派な中毒なので療養をおすすめして休業させよう 一度出ていくと30分は帰ってこない奴とか普通にいる 過去の最高裁による確定最高の判例で
「たばこ休憩」を従業員に禁じることはできないってなってるから
いくら５ちゃんで吠えてもムダｗ 警察・救急・消防は、
喫煙者の要請に応じるな。
本人が死にたがっているのに、
なぜ税金で助けねばならない。 懲罰的税金とってんだから、販売禁止のガイドラインをだせよ。 >>635
つか、仕事の能率が落ちるような同僚が居るなら本人または上司に言えば良いのに
ここで騒ぐってのはお察しなｗ 職場の人間関係がギスギスしてなけりゃこんなのどうでいい話だよ お前ら知らんだろうが、ニコチン中毒者がタバコを吸いだしたら１０分はふかしてるからな。
それを１日８時間あったら昼休み以外に４回はやってる。午前９時、午前１０時３０分、
午後２時、午後４時と昼休みの計5回。ここに残業３時間があると、午後５時、午後６時に
必ず１回はタバコ室へ向かう。さぼってんじゃねーよと言いたい。 >>625
そういう時間や制服ある女性で行為時間とか始業準備も業務だから労働時間に加えて分単位で賃金払えってのが今の法律と労基法でしょ
程度問題かなあと
一人だけ化粧やタバコや自主ティータイムで一時間も席外したらそれはやはり注意されるだろ >>625
今から25年ぐらい前のことですけど当時製造業で三交代勤務で働いてました。ベルトコンベアで流れてくる製品の底面に刷毛でペンキを塗るとかね。席を離れられないんですけど、休憩交代要員とかいたよ
夜勤のときは椅子に座りながら、機械にくくりつけてあったペットボトルを半分に切ったに灰皿代わりでタバコ吸いながらライン作業してましたw ただしトイレは許す。定期的なものでなければ、うんこ我慢されるよりさっさと出してもらったのがこちらも気苦労しない。(´・ω・`) うちの会社は世界的優良企業（某自動車製造）なので
当然ながら就業時間内は禁煙です
ですが、隠れて喫煙する社員が結構いて困惑してます
就業時間中に隠れて煙草を吸う輩がいるのです
まるでいきがった中坊ですよね(笑) たばこ吸ってないやつが、より働いてるかというと、かなり疑問じゃね？
そもそもそういうのって人事考査でまるめる話なんじゃねーの？ >>643 トイレもトイレとか言って籠るやついるからね。
要は逃げ口上作って、仕事場から逃げ出すできそこない連中が問題なんだよ こういう論議は「単純奴隷労働」の話だよ。
頭脳労働には関係ない。 仕事をこなしてれば問題ないぞ。
文句付けてるのは儲けなくてもいいお役所仕事か、
仕事のできないクズ社員。 分単位を目くじら立て出したら終わりだけどトイレ同様10分ぐらいは大目に見るとか、吸う方もだらだら吸わないとかタイミング空気読むとかで済む話だろう
喫煙そのものや分煙云々は職種や社の方針次第
方針あるなら就業規則なり服務規程に明記して雇用者被雇用者で確認した方がいい >>642
塗料を扱うラインで喫煙って、それは喫煙マナーの問題ではなく、
安全管理上まずいだろ。まぁ、昔のことなんだろうけど。 >>646
うんこ我慢しろと言った阿保上司に従ってうんこ漏らした新卒ゆとりが居たんだよ(´・ω・`) なんつーか結果出していたら、ちゃんと働く態度見せて周りと人間関係良ければごちゃごちゃ言われたりそもそもしないんじゃないか >>565
敷地内全面禁煙やビル内全面禁煙だと
喫煙中毒者が歩道や道路で吸うから結局通勤中や外回りで被害に遭う 吸わない人間もYahooのホムペを開いて閲覧してるヤツがいるんだけどさ とにかくニコチン中毒のひどい奴は
ひどいとき、３０分に１回５分のタバコ休憩をしていた。
あまりにもひどいので注意されていたが。 >>652
そのころは2時間も機械に人を縛り付けてなかったな。ちなみに水性で、喫煙者はみんなしてたw トイレは生理現象だがタバコはあくまで嗜好品だからな >>658
吸ってるやつでもそれやってるってことだよ(笑) 作業効率とか生産性とかはともかくとりあえずニコチンパンジーは間違いなく臭い 休憩なんて2,3時間毎に誰にでもあるだろ
喫煙者だけ許されている休憩があるとこなんて知らんが >>664
コーヒー入れて飲みながらやってるが
事務方は 90年代なんてガソスタの女店員が待機所で吸ってたぞ タバコ休憩をたっぷりとるオッサンが
入力一回当たり1秒の時間短縮が見込め1人当たり一日2秒会社全体では120秒短縮できるとかプレゼンやってて噴いた 銀行の営業店あたりは厳しいのかもしれないけど、仕事中のちょっとした
離席をいちいち休憩時間として扱うような職場なんてあるの？ そのうち書いた文字数とか処理した書類の数で細かく給料に差が出そうだね >>606
刺身に乗せてるのはタンポポだと本気で思ってる馬鹿が多すぎる
あれはタンポポじゃなくて菊だ。タンポポなんか苦くて刺身に使えるか 職場がうるさくてかなわん
全員喫煙所で仕事して欲しいわ >>657
そそ、小規模飲食店とか遊びや飴の部分は適度に設定しておいたほうがいい。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
