【社会】スーパー「いなげや」に賠償命令 知的障害のある男性従業員に女性上司がパワハラ「仕事ぶりが幼稚園児以下だ」★3
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
http://www.sankei.com/smp/affairs/news/171130/afr1711300037-s1.html
首都圏に展開するスーパー「いなげや」で働いていた知的障害がある男性（２７）＝東京都町田市＝が、上司の女性からパワーハラスメントを受けたとして約５８０万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、東京地裁は３０日、請求を一部認め、同社と女性に計２２万円の支払いを命じた。
男性側は、いなげやが障害者の働きやすい環境を整えなかったため退職を余儀なくされたとも主張したが、脇博人裁判長は「適性を考慮して就労時間や配置を決めており、必要な措置を講じなかったとはいえない」と退けた。
判決によると、男性は平成２０年、障害者の雇用を進めていたいなげやに入り、横浜市の店舗でパンの袋詰めなどを担当。女性から「仕事ぶりが幼稚園児以下だ」などと複数回暴言を吐かれ、２５年に退職した。
男性は閉廷後に記者会見し「（パワハラを）会社に言ったのに信じてくれなかった。優しく教えてくれれば僕だって仕事ができた」と言葉を詰まらせた。
★111/30(木) 18:48:12.83
前スレhttps://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1512047384/ 環境整えず会社のイメージアップの為だけに雇えばこうなるわな。誰も得しないやつ 池沼なんだから当然IQ70以下
園児以下だわなバックヤードの掃除だけとか割り切って使うしか無いだろ 小売なんて近隣の公益のためのもので
店長は趣旨がわかってないな 世界中どこでもそう
従業員の労務や安全は事業者責任
訴えられたら絶対に会社が負けるんだから、対策ぐらいしておけよ >>優しく教えてくれれば僕だって仕事ができた
無理だろ、害者では少なくとも人並み以下でしかない
害者を雇うなら置物くらいの感覚の方がいいよ 会社はイメージアップと補助金目当てに障害者を雇用
現場に送り込んで、「じゃ、あとよろしく」
そりゃキレるわ まんさんなんか上司にするからだろ
まんの人は自分の都合で発狂するから 中居「ゴリラすぎるあれとじゃ比較にならないよ That's too gorilla. No contest.」
ほりえもん「完全な見せしめ」Vindictive boss setting an example.
Mr. H リーダーの意地悪さがオーラに出てる。Looks mean. パワハラを擁護する気はまったく無いんだけれども、知的
障碍のある人を雇用してやっていくってのは難しいよな。 まあ過去の数々の実績を見な
自慢できるものがないほうが可哀そう 名指しで出来栄えを褒められるレビューまで書かれてる クボさんに聞きたい。仕事の役割分担は全然違うで。こっちはすでに売れてるものを流すだけの仕事だから。 指導する人のストレス半端ないと思うよ
池沼担当は別途手当でも貰わないとやる気出ないし精神病むだろ 小売りは公益事業じゃあないぞ・・・・・・お前は二−トだろう (笑) 池沼なんて殴ったりしてストレス解消用の奴隷
人間のふりするな
金がほしい奴が利用しているだけ
突っぱねろ そら幼稚園児以下のだから知的障害の括りになるわけで
わざわざ指摘したところでどうもならんだろ
バカなのかこの女上司は 自分の置かれた立場を分かっているのかな (* ´艸｀)ｸｽｸｽ
この２７歳の男は ねえねえ、おばさん
オバサンって何の仕事してんの？ 5年も使ってくれたのか
優しい会社だな
普通の会社は無能は1年も持たずクビになるのに 障害者でも知的障害者は無理だよな
ずーっと監視してないと何をしでかすかわからない
いくら障害者枠が儲かるからって雇う方も考えてくれよ でも才能の無い人間が才能のある人間の中傷を
わざわざ公式ブログ立ち上げて書いちゃいけない
この婆の悪質なところは私みたいに直情的に怒るのではなく
それとなく嫌味言うから悪質 前厨房の調理補助で普通に健常者雇ったけど池沼レベルの頭の悪さだったわ
あいつは軽度の知的障害者だったのかもしれん… 知的障害者でも働いてるのに
働いてない健常者の方が問題 >>35
例えばこの知的障害者が「戦力にならない」ならまだいいが「足手まとい」だと仕事の邪魔だし余計な仕事増えるしで腹立つんじゃないか？ これが現実
障害者が働けるなんて幻想
知り合いが障害者施設で働いて農業指導してるが障害者が実際に農作業するのはほんの一部
通常必要な管理は施設職員がやってる
脳ミソ幼児以下でこの先も成長する見込みがないならそれは痴呆老人と何の違いがあるのか？
生かす価値はあるのか？ 言われてもいない事を勝手にやりまくって、商品全部ダメにして損害出すくらいのレベルだったんだろう こないだも関西の方で神戸屋の女上司が切りつけられてたな
パン作りの現場はカリカリしてんのか 勘違い女性様に差別適用ｗｗｗｗｗ
あわれｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 知的障害者なんて、チラシ配りでもやらせておけ
社会進出とか必要ない 国から強制されてるから企業としては雇わない訳にはいかないんだろうけど配属される現場は負担大きいわな
これで女上司が淡々と上に報告してクビにしたら障害者支援団体から差別だなんだと訴えられるしよ
国からの補助金じゃお世話係一人分の給料余計に補填してくれるわけじゃないからな じょせいはやさしい
じょせいはきをつかえる
と思ってたんだけど・・・店長ならなおさらだよね >>55
雇わなければいいだけ
雇ったなら義務が生じる
足手まといなら上司の上司に文句言えばいいだけ おいしいところ取りだろ
果実をもいだら追い出すだけ >>66
誰も日本語も読めない馬鹿がすごいとか思わないから
あのブログ読めばいかにコイツが表面的なものをずるがしこく並べているのかよく分かるよ
例えばブランド名書くけど絶対にロゴ見せない vs ロゴはさりげなく載せてるけどブランド名はあえて書かない なんで日本のエリート編集者は名前出さないのにこのチェックだけの婆は浅ましくも名前載せてるんだ？
前は疑問に思わなかったが性質的にドヤ会社なんだろう。 >>1
身も蓋もないことをww
世の中綺麗事だけじゃたち行かないからねぇ この掲示板のヘイトの大部分は女の仕業だし
>>71 >>65>>67
この女上司が会社に言ってなかったとどこで思ったんだ？
「会社に言っても変わらない」これが現実だ 流石に現場の方も問題起こすと後々面倒だし何しでかすか解らないから
障害者に対しては最初そこそこ出来るまで優しく仕事教えているだろうし
最低でもそれなりの指導で仕事ができる障害者を選考するだろう
罵倒する女上司は問題だけど５年も勤めてスキルが身についていなきゃおかしいのに
更に優しく教えろって言い放つこの従業員もなぁ・・・ ご褒美とか言ってるやつは恵まれた環境にいるか職場で女と接点がないだけ じゃあ知的障害者を雇うのやめよう
普通の人はそう思う 知的障害と身体障害を「障害者」で一緒くたにするのは間違いだよね。 助成金があるつってもせいぜい最大でも2年間くらいじゃなかったか
企業の規模とか雇う障がい者の分類とか程度でも金額変わってくるし 上司の女性の精神的な歪みや偏見が原因
たとえ健常者であっても暴言を吐いていたに違いない
ような気がする >>81
ホントに。知的は効率悪くなりすぎて現場は大変 自分も健常者出さなんだけど全く覚えられないしすぐに切れる40半ばのジジィ３年担当させられたけど精神かなりやられたわ
この前下請けに暴言吐きまくってやっとクビになったけど知能遅れ相手は本当に大変だよ 小売なんて近隣の主婦がパートで
でたらめしてたら すぐにうわさになる
車屋の社長でも公益性くらい言ってるわ でもなあ
知的障害入れたら現場の士気の下がり具合が酷すぎるっていうしなあ
身体障害なら全然 幼稚園児以下とかよく見る表現だけど
おまえは幼稚園児がスーパーで働いているところを見たことがあるのか？
歪んだ謙遜文化は相手を貶め自己を誇示するしかないからこういう理論破綻した言動を言うようになるんだよね >>90
そうならないために特例子会社みたいなもんがあるんでしょ 優しく教えてくれれば？世間はてめぇの母親じゃねぇんだよ
社会に一般参加するつもりならそんな甘えは捨てとけや、障害は理由になんねーからな
この子は天使なの！って親が無責任に育てて大人になったらみんなで守ろうみたいな空気大嫌いです 子育てする親が育児ノイローゼになるくらいだし痴呆の親面倒見る人が倒れたりするのに、
他人でしかも成長する見込みがない人を５年も面倒みさせられたら逆に会社訴えた方がいいと思うよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
