【今さら】「40代前半がいない」人手不足を嘆く旭化成社長の発言に就職氷河期世代が猛反発 「自分たちが採用しなかったくせに」★3
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旭化成の小堀秀毅社長の発言が話題だ。12月7日の朝日新聞のインタビュー記事中で、自社に30代後半から40代前半の人員が少ないと話したためだ。
この世代は、企業が採用数を絞った就職氷河期世代にあたる。インタビューでも小堀氏は「構造改革で採用を極端に減らしたためです」と、自社の採用戦略の責任を認めていた。しかしネットでは「今更言われても」「就職氷河期を作った立場の人間が言うことか」などの不満が出ている。
「今さら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ」
小堀氏はインタビューで、
当社では、30代後半から40代前半の層が薄くなっています。2000年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。キャリア採用もしていますが、なかなか人が集まりません」
と発言。今後「現場で生産ラインを回せないくらい人が足りなくなることを危惧」していて、「ないものねだりをしても仕方ないので、若い人を早く登用して育てていきます」との見通しを語っていた。
現在の30代後半〜40代前半は、バブル崩壊後の不景気の中で就活を迫られた氷河期世代だ。この世代は、有効求人倍率が毎年1倍を下回り続け、新卒で職に就くチャンスが他世代より著しく低かった。更に、企業の新卒一括採用の風潮が今より強かったため、既卒者は卒業後、企業に門前払いされてきた。非正規やアルバイト等でなんとか食いつなぐ人も多かったため、キャリア採用で求められるような経験を積めていない人もいる。
こうした背景を踏まえ、小堀氏の一連の発言は無責任だと批判する声が多い。氷河期世代に採用を渋ったのに、今更人手不足と嘆くのは虫が良すぎる、という訳だ。ネットでは
「いまさら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ。中途採用を頑張ったところでゼロサムだしさ」
「採用絞るだけ絞っておいて20年後に『この層が薄くて困ってます』とか言い出すのホントウケる」
「自分たちが『人手不足』にしてしまったことは棚に上げておいて、なにこの被害者ぶったもの言いは」
などの不満や批判が噴出。2ちゃんねるでもスレッドが立ち、「そもそも氷河期世代をしっかり採用し、そして使い捨てにするんじゃなく20年間育てていれば今慌てる必要はないよね」「少し前まで非正規雇用で派遣奴隷が大量に増え使いたい放題だと喜んでいたくせに 」等、900を超えるコメントがついている。
配信2017.12.8
キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=44419
★1が立った時間 2017/12/09(土) 22:57:27.61
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1512832124/ >>932
ま、俺は新卒で入ってるからな。
新卒ならそれぐらいでマネージャーになるのは普通だよ >>934
失くなってもかまわないと思う3つのものは？
記憶、感情、愛
こういう心境判る？ >>947
ダイヤの原石っていうか子供を産むマシーンを増やせなかったな >>778
老後を守ってくれるどころか
こんな時代に、こんな低能な親の元に産み落としたことを恨みながら子に自殺されて、今のお気持ちは？
と、団塊夫婦の庭つき一戸建てマイホームのインターホンにマイク向けてインタヴューしたい 今思えば秋葉原で暴れた加藤は見込みあったのにな
彼も氷河期で派遣切りの犠牲者だろ？
加藤は相手が経団連参加の正社員だったら神扱いだったろーよ >>339
安室奈美恵だろ。バーニングに公に喧嘩売ってた。その後謝ったのもこの世代らしい。
あとSMAP。ジャニーズ相手に喧嘩してた。
この世代はドラマ未成年世代で限りなくピュア >>900
馬鹿な2世がちょっかいかけそうだけど荒れるだろうな >>944
すげえな俺はナス入れても160万くらいだわ。。。 ｻﾞﾏｧﾈｪﾅｰwwwｻﾞﾏｧ( ´ﾟ∀ﾟ｀)
死ねや日本企業 >>815
退社していても勤務していた時の情報は社内の情報に決まってんだろ
そもそも部署間の異動ですら情報は正しく伝わらない
同じ会社内で厄介払いする場合も押し付ける先にはいいこと言っとくもんだ こういう馬鹿が日本トップクラスの大企業の経営者なんだよな どれだけ苦しんだんだろうか
今じゃ恨みつらみもなくなって
放っておいて欲しいだけなのに
遅すぎだよ
好きにしろよ >>4
やっぱゴミは死ねって感想しか出てこないなお前みたいの見てると >>957
NTTかなんかの偉い上級国民の子が混じってたような >>943
ほら、拾え、20円だw
さっさと消えろ 氷河期はあと二十年もすればナマポ受給者が山ほど増えて国の財政を圧迫する
全部ツケは国に回る 平成生まれがうらやましい
ゆとり補正で最初からアホ扱いされて期待されないし、実際アホだから何の苦労もない この世代、うっかり就職した奴は人手不足だって言われてボロボロになるまでこき使われて病んだ奴が続出ってイメージ
就職しても地獄しなくても地獄ってそんな感じだった >>909
キャリアの人事採用では日常茶飯事だよ。
私も今の会社への転職時に、過去に在籍したことある2社の役員から、それぞれから、○○から(今の会社)の人事から問い合わせが来たぞ。と教えて貰ったわ。 就活地獄だったよね
今なら若い層の応募者がほとんどないような期限つきの非正規募集に
100人単位の新卒第二新卒が群がってたもの…
名の知れた大学卒で飲食チェーン店舗勤務とか派遣とかに就いた人も少なからずいた
特に中小企業は教育の余裕もなく経験者ばかり求めてたし
圧迫面接もすごく多かった
吹けば飛ぶような小さい会社でもガンガン圧迫面接してきた
今なら考えられないだろうけど… >>968
ほんと、これからお荷物になる事でリベンジが成功するw >>104
違うよ
バブル崩壊時に大学3年は71ね生まれの
現在46歳 団塊が死ぬまで後10年ちょっと
その頃には氷河期は60歳間近だろ？ｗ
そこでやっと政治の多数派になれても年齢的に手遅れだろｗｗｗｗｗ >>957
加藤は氷河期じゃない
そのはるか後の世代
ゆうすけやネオ麦や少年A（サカキバラ）と同じ年 >>957
加藤は大学出ては正社員や運転手、派遣の職を転々としていた。 これからきっちりつけ払って貰うから。40代の就職出来なかった世代は今後、生活保護でも、何でも、徹底的に利用したれ。
気にするな、ワシら負け組や！
これから、徹底的に国から搾取したるから。
国は責任持てよ！ >>963
経営者は採用数を増やそうが
絞ろうが自由
そもそもある年齢層が抜け落ちたところで
それでもちゃんと経営するのが
優秀な経営者 >>962
その手の能力ない奴は面接で判るから、ワザワザ訊かない。(笑) 給与明細ならともかく源泉徴収票って毎月貰えるの？
年に一回しか貰えんわ >>972
未経験者募集で求人だしといて面接で経験者じゃないとやだーとかありまくりでねえ、今でもありそうだけど(´･ω･｀) >>899
お前が氷河期のイメージど真ん中
絶対雇いたくない >>974
まだやることはあるな
外国人労働者をこれから入れてくれるだろうからそいつらに組合つくらせたり法律の知識教え込んで
移民を入れようとした奴らに大恥かかせてやらないとな >>972 今は居酒屋で接待面接なんだっけ？ はぁ…… 俺が氷河期なら経団連本社の入り口にトラックで・・・
おおっとこれ以上わ >>984
突然で悪いが技術職って面接関係あるんか？ >>970
俺もそれ、しかも全入時代前だから大学なんか言ってるわけないしそこそこ給料いい仕事欲しかったら大卒限定だもんな
そうこうしてるうちに省令3号だかでキャリア形成のため35歳以上入りませんになる
これが国策なんだからなw 理系修士卒業間際の就活面接で、「ワープロできますか？」とか「オームの法則分かりますか」とか、俺ここで何やってんだろうとか思ったなぁ。 氷河期世代だけど、70代になった頃に国の財政崩壊が起きそうで怖い >>905
中国の接待攻勢すごいからな
あれでバカ社長が合弁会社どんどんつくって
アメリカから嫌われるくらい技術渡した
ちなみに技術持ち出し指南する企業すらあった
防衛産業受注企業の直請なのに
もちろん逃げたけど平然といまだに議員とつるんで事業やってるわ >>980
一番就職しぼられたの２００３年ぐらいじゃなかったけ？ このスレッドは１０００を超えました。
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