【今さら】「40代前半がいない」人手不足を嘆く旭化成社長の発言に就職氷河期世代が猛反発 「自分たちが採用しなかったくせに」★5
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
旭化成の小堀秀毅社長の発言が話題だ。12月7日の朝日新聞のインタビュー記事中で、自社に30代後半から40代前半の人員が少ないと話したためだ。
この世代は、企業が採用数を絞った就職氷河期世代にあたる。インタビューでも小堀氏は「構造改革で採用を極端に減らしたためです」と、自社の採用戦略の責任を認めていた。しかしネットでは「今更言われても」「就職氷河期を作った立場の人間が言うことか」などの不満が出ている。
「今さら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ」
小堀氏はインタビューで、
当社では、30代後半から40代前半の層が薄くなっています。2000年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。キャリア採用もしていますが、なかなか人が集まりません」
と発言。今後「現場で生産ラインを回せないくらい人が足りなくなることを危惧」していて、「ないものねだりをしても仕方ないので、若い人を早く登用して育てていきます」との見通しを語っていた。
現在の30代後半〜40代前半は、バブル崩壊後の不景気の中で就活を迫られた氷河期世代だ。この世代は、有効求人倍率が毎年1倍を下回り続け、新卒で職に就くチャンスが他世代より著しく低かった。更に、企業の新卒一括採用の風潮が今より強かったため、既卒者は卒業後、企業に門前払いされてきた。非正規やアルバイト等でなんとか食いつなぐ人も多かったため、キャリア採用で求められるような経験を積めていない人もいる。
こうした背景を踏まえ、小堀氏の一連の発言は無責任だと批判する声が多い。氷河期世代に採用を渋ったのに、今更人手不足と嘆くのは虫が良すぎる、という訳だ。ネットでは
「いまさら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ。中途採用を頑張ったところでゼロサムだしさ」
「採用絞るだけ絞っておいて20年後に『この層が薄くて困ってます』とか言い出すのホントウケる」
「自分たちが『人手不足』にしてしまったことは棚に上げておいて、なにこの被害者ぶったもの言いは」
などの不満や批判が噴出。2ちゃんねるでもスレッドが立ち、「そもそも氷河期世代をしっかり採用し、そして使い捨てにするんじゃなく20年間育てていれば今慌てる必要はないよね」「少し前まで非正規雇用で派遣奴隷が大量に増え使いたい放題だと喜んでいたくせに 」等、900を超えるコメントがついている。
配信2017.12.8
キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=44419
★1が立った時間 2017/12/09(土) 22:57:27.61
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1512841494/ 転職市場にあふれてるのは
スキルも経験も体力もないのに口だけは達者なジジイか
手作業以外出来ない、かつミスしまくりチェックは人任せの新人か
どうにもならんわ 人事だけど上の言うとおりに無能人材を採用しまくってる
エンジニアなんかはどんなに舐めた態度取られても媚びて入社してもらうのに必死だよ >>755
年金支給繰り延べによる高齢者の再雇用を優先されたから、10年くらい前のチャンスもあまり無かった 不景気氷河期ものともせず企業に欲しいと思わせるだけの人材じゃなかったのが
いま激おこな連中なんだろうなぁ >>787
今ほど情報や海外との格差がなかったからね
インターネットはまだエロの道具で、中韓もまだまだだった
世界的に見たら日本は良いところだったんだよ まさにその世代だけど、この社長は事実を述べただけなのに無責任て意味わからん
しかも「これから若い人を早く育てる」と言ってるんだから
いまさらその世代の人にお呼びがかかってるわけでもないのに >>787
金融が死んでたから資金調達もできない
銀行の救済に抗議しまくった奴らのせいだろう >>842
好景気の雰囲気を知らないからこんなバカ発言できるんだな
全く空気が別物だから >>800
無能ってか自分が逃げ切る事しか考えてないからな
あとのことなんざ知ったこっちゃない ソフトウェア業界とかじゃなくて素材系なら多少は余裕がある
また不況になるのを待ってから動いてもいいんだろう 30人くらいの部署でアラフォーが俺しかいない
難しい仕事はほとんど担当して、若手の教育も任されて
生き残ってる40前後を殺すなよ この会社人どんどん辞めてくからそらそうなるやろうな 就職の時期の2000年ぐらいは結構、最近に思えるな
街の景色はあまり変わってない >>794
団塊ジュニアの下のほうが氷河期と被ってる 起業しても中国の低コストにプレゼンで負けて廃業とかそんな世代でもあります だからといって今更40台前半を採用して
あと何年一線で活躍できるんだい？
せいぜい10年間くらいか
なら若い奴を採用するに決まってるよ 50歳オーバーがバブル期、勢いだけの使えない成り上がりが多い お役所仕事の公務員ですら何年も前から中途採用で年齢構成ならしてたのに
いまさらこんな話をしてる会社は完全に出遅れてる
中途を受け入れる文化もないなら誰も応募しないだろう >>831
国際学力が一位なのが日本の氷河期だぜ
体力も世代で一位
ゆとり世代より劣るのが団塊
世界一優秀なのを雇わず
アホ団塊の雇用を守った結果が
日本の衰退だ
例えていうならイチローを雇わずに
二軍の年寄りやゆとりを雇いまくった >>3
そのくそに就職に来る朝鮮人はさらにくそだな！ｗｗｗ >>1
これ製造業の一部だけで起きてる現象なんだよ
経団連の企業だから声が大きいだけ
それを全国規模かのごとく騒ぎ立てるマスゴミ >>602
まあ国連の条約が原因だがなｗ
・1985年：女子差別撤廃条約加入
↓
・1985年：男女雇用機会均等法制定
※ちなみに国連とは関係ないが・・・
1986年：派遣法施行 >>758
環境劣悪、賃金劣悪、リーダー経験させてもらえる機会なし
ワンプロジェクト終わって次に新規プロジェクトが決定するまで
多少間が空くからと、当たり前のようにバッサリ切られるような非正規派遣が
企業に真面目に忠誠誓えるものか。 >>720
今後日本がどれだけ駄目になってくのか見守ってからでも遅くないぞ >>842
リーマンショック前に派遣ブームで派遣の品格とかドラマあったけど
からその時売り手市場で氷河期世代が中途採用て結構いると思うぞ
電車男の頃な その時無職で２ちゃんねるやってるようじゃ
永久に仕事なんてねーわ もはや精神病 年卒 卒業者数 就職者数 就職率
1994 461,898 325,447 70.5 ベスト４
1995 493,277 331,011 67.1
1996 512,814 337,820 65.9
1997 524,512 349,271 66.6
1998 529,606 347,562 65.6
1999 532,436 320,119 60.1 ワースト７
2000 538,683 300,718 55.8 ワースト２
2001 545,512 312,471 57.3 ワースト５
2002 547,711 311,495 56.9 ワースト４
2003 544,894 299,987 55.1 ワースト１ (高卒は16%の最凶年)
2004 548,897 306,414 55.8 ワースト３
2005 551,016 329,125 59.7 ワースト６
2006 558,184 355,820 63.7
2007 559,090 377,776 67.6
2008 555,690 388,480 69.9 ベスト５
2009 559,539 382,485 68.3
2010 541,428 329,190 60.8
2011 552,358 340,217 61.6
2012 558,692 357,088 63.9(正規60.0% 非正規3.9%)
2013 558,853 375,957 67.3(正規63.2% 非正規4.1%)
2014 565,573 394,845 69.8(正規65.9% 非正規3.9%) ベスト６
2015 564,025 409,754 72.6(正規68.9% 非正規3.7%) ベスト３
2016 559,673 418,166 74.7(正規71.3% 非正規3.4%) ベスト２
2017 567,459 432,088 76.1(正規72.9% 非正規3.2%) ベスト１
ttp://www.mext.go.jp/component/b_menu/other/__icsFiles/afieldfile/2017/08/03/1388639_1.pdf この国ではいつも大切なことを見失ってばかりなのです
未来、これから先のことがまったく頭に入っていないからです
歴史にうるさそうで本質は時間の流れだということにまったく気がついていない
現在がまあ潤っていれば問題なしのノープロブレム
そして未来に押し寄せる現実的問題
その未来とは今だった
今の欠乏の原因は過去にまあ満たされていたというところに根ざしていたのに
山一證券。東芝、その他あらゆる今に不自由している企業と団体さま
アホ、、、、、、、一言です 優秀な外国人が来てくれるという
ジ ャップの根拠のない自信はどこから来るのだろうか いや正直、コレはガチ切れされて当然。
俺らの世代なんかハケンでヒデエ目にあって鬱とか自殺とか引きこもりとかとてもとてもよくあるからな。 >>863
もう遅いロストテクノロジーがあまりにも生まれすぎてしまった
教える人もいない
今の若者が見てもさっぱりわからないものがあまりにも多くなった 昭和30年代生まれは戦後初の少子化世代なわけだよ
団塊の世代中心に昭和27年生まれまで200万人以上、出生数があった。
それが昭和30年代に160万から150万人まで出生数が減る。
当然学校も就職も楽だ、今のゆとりと同じ、でバブル馬鹿でもある
こういう連中に思慮など無い 新卒正規採用数 （氷河期,震災後,リーマンショック後 比較）
９９年 １２年 ０９年
野村証券 １１８ ６１５ ６６２
大和証券 ３５６ ３５４ ８３３
日本生命 ３３６ ９６９ １８７６
第一生命 １０２ ６６０ ７１７
東京海上 ６３９ ４７０ ７０４
三井住友海上 ２２９ ３５６ ７２０
メガバンク ２３６１ ３０２８ ４９９０
JR東日本 ２４７ ９００ ９５０
JR西日本 １０３ ７４０ ６９５
JR東海 ９６ ４５２ ４６４
日本郵船 １９ ５７ ５０
三井物産 １２８ １６９ １３０
三菱商事 １２８ ２２３ １９５
東京電力 ３５２ ０ ２９０
関西電力 １３０ ２６２ １６４
東京ガス ５４ ９８ ８１
大阪ガス ７７ ８８ ６１
大林組 １１２ １９７ ２８３
清水建設 １５１ ２１１ ２６０
大和ハウス １９９ ４５７ ４５８
武田薬品 ５７ １９０ ３５０
新日本製鉄 １２５ １８２ ２０５
ソニー ４１０ ２７５ ５４０
東芝 ４５０ ５１０ ９８０
日立製作所 ７５０ ６００ ９５０
シャープ ２８０ ２４０ ６８１
三菱電機 ４００ ９９０ ７７０
デンソー ２５８ ４０８ ６３７
トヨタ ３９１ ５３８ ９３５
ホンダ ４０３ ３９８ ８９３
三菱重工 ５８１ ２８９ ８２３
任天堂 ６２ １２１ １０８
NTTドコモ １９９ ２５６ ２５０
NTTデータ ４０９ ４９６ ５３１
野村総研 １３９ ３０１ ３５７
JTB ３９０ ３２０ ９００ >>840
あの人口統計みて官僚の無責任さを知ったわ
マジで氷河期世代は子供いないわ文化大革命並みの人口抑制だもん 20年の間、この人が経営やってたのなら批判を向けるべきだが、実際は田舎で蕎麦打って釣りしてるじじぃが主犯だろ この手の話は、どうやっても解決策
無いから外に遊びに行ってくるお。
パチンコして湾岸ドライブでも行くかなｗ
もうどうにでもなれーーーｗ 本当に就職辛かったのは2000年卒から2004年卒なんだよ。
そしてこの年代の人は、今36歳から40歳。
ちょっと認識ずれている人がいるみたいだから、一応確認ね。 今さら少子化対策やられてももう種も畑も腐ってるから無理なんだよ 【クローズアップ現代】 企業「30代が足りないの！管理職の人材が不足してるの！(´；ω；｀)」 [462593891]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1409654253/
政府「３０、４０代の労働者の人材難が深刻。ロボット導入や若手の育成が急務」 [無断転載禁止]c2ch.net [533895477]
https://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1498856117/
日本政府「就職氷河期世代は無年金確定しました。20兆円の生活保護費が必要です」 [転載禁止]c2ch.net [509143435]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1439909068/
氷河期世代を救わなかったせいで少子化が進み、日本経済が崩壊するのだ！！ [805596214]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1412053386/
【悲報】アベノミクスで苦しむ氷河期世代が悲惨すぎる…３０代は人生詰んでる [転載禁止]c2ch.net [715246705]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1423802257/
産経「氷河期の世代を見捨てたせいで少子高齢化になり今の大不況があるのだ！！」 [転載禁止]©2ch.net [805596214]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1433592662/
氷河期世代を見捨ててしまったことが社会全体を狂わせたのだ！！氷河期の非正社員273万人に [転載禁止]c2ch.net [805596214]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1438989683/
【40歳前後】氷河期世代って地獄だよな・・・どうなっちゃうんだろ俺たち [転載禁止]c2ch.net [368723689]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1442734292/
中年フリーターが急増している マジでどうすんだよ… [転載禁止]c2ch.net [485245446]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1449108301/
嫌儲民「明治卒なのにシロアリ駆除会社。怒って辞めたら４２歳なのに日払い派遣。努力してもこれが現実」 [無断転載禁止]c2ch.net [328765197]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1452492296/
氷河期世代を見捨てたために、巡りめぐって日本経済に深刻なダメージを与えているのです [無断転載禁止]©2ch.net [805596214]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1458332596/
サイレントテロ、氷河期世代を見捨てたために日本経済が崩壊することが決まりました [無断転載禁止]c2ch.net [805596214]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1481337096/
３５〜４４歳で非正規で働く人は約３９０万人 これもう半分社会問題だろ [無断転載禁止]©2ch.net [533895477]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1466943292/
俺ら４０代（超氷河期世代）ってどうなっちゃうんだろうな？親の遺産食い潰した奴から自殺するしか無いのか・・・ [無断転載禁止]©2ch.net [368723689]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1478016698/
平均的Jap企業の年齢構成が話題に 企業｢氷河期世代のせいで技術の継承ができない！！助けて！｣ [無断転載禁止]©2ch.net
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1480419066/
日本が運ゲーすぎる 氷河期は就職できずニート、ゆとり猿は楽々就職 [無断転載禁止]c2ch.net [199720575]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1491894398/
氷河期世代を見捨てた結果、日本は少子高齢化で滅亡します。サイレントテロ [無断転載禁止]c2ch.net [805596214]
https://leia.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1501032046/
日産「３０〜４０代の正社員が少なすぎた。どうしようもなかった。」 [533895477]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1511040201/
厚生労働省「調査したら３０、４０代に異変が起きてる。ここだけ所得３００万以下がやたらと多い…なぜ…」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1511991652/
「４０代前半の層が薄い」４０代人手不足に危機感 [926483322]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1512642924/ 中途で入った人も会社に居場所がなくて文句言って結局転職したわ。その人にも問題あったかもしれないけど 派遣社員を調整弁に使って、都合よく派遣切りしたりして、正社員と同じ仕事させても報酬抑えまくり
正負の法則で、たくさん不当に得た分をどこかに返さなきゃいけなくなるだけだわな 10年ぐらい前に有能なニートでも登用しておけばよかったのにw １０年も前から言われてること
他の企業は既に対応済み >>846
その中小もリストラに舵を切って派遣に切り替えたのが氷河期だよ ペーパーテストしかできない低脳が支配するからこうなる 40過ぎたら新たなチャレンジとか無理だな
あくまでそれまで蓄えた経験をベースに生かして世渡りするしかない
30代の何やっても勝つな、という冴え渡った無敵感は全くなくなった
同じ目的達成でも2倍3倍の労力を要するようになる .
平成である間に解雇自由化してネンキンを廃止して誤りを認めろ
歴代の為政者、経営者、クソ労組は土下座して
氷河期に出てきてもらえ
あいつら全部を救うことはもう手遅れで出来ないが
クズ企業を立て直すくらいの人はまだ居るハズだ 40代前半の正社員だけど、同世代が皆無。給与3倍くれ。 >>877
リーマンショックよりミンスショックのがヒドかった。
ハケン皆殺しだからなあの時期 >>864
世の中の停滞だよ、成長や発展が無い
ここ10年来の停滞ぐあいは特に >>879
そもそも論、優秀な中国韓国人は祖国を捨てるのがﾃﾞﾌｫｗ 氷河期当時、民間企業だけでなく公務員も採用凍結ばかりで、
旧帝卒でも一斉に「高卒化」した、この異常性、これこそが氷河期のナイトメアモード
2007/4/16
自治体職員が採用された時の学歴詐称が問題になるなか、大阪市でも大量の学歴詐称が明らかになった。
一説によると、自分の学歴を低く申告した数は400人以上。だが、それに対する処分は「停職1ヶ月」。
これまで他の自治体で下されてきた処分は「免職」だったはず。この違いは、どのようにして出来たのだろうか。
大阪市では400人以上が「自首」?
大阪市では、現在も大卒者が「高卒・短大卒」の試験を受けることはできない
本当は短大や大学を出ているのに、自分の学歴を低く申告、「中卒または高卒限定」の採用枠で採用される「『逆』学歴詐称」が問題化したのは2004年。
この時は、青森市営バスの男性運転士（当時32）が短大卒なのに高卒と偽っていたことがばれ、懲戒免職となった。06年には、神戸市と尼崎市でも同様の問題が発覚。
これまでに神戸市では36人、尼崎市では2人が諭旨免職になっている。
大卒が高卒と偽りクビ 「厳しすぎ」とネットで議論 2007年2月3日 17時6分 J-CASTニュース
http://www.j-cast.com/2007/02/03005294.html
大卒なのに高卒限定の採用試験を受けて就職氷河期を乗り越えた神戸市の職員、大卒なのがバレて懲戒免職 [無断転載禁止]c2ch.net [865355307]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1470323007/ >>868
若い奴だって一つの会社に10年以上勤続するとは思えんがなあw
それに40歳ならあと20年以上勤続可なはずだがw >>721
深刻ねえ、具体的にどう深刻なのかねえ。
氷河期世代なんか20年生活が深刻だからねえ。。 組織の形態を議論するのに、ピラミッド型を前提として、
ピラミッドの角度がどうとか、役職が何段階が望ましいとか、そういう議論はあり得る。
でも、逆ピラミッド型組織が正しい組織なんだって理屈を立てるのは相当苦しい。
ましてや、この形がベストって理論を作るは、絶望的だ。
しかし、現実の日本企業の組織はこういう形をしていた。
長期的展望なんかなくて、行き当たりばったりで採用してるだけ。
団塊団塊
団塊団塊団塊
バブルバブルバブルバブル
バブルバブルバブルバブルバブル
氷
ゆとりゆとりゆとりゆとり
ゆとりゆとりゆとり
外人外人外人
JR西日本の年齢構成
https://www.westjr.co.jp/company/action/training/img/graph02.gif
http://i.imgur.com/0qj9Drg.jpg
JAL・ANA
http://blogs.c.yimg.jp/res/blog-29-b5/biwalakesix/folder/487982/32/27868832/img_0
NTT
http://i.imgur.com/b5WRm3Q.jpg
中年フリーターの人数の推移 (既婚者を除く)
http://mainichi.jp/graph/2015/08/04/20150804mog00m040007000c/image/001.jpg
90年代後半から00年代前半の就職超氷河期の主たる話題
・50社にエントリーして面接の声がかかったのが1社のみという慶大生が話題に
・国立理系でもスーパーの品出しに就職やパチンコ店に就職当たり前
・東大卒がタクシードライバーに就職
・市役所の大卒募集3人に対して5000人が応募という異常事態。さらに大卒なのに高卒と偽って高卒枠で受験する社会問題もあった。
・書類選考を経て面接が7次まであった。中には部長との会食でテーブルマナーができなければ即お帰りくださいとなる
・大卒より専門卒のほうが就職しやすいという逆転現象。大学を中退して専門に再入学する者が続出
・バブル期は3Kと言われ嫌われてた医療系が大ブーム。安定しているという理由で専門の倍率も数十倍まで増大
・「資格は多ければ多いほどいい」ということでまったく役立たずの資格取得に躍起。受験料だけで数十万かける者もいた
・とにかく履歴書を埋めろということで犯罪歴まで書いて埋めようとするものまで現れる
・新卒向けの募集なのに「経験者のみ」「職歴3年以上」という意味不明な募集が。ハロワからの補助金目当てで採用する気まったくなしがバレバレ
・やっと内定をもらっても1か月後に会社都合による内定取消が多発。入社式翌日に整理対象となり解雇されることも
・これらに加え搾取型派遣がブームになったためワープアが増大。家賃も払えず「ネットカフェ難民」が多発する、後に練炭集団自殺、硫化水素自殺へつながり社会問題へ
・就職氷河期の平均生涯年収はバブル世代比6000万、ゆとり世代比4000万減。世代別に見ても就職氷河期のみ谷間になっている >>873
IT業界でも同じだよ。
４０代の中堅不足は。 >>794
院卒大卒だとJrの後半が若干かかる
97年あたりから急速に悪化2005年ごろまでが酷い 今さら氷河期を採用しろとでも言うのかｗｗｗ
遅いだろｗ マネジメントできなくても包容力と真面目さが感じられる中年を置いておくだけで若年層の定着率は上がるし仕事も頑張ってくれる。
ちゃんとしてそうな人をお飾りで置いておくことは実はかなり重要。 就職氷河期に奇跡的にホワイトに入社したわい
同世代も有能すぎて順調に出世遅れるw 本当に人手不足で悩んでいる建築は40過ぎの新人をとってるよ
もちろん使い物にならないのが大半だけど、今の現場は体力がなくてもかまわないし、真面目な人はそれなりに使えるようになっていってる
大企業だけだよ
足りない足りないって文句を言って、裏でイカサマばかりしてるのは >>1
>この世代は、有効求人倍率が毎年1倍を下回り続け、
嘘つくな
1切ったのは1度だけだ 何社か経験してるけど氷河期世代だけ突出して学歴高いし美人が多かった
それはそれは選びたい放題だっんだろうなって感じ ・堀江貴文（1972/10/29生）45歳←ライブドア創業者
・守安 功（1972/09/21生）45歳←DeNA社長
・藤田 晋（1973/05/16生）44歳←サイバーエージェント社長
まあ、頑張って成り上がったのもいるわけだからねぇ・・・。 自己責任、これが日本の様式美
見事に洗脳しましたね 労働基準法なんて悪法が日本に存在する限り、氷河期やゆとりなんてガンをいつまでも排除出来ないまま日本は滅びる >>864
3%成長が20年続けば1.8倍豊かになっているはずなんだよ。
それが団塊様の失策でゼロ成長だった。
そりゃ何も変わりませんよ。変わるはずがないでしょう。 >>882
普通に優秀ならアメリカか西欧いくしな
なんでわざわざ金払いの悪い極東の島国をありがたかって来てくれると根拠なく信仰できるのか
それは有能は上級の地位を脅かすので低賃金労働者しか来なくて良いと思っているし
実際低賃金労働者確保が狙いだから 人手不足とか少子化って別に自然災害でもなんでもなく
自民党の長年の悪政がもたらした人災だからな
そこ勘違いしないように。
自分たちは当選して経団連から献金もらいたいの一身で
ずっと問題を無視して放置してきた結果なんだよ >>831
今の方がモノに溢れてるし、もっと言えばアメリカの方がモノも文化も溢れてるよ
で、更に最近の調査で日本は高度外国人人材にとって最も魅力が無い国に選ばれてるってのが客観事実だ
https://i.imgur.com/A95TgNa.png
客観事実を受け止められない国民が多ければ多いほど日本が間違った方向に進む事を意味するので、日本の凋落はある意味なるべくしてなった事なんだなと納得できる ちなみに、この構造改革を主導したのが、小泉政権だった。
小泉進次郎の親父、アメの主張どうりに日本の活力を破壊した。
郵政分割民営化もその一環だった。
進次郎が首相になると、さらにアメの主張どうりの政策を行うことは確実。
親子そろって、アメに飼われたポチだ。 氷河期でも働き口あったけどな
結局甘えた連中が騒いでるだけ 大企業は多少優秀な30代でも、今の45歳以上の管理職の待遇なれる可能性は極めて低いからモチベーションが低いんだと思う。
仕事はオッサンより出来るのになんで昇格しないんだって。俺もオッサンだがそう言われないように頑張っているつもり。
解決策は管理職になっても降格したり本人の希望で配置転換出来るようにする事。
管理が出来ないのに管理職してる人が多すぎ。ていうか優秀なプレイヤーには管理職以上にお金あげてもいいと思うプロ野球みたいに。 >>612
中国など人件費の安いアジアに企業進出した結果だよｗ 氷河期世代が20代の時は、20代が大人扱いされたんだが
ゆとり世代が20代の今は、何故か20代は子ども扱いされる
聞いたことあるでしょ？
『今の「子」はかわいそう』とかなんとか
【喝】張本「バドミントン…桃田は21歳でまだ子供ですよ？極刑に値する罪ですかこれ？晒し者にするなよ！」 [無断転載禁止]c2ch.net [458511464]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1460253239/
氷河期世代が20代の頃、
1999年にはパラサイトシングル
2004年にはニートという若者叩き語が次々出てきて、自己責任一辺倒のメディアの論調、社会風潮
2010年代になると急に不自然に「今の若者はかわいそう」ステマ工作一本槍になった
この「今の若者」に氷河期世代は含まない。
2000年前後の若者への言葉で、
「若者は不良債権」とまで言われたしな。当時の銀行の不良債権問題を絡めてね。
そんなのに加えて、氷河期当時のニュースで、
保険会社だかの就職説明会場で担当官が
「今年は短大生の採用はないので退室してください」って言って、
1/5くらいの女の子が下向いて退席していく映像流れてたわ。
別にカメラの前でやらなくてもいいのにって今でも覚えてる
氷河期時の面接では女子学生に向かって「取引先に身体を求められたら
どうしますか？」って質問も普通にあったしな
あの頃は企業にコンプライアンスの意識なんて無かったし、泣き寝入りが普通
ハラスメント当たり前で泣いていた女学生が多かったな
今だったらネットDEリンチが得意のゆとりに炎上させられて
祭りになってただろうな 
>>771
そういう所は先が無いだろうな。
本当の評価主義なら他所からでも取ってくる。 >>898
しかしそのおかげで派遣業界は金融業を超える伸び率だからな
衰退する製造業と対照的だ >>933
騒いでるのが勝ち組なんですが
負け組はざまぁ！って笑ってるところ >>833
認識あってた人がいた！ｗ
>>830 >>866
そんな感じもありそう 未だに小泉や竹中と言ってる奴はマジでお薬だな
もう１０年経過してんだぞ？？？ いつから漬物やってんの？ >>929-930
政策が後押ししても人件費を上げないことが分かってる今
その理屈も成り立たない >>614
児童虐待、体罰、ほめて育てろ、だもん。
今や泣き相撲でも勝ち負け決めないからねｗ ４０にもなってこんな子供じみた恨み節しか言えないようなのは採用しなくて正解だったな だから、その層が足りなくても別に会社が倒産するわけでもないんだろ。忙しくて過労死はでるかもしらんが、日本の企業なら当たり前みたいなもんだろ。
せっせと働いてナマポの原資納めろよ？氷河期世代が使ってやるからな。 こういうのは職種で書かないとな
技術屋不足ってことなんだろうけど >>917
包容力と真面目か
見たことねえなw
だいたい日和見で信頼感ないのばっかw >>240
コネ採用が酷かったからな
氷河期が公正に採用を絞っただけならこんなに不満は溜まってない >>942
どんだけ前から氷河期があったと思ってるんだろうな
すくなくともアラフォー世代は小泉関係ないしな >>923
氷河期世代はパソコンが大学時代に登場した世代だからな
それを使って成り上がったやつもいるわけだ
ここで嫉んでる奴はそれに乗れなかった無能に過ぎない レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
