【今さら】「40代前半がいない」人手不足を嘆く旭化成社長の発言に就職氷河期世代が猛反発 「自分たちが採用しなかったくせに」★25
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旭化成の小堀秀毅社長の発言が話題だ。12月7日の朝日新聞のインタビュー記事中で、自社に30代後半から40代前半の人員が少ないと話したためだ。
この世代は、企業が採用数を絞った就職氷河期世代にあたる。インタビューでも小堀氏は「構造改革で採用を極端に減らしたためです」と、自社の採用戦略の責任を認めていた。しかしネットでは「今更言われても」「就職氷河期を作った立場の人間が言うことか」などの不満が出ている。
「今さら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ」
小堀氏はインタビューで、
当社では、30代後半から40代前半の層が薄くなっています。2000年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。キャリア採用もしていますが、なかなか人が集まりません」
と発言。今後「現場で生産ラインを回せないくらい人が足りなくなることを危惧」していて、「ないものねだりをしても仕方ないので、若い人を早く登用して育てていきます」との見通しを語っていた。
現在の30代後半〜40代前半は、バブル崩壊後の不景気の中で就活を迫られた氷河期世代だ。この世代は、有効求人倍率が毎年1倍を下回り続け、新卒で職に就くチャンスが他世代より著しく低かった。更に、企業の新卒一括採用の風潮が今より強かったため、既卒者は卒業後、企業に門前払いされてきた。非正規やアルバイト等でなんとか食いつなぐ人も多かったため、キャリア採用で求められるような経験を積めていない人もいる。
こうした背景を踏まえ、小堀氏の一連の発言は無責任だと批判する声が多い。氷河期世代に採用を渋ったのに、今更人手不足と嘆くのは虫が良すぎる、という訳だ。ネットでは
「いまさら足りないと嘆いてもロスジェネの時間と経験を積む機会は戻ってこないんだよ。中途採用を頑張ったところでゼロサムだしさ」
「採用絞るだけ絞っておいて20年後に『この層が薄くて困ってます』とか言い出すのホントウケる」
「自分たちが『人手不足』にしてしまったことは棚に上げておいて、なにこの被害者ぶったもの言いは」
などの不満や批判が噴出。2ちゃんねるでもスレッドが立ち、「そもそも氷河期世代をしっかり採用し、そして使い捨てにするんじゃなく20年間育てていれば今慌てる必要はないよね」「少し前まで非正規雇用で派遣奴隷が大量に増え使いたい放題だと喜んでいたくせに 」等、900を超えるコメントがついている。
配信2017.12.8
キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=44419
★1が立った時間 2017/12/09(土) 22:57:27.61
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1513016092/ >>62
20年以上のキャリア差があるからだな。
還暦越えた爺さんが東大卒だろうと高卒だろうと卒業後の
経験で全く出身校なんて意味が無いのと一緒だぞ。 >>88
無事にじゃんじゃん死んでくれるならいいけど、
しつこくしつこく残るからなw イスラム教徒は正しいわな、目には目を
日本も、江戸の仇は長崎でとかあるわな >>75
サイレントテロでも清和会の勝利は確定だよ
日米併合するだけ
連中にとっては勝利条件
>>80
デマサポ死ねや >>88
１０年後とかやばそうだよな
自分は細々となら生きていけるぐらいの金はある
子供作らない、ドケチ生活で金使わないから
株で生活してるから満員電車に乗ることもない
朝っぱらからこうして優雅に２ちゃんに書き込みもできるｗ
もう二度と働きたくないでござる 少子化も、消費低迷も氷河期切捨てが原因
なのに氷河期切り捨てた
政治家「子供生んでくれ」
経団連「消費してくれ」
馬鹿すぎｗ >>90
そうやって何とか食いつなぎながらステップアップしていくしかないんだから
それやってりゃ今どうにかなってるはずなんだけどね
何にもしてこなかったニートの恨み節をずっと聞かされてるだけな気がするんだよ >>54
小泉竹中叩きをすれば袋叩きに遭った10数年前の2ch。
アホどもの集団ヒステリーでないとすればネトサポの仕業だったはず。
少なからず乗せられた情弱はいたと考えられる。 宦官が国家運営に適していたように、
独身氷河期こそ、外国の意に忠実に動く存在はいないだろう
アメリカか中国かロシアか
どこが味方につけるかだな
氷河期としては、応援してくれればどこでもいいが
１００％忠実なしもべとなって働く（日本をその国に染める）だろう 今年40だが、正直下の30代が仕事を抱え込めて負担無くこなせれば40代は要らないと思うよ
でも、そうなってないのが現実
現場では居ないからって理由で無理矢理リーダーにされて鬱になりかけてる若い奴とかいたしな >>96
小沢が自分は保守だって言ってるのと大差ないよ >>103
太平洋に廃棄されてオシマイ
完全に犬死に
サメの養分 725 名刺は切らしておりまして sage 2017/12/09(土) 23:57:48.14 ID:3jmyBGMm
そもそも現状この国で働く必要はない
公務員が給料貰いすぎで財源圧迫してる特別背任の国賊
外国の公務員の給料なんて高くてもイギリスの400万程度
安いとオランダの250万とかある
税収全部てめぇらの不当な高給で食い潰して現金ないから国家の運転資金は国債借金とかいう無法地帯
勤労・納税の義務()が特別背任幇助とか何の冗談なんだ >>100
日本人と韓国人はやたら年齢にこだわる
新卒異常重視
欧米では履歴書に年齢を書かなくてもいいのに >>86
どう考えても壮大な社会実験だったと思うよ＞氷河期
そしてどうなるか高みの見物されてる 職歴がなくてもいいから
とにかく40代前半を雇います、
という話ではないんけ？ 大学行っても就職はダメでハロワから小企業の正社員
月給20から25ぐらい
年収300ちょっと
41歳、独身
30後半から婚活を頑張って会ってくれる女性はいたが、やはり年収が少ないのがバレるとダメダメで成果なし
人生がおもしろくない >>97
氷河期を作り出したのは、実は団塊ではなく（これは工作員の叩きワード）、
焼け跡世代で、コアの自民党支持層と重なる
中曽根さんから麻生さんまでの世代ね
石原裕次郎が好きで、オリンピックや万博をすれば日本がまた輝けると思ってる人たちｗ >>119
普通に考えて職歴が無いのに20年も生きてきた人間は
どの世代だろうがクズしかいない >>113
企業は若者を早く上に上げたくても
今の若者は出世したくないからな >>119
年齢構成として40代前半がいないと歪だってバレバレなんだけど、
欲しい人間が居ないから、もう40代前半は無視しますって話w >>119
残念ですが職歴があっても40以上はなかなか雇用されませんがな
なので職歴なしとなると絶望的、単純労働で最高にやる気を見せればあるいは・・・って感じ >>118
第３次ベビーブームを作らせない
これが主目的だよ
ちゃんと氷河期は（CIAとかに）ベンチマークにされてて、
人口抑制の研究に生かされるらしい
ただ、対価の飴は欲しいよな
優秀な世代なんだから >>100
人事やるとわかるぞ。
新卒は時間掛けて選別するが中途は時間を掛けないだろ。
じゃどこを見るか？
新卒で採用された企業の人事判断を参考にするの。
新卒で正社員お断りされた奴にはナニかあるからお断りされてる
なのでウチもお断りってのが簡単な選別方法 20年前に新卒をゲットできなかったけれど
今からもう一花咲かせたろやないか！
っていう人はいないんですかね >>113
そういうこと言っているとお前がいらなくなるよ。
今の30代も40、50代になるのだから。
問題は世代間でギャップが出ているのと、氷河期世代に経験が少ないので年相応の役割が出来ない事。 >>113
それはある
年齢が上だからリーダーや役職、責任ある立場に無理やりつかされるが同期とか相談できる人がいなくて、1人で悩む >>131
俺は月収30万円の貧乏自営業
これでも必死で生きてきた結果だけどね 棄民
満州開拓民とか沖縄戦とか
この国の政治家はよく民を棄てる こういうしょうもない雑談スレはすぐ続きが建つよね
他のは依頼出しても「類似スレがあるのでそちらでどうぞ」とか流すのに この発言に古傷えぐられて塩塗り込まれて辛い
本当に辛くて胃も背中も痛いし動悸酷い
昨日は辛うじて出勤したけど今日は動けなくて病欠悔しい
素材屋だから完全には取り除けないけど取り敢えずジップロック全部捨てた
こんな立場を弁えられない人間の戯れ言なんか思い出したくないから商品見たくない >>129
優秀な豊田とか山尾は東大卒で官僚になってるから大丈夫
カスは救われないけどな。 >>140
アファーマティブアクションも、氷河期の特徴なんだよね
活躍してるのって女ばっかりでしょ
これも国策 こういうオッサン見ていると、認知的不協和を感じない池沼が出世するんだな。 この社長を叩いてもしょうがないんだよなあ
氷河期作り出した戦犯は退職金貰って逃げ切り完了してるっちゅうのに、その下の被害者世代同士で喧嘩しても無意味 >>134
それは30代前半だって40代前半だって同じことだと思うがな。 >>129
人口抑制というもっともらしい理由で国力削いだだけなのに
日本はアメリカにまんまと騙されたのか
確かに多いんだよ人口はヨーロッパの諸外国と比べてもね
8000万くらいが妥当だとはおもう 内定もらった大学生の7割が辞退する異常事態。企業「なぜ！」ゆとり「金」 [971283288]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1510546790/
【就活】「断るのが大変でした」 新卒エンジニア引っ張りだこ、年収１千万円も
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511829007/
【経済】内定辞退、最多の６割超 学生の売り手市場反映 平成３０年春新卒採用
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1510537694/
【人口減少社会】加速する「若者の企業離れ」 来春卒業予定の大学生の内定辞退率は過去最高の６４・６％
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511745459/
【就活】内定辞退率64％ 「僕らにも選択肢がある」…無断で内定式欠席も！過去最高の“内定辞退率“に学生たちは…
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511053936/
今は底辺高校からでもAOなどで中堅私大へ楽に入り放題
中堅私大へは中〜大企業が「うちに来てください」と焼き土下座レベルでディズニーやら海外やらパーティやら貢ぎ物で囲い込み
バブル期以来の内定拘束(近年はオワハラと言い換え)が復活するほどの超売り手市場
民間が採用しまくるから公務員に人が流れず公務員試験も史上最低倍率毎年更新
少子化で若者に稀少価値が出たため王子様お姫様小皇帝待遇 >>142
93年あたりだったか、男女共同参画基本法?
ムラヤマとオザワたちがつくった悪法が元 このおっさんが他人事なのは、自分たちの判断じゃないってことだよ
まあ、そうだよね
国策なんだから
で、その国策のレベルが最高レベルの国策ってこと
アメリカとかも絡んでるわな
だから、官僚とかもそこまで責任感じないんだろう 辛うじて就職できた氷河期も、侠気のような就職活動はしたんだし
不本意就職や
同世代がいないため仕事が集中、過労で欝になったり自殺している
統計には表れないが就職できた層も国を恨んでいる人が多い >>131
働いてるけど仕事前に病院待ち合い長すぎで暇
血圧高めで月一通い >>140
トップ層とFラン層はどの時代に生まれてもかわらんと思う。
Bラン〜Eランくらいの学生は生まれた時代によって
大きく人生がかわる。 氷河期世代の
「親が悪い、学校が悪い、政治が悪い、企業が悪い、社会が悪い」
って考えをただすのにはどうしたらいいのかね。
その考えは全て間違いで
間違っているのは氷河期のあなたのほうなんですよ。
って周囲の人間が説得することが大事だと思う。 >>152
平成で継続的にされてきたことは、「アジア」へ貢ぐこと。 どうあがいても無駄。
まともなキャリアもない資格もない、４０なんてただのお荷物。
不景気の時に採用絞ってリストラして非正規使って、好景気の時に新卒や第二新卒取るのは経営の定石。
経営の自由ってヤツだ。嫌なら他国や他者で働け。
クズは甘えるな。勘違いするな。 >>24
私もニート時代は無駄じゃなかったって思う。 972 ：就職戦線異状名無しさん：2015/04/25(土) 20:21:11.53
今期は就活楽勝だろ
第三志望くらいまでに入れないのなら社会には出ない方がいいかも
71 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾌﾞｰｲﾓ MM24-HJAy)：2016/03/30(水) 21:57:10.83 ID:Wz1dZgSYM
>>26
ワイ16卒のFランやが確かに就活楽勝だったわ
先輩が就活はつらいよ〜なんて脅してくるからどんなもんかと思ってたけど余裕で上場企業の総合職の内定何個ももらったわw
毎日人事の人に誘われて面接と言う名の飲み会三昧だったから体重5キロも増えたw
バブルもこんな感じだったのかな〜と思ってる(笑)
654 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2016/10/02(日) 09:01:23.25 ID:ealtxoTE
通信3キャリアは大企業に入るよね？
Fランだけど２つの会社の選考進んで１つから内定貰ったよ
そんなに学歴関係ないんじゃないかと思う
72:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲWW fba0-+D8h)2017/05/25(木) 20:16:33.82ID:1Vf2l4kR0
16卒だけどまじで売り手市場だったわ
ESぜんぶ一夜漬けで業界研究もせずにぼろぼろ内定でた
面接いく途中で会社のWikipediaは読んでいったけど
405 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です ：2017/06/05(月) 13:20:27.74 ID:0NTdiNi/a
>>4
今はマジ選び放題なんだな
core30の企業でリクルーターやってるが平気で学生に蹴られるわ
あいつら就活なめすぎ
51 : 名無しさん＠１周年 2017/06/08(木) 21:22:39.82 ID:izUYMsnY0
新卒が売り手市場すぎて、俺より新人のほうが給料高いんだぜ。
指導するのがバカらしくなる
104 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2017/06/24(土) 14:03:04.93 ID:5JGVefqV
ラインで断りの連絡来て課長が顔真っ赤にしてたｗ
103 : 名無しさん＠１周年 2017/07/05(水) 19:49:24.19 ID:43uMVksc0
氷河期世代の非正規の皆さん、今日も底辺職での勤労お疲れ様でちゅ。
2016年卒で地方上級公務員になったけど筆記無勉でも余裕で通ったぞ。
134 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｱｳｱｳｴｰ Sa02-kwrX) 2017/10/11(水) 09:58:30.03 ID:Ki5qC5uta
俺もfラン卒だけどmid400のインフラ系の大企業に内定貰ってる >>159
それも欧米の意思があったからね
日本（日本の若者）を切って、韓国や台湾、中国（韓国や台湾、中国の若者）を育てるという
政治レベルだよ この世代で同時に大規模テロ起こしたら 多少は日本も変わるのかな 実際、それなりの職歴あっても４０以上は書類選考ではじかれちゃうんだよな
ブランクあったり年齢が４０以上ってだけで…
どうでもいいことだよなそんなことはさ
差別以外の何ものでもない
落とすための言い訳
ほんとそういうのやめようよ日本 この世代を低賃金で働かせたから
世界経済の落ちこぼれに日本はなったからな
他国はどんどん成長してるのに >>167
それ単純に無職だからだと思うよ
仕事しながら転職活動しなきゃ基本的に無理 >>161
フリーターや派遣ならまだしも、ニートは無駄。
ナマポ狙いじゃあるまいし。 >>152
アメリカなんかサンアンドレアス断層が崩壊してイエローストーンが噴火して
自分とこの人口減らせばいいのにね！ >>149
人採用するのに至れり尽くせりするの当たり前、インセンティブこそモチベーション
苦労すること自体に意味はない、苦労しないでいい扱い受けたほうが人格的にもまともに育つよ
しかし、この世代は個人の尊重も否定された連中なわけ、それがこの国のお前らに対する扱いなわけよ、よく自覚しろ。 >>160
我々は洗脳されていない世代
価値観の押売りウザいので死んでください。 労働環境が改善されてるのがむかつく
俺が20代の頃は月500時間勤務、手取り13万円だったのによ
間違いなく一生分は働いたから二度と働かない これだけスレが伸びるってことは、
この世代がねらーのコア層ってことか 今の50才くらいからの連中が入社した頃から、専門群転も複数回でどうにか
合格するなど質が、落ちてると感じたなあ
一般高卒社員と学卒の格差が大き過ぎるからか、係長30歳そこそこで
工場じゃ天狗になってしまうし、業者の接待もなあ 立派な指揮官はあまり見ないね >>176
ユダヤとでも国際金融資本とでも言いたいのかい？ 無条件にナマポ貰えるようにするべき 国の被害者なんだからさ 天涯孤独も採用すべき
これから社会問題化するぞこの世代は >>180
厚労省は介護を押し付けるつもりらしいけどなw >>167
転職に限らず恋愛、結婚もそうだよ
40以上ははじかれる
ヤフーの出会い系、ヤフーパートナーやってわかった
20代、30代の女性から見向きもされない >>174
だけど、人に迷惑かけるのは嫌
どうしたらいい？ >>187
もうAIが40代独身が国を滅ぼすと言っているね >>182
世代と言うか無職がいかに多いかって事だよ
その無職が他のスレで俺は年収1000万円だけどとか言ってるのが実情 >>185
辞職した有名なやつ居るだろ。
天ちゃんが退位を表明したのも同じ脈絡だ。 アメリカの無茶な要求を必死に交わすのが政治家の仕事
親米は長生きして親中は突然死
だけどね、国を守るってそういうことじゃないの
ほいほいとジェノサイトに加担した大人たちに罪はないと？ >>184
人事ってのは自分の会社の事を一番分かってない連中だから >>178
この世代は自覚してるだろ
国だの企業だのを盲目的に信じてる人いるのかね？ 誰が見ても40代は働き盛りなのに
無能だとか必要ないとか
無茶苦茶言って70歳が働きまくってるからな お友達は税金で助けてくれる。そうじゃない奴は自己責任 。全く違う扱いなのに同じ国民ということのされる。つまり嘘を教えられていて騙されてるということだ。 これ確かにそうなんだよね
２０台の何にも知らない若い子と仕事しない幹部の６０台みたいな構成になってる
間リストラしまくって中間がいないから技術とかノウハウとか何にも伝わってないんだよね
いまになって外注とか人の会社の人材を奪い取るとか慌ててやってるけど大体間に合ってない
若い子は誰も指導してくれないで責任だけ来るから耐えられなくて潰れて育たないし
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