【経済】労働生産性、先進7カ国で最下位 効率的な働き方進まず－日本生産性本部★7
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
日本生産性本部は20日、2016年の労働生産性の国際比較を発表した。一人の労働者が一定の労働時間でどれだけのモノやサービスを生み出すかを算出。日本の1時間当たりの生産性は46.0ドル（約4700円）で、経済協力開発機構（OECD）加盟の35カ国の中で20位、先進7カ国（G7）で最下位だった。
生産性本部によると、G7での日本の最下位はデータが取得可能な1970年以降続いている。欧米より非効率な働き方が改めて示され、安倍政権が看板政策として掲げる「生産性革命」の浸透が急務になりそうだ。
担当者は「飲食や宿泊などのサービス業の生産性が低い」と分析している。
配信2017/12/20 19:17
共同通信
https://this.kiji.is/316157741021807713
★1が立った時間 2017/12/20(水) 20:03:11.11
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1513820582/ えーーと、この計算、生産性を金額で計算してるので
給与と社会保障費など労働経費で決まってくる。 何でドル比較なの？
物価が異なるから比較しにくいしゃない。
今のレートなら絶対日本が最下位だよ。 数字遊びの効率追求しても顧客満足度は低下するだけだがね
くだらんことやってないでおまえらが生産性上げろよ
政治家の御用聞きにどれだけの価値がある？ 組織が偉大たりうるのは、トップが偉大だからである。
［ 出典 ］
ドラッカー
［ピーター・ドラッカー、ピーター・F・ドラッカー］
（20世紀オーストリア出身の経営学者、社会学者、1909～2005） こんな統計は捏造だ。
最下位なわけがないだろ。
日本には、安倍首相がいるんだぞ。
安倍首相、万歳！ アベノミクス、万歳！ >>11
安いもん作って安い賃金で安いもん買ってりゃ上がるもんも上がらん 派遣社員とか非正規雇用とか、
そんなあやふやで意味不明な労働者がいること自体がおかしな国ってこと
まだ気づかない？
こんな雇用者の奴隷的な立場の人たちはもっと怒っていい
暴動おきてもおかしくない バブル当時は湯水のように銀行からお金が溢れた、生産性、効率なんて全く考えてない
だから銀座で豪遊できた
そのツケが若年層にいってるのがわけのわからないところ 増税ペースは世界最速だから誇らしいな
たばこ税も8年ぶりに増税され、21年までに1本あたり3円引き上げる。
また、地価税の創設以来27年ぶりとなる新たな税金「国際観光旅客税」が19年1月に
導入される。海外旅行や出張などで日本を出国するときに、
1人1回千円が航空運賃などに上乗せされる。さらに森林管理の財源を名目にして
「森林環境税」も創設。1人当たり年千円が住民税とともに徴収される。
http://imgur.com/3cEo8Si.jpg 玉砕しま～～～～～～～～す
＝＝＝
| .|
┌┴┴┐
￣|￣ .Ξ|￣
|尊..Ξ|
|皇..Ξ| ﾌﾟｽｯ
| ..Ξ| ；・ ▀ ▪ ▂▄▅▆▇■▀▀〓◣▬ ▪ ￭ … ．
￣|_|￣ ：;; ；￭ ◥◣ ◢▇█▀ ¨▂▄▅▆▇██■■〓◥◣
. / 、o ヽ / || /::"・∴▂▅██▅▆▇██▀▀ ◥◣
/ | ＿_ノ ・ .,. | .、▂▅▇███ …．▅ ￭ ◥◣
.. ,, ■■■■■・：;;；・ ▪ ￭ ∴‥ ∵▃ ▪ ・
.. ■ ジャップ■ ▪ ∴ …．
.. ii. ￣" "￣ii
／ヾ｜ (;ﾟ ); ,.(:ﾟ ;).|
／／;;>〈 ___ ｜｜.__ 〉 天皇陛下バンザァァァァァァイ！！
／／γ .｜. .. ●● ｜
ｿ_ｿ>'´.-!、..＼.. .Д ／
τソ －! ヾ ｰ-‐ ｨ､,,..
ﾉ 二!__―.' .-'' ＼
/＼ ／ 日本には海外と違った価値観がある。
たとえば、日本の商品の多様性。日本人はバリエーションを作るのが好き。
一つのお菓子でも海外にはないいろんな種類の味がある。
こんなのは海外では非効率の象徴に映るだろう。
しかし、この商品の多様性が日本人の豊かな文化を生み出している。
労働生産性の効率化なんて、一歩間違えると、グローバル化に飲み込まれて
独自文化の喪失を招きかねない。 ヤンキーヘアでムラサキスーツの低能商社マンがいた時代、それがバブル
まあ聞いた話だけどな 不正企業の楽園で奴隷大国の中世ジャップランドだもんなぁ
もはや5流レベル 経営側に利が無い効率化は認めない
効率した分他の仕事を詰め込む
時間は短いが密度の高い仕事をした後の休憩は認めない即座に動け
まぁ意欲もなにもかもなくなるよねこの国 日本人は時間を守らないと世界中に悪評が広まってるぐらいだしなあ。
終わる時間のほう。 都会に集まって電車に揺られて歩いて会社行って仕事するのは生産性上がるの？
地方で無駄にガソリン使って10分走って仕事したほうが上がるんじゃないの？ >>13
そうだよ、よくこれで経済まわしてる
いまは限界でストライキのような感じだけど いつの時代もジャップは２０年遅れの世界に生きている 足引っ張りあって
仕事と責任押し付けあっているからな
あれじゃ無理 >>25
ジャップほど時間にルーズなクソ民族はいないというのが世界のコンセンサスだもんな 中国はバブル崩壊してるけど未だに借金かさねてるし世界に害をもたらしてる
こいつらどうにかしないとずっとデフレ 戦争と奴隷の神を降ろして国体に祀り、生きては兵となり、死しては鬼となる。
人間性を排して神の兵となった日本人がどうして人に戻れると思うのか。
戦争を封じられ、半身をもがれた奴隷の神の民が奴隷にされるのは当然であるし、
奴隷の半神を国家の象徴とする現代日本が服従の平和の下で衰退するのもまた当然であろう。 >>33
中国政府が国民の人権を犠牲にしてがっちり経済を管理しているからな
日本みたいなバブル崩壊は起こらない、というより起こさない。 日本人のDNAだわな
海外では無能が嫌われるけど、日本だと怠け者が嫌われる
よって、怠け者の有能より、働き者の無能が出世して、結局は、無駄な仕事が増える >>31
元ネタのこれに書いてあるよ
http://www.jpc-net.jp/intl_comparison/
どの国も上昇している情報産業で日本だけ成長率が下がっているのが恐ろしいな >>3
世界一高い光熱費
電力自由化自体効率化してない
アホノミクスせいw ダラダラと仕事してる風を装って、残業代掠め取るのがリーマンの仕事だもんなｗ 「わが社は誠実誠意お客様のため心込めて」 てな芸風だから
何かと大雑把でやっつけ仕事でいい加減いう
そんな海外流とは、差が出るな ■【雇用】3カ月更新の契約で17年、突然の「雇い止め」 58歳派遣社員の思いは 「私は人間だ」迫る雇用の2018年問題★6
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1513819509/ 中国が２０００兆以上の借金をどう返すのかお楽しみである 安倍政権の増税リストがマジでえぐいと話題に・・・すまん、マジで渡韓するわ（本気） [769850478]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1513679709/
安倍内閣 「貧困層」の基準引き下げを決定！ 一部貧困層は定義上「中流」となり補助金打ち切りの上で増税へ★2 [434094531]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1513761077/ 具体的な労働生産性の計算の仕方を首相が理解してないから
賃金上げろとかいうんだろね
首相在任期間ではなく超長期ですっごい迂遠な理屈だと賃金上げても生産性は上がるけど
短期的確実に生産性を上げるなら賃金を下げて会社の儲けを増やした方が生産性は上がる 日本はバブルとめたけどとめなかったら国家崩壊してたな
ここまで復興したのは氷河期世代の恩恵 馬鹿なことを言うんじゃないよ､おもてなし、おもてなしと言ってもてなせば生産性は落ちるに決まっている。
白人どもの阿呆な議論に振り回されるな。日本は日本のやり方が有る､日本文化をまい進すれば良い。 >>23
まあぶっちゃけアメリカは不法移民で成り立ってるところがあるけどなｗ
考えても見たまえ、中国の高官の子息はみんなアメリカ留学してるぞ？
アメリカはかつてもっとも成功した社会主義国と呼ばれた日本を従えてる。
ということは社会主義の真の本場はアメリカというわけだなｗ
（これはギャグです） 国民のポテンシャル的には世界80位くらいの国
今でも十分運がいい
これ以上は無理 >>50
おそらくだけどそれはあなたがこの労働生産性を勘違いしているのだと思う。
会社で出す生産性とはちょっと意味合いが異なるからね。
簡単に言えばこれはGDPを就業人口や労働時間で割ったものになる。
だから、GDPを上げるか就業人口をや労働時間を減らすしかない。
GDPの６割は個人消費だからマイルドなインフレや賃金上昇はこの指標には効くと思うよ。
http://www.jpc-net.jp/intl_comparison/
これが >>1 の元ネタになるレポート 工場はいい加減、ライン作業やめて全自動化にしろよ
検品の人間置くだけでいいだけになるんだぞ
あ、もちろん日本人を置けよ？ 一億総活躍とかいって、障害者やらジジババやら女やらを投入して、
生産性なんて上がるか、つーの 日本の従来の働き方が非効率とされてジャパンアズナンバーワンが崩壊したよ。
諸外国の思うつぼだな 日本人が車1台作ってる間に
他の国じゃ2、3台は出来上がるのか >>59
ちょっと違うかな。日本が５％の利益（付加価値）を載せているところ、海外は１０－１５％乗せて売っているってことじゃね？ >>50
上がるかっw
一般の会社でいう生産性とこの生産性は全然違う。一般の会社の生産性は需要が充分ある前提。国全体で賃下げやると需要自体が減って、どれだけ作っても売れない状態になる。生産者は逆に消費者でもある。
簡単に言うと払った給与総額ー貯蓄分=消費を労働人口で割り返すとこの生産性となる。
生産性という言葉が悪くてサプライサイドの問題と勘違いされるけど、実際は消費不足、デフレが酷いという話。 >>59
鼻くそほじりながら利益が出る海外と
目を血走らせながら辛うじて利益が出る日本 >>63
ですよねー
社会保障費減、消費税増税もデフレ政策
口では脱デフレとか言ってるけど本心は違うようです 仕事そっちのけで女と話す事ばっかりのヤツばかりだからな。管理職から積極的に職場の女と話してばかり。
女も管理職と喋って仕事サボれてwin-winの関係 日本独自の糞みたいな悪習6選
・新卒一括採用
・終身雇用ではないが年功序列
・転勤
・賞与
・サービス残業
・ベア
あと一個で七つの大罪な 経済政策が悪いからでしょ
バカのひとつ覚えのように生産性を叫びながら中身の無い政策を連発する今の政府の責任 >>69
改革が足りないんだよ
経団連とか言う糞組織も解体必須
財務省も三分割
やること山のようにあるわ 中抜きだらけで余計な寄生虫があいだに挟まってるからだろ こんなん消費税廃止して法人税増税と所得累進性で終わる話
金回りが良くなる環境にして歳出拡大すればいいだけだ >>65
ジャップの世界では労働者が鼻糞ほじるのは許されないからな
目を血走らせるほど苦しんでこそ美徳とされるからな >>66
そういう事や。
個人資産が1800兆円もあって、それの大半が内国債によって政府に還流している。
まともやないで。
まだ対外債務でデフォルトしたギリシャやアルゼンチンの方が経済現象としては普通や。
これ程再分配に失敗している国はないで、というても革命が起こらんぐらいは下層でも豊かなんやろう。 >>72
中抜きだけじゃないよ
工場の生産性が高くても本社に寄生虫がたくさんいる
フロントの生産性が高くてもバックオフィスに寄生虫がたくさんいる
民間の生産性が高くても役所に寄生虫がたくさんいる ほんとここは糞みたいな国だよ
ひどいなんてもんじゃない >>77
すごく多いよね、業務上不要枠の給与ｗ役所とか過剰配置としか思えない人数がおるし >>73
全くおっしゃる通り！
所得税、法人税は累積でしっかり取る。
そのかわり経費はガッツリ認める。
法人税額が上がれば、利益計上して自己資本でやるより、銀行や市場から借り入れたほうが安くなる。金利も上がるというもんや。
デフレデフレと言いながら、デフレ税制なんやからわろてまうで >>50
消費が活発になれば企業の業績も上がるから単位時間あたりの賃金を上げろってのは間違いじゃないよ？
その分、残業を減らして単位時間あたりの付加価値を高める為の効率化や合理化も必要になってくるってだけで >>84
家族をバラバラにしておいて少子化を促進させて鬱患者を量産させておいて消費？
笑っちゃうなｗ 残業が糞なだけ
外国では10時には寝ることができるところもあるのに 金が回るなら、効率悪かったて問題ないだろ
効率よくして一部で大金が高速で行き来してるよりさ ・新卒一括採用 → 禁止
・終身雇用ではないが年功序列 → 禁止
・転勤 → 原則禁止 （ただし本人が異動を望んだ場合のみ認める
・賞与 → 禁止
・サービス残業 → 禁止（違反者は公開処刑に処す
・ベア → 禁止
これで日本も少しはよくなるよ
ここまでやらないとダメってのがやばいが >>86
残業代がまだ甘いんだよ
残業されるなら1時間1万円を最低基準にするべき
それなら経営者がやらせることは無い >>87
同じ人数でより効率的に生産しないとGDPは増えないんだが？
てかただでさえジャップは労働人口減っているんだが？ >担当者は「飲食や宿泊などのサービス業の生産性が低い」と分析している。
これは生産性というより、営業がお客を呼んでいないということ。
もっとお客が来て、回転率がよくなれば解決する。
個々の労働者の生産性ではない。 >>85
いやだからその為には残業減らす為の努力が必要だって言ってるんだが？
労働者も企業も自分の取り分を最大限に高める努力が必要になって来るってだけだよ
労働に投入する時間を如何に減らして
産み出す利益は如何に大きく出来るかを考えたら無駄な仕事に時間をさいてる暇は本来ない事がわかるでしょ？ 東朝鮮って言葉がぴったり
無能経営者の望みに沿った労働しかできない
損害は労働者から徴収
そしてそれを許す腐った司法 >>89
その前にサビ残の厳罰化が必要だね
残業手当を割高にすればこの国の経営者は間違いなく労働者にサビ残しいる >>92
それにはまず転勤とかサービス残業とか言う悪習に厳重すぎる罰が必要
転勤が発覚→殺人罪と同等
サービス残業が発覚→経営者は国家反逆罪
これくらい厳しくしないと日本はダメなんだよ 一人転勤させたら死刑ならだれもやらないし
サービス残業で死刑にならなら経営者はやらせないんだ
わかるだろ？至極単純な話 >>94 サビ残厳罰化したって会社は早く帰すだけで社員は家庭に仕事持って帰る >>97
それが発覚したら経営者は死刑になる
だから家庭での仕事も絶対禁止となる 徹底的に膿を出し切らないとダメ
ある意味敗戦で出しきったはずなのにまた溜まってるんだよ
日本人は自浄作用が無いから荒療治が必要 >>98
仕事を学校の宿題くらいに考えている経営者がいるからな >>91
う～ん、回転をあげてもいいけどどちらかといえば付加価値をつけて高く売ることが今の日本に必要だと思う。 >>97
なんか最近聞いたな
サービス残業が酷いから家で仕事できるようにしたらどうかって
誰が言ったんだっけ？ サビ残でも国内で完結してりゃ何ら問題ない
回り回っててめえが受けるサービスに変わる
だがこれで生まれたゼニが支援だ無償貸与だで
国外に流出してることが問題なんよ だから経営者は一歩間違えば奴隷商なんだよ
その一線を踏み越えてるやつが多い
だから厳罰が必要
もう見せしめになるくらい陰惨な懲罰がな >>104
サビ残は1秒でも認められない
それは資本主義の根幹の否定だ サビ残とかどうでもいい、賃上げしろ
どうすれば賃上げできるか、税制を変えればいい、簡単だ >>99
まあ正直日本は遅れてるーって話は身構えちまうね。
おかしな経済学を冷戦後明らかにプロパガンダに使ってきた勢力があるからね。 >>105
昔は王を殺していたが今は何がいいかね
資産凍結か？ >>109
50cm四方の部屋で点滴つないだまま死ぬまで放置とかいいんじゃないの 食材原価平均30％と仮定
日本 ランチ750円、時給1000円 粗利525円
EU ランチ1500円 時給2000円 粗利1050円
ヨーロッパ並みになったら生産性2倍だよ
売価が安すぎるのが原因です笑 日本が先進国だったのってせいぜいバブルくらいまでじゃないの。
日本とギリシャあたりが抜けて中国インドがはいればしっくりくる 朝鮮クソ食いウジ虫がいっぱい湧いてきたのは何故か？ 転勤とかお前ら信じられないだろうけど
人事のやつらはまだ精神修行に有効、キャリアアップのため
とか真顔で言ってるんだよ
家庭破壊してキャリアアップってなんだよｗ家族も守れない精神修行とは何だｗ
人事部は外と接しないから頭が完全に狂ってるやつらが多い 生産性ってのはどの位たくさん税金を納めてるかってことかな ちなみに定期人事異動がなくなると大手の人事部は1/3の人手で済む
既得権益化してるのよね >>115
割りと真面目に転勤って糞だよな
転勤族の子供だったからよくわかる うちは仕事振られる人には物凄く振られるんだけど
暇な人はずっと暇なんだよな
残業してる人はいつも同じでいつも予定に追いまくられてる
定時に帰る人もいつも同じでなんだか暇そう
そこら均一にするのが上司の仕事かと思うんだけど
もしかしてうちの上司らは一人残らず無能なのか 残業禁止にサービス残業禁止が増えたからね！
そりゃ今までただ働きに金払う様になったんだ、非効率この上な医だろ！
ITや、システムをいくら合理化したって、生産効率を物理的にあげないと、全体的バランスが取れない！ >>118
だって金はかかるし家族は破壊されるし精神は病む
そして何よりこの制度を使ってるのは世界で日本ただ一国だけ
他の国で家族が会社に引き離されるとかいなったらその会社は速攻潰される（まさに完全な袋叩き似合う
だからどーしても転勤させる場合は家族丸ごとでさらに異常な札束を積んだうえ家もプレゼントして子供の学費もすべて出る
これがグローバルスタンダード サービスがいいから生産性が低くなるんだろ
日本生産性本部は日本のよさを否定したいのか >>126
無駄なコストが多いから生産性が低くなるんだよ
人件費にもならない転勤とかな >>104
企業にとったてみたらプラスでも
労働者からみたらサビ残なんて給与が出ない拘束時間が増えてるのだから単位時間あたりの労働単価の減少でしかないんだから悪でしかないよ
消費マインドの減衰を生みかねないから短期では企業にプラスでも長期的に考えれば企業業績にとってみてもマイナスにしかならないだろうけれど だいたい転勤してまで現地に行ってほしい人材ってのは海外では年収15億円プレイヤーとかだぞ
年収500-600で転勤させるとかただの無駄 >>106
オレ年俸制だもんで
タイムカードが無い 家持ちを転勤させて家族だけ持ち家に住ませている世帯は可哀想だ
もう少し配慮しろよ >>127
違います
生産性の定義は労働者一人辺りの生み出す付加価値（粗利）です
付加価値（粗利）と利益は定義が違います >>13
>そんなあやふやで意味不明な労働者がいること自体がおかしな国ってこと
つーかドイツの労働生産性が高いのってさ
移民や越境して働きにきている労働者を計上してないから
なんですけどね
だからGDPに対する労働人口が少なく見積もられるので
名目上は生産性が向上している 同調圧力で本来は残業の必要性が無い人に残業を強要している糞企業ばかりですからね日本は まあこのままこの国がダメになっていくのも一興だけどな
もうぎりぎりのところまで来てるよ
腐った制度はすべて断罪しないと手遅れになる 生産性って結局物価と変わらない。
作ったものを高く売ることができれば生産性が上がったってことになる。
つまりデフレが悪い。 ちなみにアップルもインテルもマイクロソフトもJPモルガンも
転勤は無いです
で日本企業は彼らより評価が高い企業なんですか？ そりゃ業務一つ取っても生産性のない奴が沢山ひっついてるからな 製造業だと中国は徹底した分業化ドイツは徹底した自動化日本はとうする？ 売上÷人件費だよな。
サービス残業させたら労働生産性は上がるんじゃないかな。 中国も転勤は一切ないぞ
100パー辞めるからな
ファーウェイも日本支社はほとんど日本人にやらせるそうだ
中国人以下の土人とかプライドないのかねこの糞国 >>141
転勤させて調整だろｗ
時代錯誤もいいところｗ ほんとこの国はどうなってんだか
転勤は文化だからとか言い出すやつもいるくらい
文化？？ｗ日本語わからないの？ｗっていいたくなる 転勤て、生産性の低い人のリストラ手法だろ。。
違う環境になって、結果出せたら帰れるみたいな（笑） 終身雇用の悪い面ばかり目立つなｗ
身分制度だから一旦入社しちゃえばそんなに努力しないしな >>134
アメリカもメキシコからの不法越境労働者を収穫期に低賃金で雇ってるな
アメリカ南部の国境沿いの農業は不法労働者が下支えしていて
事実上の奴隷運用だから見かけは効率いいだろうな
送金で税収もたんまり貰えるし >>150
10年後あるかどうかわからない会社ばっかりなのに終身もないもんだ 製造業だけは効率がいいなんて言ってるやつがいるがそんなことないぞ
自動車関連のトップメーカーは別として日本中のほとんどの中小工場なんか目も当てられないくらいのおどろおどろしい中世人力設備
現代のテクノロジーを知らない高齢情報弱者が工場経営するとああなる 日本だけが採用してる制度ってだいたい悪習だよな
奇祭レベル
それのしがみついてるような馬鹿企業は全部倒産させていいよ 民間でこれだろ
日本の公務員なんて1時間当たりの生産性は幾らだよ？
500円もいってないだろ 経営も日々進化しなきゃダメなんだよ
権力弱者から搾取してあぐらをかいてるような経営者はクビだよ >>123
生鮮食品や加工食品などの生活必需品を除けば
人口減社会にまして自社の商品をまともに購入出来ない様な労働者ばかりにしているのだからそりゃあ供給過剰になりますね 転勤の目的（人事部談）
・甘えを取り除く
・精神を鍛えられる
・顔が広くなる
現実
・家庭が壊れる（半数以上
・本人が病気になる（かなりの割合
・僻地で孤立する
いい加減グローバルスタンダードに合わせて会社は神みたいな考え捨てないと滅ぶぞ なんで日本のスーパー等のレジ係り立たされてるんだろうといつも思う
無駄に疲れさせるだけじゃないのか 東芝やシャープが落ちぶれたのも99％その所為だと思う 手書きのFAXを受けてEXCELで打ち出してるだけのやつがいる、もう何十年も 転勤族とかいう転勤ばっかり繰り返す人もいるくらいだからな
これもう人権侵害だろ 転勤は夫婦別居させるから少子化原因でもあるね
日本の悪習 時代遅れなハンコ主義の役所が安倍に言われて生産性を民間に求めてくるアホさ
安倍は1～2年したら別のキャッチフレーズに夢中だし >>154
そもそもなんで日本ってゴミクズみたいな中小企業が
こんなに沢山あるの
だからブラック労働も増えるし >>165
別居どころか離婚させてるからな
これ他国でやったら会社潰れるよ
日本は異常 >>159
ほんと社会の精神性や価値観が豊かさなどに目を向けて無いのがわかる
それだもん世界の消費者に訴求出来る価値なんて生み出せる訳がないんだよなぁ
社会や企業が労働者や国民に苦痛、苦痛、苦痛をひたすら求める価値観なんだもん理解されるわけ無い 日本企業の総力を結集してガンダムを作ろう
１０兆円ぐらい予算つければいけるだろ
そして中国に侵攻する そうすれば労働生産性とかどうでも良い世界が始まる
使用する鋼材は神戸製鋼製でよろしく お前ら底辺が生産性とか考える必要ない
ボランティア感覚でがんばれ
ｗｗｗｗｗｗ >>134
ドイツの生産性が高いのが移民のせい？アホな。この時期奴らクリスマス休暇で遊んでますがな。
人間がメシを食う量は倍になったり半分になったりせんわけや。つまり需要は大きな意味で一定や。逆にサプライサイドを大きくすればするほど労働生産性は下がるわけや。
奴らみたいに深夜営業を止めて、土日休みで、クリスマス3週間休みでも需要は変わらんわけや、工場も物流も半分の仕事で倍の付加価値やで。
アホみたいに深夜コンビニ開けて、不在票配って、工場見れば即日出荷で設備が口開けて待ってるのんが効率ええんかの？ GDPランキング
http://www.imf.org/external/datamapper/NGDPD@WEO
*1位 19.36兆ドル アメリカ
*2位 11.94兆ドル 中国
*3位 *4.88兆ドル 日本
*4位 *3.65兆ドル ドイツ
*5位 *2.57兆ドル フランス
*6位 *2.57兆ドル イギリス
*7位 *2.44兆ドル インド
*8位 *2.08兆ドル ブラジル
*9位 *1.92兆ドル イタリア
10位 *1.64兆ドル カナダ
11位 *1.53兆ドル 韓国
12位 *1.47兆ドル ロシア
日本はやはり超金持ち国家
日本ほど恵まれた国で貧乏してる程度の生活力なら他国ならホームレスだよ 欧米の移民だって日本の社畜労働よりはずっと待遇がいいからね 生産性というからなんかサプライサイドの問題みたいに言われるし、もっと効率良くとか日本人の性質とかいってるけど、コレってタダのデフレスパイラルの教科書通りの現象やからね。ただの経済政策の失政やで！ >>175
この国は精神論を振り上げるバカが多すぎる
向こうではなんのために働くんだ？→生活のためってのは至極当然の回答で日本みたいにタブーになってない 精神は全てに優越するって叫んで惨敗したのをまだ理解してないらしい
もう一回焼け野原にしないと無理かこれは >>38
Winny作った人を逮捕して死ぬまで追い詰めるんだから情報産業が育たなくて当たり前 日本大企業が没落している状況は、まさに太平洋戦争末期に日本戦艦が次々に撃沈されていったのと同じであり、極東の猿はまた同じ繰り返しをする無能な猿なのである。 >>176
単に慢性的な総需要不足を言い換えただけだな。
つまりずっとデフレであると。 >>179
一方BTは国を挙げて支援したんだっけ
日本人はほんと駄目だよなぁ 日本人は外食産業を余り利用しないからな。
まだ、かしこまって行くというのがどっかにある。
或いはそれとは逆でファーストフード中心におやつ感覚での利用だったり。
その点、庶民が朝から外食の中華圏は有望だな。 日本の政治家が少子化を進めて老人だらけの国にしてしまったから
内需は崩壊しているからね
老人はあまり消費しない >>180
1997年に消費税増税。
氷河期発生。
失われた20年。
2014年に消費税増税。
2013年の実質GDP2.6%成長から
2014年～2016年の累積で2%程度。
3分の1以下に減速させた。 自浄作用がないんだよ
転勤なんて制度を他の国で運用しようとしたらその会社まじできれいさっぱり消えてなくなるからね？ オワコンのくせにジャップはまだホルホルしてるのは草生えますよ >>184
日本の外食はブラック労働が蔓延っているから
欧米に比べて価格がすごく安いよ
利用者は多いと思う サービス業の労働生産性が低いというのはサービス業の利用が少ないってこと。
家庭でやってることを外部市場に任せれば成長するよ。 まじで一回核爆弾落とされまくってリセットしたほうがいい 創造性、ひらめき、無から有を生み出せるような人は
入社時に真っ先に弾かれるからな
大企業に入社してくるのなんて高学歴で非常に優秀な無能 日本生産性本部か。
現場に意味のない作業を増やすISOとかなんとかマネジメントだとか
「今年の新入社員は〇〇型」とか
存在意義があるとは到底思えない団体というイメージしかねえな。 >>190
いや、利用者は少ない。
シンガポールでもいってみ。
びっくりするぞ。
もちろん、一人あたりGDPが高いところは外国人労働者に支えられている面もあるが。 下請け根性全開で夕方からがメインだし仕事
ホントゴミクズカスうんこって感じだったわ前職は
その日暮らしの安い急ぎの糞仕事ばっか取って来て下っ端は疲弊しまくり
残業代こそ出てたが企業にとっても首を絞める悪手それでもやらないと回せない糞
ま、潰れたがなｗ >>185
そうやで。
金持ちの老人に社会保障の名目で、派遣社員から巻き上げた税金を配る逆再配分してるんや。
だから、どんだけ国債発行して金融政策してもインフレにならへんのや。プライマリバランスの赤字分が丸々1800兆円のストックにプラスされるアホな状況や。近代経済学からしたら前代未聞の状況やで。 >>183
ねっ
精神論とは違うけれど日本の社会構造や労務環境の構造や制度は間違いなく日本人の精神性や文化的な側面に大きな影響を受けてると思うわ >>142
違います
(売上ー原価)÷労働者数です
労働者一人辺りが生み出す付加価値(粗利)です > 安倍政権が看板政策として掲げる「生産性革命」の浸透
口で言うだけで革命が起きるわけねーだろ
シンギュラリティ詐欺師かよ >>195
違います
1人辺りGDPが高いのは金持ちが集まってるからです
外食店の数も利用者も日本の方が圧倒的に多いです >>202
通常は入れません
粗利から人件費などの一般管理費を支払います >>139
転勤はしないが転職はしまくりだからな
会社が配置転換しなくてもどんどん人材が流動してくれるから
そもそも必要がないんじゃないかな？
日本で転勤一切なしとなると職場が澱んじゃって色々不具合がでそう >>204
まじか
じゃあサービス残業入れても数字は変わらんてことか >>205
向こうは転職してるほど優秀な人材ととらえる文化がある
よってそれでも成り立つわけよ
石の上にも三年とか向こうでは全く逆のことわざ この前まで、牛丼安かったせいだろ
牛丼並千円にして、生産性本部で売ったれ >>206
サービス残業入れると、労働時間が大きくなるから、生産性は下がる。 >>203
まあ、そういう引き篭もり特有の思い込みはもういいから。 >>211
労働者数で割るんじゃなくて労働時間で割るってこと？ >>205
日本は七人主君を変えて一人前の国だったのが江戸時代以降に一人の主君に生涯仕えるのが偉いってなったからな 行動経済学における認知的不協和理論
https://www.youtube.com/watch?v=ikW5wEp-hWs
認知１ 低賃金、残業代なし、効率も悪い仕事
認知２ 分かってるけど、やらないといけない
認知３ 認知１と認知２を共存させる、この仕事そのものにやりがいがあって、金の問題じゃないんだ
上司も認知３になってしまい、過去のやり方に固執して、もっと効率が悪い仕事が出来上がる
部下が一人で騒いでも聞きはしない
転職するか、集団になるか、自分が上司になって変えていこう >>214
一番効く財政支出何か知ってるか？
生活保護やで、当たり前やけど奴らカツカツやから貰った保護費は100％市場で消費＝GDPにプラスされる。コレの引き下げも広義のデフレ政策なんやで。 >>211
サビ残て統計として計上されていないでしょ？
サビ残で生産された財やサービスは計上されるだろうけれど
だから労働生産性を図る上でサビ残は労働生産性を高める方に働くはずでは？ 手をつないで並んでゴールに入るようなことやってるから、先進国最下位なんだわ。ｵﾎﾞやﾏﾁｬｺ
みたいのを上に置くから、下の者が苦労する。アメリカみたく実力主義にならんのだわ、この
封建主義国は。 >>31
ソフト業界で言えば、同じ労働時間で日本は米国の2倍のものを作ってる。
ちなみに品質は日本が20倍良い。 外国と比較しなきゃいいんじゃね？
島国だし、まあそこそこ豊だし >>213
労働生産性＝GDP／就業者数または（就業者数×労働時間)
労働時間には残業時間は含まれるだろうけれど統計として取られていないサビ残は恐らく含まれない >>218
企業としてはそうや。
しかし、賃金の発生しない労働で財やサービスの価格低下を招くわけや。当然他の企業も真似するわな。というわけで価格を下げても売り上げは伸びず、業界全体で総売り上げ額が縮む。粗利額も減るからさらにサビ残が進むわけや。コレをデフレスパイラルゆうねんで。 そら消費者がカネ持ってないもの
生産性は低いよ
生産性と言うが、消費性でもあるからな >>217
橋や道路はもういらないな
高齢化する人口減少国で過疎の地域に
赤字ロ一カル線つくってもしょうがないし
唯一ありうる財政政策は生活保護の貧困者への適用拡大や教育無償化など
そういうシステムをインフラととらえる視点もありかもな
たたし、借金は資産とか
海外純資産ガ一
とか言い出したら俺はついていかないよ
でもそれはありだと思う
今後貧困が救われるとしたらそれしかないものな >>224
ところが一部の人は消費しきれないストックを1800兆円も持ってるんやで。一杯あって食いきれへんちゅうて、銀行に預けてるんや。 >>226
限界消費性向の観点から言えば、
格差拡大=消費減
なんだよな
貧乏人は消費するが、富裕層はカネ転がすだけ >>226
その預金は主に国債の買いに使われておるんやろが それはつまり効率を上げるだけでかなりの人手不足が解消されてやっぱり移民は要らないという事だね
良いニュースだｗ 結婚して小遣い月２万行かないから消費なんてふえっかよ 労働生産性、先進7カ国で最下位
労働生産性、先進7カ国で最下位
大事なことなので2回言いました 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) >>225
そういう事や。
コレで最貧困層が労働市場から退場したらどうなると思う？労働市場の需給ギャップが正常化して、時給が上がり始めるんやで。
そしたら次の貧困層に入るフローが増えて、労働生産性も上がるゆう事や。 >199
その式だと生産性とは企業が儲けてないと生産性上がったことにならないんだよなぁ。
それは、労働者からの搾取が酷いか消費者からの搾取が酷いかどっちか。
そんな生産性の高さなんて国民の幸せに繋がらない。
本当は、売上÷人数で他国と比較するのでなく、前年比とかで比較すべきだとおもうわ。 無駄なおもてなしをやめれば効率アップ
いまどきＦＡＸじゃないととか稟議書を回すとか無駄すぎ 財・サービスをどれだけ多く生産し、それを消費したかが重要なんでね、同じものを高く売ったからといって実質GDPは増えないし、豊かさも感じられないよ。 >>225
いや今の日本に必要な財政政策は庶民減税だろ
支出だけ見て徴収見ないのはおかしい
だいたい累進破壊で中～下層の負担増やし過ぎなんだよ
こいつらこそが消費性向高いのに >>26
会社の帰りに買い物したり一杯飲んだり、そういう拡張性がある。産業に広がりが生まれれば、そういう意味でトータルの効率性は上がる。 新卒一括採用とか未だに固執してるからな日本企業は
バカでもFランでも新卒なら歓迎とかw 迎合しやがってアホかと
こんなことやってるから最下位なんだろ >>236
だから分母は売り上げや、粗利やないっちゅねん！GDPやっちゅーてるやろ。 てかよー、これ他の6カ国は不法移民の労働環境の統計無しに
そいつらの生み出した富だけGDPとして合算してんべ？
まぁその統計マジックを敢えて真に受けて自動化進める事が移民不要の経済成長に繋がるから
欧米は欧米でこのままズルをして実際の実力を落とし続けてくれたほうが日本には好都合だけどなｗ >>238
｢多く｣ってのが日本人の間違い
キャベツ農家は豊作キャベツ潰して生産性上げる
生産量は多すぎると生産性を下げる >>246
そこがわかってない奴が多すぎるわな。
どんだけ効率良く作っても買う客がおらんかったら意味ないねん。 業種を全てまとめるのは相当に乱暴なやり方なんだが
こんなやり方では正しく向上への道が伝わるとは思えないのだがな
意欲を煽るにしてももっと賢いやり方がありそうなものだが >>4
今は世界的に好景気
ドイツもアメリカも完全雇用状態。そんなこともしらんのアホ？ くだらん。 そんな微視的な問題では無い。 GDPが上がらないのは。
単純に海外で生産してそれを輸入しているから・・・ バカじゃねぇの？ この国
>244
199の式は意味ないって言ってるんだけど >>235
残念ながらそれは違うと思うで
今は人手不足や
今上がらん奴は今後も上がらんやろ
ワイのいう生活保護の適用範囲の拡大とは、生活保護の基準を上げてワ一プアにも足りない差額をはろうたらええねんという事や
こいつらはそうでもない限り報われんで
貧困の賃金を上げると今の日本では損益分岐点を下回ってしまうんやないか？つまり作るほど赤字になる
単に労働市場の需給だけで決まるもんやあらへんで サービス残業の何が問題か？
どうせ、サービス残業するなら、残業を前提とした働き方をしてしまうから
残業代を優遇しても同じで、どうせ残業代が出るから手を抜こうとする奴が出てくる
だから５時から男がバブルの頃にもいる
ドイツはブチ切れて、
「従業員に残業代を出しても、１日最低１１時間は休ませないと、経営者を牢屋に入れるぞ！ドイツの警察官を舐めるな！」
と、したところ、
経営者がビビりまくって、管理職も効率の良い仕事の進め方を求めるようになり、
残業もなく賃金が上がりましたとさ >>250
日本の政治家も「移民不要の経済成長を実現させよう！」という本音は口に出せないんだよ
自分で苦労せず人件費を削りたい経済界も世界的なポリコレ圧力もそれを許さないからね 労働生産性の議論ほど馬鹿げたものはない。
マクロな視点が全く無い。議論するだけ時間の無駄。 昼間ダラダラ仕事して 残業で労働時間増やしてんのがダメなんじゃないの こんなに働いてるのに！
こんなに努力してるのに！
まるでばかみたいだ >>1
「正社員」の身分に甘えた労働者が多いからな
共産主義的な正社員制度を廃止し、資本主義的な実力主義の柔軟な雇用制度に転換しないとアメリカにどんどん置いていかれるぞ 労働者の流動化を推進した結果
低賃金、低育成、低技術が促進された。
増えたのは離職者増加による求人数だけｗ >>260
それは最後
まずサービス残業や転勤などに会社への罰則を設けるのが先
それをやらずに首切りだけやるのはだめ >>240
消費税のことか？
だって上は海外に逃げるんだもん
あるいは変な手で節税するんだもんな
中流だって弱っているからこれ以上の税率は無理。
とすると、どうすれば税収をあげられるのかなんだよな
そこまで丁寧に考えると消費税増税は間違いないと思う
絶対にやるから使い道を指図しとかなあかん アメリカ WASPのエリートが指示を出しプエルトリコ系不法移民（統計外）が作業する。
ロシア 党幹部のエリートが指示を出し中東系不法移民（統計外）が労働する。
英仏独加 白人エリートが指示を出しアフリカ系不法移民が作業をこなす。
経団連 日本にも不法移民がほしーーーーい（LOVE） よほどのことがないと首を切られない正社員と違って、3ヶ月とか半年契約の派遣とか契約社員の方が契約更新をするためにキビキビ働いているし、正社員制度という日本ガラパゴス制度が諸悪の根源だと思う 人権にうるさい欧州の生産性が高いなんてどう考えても有り得ない
属国から摂取するシステムが在るんだろ サー残とか含むともっと悪いと思うぞ
始業30分前から働いてたりするアフォどももいるし >>267
欧州が人権にうるさい？
ギャグ？(・∀・) 日本は精神的なもの、情緒的なものに酔う悪い風習があって、実質的実務的な行動が足りないと思うわ
意味のないスローガンとか決意表明とか形式だけの無意味な定期的行事が日本組織には多すぎる >>270 あれらは建前と実情の乖離に無頓着。 話をまともにとると馬鹿を見る。 二酸化炭素詐欺継続する気満々だしな。 >>267
中東や東欧の労働者を搾取しているんやろな >>271
人事「精神を鍛えるために転勤させる」
既婚者「は？」
妻「離婚かなぁ」
これが今の日本 >>267
日本人みたいに無駄なことしてないからな
業界ごと沈むほどの安売り競争もしないしな 会社が家庭を積極的に破壊するのに協力してるとかありえないわ
国連に訴えて是正勧告出してもらったほうがいいんじゃないの 正社員制度をやめればいいんだよ
過度に保護されすぎだからな この順位の条件って
日本を最下位にする為に作ったようなものだぞ >>268
成果出しても賃金に反映されないから生産性の伸びが弱いんだよ
ttp://i.imgur.com/5zVJDpE.jpg
生産性って消費性だからな、消費者がカネ持ってないと上がらない >>258
今時そんなん許してる会社って少数派だと思うぞ >>285
今時サービス残業とか派遣奴隷業とか強制転勤とか許してる後進国以下の国があるらしいわ お前ら麻痺ってるけど
夫婦と子供を引き裂いて単身でよそに送り込むって人権侵害レベルだからな 要するに他人同士で洗濯物を洗いあっても、家を貸し合って宿泊しあってもGDPは伸びるんですわ。
で、何も皆が洗う必要もないし、皆が宿泊施設を提供するこたあないだろう、少数で皆のを洗ってやって、
皆を泊めてやればいいってことで業として成立し、産業が発達すんですわ。
予想物価上昇率や予想賃金上昇率等々様々な指標に変化が生じて、外部市場に出すことなく、自分で
洗い、人様が提供する宿泊施設を利用しないでおこう、自分で何でもしようとなればGDPは減るわけ。
サービス業ってのはこういう不安定なもの。
ただ、分業が発達して従事者が多いゆえに先進国の成長のエンジンとなってる。
十分に家計内生産を外に出し、つまりは十分な需要を維持してやればいいだけの話。
競争ちゅうのはどういう局面でも業者間で競争が起こるから、業者も工夫しだして、より多くのものを生産できるようにする。
このが潜在的な生産力といってみたり、その伸びを潜在成長率といったりもする。 >>1
給料が高いIT企業 TOP10（アメリカ編）
https://www.businessinsider.jp/post-854
1. Netflix
カリフォルニア州、ロスガトスを拠点にする映像ストリーミング配信企業
●平均年収：31万2000ドル（約3540万円）
●平均基本給：28万3000ドル（約3210万円）
●給与の幅：22万4000ドル～40万6000ドル（約2540万円～約4610万円）
2. Lyft
サンフランシスコに拠点を置く、配車サービス企業
●平均年収：30万ドル（約3400万円）
●平均基本給：15万7000ドル（約1780万円）
●給与の幅：21万8000ドル～38万7000ドル（約2475万円～約4390万円）
3. Dropbox
オンラインファイル共有サービスの企業（2007年に設立）
●平均年収：29万9000ドル（約3395万円）
●平均基本給：14万2000ドル（約1610万円）
●給与の幅：21万1000ドル～39万3000ドル（約2395万円～約4460万円）
5. Facebook
Facebookはカリフォルニア州、メンロパークに拠点を置いている。
●平均年収：27万5000ドル（約3120万円）
●平均基本給：14万6000ドル（約1660万円）
8. マイクロソフト
ワシントン州、レドモンドに拠点を置く巨大IT企業（1975年創業）
●平均年収：26万9000ドル（約3050万円）
●平均基本給：16万1000ドル（約1830万円）
●給与の幅：16万3000ドル～38万6000ドル（約1850万円～約4380万円）
●給与の幅：19万4000ドル～36万3000ドル（約2200万円～約4120万円） >>1
「仕事ができない人」を全員クビにした結果ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ [303493227]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1511522373/
「仕事ができない人」全員を解雇した結果 仕事の質が高まり業務速度も向上
2017年11月24日 19時0分
ざっくり言うと
Netflixは過去に、最も有能な社員80人を残してその他を解雇した
CEOは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明
仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったという
111番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｵｲｺﾗﾐﾈｵ MM4f-SWC/)2017/11/24(金) 20:57:26.73ID:dQOfl1MSM
働き蟻の法則って解雇規制緩和反対の重要な論拠だったのに見事に覆ったな
まあ足を引っ張る無能をクビにしたほうが仕事がうまくいくようになるなんて当たり前の話だとは思うけど >>1
労働契約法16条「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」
裁判所が定めた法理「整理解雇の四要件」
http://diamond.jp/articles/-/128360
まとめ
-解雇無効を前提としたこれまでの未払い賃金を別途支払うように判決（甲府地裁判決平成21年3月17日）
-給料の二重払いが判決確定まで続く
-月給30万円の従業員を解雇して訴えられた場合、退職和解で支払う金額は1000～2000万円くらいかかる場合がある
30万円の従業員の解雇でさえ、裁判に要する金額と、従業員の対応する時間も含めれば3000万円を超えるコストがかかる計算となる。
これが月収50～80万円（年収900万～1500万円）の中高年であればどうなるかは自明だろう。
起きうる事態としては、大量の金を注ぎ込んでも真面目に働く意欲のないもの、
自動化や、技術の進展によって職務が存在しなくなった、不要になったものを解雇できず職場復帰する
勝ち逃げを狙う従業員が実際に定年まで居残る（勝ち逃げする）か、会社が耐えきれず倒産・破産するまで
コストを負担し、数十年または十数年間は周囲のモチベーションを下げ続けたり、 他の社員に悪い影響を与えるだろう
勝ち逃げを狙う従業員は解雇規制・解雇法理を悪用するだけして、後に残る若手の従業員の未来など
考えさえもしないだろうし、「雇用の調整弁」や「能力の内社員の代用」として対等な人間としての扱いをされなかった
若者やシングルマザー達がその後どのような憎悪とルサンチマンを抱えて貧困生活をおくるかも、全く
無関係な話と考えるのだろうが、そう世の中は都合よく上手くできてはいないものだ 正規社員の異動と転勤
解雇ルールの法制化を反対する学者により、正規社員は異動や転勤の義務があるため、非正規雇用と比べて待遇が
良く、そのため相対的に日本の解雇規制は厳しいのではないとの説明がなされているが、解雇規制が緩い米国でも
異動や転勤を従業員が希望することや、雇用者が従業員に他の職種・勤務地に異動命令をすることは可能である。
米国や欧米各国では異動・転勤は一般的であり、"Lateral Move"とも呼ばれキャリアアップの機会や、従業員の不満やストレスの解消を目的としており、
-異なる環境や業務での新たな知識やスキルの取得。
-住宅手当、異動手当てによる給料増加
-現在の職場での不満や飽きの解消
-成果を上げる機会
-異なる職場や社内の理解を深めて専門性や責任感を養う
-昇進準備のため関連部署での勤務経験をつける
等の役割があるとされる[38]。
決まった職務がない契約でどんな業務でも従事する義務を負う代わりに雇用が保護されているので、日本の解雇規制
が厳しいわけではないとする論理とは正反対の受け止め方がされており、非正規労働者はむしろ異動・転勤という
キャリアアップの機会を否定されているという点で、マイナスと評価することができる。
また日本では以下の理由での転勤命令は
-業務上の必要性が存しない場合
-不当な動機・目的をもってなされたものである場合（退職勧奨拒否後の異動命令など）
-労働者に対し通常甘受すべき程度を著しく超える不利益を負わせるものであるとき等
[39]
人事権の濫用とみなされ、転勤の拒否をした場合に会社が懲戒解雇をしたとしても無効となる。特に通常甘受すべき程度を著しく超える不利益とは
-単身赴任手当や家族と会うための交通費の支給
-社宅の提供
-保育介護問題への配慮
-配偶者の就職の斡旋等
がなされているかが判断基準となる。これらの条件を考慮すれば正規社員に対して懲罰的な異動命令をすることは困難
であり、正規社員の待遇や雇用保護だけが優先される事由となる合理的説明とはならない。異動や転勤は能力開発や
社内人脈の強化でプラスの側面があることや、転勤を課すことは企業にとっても該当社員の人件費・福利厚生（社宅、
交通費）が増すことになることを考えると、正規社員の異動や転勤は法的に保護対象といえ、論点となるためには、人
事権の濫用が法的に認められている場合などに限るが、現状はそうした濫用は違法であり、拒否することができる。
転勤・異動にかんする判例には
-フジシール事件 大阪地判平12.8.28 労判793-13
-プロクター・アンド・ギャンブル・ファー・イースト・インク（本訴）事件 神戸地判平16.8.31 労判880-52
-マリンクロットメディカル事件 東京地決平7.3.31 労判680-75
-朝日火災海上保険事件 東京地決平4.6.23 労判613-31
-日本電気事件 東京地判昭3.8.31 判時539-15
-北海道コカ・コーラボトリング事件 札幌地決平9.7.23 労判723-62
-明治図書出版事件 東京地決平14.12.27 労判861-69
-日本レストランシステム事件 大阪高判平17.1.25 労判890-27
等がある。 >>292
見せしめに火あぶりくらいにはしないとわりにあわんやろ 労働者の賃金を表す指標として労働分配率があるが、日本の税会計の指標としては一般的ではない計算方法である
-労働分配率＝労働者報酬÷名目GDP
で算出した2006年の労働分配率では、日本とフランスはおおむね51％、米国の57％、英国の55％と解雇規制の緩い国のほうが労働者報酬
が高く、解雇規制の厳しい国では労働者報酬は低い傾向となる。[41]
しかし日本ではなじみの深い付加価値方式
-労働分配率＝労働者報酬÷要素費用表示による国民所得（付加価値）
の計算方法では、2006年時点で日本、米国、英国、フランスは70％近辺でほぼ同率である。[41]しかし要素費用（付加価値など）を
ベースとした労働分配率は企業の課税所得である経常利益を分母とするため、法人税率が高く租税回避（節税）がおきやすい国
（または地方政府）では、不動産等の固定資産に投資して経常利益を圧縮する行為が認められ、労働分配率が不作為に上がる可能性
が指摘されており、付加価値計算による労働分配率の統計的信憑性には疑問符がのこる。[42]
平成20年度 年次経済財政報告においても
----日本では固定資本減耗（減価償却）がGDPに占める割合が他の国と比べて高いため、名目GDPを分母とした場合の労働分配率の水準は低くなる[41]
と指摘されており日本の法人税率が欧米諸国と比較すると最高水準にあることにより減価償却率が相対的に高く、要素費用表示（付加価値）を使った計算
による労働分配率は、名目GDP計算の労働分配率よりも大幅に高くなる。日本の企業が固定資産（建物、工場、研究施設、福利厚生施設等）に投資し経常利益
を圧縮（購入による損失で利益を相殺）して節税することにより減価償却も高くなり、労働分配率が高く見えるとの解釈が成立しうる。
以上のことから解雇規制が緩く法人税が低い米国のほうが労働報酬の総額は名目GDP比で高く、解雇規制の緩和が労働分配率を悪化させるとの経済学的根拠はない。
また計算方法に関わらず日本での労働分配率は2000年以降に大幅に下がりはじめた。同時期に1999年12月1日の労働者派遣法の改正があり、さらに
2004年の派遣法改正時にも労働分配率が大幅に下がった。労働者の非正規雇用比率の増加と労働分配率の悪化の時期は一見するとリンクしている。
非正規雇用比率は解雇規制緩和によって改善することは国際労働機関（ILO）も認めていることから、解雇規制緩和によって増加するであろう正規社員
の雇用比率によって、労働分配率が改善する可能性は排除できない。
*****
無論、派遣法改正は解雇規制緩和とリンクする場合、政府は産業を守るため、労組は大企業正社員を守るために解雇規制・解雇法理を
守るために派遣法改正を行い両者の利害が一致したと解釈すべきであり、弱い者に対する連合や全労連、
厚労省、法務省の虐待の事実が明らかになるだけだ >>1
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170609-00006204-bengocom-soci
勤続30年超の部長「転籍」拒否で降格、工場で肉体労働…労働審判「元の部署に」
6/9(金) 15:53配信
出向先への転籍を断ったところ、クリーニング工場勤務を命じられ、給料も4割
減ったとして、医療施設の設備管理などを行う「キングラン」グループに籍を
置く男性社員（56）が、配転の不当を訴えていた労働審判事件で、東京地裁は
6月9日、男性の出向元「キングランメディケア」に対し、出向前の部署に戻す
ことなどを旨とする審判を下した。
今回の労働審判は、（1）男性を出向前の業務管理部に戻し、課長とすること、
（2）給与を月額45万円（年俸制）にすること、（3）男性に解決金（金額は非
公表）を支払うこと、などという内容。
------------------
このニュースの最大の問題は厚労省と法務省の悪党コンビが、出向前の業務管理部に戻し課長とすることを命じていることだ
これは出向が非正規に対して報酬プレミアムを持つ主因とする法務省と厚労省の集大成と言うべき事案だろう
正規は出向や異動を断れなくて可哀想だから、当然別格の権利を持つべきだとの厚労省と法務省が確率した身分差別制度が公然となった
数ヶ月～半年程度で確実にクビを切れる低賃金の非正規がセクハラ・パワハラにさらされてジット我慢するしかない構図はあまりにも有名
これほど保護され、うだつの上がらないヒラ社員であっても高給を（殆ど永続的に）長期間にわたり維持でき、
退職金も貰える正社員という構図が浮かび上がるからだ 近年蔓延してきた請負・委任契約を装った労働者供給事業である偽装請負については、これまで大労組が事実上「黙認」
しているといわれても仕方がない状態であった。連合会長・高木剛もこの事を認めている[48]。理由としては、偽装請負
を解消する場合、経営側がそのコストを、組合員である正社員の賃金を削減することにより捻出しようとするおそれがあ
るため、組合員の不利益になることを指摘できないためである（これは、同様に問題化している「下請いじめ」について
も同様なことがいえる）。
大企業の労働組合を主体とする連合が構成員である正社員を保護するために活動し、偽装請負
下にある中小下請け労働者等の雇用の不安定化を強化する結果となっており、大企業労働組合の既得権益と、中小企業
の従業員の保護は相反する状況といえる。
2009年1月9日の読売新聞の報道で「電機連合」の中村正武委員長が日本経団連主催の労使フォーラムで講演し、与野党
からの製造業派遣の規制の建議について、
「性急な結論を出すべきではない」「製造業派遣を禁止すると、国際競争力がなくなり、電機産業はやっていけない」
電機連合 中村正武委員長
とし、派遣等の非正規雇用の存在の必要性について大企業正規社員の労働組合員で構成される連合の下部組織の委員長
が言及したことは、連合が派遣会社の利権を擁護し派遣規制の緩和を支持したと受け止めることができ、正規社員解雇
規制緩和論に問答無用の強行な反対論を展開する連合の正反対な姿勢との対比が顕著である。 >>287
子供を転向させればいいではないか
でも辛いことはあるだろうが
俺と離れることだけがつらいといって転校していった女の子がいたが数年後にその真意が分かった
人生は別れと出会いの繰り返し 今から教えとけよ 日本人こんだけ働かされてるのに
こんなに不景気じゃあ、そりゃあ最下位にもなりますよ 解雇規制緩和と人材派遣業界
解雇ルールの法制化において、大企業正規社員労働者の支持をベースとする労働組合、連合、民主党が反対論
を展開しているが、作家の城繁幸は、
「意外に知られていないが、解雇規制緩和にもっとも反対しているのは人材派遣業界だ。本来、派遣は時給
でみるとかなり割高で、企業としては出来れば使いたくないのが本音だが、いっぺん直接雇用してしまうと
さまざまなリスクが発生してしまうので、間に派遣会社をかませてそれらを回避することになる。」「筆者
自身、一度そういった業界団体の幹部の前で「派遣規制強化には反対だが、最終的に解雇ルールを明文化す
るのが理想だ」と言ったら、露骨に嫌な顔をされた経験がある。」[54]
として人材派遣業界を解雇規制緩和論に反対する利害関係者の筆頭格となると指摘している。 >>1 >>220
ビル・ゲイツ「優秀なソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」
http://tracpath.com/works/story/high_performance_computing_programmer/
「優秀な旋盤工の賃金は平均的な旋盤工の数倍だが、優秀な
ソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」
ITによって（アメリカでは）一個人の生産性は飛躍的に高まった
アメリカ企業が年収数千万円の給料を惜しげもなく払うことに驚く奴は多いだろう
その数百倍、数千倍の付加価値を生み出せる人材ということだ
反面、100万人のソフトウェア・エンジニアが雇用されているのに、
シリコンバレーの企業経営者は優秀なソフトウェア技術者が足りてないと嘆く
今でも十分に成功してるのにだ
アメリカ人は製造・サービス産業を自動化でほとんど無人化にする
までエンジニアを雇うつもりらしい
そのためにはもっとソフトウェア技術者が欲しいということだ
だが日本ではその自動化が生み出す付加価値創出の中核部分であるコーディングを低賃金で働く外注や
非正規に任せるという倒錯ぶりだ
そもそもソフトウェア技術で会社の競争力を上げて付加価値を出すためには、長い下積みが必要だ
米ベンチャー企業は皆若いというが、技術者は４０代以上が中心であり２０代は殆どいない
https://www.quora.com/Whats-the-age-distribution-for-software-engineers-hired-at-Facebook-or-Google-Is-being-in-ones-late-20s-considered-a-detriment
日本式の技術者育成にはソフトウェア時代には絶対通用しない短期育成方針もあるが新卒から育成しようという致命的な構造欠陥がある
ソフトウェア・エンジニアの育成に失敗するのは当たり前だ
ソフトウェアを一から書ける才能というのは、教えられても芽生えるものではない
本人が在学中か、個人の余暇活動を通じて自己育成するのが前提だ
アメリカで20年かけてるソフトウェアエンジニア育成を日本では社内で行えるとでも思っているのだろうか
日本式の身分構造だと、社員は20年経験のある専門卒・3流大卒の下請け中高年キモデブヲタのほうが
エリート社員の俺様よりも適正＝能力があり、付加価値を生み出せる現実を直視できない
勉強は得意でCSの理論は得意なんだから10年も必死で勉強すれば追いつけると考え自己研鑽すれば良いのだが
それでは駄目らしく、コードは卑しいもの（＝作業員）がおこなう業務ということで落ち着く
大抵の新卒は始めは技術力で入社したと思いこんでるはずだが下請けとのソフト開発の実力差を思い知らされて心が砕かれる
そしてプライドを保つために管理業務（コミュニケーション力）に特化することになる
「マネージメントスキル」という言葉を使いだすのが老害の境地とすれば、日本の新卒は数年で老害化する
先進国中でも営業が一番むずかしい国家と日本はされてるが、それはマネージメントが肥大化したというのも一因だ
営業活動が非合理に増えればそれに寄生する老害も増えることになる。
アメリカでは新卒で雇っても無能であれば解雇すればいいだけだから、その面でも有利だ
統計はないが米ITの新卒の定着率は１割以下だと聞いたことがある
適正がない技術者は他の方面の仕事を早い段階で探せるし、老害を抱えなくて済む米企業の
双方にとってウィン・ウィンの関係だ >>1
http://officelife.tokyo/A/dc/incident/37
JALの経営破綻で社員の年金は５割減。守られるはずの企業年金がなぜ？
Googleも解雇を行っている
http://www.seochat.com/c/a/search-engine-news/google-layoffs-a-sign-of-the-times/
The result of all of this is that there has been a general disillusionment regarding Google.
It really is a normal company like all others, and it is subject to the tides of the economy.
Googleは勿論世界でもトップクラスの企業だが
それでも新陳代謝を行わければ不況には耐えきれないし、競争に勝ち続けることはできない
それは日本企業とて同じことだ。 アマゾン、マイクロソフト、アップル、グーグル、全ての企業が頻繁に大規模な解雇を行っている
新事業が失敗すれば、部門毎閉鎖することもあれば
スキルが古くなった従業員を解雇して、解雇した頭数は必要な分野で新規雇用をすることもある
もしこれが日本であれば、経営者は無能と罵倒されるんだろう
だが事実は、従業員を解雇できない経営者が無能と罵倒される
Does Amazon layoff software engineers?
https://www.quora.com/Does-Amazon-layoff-software-engineers
FirePhone部門が中心
About 700 Microsoft employees will be laid off next week, sources say
http://www.businessinsider.com/about-700-microsoft-employees-to-be-laid-off-sources-say-2017-1
The goals of these rotating smaller layoffs is not to reduce costs but to update skills
in various units, this person tells us. And such layoffs don't have much of an impact
on Microsoft's overall headcount.
Apple Reportedly Lays Off Dozens From Self-Driving Car Project
http://fortune.com/2016/09/11/apple-self-driving-car-layoffs/
Cook emphasized that not all Apple projects come to fruition: “We edit very much.
We talk about a lot of things and do fewer. We debate many things and do a lot fewer.” イーロン・マスクも頻繁に従業員の解雇をしているが、組合の基準ならば最低レベルの経営者になるのだろう
Why Tesla Had to Lay Off 3,000 SolarCity Employees
https://www.fool.com/investing/2017/03/02/why-tesla-had-to-lay-off-3000-solarcity-employees.aspx >>299
それは違う
人生とはその地とともに生きて死ぬことだ
転勤は人間のありようをゆがめている
だからこんなに少子化なんだよ ダラダラ会議と飲み会なくせ
掃除なんて外国では業者にやらせるもんだ Oracleも経営者も継続的に解雇を行っている
Oracle lays off more than 1,000 employees
Oracle is firing numerous employees, mostly from its hardware SPARC division.
SPARC, and its Unix-based Solaris operating system, appear to be done.
http://www.zdnet.com/article/oracle-lays-off-more-than-1000-employees/
つまり、マイクロソフト、オラクルのような黒字企業であっても不要な人材を解雇や、不採算事業を閉鎖できなければ経営が成り立たないということだ Intelも少し売上が落ちるだけで、大量の従業員の解雇をおこなっている
さらに今年は事業環境が悪化しより踏み込んだ解雇を実施するだろう
Intel facing more layoffs, report says, as wearable business struggles
http://www.oregonlive.com/silicon-forest/index.ssf/2016/11/intel_facing_more_layoffs_repo.html
Intel's wearables business is relatively small, so the pending layoffs wouldn't be nearly as substantial as the
cutbacks Intel announced in April, when the chipmaker said it planned to eliminate 12,000 jobs across the company. It also shed more than 1,100 employees last year, citing poor sales.
変化が激しい業界で生き残るためには、可能な限り傷口を塞がなくては生きていけない
労組や共産党員からすれば、Intelの経営陣は無能の骨頂ということだろうが、少なくともその他の社員の職は守られる
反対に三洋電機、シャープ、東芝も、解雇が早くできていれば、傷口が広がる前に処置はできただろう
だがそれはできなかった、それは労組大国ニッポンでは、解雇なんて会社が潰れることよりも許されないからだ
会社がまさに潰れようとしてる時に、経営者が責任を取れと罵倒するだけだ 生産性の高い先進国ほど何故か日本に金を要求している。 確かに日本の経営者はある意味無能だ
一見当たり前に見える成長領域に着手する時間も遅いし、碌な投資もしない
だが挑戦をするためには解雇が不可欠だ
なぜなら、解雇ができれば撤退は不可能ではない
しかし解雇ができないという前提では、新たに手をつけた事業と心中覚悟で挑むしか無い
イノベーションと口で言うのは容易いが、退路なき挑戦は無謀だ
既に2等国に落ちた日本が発展途上国におちるのも時間の問題
国家の癌は労組であり、こいつら全ての元凶な以上
全てのルサンチマンが労組や、解雇法理・解雇規制を支えてきた厚労省・法務省に向かうだろう >>246
開放経済では余剰分は他所に消費されるだけよ。
つまり、海外を通しての貯蓄するわけ。
これを輸出ともいう。
もちろん、サービス業の輸出は難しいけどな。 ■【アッキード事件】加計学園/森友学園/国際医療福祉大学/総合・避難所★1081 [786271922]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1513825620/
■【アッキード/森友】「森友」国有地 売却協議の詳細判明 「９メートルまでごみ混在、虚偽にならぬ」◆2★1082
http://fate.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1513846809/
ーー 日本企業も日本人もアメリカで起きるイノベーションを指をくわえて見ていることしかできない
プログラマーもいずれは消える職業ではあるに違いないが、それが5年後か？10年後か？20年後か？ 30年後かで全く様相が異なる
その間にプログラマー以外に消失する雇用は何かを考えるのが政策の在り方でもある
米議会では自動化による雇用消失の問題が熱心に議論されているが、日本の国会でそうした問題がどれだけ議論されているか比較するまでもない
現在の日本人は自己評価が過大なため、認めないか、現状を見ないでやりすごそうとするだけだろう
この社会に漂う『諦め』の感情、挑戦をやめ後退をしているという現実を見ることができない薄弱な分析力と理解力
過大な自己評価という側面が競争力を大きく削ぎ、本来の潜在能力を引き出せない主因となっている http://www.nikkei.com/article/DGXLZO05754080V00C16A8TI1000/
各国GDPの推移（ソース：世界銀行 http://data.worldbank.org/indicator/NY.GDP.MKTP.CD/countries）
1995 2014
日 5.3兆ドル 4.6兆ドル ←
英 1.2兆ドル 2.9兆ドル
米 7.6兆ドル 17.4兆ドル
独 2.6兆ドル 3.8兆ドル
中 0.7兆ドル 10.3兆ドル
韓 0.5兆ドル 1.4兆ドル 解雇規制撤廃ができないと日本企業の産業競争力が 持たないという危機感は、 十年以上前からあった
現実問題として日本企業は次々と倒れていっておりこの予想は当たっていた
非正規や非組合員の割合が低いためILOの三者構成原則は無効化しており
既得権を持つ労組だけが肥大化し、大企業正社員の雇用を守るための強固な身分制度が形成された
ILOは言わば労組の既得権の源であり、それを断ち切るためにILOの三者構成原則の放棄・失効も議論の遡上になることはあった
そのたびに厚労省が影で動いて流れを断ち切る。厚労省にとってはILO常任理事職は絶対死守したい利権だからだ
ILOからの脱退（または常任理事国の返上）または、
三者構成原則のための労働者代表不在によって原則の停止をしなければ
実質的にILOが守ることを宣言した労働者全体の保護が不可能となる皮肉な状態だ
『解雇規制の撤廃（労働契約法16条の放棄）』
『ILOの三者構成原則の放棄・失効またはILO脱退』（ILO条約には理を取り戻した後に再加盟すれば良い）
この2つこそが、日常的なパワハラ・セクハラまたはその脅威
から脅かされる非正規、多重下請社員、偽装出向社員を現代の
身分制度から解放するために乗り越えるための壁だ
だがこの2つを成し遂げるようとしても、連合系労組（民進、大企業労組）、
全労連系労組（共産、NHK、民放TV局の職員が加入）、厚労省、法務省、労組に汚染された
マスコミが妨害して握りつぶすだけだ
最終的な正義は日本経済が倒れ、秩序が失われ復讐の嵐が吹き荒れる時になるだろう >>307
転勤が嫌なら転職すればいい
俺はそうしたぞ 普段、偉そうに説教する連中が、この手の話題になると必死で言い訳して現状を正当化し始めるわけで
絶対に改善されんよｗ 30年ずっと最下位なのは理由がある 法務省と厚労省の仕込んだ労働契約法16条の撤廃だけが解雇規制撤廃に該当する
（解雇）
第十六条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。
法務省と厚労省が労組、連合、全労連、共産、民進、派遣会社、新卒利権のリクルート等と結託して大企業では事実上解雇が不可能になっている
これは法的解釈を裁判所と法務省・厚労省が捻じ曲げているからだ
労働契約法16条が誤った運用が行われた結果として身分制度を作った諸悪の根源・元凶であり
廃止しなければ日本が総貧困化するのは時間の問題だ
しかし廃止は法務省、厚労省、労組（共産・連合）側の反対で不可能だろう
つまり経済が破綻、クーデターが発生、諸悪の根源に対する復讐が始まるという発展途上国風の結末が濃厚だ
この２省と労組、派遣企業、新卒一括採用利権のリクルートの関係者はOBも含め一人も生き残らないだろう
それが因果応報、自業自得というものだろう これ、日本を批判する外国は
自国が日本から助成金や補助金を集っているとばらされたら
生産性というものは実は海賊行為をどれだけ効率よくやれたかを示す内容となると未だ理解していないんだな。ｗ http://diamond.jp/articles/-/87856?page=2
日本経済の危機
「そうこうしているうちに、半導体、パーソナルコンピューター、携帯電話など、かつては
日本のメーカーが強かった製品でほとんどシェアが取れなくなりました。本書の執筆中に
かつてそれらの製品で有名だった東芝の粉飾とシャープの経営再建がニュースとなり、日
本の情報産業の凋落がますます進んでいます。
このままでは、人工知能技術についても、同じことが起こると考えます。そうなった
場合に、自動車などのより広い産業が影響を受けます。その時に、日本の経済、産業、科
学技術は、世界のトップランナーであり続けられるでしょうか。」 >>286
で、他の6カ国は不法移民を許してる、とｗ
奴隷の労働環境を把握してるだけ日本のがマシじゃね？
あっちは頭数にすら数えずその奴隷の生み出したGDPだけはキッチリ計上してんだからヒデエもんよ 橘玲
「連合」は正社員の既得権を守るための団体でしたが、非正規の数が労働者の3分の1を超えるようになって「労働者の代表」を名乗る正当性が失われてしまいました。
それ以前に、旧態依然たる労働慣行にしがみついて会社の経営が成り立たなくなれば、組合員の生活が破綻してしまいます。
そう考えれば、「改革」以外に進むべき道はないと執行部が覚悟したのはよくわかります。
差別の定義とは、「本人の意思ではどうしようもないこと」でひとを評価することです。
日本的雇用は「身分差別」「性差別」「国籍差別」「年齢差別」の重層化した差別制度で、
セクハラ、パワハラや過労死・過労自殺、ブラック企業や追い出し部屋などのさまざまな悲惨な出来事はすべてここから生まれてきます。
「働き方」を変えなければ、日本人が幸福になることはできないのです。
ところが現実には、既得権にしがみつきあらゆる改革を「雇用破壊」と全否定するひとたちが（ものすごく）たくさんいます。
しかも奇妙なことに、彼らは自分たちを「リベラル」と名乗っています。
連合をめぐるドタバタ劇は、誰が日本社会を「破壊」し廃らせていくのかをよく示しています。 愛知県内の大企業臨検は県労働局に事前報告しろというマル秘通達を出したのは当時、厚労省愛知県労働局長だった新宅友穂。
派遣・解雇規制・同一労働同一賃金を含む行政・立法の審議を行う労政審の場にも代表を入れている日本生産技能労務協会の専務理事は厚労省出身者
「一般社団法人日本生産技能労務協会 日本生産技能労務協会は、製造請負・派遣業の事業主団体」
新宅 友穂 一般社団法人日本生産技能労務協会 専務理事 >>298
凄い事が書いてあるが知らなかったことではない
ワ一プアが浮かびたかったら団結して闘うしかないという事
パヨクみたいだからいやだというならやらなくてもよい 俺は関係ない
その程度の骨の奴らだと冷笑するだけだ 新宅 友穂 一般社団法人日本生産技能労務協会 専務理事
1980年、東京大学法学部卒業。労働省（現厚生労働省）に入省し、職業能力開発局外国人
研修推進室長（外国人技能実習制度を所管）、中央労働災害防止協会調査研究部長、勤労者
退職金共済機構総務部長、厚生労働省労働基準局補佐課長（労働災害の実務を所管）、静岡
労働局長、愛知労働居局長などを歴任し、2014年に退職。現在、一般社団法人・日本生産技
能労務協会専務理事。
リクルート事件（リクルートじけん）とは、1988年（昭和63年）6月18日に発覚した日本の贈収賄事件である。
リクルートの関連会社であり、未上場の不動産会社、リクルートコスモス社の未公開株が賄賂として譲渡された。
贈賄側のリクルート社関係者と、収賄側の政治家や官僚らが逮捕され、政界・官界・マスコミを揺るがす、大スキャンダル
となった。
労働省からの逮捕者は
鹿野茂（元労働省職安局業務指導課長、収賄）
加藤孝（元労働事務次官、収賄）
が出ている。皮肉なことに、事件の余波として収賄は立件されたが、取り締まり強化は実現しなかった。 労基署の8割が連合系労組に入っていると、労組陳情団体が主張していたが
新宅友穂が連合や派遣団体と懇意なのは明らか
おそらく新宅友穂が、連合傘下団体の違法労組に裏で入っていた可能性さえある
無論、連合にとって派遣会社は大企業正社員を守るために必須であり、無くてはならない存在だ
タウンミーティングVOL．Ⅱ | 活動報告 | 連合愛知 | すべての働く者の連帯 ...
www.rengo-aichi.or.jp/activity_new/entry-522.html
2013/08/27 - 第2部は、新宅友穂愛知労働局長
www.rengo-aichi.or.jp/activity_new/entry-358.html
2012/08/27 - 連合愛知は、8月7日（火）愛知労働局本庁舎において愛知労働局への重点要望書提出行動を行い
ました。 連合愛知からは、神野会長をはじめ11名、労働局からは新宅局長をはじめ8名が出席しました。 >>1
「非正規や中小零細企業正社員、多重下請・偽装出向等の正社員で中間搾取で苦しむ弱者の敵」
・厚労省（所属する全ての職員が該当）
・検察
・裁判所
・共産党と全労連（正規公務員が多数所属）
・連合と連合総研
・POSSE等の新左翼
・労働弁護士、社労士
・労働法学者
・一部の労働経済学者（川口東大教授）
・JILPT
・リクルートとそのOB企業（＋中村天江と悪事を繰り返すOB人材）
・田村憲久
・竹中平蔵とパソナ
・三橋貴明（元日本IBM/NEC、身分差別制度を正当化）
・東レ榊原と東レ＋新日鉄
・新聞社・テレビ局の正社員
・派遣会社・派遣団体
・多重下請出向搾取会社 ＞大企業正社員と国家・地方公務員の生活を守るための奴隷階級リスト
・パート（シングルマザー多し）
・派遣社員（違法な事前面接が通常運転、労基署と職業安定局にうったえても取り合わない）
・契約社員
・出向正規社員（実質派遣、協力会社などと呼ばれる大企業正社員の奴隷、違法状態を訴えても厚労省の労基署と職業安定局が取り合わない）
・フリーランス（偽装請負、多重下請の劣悪条件だが、訴えても厚労省の労基署と職業安定局が一切とりあわない）
奴隷階級にいる連中はパワハラ、セクハラの被害を日常的に受けているし
こいつらの仲間である共産党、連合、全労連、民進・立憲民主等への恨みは想像を絶する
共産党・全労連には大手テレビ局の職員も加入してるから、さらに悪質極まりない
109 : 名刺は切らしておりまして2017/03/04(土) 03:40:10.91 ID:HIK/rZNZ
>>106
リストにはエキタス（旧シールズ）も追加
エキタスも、糞みたいな既得権益層保護、弱者の徹底差別だ
こいつらの定義では社会の底辺で這いつくばる非組合員は弱者でさえ
ない人権のない非人だから、弱者こと大手正社員や正規公務員に差別されて
当然という理屈を地で行く純粋悪だ 新技術と労働法-人工知能と人間社会に関する懇談会-
http://www8.cao.go.jp/cstp/tyousakai/ai/1kai/siryo5-3.pdf
・最大の問題点である失業の回避は,人材の再配置(産業間移動,企業間移動,企業内異動)で実現可能?
=過去の成功体験あり(産業革命やME革命などでも雇用は減少せず)
⇒ But 現代の技術発展は急速で,人材の再配置では対処困難+生産効率を高めるが雇用を増やさない
=楽観的なシナリオは危険 >自分に問題があって非正規してるアホ男が
>多いこと
現状の大企業正社員特権、労組利権のまえで非正規を叩くの純粋悪であり、弱者の敵
老齢の親の介護で退職後に非正規の仕事しか見つからない中高年男女
博士をとってポスドクをしたが、新卒一括採用にのれず派遣の仕事しかない中高年男女
結婚後に退職して、職を探しても派遣やパートの仕事で働く女
シングルマザー、時間がとれず正規の半額以下の給料でこき使われるパートの母親
どれもこれも大企業正社員の犠牲になっている
中年はプライドを捨てて会社にしがみつけ。さもなければブラックバイトが待っている
https://hbol.jp/48724
1956年生まれ。東京大学卒業後、1980年毎日放送(MBS)入社。アナウンサー、記者として勤務。2006年、身内の介護のため同社を退社
中沢：私自身、まさかと思いました。私が会社を辞めたのは家族の介護が理由ですが、物書きでもやれ
ば何とかなるという甘い考えがあった。堕ちるのは本当に早いです。だから、中高年の皆さんは、プラ
イドも何も捨てて会社にしがみつくことですよ。
それでも、もしリストラされるとなったら、絶対にブランクをつくらないこと。失業手当をもらいつ
つ、いい再就職先をなんて言っている間に、1年なんてすぐです。ブランクは3か月まで。それが半年に
なると、「こいつは就労意欲がない」とみなされます。
また、税理士は難しいにしてもFPなり保険のアドバイザーなり、何か資格を持つと時給1500円はいけ
る可能性はある。それもなければどうしようもないですね。かつ50歳を超えていたら昼間は時給900～
1000円の仕事しかないと思ったほうがいい。
******
解雇規制撤廃を行えば直接雇用が一番安い雇用形態になる
解雇規制撤廃・終身雇用制度の廃止後こそ、真の競争がおき、誰が無能か有能かが明らかになるし
無能でも努力して自己研鑽すれば報われる、アメリカで実現している公平な社会に近づく 巨額の経常収支の赤字は国際収支の赤字を導く
国際収支の赤字は対外純資産の黒字を切り崩して帳尻をあわせる
この対外純資産が巨額の黒字のままだと、経常収支が悪化しても円高圧力は変わらない
よって金融緩和を行わないと円安になりにくい環境となっているが、
この対外純資産の内訳は輸出企業・銀行の対外投資が比率的に高く、輸出企業の国際競争力が悪化し、
銀行の不良債権が増加しバランスシートが悪化することで劇的な速度での縮小がおきる可能性がある
対外純資産が赤字に落ちれば、ギリシャ、韓国、アルゼンチンのように普通に通貨危機に陥る可能性が高まる 仮に円が１ドル80円になるだけでも、350兆円の純資産は円建てで230兆円程度に落ちる
円高による価格競争に耐えられない輸出企業・その下請け部品工場の多くがつぶれ、それらの海外資産も溶ける
それに加えて、国際収支も円高が継続すれば赤字に転換する可能性が濃厚
金融緩和を今やめれば不動産・有価証券の価値も下落し、自動化やAI化の流れと関係なく４～５年以内にあっという間に国全体が転落する
>経常収支が赤字になれば自ずと為替レートは円安に向かうのではないか？
経常収支が赤字でも、日本では資本収支が国際収支を黒字にしてしまう
貿易収支が多額の赤字でも、円高作用が強い
国際収支が赤字でも、対外純資産を積み上げすぎてるので「安全資産」として
機能し円高トレンドは変わらない
ただ短期的に円高になっても、対外純資産は一時的に上振れる可能性がある、なぜなら企業は海外移転を一層
加速させるからだが、移転には限界もあり、自動化による労働集約産業の脱却に世界中の産業がシフトする中で、競争環境は
一段と厳しくなっている
仮に輸出産業が完全に海外移転する（向上的に赤字を垂れ流す国に生まれ変わる）にしても
日本の大企業は高給の数万～数十万の正社員を一気に解雇する手立てはなく、中途半端な移転しかできずに倒産寸前に追い込まれる
すなわち現状では輸出企業全滅の方が現実的だ
金融緩和をせずに自然に円安にふれさせるためには、対外純資産を切り崩してマイナスにする必要があるが、
それには4～5年程度円高にして、輸出企業等の海外資産を持つ企業収支が焦げることが前提だ
輸出企業の崩壊で銀行は不良債権の引当が必要となり金が回らなくなる
結論として対外純資産と国際収支をマイナスにして円安に転換するまで、円高を許容するような選択肢は
日本人にはなく、延命のために緩和による強制円安という薬漬けになるしか手立てはない
民主党政権の円高で多数の日本企業が瀕死の一歩手前の状態にまで追い詰められ、
日本人も動物本能として全てを失うという危険水域に入ったと肌身に
感じられたはずで、その反動として本能的に安倍自民政権を支持していると考えている
金融緩和をやめれば一気に過激かつ暴力的な危機に陥ることは明白だ Typical A.I. specialists, including both Ph.D.s fresh out of school and people with less education and just
a few years of experience, can be paid from $300,000 to $500,000 a year or more in salary and company
stock, according to nine people who work for major tech companies or have entertained job offers from
them. All of them requested anonymity because they did not want to damage their professional prospects.
https://mobile.nytimes.com/2017/10/22/technology/artificial-intelligence-experts-salaries.html
AI系の人材で１～２年の経験で、3300万～5500万円（最近は円安気味だから6000万円に近い）
DeepMind（英）では４００人の従業員の平均年収が4000万円程度、Phdだけでなく大卒や修士も
いるため、CS系博士だけの給与体系ではない 【国内】東芝の次は？「5年以内に危ない企業」を大予測
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1489280732/
5 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:07:35.16 ID:l0Np2c4J
ソニーもだな
6 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:08:17.43 ID:LqS8OaZp
三菱電機
7 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:08:17.46 ID:OWv8tz2o
日立三菱重工富士通NEC
20 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:17:28.20 ID:2tzp41VG
アイワ死亡
サンヨー死亡
シャープ死亡身売り
東芝死亡
ビクター死亡ケンウッド救済合併
パイオニアはカーナビ残して他死亡
NEC富士通PC部門売却移管
31 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:24:34.81 ID:GVJyWU17
商業向けの紙および印刷関連。
32 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:25:29.65 ID:tPDZl1q2
読売新聞、毎日新聞、朝日新聞
36 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:29:01.79 ID:eNcDatbQ
大企業全般やばいでしょ。
IT関連は全部下請けに丸投げ、
自分らは本業よりも首にならないように
コンプライアンス遵守がいのち >>290
IT系は原価がほとんどなくて
ネットワークとシステムでレバレッジが効くから
生産性（労働者1人辺りが生み出す付加価値）が高くていいねー
ヨーロッパのオールドサービス業と日本の違い→商品サービス価格と最低賃金が安すぎる
アメリカのIT産業と日本の違い→アメリカはインフラを作り、日本は大企業の下請け 日本の大企業はとっくに詰んでいる
産業競争力は下がるだけで最後の牙城の自動車業界についても第4次産業革命の荒波を受けるだろう
現在の解雇ができない状況が続けば全員三洋電機のように「会社が無くなる」そして
小さな会社にバラバラにされて解雇されるか、会社が倒産して無職に落ちるが
雇用の流動性がなく年功賃金性の日本では、中高年が次の仕事を見つけても半分か三分の一の給料に落ちる
40後半にもなれば、転職どころか時給1000円のパートしか仕事がない
座して待てば会社は競争に負けて、会社が倒産するか「無くなって」失業する
だが失業したぐらいで、それまで良待遇で弱者から搾取した金で維持し
身分制度によるパワハラ・セクハラという暴力をふるってきた
大企業正社員を搾取被害者が許すと思っているのだろうか？ 第8回「IoT/インダストリー4.0が雇用・経済に与える影響に関するドイツにおける研究の最新状況 （NO.5）」
http://www.rieti.go.jp/users/iwamoto-koichi/serial/008.html
新しい作業環境が出現すると、職業訓練を経て、新しい仕事に振り替えないといけない。
イノベーションサイクルが短くなると、企業自身が率先して再訓練しなければならなくなる。
そこでIGメタルが心配することは、新しいイノベーションの波が来たとき、労働者を全て解雇し、
改めて労働市場から新しい労働者を雇用するという米国のマネをするのではないか、という点
にある。そうしないと、再訓練には時間とお金がかかるので、米国の企業と競争できなくなっ
てしまうからだ。 >>319
嫌とかじゃなくて企業が家族を崩壊させる権利を持ってるのが異常だと言っている >正社員のほうがいいといっても終身雇用制度が崩れたからね
大企業では崩れるどころか、派遣、偽装出向を使って正社員労組が益々肥え太っている
先進国並になるのであれば、係長・課長・部長になるのが偉いから尊く、それを目指すという前近代的儒教価値観ではなく
職に求められる道に忠実、さらに道を極めるべきであって、それによって所属と職が分離すべきのが本来の在り方だ
会社の破綻や、不景気のリストラで終身雇用モデルから外れた場合の悲劇を恐れながら皆働くことになるし
給料も上がりようがない
儒教価値観だと国の繁栄の基礎である技術でさえ、（上司や）偉いものがやったものをそのまま学ぶという
儒教的記憶重視の知識体系であり、個性や創造性を育むための絶対条件である解雇規制撤廃すら否定する朱子学的価値観のままでは、大変革の時代では日本企業だけ取り残される危機にある 原発の作業員などへの処遇を見ればわかる
他国では全員が勲章を貰えるほどの自己犠牲だ
自衛隊の国際業務は志願制だが、命の危険を伴うにも関わらず自己防衛の武器も
満足に与えられず、無事に帰還しても給料は高級官僚の天下りに比べ雀の涙
既に怒りの声は溢れている
日本の褒賞や勲章は地域の名士や、官僚出身者がしめており、本来の国に貢献したという
バロメーターがそもそも疑わしい。命や健康を危険にさらすほどの貢献はないはずなのにだ 効率的な仕事をってやると今まで自分等が作ってた文書を取引先に丸投げとかやっちゃうから
既存の特に大企業はそういう改革は進まん http://www.rieti.go.jp/jp/columns/s17_0017.html
インターネット元年（1995年）から現在までを私は「世界IT戦争第一幕」と呼んでいる。その戦いは、日本企業の
完敗といえるだろう。地方では工場が閉鎖され、多くの失業者が発生した。自動車に次ぐ第二の基幹産業の敗戦は、
日本にとって痛手が大きかった（図表5）。
今、始まった第4次産業革命を、私は「世界IT戦争第二幕」と呼んでいる。日本は、この戦いに勝ち抜かなければな
らない。そうでないと、電機産業と同じ現象が他の産業でも起きる。地方での工場閉鎖がもっと大規模に起きる。こ
れまでの電機産業の地方での工場閉鎖は、まだほんの序曲に過ぎない。それと同じ事が、もっと広範に、かつ大規
模に起きるのだ。地方の中小企業も安泰とはしていられない。もし、親企業が第4次産業革命の戦いで負ければ、そ
の下請けである地方の中小企業も仕事が無くなってしまう。第4次産業革命は、日本全体を挙げた総力戦なのだ。 生産性が上がるということは労働者にとって仕事がキツくなるということ。
生産性を上げたいのは経営者であって労働者ではない。労働者にとって生産性は
低いほうが働きやすい。 社員に持ち回りで、家庭用の掃除機でフロア全体の掃除をさせるなよ
仕事が終わった後、1時間かかるんだぞｗｗｗ
おめえはしないから他人ごとだろうけどさー
どうしたら、そんな答えがでるんだよ
意味が分からない 過渡期に内戦勃発は避けられないだろうな
日本人の典型的思考パターンは、危機に慣れるとレスポンスしなく
なるんだよ。まさにヨボヨボの老人のような思考パターンだ
そして今後、AI発展に少しでもネガティブなニュースが出るたびに大喜びして
技術開発や適応努力をサボるだろう
その頭の中や思考は浅はかな個人的保身への根拠の無い希望を映してるだけで、
リスク管理は微塵も存在しない
そして気づいた時には他国に追い抜かれ、置いてけぼりになり最後は
土底辺の発展途上国になる（十数年で先進国最低レベルに落ちぶれたね）
>>88
つーか、大政奉還や廃藩置県ってよくやれたよな。
当時藩や幕府は借金まみれで、領地経営自体が重荷だったとは言われているが、
それでも武士や大名というプライドを捨てるのに相当な葛藤があった筈なのに。
人間社会は、プライドと経済的（あるいは軍事的）合理性が衝突した場合、大抵は
現実的な合理性を無視してプライドを優先させる傾向にある。
大概の国はそうやって滅んでるわけで、日本はよく明治維新を達成できたもんだ。
>>93
大政奉還や廃藩置県は大久保利通が主導した。
他の志士もそこまでドラスティックな改革をしようとは思わなかった。
だから、大久保は紀尾井坂の変で暗殺されてしまった。
大久保の偉い所は自分が恨まれ役になって場合によっては殺されてもよいと覚悟を決めていたこと。
>>93
現代の日本人と、明治維新の日本人は、教育も宗教もなにからなにまで違うが
吉田松陰のような変人がいるかが大きな差だったんだろうな
今の日本人は私利私欲と個人的保身だけで動くからな
内戦でも起きれば違う話になるが
>>95
確かに士農工商や藩を全て潰すなんて事を、平和裏に実現できるわけはないわな 【八田達夫】借地借家法正当事由にしろ，解雇規制にしろ，…長期継続契約の保護を
行うことの問題は，個別の悲惨さに目を奪われて，保護を行うことが，結果的に，契
約の当事者以外の人たちに，より大きな悲惨を生むことを無視していることです．
ガリ@ネズミー党員 @miyazaki0815 7月10日
連合系の労組幹部に酒の席で「非正規は調整弁のようなもの。彼らを解雇する事
で正社員の雇用は守られる」と言われ憤慨した事を今、思い出した。同じ人間を
勝手に調整弁にするんじゃないよ。
【イタリア】「解雇規制を緩和したら正社員が増えた！」／イタリアでは労働市
場改革に関する法律を今年3月に施行したところ、正規雇用者が大幅に増加する
という成果が現れたとメディアが報じています。…「金銭解雇OK」で新規正規雇
用が36％増加
【中西健治】公平な労働市場を／この状態を是正しなければ、「制度によって守れ
られた大企業労働者、制度に頼る事が事実上不可能な中小企業労働者、調整弁にさ
れる非正規社員」と言うゆがんだ雇用構造を温存する事になってしまいます。
【松井彰彦】正規労働者と非正規労働者の身分差を縮める努力をせずに、変えや
すいところだけに手を付ければ、他の箇所にほころびが生じるのは理の当然であ
ろう。このまま弥縫策を続けていけば、…社会は混乱に陥り
【八代尚宏】普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。…今大企業と中
小企業および職種の間で大きな格差があるのは、それだけ労働市場が規制されて
いて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはず
である。
【藤沢数希】いったん既得権を握った大企業の正社員や公務員が、どれだけ与え
られた仕事に向いていなくても、どれだけサボっていても給料をもらい続けられ
る一方で、非正規社員がどれだけがんばっても報われないような仕組みがあって
いいわけはない. 何で安倍総理は生産性の低い職業に補助金だして延命させてるんですかね・・
生産性の低い仕事から生産性の高い仕事へのシフトが国力の源泉なんですが 【岩瀬大輔】甘えの構造／できるだけ競争しやすいように減税したり雇用コストを
下げようと思っても、「大企業優遇」と労働組合とマスコミが反対するので実行でき
ない。…市場を通じた経営監視機能を高めようとすると、今度は大企業経営者が猛
反対する。
【出口治明】同一労働同一賃金制の下で雇用の流動性を高めることは決して労働者
にとってマイナスばかりではない。一定のスキルがあれば、若者でも高齢者でもが
んばれば年功に一切関係なく前と同じ給与が得られることになるからだ。
【スペイン】ラホイ首相が決定した一連の改革措置の中でも、労働市場改革は特に
大きな成果をもたらした措置の１つ。ＯＥＣＤは同改革の予備的分析として、…毎
月２万５０００人の新たな正規社員の雇用契約書が主に大企業で取り交わされてい
るとした。
らすこり@lascomini
ここまで差別的な組織が社会の根幹にあれば、「日本は差別社会だ」といわれても
反論できません。同一労働同一賃金は、日本を「世界に誇れる国」にするための
最低条件なのです。 AMDの株価は跳ね上がり好景気だ
AMD stock could double in a year: Barron's | Reuters
www.reuters.com/article/us-usa-amd-barron-s-idUSKBN15L04N
2017/02/05
しかし2年前には5％の従業員を解雇している
AMD to lay off 500 people, or 5% of workforce, in restructuring
https://venturebeat.com/2015/10/01/amd-to-lay-off-500-people-or-5-of-workforce-in-restructuring/
AMDは一時は倒産も危ぶまれたのに復活できた
しかしそれも従業員を解雇できたからだ
労組や共産党員はこれらの経営者を1ミリの疑問も覚えずに無能と罵倒するんだろう その生産性の低い部分が「おもてなし」だったり「品質の作りこみ」だったりするわけなんだな。
生産性を追求したら、その瞬間からライバルは途上国になる。 http://www.seochat.com/c/a/search-engine-news/google-layoffs-a-sign-of-the-times/
The result of all of this is that there has been a general disillusionment regarding Google.
It really is a normal company like all others, and it is subject to the tides of the economy.
Googleは勿論世界でもトップクラスの企業だが
それでも新陳代謝を行わければ不況には耐えきれないし、競争に勝ち続けることはできない
それは日本企業とて同じことだ。 suicide侍ワン@期間工 @wanndao
とにかく、正社員特権の廃止を言うのは底辺に這いずりまわった個人的な体験
が非正規雇用労働者を既得権階級の守護者連合の不正横暴に憎しみを抱いてるから
suicide侍ワン@期間工 @wanndao 7月3日
今のリベラルリバタリアンに近い政治運動は上品すぎると思っている。貴族階級の
擁護者である連合を皆殺しにしろとかくらいの表現でないと変わらないと思っている >OECDの調査によると、日本の解雇規制が厳しいわけじゃなくて、英米が極端に解雇が容易なだけらしいぞ
アメリカだけが解雇の自由化では突出し、日本・ヨーロッパの企業に驚異的な勝率で勝ち続けている
もっとも今までは、属人性が排除された製造業では、必ずしも強みではなかったが
製造ライン・サービス業の自動化・ロボット化が想像を上回る速度で進展した結果、最重要の競争力がソフトウェア技術にシフトした
解雇規制・解雇法理のせいで人材が組織から分化できない未成熟な人材で構成される日本企業・ヨーロッパ企業は、アメリカ式の
個に属する能力（属人）であるソフトウェア技術力は比べることさえ愚かしいほどの差が開いている
このままだと早晩、自動車や製造業も侵食されるという予想は現実に進行している危機ではある
結局のところ、解雇規制を完全撤廃し自由にすればアメリカの優位性は崩れる
しかし労組の既得権が圧倒的に強い日本で改革は不可能、そのため破滅は免れないだろう 418 : 名刺は切らしておりまして2017/05/11(木) 07:38:35.17 ID:JnO0HhFC
>>415
従業員の雇用が鉄壁の解雇法理で守られた状況ではコミュ力とかマネージメントスキル重視になる
「社内のＡＩ技術者は家電の開発者らを再教育した約１００人にすぎない。」
今いる元家電開発者もコミュ力・マネージメントスキル重視で育ったと考えると
下請けに委託するためのベンダー・下請け管理・見積もり・御用聞き・部署間連携が主となる業務になる
たぶんAI技術者なんてのは、今も存在しないし、これからも日系企業には居場所はない
そもそもIT企業・家電に来る人材は学生時代遊んでばかりで、他の業界で就職できなかった三流人材ばかりで
そういう人間は同調圧力、嫉妬や足の引張合い以外に能がなく、集中力、密度や質、
イノベーションに不可欠な独立的・自立的思考を持ち合わせてない
それなりの技術者なら高報酬・一発チャンスありの海外での雇用を目指し
日本では下請け、派遣型の雇用で働く生きるだけでヒイヒイ言ってる低賃金土方に丸投げするだけになると予想する ソフトウェア開発者: アメリカ移住のまとめ
（１ドル120円、丸め）
経験７～８年以上：3600万円、時給16,200円
経験３年以上：2000～3000万円
年収中央値：1200万円（ジュニア）
情報科学新卒初任給 ：700万円、毎年6万人が卒業
※多くの州で最低賃金1800円条例が可決。
・日本のSE/プログラマ平均年収：430万円
・米国のソフトウェア開発者の失業率は2.5％
動向
・米国では340万人（230万人がユーザ企業で直接雇用）がIT業界で就業、うち111万人がソフトウェア開発者
・米国では2014-2024の10年間で17%のソフトウェア開発者職の増加見込み
・日本では8割がITサービス（間接雇用）で就業
生活費
物価：１人ぐらしで自炊なら$300で十分だが家族の場合は$500は必要。
家賃：San Jose/Oakland等の日系人が多く住むエリアは$600～800＋敷金$500ぐらいで借りれる。
田舎の場合は数百ドルの家賃がある。寮があるケースやリロケーションベネフィットで無料な場合も。
医療保険：通常、会社の補助金をもらい、$200/月程度の民間保険に入る。
保険契約により患者負担は0%～3割くらい（1億/年くらいまでカバー）。保険制度は複雑なので雇用時にちゃんと質問すること。累進制ではないので、日本と比べ高額所得者ほど得。
税金：1645万円-3577万円は33%課税。3577万だと、2754万が税引後収入。日本では1800万円以上は40％課税
教育：州立大学は学費が$2000ぐらいで安いし受験はないようなもの。奨学金も豊富にあり。地元の大学にいけば教育費は日本より大幅に安い傾向。
雇用：失業保険の受給期間は26週間が標準で賃金の50%を支給（退職後1～２週間後に支給）。99週間に延長可能な場合もある。
中小IT企業のseverance packageは雇用契約書で定めるが
（6ヶ月の賃金＋勤務年数x２週間の賃金＋半年分の医療保険）が一般的、景気のいいトップ企業では（１～２年分の賃金＋勤務年数付加分＋その他）を支給することもある。（at willが原則）
・英語はPGならTOEIC700以上、上級職なら800は必要。技術力があるほど語学のハードルは下がる。（得点を気にするより現地にいって修行しよう）
・初年度はコードばかりやる仕事がおすすめ。（その間に英語力を向上させること）
・採用プロセスにコーディング面接があるので必ず準備すること。
注意：シリコンバレーの物価が高いからアメリカに来るなという極論を拡散するデマゴーグと幇助者がいる。現地の中流階級社会に溶け込めない不適合者の日本人が外国人駐在員プライスの
上流向け住宅やレストランを使えば当然高くなる。当たり前だが東京でも外国人駐在員向けの住居は日本人でも高い。サンノゼあたりの
日系人エリアに住居費も外食費も東京と変わらない（間取りは広いが）のだから、年収2000～3000万程度の「中流」として分をわきまえた暮らしをすれば
高い上流階級プレミアムを払う必要はない。 デマゴーグは搾取屋の戯言だが、弱者の敵として認定して構わない。
日本で知りあったアメリカ人エンジニアがどうたらと言っていたという陳述も信じるに値しない
大半の日本在住の外国人エンジニアは駐在員待遇であり、住居費は会社負担
当然アメリカより住居費は安いだろう、無料なんだしな。それに海外で就職に失敗して日本に
行き着いたエンジニアも知っているが、物価が安いから日本に来たと見栄をはっているような人間もいる
それ系の陳述をする人間の供述は信頼性が疑わしいため、今後は注意をして安易に信用しないように気をつけるべきだ
オフィス外であるMountain ViewやPalo Altoに住みたいなら構わないが、例えるならマンハッタンに住むようなものだ
遠くは無いんだからサンノゼ、オークランド、コンコード、ヘイワード（ネットで調べられる）
に住めば良いだけなのに、なぜその極端な例をアメリカの全体の物価と同一視できるのか理解に苦しむ 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 17:34:32.41 ID:cjjnaoZG
日立グループは中高年の追い出しをやってるから
粉飾決算の可能性は織り込んだほうが良いよ
日立国際電気が早期退職者募集、人員数を定めず
http://www.fukeiki.com/2017/01/hitachi-kokusai-cut-job.html
2001年 巨額経営赤字
2002年 5年間1000億超の巨額赤字
2006年 電力・電機部門が大幅減益
2007年 1009億円営業赤字
2008年 7000億円赤字
（参考）
日立・7000億円赤字で7000人の人員削減へ、過去最悪
http://www.fukeiki.com/2009/01/hitachi-7000-red-7000-job.html
日立は原発データ捏造、公共事業談合あたりもやってるし、また何時経営危機に陥るか時間の問題 >> 儒教では徳のあるもの（社会的地位の高いもの、序列高位者）の教えを暗記することが重要視
儒教的上位者の教えるものを丸暗記することと、必要なものを覚えることは異なる
この手の儒教的暗記の重視は試験・資格を徳目とすることによって、ハングリー精神を失わせる
継美堂の若親方@kbd_oyakata
手仕事の職人でも「効率と品質上げるためならどんどんやり方変えていい」と言われるんですけれど。
引用先のは「目下が自分より楽するのが許せない」「目下のやってることが理解できない時はとりあえず叩く」という儒教的嫉妬心なのかなと。
高野@xmMmAfEQHF0MjM
日本も儒教的になってきたね
格下だとみなした人間に対して異常に厳しい
欠点だらけの人間は全てにおいて無能だと決めつける
既得権握った大企業の正社員とか使えん奴ばっかだったしな。 オレ含め（笑） #解雇規制 #ベーシックインカム
yafuru777 （Jふル屋（人間）） IT部門の中でも金融・公共・インフラ部門が悪質のようだ
元請けの社員は本体に限れば全て合わせても７～８万人ぐらいか？
元請け
AlanSmithee666 （🇨🇭Alan Smithee@学畜㌠）
ボクの経験だと元請けのITゼネコンのプロパーが牟田口や辻みたいなことしてたなぁ…
aramakisan （荒巻さん）
ITの元請けヤってたこと有りますけど、ピンハネが横行して現場力のある人は皆無でしたね。政治スキルはある人多かったですけど。
t_yasya （夜叉）
テレビの制作現場も案外ITドカタ案件と同じで自分たちの給与を守るために中抜きして下請けを叩いて丸儲けみたいな事をやってて、下請けが降りた事により元請のメンツ丸潰れを防ぐ為に公式発表、みたいな感じがした。 …ちゃんと働こうよ、元請…
IT部門
cafecafesla （ヨッシー(旧：耳かき)）
J.P.モルガンチェースのCEOのジェイミーダイモンによると「IT部門の合理化無くして巨大企業の合併は不可能。ITインフラは極めて重要で外注することはできない」と。みずほFGに聞かせてやりたい言葉やな。 第 4 次産業革命下の人材・雇用政策
http://www.meti.go.jp/report/tsuhaku2017/pdf/2017_03-04-02.pdf
第Ⅲ-4-2-1 図 第 4 次産業革命による人材・雇用へのインパクト
現状放置を頑なに主張するのが連合 労働者を保護すると、ロボットの導入が加速し失業者が増加する：調査結果
世界各地で最低賃金の値上げや雇用保護法の強化を求める声が上がっているが、こうした保護によって、労働者の仕事が機械に奪われる状況がかえって助長されていると指摘する経済調査が発表された。
https://wired.jp/2017/10/14/raising-wages/ >>94
しってるよ
サビ残ってなんのことかをね
でもあえて
おしえてやらないけどね
サビ残ね サビ残！ 解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張
① ？？ 公務員から先に行うべきだ ？？
公務員法（国家公務員法75条、地方公務員法27条）は別問題 （分限処分が既に法制化）
アメリカでは解雇は自由だが、ごく一部の州政府を除いて公務員の解雇は原則としてしていない
むしろ公務員が民間にいったり、第３セクターに戻ってきたりする
② ？？ 労基法を守るようにしてからだ ？？
労基法で刑事告発しないのは国公労組・連合に8割加入している労働基準監督官
派遣会社や、派遣会社がスポンサーとなる企業に天下りする利権を確保するために
無法地帯としているのは連合や全労連
③ ？？ ベーシックインカムを先にしろ ？？
現時点では無茶な要求、むしろ解雇規制撤廃をしなければベーシックインカムをする前に貧困層は餓死するか内戦に巻き込まれ死んでいるだろう
④ ？？ 失業保険の給付期間を延長しろ ？？
失業給付期間延長と解雇規制の撤廃をセットして行えば良いだけで先行して行う合理性はない
失業保険は固定するのではなく政策で延長・短縮するのが欧米では一般的でこれは米も同様だ
⑤ ？？ 金銭解決水準を5年間にしろ ？？
欧州は、柔軟な解雇ができる米企業に連戦連敗し年々余裕がなくなり
イタリア・フランス・スペインといった労組が暴れまわる国家でさえ
規制緩和をせざる得ない状況に追い込まれている
それらの国を遥かに超える水準にすれば、経済活動そのものが停滞し
これまで日本に蓄積された富はものの数年で無くなるのは自明
⑥ ？？ 生活保護を受けられるようにしろ、生活保護者数、受給額をもっと増やせ ？？
共産党の比例票の内100万票は生活保護受給者とされる
公明党も生活保護受給者を大きな支持団体とするが （日蓮宗や創価学会の宗教活動は否定しない）
生活保護が政党の斡旋を禁止する方が生活保護受給者に対する風当たりを減らすことに繋がる
⑦ ？？ 日本は最悪の資本主義国家、解雇規制が撤廃され解雇されたらお終い ？？
まず資本主義国家に終身雇用等というものは存在しない
あっても努力目標にすぎない
日本企業の競争力は現在の解雇規制下で劇的に下降している
東芝、シャープ、リストラを毎年行う家電メーカーはいつ赤字に転落し倒産しても
おかしくない程、人的資産も競争力も没落した
企業が倒産すれば、解雇規制があるない関係無く職を失う
現在の解雇規制、年功賃金で流動性が停滞した状態で
リストラされたら中高年や女性が得られるのは、非正規で毎日
パワハラ・セクハラにさらされる仕事しかない
アメリカのように70歳でも高給で働ける制度に以降すれば
これから想定される企業の大量倒産が起きても再雇用が可能となる
解雇規制撤廃を行えば企業は蘇り、人材も会社の利益ではなく
個の能力を追求するようになり、競争力は上がる
会社が全て倒産すれば解雇規制があろうが全て無職になる
企業が日本に存在するだけの競争力を残すための方策は
解雇規制の完全撤廃を行い、年功賃金のように転職者に不利益となる会社制度を廃止
すれば解雇されてもまた、同程度の待遇で再雇用される
これは現実にアメリカで実証されていることだ
つまり世界で唯一といって良いほど成功しているアメリカの労働モデルを即刻取り入れなければならない 経団連とか連合とかこの辺の糞団体いつまで放置するの？ 日本人の大半に効率の概念が理解できてたら
前の大戦でも負けなかったんじゃね？
ネットやAIでできる能力開発は義務教育で終わらせろ
くらいの根本改革は必要だろうね 解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張
続き
⑧ 終身雇用を維持しないと競争力を維持できない ？
解雇に関する法的な難易度はこの数十年、微塵も変わっていない
しかし終身雇用制度（＝年功賃金制度）を続ける日本企業の競争力は坂をころげ落ちるように下がっている
アメリカ企業、さらに新興国との競争においてさえ日本企業は後手にまわり全く勝てなくなった
戦後しばらくの間は若年労働人口が多く、企業も中高年よりも低賃金の
若年者が多くいて年功賃金は企業の競争力に有利に作用した。しかし現在は逆ピラミッド型に転換し、余裕のあった企業も
高コスト体質に陥り、成長のために多数の人材を採用できる状況ではない。それに昔から女性、特にシングルマザーや独身女性
らは正社員の雇用を守るという美辞麗句のために悲惨な生活をよぎなくされた
彼女等とその子供は酷い状況に追い込まれ低賃金の非正規で搾取され、人権上の危機に陥っていたがこれまで連合や共産党はそれを無視してきた
大企業は採用を控え、非正規や派遣、さらに多重下請を使うだけの搾取企業に
成り下がり、結果として従業員のモラルは低下し、売上を上げるためには犯罪行為にも手をそめ
それでも結果が出なければ粉飾決算をする企業が続出する有様
日本が成長できた第一の理由はアメリカからの同盟国に対する優遇措置、低く抑えてきた為替政策と安保条約による（中国・北朝鮮等からの）防衛費等の圧縮・効率化だ
また若年社員が多い時代は低コストとなる年功賃金モデルがプラスだったが
現在はそれが高コスト体質に転換、下請や非正規を搾取しつくすことで終身雇用を維持するような醜悪な社会を形成している
反対にアメリカは解雇が原則自由、労働者が自由に移動し、雇用者は人材を集めるために、賃金を高く引き上げ
人材は自己研鑽・競争をおおいにし、かつて無い程の繁栄を享受する、これは解雇を行うのが困難な封建的法制度
を持つ日本やヨーロッパの企業との競争に勝利した結果であり、産業のAI化によって日本の最後の砦であった自動車産業にも侵食する見込みだ
競争力を維持し産業を守るため年功賃金は即刻禁止し、解雇は完全に自由とするしか生き残る方策が残されてない状況に日本はある この頃、日本の労働者はアフリカと比べられるんだけど、それよりは少し良いだけで、
先進国と比べたら話にならん。もう後進国だわ、少なくとも労働環境は最悪。 解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張 続き
⑨ 年功賃金の廃止では格差は失くならない ？？
濱口桂一郎：職務給で格差がなくなるという誤解が生まれてしまったようですが、もちろん、そういうわけではありません。
龍井 実際にあった労働相談で、あるスーパーの勤続１０年のシングルマザーから電話がかかってきて、昨日入ってきた高校生の女の子と何でほとんど同じ時給なのかって。・・・
龍井 ・・・まあ経験の違いはあるけど、同一労働とも言える。
元厚労省の天下り族（天下り先の年収最高レベルのJILPTに天下り、天下り後には
新左翼のPOSSEや連合総研、元リクルート社員とタッグ）である濱口は代表例だろう
勤続10年のパートが比べる相手は同勤務先で労働する正社員だ
連合総研、全労連、共産党やPOSSE、濱口が代表する厚労省OBの定義によると同一労働同一賃金は
バイト間で成立するだけで、決して（正社員との）格差は無くならないらしい（無くさない）
150名刺は切らしておりまして2017/12/21(木) 17:54:37.95ID:aPxBb7P2
>>1
解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張 続き
１０ 解雇規制・解雇法理を撤廃するとブラック企業ばかりになる ？？
米では解雇に規制はないが、雇用時の年齢・性別・人種は問題とならないし、50～70歳でも30～40代と同レベルの報酬が貰える
年功賃金がベースの日本企業では40歳を超えて正社員を雇用する事はまずない。東大卒の元アナウンサーの自伝では50歳を超えると時給1000円の仕事ばかりだという
大手でも40歳を超えると露骨に退職勧誘をする企業が続出しており、追い出し部屋や転職だけを業務とする出向組織も存在する
これは結婚で一旦退社した女性や、介護や他の止まれない理由で退職した社員も含み、さらに大学で研究していた学者も同様の問題を持つ
日本とアメリカの企業のどちらがブラック企業か？ この質問には答えようがない
なぜなら全ての企業は異なるし上司や経営者の方針もその時々で変わるからだ
しかし日本では、年功システムから外れると、ほぼ全ての就職先が派遣会社・出向会社の搾取や暴力的・性的な搾取に収束す 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) 解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張 続き
１１ 懲罰賠償を解雇規制撤廃の先にやれ ？？
米式の懲罰賠償制度は底辺や弱者は渇望しているから賛成する、が＿＿＿
解雇規制の完全自由化と懲罰賠償は何ら関係がない
そもそもアメリカでは解雇は雇用契約時に定めがなければ会社が支払う額はゼロだ
解雇時の違法行為に対する賠償金については上限が
定められており、違法な解雇でも大半は５００万円程度の解決金を上限とする
刑法・民放上の犯罪があれば、それはまた雇用とは関係の無い司法の場で争う必要がある、明らかな犯罪者に対して明確なペナルティを与える
例えば、労組や連合の役員・組合員が女性をセクハラすることを権利だと勘違いしているようなケースであれば当然大きな代償を支払わせるということだ
だが、これは解雇規制撤廃とは直接無関係な事象だ。現状、非正規の女性は有形無形のセクハラを受けているが
女性の過半数が非正規雇用下にいる現在、これを救済する一つの手段が解雇の自由化であり、これにより嫌な（セクハラ・パワハラ）上司がいても
即退職して非正規になったりこともなく、フルタイムの仕事が見つかる方が良い。人がドンドンやめて管理能力が無いと見做されれば、その上司も解雇されるだけだ
それに多くの女性が受けているセクハラは非正規と正規との身分制度に起因する
むしろ懲罰賠償制度を阻んでいるのは、法令を無視し続けるリクルートを代表とした派遣・人材広告企業大手と大企業正社員の方であり
正社員の身分制度を維持できるように派遣・偽装出向制度が起きても賠償がないことは互いに共存しているだけのことだ 解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張
続き
１２ セクハラ・パワハラが増える ？？
セクハラ・パワハラは非正規・下請け・偽装出向正社員は日常茶飯事で経験している
これは大企業正社員とそれ以外の労働者との身分制度が原因だ
反面、日本では大企業正社員でもセクハラ・パワハラが消えない
解雇規制撤廃をして転職しやすくなれば、追い出し部屋や陰湿ないじめをするような企業からは人が辞め、募集しても集まらなくなり、いずれは当事者である社内犯罪者を解雇に
追いやられるので、問題は改善はするだろう
しかし最も忌むべき問題は日本の司法制度にある。法務省と全裁判官を駆除しないと治らないだろう
そもそもセクハラの大半は刑事罪で告発可能な犯罪ばかりであり
告訴があっても受け入れない司法の過失である
そのため司法は国民から憎悪されており、いずれ報いを受けるだろう http://www5.cao.go.jp/keizai-shimon/kaigi/minutes/2016/0602/shiryo_04-1.pdf
(第4次産業革命と有望成長市場の創出)
今後の生産性革命を主導する最大の鍵は、IoT(Internet of Things)、
ビッグデータ、人工知能、ロボット・センサーの技術的ブレークスルーを 活用する「第4次産業革命」である。
「第4次産業革命」は、社会的課題を解決し、消費者の潜在的ニーズを 呼び起こす、新たなビジネスを創出する。
一方で、既存の社会システム、 産業構造、就業構造を一変させる可能性がある。既存の
枠組みを果敢に転 換して、世界に先駆けて社会課題を解決するビジネスを生み出すのか。
そ れとも、これまでの延長線上で、海外のプラットフォームの下請けとなる のか。第4次
産業革命は、人口減少問題に打ち勝つチャンスである一方で、 中間層が崩壊するピンチに
もなり得るものである。
(イノベーションと人材の強化)
第4次産業革命を実現する鍵は、オープンイノベーションと人材である。
技術の予見が難しい中、もはや「自前主義」に限界があることは明白であ る。既存の産
学官の枠やシステムを超え、世界からトップレベルの人材、 技術、資本を引き付ける魅力
ある国となれるのか、が勝敗を分けるポイン トである。
第4次産業革命が進行する中で、産業構造や就業構造は変革していかざ るを得ない。企業
と個人との関係も変わらざるを得ない。技術や産業の変 革に合わせて、人材育成や労働市
場、働き方を積極的に変革していかなけ れば、雇用機会は失われ、雇用所得は減少し、
中間層が崩壊して二極化が 極端に進んでしまう。 マトモな効率性でやったら、地方公務員なんていまの３分の一もいらんもんな もうこう定めるべき
労働者を一日8時間以上労役させた場合雇用主は問答無用で死刑に処す
これですべて平和になる http://www.meti.go.jp/committee/sankoushin/shin_sangyoukouzou/pdf/008_04_00.pdf
(1)我が国の現状
第4次産業革命への対応は、欧米が先行しながら急激に進展している。既に「バーチ
ャルデータ 3」を巡るデータ競争「第1幕」では先行する GAFA(Google, Apple,
Facebook, Amazon)が大規模なプラットフォームを形成しており、大きく水を空けられている。
こうしたデジタル経済における新たな競争を勝ち抜くためには、我が国自ら新た
なイノベ ーションを生み出す力、新陳代謝を通じて産業構造・就業構造、経済社会システム
の変革を生み出すダイナミズムが不可欠。しかしながら、我が国では、未だ資本や労働の流動性が低く、
産業構造・就業構造が硬直化したままであり、我が国経済全体 が「老朽化」。このままでは、
第4次産業革命に十分に対応することは困難。
(2)第4次産業革命の2つのシナリオ~日本は今、「分かれ目」
第4次産業革命への対応を巡っては、日本は今、まさに分かれ目に立っている。
現状のように、企業・系列・業種の壁や自前主義が温存されたままでは
、グローバルな データ利活用の基盤であるデータプラットフォームを海外に
依存せざるを得なくなる。その結果、海外のプラットフォーマーが付加価値を吸収し、
そのプラットフォームの上で我が国産業が下請け化しジリ貧に至る懸念が大きい。
また、既存産業が温存され、労働市場も固定化し、人材育成も従来のまま継続し
てしまうと、機械化・デジタル化による雇用機会の喪失、機械・ソフトウェアとの競争
による賃金の低下に直面することとなり、中間層の崩壊・二極化が進展。
第4次産業革命の極めて早い変革スピードを目の前にすると、日本に残された時間 はもはや少ない。 同一条件で比較してみようか。
ではフランス君、JIS規格を満たしてくれたまへ。 >>332
その大企業正社員や公務員も、上級国民の単なるコマでしかないという事実。
奴隷同士で争わせる分断統治は、欧米諸国が植民地支配の際に使った統治方法だ。
騙されるなよ。 解雇規制に反対する弱者の敵である連合・全労連・共産・民進諸分派の珍主張と風説の流布をまとめておく
主張１：解雇規制撤廃等による規制の国際基準化によって海外からの国内への投資は一切雇用を生まない
反例：トヨタの米投資による雇用促進、経済学の基本原理等
主張２：職務が明確だといつでも解雇できるため解雇規制、解雇法理は存在さえしない
反例：「ジョブ型」に関係なく懲戒・出向・配置転換、普通解雇、能力や勤務姿勢の欠如、解雇の難易度は高い
反例：厚労省の調査した外資での解雇有効事例では取締役の事例しかない
主張３：職務が明確だと解雇４要件関係なく解雇ができる
反例：職務が明確にされた「ジョブ型」の事例の解雇無効の判決理由は、解雇４要件の配置転換義務を含む
主張４：新卒の雇用時に解雇可能だと伝えれば解雇できるから、解雇規制・解雇法理は存在しない
反例：解雇無効判例から、限定正社員であっても解雇４要件が失効しないため解雇規制・解雇法理は厳然と存在し、採用活動を縛る
反例：この発言は前提から間違っているが、この前提では旧来の雇用関係となる古株と、新たに雇用さ
れたものの待遇差別促進を認めている
主張５：解雇規制自体が存在しない
判例：では仮にそうだとして、紛争解決の検討会の会場に解雇規制緩和反対という旗をひるがす連合や全労連、立憲民主党、日本共産党の構成員がいるのは全て虚偽なのだろうかという素朴な疑問が湧く
一方で解雇規制緩和をしたら大変になことになるとネットでは繰り返すものがいるがこれは虚偽なのだろうか？もちろん、そんな訳はない
これまでの大企業の雇用では、業務に不適合な従業員の配置転換義務を裁判所によって強要されて来たため、
大半の大企業では「ジョブ型」は中途以外では存在できなかった
労組・連合・全労連・共産・民進諸分派の新たな主張内容をまとめると、『企業の競争力が下がり、結果的につぶれても
「能力不足や勤務姿勢の悪い従業員を含む解雇されない特権労働者」とその権利を
（嘘をついてでも）死守する「労働貴族」の責任は一切なく全て経営者の責任であり、悪の経営者は速やかに給料を上げるべきだ』
ということだろう
そして『企業が潰れるにしても我ら組合員は勝ち逃げを目指し派遣や、多
重下請けの出向社員の問題は自己責任で全て本人に徳が欠けているからだ、仮に共産や民進を支持する奇特な
非正規や出向社員がいても助けてやる気は一切なく、全て経営者や自民党、鬼畜米英新自由主義者が悪い』
が要旨となる
注：新自由主義は共産党・全労連や連合が陰謀論として良く使う単語で、本来の意味もニュアンスも一切失われ関係がないが
米IT企業はジョン・ロックの伝統的自由主義を踏襲するもので、給料の水準は値切るどころか頭１つ抜けた高さの雇用を生み出し経済に貢献をしている
また共産党や、共産党の分派出身であるとされる議員が多いとされる立憲民主党の分派は革命的祖国敗北主義を教条として信奉
している可能性が高く日本企業が潰れるよう競争力を妨害するのは、驚きではない
まだ他にもあるようだが、時間のある時にまとめられるデマ情報を提供させることができたので今後は悪事のリストに
まとめることにしたい 主張６：解雇規制は貿易障壁となって国内産業を守っている
反例：欧米系外資派遣会社（マンパワー、ランスタッド、アデコ等）が市場シェアを獲得、最近は中華系企業の派遣・請負業界の進出という話をよく聞く
反例：製造業はともかく、GoogleやAmazon、Appleなどのプラットフォーム系の企業は最小限の現地社員の雇用で済むため障壁になっていない
反例：トヨタやリクルートといった企業はAIの開発拠点をシリコンバレーにおく等、国内産業や
雇用が空洞化する傾向は着実に進行している
主張７：経営者が内部留保を切り崩して組合員の給料を米国並に上げれば日本企業は復活する
反例：不利益変更が困難な給料を共産党とその亜形態が要求する通りに上げれば、景気サイクルの悪化時に
解雇・レイオフもできず倒産・破産は免れない。結果として解雇規制・解雇法理が効いている大企業正社員は
全員無職になるか、これまで享受してきた非正規や下請け出向正社員に対しての優位な身分から引きずり降ろされる 完全AI化までの移行期間 (NEW、拡散歓迎)
・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する
過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）
現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる（自然権＋自然法の思想が広まる）
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。
雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生
雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生
雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など） 社会底辺と第4次産業革命（まとめ）
第1グループ（ニート）
・15～35歳。親の収入で生活。学歴がある人もそれなりにいる。
・自由に時間を使えたりすることで、勤労者を小馬鹿にするか見下している。
・社会との関わりが薄いためルサンチマン濃度は中程度。プライドは高い傾向。
・BIにすがり付く傾向あり。
第2グループ（フリーター、非正規）
・アルバイト・パート・派遣・業務委託などで働く。
・先の見えない現状や非正規への差別に不満。
・ルサンチマン濃度は高い。憎しみの矛先は同僚や上司、会社。無政府状態になれば敵を皆殺しコースか。
第3グループ（無職）
・中高年が多い。
・ルサンチマン高濃度が多い。学歴や経歴が良いほど、濃度が高くなる。
・大半はBI・所得再分配の財源に懐疑。期待はしていない。
第4グループ（廃人）
・全年代。 （第１～３グループからの転向が多い）
・人生終了しており死を恐れる必要がない。
・ルサンチマンの塊。妬みと憎しみぐらいが生きる目的。人間として終わってる。
・憎しみの対象はさまざまだが、個人的な恨みと、社会・司法システム（責任部署・組織に所属する者）への恨み、2ch・SNS等の不特定者（通信記録を調べれば身元は即判明）の２つに分類できる。
・命、金に興味がないため、ベーシックインカムに期待しない。
・第4次産業革命による社会混乱上等、日夜戦闘力を磨いている。
・来る内戦に備えて軍事訓練（戦犯・悪党狩りに志願する予定）に参加している。戦犯・悪党狩りについては「9月30日事件 」を参照。 狩る敵をリストアップするのが日課。
結論：
グループ２～３はグループ４への一歩手前。既得権益層に対し強い恨みと怒り。左派に支配されたマスコミ、労組や連合、厚労省、検察・裁判所、搾取業者（とその構成員、大企業正社員含む）への強烈な怒りが生きる原動力。 227 : 名刺は切らしておりまして2016/06/17(金) 16:10:30.88 ID:SeG1Ttqg
>>222
気を落す必要はないよ。
AIの開発競争に敗れるだけでなく、大失業時代に大企業は対応できず
日本の経済はズタズタにされ、餓死者が街にあふれ貧民出身軍人によるクーデーターが起きる。
その時になれば、労組、搾取業、その他活動家（ネット活動家含む、左派、右派関係なく、
搾取などのルサンチマンが堆積した業界人）
が日本経済破壊の戦犯ということが判明し、怒った下層民やその支持を受ける軍人
に皆殺しにされると思われる。
おそらく怒った派遣奴隷などに目をくり抜かれるなどの壮絶死を遂げる可能性が高い。
無論、SNSや2chに書き込んでるような管理人を含めた工作員も通信記録を
照会すれば即座に判明するから、クーデーター時に連中も瞬殺・粛清されると予想する。
前スレ:
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/haken/1345022380/450-500 >>325
欧米の生産性が高いのが移民のせい？アホな。この時期奴らクリスマス休暇で遊んでますがな。
人間がメシを食う量は倍になったり半分になったりせんわけや。つまり需要は大きな意味で一定や。逆にサプライサイドを大きくすればするほど労働生産性は下がるわけや。
奴らみたいに深夜営業を止めて、土日休みで、クリスマス3週間休みでも需要は変わらんわけや、工場も物流も半分の仕事で倍の付加価値やで。
アホみたいに深夜コンビニ開けて、不在票配って、工場見れば即日出荷で設備が口開けて待ってるのんが効率ええんかの？ 9月30日事件
共産主義者約50万の人々、特に40万の中国系の集団虐殺が起きた
(華語教育や文化活動も同時に禁止された)。20世紀最大の虐殺の一
つとも言われ、50万人前後とも、最大推計では300万人とも言われ
るその数は今日でも正確には把握されていないが、こうした残虐な
大虐殺は、1965年10月から1966年3月ごろまでスマトラ、ジャワ、
バリで続いたと見られる。
ただしプレシンギュラリティの混乱で既得権益層が、生き延びられる確率はかぎりなくゼロに近いだろう。東電の勝俣の
ようなイメージだな。直接不利益はなかったとしても、社会全体が抹殺すべき
敵と認定するだけだろう。
大企業のコンプライアンス・人事は無駄に敵を作らないように苦慮
するが、個人のルサンチマンを超えた超越的な嫉みが堆積してる
以上、技術的失業が始まり混乱が起きた場合の復讐劇を止めるなど不可能だろう。
これからは敵を作ることが最大のリスクだ。
成功者ほど屍の上に立つ以上、秩序が崩壊した瞬間に敗者達の屍のルサンチマン
が爆発し、安全な生活は保証されないだろう。
ある意味ニートはリスクを賢明に
避けているとも言える。なぜなら、ニートを蔑み、苛立を感じても
顔の皮膚をはいでやりたいとまでニートに怒りを覚えるなどありえないからだ。
だがこれは、ニートだけではなく底辺全般に言えることではある。 日本企業が順調に競争できてるならまだ良いが
自動化が進めば、どの企業がつぶれても驚くに値しない
今の制度を肯定するほど空疎な主張はない
社会に何にも役に立たない、私欲と保身だけに動かされた組織の犠牲者である
若者、非正規、偽装出向社員、多重下請け社員、リストラ中高年、
シングルマザー、中高年独身女はどう思うかね
怒りしかないだろう、それが発散される時も近いと思うがね アメリカにおいては労働集約型の製造業とは異なり、知識集約型産業では、労働者は特定のスキルを持ち、
企業側に損害なく入れ替えをすることはできない
従業員がスキルを高め、退職をちらつかせて企業と賃金交渉する力を持つからだ
知識集約型産業では最底辺の給料に一律化させる方式を従業員が拒否するため労組にメリットはない
結論として労働集約型であっても会社側が部門・工場単位での閉鎖を決断すれば組合の存在は解雇になんら影響を与えない
whether the business criteria utilized to select employees for termination makes sense, and whether that criteria was applied consistently;
whether procedures in personnel policies related to terminations were followed;
whether the employees’ responsibilities were fully eliminated – if not, what happened to the responsibilities; and
whether anyone was hired to fulfill the terminated employees’ duties.
つまり部門・工場単位で閉鎖すれば誰もが平等のため恣意性が全く存在しなくなるということだが、
40歳の中高年を解雇して、40歳の中高年を同じ職に入れた場合は、差別と認められることはまずない
また解雇理由が年齢でないように細心の注意を払い、能力不足を解雇理由とするなら、解雇は概ね問題なくできる
That’s not to say that plaintiffs hold all the cards -- far from it. When these lawsuits do get as far as a courtroom, employers usually prevail.
A 2009 Supreme Court case, Gross v. FBL Financial Services, Inc., raised the bar for proving age discrimination. Instead of merely showing that
age was a contributing factor in an employer’s decision to fire or demote them, or to refuse to hire them in the first place, plaintiffs now have
to come up with convincing evidence that age was the only factor.
“That is a lot harder,” Jackson observes, “because of course employers may have several different reasons for making any given decision, not
just one.” If, for example, the company can persuade a jury that you lost your job because you just weren’t that great at it -- whether you’re
30 or 80 -- then your chances of winning may be slim to none. And in an era of constant cost cutting, almost any company can point to many
money-saving moves and contend that your dismissal or demotion was a simple matter of dollars and cents.
なぜなら最高裁判決によって解雇理由が年齢だけだったことを証明する証拠の提示が必要となったからで
その難易度は高く企業側が無能を解雇理由とした場合それを否定するなら、明確な職務での成果が必要となる
反対にアメリカでは中高年が応募した場合に断るなら訴訟を起こされるケースがある 米国での解雇規制の現状
GM等の製造業の従業員解雇に限定された話だが、工場やオフィス単位で閉鎖を行えば、組合には何もできない
費用については、契約時に定めた解約手当を支払う必要があるがこれも、工場作業員であれば給料半年分程度が多いと聞いている
ユニオンに意味があるのは、GMのような労働集約型産業で、各従業員が短期の訓練で同じ業務をこなせる場合に限る
労組が組合員の給料を全体として交渉するという前提のため、不当に給料を下げられるリスクを減らす代わりに、給料の上がりも一律となり、同一業務に配置された労働者の給料・ボーナスは原則として変わらないことを意味する
従業員がいつでも取替可能な産業は製造業とされ、労組は原則として製造業以外の産業では有効例は多くない
ただ労組はレイオフの対象について企業と合意事項を定められる（勤務年数が長い従業員は解雇されにくいといった事項だ）
聖域として組合の役員はレイオフの対象から免除される条項を組合が設けることがある（レイオフ時に役員と一般組合員は揉めるだろうが）
しかし労組との合意があったとしても、工場や部門ごとに閉鎖することで、決まりごとは無効となるので
景気がよかろうが利益が出ていようが、会社が例外を作らずレイオフするなら労組に抵抗する方法はないし、勤務年数が長くても関係がない
（また企業はリストラ時に強制的な配置転換を行うことも可能だ）
AI化、自動化によって工場の労働力が不要になれば、労組との合意範囲は無効であり、レイオフ・解雇を最低２ヶ月の通知で行うことができる
FRIDAY, AUG 28, 2009, 1:00 PM
Toyota to Close Only Union Factory In U.S.
http://inthesetimes.com/working/entry/4814/more_worker_casualties_in_a_bleak_economy
Toyota stated it will move production to its other plants in the U.S., Canada and Japan. Almost 5,000 workers, represented by the United Auto Workers Union Local 2244, will lose their jobs.
知識集約型産業（IT等）では、労働者は特定のスキルを持ち、企業側に損害なく入れ替えをすることはできない
従業員がスキルを高め、退職をちらつかせて企業と賃金交渉する力を持つからだ
ITのような知識集約型産業では最底辺の給料に一律化させる方式を従業員が拒否するため労組にメリットはない
そのため労組に入ろうとする動機が従業員側にはない
労働集約型であっても会社側が部門・工場単位での閉鎖を決断すれば組合の存在は解雇になんら影響を与えない
IT等の知識集約型産業では、解雇は能力不足と会社が主張する場合は、ほぼ確実に会社の主張が認められる
最高裁判決によって解雇理由が年齢だけだったことを証明する証拠の提示が必要となったからで
その難易度は高く企業側が無能を解雇理由とした場合それを否定するなら、明確な職務での成果が必要となる まず解雇規制の「緩和」程度で回復するほど日本に潜在競争力はない
10年前の余裕のある時期なら緩和で十分だったが現状を見れば
解雇規制・解雇法理の「完全撤廃」「自由化」が日本の国際競争力が維持される最低限の条件だ
役人の身分については解雇規制撤廃ではなく公務員法（国家公務員法75条、地方公務員法27条）の問題だ
公務員法の問題に解雇規制撤廃（労働契約法16条）を持ち出す自体が法的事実の歪曲だ
無論、連合や共産系労組等の悪党からと見られる書き込みはしっかりと記録に留めるべきだ
プロバイダーや通信事業者は全HTTP通信ログは保持しないが、
軽量なIP・ドメインのデータは保管する
悪党がいつどこで投稿したかぐらいは年月が経過しても調べられるので注意しておくべきだろう 日本が強かった時代は、円ドル３６０円の時までだろ。ようは途上国扱いの間だけは
輸出業が強かった。そして変動相場制になったら途端に競争力を失い、労働者の
賃金を極端に抑制し始めた。日本の経営とは単なるその場のしのぎで長期の視点で
見てないから、労働者は非常に危険。 >>1
【メガバン】三菱ＵＦＪ銀行＝23年度末までに6000人削減 みずほ銀行＝21年度に8000人減
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511242752/
銀行員が減るのはAIブーム以前に業務の効率化・自動化でわかっていたはず
時間が来るまで準備する期間は数年はあるだろうから、本当に有能なら悲観するほどでもない
先が見える人間なら衰退する日本自体に見切りをつけてアメリカに移住するものもいるだろう
しかしあまりにも件数が増えるなら、一定年齢以上ではなく全世代のリサイジングが必須
転籍を渋る行員が増えるのは明らかで訴訟が増えるのは予測できるはず
ミロク製作所事件：高知地判昭53.4.20労判306-48
労働協約や就業規則に転籍事項を定めることを無効とし、個別的同意が必要であるとの裁判所の判断
最悪の場合、銀行の破綻すれすれまで追い込まれ、国が行員の大半を整理する自体になることだろう アメちゃん「オールマイティー？きみはなんでもできるの？」
じゃっぽ「一応は」
アメちゃん「じゃこのアーキテクチャ設計よろしくｗ」
じゃっぽ「僕こんな難しいのできません」
アメちゃん「ええ？じゃ無駄な経験をちょっとづつ積んできたの？バカなの？」
これが世界の現実よ >>1
雇用流動性は米IT業界の躍進の原動力だ
例えば業績が悪化しOracleに買収されたサン・マイクロシステムズの元従業員のリストを見るべきだ
https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_Sun_Microsystems_employees
Googleの実質経営者（ベンチャー・キャピタルが連れてきた）だったエリック・シュミットはLexの開発者
であり議論の余地すらないスーパープログラマーである
NVIDIAの創業者もサン・マイクロシステムズの元従業員だ
また鍵となるソフトウェア技術者の報酬は役員レベルになる事も良く知られてる
開発責任者がCEOよりも麹ｂ｢報酬を貰っｂﾄいたという逸�bもある
現代のデジタル産業隆盛の時代で経済成長を行うためには人材の流動性の確保を行うのは不可欠であり
封建社会よろしく正社員の身分制度を維持している日本企業がかなう相手ではなかった
これが新たなAI・IoT等の産業革命によって従来の産業にも波及しつつある
このままでは極めて短期間で衰退が懸念される輸出産業はおろか日本企業が逃げられた国内市場まで席捲されるだろう
米企業と今後日本の人材が競争をするなら、日本はアメリカよりもさらに踏み込んだ
人材流動改革を行わければ日本企業は全く相手にさえならず、全産業で敗北（し倒産）するだろう
そして日本経済は崩壊し途上国として治安悪化、貧困に国民は苦しむことになる
無論、これまで身分制度を維持してきた連中はその責任を身をもって知ることになるだろう 企業の目的は顧客の創造。
付加価値作ってない業務は削って良しだと思う。
身の回りみると、あほじゃねと思う。 日本には厚労省と法務省という二大悪党がいる
この性悪組織が間接的に殺してきた人間は途方もない数にのぼる
社会正義がなければ、人が死に、人間の生命に直結する労働の
搾取利権を死守する役人がいれば、また人が死ぬ
いわば、この二省は人殺し組織であり、その全構成員、OBが人殺しを
したことと同義であり、殺人罪をおかした罪人である
連合や全労連、派遣会社、新卒利権が手放せないリクルートのよう
な弱者を食い者にする寄生虫ばかりが繁栄し、労働貴族利権のおかげでSharp、三菱自動車、
東芝といった日本を代表する企業が潰れていく
しかし一度大掃除をすれば普通の国家になれるだろう
普通の成長も社会正義もない日本は障害国家であり、まさに普通国家にならければならない
病原を始末して普通国家になれば、少なく見積もっても８割を占める大企業社員でも
公務員でもない不幸な国民と、死んでいった国民の無念は浮かばれるだろう >>1
高重税低福祉すぎて社会が疲弊してる。
世界に示せるモデルケース。
民間人の現役世代は老後が不安すぎてお金使わない。
公務員天国で社会が疑心暗鬼になってる。 169名刺は切らしておりまして2017/12/21(木) 18:01:58.59ID:aPxBb7P2
>>1
名無しさん＠１周年2017/11/26(日) 08:21:03.13ID:XM2/MBys0
貴族労働組合化してしまった現実がそこに見て取れる。
労働組合の大義というのは働く労働者みんなにとって必要な声を
吸い上げることなのに正社員だけしか所属していない。
そこにただの利権化。
非正規がこれだけ増えてるのに虐げられている非正規の待遇を
見て見ぬふりしてる労働組合が糞。
本当は組合こそが非正規を組合に取り込むとかして時代に合わせる
べきなのにしようとしない。
ただの利権団体化した構造がそこにある。
組合サヨクの衰退した原因もそこ。
資本家と組合が結託して非正規をこきつかってるんだから
話にならない。社会全体もそうなってる。 名無しさん＠１周年2017/11/26(日) 10:02:40.02ID:bqMplPwZ0
連合がこういう差別を推進しているからな
そもそも正社員とパートとは同じことをしていても価値が違うっていうんだから、水ぐらい違うのは当たり前だ
左翼は順番をつけるのが大好きだな
橋下を批判するために平気で部落差別をするし 世界と日本のクーデターについての考察
日本におけるクーデターの事例
・明治維新（実施）、西欧における技術革命（主に軍事面）への危機感、阿片戦争等による欧州列強植民地主義に危機感を抱いた勢力が反乱
・昭和維新（未遂）、米金融大恐慌を発端とする貧困・身売り・心中と中国における戦争工作への危惧、外地への過剰投資による国内の窮乏に対する不満を抱いた勢力による要所の制圧と要人の暗殺
昭和維新はクーデターとしては異色で、戦前憲法の統帥権の行使が計画の中核をなし、皇族・皇族の外戚である財閥の権限や資産を凍結して国民に還元することを前提とするにもかかわらず、皇族が主体的に親政を目指すという論理的矛盾に陥る
統帥権が存在しない現代日本で昭和維新に類似したクーデターが起きる事はまずありえないが、現在は9月30日事件型が起きる可能性が高い なぜクーデターでは民兵を使い数百万人を殺すのが流行するのか？
・民兵は非公式の存在であり名簿も何もない
・死人に口なし、被害者の戸籍そのものを消すことも可能
・大量の殺害をするには、数百万～数千万人の国民が暗黙ながらも協力した体となる
・国民に嫌われたクラスターに限定をして駆除すれば、国民の怒りをそらし以後の政権運営が楽になる
・政敵を絶滅させることで秩序を回復する
つまり殺した側も殺すことを強要されたとか変な話になる
他国から見れば誰が責任者かも分からないので、結果として黙認することになる 悪党は屠殺場で命ごいをするだろうが、助けては貰えないものだ
チリ・クーデーターを見れば分かる
10,000人の民兵が、一人200～300人を殺せば、チリ式のクーデターが成立する
どのようなデマであっても、デマを流す悪党はクーデターのように失敗が許されない状況で生かすのは危険
よって殺処分される運命となるだろう プロバイダーや通信事業者は全HTTP通信ログは保持しないが、
軽量なIP・ドメインのデータは保管する
悪党がいつどこで投稿したかぐらいは年月が経過しても調べられるので注意しておくべきだろう ネットで弱者叩きを正当化する書き込みをしてる連中は多く見積もっても数万人粛清対象に入るだろう
誤差範囲内だ
ネットで秩序を破壊してる張本人な以上、情状酌量の余地がまったくないし、命をかける以上はルサンチマンの発散は認められるべきだ
その上で宗教的秩序を守り良心に則った行動をすれば良いのであり、悪党は都合良く考えすぎだろう 日本の職種
総合職
すべての部門をちょっとづつ回るという謎の行動を繰り返しどこに行ってもやや使えないレベルをキープする幹部候補生
一般職
事務などを主に担当する何が一般なのかよくわからない職種、転勤お断り、女性多し
専門職
日本では極少数であり独立してしまうため企業に残留しない 大企業正社員利権を守るために非正規搾取を共産・全労連や連合・民死（立憲民主・民主）だ
だが派遣企業や多重下請け出向搾取会社を含む中小企業や派遣利権を死守するために動く厚労省（派遣団体への天下り）
や法務省（解雇法理）も粛清対象となるだろう
「悪党が屠殺場で命乞いをする姿が目に浮かぶ 」
関係の無い人間が巻き込まれないように善良な人間は工作員のログを記録しておくと良い
悪党は民兵に必死に命乞いをするだろうが助けてはもらえないだろう 226事件の歴史改変と世論操作は辻政信が行ったが、辻は大量の兵を死地に送ったにも関わらず
日本の敗北が明らかになるや、恥も外聞もなくタイに潜伏し連合軍からの追手を逃げ切り、体験談を戦後出版し財を築いた後に政界に進出した
226事件をあたかも東條一派かのように、デマを流した連中である辻と終身雇用死守派（国家総動員体制）は似たメンタリティを持っている
まさに国家総動員法を継承した終身雇用制度を、労組活動家、共産、連合、全労連、国公労連、NHK、朝日、毎日といった
悪党どもが称揚するのは皮肉でも偶然でもない、辻等との悪党間の利害の一致だ
今後日本でクーデターが起きても、226事件のように甘いやり方を踏襲することはあり得ないだろう
あれだけ無関係な人間に血を流さないように配慮しても逆賊扱いなのであれば
むしろ戦後多発した他国のクーデターで使われた敵対勢力の大量殺害を行い、政権を安定させるクーデターの方式を採用するのは想像に難くない
つまり民兵を使い人口の数パーセントの悪党を消すタイプのクーデターが主流となるだろう >>410
秩序を守れない悪党だな、ログにとっておく 難しい話ではなく、
日本の場合、努力して効率化を進め8時間掛かる仕事を4時間で終わるようにしたら
残りの4時間を『無賃金で』別な仕事を押し付けられるから、効率化を進めるモチベーションが働かないだけだろ。 中間搾取を擁護してるような悪党についてはログを取って置くと良い
クーデターが起こるような事態には復讐が彼らにいく
つまり悪党には弱者の怒りを一身に受けなければ、内戦に発展したり面倒なことになる
民兵が悪党狩りに来たら、いつどのような書き込みがあったかを
復讐に燃えた民兵に教えてやれば助けて貰えるだろう 世界と日本のクーデターについての考察
日本におけるクーデターの事例
・明治維新（実施）、西欧における技術革命（主に軍事面）への危機感、阿片戦争等による欧州列強植民地主義に危機感を抱いた勢力が反乱
・昭和維新（未遂）、米金融大恐慌を発端とする貧困・身売り・心中と中国における戦争工作への危惧、外地への過剰投資による国内の窮乏に対する不満を抱いた勢力による要所の制圧と要人の暗殺
昭和維新はクーデターとしては異色で、戦前憲法の統帥権の行使が計画の中核をなし、皇族・皇族の外戚である財閥の権限や資産を凍結して国民に還元することを前提とするにもかかわらず、皇族が主体的に親政を目指すという論理的矛盾に陥る
統帥権が存在しない現代日本で昭和維新に類似したクーデターが起きる事はまずありえないが、現在は9月30日事件型が起きる可能性が高い
著名なクーデター
・フランス革命
・アメリカ独立戦争（イギリス憲法で保証される権利が侵害された事を発端）
・1922年ギリシャクーデター（戦争敗北の責任、王政の廃止）
・1936年スペインクーデター（大規模な内戦に発展）
・1952年エジプト革命
・1964年ブラジルクーデター（米が支援、共産系政権を打倒）
・1967年4月21日革命（米は当初否定的だったが追認）
・ピノチェト、1973年9月11日クーデター、共産系の政治勢力を粛清、米からの支援を得る
・インドネシア9月30日事件（共産系・中国系の住民を大量虐殺）
米軍が駐留する国でのクーデターや軍事政権の事例：
・スペイン・フランコ政権
・トルコ9月12日クーデター（65万人の身柄を拘束）
・韓国5・16軍事クーデター（国内政権の腐敗が原因）
・韓国粛軍クーデター
長期間政権が維持されるクーデターのパターン
・粛清する敵が明確で少数派（カンボジアでは粛清範囲が広すぎ）
・数十万～数百万人（主に共産主義者・似非リベラル・特権階級・搾取犯罪者、秩序を破壊しそうなもの）の血が流れるが、粛清対象が特定グループに限定され、粛清対象が多数の国民から憎悪されている事
・民兵などが粛清対象を完全殺傷後に民主的な政権に戻る
・共産主義に対してアレルギーを持つ米のために共産主義者を粛清する
虐殺する数は人口比でいえば2～3%程度が多く、国民の過半数（50％以上）に嫌われる悪党の粛清はクーデター後の政権を安定させる効果がある
そのため20世紀におけるクーデターでは民兵が使われ続けている 過渡期の日本は混乱で死体だらけだろう
私利私欲と保身しかない連中は、日本にとって癌でしかないから
そういう奴らこそ自決を迫られる（運がよければ人道的な死に方を選ばせて貰えるという意味で）
知能があって本当に破壊（復讐や進歩を邪魔する老害の排除）をしたい人間がいるなら
混乱期が来るまでおとなしくまってると思うぞ
今はそういう連中は静かだが、その時になったら発展途上国で毎日殺し合う世の中が再現される クーデター時の悪党の心理等、理解するのは無用だろうが、やってみよう
愚かな悪党は自らが殺処分の対象となった時に驚くだろう
自らは社会の中心とは言わないまでも社会という小宇宙の中の一点であり
なぜ多数の中より本人が選ばれたのかが理解できない
その一点の殺処分が、社会の崩壊や無秩序として認知されるからだ
悪党本人の殺処分が、全人類が絶滅するのと同義だという感覚を得
その感覚により待ち受ける屠殺に現実感がないと思うものらしい
現実が進み、撲殺される寸前になってひどく後悔するが、それでは遅い
悪党を構成する要件には私利私欲のためにデマを流すことも含まれるから、気をつけるべきだろう
Silence is the virtue of those who are not wise
Silence is wisdom and gets a man friends
Silence is wisdom when speaking is folly
善人は無駄口を叩く前に経験や事実を集積して見解を形成する
反対に悪党は悪意を元に行動するため、事実を歪めることに意識を集中する
悪は善のふりをするため、本性が暴露されることを恐れるからだ
Evil spreads. One attractive bad example may be readily followed by others, eventually ruining a whole community.
One rotten apple will spoil the whole barrel.
One scabbed sheep mars the whole flock.
腐ったリンゴは隣を腐らす、悪党を一命でも救えばそれが、社会全体を滅ぼす
悪党を皆殺しにするのが社会が崩壊した世界の規範となる所以だ
悪党は私利私欲のためにデマを流す愚か者だ、なぜなら殺処分は必然の未来だからだ 悪党は屠殺場で命ごいをするだろうが、助けては貰えないものだ
チリ・クーデーターを見れば分かる
10,000人の民兵が、一人200～300人を殺せば、チリ式のクーデターが成立する
どのようなデマであっても、デマを流す悪党はクーデターのように失敗が許されない状況で生かすのは危険
よって殺処分される運命となるだろう
１つ言い忘れたが、クーデターの粛清対象には秩序を保てないもの、秩序の障害となるものを含むだろう 日本は本当に弱く屑な国家になったよな。こりゃ韓国化だわ。まじで普通のアジアの国になった。
これは政治が悪いとしか言いようがない。 AIの開発競争に敗れるだけでなく、大失業時代に大企業は対応できず
日本の経済はズタズタにされ、餓死者が街にあふれ貧民出身軍人によるクーデーターが起きるだろう。
その時になれば、労組、搾取業、その他活動家（ネット活動家含む、左派、右派関係なく、搾取系の業界人） が日本経済破壊の戦犯ということが判明し、怒った下層民やその支持を受ける軍人
に皆殺しにされると思われる。
おそらく怒った派遣奴隷などに目をくり抜かれるなどの壮絶死を遂げる可能性が高い。
無論、SNSや2chに書き込んでるような管理人を含めた工作員も通信記録を
照会すれば即座に判明するから、クーデーター時に連中も瞬殺・粛清されると予想する。 連合や共産系労組、搾取業者等の悪党からと見られる書き込みはしっかりと記録に留めるべきだ
プロバイダーや通信事業者は全HTTP通信ログは保持しないが、
軽量なIP・ドメインのデータは長期で保管する
悪党がいつどこで投稿したかぐらいは年月が経過しても調べられるので注意しておくべきだろう 既に真面目に働く勤勉だと主張する大企業正社員、労組、公務員でもない連中の子供達が自衛隊の実働部隊を構成しているんだが
悪党はいざ、動乱がおきたときに慌てふためいて、転向しようとするが、そのようなことは許されないだろう
なぜなら、そうした人間は社会全体を危険にさらすために、屠殺場ゆきになるためだ 内外情勢の停滞・混乱ぶりを見ても、日本の平穏が永劫に続くような
幻想を持てるか不思議だ
仮にクーデターが起こす連中が悪党の書き込みを見たとしたら、危険人物と考えるのが自然だ
命を捨てる覚悟を持つものも、一点でも失敗はおかせない、そのため、面倒でも粛清を躊躇うわけにはいかないだろう 日本を建国の理念である五箇条の御誓文に従った自由主義に戻すために自己犠牲ができるだけの強い思想を持てる
のは、そうした社会に抹殺されたグループからとなるだろう
ルサンチマンは外観から見ても意味はない
なぜなら正義は他者の承認を必要としないからだ
心の中からの良心から生まれた正義を保つためにもルサンチマンの限定的行使は認めるというのが
過去のクーデターのパターンだ
仮に悪党が一度も話したことがない連中だと判断が難しいだろうが、
仮にそれが秩序を害する敵だと明らかな情報があり、屠殺場での需要があるなら、それは処理されるだろう
クーデターは超法規であり、一回しかチャンスのない秩序破壊だ、なぜならその後は正常化せねばならず以降は法規を尊重せねばならないからだ
すなわち目ぼしい敵を一回の打撃によって全滅させるのが軍事上の最高目的となるだろう 過去にクーデターがなぜ発生してきたのかだが、それは人間に怒りと同時に正義の心が芽生えるからだ
つまり悪行や、ゴマすり怠惰、「赤の他人の脛かじり」、盗み・搾取に加担しなかったことだ
これは誇って良いことだ
悪党を全滅させ惨たらしい最後を迎えさせ後悔させることは全ての弱者の尊厳を取り戻すことに繋がるだろう ザビ残は入ってないんでしょ
実質の数字はもっと悪そうジャップランドは辛い なぜ民兵にニートや無職・非正規が使われるか？
ニートや無職・非正規の大半は犯罪歴が無い「一般市民」で失うものが無いからだ
即ち敵対勢力を虐殺するのが一般市民ならば、他国から介入のしようもなくエビデンスが残らない
これまでの歴史を見れば民兵数千人でも、半年間が与えられれば100万人でも殺せている
日本は既に二等国に転落し、すぐに三等国、四等国になりさがるため軍事クーデターの発生は必然だが
その際に悪党を滅ぼす尖兵となるのは社会との繋がりが無いニート、無職、非正規となるだろう ルサンチマンは外観から見ても意味はない
なぜなら正義は他者の承認を必要としないからだ
心の中からの良心から生まれた正義を保つためにもルサンチマンの限定的行使は認めるというのが
過去のクーデターのパターンだ
仮に悪党が一度も話したことがない連中だと判断が難しいだろうが、
それが秩序を害する敵だと明らかなログがあり、屠殺場での需要があるなら、それは処理されるだろう
クーデターは超法規であり、一回しかチャンスのない秩序破壊だ、なぜならその後は正常化せねばならず以降は法規を尊重せねばならないからだ
すなわち目ぼしい敵を一回の打撃によって全滅させるのが軍事上の最高目的となるだろう 歴史背景、東北の飢饉等によって飢える国民がいる一方で内閣は重臣会議と天皇の裁可で決められており、治安維持法等によって言論は厳しく管理されていた
五箇条の御誓文の理念からはかけ離れた権力と財力の一極集中が行われ、政治腐敗等の醜聞もあたり前だった
共産主義者：
・生産手段としての私有財産の廃止
→ 資産が共産党指導者に独占される、また全私有財産を一時的に禁止する事例があり、この際にブルジョア階級とされる集団を虐待・虐殺する傾向がある
→ 唯物論であり宗教の弾圧も行う
統制派（東條、辻政信等、主な協力者は木戸幸一）：
立憲民政党濱口の失政と利権誘導に端を発した満蒙権益の維持を基軸にした計画経済、統制経済、中央への権限集中、唯物論
→ 東條・統制派や内大臣、重臣会議に反対するものは憲兵が思想統制を行う独裁政治、翼賛体制によって一党支配の政治体制
日ソ中立条約を締結した。配下にソ連経済を研究させる等、政権運営についてソ連を参考にしていた
→ （神道系も含めた）宗教の弾圧を行う（国家神道は「国家の宗祀」であって「宗教」ではないというのが当時の見解）
北一輝：
「従来国民の自由を拘束して憲法の精神を毀損せる諸法律を廃止す。文官任用令。治安警察法。新聞紙条例。出版法等。」
北一輝： (三井から資金援助、皇道派将軍から支援)
明治維新＝五箇条の御誓文によって日本は民主主義国家となった。しかし財閥や官僚制、軍閥、選挙をしない元老院制によって民主主義が脅かされており、この原因を取り除く
→ 内閣の元老院・天皇裁可を廃止し軍閥や財閥、高級官僚を排除、平等な選挙権による普通選挙から改革内閣を決定する
具体例：30億円までの資産上限、農地を小作農などに資産として再分配、独占の禁止、財閥の解体、軍閥の禁止、華族制度廃止、皇室所有の土地山林株券等（財閥の数倍の資産価値）
を国家に下附し、皇室向けには新たに予算を割り当てる
→ 資産の上限を除けば、戦後憲法に近い。当時、二・二六事件当時、内閣は元老院と天皇の裁可で決められており、北一輝や将校は五箇条の御誓文に反すると考えていた
目標：
北一輝や二・二六事件、皇道派の考え方としては自由主義・民主主義経済はそのまま残し、自由主義・民主主義を脅かす独占的経済活動を禁止すること 皇道派の外交政策：
満蒙権益を廃し中国から撤退し中華民国との和平を目指す。北一輝は親英米派だった荒木とも交流があり、
外交的なスタンスは反ソ連・共産主義とし、皇道派の意見を可能な限り取り入れている
共産主義者の活動の温床となっていた労働者のスト禁止も提言している
皇道派：親英米派、反ソのために英米との協調路線を目指す
統制派：日ソ中立条約締結など、ソ連に有利となる政策を行い、反英米派ということで、対米戦争に動く
アメリカ式の自由主義の前提とは、神が作った人間は人工的支配者から解放され自然のままの自由状態にすれば、
自ら成長・発展を歩むことだ
自由主義にとって政府、法律、銀行、規制、なにもかも不要だ。必要悪として
存在意義（侵略等の外敵に対抗）があれば許容はする
しかし政府が強くなりすぎれば打倒する権利を国民に与える。それこそが自然権だ
アメリカの国家成立も、宗派間戦争も、王権力と一体化したカトリック教会から、自由な信仰・思想、理想の実現をするためだ
すなわちキリスト教的な自然権とは、反中央集権・個人主義（狭義では地方自治）を根にしており、その究極の成果がアメリカ合衆国といえる
独占禁止はエリザベス1世治世下のイギリスで判例化していたが、反トラスト法を制定したのはアメリカが初めてだった
アメリカ人は強すぎる力を自由の敵とみなすため驚きはなく、自由主義とは自由な競争を行い社会、さらに人類全体を発展させることを意味する
だからこそ反競争的な独占や搾取、利権は忌むべき打倒すべき存在となる
凶暴な共産主義者を駆逐することは人権にうるさい欧米でさえも支持するものが多かった
なぜなら共産主義者は生来の悪党であり、自由主義を脅かす自由世界の共通の敵であり
悪党である共産主義者に対しては生存権を含む自然権が除外されるからだ
第４次産業革命や自動化の波によって日本経済が衰退・崩壊するのは明らかな様相を呈しているが
混乱時に共産党員・全労連・連合・労組や搾取業者、共産主義もどきを生贄にして国をまとめることになると予想する
日本で自由主義を実現するために動いたのは、皇道派であり、その伝統は自衛官の間で語り継がれ知らぬものはいない 丁寧な接客だとサービス業はどの仕事でも印象違うよ
効率重視だと中身も雑になりがち
それにいくら効率を上げた所で儲けはほとんど上の取り分になるから
現場で働いてる人は大して影響ないんだよね、効率上げても給料上がらず >>389
改善点がまだまだ多いのは間違いないやね
ただそれを促す上で「欧米では～」「他の先進諸国は～」って煽りはイラネって話
近所のミニストップもどんどん夜閉まるまいばすけっとに転換されてるし
他所も夜間の無人化導入を始めてる
日本は日本の方法で効率化してきゃいいんだよ 陽明学は明治維新以降の西欧化の流れで武士道を見直しその死生観や
行動規範を再解釈した
明治維新（吉田松蔭と長州志士、西郷隆盛、その他諸藩志士）
武士道の死生観を説明するための陽明学
明治～太正期までの国民の精神修養と行動規範としての陽明学
安岡正篤・渋沢栄吉の経世済民、銭の陽明学
三島由紀夫の死の美学の陽明学
北一輝、四元義隆等の法華経をミクスした社会正義行動派陽明学
他にも皇道派団体に所属した牧口常三郎（創価学会初代会長）や、陽明学に影響を受けた生長の家の谷口雅春がいる
安岡正篤は陽明学では極めて珍しく仲間（四元等）を裏切って（密告して）おり、信念のないビジネスゼミ屋と
批判されることがある
陽明学の欠点で良く取り上げられるものは精神主義だ
精神主義が銃剣突撃という極めて死傷率の高い戦術を行うために悪用されたというのが批判の一端だ
国家権力が武士道の死生観として悪用することの弊害は実証されているように言うものが多くいるが、
陽明学は命令されて殺されに行くような従順な人間のための学問ではない
良心から生まれる正義以外の動機のために行動をおこす教理は、ビスマルク式国家主義者が発明した異端の陽明学にすぎない
陽明学は宗教としての意義を失ってから久しく、近代以降は魂の存在、もしくは神仏の存在を信仰するものが使うための
行動理論とするときが最も力を得る
その信仰によって正義のために死を恐れない強固な意志が育てられるからだ
個人レベルでの勝ち負けを考慮せず、生命を賭して悪党に虐待・搾取される弱者を救い、社会の不正を正すことが
陽明学の最終目標となったといっても過言ではない
宗教としての儒教は消え、神儒仏の三大宗教から、神仏＋その他に移行し、戦後は文化・風習として残滓をのこすが、
陽明学は内面の良心に従って正義を行うに至るための実践思想であり、教育の場から除外されれば一文化として残るようなしろものではない
戦後の経済発展により国民生活が豊かになり一旦滅びたと考えて良い
しかし現状では日本の経済競争力は苦境に立たされており、有効な手立てである解雇規制撤廃も労組等の
既得権益団体の反対で行うことができず、陽明学は急速に復活しつつある 結局、民主的な方式で日本の競争力は回復せずに第4次産業革命を迎え
このまま日本企業と日本経済は奈落の底に落ちるだろう
経済が破綻、クーデターが発生、諸悪の根源に対する復讐が始まるという発展途上国風の結末
長期間政権が維持されるクーデターのパターン
・粛清する敵が明確で少数派（カンボジアでは粛清範囲が広すぎ）
・数十万～数百万人（主に共産主義者・似非リベラル・特権階級・搾取犯罪者）の血が流れるが、粛清対象が特定グループに限定され、粛清対象が多数の国民から憎悪されている事
・民兵などが粛清対象を完全殺傷後に民主的な政権に戻る
・共産主義に対してアレルギーを持つ米のために共産主義者を粛清する
虐殺する数は人口比でいえば2～3%程度が多く、国民の過半数（50％以上）に嫌われる悪党の粛清はクーデター後の政権を安定させる効果がある
そのため20世紀におけるクーデターでは民兵が使われ続けている なぜクーデターでは民兵を使い数百万人を殺すのが流行するのか？
・敵対勢力が先に攻撃をしかけようとしたことにして、先制攻撃を行うのは常套手段
・民兵は非公式の存在であり名簿も何もない
・死人に口なし、チリ・クーデターと同じく被害者の戸籍そのものを消すことも可能
・大量の殺害をするには、数百万～数千万人の国民が暗黙ながらも協力した体となる
・国民に嫌われたクラスターに限定をして駆除すれば、国民の怒りをそらし以後の政権運営が楽になる
・政敵・抵抗勢力を絶滅させることで改革を円滑に推進する（無血での降伏受け入れは禍根を残す）
つまり殺した側も殺すことを強要されたとか変な話になる
他国から見れば誰が責任者かも分からないので、結果として黙認することになる さっぱり業務改善が無いまま（改悪はある）20数年が経ったわけだが
何やってんだろうな日本？
行政が何もしなさすぎて怖い >アメリカの銃所持合法にみられるように、国民にあだなす国家は武力で転覆させるというのが革命権。
>革命権はコモンローで言われるように基本的人権の1つ。
>内乱罪の法定刑が懲役ではなく禁固であるのもその名残。
アメリカ式の自由主義の前提とは、神が作った人間は人工的支配者から解放され自然のままの自由状態にすれば、
自ら成長・発展を歩むことだ
自由主義にとって政府、法律、銀行、規制、なにもかも不要だ。必要悪として
存在意義（侵略等の外敵に対抗）があれば許容はする
しかし政府が強くなりすぎれば打倒する権利を国民に与える。それこそが自然権だ
アメリカの国家成立も、宗派間戦争も、王権力と一体化したカトリック教会から、自由な信仰・思想、理想の実現をするためだ
すなわちキリスト教的な自然権とは、反中央集権・個人主義（狭義では地方自治）を根にしており、その究極の成果がアメリカ合衆国といえる
独占禁止はエリザベス1世治世下のイギリスで判例化していたが、反トラスト法を制定したのはアメリカが初めてだった
アメリカ人は強すぎる力を自由の敵とみなすため驚きはなく、自由主義とは自由な競争を行い社会、さらに人類全体を発展させることを意味する
だからこそ反競争的な独占や搾取、利権は忌むべき打倒すべき存在となる
共産主義は成立の段階から唯物論であり、他者の資産を強奪することが主要政策だった
共産党員は宗教や異なる思想・価値観を集団で 根絶やしにし、共産党員が強大な中央集権をもとに
新たな神として君臨することを目論む
そのため善良な国民とはなりえず共産党員には、アメリカ的な革命権も自然権も存在せず、これからも存在しえない
凶暴な共産主義者を駆逐することは人権にうるさい欧米でさえも支持するものが多かった
なぜなら共産主義者は生来の悪党であり、自由主義を脅かす自由世界の共通の敵であり
悪党である共産主義者に対しては生存権を含む自然権が除外されるからだ
第４次産業革命や自動化の波によって日本経済が衰退・崩壊するのは明らかな様相を呈しているが
混乱時に共産党員・全労連・連合・労組や、共産主義もどきを生贄にして国をまとめることになると予想する
日本で自由主義を実現するために動いたのは、皇道派であり、その伝統は自衛官の間で語り継がれ知らぬものはいない 二・二六事件＝皇道派の目的と背景は、その後の東條英機＝統制派の「国家社会主義」とは異なり、
最終的な目標は「自由主義」と「民主主義」の実現だ
最大の相違点
・二・二六事件が長引く中国戦線を終結させ英米と協調しソ連を抑え、五箇条の御誓文の誓約を履行するために「自由主義・民主主義」国家に日本を戻すことを目指した
・東条英機、辻政信等の統制派は満蒙権益維持をかかげ欧米との最終戦争を念頭に戦争遂行のために国家総動員体制を目指し、寡頭制・一党独裁の（共産主義から影響を受けた）国家社会主義経済を目指した
歴史の教科書を覚える記憶力があるなら戦争が統制派により始められたことは常識
1936年以前から統制派＝東條・辻・永田は戦争をけしかけ扇動していた
1928-04 第二次山東出兵
1928-05 済南事件
1928-06 張作霖爆殺事件
1928 治安維持法改正
・北一輝が一連の治安維持法関連・報道規制・重臣会議による内閣決定・軍閥・過度な市場独占の流れが五箇条の御誓文に反すると考える一端となる
1930/1931 昭和恐慌、世界恐慌、昭和農業恐慌、小作争議
・恐慌により農村出身者の兵士や、青年将校が国内の惨状にも関わらず戦争を起こした統制派に敵意をいだき始める
1931/09 満州事変（中華民国と開戦）
1931/09 柳条湖事件（統制派の石原莞爾が鉄道を爆破）
1932/01 第一次上海事変
1933 国際連盟を脱退
・親英米の皇道派将軍が、軍部の対英米・親ソ連・親独に危機感を持ち始める
1934 帝人事件（汚職、起訴されるも全員が無罪）
1934/11 陸軍士官学校事件（東條英機、辻政信等が青年将校を失脚させるために罠に陥れる）
・比較的恵まれていた青年将校の実家でさえ零落したり、幼馴染等の姉妹が売られ、家族で心中を図った惨状にも関わらず汚職まみれだった当時の政治家・官僚・軍幹部に対して憤激
（第４次産業革命や、企業の前近代的な封建的体質により低下する産業競争力によって、国が貧しくなることで状況は酷似してくる）
1935 八・一宣言、抗日宣言
1936/02 二・二六事件
戦後に二・二六事件の歴史改変をした辻政信や左翼、NHK等によって誤解も多いが
多くの自衛官はこれよりも遥かに事件背景のみならず北の思想・信念・神秘性の詳細にわたり把握しているから不思議ではある
私利私欲を滅し、腐敗し戦争を起こそうとする悪党を滅ぼすためのクーデターを実施したわけで、そのために宗教家も深く関わることになる
おそらく自衛官の中で二・二六事件や北の思想を教え伝え学習する慣習があるのは間違いない
それにしても、悪党に一切の情けも猶予も与えるべきでなく大量の流血がなければ、何もなせないことを後世の教訓とはなった 現代の日本企業がいまだに引きずっているのは二・二六事件の首謀者が殺害しようとした東條・辻等の統制派が策定した国家総動員法だ
東條等の統制派は国家プロジェクトとして終身雇用を推進した
https://www.jacar.go.jp/english/glossary_en/tochikiko-henten/qa/qa22.html
戦前
「もともと、戦前の日本は労働者の移動が激しい社会でした。
特に、工場で働く労働者たちは、熟練工になるとすぐに、より給料の高い職場へ転職してしまいました。
そこで、会社は優秀な人材を引き留めるため、様々な奨励制度を考えます。
勤続年数＝年功に応じた昇給、積立式の退職金、手厚い福利厚生など、各企業がこれらの制度を導入した結果、1920～30年代にかけて、ホワイトカラー層を中心に長期雇用化が進みました。
とはいえ、ブルーカラー層の転職率は依然として高く、工場を「渡り歩く」者が後を絶ちませんでした。」
戦中
「日中戦争が始まると、労働者の移動はいっそう激しくなりました。
働き手となる成年男性が徴兵される一方、炭鉱・造船などの軍需産業は増産を迫られ、深刻な人手不足が生じたからです。
工場では技術者や熟練工の引き抜きがさかんになり、大問題となりました。
そのため、とうとう国が労働統制に乗り出します。
戦時下の限られた労働力をどう配置し動員するか、国家が管理する時代になったのです。」
「1938（昭和13）年に「国家総動員法」が出されると、翌年には「従業者雇入制限令」
（昭和14年3月30日勅令第126号、Ref.A03022347300）が定められ、軍需産業に関わる
労働者の転職には国の許可が必要になりました。」
二・二六事件の歴史改変と世論操作は辻政信が行ったが、辻は大量の兵を死地に送ったにも関わらず
日本の敗北が明らかになるや、恥も外聞もなくタイに潜伏し連合軍からの追手を逃げ切り、体験談を戦後出版し財を築いた後に政界に進出した
二・二六事件をあたかも、軍閥が裏で糸を引いていたように偽装した連中である辻と終身雇用死守派は似たメンタリティを持っている
まさに国家総動員法を継承した終身雇用制度を、労組活動家、共産、連合、全労連、国公労連、NHK、朝日、毎日といった
悪党どもが称揚するのは皮肉でも偶然でもない
今後日本でクーデターが起きても、二・二六事件のように甘いやり方を踏襲することはあり得ないだろう
あれだけ無関係な人間に血を流さないように配慮しても逆賊扱いなのであれば
むしろ戦後多発した他国のクーデターで使われた敵対勢力の大量殺害を行い、政権を安定させるクーデターの方式を採用するのは想像に難くない
つまり民兵を使い人口の数パーセントの悪党を消すタイプのクーデターが主流となるだろう ・宗教家が関わるなら、殺生をさけるのではないか？
それが神や仏の軍隊であっても、クーデター側が殺生をさけることはない、殺生をさけるクーデター等存在しえない
なぜなら、粛清という行為が悪であったとしても、その悪に手をそめる人間が絶対に必要だと認識するからこそ
クーデターがおきるのであり、民兵による粛清も同様の論理だと考えられるからだ
戦争行為が悪だと認識しても、国を守るために必要悪として軍人になることと心理的な動機は変わらない
命を掛けて戦えるものはsin eaterであり、それこそ正義が行われる根拠となるだろう なぜ民兵にニートや無職・非正規が使われるか？
ニートや無職・非正規の大半は犯罪歴が無い「一般市民」で失うものが無いからだ
即ち敵対勢力を虐殺するのが一般市民ならば、他国から介入のしようもなくエビデンスが残らない
これまでの歴史を見れば民兵数千人でも、半年間が与えられれば100万人でも殺せている
日本は既に二等国に転落し、すぐに三等国、四等国になりさがるため軍事クーデターの発生は必然だが
その際に悪党を滅ぼす尖兵となるのは社会との繋がりが無いニート、無職、非正規となるだろう 戦場で命を捨てて戦ったものが英雄というのは世界各国共通の価値観だ
何の罪もない民間人を無差別で殺す（犯罪者が転向した）ISと、前線で
命をかけて戦った兵士、確実な敗北がせまる中でさえ離脱せずに戦線を支えられる強固な
モラールを持つ強兵と比べる法的・倫理的根拠は存在しない
戦後ものうのうと生き残った統制派、参謀本部、重臣会議のごとき連中は饒舌
に保身を正当化したが、権力を握る立場で、民間人の生命よりも自身の命を
優先する時点で、代えのきく消耗品人材でしかなかい。死んだ兵士・民間人の責任をとり
自刃するか、共産主義者と相打ちで死んで貰って社会全体の肥やしとなれるなら
話は別だったが、戦後もそのような話はついぞ聞いたことがない
同じ命をかけるにしても、単なる英雄で終るのではなく、救国の英雄
となるためには、君側の奸、官僚（厚労省や法務省）や政治家（共産、民進、その他、解雇規制撤廃に反対するもの）、
労組、中間搾取業、共産党、その他、唯物論によって（身分差別制度によって）私利私欲を追求する連中を取り除
かないと、真に英雄的な行為であっても死後貶められるという歴史の教訓にはなっただろう NHKが腐ってる証拠映像集 - 国民が知らない反日の実態
https://www35.atwiki.jp/kolia/pages/1029.html
【青山繁晴】NHKがなぜ反日偏向報道を繰り返すのか
https://www.youtube.com/watch?v=_D-9ahl4tIw
【直言極言】どこまで続く？NHKの反日売国行為
https://www.youtube.com/watch?v=UrayRu8AXlk
【これは酷い】テレ朝系の番組が「安倍晋三記念小学校」をCG合成した悪質すぎるイメージ画像を報道！
https://snjpn.net/archives/37409
徹底検証「森友・加計事件」 朝日新聞による戦後最大級の報道犯罪
https://honto.jp/netstore/pd-book_28737140.html
偏向報道にうんざり！マスコミの安倍総理批判に国民から大ブーイング
http://hayabusa9.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1499593879/
http://b.hatena.ne.jp/entry/twitter.com/aritayoshifu/status/881045139640143872
有田芳生さんのツイート: "「聖地」が「墓標」に変わる画期的な街頭演説会がはじまります。"
↑
民進党の有田芳生の事前のツイートとかみると民進党と共闘している共産党としばき隊と左翼マスコミが結託して最初から安倍さんの選挙演説をヤジで妨害する計画をたてていたんだろうね
安倍さんの演説妨害した、しばき隊一派はマスコミだけが入るの許されていた一等席に朝から陣取っていた。これって犯罪だよ、明らかに。この件は売国サヨク側にとって致命的な問題に発展する可能性がある
安倍さんの演説妨害していたのはしばき隊だと大量に証拠が残っているのに、自然発生した批判であるかのようにデッチ上げ、安倍総理の「こんな人たち」発言を失言であるかのように報道する売国サヨクマスコミの程度の低さに驚く
日本のマスコミは在日の暴力集団のしばき隊と連携して捏造報道するまで落ちているのだ
CatNA
https://twitter.com/CatNewsAgency/status/881872300726829056
報ステ。しばき隊の意図的な演説妨害を自然発生した批判であるかのようにデッチ上げ、
安倍総理の「こんな人たち」発言を失言であるかのように殊更に問題視。
仕上げはイソ子の嫌がらせ質問。我々は詐欺報道の時代に生きている。
元都知事の猪瀬さんもこう言ってる
↓
猪瀬直樹
https://twitter.com/inosenaoki/status/881370560105660416
テレビで見たけれど、あの「安倍辞めろ」コールはプラカードなどから、共産党の組織的な行動ですね。
ところがふつうの視聴者には、「辞めろ」はあたかも都民の声と聞こえてしまう。
http://netgeek.biz/archives/99004
安倍やめろの巨大横断幕、しばき隊が2015年につくったものと一致。集団の正体が明らかに
500円
https://twitter.com/_500yen/status/882396914074779648
【計画的選挙妨害】大阪市民の籠池夫妻は都議選の選挙権がないのに上京して、TBS記者と横川圭季がタクシーに同乗。
秋葉原演説会場では、籠池泰典を謎のメガネ男が、籠池諄子を青木まり子が、しばき隊の野間易通たちが陣取る場所まで案内してる。
籠池泰典の掌には、事前にセリフまで書かれている
CatNA
https://twitter.com/CatNewsAgency/status/881834647646126080
秋葉原騒動に参加したしばき隊の中で、画像から確認できる中心メンバー：野間易通、日下部将之、無量光（韓国系？）、井手実。
その他、籠池夫婦を連れて来たと思われる横川圭希と青木まり子。
CatNA
https://twitter.com/CatNewsAgency/status/882414630915653634
のりこえねっとで野間が秋葉原での選挙妨害を弁解。
「在特会が先にやった」という論理。妨害された共産党候補は「卑劣な集団には負けない」と、安倍総理と同じようなことを演説している。
自民は在特会と共闘してないが、しばき隊と共産党は共闘関係。
https://anonymous-post.com/archives/16299
「娘さんは慰み者になります」 沖縄タイムス記者を名指しで批判した百田尚樹氏に沖縄マスコミ労が抗議声明←「中国が沖縄を乗っ取ったら」をわざと省いて報道～ネットの反応「自衛隊が来たら絶対レイプされる、はいいの？二枚舌さんww」
↑
「中国が沖縄を乗っ取ったら」をわざと省いて報道って酷すぎる！
この沖縄タイムズの捏造報道は明らかな名誉毀損であり、損害賠償モノだろ！沖縄タイムズ絶対に許せない！卑怯過ぎる！醜すぎる！
. 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f1e341b6e67733c1327767e988175bd8) 日本の経済モデルが、産業ルールの転換によって形骸化し産業競争力は落ち続けている
日本経済は遠からず第三世界並に落ちるだろう
その時に備え人口統計的な視点から、軍事クーデターの発生と
発生した際の戦略を考察してみたが、民兵に適正のあるグループは限られている
なぜニート、無職、非正規が民兵に適しているか
・社会との繋がりがないか薄い、現在の社会を守り慈しむ動機が存在しない
・過度に臆病な性格が多い（良い兵士は臆病であり慎重）
・臆病な人間は、命の危険に際し非情さを増すため、民兵として優れている
・自我が肥大化してるにも関わらず敵が卑小なため、社会強者を敵にすり替え易い
ニート、無職、非正規は血盟団事件や5・15事件の主体でもあり、実行能力と効果は既に証明されている
なぜクーデターでは民兵を使い数百万人を殺すのが流行するのか？
・敵対勢力が先に攻撃をしかけようとしたことにして、先制攻撃を行うのは常套手段
・民兵は非公式の存在であり名簿も何もない
・死人に口なし、チリ・クーデターと同じく被害者の戸籍そのものを消すことも可能
・大量の殺害をするには、数百万～数千万人の国民が暗黙ながらも協力した体となる
・国民に嫌われたクラスターに限定をして駆除すれば、国民の怒りをそらし以後の政権運営が楽になる
・政敵・抵抗勢力を絶滅させることで改革を円滑に推進する（無血での降伏受け入れは禍根を残す）
つまり殺した側も殺すことを強要されたとか変な話になる
他国から見れば誰が責任者かも分からないので、結果として黙認することになる 仮にクーデターや内戦によって正義の執行が起きる場合、民兵の主力は飼いならされた家畜にはなれない
正義の精神に燃え、怒り狂い死を恐れぬ兵士が選ばれるのであり、そのような事態において、ゴマすりに価値はない
ネットで弱者叩きを正当化する書き込みをしてる連中は多く見積もっても数万人粛清対象に入るだろう
誤差範囲内だ
ネットで秩序を破壊してる張本人な以上、情状酌量の余地がまったくないし、命をかける以上はルサンチマンの発散は認められるべきだ
その上で宗教的秩序を守り良心に則った行動をすれば良いのであり、悪党は都合良く考えすぎだろう 既に大企業正社員、労組、公務員でもない連中の子供達が自衛隊の実働部隊を構成しているんだが
悪党はいざ、動乱がおきたときに慌てふためいて、転向しようとするが、そのようなことは許されないだろう
なぜなら、そうした人間は社会全体を危険にさらすために、屠殺場ゆきになるためだ
AIが労働を代替する過渡期の日本は混乱で死体だらけ
私利私欲と保身しかない連中は、日本にとって癌でしかないから
そういう奴らこそ自決を迫られる（運がよければ人道的な死に方を選ばせて貰えるという意味で）
知能があって本当に破壊（復讐や進歩を邪魔する老害の排除）をしたい人間がいるなら
混乱期が来るまでおとなしくまってると思うぞ
今はそういう連中は静かだが、その時になったら発展途上国で毎日殺し合う世の中が再現される
↓（ちゃんと読め、そして現実から逃げないことだな、未来のお前のことかもしれないぞ）
尊大で向上心のない思考停止と無行動、私利私欲でしか動かない腐った人間性と精神性のままでは、
経済も国の財政も、弱者の支援も儘ならないと日本人は骨の髄まで思い知ったわけだが
改革と向上をあきらめた現在、さらなる地獄を見ることは必然だよ
20年前なら日本の経済発展は日本の民族や文化が優れていたからと自信を持って言えただろうが
そう考える日本人は今や少数派だろう、ならば20年前なら今の日本人は皆自虐的に映るに違いない 左翼マスゴミに好き勝手にやらせたら民主党政権時代の円高デフレ政策の二の舞になって日本の輸出産業は壊滅状態になって韓国の輸出産業が絶好調になるわけだが
神戸製鋼や日産のスキャンダルも仕掛けたのは左翼マスコミに巣食う在日チョン。彼らは日本の産業を叩き潰して韓国が利する展開にしたいんだよ
売国サヨクマスコミから一番被害受けるはずの企業が左翼マスコミに金を流し続けるのが悪い。もうテレビや新聞に広告出すのやめろよ！企業がテレビや新聞に広告出し続けるのならそれはもう売国であり反日だよ！
ひたすらに倒閣運動にいそしむメディアの自殺行為
http://www.sankei.com/politics/news/170724/plt1707240004-n1.html
憲法改正を恐れ、ひるみ、印象操作か メディアは「言論の自由」と「風説の流布」をはき違えるな
http://www.sankei.com/premium/news/170728/prm1707280007-n1.html
最低最悪の左翼偏向番組のTBS『ひるおび』スポンサーのP&G製品を不買しよう！P&Gはアメ豚企業だから倒産しても日本人としては全く心が痛まないしねｗ
容赦なく不買していきましょう！このP&Gって反日アメ豚企業、前々から反日姿勢が強くて気になっていました。P&Gって反日アメ豚企業は反日左翼番組の大半のスポンサーになってる。悪質すぎる
http://damedia1.blog.jp/archives/2758750.html
TBS『ひるおび』提供スポンサー「P＆G」のクレーム対応がテンプレ丸出しで視聴者の怒りを買う
安倍政権の恩恵を受けていながら、安倍政権を倒そうとしている売国サヨクマスコミに金を垂れ流している売国企業を叩き潰そう！中韓や在日利権の尖兵と化している売国サヨクマスコミを叩き潰す事は国として急務！
広告宣伝費が多い＝売国サヨクマスコミに金を垂れ流している売国企業のトップ15です
これらの企業の商品は絶対に買わないでください。これらの売国企業の商品について常に悪い噂を流し続けましょう。安倍さんより下の年代はもっと右なわけで、そういうこれからの日本を引っ張っていく層を企業は敵に回す気か？
↓
広告宣伝費が多い＝売国サヨクマスコミに金を垂れ流している売国企業トップ15
1位トヨタ
2位ソニー
3位日産自動車
4イオン
5セブン&アイ
6ブリヂストン
7マツダ
8武田製薬
9パナソニック
10リクルート
11NTT
12花王
13三菱自動車
14富士重工業
15キャノン
↑
この中で一番悪質なのはトヨタです。「日本死ね！」の史上最低のクズ売国奴の山尾志桜里を当選させたのはトヨタ労組の力です。
そして反日売国新聞の中日新聞に対してもトヨタは影響力を持っています。山尾を支援した売国企業のトヨタを倒産に追い込みましょう
愛国者が1人、売国トヨタの内部告発すれば売国トヨタを倒産に追い込めます。山尾を支援した事を売国トヨタに後悔させましょう
一部メディアのすさまじい偏向の狙いは「倒閣」にある！ 安倍首相は本気で対抗策を打ち出してはどうか？
http://www.sankei.com/politics/news/170714/plt1707140017-n1.html
共同通信が北朝鮮制裁の「抜け穴」!? ――平壌支局運営費として多額の送金
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170616-00010000-sentaku-soci
安倍首相もハマった、マスコミが疑惑だけで罪人を作る3つの方法
http://diamond.jp/articles/-/136478
加計問題、一部メディア「大本営発表」の正体 嘘も１００回繰り返されれば真実となる
http://www.zakzak.co.jp/soc/news/170729/soc1707290001-n2.html
.加計問題で「悪魔の証明」求めるメディア 筋違いの首相会食批判も懲りずに「１月２０日問題」追及
http://www.zakzak.co.jp/soc/news/170729/soc1707290002-n2.html
加計学園問題の偏向報道に北村弁護士がド正論！「日本のマスコミは終わっている！加戸さんを報道しないのはありえない！両方の論拠を出し国民に判断させるのが本来の報道！」
https://www.youtube.com/watch?v=1wcEQNvH8B8
「安倍総理は無罪って分かってるけど視聴率がとれるからやめられない」夏野剛がテレビ局ディレクターに聞いた話を暴露
http://netgeek.biz/archives/100699
.加計問題は「朝日新聞のフェイク（ニュース）」 夏野剛氏が指摘したメディアの「マインド」
https://www.j-cast.com/2017/08/07305336.html?p=all
前川氏答弁が加戸氏発言の２５倍超だった！加計問題でテレビ報道に異議アリ 民間団体がＢＰＯへ告発検討
http://www.zakzak.co.jp/soc/news/170821/soc1708210002-n1.html
・036+957 既に真面目に働く勤勉な大企業正社員、労組、公務員でもない連中の子供達が自衛隊の実働部隊を構成しているんだが
悪党はいざ、動乱がおきたときに慌てふためいて、転向しようとするが、そのようなことは許されないだろう
なぜなら、そうした人間は社会全体を危険にさらすために、屠殺場ゆきになるためだ
AIが労働を代替する過渡期の日本は混乱で死体だらけ
私利私欲と保身しかない連中は、日本にとって癌でしかないから
そういう奴らこそ自決を迫られる（運がよければ人道的な死に方を選ばせて貰えるという意味で）
知能があって本当に破壊（復讐や進歩を邪魔する老害の排除）をしたい人間がいるなら
混乱期が来るまでおとなしくまってると思うぞ
今はそういう連中は静かだが、その時になったら発展途上国で毎日殺し合う世の中が再現される
↓（ちゃんと読め、そして現実から逃げないことだな、未来のお前のことかもしれないぞ）
尊大で向上心のない思考停止と無行動、私利私欲でしか動かない腐った人間性と精神性のままでは、
経済も国の財政も、弱者の支援も儘ならないと日本人は骨の髄まで思い知ったわけだが
改革と向上をあきらめた現在、さらなる地獄を見ることは必然だよ
20年前なら日本の経済発展は日本の民族や文化が優れていたからと自信を持って言えただろうが
そう考える日本人は今や少数派だろう、ならば20年前なら今の日本人は皆自虐的に映るに違いない 悪党は屠殺場で命ごいをするだろうが、助けては貰えないものだ
チリ・クーデーターを見れば分かる
10,000人の民兵が、一人200～300人を殺せば、チリ式のクーデターが成立する
どのようなデマであっても、デマを流す悪党はクーデターのように失敗が許されない状況で生かすのは危険
よって殺処分される運命となるだろう
なぜ民兵にニートや無職・非正規が使われるか？
ニートや無職・非正規の大半は犯罪歴が無い「一般市民」で失うものが無いからだ
即ち敵対勢力を虐殺するのが一般市民ならば、他国から介入のしようもなくエビデンスが残らない
これまでの歴史を見れば民兵数千人でも、半年間が与えられれば100万人でも殺せている
日本は既に二等国に転落し、すぐに三等国、四等国になりさがるため軍事クーデターの発生は必然だが
その際に悪党を滅ぼす尖兵となるのは社会との繋がりが無いニート、無職、非正規となるだろ ＞日本生産性本部
こんなしょうもないことやってるからじゃないの？ 日本の経済モデルが、産業ルールの転換によって形骸化し産業競争力は落ち続けている
日本経済は遠からず第三世界並に落ちるだろう
その時に備え人口統計的な視点から、軍事クーデターの発生と
発生した際の戦略を考察してみたが、民兵に適正のあるグループは限られている
なぜニート、無職、非正規が民兵に適しているか
・社会との繋がりがないか薄い、現在の社会を守り慈しむ動機が存在しない
・過度に臆病な性格が多い（良い兵士は臆病であり慎重）
・臆病な人間は、命の危険に際し非情さを増すため、民兵として優れている
・自我が肥大化してるにも関わらず敵が卑小なため、社会強者を敵にすり替え易い
ニート、無職、非正規は血盟団事件や5・15事件の主体でもあり、実行能力と効果は既に証明されている
なぜクーデターでは民兵を使い数百万人を殺すのが流行するのか？
・敵対勢力が先に攻撃をしかけようとしたことにして、先制攻撃を行うのは常套手段
・民兵は非公式の存在であり名簿も何もない
・死人に口なし、チリ・クーデターと同じく被害者の戸籍そのものを消すことも可能
・大量の殺害をするには、数百万～数千万人の国民が暗黙ながらも協力した体となる
・国民に嫌われたクラスターに限定をして駆除すれば、国民の怒りをそらし以後の政権運営が楽になる
・政敵・抵抗勢力を絶滅させることで改革を円滑に推進する（無血での降伏受け入れは禍根を残す）
つまり殺した側も殺すことを強要されたとか変な話になる
他国から見れば誰が責任者かも分からないので、結果として黙認することになる （直接的・間接的を問わず）中間搾取を擁護してるような悪党についてはログを取って置くと良い
クーデターが起こるような事態には復讐が彼らにいく
つまり悪党には弱者の怒りを一身に受けなければ、内戦に発展したり面倒なことになる
民兵が悪党狩りに来たら、いつどのような書き込みがあったかを
復讐に燃えた民兵に教えてやれば助けて貰えるだろう >今の世の中じゃ負け犬同士は団結しない。
結局、民主的な方式で日本の競争力は回復せずに第4次産業革命を迎え
このまま日本企業と日本経済は奈落の底に落ちるだろう
弱者のために戦うクーデターは枚挙に暇がない
経済が破綻、クーデターが発生、諸悪の根源に対する復讐が始まるという発展途上国風の結末
長期間政権が維持されるクーデターのパターン
・粛清する敵が明確で少数派（カンボジアでは粛清範囲が広すぎ）
・数十万～数百万人（主に共産主義者・似非リベラル・特権階級・搾取犯罪者）の血が流れるが、粛清対象が特定グループに限定され、粛清対象が多数の国民から憎悪されている事
・民兵などが粛清対象を完全殺傷後に民主的な政権に戻る
・共産主義に対してアレルギーを持つ米のために共産主義者を粛清する
虐殺する数は人口比でいえば2～3%程度が多く、国民の過半数（50％以上）に嫌われる悪党の粛清はクーデター後の政権を安定させる効果がある
そのため20世紀におけるクーデターでは民兵が使われ続けている 陽明学では「助けよう」という【意】（気持ち）があっても、実際に行動に至らなかったなら
「物は格されなかった」となる
これは「良知」が曇っているからだ。
私欲（物欲、名誉欲）が「助ける必要がない」として「意」を曇らせる
「助ける」という実践がなければ、「助ける」という心中は嘘であり存在しなかったということだ
「意」を選択して実践した時に「格物致知」に至る。これが殺身成仁である
正義を行う意を持てるかが人ととして一番重要なことだ
悪は滅ぼす心こそが仁であり、それに知識も地位も何も必要ない、心（実践）が重要なのだ
>そして正義とは唯一本人が納得すれば成立する
万物一体の仁
真の善悪を知るのは良知、即ち素のままの心であり、これは善なれば必ず善、悪なれば必ず悪であるからこれを無善無悪という。
無とはかたち無くしてすべてと有るものである。
善悪も無いし自他も無い、真の無なるが故に、すべてと合して一となり（万物一体）、すべてに無限の広がり（仁）をみせるのである。
弱者の救済だけではなく
弱者の窮状を自己責任と罵倒してくる連中も滅ぼし
あらゆる意味で日本という国家の理を立て直し
滅びを回避するには殺身成仁しかないのだろう 悪党がいつどこで投稿したかぐらいは年月が経過しても調べられるので注意しておくべきだろう
プロバイダーや通信事業者は全HTTP通信ログは保持しないが、
軽量なIP・ドメインのデータは保管するからだ 悪党からと見られる書き込みはしっかりと記録に留めるべきだ
プロバイダーや通信事業者は全HTTP通信ログは保持しないが、微弱な容量しか用さないIP・ドメインのデータは保管する
悪党がいつどこで投稿したかぐらいは年月が経過しても調べられるので注意しておくべきだろう
中間搾取を擁護してるような悪党についてはログを取って置くと良い
クーデターが起こるような事態には復讐が彼らにいく
つまり悪党には弱者の怒りを一身に受けなければ、内戦に発展したり面倒なことになる
民兵が悪党狩りに来たら、いつどのような書き込みがあったかを
復讐に燃えた民兵に教えてやれば助けて貰えるだろう 殺身成仁
自分の命を犠牲にして、世のため人のために尽くすこと。
人道の極致を成就するためには、生命をも顧みないということ。
人にとって最も大事な価値のある目的を達成するためには、
命を賭しても悔いないということ。
「仁」（友愛、道義、正義）
身を殺して友愛、道義、正義を為す
これは友愛、道義、正義が生死の問題より優先とするということだ
>そして正義とは唯一本人が納得すれば成立する
万物一体の仁
真の善悪を知るのは良知、即ち素のままの心であり、これは善なれば必ず善、悪なれば必ず悪であるからこれを無善無悪という。
無とはかたち無くしてすべてと有るものである。
善悪も無いし自他も無い、真の無なるが故に、すべてと合して一となり（万物一体）、すべてに無限の広がり（仁）をみせるのである。 私欲を滅すれば理に行き着く
私欲を排して悪を滅ぼすことも理の一つであり、仁への道である
様々な悪はあるが、嘘偽りを述べて私欲のために弱者を虐げるものだけは許してはならない
国家が生命であるとすれば、回復不可能な分離と亀裂をつくり、その国家は崩壊する
理のない日本に成長の余地はなく、生き残れるチャンスはない
第4次産業革命は日本にとっての死刑宣告であり、後はどう処理をするかを見守るだけでいい
東洋思想では「助けよう」という【意】（気持ち）があっても、実際に行動に至らなかったなら
「物は格されなかった」となる
これは「良知」が曇っているからだ
私欲（物欲、名誉欲）が「助ける必要がない」として「意」を曇らせる
「助ける」という実践がなければ、「助ける」という心中は嘘であり存在しなかったということだ
「意」を選択して実践した時に「格物致知」に至る。これが殺身成仁である
正義を行う意を持てるかが人ととして一番重要なことだ
悪は滅ぼす心こそが仁であり、それに知識も地位も何も必要ない、心（実践）が重要なのだ 本来は政治が経済を統制しなきゃいけない
しかし経済のいいなりではな 日本は自分でやれば良いような生活サービスまで市場化しているから、低賃金が蔓延っているのだろう。
だから、最低賃金と社会保険料の使用者負担を倍増させれば、あっという間に解決するぞ。
その代わり、日本中の街中から、コンビニと安っぽい飲食店が無くなるけど。 こんな様で社会貢献してますなんて宣伝してる企業が大多数ってんだから笑ってしまうわｗ >>4
欧州の連中は不況なのに労働生産性を上げて失業率を上げてるのか？
で、失業者に対して、労働保険料や税金から失業手当を支給すると・・・
間抜けというかなんというか 効率的に働きたい人ばっかりじゃないけどね。
時間外で仕事してるアピールするのが目当てだったり、手当目当てだったり、
単純に家に帰りたくない人だっている。 有名デフレ系ブラック企業
「死ぬまで働け」
「仕事あるだけ喜べ」
「残業100時間超えたから残業手当てくれ？知るかボケ」 で、この初めて見たコピペは
端的に言って何を言ってたんだい？ 俺は派遣社員だけど今日行った現場でも、たかだがケーキを入れる箱を作るのに、やれ傷がどうの爪の跡がどうのと、恐らく俺が客だとしてもどうでもいいことで散々おこられてしまった。仕事が馬鹿丁寧なのはいいが、あそこまでやってたら生産性なんて上がるわけないだろう。 ＞日本の最下位はデータが取得可能な1970年以降続いている
バブル期すら最下位なら、どーでもいいデータじゃん >>479
こんな仕事もあるんだな
たんぽぽ乗せるより大変そうだ 日本は世界に類を見ない丁寧でめんどくさい社会なんだよ 燃費が悪い車みたいなもんか
燃費いいやつもいるけどな こんな「日本生産性本部」みたいなシンクタンクがある時点でダメだろw
何も生み出さずカネだけ取る天下りの温床じゃん >>480
まぁ戦前もこんな調子だったんだろうな
多大な労力をかけてイマイチなものを作るｗ >>220
値段高くしたからないんだもん。そらそうなるわ 徴兵ないからかな
兵役経験したら効率よくなるんじゃないか？ マルクスによると効率化によって労働環境が悪化するんだとよ
欧州は何考えてるんや 日本人独特の細かい配慮を無くせばそりゃ効率すごい上がると思うよ
同時に持て成しだの緻密さだの何だの日本らしさも無くなると思う >>282
頑張って成果を出してもお偉いさんからの感謝の言葉とかで濁されて賃金に反映されないなら優秀な人間がヤル気出さないよな
頑張ろうと頑張りまいと賃金が変わらんのならほどほどのパフォーマンスにセーブオンするのは自然なこと >>486
上層部が曖昧でトンチンカンな指示をするから悪い
戦争中のアメリカやソ連みたいにトップが下の者たちに明確かつ具体的な目標を指示し必要な物資を与えさえすれば下の者も結果を出す 日本社会ではFAXと気合と根性と精神力で仕事しないと会社に評価されない >>495
今の中国がそれだもんな
政治は優秀な人間がやらないと駄目ってことを嫌というほど見せつけられてるよ >>328
まあドイツのヴァイマル革命もロシアの10月革命も怒れる民衆や兵士の放棄で起こったもんな
一人一人は何の権力も財もない人間でもそいつらが一致団結したら権力者や王といえども敵わない
いくら民衆を弾圧して鎮圧しようにも警察やぐんたいが革命勢力に寝返ったら権力者たちには成す術がない 日本社会は仕事が属人化してるので効率が悪い。
自分が頑張って努力したのに他人が同じ努力せずに楽するのが許せないと足の引っ張り合い。 ロシアもプーチンになってから立ち直ったからな。政治がしっかりしないと国は潰れるということを
日本人は今学ぼうとしているな。 ＞生産性本部によると、G7での日本の最下位はデータが取得可能な1970年以降続いている。
欧米より「非効率」な働き方が改めて示され、
安倍政権が看板政策として掲げる「生産性革命」の浸透が急務になりそうだ。
担当者は「飲食や宿泊などのサービス業の生産性が低い」と分析している。
これってさ、「非効率」っていうから、
無駄な行動や作業が多いって錯覚する日本人が多くなって
安い商品サービスを少ない人数で回して売上を上げよう！みたいになるんだよなー
このスレを見ててもそうだし
「非効率」、「生産性が低い」の部分を「安売り合戦、長時間労働」に変えたら
どういうビジネスルールを設定すると
欧米みたいに高値で売って定時で帰って高給を取って長期休暇を取れるようになるのか？
という本質的な問題を見つけて改善されるようになると思うが
何十年も前からワールドビジネスサテライトとかに出る
経済学者や評論家、エコノミストも
「生産性の低さ」が「安売り合戦長時間労働」が原因というより
製造業的な効率性が国内のサービス産業にはないから的な主張をするんだよな
だが、欧米と比較した時にはそのロジックは破綻している訳だが
そこはなぜか華麗にスルーするという（笑） 生産性が低いのは昔からだよ
今に始まった事でははい
そういう国なんだよ
例えば生産性を上げようとすれば、世界から称賛されている日本的接客は消滅するぞ
生産性だけで計れるものでもない >>476
家に帰りたくない人は勝手に副業でもしててくれ >>504
＞どういうビジネスルールを設定すると
＞欧米みたいに高値で売って定時で帰って高給を取って長期休暇を取れるようになるのか？
生産性の高さってこれだからな
赤くしよう つまり日本人労働者の給料高過ぎってことだな
もっともっと下げないと生産性と釣り合わない >>395
経営者層や政治家層ら日本の支配層は普遍的な価値観を持たずその場しのぎの場当たり的な思考しかしないから、
こういう人間たちが一度度外れた成功を収めると、いつかは破滅的な結果をもたらすことになると極左トロツキーが言ってたな
実際日露戦争、WW1、満州事変の成功が結果的にWW2の破滅に繋がったし >>507
だからヨーロッパとか、日本車に高関税を掛けてるだろ
本来なら日本車に対して勝ち目がないんだよ
白人様特権、戦勝国特権を駆使してるからそういう真似ができる 確かに>>510は勘違いをしてる
農家が10キロ五千円の米を作って年収300万円よりも、10キロ五万円の米を作って年収三千万円の方が生産性が高いとなる >>509
トイレ掃除に商品陳列にレジまでやるからな 今から生産性を追求しても多くの人が息苦しくなるだけなのだが
これからは自然にLESS（より少なく）へと向かうべきかもしれないな
例えば自動運転でドライバーレスとなり
貯蓄や融資でAI支援による自動管理で銀行員レス
ITとスマホなどの活用で公的機関での手続きレスで
ITとAIの活用でデスクワークレスを目指すと
会社経営ではAI支援による役員レスとなり
ロボットの高AI化により労働レスとなる 日本のシステムがそもそも非効率すぎ
時代に合ってないのに必死こいて死守しようとする企業
そりゃ潰れるわな アホでもFランでも新卒ならほいほいと内定出す企業は潰れろよ >>515
いいとこ5千円の米をアニメ絵の袋に入れて6千円で売って年収360万だな
生産性2割増しだ たぶんアベノミクスの金融緩和政策で円安にしたせいで
国際比較したときに日本の生産性がかなり下がってしまったんだろう アメリカに配慮して日本の生産性を落としてる
その結果配慮しない国に負けた >>517
まあ、10キロ五万円は極端にしても、保護貿易で締め出せば値段を釣り上げられる
欧州車なんて、完全自由貿易なら30年前に日本車に駆逐されてるよ >>517
そこがポイントだな
消費者がカネ持ってないと売れないから生産性上がらない >>503
プーチンのような政治家が日本に今いますかね？ >>503
安部がいるのにしっかりしてないだと？
反日か？ そりゃ効率的に働くための基盤が全く出来て無いしな
効率良く作業進めても無駄にだらだら時間食って長時間居る方が評価高くなる世の中だし 日本は睡眠時間削って勉強や仕事するのが美徳だもんな ヨーロッパなんか基本的に保護貿易なんだよ
だから物価を高くできて、給料も高くできて、生産性も高く出来る
スイス人が日本のダイソーで買い物をして、スイスなら五倍のお金を取られると言って驚いていた >>528
民主主義国家の政治家は有権者の質と同等なんだからいないと思ったほうがいい
そんな超能力者みたいなのは今の日本なら官僚か海外企業を目指すだろ 効率的な働き方をしたら疎まれるのが日本企業ですわ。 >>529
現実を見ようとしないネトウヨは日本に必要ない 日本は「これが売れると、これだけの人が食べていける」が根底にあるからね。
ある意味、ぐるっと回ってあと10年くらいすると反動で世界もそうなると思うんだけど。 経営陣も派遣にするっていえば
少し真面目に考えるんじゃない？ >>538
ネトウヨが日本にいてもいいんだけども、できるだけ発言を控えてもらいたいというのと
投票の時はしっかりと地に足の着いた利己心で投票してもらいたいと願わずにはおれない いやいや事務職や総合職の低能ぶり、給料泥棒ぶりは凄いよ
本当にどうでもいいことをさも大事に見せかける手口だけうまい
ちゃんと評価基準付けて評価したら首にしていいレベルだ 日本は本当に自由貿易だよ
日本のダイソーは台湾のダイソーより安いからな 日本人
合理化、効率化←精神が腐ってる、舐めてる
残業、FAX、根性、気合←高評価 うちの会社見てみろ、仕事なくても残業して稼いでるｗｗ 最先端技術、高品質、高性能の物作り大国日本…。
実は…
嘘でしたー！！ サービス業は効率より丁寧さが重要になると思う
いくら早くても雑だったり余裕なかったりしたら印象が悪い >>540
日本の年間労働時間はアメリカと同じくらいだが
日本＝長時間労働は昔の話 一定時間にこれかしの作業するような仕事はまあいいよ
今の職場に来て、本当に一でできることを5くらいに無理やり引き延ばす
時間泥棒が多いのに気づいた 昼勤と夜勤とで生産性をならしたら、そりゃ低く出るよ。 むしろ、まだ20位なのに驚き
もっと低いとおもうわ 生産性ではなく顧客の創出を図るの それ以外にないの 役所の人間見てりゃ分かんだろ
あちこちたらい回しにした挙句最初の窓口へwww
お前らはそれが仕事で楽しいのかも知れんがな
こっちはわざわざ平日に時間作って出向いてんだよ！
カス！ハゲ！ドアホ！ >>547
ムダな残業代を払える余裕があるってことは
裏を返せば高い付加価値（粗利）を生み出す高い生産性を生み出す会社の証拠だ
定時で帰っても残業代相当のボーナスが出れば、なお良いがｗ 報告のための報告のための報告
会議という名の連絡会
その会議のための会議のための打ち合わせとかね
みんな、責任回避 財は国境を越えるがサービスは移民を入れない限りドメスティックなもんやで。これをどうするかは政治の問題。 よそはよそ
うちはうち
日本の平均寿命の長さが全てを物語ってるからねえ >>558
これ
責任者が素早く決断すればいいだけ
ビビって慎重に判断するから遅くなる 今までは人あまりだったから
非効率さが良かったの。
それに合わせてただけ。
これから人不足が進み続けたら
一気に効率化が図られるよ。
それだけのこと。 欧米→早く仕事を終わらせる奴が評価される。
日本→長時間会社にいる奴が評価される。無駄残でも、とにかく会社に居れば褒められる。
この思考が中小企業の大半の根底にあるのに、生産性なんて上がるわけがない。
更に、
日本の若者→SNSの普及でプライベート充実。仕事終わらせて早く帰りたい。遊びたい。
日本のおっさん→家帰っても家族に相手にされない。趣味無い。スマホ使えない。友人居ない。やる事ない。唯一の会話の場が会社。だからいつまでもダラダラ居座る。職場が唯一、自分の居場所。
これだけジェネレーションギャップ酷けりゃ、そら若い奴はすぐ会社辞めるわな。 >>560
そう
どんなに頑張っても高く売れないという現象なんだから
機敏な動作や効率化も関係なくはないけども大きくはないね
政治家が悪いというとピンと来ないか反発する人も多いようだが
二十年前から俺の周りでは
「少子高齢化ってマズいんじゃないの？ というか深刻なんじゃない？」
と若者達がヒソヒソ言ってたんだぞ
無策すぎたし、つい最近まで安倍は
人口動態とデフレは関係ない 金融政策で日本は立ち直りインフレになる
といってた
知能が上位0.5パ一セントというと天才に思うのかもしれないが
東京だけで５０万人いるんだぞ
議員の定員は何人だ？
その割にはその辺のおっさんと頭の変わらない奴らばかりいるような気がするなあ >>565
ひと月くらいバカンス取れなきゃ効率的とは言えない 残業代を出さないホワイトカラーエグゼンプション導入すれば生産性上がるんじゃん
賃金が発生しなくなった残業は全く意味がなくなるから、みんな必死に早く仕事やるで そりゃそうだ。
効率化なんてしたら俺の仕事がなくなるじゃん。
せいぜい3時間程度で終わる事をめいいっぱい８時間以上使ってやるのが俺の流儀。
別に俺に限った事じゃないしな。 >>568
賃金が発生しない残業なんてすでにそこいら中にあふれてる
違法が合法に変わったらより事態は悪化し生産性もGDPも低下するであろう
日本はそういう国だ
世界の常識は通用しない >>571
さすが「365日24時間死ぬまで働け」「感動を食べれば何も食べなくても生きていける」
とのたまった人がいる政党は違うな ホワイトカラーやサービス業だけが、
無駄に非効率なわけじゃないからね
建築系の職人とかの現業職も
無駄のかたまりだからw ①新人8個の仕事を与えられ8時間でできるようになった
↓
②12個の仕事が与えられ12時間使った
↓
③12個の仕事が8時間でできるようになった
↓
④18個の仕事が与えられ12時間使った
↓
⑤12時間高負荷労働の永遠に繰り返しにアホらしくなって適当にやるようなる
時間の経過と共にルーティン責任回避職場になり、会社が傾きだす
こんな所ばっかりだろ、日本の職場ってｗ アウトプットではなく、頑張ってる感が評価される国だからな。
仕方ないね。 上司、重役へのゴマスリで消費する時間を
生産量含めればそんなに低くないのでは ブラック企業、馬鹿経営者
失われた２０年間の雄叫び
働けー！働けー！とにかく働けー！休まず働けー！
過労死するくらい働けー！給料下げても働けー！
そうすれば労働生産性上がるじゃーーんwwww >>578
ゴマスリは米国の方が１０倍も酷い
しかも、医者や弁護士のような高給取りの専門職ほど酷い
むしろ田舎の低学歴底辺労働者の方が普通
エリートビジネスマンでごまをすらない馬鹿はいない
というか、上に行く奴ほどゴマスリは上手いし、
下の扱いも上手い
これはハーバードビジネススクールの論文にもあったから間違いない
（まあ、１５年前くらいサラリーマン時代に休憩室に置いてあったのを読んだだけだがw）
ゴマスリが必要な分野とそうでないのを分けて考えないと、
大変なことになる
日本人はまず、「すべては同じではない」ということに気づくべきだ なんかもう滅茶苦茶やなこの国
官僚も政治家も立て直すなんてサラサラ無くて限界まで税金吸って捨てるつもりだろ
経産省・内閣府のサイバー専門参与が辞任 業界関係者「実績を聞いたことがない」 なんでそんな人が？ [545512288]
http://leia.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1513857505/ >>582
Since 1970だからそういう事じゃないと思うよ
また、品質に対してまともな対価を得られないんだったらそれはそれでダメなことだし 労働生産性を向上させるには
労使間で成果主義、契約制、成果を上げられないものは首切りを自在にできるようにすればいいだけです。
共同通信は、日本のリベラル・左翼・社会・共産主義者、労働組合の代弁マスコミですよね。
共同通信は支持者を裏切る報道を平気で行うつもりですか？ >>1
優秀な頭脳を持ち競争を勝ち抜いてきた日本の正社員の皆様たちは精神を病むほど一日中働いて
今まで何を追いかけてきたのでしょうね？
なんですかこのザマは？ｗｗｗ
あ、優秀な方たちはみな公務員を目指しているからかな？ｗ 金は卑しいものと思ってるから、正当な対価を主張できないのかもな
サービス業一つとってみても質でいうなら、日本のほうが上
質のいいサービスをできるだけ安く、ってことなんだろうけど
この思想のなかに、金に対する考え方がはいっている
「いい加減な仕事をして、ふっかける」 これで労働生産性はあがる
とは日本ではならないのがなあｗ 日本人はケチで神経質、クレーマー気質ｗ 労働生産性を上げるのは
料金をあげるか、
料金はそのままで、ワンオペなどで、ひとりひとりの負担を極限まで大きくする
過労死寸前がベスト ということになる
料金をあげる選択肢がないのならば
やはり、日本人は消費しない、すなわちケチなのが原因だね 社会問題を解決すべき目的ではなく
予算編成して横領する手段としてしか見てないジャップ政治何十年分の成果だよ >>590
これでも日本より自己負担の割に国によるサービスを受けられる国はないけどね
日本が酷い国だと本気で思ってるのなら、他の国に移住すれば？
あ、金持ちは移住してる奴が多いな
金持ちにとっては日本は税金が高すぎて、他にたくさん税金が安い国があるから 海外の会社って日本みたいに営業職が幅を利かせてるのかな
何を作っても価格競争に走るのはこいつらが多すぎるせいじゃないかという気がする 賃金に対する成果主義の割合を増やさない限り
日本はいつまでたっても最下位
チンタラ、ダラダラ、しょっちゅうタバコ
昼食時間、退社時間が何よりも大事で仕事は二の次 それでもミンスよりマシなんだよなあミンスならG20でも最低だった 日本はソーシャルダンピングで経済を成り立たせたような国だからなｗ 成果主義とか言ってるから駄目なんだよ
利益主義じゃないと何の意味もないわ ちんたらとかキビキビとか効率とか言っているが
「これを売りなさい」
という場合、売る人の動作や効率よりも
売るべき「これ」が死命を分ける
これってものを決める人の能力が生産性を左右する一番の要因なの
あとは国の経済状況 >>592
少なくとも、製造部門経験者が営業してる感じだったな。
生産能力も熟知してて過度な受注を受けないスタンスで営業してるよ。
だからフランスでは繁盛期なんてない。毎日がオール定時で週休二日または三日で休みすぎだけど、日本人より責任持って仕事してる。
日本人は意外と責任感もって仕事してない。 いつまで奴隷制度にしがみついてんの？
今こそ労働者の権利を要求するときだろ。 分かりや安く言おうかなあ・・・
私に新卒一年目で月に四十万円出した会社がある
転職したが
今この会社は俺に払った同額を四十のおっさんに払っている。というかそんなオッサンにそれだけしか払えない会社に成り下がった
さてこれは効率や動作の機敏さの問題でしょうか？ >>14
そんなこと無い
バブル期は競争が激しかった 日本の労働のロールモデルは竹中平蔵だからです
一円も生産せずに いかに大金を懐にいれるかということに躍起で詐欺師が大繁殖 >>600
大手は御用組合が我が物顔だし、
それから下２次３次あたりになると飼い殺しで奴隷前提
癒着まみれでホワイト面してる経団連系の政商がにメス入れなきゃキリが無い モノやサービスに対する支払能力が低いのを、
「生産性が低い」にすり替えてるんだよなぁ。 労働者一人に 生産性を監視する人一人がついていて 厳しく管理している結果ですが >>609
毟り過ぎな上としもべの差が激しいんだよ たとえば電線地中化は破壊と生産を同時にやるので 生産性ゼロです。 >>609
まあ生産性って言葉になると、労働者の問題みたく聞こえるからな
従業員あたりの粗利なら経営の問題、就業者一人あたりのGDPならマクロ経済の問題なのに 日本は雇用側が権力持ちすぎてるからどうにもならんわ >>609
でも支払能力のある人に限って外国の製品やサービスに走るのはなんでなんだぜ 「生産性が低い」ってのは、誰かが広めたいストーリーなんだろうな。 労働組合も活性化させられない労働者に生産性の向上など出来るわけがない 日本人はなぜか「仕事を増やす」ことはできても「仕事を減らす」ことはできないんだな
本来はムダとしか言いようがない内容でも「これはお客様のためです」
とか言って増やしたやつが評価される >>619
政官財がその代表なんだがな色んな意味で >>2バカ？
上司より先に帰って悪いだの、世代関係なくやってるだろ 自分達で仕事をワザと苦痛な物にしておいて
仕事とはキツくて当たり前とか何なんだよw
あと根性論とか上下関係とか全く意味が解らない 24時間営業とかやってる限り生産性なんてあがるわけねーわ 生産性が高いか低いかは、機械化の度合いによるだけだな。
日本人はITと合理的な思考に弱いから、生産性が低いのはしかたがない。 >>625
そんな底辺仕事したいの？
欧米でも同一労働同一賃金って
移民が商品棚に決まった時間に、
決められた数を補給するとかの仕事に適用されてるだけだよ？
今の日本でやってる一般的な仕事で、
同一労働にするってのがまず無理だから。 ＞＞610
労働者一人に 生産性を監視する人一人がついていて 厳しく管理している結果ですが
禿げしく同意 従業員60人程の精密板金工場に勤務してるけど、ここでやってる8割の仕事は、別に図面なんて読めなくても、プラモデルの組立説明書のような、図面を基に作った正しい作業手順書さえあれば誰でも出来るのに、それを今まで作ってこなかったから、創業50年なのに未だに図面見ながら作業してる
それでいて老いぼれ社長は、毎回昼礼で「ものづくりにもIoTの導入が必要で…」云々の、工業新聞をみたままの話ばかりする
要は作業手順書が、作業者の脳内だけにある状況なのに
だから、他の人に普段やらない品物を加工してもらおうとしても、その機械の経験があるのに、俺はこの品物をやった事が無いから出来ないと言う
それでいて、過去に何度もやってる品物なのに不良を出す
そんな会社なんで、昨日辞めてきた
マジで 安倍「みんな外国人研修生のように時給400円でがんばろう」 1粒の米から100粒の米ができるとする
ならば、108粒の米から10800粒の米ができる
しかし消費税があると100粒の米しか購入できないので、
10000粒の米しかできない
800粒もの生産性を消費税が殺していることになる 竹中の構造改革って結局イノベーションじゃなくて人件費削減しまくって経済悪化しただけだったな、期待したのに >>42
なんか関係あるかそれ？アホの朝鮮中国特ア大好き左巻きはよくわからん。 企業が派遣会社に払う派遣労働者の賃金にも消費税がかかっているからな
そのしわ寄せは当然どこに行くか分かるよね (´・ω・`)
草、頭の良いネトウヨの皆さんどうしてこうなるのか解説してくれ。アベノミクスで経済絶好調の日本のGDPの成長率が厳しい経済制裁を受けているはずの北朝鮮より遥かに下回るのは何故なのか？
北朝鮮経済成長率、16年は3.9％ 17年ぶりの大きさ＝韓国中銀 - ロイター
https://www.google.co.jp/amp/jp.mobile.reuters.com/article/amp/idJPKBN1A60CD
16年度の実質成長率は1.2％、17年度は1.3％に NEEDS予測 ：日本経済新聞
https://r.nikkei.com/article/DGXLASFK13H69_T10C17A2I00000
(参考)
17年度の実質成長率は1.7％、18年度は1.0％成長 NEEDS予測 ：日本経済新聞
https://r.nikkei.com/article/DGXLASFK14H2Z_U7A810C1I00000 1日に1000個部品作れる工場を建てられるだけの資金を持っている経営者が
消費税によるコスト増により1日に900個部品を作れる工場しか建てられなかった
場合、ひと月で100個×20日＝2000個も生産性のロス
これが1年・・・数年も続くと大きな生産性のロス
また工場を稼働するためのエネルギーや原材料、労働力にも消費税がかかってくる
生産効率はますます落ちる >>589
貯蓄ゼロ世代・世帯にケチだの罵倒しても、意味がわかりませんし ネトウヨ「日本は好景気！日本凄い！日本人は最優秀民族！」 >>641
発展途上国や新興国は先進国と比較して何もないから
投資する金さえあれば投資しまくれるからだよ
君が日本人でお金を投資してもらった経営者として
日本に鉄道やビル、道路、ダム、電気などに投資するかね？
北なら投資してくれる人や組織があれば投資するものが山ほどある
ということ 生産性といってもタスクベースと付加価値や賃金ベースじゃ全く意味が違う
労組が活発化して労働者の力が強くなれば金額ベースの生産性は上がる
工場なら、全自動化して工員を半分にすれば、残った従業員の生産性は上がる
日本人は金額ベースの統計を見てタスクベースの生産性が悪いと言う
メディアも恐らく意図的に混用している >>645
(´・ω・`)
経済的、政治的なリスクが世界の中で最も高いレベルにある北朝鮮に投資するって？どんなビジネスチャンスが北朝鮮に転がってるわけ？ >>619
企業もまだまだ残業させないのは支払う賃金の損と思っていて、
タスクベースでも金額ベースでもなく金額/時間ベースで考えてる
利益額の増えないことに時間をかければ金額生産性は下がる。
誠意とかおもてなしとか売価の上がらない過剰サービスが
日本の生産性を下げてる元凶。 >>648
リスクが高いから安く買えるんだぜ？
北がシナみたいに西側と経済協力しだしたら？
刈り上げ君がクーデターで失脚したら？
潜在的には韓国ぐらいに化けるポテンシャルがある国の
土地や権利をタダ当然で手に入るなら投資する奴もいるんじゃね？
よく分からん雨後タケノコのベンチャー投資よりはいいじゃね？
戦後の高度成長期前ぐらいは荻窪の駅前の土地も坪5万円とかだったらしいし
今は200～300万ぐらいするよね サービス業の場合、競争が激しいほど、つまりサービスが良くなるほど生産性は下がるんだよな。
何故過当競争になったかと言えばデフレであぶれた失業者がサービス業に殺到したから。
つまり、サービス業の生産性の問題はサービス業界だけでは解決できないんだ。
サービス業以外の製造業や建設業の雇用が回復し、サービス業界が人手不足状態にならなければサービス業の生産性は上がらない。 >>619
ストーリーじゃなくて、事実なんだよ。
ろくに金にならない客から延々とクレーム受けるとかな。
・現場の人間が当日の作業をぶん投げたくなるほど疲弊し、上司もまた対応に駆り出されて数時間無駄にする。
その間、他の客を無駄に待たせる。
・そんな金にならない客は相手にせずテンプレ対応でお断りし、次のお客に通常通りのサービスを提供する。
この二つの対応の違いでどれだけ生産性に差が出るか、アホでもわかるな。
結局、経営者が生産性を高める為に何かを止める事をしっかりできているかどうかなんだよ。 >>647
それでいて今月、平板のまま通せるアルカリ水を使った洗浄機を、社長の一声で購入した
（この機械は700万すらしいのだが、ベンチャー企業製で、信頼性や耐久性は？なのだが、おそらく新しもの好きの老いぼれ社長が、ものづくり助成金で購入したと思われる）
今まで汚れたまま出荷して、顧客から何のクレームも無かった品物まで、綺麗になるからと理由だけで全部洗浄機にかけるようになり、他の作業をしてた奴が、同時にその洗浄機を回すようになっり、残業も増えて生産性が悪化しててワロタ
そもそもアルカリ水を作るのも、フィルターなどの消耗品や電気代がかかってタダじゃないのに、今までの人によるアルコール拭きより、安くて早いと勘違いしてる
確かに、そのアルカリ水で拭くと、あり得ないくらい綺麗になるんだけど
そいつは残業好きだから、毎日楽しそうに洗浄機回してるよ
自分で自分の首を絞めてることも気付かずに サービス業の場合、生産性の国際比較ってあまり意味がない。
日本のコンビニ方が欧州の雑貨屋より清潔で明るくて品揃えが良くても飛行機に乗って日本のコンビニには来ないからな。
結局サービス業の競争が激しいところは生産性が低くなるし、競争の緩いところは生産性が高くなる。
だからといって、日本のサービス業の生産性が低いのを放っておいて良いわけではない。
サービス業に労働者が殺到して生産性の低い仕事をしてるってことは、労働資源の最適配置が出来ていないということだからな。 でも7ってやばくないか
伊加に負けるのはやばい
韓国じゃんもうそれ 製品をいくらピッカピカにして出荷したところで、顧客はそれに対して金をはらうとでも思ってんのかな？
今まで汚れたまま出荷して、何もクレームにならなかったのに
ムダの排除とか、老いぼれ社長がよく言ってたけど、自らムダな工程作ってやんの
辞めたけどバカな会社だったわ 無駄に残業して、今月も残業代 稼がなくちゃね！！ww >>654
そういうところが大量の雇用を吸収できる社会構造にも問題があるんだろうな
逆にいえば、もはやそういう分野にしかそれを期待し得ない状態なのかもしれないが 長時間残業時は手を抜いてダラダラ仕事するよ
長時間根を詰めて過労死したくねえもの >>661
だからそういうところ以外のつまり、実際に富を生み出す製造業や建設業の雇用を増やすことが大事なんだよ。
サービス業の生産性を改善するにはサービス業以外の雇用を回復させるしかない。 38度以上熱のある人が
出勤してきてゴホゴホしてる
帰れというといないと仕事
まわらないとか
もっと休める観賞にせんと 逆にこんなに生産性が低いのに何で回ってるんだろう？その方が不思議だ
まあ最近はさすがに色々とぼろが出てきたが一部手直しでなんとかしのげてるし 社員に無茶なノルマ押し付けて「できません」と言うと、机叩いて怒鳴り散らすのが日本式経営。 日本のこういうところは変えた方が良いのではとちょっとでも発言しようなら、
日本は世界一すごい、文句を言うやつは売国奴と言われるんだもの。
社会の効率性が改善される訳ない。 >>667
ないない。
批判が許されない国なんて伸びないよｗ
批判が許されない、批判した人間が潰される国で一番上手く行ってるのが北朝鮮
中国人ですら言う時は言うからなｗ >>668
中国は日本ほど同調圧力は強くないからな。
政府批判は許されないけれど。 トヨタが潰れたら江戸時代の生活に戻る
低学歴ゆとりはハロワ行け 「生産性革命」を批判していらっしゃったサヨク・マスコミ 息してる～～？？ 社内留保してる分を社員に還元して
残業しなくても家のローンと家族養えるほどの給料頂けるなら
生産性は上がると思うがな 目標地点が往々にして間違えてるから
宇宙人並みに効率達しても
不毛なんだけどね
歳出でエンジン回して成り上がった大企業の大半はまだそのレベル
中央区の本社ビルで日中過ごしてる大半の実態はナマポと紙一重なんだよ >>591
ぶっちゃけた話、国によるサービスって借金だけどな。
若い世代にとっちゃこれからは地獄だろうな。 >>656
カナダ今ヤバいぞ。
ありとあらゆる国際指標でトップテン入りなんだけど。
HDIとかGDP per capitaでも日本より上だし。
資源あるし広いし寒いけど…生活水準は今の確実に日本以上だわ。 単純に質の良いものを生み出すためには時間がかかるというだけでは… 毎日2時間かけてつけてる手書きの台帳ありがたがってるな、うちの親は
端的に言ってアホですわ つまり日本人の生産性が低いといっているんだから、日本において日本人の数を減らし移民を受け入れれば解決する。
1.日本で安楽死法案を通す
2.日本に移民および外国人労働者さんを受け入れる
で解決。 >>675
逆だ逆。
労基法を平然と無視するような企業がまかり通ってるから
生産性が低いんだよ。
高い給料を払うんなら効率的に働いてもらわないといけないが
奴隷労働ならひたすらこき使うだけでいい。 >>670
トヨタが車を作り出したのって１９３６年らしいぞｗｗｗ
そもそも織機(布を編む機械)作ってた会社だろ。
トヨタつぶれても痛くもかゆくもナイだろｗｗｗ
お前ら日本って、自動車作ってなくても戦艦作ってるよなｗｗｗ
日本は自動車生産をやめろ
アメリカ合衆国はアメリカ合衆国国内で軽自動車および小型自動車を作り全世界へ輸出する。
日本の自動車産業はつぶれろ。
オマエラネトウヨ的にもそれが正しい本来の日本の姿じゃんｗｗｗ >>677
偽装や隠ぺい、談合が大流行のこの国でそれを言うかｗ
品質なんぞとっくに過去の話だろ。
国産レタスをベトナム人奴隷に作らせて大儲けましたとか
そんな奴だらけだろこの国の上の奴らは。 >>680
っていうか、低賃金だとそれなりの低付加価値商品しか作れない
低い生産に高額な教育は不要だからね
それともう一つ、マクロ的なデフレ問題
これとも密接に関わっていて、
日本政府が需要を抑えてしまったため、
賃金が上がらなくなった
雇用が余っていれば、賃金が上がらず、
それが結果的に需要を抑え込むという悪循環になる
労働者は消費者なので、所得が減れば消費できない
それに加えて、非正規労働が増えたことによる貯蓄の増加も影響している 言わなくてもお前がお茶持ってくんだボケェと入社してきたばかりの
新人を理不尽に怒鳴り散らしてる経営者がいたが、
効率の悪さ、生産性の悪さ、パワハラも込みで
日本の労働環境はほんとにゴミだと感じたな。
日々の業務をマニュアル化するより阿吽の呼吸で察して、目で見て盗んで
社長とはプライベートでも仲良くすれば特典アップなどがマネジメント。
こういう糞馬鹿の国は滅びるしかない 民間がいくら生産性を上げようとしても
複雑な行政がすべて台無しにするから意味ないよ
まずは行政を効率化しないとね 深夜にフラリとやってくる客のために２４時間営業して従業員を常駐させる
それが世間に求められているシステムなら
生産性とか関係なく続けてもらいたいわ >>684
だから、労働生産性の計算では
賃金も付加価値の中に含まれるんだよ >>665
そら原始時代は原始時代で回ってたからな
回るは回るよ
ただ世界からしたらどんどん日本の存在感は消えていくだけ 日本の存在感のない世界もいいんじゃないかね
いつまでも世界の奴隷として働き続ける必要ないよ >>690
生産性が低いって奴隷労働だぞ
休みが少ない賃金少ない >>687
深夜にトラックがやってきて仕入れ作業するからたいして変わらない、という説 >>691
生産性が高いからといってその生産性に見合った賃金を支払う保証はないからね 自動車産業が壊滅してくれれば
ドローンで人やモノを輸送する時代になれる
道路も橋もトンネルもいらない世界
悪天候の日は休業 今年の新入社員は○○型とか生産性のないことを毎年やっている日本生産性本部 金にもならないブラック企業を意図的に放置して半ば無理やり失業者を押し込んで
うちの国は失業率が低いだのなんだのバカなことやってるから
政府からしてバカだからどうしようも無い 正社員なのに残業しないと生活できないっておかしいわｗ 新宿古着屋ワタナベほど生産性のない生物もいないでしょう
親の資産までストーカー費用に使い込むキチガイの頂点ですダイバクショウ >>1
日本製品の品質と信頼性ｗ
日本人は誠実で働き者ｗｗｗ ①年を追うごとに増えていく法律・規制
たくさんの法令チェックだけで仕事の大半が奪われる
当然、そこに価値は生まれない
結局、頓挫することも多々あり
②複雑な組織
１つの案件を通すのに、直属の上役だけでなく、複数部署の担当からその上役まで
そして上役も担当部長だの専門技術担当だの何だのに話をつけなければいけない
何十人という人のチェックと意見を聞くことで、最初のコンセプトはすべてグダグダ
どこか見たことのあるものの焼き直しで終わる
③実は働いていない人たち
日本は、仕事の責任分担が曖昧だから、実はそんなに仕事をしていない人があちこちに発生する
でも管理職はそれをコントロールできない
一部のマジメな社員に無駄に仕事が集中する
④出世をするのは、上に覚えの目出度い人
登用するのは、知らない優秀な人材より、ちょっとダメでもよく知っているカワイイあの部下
でもこれは世界共通 他の先進国は労働者の分母としてカウントされない最下層がいるんだろ？
スラムの奴らが効率的な労働してるとは思えない。 わざとやってんだろ
効率よく働いたらすぐ仕事無くなって人手が必要なくなる
残業代を目当てにしてるアホも多い
能力給にしたら生活していけなくなる奴が多数出る 生産性と効率性の区別がつかず力説されると戸惑いしかないですはゆｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
別物やでゆ？ 会社の上の奴らの脳みそが日本帝国軍の無能上官並の根性主義だわ
残業や出勤日数増やせばその分通常業務と同じだけの生産量がいくと本気で思ってるからなあいつら ともかくこの国は寄生虫が多いんだよ。
会議ばっかりして、実働とか全くしないのに、給料は人一倍取る連中が。 生産性が低いのに競争力のある日本社会の存在は世界の謎、理解できないものは壊してしまおうと
いうのが国際機関。
生産性を追求して行けば西欧と同じような社会構造になっていくのは自明。
最終的には阻害要因の日本語を放棄して、伝統文化を自らが否定するところに追い込まれていく。
先ず生産性の高い社会がどういう社会かを知るべきだね。 いくら効率化しても
早くできるようになった分価格を下げられて
他の仕事を増やされるんでしょう？
効率化しても仕事はちっとも楽にならないし待遇にも反映されない
そりゃ士気も上がらないですよ >>711
生産業で中国・韓国にボロ負けの日本にいまや競争力なんて無いし、
どこの国も評価してないんじゃね。 中には働き者とただ単に効率悪く時間かかってるだけを履き違える奴がいるから困ったもんですはゆｗｗｗｗｗ
結果的に生産性上がらなくなるんですがねゆｗｗｗｗｗ 効率化って、経営者が喜ぶ話なのに
時間かかってもダラダラやりたいやつだっているだろ 【経済】「日本企業は投資・賃上げを」米ブラックロック（運用資産670兆円）会長 投資先企業への書簡に見解盛り込む
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1513675691/
ブラックさんにジムさんに共に警鐘鳴らされてますやんゆｗｗｗｗｗ
どう考えてもこれから上向く様にはみえないの気のせいですかねゆｗｗｗｗｗ
｡･ﾟ･(^ゆ^*)･ﾟ･｡ >>715
>時間かかってもダラダラやりたいやつだっているだろ
やる気ないなら帰れゆｗｗｗｗｗ
(^ゆ^*)/ 自民党とかいうジジくさい談合政党をだれかつぶしてくれ
吐き気がするほど加齢臭がすんだよ >>717
生産性の話はあんたの場合ええんや
クリスマスまでにコンビニの彼を何とかしたらええやんか？ >>721
ああ、執着してるいつもの奴かゆ飽きたまぢでゆ
(^ゆ^*)/
効率悪すぎ、一辺倒で今まで何を学んできたのｂｋですか、くだらない小競り合いなら最悪板でやってなさいみたいなゆ
(^ゆ^*)/
これだけ危機的状況にも関わらず暇すぎでしょこいつゆｗｗｗｗｗ ああ盛り下がりますた、これだから頭わるい奴嫌いなんですゆぬｗｗｗｗｗ
｡･ﾟ･(^ゆ^*)･ﾟ･｡
なんせ議論が出来ない危機感ない、更にゆうなら煽り方すらよく分かってないって救いようがないですはゆｗｗｗｗｗ >>723
あんたキャラたってんだもん
あんたを女として執着なんかしていないから気持ち悪がるなよ
すまんな
二度と話しかけなない >>712
ケケ曰くだから派遣が魅力的みたいな事を言ってましたけどねゆｗｗｗｗｗ
今思えばあの頃から働き方改革を意識してたのですかとゆｗｗｗｗｗ
ｔｋ、働き方改革ゆうても時間減らすとかそーゆ改革ぢゃなくもう少し他になんかないんですかねみたいなゆｗｗｗｗｗ >>726
基本的に口だけ達者とかまぢで無理、バイトリーダになった気でいるのかやたらと指示だす割に仕事が出来ず、ちょっとそこ邪魔なんですけどみたいなのもういいですからゆ
(^ゆ^*)/ >>飲食や宿泊などのサービス業の生産性が低い
これは仕方ないな、日本はチップ文化じゃないからねぇ
無料が当たり前だから西洋と比べると過剰サービスになって生産性が落ちる >>727
最後の話しかけな
過去に俺は指示出していない上に謝っているし悪罵をかけてもいないよ
性格きついんだな 暇そうな公務員は介護職や配送業、保父保母さんを手伝えばいいのに １回コンサルつけた事あるけどやたらと導線導線とダメ出しされた割にあまり変化なかった時には驚きますたはゆｗｗｗｗｗ
(^ゆ^*)/
お前の持論そのものが効率悪すぎましたみたいなゆｗｗｗｗｗ
接客中だたりまだ近くに客いるのに注意しだすって一番駄目だと痛感ですはゆｗｗｗｗｗ
生産性どうこう以前の話な気がしますろゆｗｗｗｗｗ 要は、電器ケトルでさ。
象印「保温ポットにして、動いたら子供にメールが届くように設定して、時計つけて、、」
ティファール「シンプルに瞬間湯沸し器」
どっちが製造側として楽かと。。
こんな感じの事が、日本中の法律でも起きてて、ぐちゃぐちゃなんよね。
無駄な記載を防ぐための、原理原則論で、
シンプルに理解させるのが大事なのに。 >>685
その点、寿司アカデミだかとかは実に効率いいですゆぬ
(^ゆ^*)/
あれだけ短期間で寿司職人を育てるわけですからゆ
(^ゆ^*)/三三三三三 生産性が日本で向上するなんてことは無理だ。
残業しないように効率よく仕事をしてなるべく早く帰るようにすると
協調性が無いとか、能力が低いからヒマとか、色々な悪口を
言われることは分かり切ってるから。
しかも、朝７時に会社に来て夕方５時半に帰路につくのはダメで
朝９時半に会社に来て夕飯を会社の近くで１時間とって夜の９時に
帰路につくのはよい、と言うお国柄だから。 >>662
ダラダラやるのと長時間勤まるよう抜くとこは抜くそれの違いが分からない奴かゆｗｗｗｗｗ
立ち仕事でありがちな根詰めてやってる様に見えるけど楽な姿勢を知ってるからさほど疲れないそれと同じだゆｗｗｗｗｗ
ダラダラやれば拘束時間伸びるだけで倍疲れるゆ？
古典的な効率の悪さですはこれゆｗｗｗｗｗ 安倍をいつまでも首相に据えておくのが、一番生産性が悪い件。 >>739
落ち着きなゆｗｗｗｗｗ
｡･ﾟ･(^ゆ^*)･ﾟ･｡
>>737
それはただの愚痴、頭弱すぎワロゆｗｗｗｗｗ
｡･ﾟ･(^ゆ^*)･ﾟ･｡ >>740
ダラダラやる事が正しいとか思ってますかねゆ？
ただコテに文句言いたいだけ、とにもかくにも効率悪すぎ８でいい所を１２くらいでやるもんだから途中息切れする無能かゆｗｗｗｗｗ
｡･ﾟ･(^ゆ^*)･ﾟ･｡
ただ効率いい仕事のやり方分からないだけやないかいゆｗｗｗｗｗ >>741
組織の生産性の大半はトップ次第じゃないだろうかね
マイナス金利でもピクリともインフレにならなかったよなあ
とぼけた奴だよな おもしろいな
生産性ゼロの連中が生産性を語るとは
コームインもそうだが、政治屋なんか生産性をマイナスにしてるからヒドイ
つまり、アヘ一味死ねよｗｗｗ 本質的問題は、効率の問題じゃない。
業務を最適化に向かうような仕組みの問題。
各部門のパワーバランスが取れてないと何処かに一方的に仕事が押し付けられて、非効率になる。本来なら、弱い立場の人達の業務量を以下に減らせるか？の仕組みを作る側のホワイトカラーがパワハラ体質なのが全て。そうでない会社も増えて来てるが。 >>695
寧ろとっくにドローン使う流れのニュース何度もやってますゆｗｗｗｗｗ
(^ゆ^*)/
ドローンで届けてくれるらしいですはゆｗｗｗｗｗ 重要性は 外交問題＞ 1スポーツの内紛
なんだから、こんなの貴乃花を首にするしかない
これ以上 日本とモンゴルの関係を悪化させるわけにはいかない
なんで貴乃花みたいなオワコンのせいで日本とモンゴルの関係が悪化して、
日本が莫大な損害を被らないといけないの？
だいたい貴乃花の行動は全く貴ノ岩にとってメリットになってないじゃん
貴乃花にあるのは自分の私怨と野心だけだろ
なにが「弟子のため」だよ、馬鹿野郎
こういう見え透いた詭弁使うクズだから貴乃花は嫌われるんだよ
日本国民は日本に莫大な損害を与えている売国奴の貴乃花を絶対に許さない！
日本とモンゴルの関係を悪化したらマスコミに巣食う在日チョンの思う壺
貴乃花はみっともなさすぎる
たかが相撲取りごときが、嫉妬で外交問題起こしてんじゃねえよ！
オカマ売国奴の貴乃花
↓
【相撲】女装写真流出の貴乃花親方に浮上した“BL疑惑”
https://hayabusa9.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1512550909/
売国奴の貴乃花のせいで日本とモンゴルの仲が悪くなったら在日チョンの思う壺
【相撲】貴乃花親方の座り方は「ふんぞっているんじゃない」 藤田紀子が解説
【相撲】景子夫人、怒りぶちまけ｢親方は｣
↑
母親と嫁に自己弁護させる、最低オカマ野郎の貴乃花
気持ち悪いんだよ汚物野郎！
だいたい日本人が相撲取りになりたがらないから日本人がモンゴルから人材を集めたのが切っ掛けなんだから、
いまさらモンゴル人は八百長してるとか嘘八百言い出してモンゴル人力士を苛めるとか仁義に反した事してんじゃねえよ！
貴乃花って売国奴の煽動に引っかかるな！
日本人の品位をここまで貶めた貴乃花という売国奴ほど下劣なクズは他にいない！
貴乃花って売国奴の煽動に引っかかって親日国のモンゴルを敵に回している暇があったら、マスコミに巣食う反日の在日チョンどもを一掃しろよ！
貴乃花のバックにW杯日韓共催を主動した売国奴の川淵三郎が居てゾッとしたわ
+329+67 >>743
わざわざ語尾を「ゆｗｗｗｗｗ 」なんてして悦に入ってるのがバカだし、
そもそも>>662の言うことを全く取り違えてるのが傍目に「こいつ、バカ」
と思わせる。 >>693
それはそうだね、データが物語ってますわ
ttp://i.imgur.com/5zVJDpE.jpg >>746
業務を最適化に向かうような仕組み作りの為にAI多用されがちですが、今度は職をおわれる問題が出てくるわけですねゆｗｗｗｗｗ
ここらいのバランスって大事ですゆぬｗｗｗｗｗ >>749
はあ、つまんねんだゆｋｓ
(^ゆ^*)/ 労働時間が長いから生産性低くなるんだろ
さっさと仕事片づけてさっさと帰れば済む話 なんかこのスレ
アルバイトや工場労働者が自分の皮膚感覚でしゃべってんじゃないかな コンビニや居酒屋なんてその典型。
安い時給のアルバイトの負担をどれだけ減らせるか？を本来なら考え、
オペーレーションの負担を減らす仕組みを
作るのが仕事なのに負担と責任だけを押し付け
る。ディズニーランドは、本社員がアルバイトをもてなす日を作ってたりするけど、逆の立場
に立つ視点を作る仕組みや健全な競争が生まれ
るパワーバランスの取れる仕組みを作れる会社
が少なすぎるんだわ。 >>750
ひどい国だな日本
俺達が生産した分の賃金どこに消えていってるんだ？ >>749,754
他板で散々言い負かされた無能はIDコロコロ捨て台詞吐かなくてもいいんですゆｗｗｗｗｗ
重箱の隅をつつくその言動は何も生まない、効率悪いまさに愚の骨頂ですからゆｗｗｗｗｗ
向いてないから最悪板にひきこもってなさいゆ >>751
別に職が無くなっても問題ないんじゃ？
労働者不足で外国人たくさん入れてるんだから。特に公務員の仕事は、ＡI化で税負担を減らせる。 特に役職付きの生産性が最悪だな。
海外では上に行くほど働いてるのに。 >>755
最近関心したのはイレブンのおにぎりとかの品だしだゆ
よく考えられてるとは思いましたはゆｗｗｗｗｗ
(^ゆ^*)/ >>755
コンビニや居酒屋をやる時点で生産性など望むべくもない
この辺をこのスレで話すべきなんじゃないの >>758
>特に公務員の仕事は、ＡI化で税負担を減らせる。
これは同意だけどワープアの問題すら解決に至らないのに働く場所がなくなるのは死活問題だと思いますゆｗｗｗｗｗ
まあ順番逆なんぢゃないですかねゆｗｗｗｗｗ >>757
「IDコロコロ捨て台詞」って何のことだろう？
何かあったのか？
妄想の中で生きて楽しいか？誰もID変えたりなんかしてないんじゃない？
変な語尾つけたり、おかしな人だな、あんた。 先進国で労働生産性がダントツで低いとか国全体で死刑制度があるのは日本だけとか言うけど、
もはや日本が先進国じゃないと考えれば全ての疑問が解決する ID:GquTifWv0 このスレと関係ない捨て台詞始まったけどこーゆ奴が居るから生産性上がらないわけですねゆ
見て見ぬふりしますはゆｗｗｗｗｗ >>765
その発想はなかたはゆｗｗｗｗｗ
(^ゆ^*)/ >>762
労働者限定のベーシックインカム。
サービス業従事者の人員が増えれば、休みを最適に回す仕組みも作りやすくなる。 生産性の話の根本は、ある人が同じ仕事をしたとしても出版社勤務ならなら例えば講談社で仕事したときと
中小出版で仕事した場合では生産性が極端に違ってしまうというあたりに話の向かうべき先があるのではないかな >>768
とりもろゆがもう少し貧困層に目を向ければいいわけですゆｗｗｗｗｗ
限定的にＢＩする必要ってどこにあるんですかねゆ 日本の問題として論じるなら、収益が上がりにくい経済体質になった日本という問題だわな 貧困問題と生産性の問題と関係あるのかなあ
あるか？ >>771
生産性のスレだから。
サービス業従事者が長時間労働に至るのは、
人手不足と時間で低賃金を補おうとするからだし、お金を必要としているから労働する訳で。 安倍政権が看板政策として掲げる「生産性革命」とは、
育てず、使い捨て。 >>773
バカ言っちゃいけないよ
ダダ下がりだよ
少し前の日本は世界最強なほど豊かだった
何かが日本に起きたの >>1
>担当者は「飲食や宿泊などのサービス業の生産性が低い」と分析している。
で、担当者は何をしたいのだろう？
外食や宿泊をもっとさせるようにしたいのか、
客単価や回転率を上げたいのか、
リストラさせて人減らしをしたいのか。 >>775
今さ暴れん坊将軍見てますが実に効率いいかと思いますゆ
貧乏旗本の三男坊が一人で解決するわけぢゃないんですゆ
適材適所ってあるわけで何も上様が精米する必要ないって事ですゆ
(^ゆ^*)/ >>776
少子化を生産性の向上で補うと安倍が言ったのだとすると少しバカだな 洗面器の理論
水の中に手を入れ、必死に自分の方にかき寄せても、水は向うへ逃げる
逆に、向こうへ押し出せば自分の方に戻って来る
どっちが幸福な気持ちになるか
アヘ一味は前者
取ろう取ろうのバカばっか、水の量を増やすことすらしない
つまり、銭ゲバのアヘ一味死ねよｗｗｗ 暴れん坊将軍より生産性が高いのは旗本退屈男
悪党が言う
「なぜおれの邪魔をする？」
退屈男「退屈だからだ」 働きたくない奴を無理して仕事をさせてるので生産性が低くなってしまうのは仕方ない
働きたくない奴や馬鹿にはナマポを支給したほうが効率がいい 日本は人口大国でありながら少し前まで一人当たりGDP世界第三位だったのに
何が起きたんだろうな？ >>785
遠くない将来、インドネシアに抜かれるらしく
たぶん俺たちの生きている間だよ 暴れん坊将軍で例えたほが分かりやすいし暴れん坊将軍で例えてゆｗｗｗｗｗ
(^ゆ^*)/ >>790
というかそもそも経営者が職業選択を間違えていることが問題だと思う 国会の生産性が 著しく低い
モリカケ問題に終始した
もはや 中国経済のＧＤＰ ＞ 日本経済のＧＤＰ 上様って無駄なく作業進めるし生産性に結びつくかと思うんですゆぬ
(^ゆ^*)/
何奴と言われようともお構い無しに斬って斬りまくるお見事かと思いますけどゆ
(^ゆ^*)/ 毎年米国の本社に打ち合わせに行くが、行くたびにメンバーが変わってるから妙な感じだ。
本社と言っても800人の組織を10人程のスタッフで管理してるだけ、マネージャーは秘書の
給料や駐車場の使用料まで自分の報酬から支払ってる。
日本社会とは根本の仕組みが違うから、生産性だけを捉えて単純に比較はできない。
日本は高コスト社会だが、利潤が少数の者に集中しない共存社会が出来上がっている、
これは悪くない仕組みだと思う。 効率良くなれば今度は無駄な人手を削減するだけだわな きっとお前ら上様みたいな上司を求めてるわけですゆ
(^ゆ^*)/
きっと生産性あがる気がしまゆｗｗｗｗｗ
それではごきげんゆうゆ
(^ゆ^*)/三三三三三 和気あいあいとしてるようでもドグマに触れると人変わる人とか うちの近所に１～２年で店が変わるとこあんだよ
そもそも飲食店だから内装そのままでって感じの
でも店員がいつも同じなのね、ぶっちゃけ対応悪いんだわ
自分たちが楽しい職場なのか、目的に向けて一丸になる楽しさなのかが判ってないのかな ろうどうなまうみせい？
ワケわからん
最近は横文字だらけで味気ないな >>794
高コストが故に利益の出ることをやる必要があるのだが、
平成に入ってから逆のことを始めたからな
コストを絞って利益もでないw
米国流でやるなら、経営トップもクビにしなければならない
契約だけで回るような制度じゃない以上、
こんな意味不明な改革は、企業倫理の破壊にしかならない
現代の日本は我田引水しかやっていない >>797
コテハンのことか？
居なくなったらから言うがややヒステリーな面が多少あるんだわ 日本の会社いらない儀式が多すぎるんだよ
例えば、入社式と内定式。
この式典の為に10人ぐらいの社員が準備に社長らの調整に追われる。
もちろん、式典の間は会議室などを占拠。多人数だとホールを貸し切ったりして無駄な出費。
会社の方針や概要を説明したり健康保険の加入手続きは新入社員の研修の合間にやればいいだけ
入社式や内定式なんてアホな儀式をやってるのは世界でも日本だけ
営利集団である会社組織が儀式をやること自体間違ってる >>802
まっちがいないね
必要だね
ただ貧困労働者層には打撃は半端ない
それでもいいのかだ これ、実情は日本のサービス業がサービス過剰で過大なコストをかけているからなんだよね。
だから生産性が低くなっている。
欧米みたいにドライなサービスに徹していけば、そりゃもう生産性向上するよ。
クレーマーに対して速攻で業務妨害で通報したりすればいいんだよ。
欧米は、そうするから。
日本は馬鹿クレーマーにウダウダと何時間、下手したら何日もかけて対応するだろ？
そのコスト、何処から出るんだ、と。
欧米みたいに通報一発で処理完了すりゃいいのよ。まじで。 >>807
なにがあったのですか？
できるだけしがみついてください GDP全く増えてないんだから、労働者の数を調整するか労働時間を減らすかどちらかで生産性をあげるしかない
スペインフランスなんかは労働者調整してるからこそ生産性高い
もしこんな指標を信じてるのなら使えない正社員のクビを切りやすくしてしまえばいい ОＥＣDの労働生産性の計算式では
一日中椅子に座ってふんぞり返って月１２０万円貰ってる人の労働生産性は高い
っていうトンデモ計算だから議論する必要も無しｗ 敗戦国として自覚無さすぎるんじゃないかね
夢見すぎ >>1
精神病むほど朝から晩まで仕事にへばりついて社畜だ奴隷だ大騒ぎしてこのザマですかｗ
ご苦労様でしたねｗ >>811
違うんだよ
だからこそ測れるものがあるの >>795
だから合理化しないってのはあるんだよね。
有給とって、長期休暇取れば、帰ってきた時には居場所がない的な発想になる。
これも仕組みの問題。株式会社として、法人としての利益を生み出す仕組みがあるかどうかだし、その仕組みを作る事が仕事の本質であり、利益に繋がるのに日本じゃ出来ない。ボーナスで、自社株でも配れば良いのにね。配当と含み益さえ出せば、後は、休めるようになる（笑） >>811
俺の部長はもう少しそれより働いていたけどもっともらっていた
銀座通いで月に六十万円 会社の金で飲んでいた
でも当時の部は好調だった
この指標は豊かさと社会体質や経済状況が分かる >>774
そらあるよ
生産性ってのは
消費額/労働時間
だから、消費者がカネ持ってないと上がらない ブラック猫の違法残業は再配達させるお前らが悪い手法と同じよ
効率的じゃないお前らが悪いだから低賃金なんだ移民必要なんだ！っていう誘導 ちなみに中国の労働生産性は欧米の８分の1と言われてるが
http://www.sankeibiz.jp/macro/news/161222/mcb1612220500010-n1.htm
中国人労働者は全然働かないのか？
いいえ、単純に国民一人当たりのＧＤＰが低いからです（７４位）
ちなみに日本の労働生産性の４分の1になります >>737
本当に理由があって帰らないといけない人まで煽り食うからな。 >>723
ところで話しかけた覚えはあるが執着した覚えはないな？？
思春期の乙女のように男に過敏な奴だな
わたしあなたマジ無理です？
執着って惚れているという意味カナ
顔も年も分からない匿名掲示板でか？
過敏だな
掲示板で誰かに彼氏づラするなとか言ってたし言われた彼も当惑したことだろう
多分誰が誰だかわかっていないんじゃないか？
もう冗談は言わないから安心しな 同じ仕事に人件費が100万円の人と50万円の人だと、
50万円の人のほうが効率がいいし、50万円の人を2人雇えば生産性も高くなる
２０１７年度 国家公務員の給与引き上げを了承
https://this.kiji.is/301180694532899937
国家公務員 ５２０億アップ
地方公務員 １１９０億円アップ
毎年１７００億円アップして生産性が上がるか？ >同じ仕事に人件費が100万円の人と50万円の人だと、
>50万円の人のほうが効率がいいし、50万円の人を2人雇えば生産性も高くなる
良く知らないというか違うと追っていたがそうなの？ >>822
２人雇った時点で生産性は半分に下がるぞｗ 付加価値を生むどころか税金を食いまくるだけの公務員の労働生産性はマイナスでしかない >>765
そもそも日本人は豊かになりたいなんて思ってないからね。
労働生産性の低さなんて気にする必要は全くない。 深夜営業とか過剰なお客様対応してればそうなるわ
欧米なんて夜は早々に閉店するところも多いし >飲食や宿泊などのサービス業の生産性が低い
製造業がいくら高くしても、無能な国内サービス業が足を引っ張る構図は変わらんな。 >>822
そもそも公務員の大半は管理人であって
生産性は少ないわ >>834
実際には国家公務員の6割強、地方公務員の8割弱は現業職だけどな。 工場とかはともかくコンビニとか飲食店の２４時間営業は労働生産性を考えたら無駄だろ
深夜なんか昼間に比べたら客来ないのだから。 生産性が上がらないように皆さん汗を流してるんだからwww
入力ひとつ、コピーひとつ、配達ひとつをいかに大変な仕事をしてるように見せるか
その為に全ての能力を注ぎ込む だから関係ねぇってｗ
日本の労働生産性は中国の４倍高いから
日本の労働者は中国人よりずっと優れている！と言えるか？
ギリシャやスペインが日本より労働生産性が高いからって
ギリシャとスペインが優れていると言えるか？ >>838
生産性が上がったら雇用がなくなると信じてるからね。
２ちゃんねらーの大半は産業革命以前のほうが雇用が多くて労働者は豊かだったと固く信じてるし
労働者を豊かにするにはPC禁止、電卓禁止、ソロバン禁止と政策を進めていくべきだと信じて疑わない。 話が違うって抗議されて当たり前なのを
それが当たり前の文化でおかしいというお前がおかしいなんてのがまかり通ってるんだから
そらカラ残業や交通費多めに取るとかでもしないと割りに合わんわってなって当然だろ 分母のGDPがバブル崩壊以後の増えてないのが原因だから生産性が低いんじゃなくデフレの結果やがな 一年中奴隷労働してもこれ
一方で夏期休暇は一ヶ月なんて国もあるのに ぶっちゃけ、
GDPの成長＝生産性の向上
だから、当然と言えば当然だろう。
財務省がデフレ促進策ばかりやってる限りどのみち改善することはない。 ･ここ数年の日本人の平均年収からさらに平均を算出した結果、
「411万円」が平均となりました。
日本の平均年収は下がりつづけています。
1997年の時代から比べますと、平均年収が1997年のピーク467万円だったのに対して相当さがっています。
90年代の年収を調べてみると
1993（平成5年） 452万円
1994（平成6年） 456万円
1995（平成7年） 457万円
1996（平成8年） 461万円
1997（平成9年） 467万円
1998（平成10年）465万円
1999（平成11年）461万円
と軒並み450万円以上の年収でした。
年収が下がった理由は、労働派遣法改憲による非正規雇用増大(小泉・竹中が製造業にまで派遣を解禁し、日本の雇用環境は完全壊滅。
世界一のピンハネ派遣会社天国。ちなみに竹中は大手派遣パソナの会長へ)、ゼロ成長など色々な要素があげられます。
これからもドンドンと日本の平均年収の水準は下がっていくのは確実です。 この20年間、経済成長が完全に止まって貧しくなったのは、世界中で日本だけ
大増税とは比例して、日本人の年収は減り続け、GDPは既に「世界22位」
実質先進国から転落し、「中進国」に落ちぶれている
片や、アメリカや中国は、GDPがもう3倍から10倍ぐらいになっている。
先進国の集まりであるG7でも、経済が
全く成長していないのは日本だけ
もちろん隣の韓国を見ても、GDPは20年間で5倍以上にも増えているし、
中国の経済発展はそれ以上です
日本は日本国民の敵、糞安部自民・腐敗官僚・経団連を始めとする既得権益層がやりたい放題、
利権・税金を食い物にしてる、メチャクチャな惨状のオワコン沈没国家
他国ならとっくに暴動が起こってるレベル 奴隷だから自分達でやるべき事を考えず、言われたことだけをやる連中しかいない。だから生産性なんて向上するわけがない。 生産性生産性喚いてる奴らが生産性を理解してないからなw
そりゃ焼畑して勝ち逃げなんてすりゃバカでも儲かるよ
事業継続性考えてねーんだから銀行強盗やテロリストが生産性高いとかいってるようなもん >>805
北欧の研究では移民のコストは生涯で一人当たり1億5000万円程度
それでも移民の弊害に悩んでる この国の生産性は少なくてもあと20年は落ちるの確定。 >>851
そう。そんなに生産性言うならお前自ら率先して最前線行けって話だよなw
こういう人間共に限って融通利かないし、
いざという時、机上の空論と屁理屈、御託並べ出して全く使い物にならん。 >>854
たまたま珍しい技術あるから技術派遣で20代からいろんな大企業やベンチャーの本部や本社に回るけど
20真ん中の俺みてーなの一人もいないからな
大概が30真ん中か40代や50代
20代何してるかってバイトみたいな下働きをずっとやらされてるからそういうところで見ないんだよな
これって実質キャリアのチャンスが今の30代以下はないし与えられないってこと
つまりパイが少ないから誰も手放さないので搾取構造になってるってこと
これで生産性なんてちゃんちゃらおかしいわw
なんも知らん子供や若年者使い捨てまくってんだからな
俺みたいに底意地悪い人間には通用しないがやりがい搾取とかでさ いくら効率上げようが賃金は基本同じな仕事だと無理に頑張る必要すらないね
給料に見合った仕事をするのが対価に見合った平等
他人？自己責任の今の世の中知らないね 好きにやらせて貰うよ
こんな考えの人が日本人には多そう >>856
そうじゃないと飯食えないからな
意識高い系なんておだてて使い潰したり便利にこき使って
大概は高位資格の勉強をサボりながらやってトンズラ
悪いが食うためにそうしなきゃ行けない社会構造なんだからしゃーない 使い捨てと自己責任それでいて日本独自の質の高い仕事を早くする
無理なことをしようとしてるだけ、無理なものは無理
諸外国並みに質を下げるか賃金を上げないといい仕事なんてやる気もおきない
奴隷をこき使う考えから離れて欲しい 記事タイトルからしておかしい
「働き方」が悪いわけじゃないだろ
短時間労働の主婦や高齢者が増えるほど指標悪くなっちゃうんだから
寝てても売れるような商品作れないのが問題
例えば世界でもバンバン課金してもらえるようなソシャゲ輸出できれば生産性は上がる
が、実際はそれが売れるほどAppleやGoogleも寝てても儲かる仕組みができちゃってる訳で、その辺からしてもう負けてるわ これ、計算式で見たらひとりあたりのGDPと同じことだよね >>859
80年代まではそういうの多かったらしいからな
寝てても受注が電話で入るから遊んでても給料が上がっていく
貴重な技術者は時給8000円でシェアリングして年収一本余裕越え
なんのことはない、バブル崩壊で人材を破壊し尽くしまくったらかもう儲かる何かを製造で生み出せなくなっただけ
金融立国化も旧来の証券や銀行の抵抗にあって頓挫
ITも今一番貴重なIoTに必要な組み込み技術者を横浜で伝説になるブラック労働で殺害しまくって壊滅状態
もう終わりなんだよな、この国、有能な奴は海外に行くんじゃなくて
海外に行かないと食べて行けないし子供も育てられないんだよ 現場で働く人は権限が無かったりするし無理して失敗したら責任取らないといけない
だから無理に効率を上げようとしないで言われた通りにするのは当然
上も含め全員責任を取りたくないから生産性が落ちる
日本人は保守的だから仕方ないんじゃないかな >>831
そういうのって自主的に閉めてるんじゃなくて法規制で強制してるからなんだよな
だから日本がやるべきはプレミアムフライデーとかの自主規制運動ではなく法規制による強制だ
正月しっかり休んでた頃の方が日本は成長してたし休日とることへの恐怖心は払拭しないといかん >>859
ゲーム産業はそういう状態だったが、完全にスマホに呑まれたからな
政府推しのアニメも似たようなものかと思いきや、実情は低賃金を背景にした労働集約型産業・・・ >>860
ひとりあたりのGDP＝GDP/国民の数
労働生産性＝GDP/総労働時間
ちょっと違うな。労働者ひとりあたりGDPといった方が近い。 >>864
そうでもない
ファミコン時代から割と激務だったらしいぞ
まあそのぶん金も良かったらしいがな
半裸のねーちゃんが乳と尻揺らすような作品じゃないと儲からなくなったんじゃなく
それ以外で海外に負けただけ 未だに手書き書類とか無駄に多いからな
しかもいるのかっていうくらいばかげた書類 >>866
日本企業がAppleやGoogleの位置にいたって意味 >>819
人口比がｗ1人頭にしたら分かる話
>>829
そもそも稼いでないしね・・・税金で納税者にサービスする側ですし
ご家庭で言えば専業主婦、家事手伝い
>>842
大多数の懐がちっとも余裕ないし、タダでさえビビリだから貯金する
>>857
まぁ、できるやつにタスク集中するってのは
横並び評価給与なら当然の流れやしね
>>858
誰も寄り付かないってのがいいのよねぇ・・・ >>868
労働集約型産業はトップシェア取れるまで実質ダンピングだしな
トップシェアなら末端まで儲かるがその構造が崩れたらそりゃもうとんでもないことになる 今になって食って行けなくなった地銀をどうするとか
言ってるもんなあ。 ジャップランドは一刻も早く正式に米領となれ
もうトップも白人にしてくれ
ギリギリの局面で理性が働かないのが
ジャップ含め有色人種の集団だ >>8
残業禁止にしたら残業手当貰えないじゃん
独身なら良いけど既婚とか大変だわ
もう少しよく考えてね 生産性の指標の計算式なんて首切りまくって失業率を上げれば生産性が上がるんだからいい加減なもんだ >>878
首切られた連中がいなくても回るなら実際に生産性上がってるとは言えると思うが >>877
ジャップランドの中身はまんま日本相撲協会ｗ
自浄能力無く世界を知らない無能なトップが運営しているのもそっくりｗ
白人による再教育を受けない限り
ジャップランドの復活は無い >>859
プラットホームやインフラ作りが日本が苦手なのは昔から
つーか、そう言う部分は白人独占だから黄色人間は無理よ
やれるとしたら中国共産党ぐらいなもの >>879
この指標に何の意味があるのか
順位が上がるほど経済が不安定になる >>882
そりゃ失業率も上がったらよろしくないが、それはマッチングの問題じゃね
利益に貢献しないオッサンはリストラして、そのオッサンが現状受け入れてゆうパック配ってくれたら
全体としては効率化されとるでしょ >>1
なんか最近狂ったように「生産性」言ってんな
マスゴミ発表なんぞ真に受けたら馬鹿見るぞ 日本は研究や教育に税金を使うことよりも、生産性の低いショボくれた女の尻に手があたったかどうかに莫大な税金を費やすような国だからな
当然、そんな国の民間企業だから非効率なのは当たり前 とりあえず内部統制をやめさせろ。
糞の役にも立たないことは東芝や
神戸製鋼で分かっただろ。 >>883
でもこの指標はそのおっさんの安い仕事のせいで下がることになるのでは https://this.kiji.is/316743520113706081
実質賃金は5カ月連続減
10月勤労統計、速報値を修正 2017/12/22
安倍が一番無能ですｗｗ https://this.kiji.is/316743520113706081
実質賃金は5カ月連続減
10月勤労統計、速報値を修正 2017/12/22
安倍「アベノミクス成功してるので消費税10％にします」 >>887
ならない
利益貢献していない人員を人員不足で滞留しているところに移すだけだから
分母そのままで分子が増えるので改善する サービス業の生産性ってどう評価すrんだろな。
利用者としてはむしろ生産性が低い方が良いサービスを受けられそうだが。 >>848
当時は製造業とかに派遣解禁しないと職がない状態だったからしゃーない
問題は時限立法なりで解除しなかったことだと思ってる >>567
東南アジア人の日本に移民したい理由のひとつが祭日の多さだよ >>874
残業禁止と副業推奨は同時にやらんと駄目だわな。 >>890
人手不足が解消して売り上げが上がるならそうかもしれないが
分母そのままって感じはしないのだが 役人馬鹿過ぎる。
人間食う量なんて知れているのだから
ワンコインランチなんてやってたら
生産性なんか上がるわけないだろ。
まず、欧州並みに料金上げなきゃ。
あっちじゃ豚の餌クラスでも1000円オーバー。
1食1500円なら、こっちじゃ
3倍のスピード売らなきゃならない。
何処の紅いザクかよってなる。 なんだかんだ言ってもいまだに精神論が労働の主柱だわ
それではやっぱり非効率だわ >>895
理論の話だから君の感じ方どうこうは知らん >>898
日本は効率は良いんだよ。他の国と比べても。
ただ、安く得るからGDPや生産性が上がらない。 >>588
田布施システムって、ウソがばれて失敗した反日デマだよ 日本の未来を奪ったのは、
1997年の消費税増税によるデフレだ。
7割これで、残りの3割は日銀がトロかったことだ。
もちろん2014年の消費税増税による
実質GDP成長の減速も同様に我々の未来の産出の増加を奪っている。
2013年の実質GDP成長2.6%
以降3年の累積の成長はそれ以下だ。
(平均0.7%)
つまり、デフレ下の消費税増税で
我々は年率1.9%の成長を奪われている。 ヨーロッパでは既に6-7時間労働が主流だからな
日本だと6時間で出来る仕事を8時間に引き延ばさないとサボってると言われる。なんなら同じ仕事量で残業もしないと怠け者。 >>859
<時間あたり>が最低だぞ。
ヨーロッパだと正社員が時給2500円だパートも時給2500円
日本だと正社員が時給2500円でもパートが時給1000円 >>903
イギリスはえぐいぞー
スマホにこの日この時間に着てくれ 仕事時間は２時間だと着信 もちろん給料は２時間分だけ(笑)
ちなみに、通勤費が会社持ちなのは、日本くらいだからな >>904
ヨーロッパに夢を見すぎやな
正社員とパートがいっしょでも見習いなら単金は大きく下がり、インターンならただ働き(笑) >>904
フランスには非正規は正規より給料一割り増しにしなければならない
不安定雇用手当制度がある いまいち外貨稼げてなくて、内需産業が過当競争状態じゃあ上がるもんも上がらんだろ >>904
それはちょっと違うな
それは、時間あたりのコスト
人件費だってことになるから
生産性とはやや異なるのさ
時給が高いからこそ、高い商品を売っている
高い売上、価格に繋がっている
こうなると、生産性の話にもなるけどね
１従業員あたりの時間当たりの生産性
これは経営者が考えることになるんだよな
>>1
それで先進国最低なら、もっとヤバいことになってるだろうな
実値で出てないのが、日本ってことになるからな
これだけサービス残業やそっちの天国の日本において
その数字ってことは、圧倒的最下位を意味しちゃうんだよな
サービス残業は含まれてないからね
サービス残業をさせたい経営者ってのは、マルクスの資本論にしてもそうだが
余剰利益
ここで会社を潤わせたいだけなんだよな
エーベック〇やそっちの企業も無茶苦茶な理由を言ってたけどな
「こういう業界の人達は報酬ではなく、やりがいで働いてる」
みたいなことな
余剰利益だけ奪いたいってのが腹になるんだよな 日本の政治家は日本を老人だらけの国にして内需潰してしまったしな >>900
そこも一理あるね
>>865
だいたい同じだろうね
その説明よりは
日本社会の年間の付加価値の総和＝GDP
ここになるね
付加価値の総和がGDPとなるってことは
その付加価値に対して、労働者ってなるから
まー、君の言う通りになるが、だいたいは同じことってところか
GDP＝個人消費＋設備投資＋政府支出＋純輸出（輸出－輸入）となるのだが
そこでさらに＝で繋がれるのが、付加価値の総和
そうなるってところか
あと１つあるけどね
主に３つ
付加価値の総和の具体例
①みかんの生産者がみかんを栽培、ここに人件費やコストがかかり、粗利をのせて販売
粗利で販売までの差、ここが付加価値
そして、次にみかんを仕入れる奴が
仕入れた費用、人件費、コストがかかり、そこに粗利をのせて販売
粗利で販売までの差、ここが付加価値
最後に、それをスーパーが仕入れ
費用、人件費、コストがかかり、そこに粗利をのせて消費者へ販売
粗利で販売までの差、ここが付加価値
こういう日本社会全部の年間の付加価値の総和
ここがGDPでもあるって話しな
さらには、さっきの中間として
みかんを仕入れ、みかんを加工、缶詰やそっちにして販売
粗利で販売までの差、ここが付加価値
どんどん足されていくものなのさ GDPなんか、不動産価格でほぼ決まる
みなし家賃でね 持続可能にするために消費税減税して
完全雇用にしろと言ってる。
1997年のデフレ下の消費税増税から
18.5兆円→34兆円に赤字国債が膨れ上がった。
しかも税収減53.9兆円→49.4兆円。
この差は、増加した消費税収より
はるかに大きい。
消費税収3.2兆円増を得る代わりに、
4.5兆円+15.5兆円=20兆円を失うバカ。
しかも氷河期発生。 >>794
共存社会というのもあるが、日本人の特性が欧米ともアジアとも大きく異なる
科学の進歩が経済学や社会学をはるかに越えてしまったおかげで、
わかりやすくなってきた
精神医学的考察
欧米に比べて圧倒的にアスペルガーが多い
アスペ率の高い国◾ 2016
1位 日本
自閉症の割合 : 181.1 件 （10,000 人あたり）
2位 イギリス
自閉症の割合 : 94 件 （10,000 人あたり）
3位 スウェーデン
自閉症の割合 : 72 件 （10,000 人あたり）
4位 デンマーク
自閉症の割合 : 68件 （10,000 人あたり）
5位 アメリカ
自閉症の割合 : 66 件 （10,000 人あたり）
※州により大幅な開きあり
http://www.worldatlas.com/articles/countries-with-the-highest-rates-of-autism.html
コミュ障が発生しやすい
さらに心理学的に調べると、IQのばらつきが非常に小さく、平均値が高い
つまり底辺層が途上国の上位くらいにはいってしまう
これを裏付けるのが特許申請
欧米と比較して日本だけが研究開発から製造現場までまんべんなく申請されている
要するに日本人が強みを発揮したければ、「現場」を重視するしかない
上下の差が小さいのだからそうするしかない
知能が高く、底辺の創造性が高いということは、
生産する上で非常に有利になる
おそらく日本の最大の問題は経営者の知能の問題だと思うw
資本主義において、適切な設備投資が生産性向上の唯一の解なのだが、
それすら理解できず農奴みたいなのをやっている
アスペでコミュ障でかつ低知能みたいなのが経営をやっている感じだw >>878
いや下がるよ
マクロ的な統計データと個々のデータがトレードオフになる
いわゆる「合性の誤謬」 >>918
関係ない
需要が不足しているのでクレーマーが活動しやすくなっている
デフレで売上が伸びないと生き残りのためにそうせざるを得ない
重要なのは需要不足の方 「忍耐」が評価基準の国だもの
忍耐ってのは新しい考えが浮かばない・従順の裏返しでもある 生産性が低いのは国としてのキャラなのだろう
永遠に地味な役回りをして死ぬ まず長時間勤務という大前提があり、効率よく働いたら途中でバテる。
仕事をしている風を装いながら体力温存するのが最優先事項で、余力で仕事をする。 わざと効率悪い働き方をしているフシはあるな
計算高いというか打算的というか
別の意味でそこが賢いというのもあるんだが >>920
逆
忍耐がないと当たらしい物は生まれない
>>922
効率と生産性はあまり関係ない
サボって結果が出ないというはなしと生産性を下げかねない効率向上を同じに考えてはならない
効率を重視した作業の大半は、生産性に寄与しないどころか、
生産性を著しく下げてしまう
わかりやすく言えば、洗濯板で大量に選択しても生産性は向上しない
全自動洗濯機を１００台並べて、ロボットが自動的に洗濯物を搬送し、
一人の人間がボタンを遠隔操作でポチポチやるだけで、
生産性は数万倍に跳ね上がる
生産性とは投下した資本に対する利回りを見ているのであって、
その人が働いているのか、漫画見ながらボタンをポチポチしているのかは重要ではない >>891
消費者がどれだけカネ出すか/労働者の労働時間
だからやっぱり賃上げしないと改善されない >>925
×洗濯板で大量に選択しても
○洗濯板で大量に洗濯しても >>926
その通り
コスト削減だけだと、合性の誤謬が発生してしまう >>925 ＞忍耐がないと当たらしい物は生まれない
物は確かにそうかもね。
でも使い方や活用法という、モノよりもソフト寄りについては、その限りでないと思うよ。 まあ投資家目線なら生産性が悪いけど
実際の利用者からすれば日本のサービス業のサービスはいいと思うけどね
水もお手拭きも出さなければ生産性向上するけどそんな世の中がいいのかどうか >>931 お手拭きロボットや、水ロボットでかなり改善できるよ。
でもその分、パートなどの雇用が減りそうだけどね。
ロボット導入が高いということについては、リース業者が登場して、その隙間を埋めてもおかしくない。
金だけで見ればそらずーっとデフレなんだから
低いに決まってるだろw
他の先進国のスーパー行くとわかるがすげー高く感じる >>934
デフレというか低成長率な
デフレなだけなら通貨価値の高騰だから、海外行ったら安く感じないとおかしい
圧倒的低成長だから、通貨価値上昇してても海外のが高く感じる >>878
失業率が上がれば生産性は下がる計算だぞ >>937
下がる需要とかどうする計算なんだろうな
需要無きゃ生産性なんか上がらないのに 日本の役所関連
国民1/8が公務員 ソース:渡部昇一
アメリカコロラド州 1/80,000人
フランス1/4,500
公務員多すぎて破たんしたギリシャ 1/25人 実に両班貴族的やねえ・・
生産性云々の大元は欧米の資本家、貴族や権力層だろうけど、
符合するものがあるんだろうね。民族的に。
.
ジャップランドの生産性の低さは主婦パートでFAだった筈
なぜか生産性の話になると自分の会社の不満を述べるスレとなる日本猿 宮内庁のような親族が代々寄生できるような公務員が存在する
こんなシステムが公然と存在する日本に未来はない 企業の生産性がどうのこうの言うより
日本政府がブラックだからな
国民から搾取することしか考えてない これは物価次第でないの
レジ係時給1700円の国なんかにこの数字比べでかなうわけない 生産性本部っていうのが一番効率悪そうだわ
意味ない会議ばっかりみたいな 生産性上げるなら実績給しかない。
いわゆるフルコミ。
一時間の行う作業量を100として
それを超えたら、プラス、それ以下ならマイナス。
評価する管理職の労力は、格段にあがるけどな。
基本、ノルマこなせなきゃ、最低賃金を切ることになるから辞めるしかなくなる。 効率的な働き方っていうけど、秒単位でタクトタイム管理されてるのにこれ以上どうするんだよ？ 使えない奴が多すぎるからなぁ～
うだうだ言ってる前に仕事しろってレベルの奴が多すぎるんだよな 失われた２０年どころか２５年になろうとしてる
先進国の中でだだ日本だけが成長してない
小宮一慶：なぜ日本経済だけ「失われた25年」が続いているのか
http://www.nikkeibp.co.jp/atcl/column/15/417456/122500004/ 小泉の時の派遣拡大させたのが日本衰退の大きな原因
企業は人件費削減させて一時的には利益を確保できたかもしれないが
今となっては人材を育ててこなかったせいで肝心の人材がいない状態になってる
特に氷河期世代の４０代前半の管理部門の人材がいない
日本ほど派遣会社がある国はない
派遣企業が搾取してるから非正規の給料が上がらない
だから内需低迷、少子化など社会問題を引き起こしてる
全ての派遣会社を叩き潰せば解決する問題は多い >>949
各国のGDP推移 （1995年を100とする）
1995年 → 2015年
中国 100 2001.56
韓国 100 322.14
米国 100 301.71
英国 100 298.35
日本 100 99.31 ここで言う労働生産性とは
純利益÷全員の労働時間
って認識で良いの？ >>930
いいや、同じだ
もし忍耐がいらないなら、
大した革新性はない
既にあるものを作ったというだけなので
これをやって失敗しているのが日本の馬鹿経営者
産みの苦しみは、ソフトの方が大きい >>943
経営者が馬鹿なので、ノイズにハマりやすくなっている
昔の経営者は頑固だったから、それでも上手く行ったが、
今の経営者は馬鹿なだけなので、
サイコパスの出鱈目屁理屈に簡単に騙されるようになっている
ノイズを除去するには、一定の知識とセンスと頭の良さが必要
最近の経営者は、誰を信用すべきなのかすら理解できていない >>948
全く同感。部下が2日間夜遅くまでかけて作ったというパワポ5枚程度の資料がクソすぎて、土日どっちか出る羽目に。俺なら2時間でできる内容。
2週間前も同じ奴で同じことがあった。
できない奴はいくら頑張っても無理なのにクビにできない。こんなヤツ飼ってたら労働生産性上がるわけない。 >>950
それは「デフレ問題」と「経営者の無能化」に集約できる
いくら派遣を増やしても、
需要がなければ派遣会社は生き延びることが出来ない >>946
成果主義で生産性は下がった
その場合の問題は、２つあった
一つは日本の労働制度が契約ベースになっていないこと
雇用契約と呼ばれるものは、欧米では契約には当てはまらない
解雇条件程度しかないお花畑文学
本来なら「お茶くみ」「コピー取り」まで記述されていなければならないし、
それがなければ、そういう作業はしてはならない（まあ、そこまで厳格に運用はされないが）
「アシスタント的な業務」なら、それに相当する文言が契約上のどこかに存在しなければならない
これがいい加減だと、解雇時に裁判になって企業側が負けてしまう
そうならないように米国などでは、企業専門の顧問弁護士がチェックしている >>957
もう一つの問題は、
経営者をクビにできないこと
米国の場合、株主が短期的な収益を求める傾向が強く、
また経営者も基本的に株主が雇っているという認識でいるので、
能力のない経営者というのが存在しない
サイコパスが多くなるという弊害が発生するが、
それが欧米流の経営哲学
いい悪いの問題ではなく、日本とは異なるという事実だけが存在している >>955
割り切って、他の作業を振れば良い。
資料作れないなら雑用、お使い、他部署の手伝い（工数売り） >>946
その製造業脳がサービス業の生産性低迷の理由だぞ
サービス業の作業量とやらを何で計る？
キャベツ農家は豊作キャベツを潰して生産性を上げる
生産量を上げても生産性は下がるぞ >>955
パワポ５枚程度という考え方を止めよう
いずれにせよ、それは問題解決につながらない思考だ
パワポ5枚の価値・・・これがどれくらいなのか？
大変重要である ・・・ ならば自分でやるか、時間がないなら、
自分と同じ（高レベル？）の人を雇うしかない
重要だが、致命的な問題にはならない
・・・ この程度なら通常、派遣業務のレベルだろう
それ専門にやらせる
大して重要ではないが、
積み重ねれば、相当な損失になる
・・・ のであれば、その担当者を教育育成していく必要がある
まさにこれが経営と呼ばれる仕事の中心である
人事部がなぜ存在するのか？
社内教育はなぜ存在するのか？
この辺は「日本ガー」は通用しない
というか恥ずかしいレベルだ
日本企業はここが出来ていない >>957
だから管理職の労力は、格段に上がるんだわ。日本はなんちゃって管理職ばっかだから
働いてる奴等のモチベーションはまずは金、やったらやった分だけ、
報われなければ、生産性なんか上がらないよね。
日本は早く仕事上げたら他の仕事が降ってくるだけで、給料に反映されるのは、残業代ぐらいしかないから
本来なら1.○倍の仕事をしてるんだから
日当ベースで倍化するのが正しい >>941
パートの話が本当かどうかしらんし、おまえみたいなチョンには言われてくないが、
＞なぜか生産性の話になると自分の会社の不満を述べるスレとなる日本猿
この部分には完全同意である
日本の経営者が馬鹿だという証左を集めているように見える
結果的に社員も経営を理解できていない
っていうか、現代の企業経営者ならびに管理職、正社員って、
昭和時代の強みをわすれちゃったのなw
結局、日本最盛期の７０～８０年代に日本否定をした「新しいタイプの日本人」
（「新人類」がその典型例だがw）が日本をぶち壊しただけで終わった
なんて馬鹿なんだ
平成日本はｗｗｗｗ >>960
キャベツ農家が予定の生産量確保したら、他の仕事やれば良いだろ。
一つの仕事だけしかやらないって
縛りはないだろ。会社だってそうだよ。
一ヶ月の仕事を10日で終わらせたら、残りの20日は、別のプロジェクトなり仕事すれば良い。 >>963
そう、つまり個に帰せられないんだよ
例えばゲームが売れたとして、どこまでグラフィッカーの功績でどこからプログラマーの功績か、シナリオの寄与は売上の何%か 日本のサービス業の生産性が低いのは値段設定が低すぎ、店員や従業員が多すぎ、要するに日本は高品質高サービスなのにめっちゃ安い！凄い！それだけの話 >>966
ゲーム制作は制作費自体は決まってるんだから、
各担当は、契約で割り振られた内容で分けるだけだろ。
そっから先のゲーム本体の売上は販売元のメーカーの話。ゲームが売れなきゃ、売上が確定しないとかは、ない。
製作請負う会社の売上は、メーカーと契約した時の製作費になる >>885
うちも消費税が上がったときに解約したわ
新聞解約したら毎年5万円のキャッシュバックがあると考えるとでかいよ
知り合いもみんな解約してる。ニュースならスマホで見れるし
いまじゃ月に1回、爪切り用に分厚いから日経新聞を買うぐらい（笑） 一人当たりGDPを国際比較するとどうしてもドルベースになるから
アベノミクスは悲惨な改革だったという結果にしかならん >>955
お前の(またはメンターの)教育が悪いからだろ。 >>973
てゆーか、各国で計算方法が違うんだから比較に意味がない >>971
>>946の実績給とやらをどう実現すんの？って話よ
思ったよりポリゴンの出来が良くない、モーションはキレキレで素晴らしい、プログラムが重くてロードが頻繁
そんな実績に正しく重み付けができるかって事 長時間労働、過労死、低賃金、サビ残
これでなんとか先進国ギリギリのGDPを保ってる国があるらしい 民間企業でも、副業禁止みたいな風潮あるのが理解できない。
一箇所の企業に勤務させて、残業代もケチらせるとか経済縮小するだけでしょ。 >>955
上司がやったことに文句言うんだったらわかるけど部下じゃアンタの指導が悪いとしか
キチンと仕事教えて仲良くやろうよジャップ うちの会社は残業ありきでやっと手取り20万そこそこだもん。
アホクサ・・・ >>974
いや、基礎学力がないんだよ
なんでこんなヤツを俺の下に配属すんねん >>968
安人材大量投入ｘ長時間運用ｘ品質手間高＝大多数の人達は懐が寒いので高額なものは数が出ないので薄利多売なものを大量生産
>>972
そのお金は今や光かスマホのsimコストになってるよねｗ >>981
採用した人事が悪いかお前の教育が悪いかどっちか 部下が無能なのは上司が無能だから
経験則で言うと例外はない 価格競争が激しいからね
まあ、その分生活は便利に廉価になったけど 九州の田舎でドローン飛ばすのに、霞ヶ関に申請しなくちゃならんからな。
官僚からして非効率化推進してるだろ。 >>984
無能な部下がダメな部分をフォローする（代わりにやるとかじゃなく、忘れがちな○○進んでるか？とかの些細なフォロー）
ことが出来るのが有能上司なんだよな
○○は無能だ！って言ってるだけならそいつも無能 >>983
売り手市場＋ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ()重視でウェーイ系が入社してるんだろうな。 女性差別解消に税金
女性の社会進出に税金
共働きで子育てが出来なくなるから育児に税金
労働生産性が落ちるから税金で何とかしよう
もはや税金のために政策を行ってる >>976
そんなの次回のゲーム契約時の交渉ネタになるだけだろ。
ヒット作のデザイナー、チーフクラスなら金積んで契約するよ
そもそものポリゴンの切れがどうたらって品質満たしてないなら、納品できないからただ働き。マイナス評価だわ >>976
ポリゴン、モーション、ロード時間
は、全て設計書の要件に、記載されているはず、満たしてれば、実績100だし、
満たしてないなら実績はマイナス。
ゲームがヒットすれば、製作会社のスタッフの手柄、職務経歴書に評価される項目が増える。次回作作るときの単価交渉にでも利用すれば良い。 >>991
コストカットしかやらないからな
馬鹿でも出きるからなんだけど
>>960
製造業脳というか、農業脳だろう
一番近いのが土建
土建と近いサービス業がIT
このパターン
製造業は単純に稼働率で測る
作業内容はコストと見なされるのでカットされる
ここが労働価値説が否定される要因となる
「働けば働くほどコストになります。ではどうすれば良いでしょうか？」
「できるだけ人を働かせないで機械を動かしましょう。産業革命です」
この段階に達していないのが、日本の企業経営
戦前と同じというか、戦前より酷くなっている >>997
横レスだが、その手のネタはゲーム業界自身古くからゲームにしている
答えを書けば、「市場価格」で決まる
その価格決定メカニズムはゲームをやれとしか言えないが
賃金単価も市場が決めている
最近なら「Mad Games Tycoon」かな
steamのホリセで592円で買えるぞw このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 1日 5時間 39分 54秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
