【経産省】「天才募集」 量子コンピューターの専門人材、発掘・支援を強化 最大500万円提供
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量子コンピューター、「天才」募集 最大500万円提供
日本経済新聞:2017/12/30 23:00
http://www.nikkei.com/article/DGXMZO25267970Q7A231C1NN1000
世界的な量子コンピューターの開発競争が進むなか、経済産業省は2018年度から、国内での量子コンピューターの専門人材の発掘・支援を強化する。
専用のソフトウエアなどを開発できる人材を年齢などを問わず広く募集。
その人材のアイデアを実現するために、必要な研究開発費や専門人材などを提供する。
経産省と情報処理推進機構(IPA)による「未踏IT人材発掘・育成事業」を18年度から拡充し、新たに量子コンピュータ…
※公開部分はここまで
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2012年 → 2017年9月 増減率
日本
全機関 3442.53 → 2605.15 - 24.3%
東大 488.11 → 375.21 - 23.1%
京大 313.13 → 258.23 - 17.5%
阪大 261.11 → 166.66 - 36.2%
東北大 184.90 → 126.62 - 31.5%
東工大 112.64 → 108.46 - 3.7%
名大 138.68 → 106.42 - 23.3%
中国
全機関 4511.01 → 6974.79 + 54.6%
北京大 212.07 → 294.43 + 38.8%
南京大 169.13 → 269.16 + 59.1%
清華大 178.58 → 268.35 + 50.3%
中国科技大 146.78 → 236.29 + 61.0%
中国科院大 64.96 → 181.56 + 179.5%
浙江大 122.34 → 159.79 + 30.6% 理系はアスペとか多いけど基本的に文系より金を出せよ >>944
入社後は学歴ではなく、コミュ力と頭の回転の早さに尽きる。 >>955
屁理屈王みたいな奴が一番高給じゃ国ごと衰退するわな 在日禿社長が30分で稼ぐ金額じゃんwww
ジャップ猿wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww >>945
人間も端末化されたら動物とかわらなくなるな >>958
手を動かすより口を動かす方を評価するからな。物が出来ないまま時間だけが過ぎていく。 たったの500万で天才が手に入るってか
そりゃ労働市場も崩壊するわな >>958、>>959
実際の会社生活ではそれが事実だからね。 >>956
日本人に国家運営は無理だってことよ
米中どっちかに併合してもらったほうが良い 京都の京セラじゃないな
すべてが医師会の攻撃だ
意図的に、エイズや糖尿病を作ってる、殺人だ >>944
文系は数学が高一くらいで止まっているからなw
マクローリン展開を覚えてますとか線型性を駆使してますみたいなレベルで最高レベルになるのが、東大文科や京大文系w
そんなもん、とっくに理工系にぶち抜かれてんだが、16歳頃までの甘美な思い出に逃避しているだけで、全く気付いていないwww >>967
事実だからで思考停止せずに
変えていかんとな〜 官僚を無能無能言っているが、お前の偏差値いくら?
っての奴らの常套句。一生涯それしか誇るものがない。だから外国に簡単に負けてしまう 仮想通貨の世界で各PC繋いで計算能力の貸し借りするやつとか
構想で出てきてるじゃん。サーバー不要なやつ。
分散化AI構想とかも出て来てるし。
分散化AIとか研究してもらってご自宅で気軽にAIと将棋したり
ゲームしたりできるようなの作ってほしい天才の人に。 8 名刺は切らしておりまして ▼ New! 2017/12/23(土) 12:43:47.67 ID:EDOKlelY [1回目]
>>1
ビル・ゲイツ「優秀なソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」
http://tracpath.com/works/story/high_performance_computing_programmer/
「優秀な旋盤工の賃金は平均的な旋盤工の数倍だが、優秀な
ソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」
ITによって(アメリカでは)一個人の生産性は飛躍的に高まった
アメリカ企業が年収数千万円の給料を惜しげもなく払うことに驚く奴は多いだろう
その数百倍、数千倍の付加価値を生み出せる人材ということだ
反面、100万人のソフトウェア・エンジニアが雇用されているのに、
シリコンバレーの企業経営者は優秀なソフトウェア技術者が足りてないと嘆く
今でも十分に成功してるのにだ
アメリカ人は製造・サービス産業を自動化でほとんど無人化にする
までエンジニアを雇うつもりらしい
そのためにはもっとソフトウェア技術者が欲しいということだ
だが日本ではその自動化が生み出す付加価値創出の中核部分であるコーディングを低賃金で働く外注や
非正規に任せるという倒錯ぶりだ
そもそもソフトウェア技術で会社の競争力を上げて付加価値を出すためには、長い下積みが必要だ
米ベンチャー企業は皆若いというが、技術者は40代以上が中心であり20代は殆どいない
https://www.quora.com/Whats-the-age-distribution-for-software-engineers-hired-at-Facebook-or-Google-Is-being-in-ones-late-20s-considered-a-detriment
日本式の技術者育成にはソフトウェア時代には絶対通用しない短期育成方針もあるが新卒から育成しようという致命的な構造欠陥がある
ソフトウェア・エンジニアの育成に失敗するのは当たり前だ
ソフトウェアを一から書ける才能というのは、教えられても芽生えるものではない
本人が在学中か、個人の余暇活動を通じて自己育成するのが前提だ
アメリカで20年かけてるソフトウェアエンジニア育成を日本では社内で行えるとでも思っているのだろうか
日本式の身分構造だと、社員は20年経験のある専門卒・3流大卒の下請け中高年キモデブヲタのほうが
エリート社員の俺様よりも適正=能力があり、付加価値を生み出せる現実を直視できない
勉強は得意でCSの理論は得意なんだから10年も必死で勉強すれば追いつけると考え自己研鑽すれば良いのだが
それでは駄目らしく、コードは卑しいもの(=作業員)がおこなう業務ということで落ち着く
大抵の新卒は始めは技術力で入社したと思いこんでるはずだが下請けとのソフト開発の実力差を思い知らされて心が砕かれる
そしてプライドを保つために管理業務(コミュニケーション力)に特化することになる
「マネージメントスキル」という言葉を使いだすのが老害の境地とすれば、日本の新卒は数年で老害化する
先進国中でも営業が一番むずかしい国家と日本はされてるが、それはマネージメントが肥大化したというのも一因だ
営業活動が非合理に増えればそれに寄生する老害も増えることになる。
アメリカでは新卒で雇っても無能であれば解雇すればいいだけだから、その面でも有利だ
統計はないが米ITの新卒の定着率は1割以下だと聞いたことがある
適正がない技術者は他の方面の仕事を早い段階で探せるし、老害を抱えなくて済む米企業の
双方にとってウィン・ウィンの関係だ >>978
その辺のSE10年戦士でも、もうちょっと貰ってるよな >>977
あいつら偏差値にはやたらこだわるからなw
文系の偏差値なんかなんの意味もないのにw スマホアプリコンテストレベルだな
つっても海外なら賞金で起業する奴もいたが こんな無能共がこの国仕切ってるんだもの
そりゃ衰退しますわ >>987
最小はマイナスかも知れないから応募しない方がいいな‥ 奴隷の天才型を募集しますってことだろ
500万出せばITドカタで飛びつくやつもいるだろうし
500万で奴隷が買えるなら安い買い物 官僚「私の偏差値は73です」
国が滅びる間際なのに、こんな主張しかできない 量子コンピューターが何だかわかる人が政治家はもちろん東大卒の年寄りの役人にもいないから、
とりあえず量子コンピューターって言って
わけのわからん横文字並べたら予算が取れるシリーズ 身を労する者(現場作業者)は小人(下っ端)、という我々の本能に植え付けられてしまった儒教的思考が、余計な戦意喪失を招いている。 このスレッドは1000を超えました。
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