【働き方改革】残業減らし成果あげた部署に賞与上乗せ 新制度導入へ 第一生命
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https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180105/k10011279331000.html?utm_int=news-new_contents_list-items_020
1月5日 2時00分
働き方改革への取り組みが大きな課題となる中、生命保険大手の「第一生命ホールディングス」は残業時間を減らすなどしながら成果をあげた部署にボーナスを上乗せする新たな制度を来年度から導入する方針を固めました。
多くの企業にとって長時間労働の是正など働き方改革が大きな課題になっていますが、働く側からは残業の減少に伴って収入が減れば家計が厳しくなるという声もあがっています。
こうした中、関係者によりますと「第一生命ホールディングス」は働き方改革を進めながら成果をあげた部署に、新たな手当を支給する方針を固めました。
具体的には仕事の進め方を見直して労働時間を減らす一方、余裕ができた時間で新たな業務を請け負い収益につなげるなどした部署の社員に対し、夏と冬のボーナスで合わせて１人当たり平均３万円、上乗せするということです。
手当の原資には会社全体で残業を減らすことで浮いた人件費を充てることにしていて、来年度からおよそ１８０ある部署のうち２０ほど選んでボーナスの際に支給し、業務の効率化に向けた工夫を促していきたいとしています。
大手企業の間では、紳士服の専門チェーンを運営する「はるやま商事」が、月々の残業がゼロだった場合に１万５０００円を給付する手当を導入するなどしていて、働き方改革に対する社員の意欲を高めようという取り組みが今後、企業の間で広がっていくか注目されます。 >>4
仕事持ち帰れば残業減るし上司も評価されるしええこと一杯やんけ！
なお部下は病む模様 これが当たり前なんだよ
まあ、個人に適用しないとな 仕事量は変わらない
つまり持ち帰れってことだよ
わかれよな >>1
>夏と冬のボーナスで合わせて１人当たり平均３万円、上乗せするということです。
すくな（ry 持ち帰るのか
個人情報とか扱う場合やらかしそうだな 要するに単価の高い部署が良いって話
通常はそういう場所はコネ社員が占めるので
一般社員が死ぬだけかな ただそれで
中国と戦えるのか？と
不動産や生活物価下げて
日本の生産効率が
圧倒的有利に立てないと 社畜を真剣に
中国と戦えるよう
考えよう
もちろん無理なく 上乗せした給料で
何かデパートで買うと券を発行させて
会社に提出すると
政府から企業に何らかの優遇措置を与え
しかも社畜の士気向上ってのがベスト >>13
>>17
無理して戦う必要もないでしょう
中国のGDPがこれからもガンガン上がるのであればそれをいかに利用するかに頭を使った方が良い 残業を減らしたらその分仕事増えるから
だんだん追い込まれるぞ 必死なのはわかるが
まずは氷河期世代への未払い残業代を払えや
このまま黙ってると思うなよ >>21
中国みる限り
人口多すぎて限界値がある模様
標準偏差が広すぎて発展しにくい穴をつき
このスレタイの政策をアシストしながら
うまくコラボで優遇する政策をしつつ
社会構成を行うと勝てる勝算はあると思われ >>21
一党独裁の共産党貴族政治が
このまま資本主義国家のような拡大成長を続ける訳ないだろw
そろそろつぎの六四天安門が起こって、内乱に突入するまでが既定路線だよ >>25
そうなればいいけどそうならなかった場合日本にとって最悪の事態も想定して予め手を打っていた方が後々困らない 保険は成果の評価がしやすそうだしな
まあ実態は無給労働が増えるだけって気もするが 楽な仕事しかやってない部署ほどボーナスが上がる矛盾。
全社で残業時間軽減した分をそのまま基本給あげろや >>4
仕事の持ち帰りも過労死認定の一因にされてるからダメ 合わせて、残金多い部署は賞与カットな。
そこまでやらないと 上司が全員のタイムカードを定時に押す作業が始まるお。 >>18
それな。
せっかく減らしてもその分増やせってアホだよな。 >>28
楽な仕事しかしてない部署があるんだ、民間って楽そうだね。 きついなこれ
ノルマは変わらず残業減らせ
残業減らしたら減らしたぶんの一部をくれてやるってことだろ
社員に不利な制度だよ >>26
ならない場合のシナリオは、中国の日本に対する軍事侵略だよ
なんせ国内の不満を外に向け続けない限り、崩壊するしかない大国だからな。
まあ日本もようやく大手を振って軍隊復活できるわ。
これまで安上がりで済んだぶん、軍事費のツケは大きいけどね。 これ工数を精査して、適切な人員配置するだけだろ
基本だと思うけどな
リストラブームでおかしくなったんだよな これって仕事が残って残業しようとしたら、
みんなから恨まれるから持ち帰ろうってなってしまうよなあ。 だらだらやって残業代を稼いだ方が
体にもお財布にも優しいじゃん 今までもらえていた部下の残業代が上司へとトリクルアップされる新制度導入か
どっかの国の政策の物まねだな 裁量労働にして、早く帰る意識づけした方が成果が出るよ >>37
＞工数を精査して、適切な人員配置
その割には納期が遅いのはどうして？ｗ 「労働時間を減らす」じゃなく、まずは「納期を延ばす」と「仕事量を減らす」からだろ
労働時間てのは結果として後から付いてくるもんなんだから 残業時給4000円として仮に月30hならば残業代12万円
それに対して残業ゼロ手当1.5万円では厳しいと思う。
俺は無借金だから別にいいけど、住宅ローンを残業代見込みで組んだバカはヤバイな。 労働時間を減らしましょう
↓
空いた時間で新たな業務を請け負い収益に繋げましょう
何言ってるんだかわからない 現在多少の休憩は取りながら多少の残業もして残業代も貰えてるところを
残業が出ないように休憩も取れず、今までの業務も早くこなさなきゃならず、できた時間で新しいこともしなければならず
成果をあげられたらボーナス三万アップ、あげられなかったらアップ無し
導入する意味が社員のためじゃなく役員の自己満でしかない >具体的には仕事の進め方を見直して労働時間を減らす一方、余裕ができた時間で新たな業務を請け負い収益につなげるなどした部署の社員に対し
元から暇だった所と、忙しかった所をこれで評価されては これ、非正規に仕事させて乗り切る発想に行き着いちゃうんだよね
人件費じゃないから >>50
基本給55万ぐらいないとそんな時給にならんけど？ その金で仕事の効率上げるような施策をやれよ。
バイトでも雇ったほうがマシ。 結論:第一生命の経営陣は人を人とも思わないアホ
社員を搾った次の矛先は客だろうな まあ名ばかり管理職増やすだけだろ
管理職の残業代はゼロって、いつか大きな問題になると思われ
労働基準法上は、管理職は定時に縛られず出退社自由とか
知らん奴多いだろ かなりブラック職場なイメージがある
大卒新卒でも地獄とか 働き方改革って8割の仕事してないやつ追い出して人入れ替えることだろ。
外資にかてないのはここだろ。 中小なら課長なのに部下もないなんてザラだよなぁ。
それで勤怠表提出させられてるんだから、勤務裁量もない。
労働者ってなんだろうな。 残業減らすのに残業減らせって指示してる時点で持ち帰らせる気ないだろ
業務の洗いだしと見直し以外に残業減らす方法なんて無いわ 能力とか成果に金払うの当たり前なんだけど
日本やばいよ >>13
そう言う意味では働き方改革はゆとり教育みたいなもんか。
日本弱体化の一環かもね サビ残とか、都市伝説になったな。
俺の若い頃は普通にあったけど。 日本マクドナルドをどん底まで落とした原田と同じ
コストカットばかりやっていると企業の競争力がなくなりジリ貧におちいるだけだ
自分の足を食うタコになるだけ 仕事せずに成果が上がるわけないので
自宅労働を強要するようなもの >>43
なお裁量労働制にした途端に残業時間は激増する模様 >>55
基本給76万円@某そこそこ名の知れたIT企業だよ
ボーナスはないけど >>4
違う。
これは自分の部署の仕事じゃ無いって、押し付け合いが始まる。 早く帰ろうとすると仕事を押し付けられるのが日本だからね これまでサボりまくってダラダラ残業やってた人は得だね 残業しなかったら、社員が残業代減らした代をもらえるの？ これ普通にやっているけど、俺は残業が多すぎて、効率的に仕事していないと評価された。 仕事量は減らして利益を増やせって事でしょ？
きつすぎないか？ これ一つ間違えると会社自体倒産する可能性があるから止めた方が良いと思うよ。 >>90
日常の残業代カットを賞与で上乗せすることで誤魔化したいだけなんだよ
賞与が多少増えても毎月の残業代を削れれば人件費を減らせるというクソ制度さ 残業、サービス残業を廃止して与えられた時間で成果を出した、失敗した
で判断すりゃ良いのに
同じ成果量で無能な程給料高いからおかしいんだ 日立運〇は時間を減らしただけで
給料もその分減った
基本給が低く
むりやり残業させないで稼げないから
ドライバーみんな辞めてった この会社は部署単位みたいだけど個人の評価に労働時間が組み込まれているうちの会社は最悪。
何だかんだ残業少なく早く帰ってる人って↓みたいな奴だらけ。
・自分の仕事「しか」しない人
・能力的問題で業務量がそもそも少なかったり、質的にもイージーなものが大半だったりする人
・自分の仕事すら忙しいとか外出するとかで他人に丸投げする人
結局うちの職場は出来る人や責任感持って仕事こなす人に仕事が偏り、残業時間が増加、評価も上がらないの悪循環。
労働時間削減、早く帰れとうるさいが求められる成果は変わらないし、本社から提案される業務見直し案などは細かいことに終始していてそれぞれ数分単位での時短レベルでしかない。
残業時間が多い面々は持ち帰り残業したり、残業した形跡が残らないような形で仕事してるけど今後はそういう裏技で残業してる人たちの取締りもするらしいし。
まずは仕事量減らさないと会社は無能だらけになると思うわ。 >>98
そうは言いつつも狡いヤツのケツを拭いてやってるヤツも同罪だろ。
「上はなに言ってもわからない」と悟ったつもりでいるだろうが
下から突き上げて上の目を覚ましてやる義務の方が業務こなすことより大切なんじゃないのか？ 手間暇の全体の書類・決済システムが悪い場合もあるから、社員は地獄になるだろーー >>98
うちとおなじだわー
非正規の責任感のある子が尻拭いしてる
年末キツかったみたいだからやめるかも >>97
その系列は子会社の生き血で儲けてますんで 景気回復、今が仕事の辞め時。不景気や他、リストラか辞める方向に仕向けられる前に！ 長く勤務できる仕事を、今の間に決めよう！景気回復が一番の辞め時だ。
働かせ、仕事をさせて賃金を支払わない、残業手当の踏み倒し！ そんな会社は、景気回復の今！今が辞め時。
アルバイト、社員、日雇い、時間給、日給、日給月給、月給、年棒、※何れも【時間】に対して賃金が決まっている。給与の規定【時間】の単位が違うだけ！
所定労働【時間】を越えて、仕事をさせる！強いる！無言の仕事圧力をかける！、などして働かせる！
現実に働かせて！賃金を支払わない！！のは、会社の犯罪だ！！【働いた時間】、確実に賃金をもらう！！これが、働き方改革だ！！
規定残業時間を越えるなら、無言の残業での仕事を強いるな！！
※【働いた時間】、【働かされた時間！】を確実に賃金をもらう！！これが、働き方改革だ！！
当たり前！、を当たり前に賃金に反映させてくれ！
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