【東京都】育休取得企業に支援 ママコース（1年育休125万円）とパパコース（連続15日毎の育休で25万円加算・最大300万円）助成
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東京都の小池知事は６日、新年度予算編成に向けた知事査定で、福祉や経済関連の予算を精査した。
働き方改革の一環で「働くパパママ育休取得応援事業」を新設、従業員が長期の育休を取得した企業に対して助成金を支給し、育休取得を後押しすることなどを決めた。
同事業の「ママコース」は、１年以上育休を取得した母親を、職場復帰後に３か月以上継続雇用した中小企業に１２５万円を補助する。「パパコース」では、母親の育休や産休に続いて父親に連続１５日以上の育休を取得させた企業に対して１５日で２５万円を補助。それ以降１５日ごとに２５万円を加算し、最大３００万円までを助成する。５月頃に開始予定で、ママコースは１０００件、パパコースは５０件の利用を想定し、計１４億円を盛り込む。１企業につき１年間に１人（夫婦の併用可）が対象となる見通し。
このほか、２３区外に「サテライトオフィス」を設置した企業や市町村に対して、整備費などの半額を補助する事業に２億円、国民健康保険制度改革に伴う独自支援に新年度分として１４億円を計上。また、都民から事前募集した要望に対し、ＩＴ機器などを使った解決策を提案した国内外の金融関連企業を表彰する事業などに８０００万円を計上する。
2018年1月8日 13時36分
YOMIURI ONLINE
http://sp.yomiuri.co.jp/national/20180107-OYT1T50005.html
関連スレ
【イクメン】東京都が育休取得促す企業に14億円 18年度に助成金創設
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1515238174/ こんなことする金があるなら、税金上げる必要ないじゃん >>5
逆や。こういうことしたいから金がいるんやで これでまた増税かよ
住民票別の地域に移動すればいいだけの話だけど 連続産休記録って何年なんだろ
ポコポコガキ産めば働かずに金もらえるなんてマンコは人生楽勝だな でも出勤率は100%じゃなくなり
賞与も削られ、評定はマイナスです！ 社員ギリギリでやってる中小企業には全く関係のない助成金ｗｗｗ
こんなん人員に余裕のある大企業だけしかできないやろ 株式会社つくって100人雇って
全員育休にしたらええ >>1
>１企業につき１年間に１人（夫婦の併用可）が対象となる見通し。
なんだこれ それもいいけどパパ候補に補助金突っ込んで大黒柱になれるようにしてやれや >>11
お前なんかに比べたらはるかに世の中の役立ってるけどな >>10
都内に集まる独身フリーライダーが言っていいセリフではないな 大して働かない女を社会に出すために税金使いまくり
しかも男女でコース分け
何がしたいのかと >>21
こっちもチラホラってレベルじゃないほど居る。介護する方も精神病みたいになってヤバい。他人の親を見てるなら死にたいくらい辛いだろうな。 本当にこういった政策が20年遅れた
先進国のぬるま湯生活に慣れきった団塊なんて、孫の子育てだけでも耐えきれず逃げ出してるからな
だからフルタイム無理だったんだよ >>14
中小零細こそ助成金目当てでやるんじゃね？
育休中の人間に給料払う必要ないんだし
代わりの奴採用しておいて
育休から戻ってきた奴は3か月様子見で
必要なかったら退職に追い込んで助成金ゲットや >>32
敬老パスに比べりゃタダみたいなもんだろ
東京都はこうした政策が遅れたせいで
これから悲惨な老人破綻するんだぞ >>15
社会保険払ってなおプラスになるかな
しかも復帰三ヶ月後とか 産休6年のNHKの青山アナの人件費は受信料から支払われています どんな助成金でも何も解決できない、詐欺や金目的の申請が増えるだけ。
あとで調査でボロボロだわな シングルマザーや共働き夫婦が手厚い補助金などが支給され、専業主婦は悪者扱い。
これは差別ではないでしょうか？
夫婦円満、家庭を守る努力をしている人たちが冷遇される社会。 それにしても近年の日本における女の劣化は問題だな。
昔は家電のない重労働の家事をこなしつつ、子供は5,6人産み、家業の農業の手伝いにも精を出す。
一方今は、心は幼稚化し身体も摂食障害等の問題が山積。子供を産んだら産んだで(それもたかだか1,2人)、やれ育児休暇だ産後鬱だで周りを巻き込む。
いつから日本人女性はこんなに出来損ないばかりになったのか。
これでは男性の頑張りを女性が浪費するばかりでは無いのか？ >>37
NHKに成人国民一人辺り年間約7万円を負担してる
よく話題にされる皇室の成人国民一人辺りの年間負担は10円です パパとママで値段が違うのはヘイトとマンが言い出す予感。 モテない人間の僻みの「金が無いから結婚しない」を国が本気で信じた結果が
この無意味な少子化対策ｗ >>13
ママパコパコスースーだろ
これだから禿は ＞育休取得企業に支援 ママコース（1年育休125万円）と
＞パパコース（連続15日毎の育休で25万円加算・最大300万円）助成
＞１企業につき１年間に１人（夫婦の併用可）
都庁あたりが真っ先に使いそうな ＞ なんとかコース
最前線の人間が利用したら、そのまま強制自己都合退職コースだな >>44
できない、やらない理由を作らないのは大事よ
まぁこの程度じゃ焼け石に水だし経済的理由はメインではない
大勢は変わらんだろうけど 正直言って呑気に1年も育休取られたら迷惑なんだよ
育休とるなら辞めてくれ >>1
その復帰ができなくて困ってるんだけど
もしくは復帰しなくてもいいor3年後7年後復帰可能なだけの所得支援と就労支援にして
待機児童解決しないことには休みだけ貰っても仕方ないんだよ >>47
> 大勢は変わらんだろうけど
既婚者優遇の少子化対策って役所側もこんなことで解決できるわけ無いと思ってやってるよな
単に実績づくりのためと、そのついでに自分たちが楽するために制度作ってるだけだよねｗ 一年ごとき育休できても…
手が離れるようになるまでの環境が子育てしにくすぎるんだよ
夫婦フルタイム勤務自体無理がある
頻繁な学校行事やPTAの係、習い事や塾の送迎、放置子にならない為の目配り
まともに子育てしようと思ったら無理 未満児保育やめて、3歳くらいまでは国が十万円くらい払ってでも自宅で子供見させたほうがいいんじゃない？
0歳児預けて復帰するほど社会的に価値のある仕事をしてる女は一握りだし保育にかかるコストがでかすぎる
バリキャリならシッターでもなんでも雇って復帰すればいい >>44
モテない俺にも対策を…。
金もないけれど １企業につき１年間に１人だけとかwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww 直接支給じゃなきゃ意味ないだろ。中間搾取されて、本人に渡る金額はいくらになるんだよw >>17
被ったらクジで決めるんだろうな
あと社長が子作りした年には諦めるしかない 何この性差別ｗｗｗｗｗｗｗ
これに女性が怒らない所がこの国の未開さｗｗｗ >>54
その中でPTAだけはすぐにでもやめられる
あれほどの無駄組織はないな 有り難い、部長は育休取っていいって言ってくれたけど。正直取り辛かった。
まとまった年休はもらったけど、育休申請もしてみようかな。 だから維新が正解だとおれほど忠告してやったのに
トンキンはアホやのう やればできるんだよ
国が
「数年後に待機児童が残ってる自治体は、ペナルティで法人税財源70％没収しまーすっ」
と言ったら
→育休補助や
→シッター補助で
東京都の待機児童なんてあっという間に解決なんですよ
毎年毎年7兆も無駄に浪費してんだよ だいたい、人口が一番増える自治体が
あまりに低出生率すぎて
あと数年で、日本で一番はじめに老人破綻をおこして
日本に迷惑をかけそうであるという....
なめてるよね
もう財源7兆のうち、2兆ほど没収しろよ 助成するのはいいけどそのセンス皆無のネーミングはどうにかせい >>62
自分の住んでるところに言って、無理だと言われたら国に言うしかないわな 東京は全国で最も出生率の低い地域だからな
出生率の向上は課題
狭い土地に高い金払って住んでる連中の生活がどれだけ楽になるかは知らんがな 😊 日本の次の30年は明るい時代なので安心 ♬
＃ 日本経済には60年の長期周期がある ＃
http://image.slidesharecdn.com/08124-120123045008-phpapp01/95/08124-46-728.jpg
http://kakashi490123.cocolog-nifty.com/photos/uncategorized/2010/02/28/20100227.png
昭和の約60年は前半が経済周期の下側、後半が上側だった。
平成の約30年は下側だった。次の30年は上側の明るい時代。
😊 日本の次の30年は明るい時代なので安心 ♬ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) 働き方改革やるな、地方に若者を移すべく大企業のサテライトオフィスを
首都圏外に作らせて、そこで雇用作れよ。
地方は低学歴の女まだいっぱいいるから、都会の大卒男と
地元の事務職の低学歴女を職場でマッチングさせるモデル、まだいける。
女が早く結婚すれば2人くらいは産むだろ。
子供向け産業も活性化するし、田舎だと車無いと生活できないから、
車また売れる。地方創生と少子化対策と同時にできるよ。 一般従業員には認めてなくても
経営者の親族だけ取得すれば
助成の対象になるのか。 >>11
うちの職場に3人産んだクズがいる。
しかも3回とも産休育休フル取得。
職場の全員から苦々しく思われてる >>79
あなたより遥かに世の中に貢献してるでしょｗ 補助金いらんだろ。
法律で育休と復職を義務化したらよい。 >>78
青色専従は無理だろうけど(労働者じゃないから)、会社が法人で、
親族が役員じゃ無いならいけるんじゃない？理事だ専務だなってると
無理だろうけど。 こんなバラマキしたところで休んで負担かかった他の社員にはなんのメリットもない >>79
負担かかった社員にはなんの得もないんだよな〜 >>79
三人産んでも3年じゃん
3人産んだら9年休める公務員やNHK職員じゃあるまいし、それくらいは許せよう >>80
子どもも他人に負担かけても平気な大人になるから、
あつかましい人間だけになり、仕事できる人間壊滅だな。 >>82
みなし役員にも該当しないなら助成対象なりそうだなw
細かく要件詰めないと株異動や息子嫁を雇って事にして助成金申請とか悪用されそう >>1
そんな金あるなら
東京五輪の金は東京都で全部出せよ とりあえず東京都には、数年だけゆうよを与えて
死に物狂いで待機児童対策と出生率対策をやらせてみて
ダメだったら首都移転を検討でいいのでは？ ベビーシッター補助に50億円
でも利用できるのはせいぜい2000人
これが14億円
誰のための制度だよｗ >>56
良いこと言った！
未満児保育があるから無理矢理枠確保のために仕事復帰せざるを得ないのよ。 >>51
なぜか、雇用保険料を払ってない公務員が育休取ると、
雇用保険から給料分をもらえるｗ
そろそろ公務員にも雇用保険強制加入すべきでしょ これを利用できなかった条件に該当する東京在住のヒトガタの生物は一匹残らず
無能確定
厳しい査定だな・・・まさか両性とも対象とは・・・逃げ場がねえ 企業に助成金って・・ それにママコース1,000件、パパコース50件の想定で14億円の予算計上って何したいの？
役人は民間企業の内実などカケラも判っていないんだな >>60
> モテない俺にも対策を…。
> 金もないけれど
少子化の原因は未婚率の上昇と晩婚化で、そうなった原因は相手がいない男女が増えたからだけど、
なんで男女に相手がいなくなったかで「高望みor男を拒絶する女が増えた」なんて国は絶対言えないからなｗ
言った所で女が猛反発するし、仮に反発しなくても、だからと言って女の考えや気持ちが変わることはない
だから対策は不可なんだけど、対策不可言うと無能のレッテルを貼られるから役人も分かっていても
絶対そういう面での支援や対策はしない
まあ、イケメンと人の倍稼ぐ金持ち以外の男と、そういう男から選ばれない女は
将来を諦めろってこった 一番の問題は常にギリギリの人員でどうにかしようとする会社側の意識だよな >>90
その分臨時職員募集が出るから出産と雇用の創出？で世の中に貢献してるんじゃねーのかね？(適当) 育休
産休は周りに迷惑かけるかけすぎ
その人の代わりがはいってこないからね。
はいってきても素人さんで、一から教えないといけない。
教えても重要な、仕事はできない。 >>89
氷河期世代にはなにもなし(>_<)
政府も都も
本当に見捨てられている世代 杉良太郎や黒柳徹子ではなく
ローラの父親みたいな詐欺師が悪用するからな >>116
派遣使って埋めればいいやって感じだったけど、今のご時世にまともな人間は産休育休代理の期間限定仕事なんかするわけがない
正社員の椅子にしがみつくシステムをやめて、一旦退職してもらって子育てが落ち着いたら再就職するのを支援する方向にシフトしていくべき
そしたら無理に未満児預けて働く必要もないから保育園も十分に足りる >>122
その通り
こんな小金ばらまいたって無意味だわ >>122-123
組合は正社員のためにあるから、正社員ほ入りにくくしたうえで厚遇になるしかない。
フランスも昔二年以内の正規雇用は解雇しやすくしようとしたら大反対で頓挫 >>122
ハゲ同
バカみたいにその都度育児や介護のシステム構築しないで単に離職、再就職をしやすい社会にすればよい もう産休育休保育園育児関係の税金一切やめて
４０歳以上か子供が中学生以上の女だけ正規雇用するようにすればいいのに さすが、使わせてもらいます
お前らの税金は無駄にせん！ これ、既婚パートアルバイトも育休でもらえたら本人の給与より多くの金を企業がもらえるという事
何万社と申し込んだらとんでもない増税になる
他府県にアパート借りて住民票を移したほうがいいレベル そうやって育てたお子さまが社会に出る頃には、
帰化中国人だらけになっていると思う。 東京都財政は厳しいんじゃなかったのか？
そんなことよりも中小零細の休みの少なさをどうにかしろよ
年間１０５日とかクソ少ねえ会社が大多数やぞ
１３０日とかの大企業優遇はもううんざりだわ >>84
>>97
辞めるべきとか他の社員に迷惑とか
こういうのが出生率低下の根本にあるんじゃないか？
給料下がって共働きしなければならない世帯が増えて
それでも子供作って子育てする社員をサポートするのは会社なんだから
文句あるなら会社か組合にでも言えってことだよ
人が足りないならその期間だけでも派遣雇うとか対策できるだろ
帰ってくるの前提にしてるんだろうし >>134
産んだ社員が悪いわけではないし会社がちゃんとサポートすべきってのは同意
だだ、帰ってくる前提、一年で切られるとわかってるところにはなかなか派遣は来ないんだよね
少し前なら使い捨ての奴隷がいくらでもいる前提だったけど今は違う
このあいだ事務員の育休代理で派遣会社に頼んだけど50代で事務経験のない人しかいないって言われた
一から教えて育成して一年たったらサヨナラなんて逆に周りの社員の負担が増えるだけ
前はいくらでも紹介してくれたのに… >>135
事務系って余ってるかと思ったら、できる人は既にがっつりハマっててまともな派遣なんてなかなかいないよね。
かといって正社員で取ると使えなかった時にどうにもならん。
結果、定年再雇用でカバーしてる会社すごく多い。 >>1
三ヶ月使えば120万かー
へー事業するより儲かるなー ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
