>>588
本来は上司の仕事なんだよ、業務効率化の枠組み作りは
無能な奴が上司の椅子に座っているから、ムダを発見できずにいつまでも業務が非効率的なままになる
正当な実力評価ができず、人材の分化や専門化も進まない会社の病気だな