【社会】イオン、「とにかく女性管理職を！」の反省 「とにかく（女性を）部長、課長に任命してしまった」
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https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180113-00010002-newswitch-ind
ダイバーシティーの取り組みテコ入れ
イオンは女性管理職登用の取り組みをテコ入れするとともに、グループ従業員向けの総合共済会で、性的少数者（LGBT）への結婚祝い金の支給を今春に始める。行政からの証明書を基に交付する。ダイバーシティー（多様性）推進の一環として、企業風土づくりの一助にする狙い。
イオンの国内外のグループでは約52万人の従業員が働いている。「多様な人材が活躍できなければ、企業として存続できない」（田中咲ダイバーシティ推進室長）との考えのもと、障がい者や外国人など多様な人材の活用に取り組んでいる。
なかでも力を入れているのが女性管理職の登用。2013年の株主総会で、管理職に占める女性の比率を現状の約7％から16年度は30％、20年度には50％へ引き上げる目標を示した。
ただ、目標発表直後は「とにかく（女性を）部長、課長に任命してしまった」（高橋丈晴執行役人事・管理担当）と振り返る。田中ダイバーシティ推進室長は「『人事、本社、男性』だけで決め、取り組んでいた」と話し、制度などを見直したと語る。16年度の女性管理職比率は27％と、目標を3％下回った。
女性側の意識改革も課題だという。「『管理職は大変』と考え、登用試験に消極的な人もいた」（田中室長）。イオンはセミナーなどを通じ、キャリアアップで得られる仕事の楽しさなどを伝えている。一方で部下の育児と仕事の両立に理解のある管理職の育成などにも努める。
併せて健康管理にも力を入れる。これまで従業員の健康問題は「自己責任」との発想だったという。しかし「（商品やサービスで顧客に）“ヘルス＆ウェルネス”を提案しているのに、従業員が不健康という訳にはいかない」（世古継敏グループ人事部長）と、情報通信技術（ICT）を使い、従業員の健康管理に積極的に関与するようにした。
カギとなるのは“見える化”。総合スーパーマーケットを運営し、グループ従業員数の約4分の1を占めるイオンリテールの場合、従業員の健康年齢が1歳若返ると医療費は1億円削減できるといった試算を公表。「ウォークラリー」への参加やメタボリック改善などの条件をクリアすると、「健康ポイント」を付与する制度を4月に始める。同ポイントはイオングループでの買い物などに使える「ワオン」ポイントに交換できる。
人手不足対策としてITや人工知能（AI）への活用を目指す一方で、従業員が働きやすい環境づくりは不可欠となっている。 本当に馬鹿な経営者が多い。
男女平等は機会の平等であって、女だからポストに就けるなんてのは本末転倒。
馬鹿経営者は、この点を含めてあらゆるクソ施策を推し進めて会社を潰す。 >>226
リーダーシップとろうなんて女は気が強いからそんなのが多いんだよ >>244
クレーム＝不平不満の主張
苦情＝実害の報告と是正・救済要求
”クレーム”であれば中身問わず迷惑行為
「まともなクレーム」なんてものは存在しない
男性女性論の問題以前 そりゃ、実質年功序列とやってることは変わらないからな
まして、理性的客観的判断が比較的男より「しない」女を責任ある立場に増やしてたら、そりゃ業績も落ちるわ 多様化が必要なのはPBばかりの定番商品じゃ無いだろか >>244
そうやって相手が譲歩してくれるから感情を出して行動する
感情を表に出すのはわざとやってるよ
上司とかもっと上の人で感情的なのを好まない相手に対しては感情を出さない
こういうことが出来るから上から選ばれやすいってのはある
上から見て扱いやすそうだもの(わざとそう振舞ってるんだが そもそも性的役割を否定する事がダイバーシティとか失笑モノだわ。
男女平等主義は男女の性差を否定し、全く同質のものとして扱う、
究極の同質化政策だろう。 公務員も採用に関してなら筆記さえ通ればほぼ確実に入れるからな
男は筆記とおっても倍率数倍数十倍なのに >>241
今や男でも管理職を嫌う人は多い。
残業代ないのむっちゃクソすぎwww 管理職という名の最前線突撃隊長
大半が散っていった模様 >>226
実際イオンいたとき最後の直属の上司は女だったけど酷かった
人事出身なのに内密の人事情報を仲良しのパートに喋りまくり
OJT段階無視しまくりで中に入るこちらが疲弊した
転職して男社会のしたっぱだけど天国 とにかく女性大統領をとか言ってた隣国の思想と似ている まあ数十年すれば本当の意味で男女平等になるだろうからへーきへーき
今が過渡期だからちょっとおかしな事になってるだけだよ 上司が女だからって舐めてかかる奴もいるからなー
難しいと思うよ >>262
claimを辞書で調べた方がいい
不満はcomplaintだよ 単純な話で、管理職を勤められるほど仕事に傾倒してる女性が男性と同数いるのか？って話だよな
もちろん、比率だけの問題じゃないが、圧倒的に男が偏ってる状況で無理やり同数だけ管理職取ったら
能力的に劣る女性を当然たくさん引き当てる羽目になる
当たり前だけど、経営傾くよね、使えない管理職程手に負えないものはないから >>135
日本のOJTって「とりあえずジャングルに放り込むから、死にそうになったら言って」ってシステムだからなあ… >>262
クレームで合ってるよ
和製英語だと意味が変わってくるけど 有能な女性上司に是非私をマネジメントしていただきたい 商品を仕入れて売る会社だし売れれば女、男関係はない。それだけの事だろ コルセンに苦情入れて追求した時、対応した女性泣きそうになって裏事情暴露してた時あったな。
慌てて代わりのスタッフ出てきたけど、音声録音してるとか前置きしてあの子クビだろうなと可哀想になったわ 性別で下駄履かせなきゃ任命できないならそもそも能力不足なんやろ
やめとけ >>262
マジ突っ込みしないで意を汲んでやれよｗ やってることは盲目的に多様性を信奉して推し進める独裁経営
アドルフ・ヒトラーと何ら変わらん もしかして自衛隊の指揮官もこんなので決めてないだろうな？w もう男だけの会社と女だけの会社で分けろめんどくさい。
業績悪い方だけ倒産なりすれば >>278
本来はちゃんとプラン立てて、上司の監督の元業務をこなしながら行うトレーニングなんだけどね
on the jobってとこで勘違いした人が出たんだろうな >>262
いやいや存在しますよ？
まともなサービスを提供してくれない
事に対するお金を払う側の意見な訳だし。 近所のダイエーがイオンに変わったが、イオンになってからの商品を見てると
目利き不在だなーって印象が強い
ダイエーの時の方が「おっ」って思うような物があった >>248
所得や消費が右肩上がりな社会を望むなら日本の例なら高度経済成長期のような
女は家庭、男は出世という方向に突き進むべきなんじゃないか？ >>278
別に日本に限った話じゃないけどな
むしろ、日本以外では適切に窮状訴えなきゃ誰も助けないぞ
辛そうにしてて周りが助けるなんて日本でも過去の話だけど、海外じゃそれが当たり前
自分から言わなきゃ誰も助けず、ドクターストップがかかる兆候が見えた時点で
お前は使えないからもう会社に来なくていいって言われる >>210
真横にその部署あって横目で見てるけどマジで最悪です(笑) >>274
もう50年くらいやってんだけど、あとどのくらい待つの？ >>258
年取ってるだけで、無能を管理職にしてた今までと対して変わらんから安心しろ 人事なんて実務したことないから、どんな人間が管理職として必要かわかるわけないだろ
というか彼らにしてみればどうでもいんだろ、その結果何が起ころうが責任なんてとらないし >>275
確かにおっさんあたりは女だと超強気だからなぁ
特に高齢の底辺には女性蔑視の気持ちがあるのは事実だと思う 女性リーダー
（政治）
蓮舫、福島瑞穂、活動家議員（名前忘れた）、不倫議員いっぱい、暴力議員（このハゲ）、活動費流用銀・・・・
（経営者）
てるみクラブ、大塚家具、アパホテル・・・・
（学術界）
ありま〜すの人
女性蔑視はしないつもりだけど、こういう人たちが本当の女性リーダーが社会に進出するのを妨げてんじゃないの？ 日本の企業ってホント、つまんねえトレンドに流される
こんなの海外で経験済みじゃねえか つか>>1の田中さんが知ってる人だった
悪い人ではないがそこまで有能でもない 欧米じゃバリバリ有能な女性管理者もいるんだろうが
日本はねえ・・・
なんつーか、就職する以前の教育に問題がある気がする >>1
＞従業員の健康年齢が1歳若返ると
＞医療費は1億円削減できるといった試算を公表
こういうことをやったのは第三帝国だぞ、どこが多様性だ やる前からわかりきったことで反省とかチンパンジーじゃん イオンの場合は男や女がバカなのではなくて、人事と管理がバカだった事例だぞ >>295
アメリカなんかだとメンタルの問題でも休むとかできるよ。 パートBBAは責任を負わずに現場支配して腐敗させる
管理職に女増やすより現場パートに男増やした方がいいと思うぞ 2009年 維新国政にだして民主党わらして 選挙すれば それで政権つくれば
で大阪の一般人が シナリオかいて その時 共同すれば オリンピックとれるんじゃ
ねーか それでとってきたのが 東京 と 中国 韓国のオリンピック
そこに電磁波かけたたから ｔｂｓと 関テレ土曜12時代ら ふじてれび 朝日と 武ら ｂｓぷらいむにゅーすら 恵んとこ バイキングら
それが ２０１０ はびきの 居酒屋 4人撃ち殺し事件
そ時の話で 芸能人らが超出世したわけ。 そのでぼう〇団まわされて
おそらく ９人ぐらいとが なくなりよったわけ
ほんと こいつらなめてるんや。 9年とりつけやって >>7
社会的役割分担に根拠が無くても
生物的に子孫を残すことを考えれば女は最低でも母乳を与える一定期間は仕事を外れざる得ないからなあ。
授乳期を過ぎれば男女平等で行けなくないが、生物的なとこはどうしようもない。
昔の農家みたいに半分自営業みたいな感じなら、
赤子の世話は通常ジジババか年長の子供に任せて
母親は授乳時だけ仕事外れて授乳に戻ってとか出来るかもしれんけど、
今の企業でそれは不可能だからなあ。 数だけ増やして実力を伴わない奴ばかりトップに立って崩壊するストーリーが見える 今更何言ってんだレベルの馬鹿晒しですね(´･ω･｀) クオータ制とか意味分からん
どう考えても手段が目的になってるとしか思えん
外面を取り繕うのにはいいのかも知れんけどね >>302
せめて平等に、稲田も入れろよ
安倍ちゃんの寵愛を受けて、次期首相候補だったのに
露骨に駄目な女丸出しで凋落したじゃん >>313
それも自分で訴えなきゃ行けない
日本以上に自分から言わないと放置される社会だぞアメリカは
入ったばかりだからって懇切丁寧に教えてくれる人なんて誰もいない
自分からそういうところに駆け込めばちゃんと対応してくれるが >>294
人手不足の方が経済成長するからな
日本の女なんてそもそもが外で働きたがってないんだから
無理に働くこと内のに
回り回って自分達の首を絞めてることに気づかないと >>295
アメリカにOJTはない
そんなこと求めたら違約金払って辞めさせられる
学歴、経歴、専攻で空きが出たら採用、出来なかったらクビ >>299
男というだけで無能でも出世してたから変わらないよね んー、でも販売職の男なんてほんと使い物にならんのしかいないよ
百貨店は違うだろうが、イオン、ヨーカ堂程度じゃほんと仕事はパート任せ
部長、課長はぷらぷら遊んで定年まで居座れればいいや程度のしかいない
販売職の男は他業種じゃやっていけない屑ばかり 女は決断しないよ 決断できる女を「女傑」と呼ぶけど、性同一障害で言うところの「男脳」だから
女編の女を指揮系統の上に就けるのは無理編に拳骨 辞めた方がいい 男も酷いのいるが、自己顕示欲丸出しの女が一番タチ悪いかも
こういうのが権力握るとパワハラしまくり まず女性は受け身人生ゆえ交渉の引き出しがない
弱く言うか、強く言うかの２種類だけだったり。
交渉に行き詰ったらすぐ男にバトンタッチ
その攻めの人生を切り抜けてきた男は口が上手い
ユーモア、遠まわしの脅し、友情連帯感、道徳倫理、論理、法律、
義理人情、まぶし、昔話、ボケ、泣き落とし、ブチギレ、甘え、マウント、根回し
突破口が見つかるまで次々カードを切り出し成功するまで連続で口説きにかかるよな 「すまないクラウン、イオン軍のトップバリュートには大気圏突入能力はないのだよ・・・」 >>298
恫喝してないよ。順を追ってこうだよねと質問したら返答できなくなってそれは...と。
よくあれで採用されたなと思ったわ。 >>322
稲田はダメだったなぁ
大臣の器じゃなかった >>326
年功序列はアファーマティブ・アクションでしかないか >>327
直接客と対峙する販売職は女に向いてるけど、
管理職には女は向いてないんだよなあ
多くの場合ね 俺が人事だったらフリーターを正社員として積極採用するね
若い時から働き詰めで疲弊した元正社員より、活力が十分に残っているし発想も柔軟だから
同じ会社でずっと正社員として働いてきた人なんて最悪
前の会社の常識＝世間の常識、だから融通が利かないし新しい事を覚える意欲も無い
その点、フリーターは４０歳でもまだまだフレッシュだから仕事をしながらどんどん伸びる >>300
そうだよなあ〜w
企業内公務員みたいな無駄飯食いの部署だと思うなw イオン wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww >>328
責任を負いたくないってのが女の基本思考だからなあ
何に対しても受け身なのもそっから来てるし
そういう人が適切な意思決定出来るわけない >>293
今度からはトップバリューだらけになるぞ
Amazonに喰われないためには自社にしかない物を扱うしかないってことで、店の商品の半分はトップバリューにするんだとw 真に受けてやったのかよw公務員ですら上手く行かないのに民間は無茶だよ 考えようによっちゃ、出世は罰ゲームってことで
女も平等に負担しろって捉える事もできるんかね・・・？ 基本的に日本企業は採用にあたっては有能より無能を好む
有能だと頻繁に意見具申してきて煩いが、無能は無茶な指示でも黙って従うから
その結果、有能な人ほど非正規労働者となり無能な正社員の下で働くという倒錯した状況が発生する
20年間、ゼロ成長で終わった現実がそれを物語っている >>339
責任を負いたくない
これ、販売管理職の男殆どだから
頼りになる管理職なんて今までただの一人も見たことない 女は言われた事やってるウチはとても優秀。
既存のシステムとかルールの中で仕事させるとかっちりやってくれるし信頼できる。しかしイノベーションがないし、管理職やらせるとその部署がママサークルみたいになる >>316
昔の農家というかほんの40年前の話だけど
ジジババは当然農業、年長の子供は昼間は学校(どうしても忙しい時は休んで農業
母親も父親も農業、赤子放置で死んだら事故扱いされてたよ 別に誰も責められない、可哀想にって話だけ
昔に幻想持ちすぎ いかにも独身な女性が管理職のチームは人の出入りが激しいな >>332
仕事中に泣き出す時点でやっぱ感情で生きてるんだなと思う
ムカつくことはあっても泣くとかさぁ トップバリューのマークみると買う気なくすし
男でも女でもいいからいい加減食い物の製造国書けよ イオン閑古鳥鳴いてて
業務スーパーにベンツやBMWでお買い物してる富裕層多いけど
イオンって本当に倒産しないほど儲かってるの？ >>335
プレイヤーには向いてるけど
マネージャーとしては・・・
ってのはどの業界も当てはまりそうだ でも女性管理職が多いとその管理職が寿退社とか育休で何年もいないとかなっても大丈夫なのかな？
いい悪いじゃないけどそうなる女性は多いと思うんだが 女性を管理職にっていうのは要するに
女に金を回せってこと
女に金を回すと女の可処分所得が増加し、化粧品などがよく売れるからな
また連中が女を結婚させたがらないのは結婚さえしなければ
管理職などに登用されて得られた金がまるまる可処分所得すなわちお小遣いとして
女が使えるためで全て自分たちの悪な利益期の追求のため
女性の権利向上というお題目はあくまでも建前にすぎない イオンはダイエー。
早く潰れて、経営陣を入れ替えて再生してほしい。
規模がデカすぎて本当に迷惑なんだよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
