【社会】イオン、「とにかく女性管理職を！」の反省 「とにかく（女性を）部長、課長に任命してしまった」
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https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180113-00010002-newswitch-ind
ダイバーシティーの取り組みテコ入れ
イオンは女性管理職登用の取り組みをテコ入れするとともに、グループ従業員向けの総合共済会で、性的少数者（LGBT）への結婚祝い金の支給を今春に始める。行政からの証明書を基に交付する。ダイバーシティー（多様性）推進の一環として、企業風土づくりの一助にする狙い。
イオンの国内外のグループでは約52万人の従業員が働いている。「多様な人材が活躍できなければ、企業として存続できない」（田中咲ダイバーシティ推進室長）との考えのもと、障がい者や外国人など多様な人材の活用に取り組んでいる。
なかでも力を入れているのが女性管理職の登用。2013年の株主総会で、管理職に占める女性の比率を現状の約7％から16年度は30％、20年度には50％へ引き上げる目標を示した。
ただ、目標発表直後は「とにかく（女性を）部長、課長に任命してしまった」（高橋丈晴執行役人事・管理担当）と振り返る。田中ダイバーシティ推進室長は「『人事、本社、男性』だけで決め、取り組んでいた」と話し、制度などを見直したと語る。16年度の女性管理職比率は27％と、目標を3％下回った。
女性側の意識改革も課題だという。「『管理職は大変』と考え、登用試験に消極的な人もいた」（田中室長）。イオンはセミナーなどを通じ、キャリアアップで得られる仕事の楽しさなどを伝えている。一方で部下の育児と仕事の両立に理解のある管理職の育成などにも努める。
併せて健康管理にも力を入れる。これまで従業員の健康問題は「自己責任」との発想だったという。しかし「（商品やサービスで顧客に）“ヘルス＆ウェルネス”を提案しているのに、従業員が不健康という訳にはいかない」（世古継敏グループ人事部長）と、情報通信技術（ICT）を使い、従業員の健康管理に積極的に関与するようにした。
カギとなるのは“見える化”。総合スーパーマーケットを運営し、グループ従業員数の約4分の1を占めるイオンリテールの場合、従業員の健康年齢が1歳若返ると医療費は1億円削減できるといった試算を公表。「ウォークラリー」への参加やメタボリック改善などの条件をクリアすると、「健康ポイント」を付与する制度を4月に始める。同ポイントはイオングループでの買い物などに使える「ワオン」ポイントに交換できる。
人手不足対策としてITや人工知能（AI）への活用を目指す一方で、従業員が働きやすい環境づくりは不可欠となっている。 女性を上にすると
下が続かない
感情的になり過ぎる
どうしても
女はダメ >>355
でも次世代の子供が減るから将来的には売り上げは下がるw フェミニストというのも頭が悪いもので
「女性昇進」
と
本社勤務（ヒラ）
のどちらの立場が上か分かって無いんだよね。
女性給与のベースがもともと低い所に管理職による残業代無しが重なって
コストカットの対象になっているって気が付いていない。
昇進には実力評価の場合の他に
「あなた仕事が出来ないね。」とか「人間関係壊してるから邪魔なんだよ。」
という裏がある事を分かって無い。 >>1
ニュースで見るたびに「またイオンがバカなことやってる」って思う
そして見事に赤字という >>17
その格好付けに付き合わされる、社員の３倍くらいいる派遣な。
社員様が働き改革するために、使えない女上司廻されてサビ残でな
しかもEco活動だとかぬかして、１８時にエレベータ停めやがるから
１５Fから階段で降りないとならない。 俺はまじで平日5日間＋土日2日間家に帰れなかった
３日目までは会社で寝て、３日目の夜はビジホだね
そういう泥臭い覚悟でやりきる意志がおまんこ様にあるのか?あぁ? イオンって脳みそ足りないバカ企業だよな・・・
DQN受けの印象がいい企業
やることなすこと、全部なんか抜けてる
要領が悪すぎることが多く発生する 有能なら性別関係なくっていうのならわかるけど今の日本はとにかく女性を増やそうとかムチャクチャだ
特に政治家とか止めてくれよ しかし、こういう「昭和脳」の老害思考だから
日本のスティーブ・ジョブズはいつまでも現れないんだろうなｗ
いやーダメな国だね日本って
唯一の拠り所のトヨタも、企業ブランド力でサムスンに負けたしｗ ダイバーシティのなにがそんなに重要なの？
多様性自体が目的化してるような気がする >>358
俺がそれやられたわ
私が責任を取る！って大見え切ったくせに
いざトラブルが発生したら、私は知らないとかいって泣き出すの 女管理職は引っ掻き回すから結果的にいろんなところがダメになる 部署に依るだろ
適材適所
イオンは女性客比率高いし子供も多いから既婚女性が接客販売やるべきだな
テナント誘致や選定も男女で分割していいと思うし
時代遅れのおっさんは…警備、流通でもやっててもらえ >>364
まあ今どきの経営なんて目先の金、今現在の成績しか
眼中にありませんからｗ >>364
なので連中は少子化の原因が自分達の民衆先導にあることを認めようとしないんだよね もうデザイナーの佐野みたいな奴しかいないんだよ日本って
あんなのに高給やる必要無いでしょ、ってだけの話
ジョブズの伝記でも読んでろカス >>372
スティーブ・ジョブズってブラック経営者やぞ
なんでジャップってあんな奴を持ち上げてんのか知らんが >>378
均等ってのがそもそも間違い
能力で分けろ、そこに男女は要らない
無理やり比率を目標にすると余った帳尻にゴミが交じる >>372
日本は上に行くほど「自分がいる間は波風立てたくない」ってことでチャレンジしないからな
下がいいアイデア持ってきても却下
で、出してくる経営方針は「コスト削減」とか逆方向的な発想ばかり 田中さんみたいな物言い受けそうだもんな上に
子会社出身だからまともな競争相手もいなかっただろうし
問題は実質店舗や地区スタッフなど現場をまわす人達に浸透させないまま結論出すこと
偏差値40未満に納得させるのに横文字使ってどうすんのと思ってた >>97
うち上長が女性ばっかで男性無能な職場
優しいしすごく働きやすい
男性も厳しく言われないからかなんかのんびりしてる
既婚50代の男性社員とOLがきゃっきゃと一緒にランチ行く雰囲気の会社は初めてなので楽しいｗ 日本は解雇規制が強い国だから
雇う側は最初から産休育休・寿退社がある女性を「活用」してるんだよ。
ここは解雇規制があるうえに退職金という謎の文化がある国だから
女性雇用推進で全体のコストを抑えるようにしている。 今の企業はパヨメディアのいいなりだから
幼稚な幼稚なあまりにも幼稚で危険な時代
トランプが最後の抵抗なのか突破口なのかで人類の運命が決まる >>3
アメリカだと人種でこれやられるから白人の有色人種への不満が強い LGBT社員同士の結婚も応援するんだよな
ダイバーシティだもんな？ イオンでも何処でも同じだが会社は株主の物。
管理監督者、平社員、パート、を含めて株主の下僕なんだよな >>383
超絶ワガママの代名詞だからな
やつは、プロモーションと企画をする側としては有能だったんだろうが
経営って意味ではゴミだろ
結局それができずに一度やめたんだし 過大評価というのは本人にも辛いものだよ
職場に指示待ちで新人レベルの実力しかない女の子がいたけど
上司が激甘評価で毎年昇格させてたら4年目で仕事についていけず辞めてしまった
自分が何の仕事やって良いのか分からないのにランク上がったから後輩の指導してねと言われてもできるわけがない 少し前は日本全体が女になったのかと思うほど男も含めてナヨナヨしてたから
おかしいと思っていたが、やっぱり問題あったんだな
もう決断出来る人間が枯渇したんだろうから後は沈むだけ 人手不足なのに、登用試験をしちゃうところがナンセンス。 >>392
LGBTの管理職増やさないと真のダイバーシティとはいえないよなｗ >>383
ワタミの社長も一時期は異常な持ち上げられ方してたよなあ
日本にはいないタイプだとか、人徳を備えた魅力的な人物だとか
ワタミに学べって本も何冊も出てたし イオンだけじゃねえけどな
ダイバーとか何に理想求めてんだか >>388
ほーんなるほどねぇ
よく考えるもんだな はぁー？
けつふきできんのかよ！おい！
さいごは中間管理職の俺にけつふかせやがって
泣いたらすむからなおまえら女は >>387
会社がつぶれる直前になって気が付くんだよな。
これじゃあダメだったって。 >>355
おひとり様なら賃貸だって収益。
勘違いでマンション購入すりゃ家庭持ちの二倍売れる。
クルマもしかり。
核家族も家や車を売るためと考えればしっくりきますね。
ただ、思ったより堅実な若者が増えたり、将来の先細りにびびって慌てて結婚ブームを作ろうとしている気配。 恋愛や結婚生活でもそう
男はウソを駆使してでも相手の機嫌とって口説こう、説得しようとする。
一方で日本の女は、言い寄る男を評価し、受け入れるかどうかを決めるだけ。
ずっと受け身人生ゆえ、交渉力がなく、群れをまとめる側、仕掛ける側に向いてない >>375
男でもいるだろそれ
男はピンキリだからな ちゃんと仕事出来る奴も多いけど男だからって理由だけで役職与えられたクズもいる 日本の女性政策や司法は結構バカにされてるよね。
「痴漢です！」って叫べば数メートル離れていても実刑が付くという恐ろしい国。
これは
「あいつは魔女だ！」と言えば知らない奴でも裁判にかけられた中世ヨーロッパと同じレベル。
魔女狩りと同じ。
日本は中世レベルってバカにされてんだよねぇ。 >>387
そういう女性が基本上司になればいいんだろうけど
現実は自意識と上昇志向の塊みたいのが大半だしなあ・・・ イノベーション！カイカク！グレートリセット！アファーマティブ・アクション！とか言って、
日本をめちゃくちゃに破壊してきといて、やっぱり駄目でしたで済むかボケ
責任とれよカス！ 女性が働いて男性が育児する社会でもいいじゃない
管理職がプライベート優先で部下がついてくるかよ >>3
ほんとこれ。
能力や成績だけで判断した結果、管理職が全員男でも、全員女になっても問題ない。
イオンみたいに能力や成績が低くても関係なしに、とにかく女性を管理職にするということ自体が男性に対する差別。
差別をなくすために、「女性管理職を何パーセント以上にする」とかいう、女性優遇の男性差別をなくすべき。
なにが「男女平等」「男女機会均等」だよ。女性優遇して、性差別を推進してるじゃねーか。 そもそもダイバーシティ推進室長って何だよ？
いかにも女性を管理職に登用しましたってアピールするためのどうでもいい役職だよね 女は無能だからな。
所詮はどの分野でも一流は男ばかり。 管理職って仕事量が一気に増えて、到底一人では処理できないので部下や他の部署にふっていかないといけないけど
それができないと
精神を病む
振りすぎると現場が混乱して
ダメ上司になる >>387
それで業績が落ちなければすごくいいと思うよ。
波風立てないことが最優先だからな、漫然と働きたい社員にはとても快適 うちの会社も能力は男性社員よりしたでも良いやる気さえあれば管理職にとか言ってる >>407
はあ？
うち一応一部上場で堅実な業種なので大丈夫だと思う
女性が上長ばかりって雰囲気凄く良いよ イオン「わたしは イオンモール。 すべての商店街を消し去り そして わたしも消えよう」 [585351372]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1509319215/ 攻殻の少佐並みの女性なんて
今の緩い日本にいるわけねえわな 女が社会進出してきてから日本がダメになってきたと思うわ。 管理職には正しい意味でのコミュニケーション能力も必要だと思うのよ
育つ過程で女性は閉じたコミュニティを作りがちだから向かない人も多い気がする 東大、京大以外の国立医学部がなぜか判で押したように
男女比６：４になっている件について
それが駿台河合の成績優秀者と全く一致していない件について 建前は女性の社会進出だけど
本音は寿退社や育休で会社を辞めることが多い女性を管理職に多くつかせることで会社を辞めない男の出世を相対的に抑制して人件費や退職金を抑えるってことか
女性が短期で退職してもそこまで退職金も多くないし
上級国民様はよく考えるわ 女性を管理職ってよりもトップは外人にやらせたほうがいい
中世ジャップランドは >>344
ゼロ成長および途上国との雇用奪い合いの結果として国内雇用を維持するには派遣が必要になっただけで
有能な人間が非正規に追いやられたからゼロ成長になった、なんて馬鹿馬鹿しい話ではない
だいたい非正規というのは所詮はスタート地点であぶれた人間なんだから有能であるわけもないんだが >>1
ポリコレ棒パヨクってホント迷惑な存在だよな
最近はLGBTもしつこく言い出して、迷惑というより害悪 海外が女性政治家とか女性役員とか多くて日本に女性差別バッシングがあるみたいだけど、日本人女性はそういうの好きじゃないんだよ。ほとんどが主婦願望なのに、仕方なく働いてるってのが本音なんだから。 >>428
進出してきたことが問題じゃなくて
進出を促してきたフェミ女に問題があるような気がする
そのフェミ女に触発されたような女しか管理職にならないからねえ >>420
前の会社で上司は男だった
仕事の指示は一切せずに「子供を迎えに行く」ってことでさっさと帰ってく
年に何回か面接やったけど、話聞いてると「この人、仕事理解してない」ってのがめっちゃ分かって引いた 女性を管理職にしないのは別に能力差別してるワケじゃないぞ。
数が集まると仕事より人間関係が優先される、その社会性にあるんだよ。
だから少数なんだっての。 >>425
女性が上長なら良い、って個人を見ずに性別を見る社員がいることが問題だと思う 自信のある女は、女主体で会社作って急成長してくれよ はよ へたな高学歴より焼き芋屋のおばちゃんとかを課長にした方が
がっつり稼いでくれるぞ ここ１、２年は女に権力を与えてはダメな事例が続発してるよなｗ >>427
あのメスゴリラはエスパー以上の貴重な人材だからなぁ >>412
男だからって理由がダメだって話なのに女なら大丈夫なのか？って話だろ キーってなったり
マイクロマネジメントしてみたり、あんまりいい印象ないなあ >>436
そう。
まともな女はあまり管理職とか政治家とかになりたがらない。
私が！私が！っていう女はヤバイのが多い。だから女性議員も糞ばかり。 >>445
駄目に決まってんだろ だから今イオンが叩かれてるだろ >>425
じゃあ君の所が一部上場で堅実な所だからそれで行けてるのかもね、すごく羨ましい。中堅でそんなママ友サークルみたいな感じだとやってけないだろね >>1
男性優位の社会は攻撃性が高く競争ばかりになり
この世から争いから消えることはない
人類を争いから遠ざける為には男性によって作られた社会モデルを変える必要がある
というのが確か
こういった思想の原点だろ
男性が作ったモデルに女性を当て込むのは
本末転倒というか
女性を男性化させているだけで
思想を反映していないどころか冒涜してるんじゃないの >>403
産休育休という社内制度は恐ろしいもので「早い者勝ち」。
入社後20代半ばで早々に結婚出産して会社の手当を支給してもらう人が居る一方、
現場に残っている女性社員が福利厚生費用を織り込んだ安い給料で働き
結婚して会社を休んでいる人の福祉分を忙しく稼いでいる。
で、女性優遇の昇進制度で管理職になり、責任も増えてプライベートがだめになってどんどん生き遅れになっていく。
育休を終えた人は復帰した後1年かそこらでまた妊娠出産で会社を休む。
そいつは二人目を産んだら辞職して会社をおさらば。その頃には旦那の給料もよくなって専業主婦やれる。
二極化するんだよね。
そんな状況を放っておく経営陣が悪い。 舐められないようにとか、抜擢されたとか思う女性は管理職になるとワンマンになって孤立しがちだな 男女の幹部の歳って、男は中年になると落ち着いていくけど
女は更年期で不安定になって基地外になるからな、混乱しか招かない イオンの管理職なんて誰もやりたくないだろ。
すでに飽和の成熟業種で伸びしろないし。 >>427
そういう超有能な女上司なら俺は喜んで従うｗ
ちゃんと能力で管理職を選んで欲しいよな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
