【リストラ】JDI、早期退職に国内２９０人応募 募集人数２割上回る
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経営再建中のジャパンディスプレイ（ＪＤＩ）は30日、50歳以上の国内社員を対象とした早期退職募集の結果、募集人数を約２割上回る290人の応募があったと発表した。応募者は３月末までに退職する。同社は2018年３月期に25億円の特別損失を計上する。
ＪＤＩは17年８月に発表した構造改革の中で、国内外の生産ラインの統廃合に伴う人員削減計画を示していた。海外では中国を中心とした液晶パネル組み立て工場の再編も実施し、引き続き18年３月期中に3500人の削減を進める計画だ。
ＪＤＩは日立製作所と東芝、ソニーの液晶パネル事業を統合して12年４月に発足した。ただ統合後も高コスト体質は改善されず、顧客のスマートフォンメーカーの販売台数の浮き沈みによって収益が安定しなかった。リストラによって損益分岐点を引き下げて収益力回復を急ぐ。
2018/1/30 15:32
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26311900Q8A130C1XXA000/?n_cid=TPRN0003 日本のものづくりはアメリカ、韓国、台湾、中国、ドイツに負けている
つまり最下位だ 求人が多いのだから、リストラされてもすぐ職に就けるだろ。
なんて実社会の知らないゴミどもの戯言。 優秀なやつから辞めていって二度と浮上できなくなるパターンだ マジレスすると、安倍政権になってからの日本製造業の凋落っぷりが半端ない >>10
優秀な奴は会社側から制限がかかるんで、希望退職の割り増し退職金を
もらってやめる事できんくね？ 下級国民を奴隷化する政策だからそりゃ内需は縮小傾向だろうけど 「日本は部品に関しては世界一」などと言ってるのは能天気。
部品企業なんてアセンブル企業に、いいように操られるんだぜ。 >>14
多分そうだと思う。単純計算だと退職金を上乗せは 1人当たり1000万と安いし。 >>18
まあ優秀と言っても、この会社の基準での優秀だからな。
会社の優秀って言うのは割と情事的なんだよな。 アップルに依存してるからな
落ちぶれるのはしようがないさ >>1
この在日コテいつも日本下げの記事でスレ立ててんなｗｗ >>15
オマイ馬鹿だろ？ JDIに限らずコモディティ化した産業の真の衰退はグローバル化（笑 の所為だっての
リベラル派（大爆笑 が大好きな奴な
チャンコロやらチョン公が日本じゃ太刀打ち出来ないやっすい価格で作りまくるからどうしようもねーの
機械装置と原料さえ手に入れれば後は人件費勝負 日本人じゃなくてもチャンコロやチョン公で十分ある程度の品質の
ものが作れる世の中だからな 下級国民？ 下級国民というか偏差値50以下の低脳日本人はチョン公やチャンコロとの
競争を強いられてるの つまり馬鹿は派遣や期間工であっても雇ってもらえているだけありがたいと思え というこのなのさｗ >>22
確かに人材不足なんだよ、求人倍率的には だが求人が多いのは高い職能や技術を持つ人間に集中するか、いわゆる
3k労働という不人気職、介護や外食産業みたいなブラック職等に限られてる
でそーゆー働き口はみーんな敬遠して週休二日で9時5時定時で終わるようなホワイトカラーな職場に人気が集中すると
まあ贅沢になってるんだわ日本人全体がな ブラウン管のメーカーは消えた。
プラズマ・ディスプレイのメーカーは消えた。
次に消えるのは、液晶、有機EL？ 次のディスプレイは？
マイナーだがE-inkも消えるだろう。 >>30
日本でもIBMのロックアウト事件あったよな。 >>22
スーパー労働者をお求めになられているからな 早く金の卵であるJOLEDを切り離せ。JDIは足手まとい。 >>4
20代は足りないぞw
40代から上はいらない >>6
麻生や安倍ちゃんをdisってんのか?wwwwww >>39
年齢の問題ではないよ。単純労働力が不足してるってこと。
しかし、本当に不足してるのは経済を推進する創造性と実力のある労働者。
若いだけで実力不足なのが、あっちこっちのさばってるのが日本経済の弱点。 こういう会社って時間稼ぎしてるだけにしか見えない
最初から先細るのわかってて給料たくさんもらってるでしょ ほらね
実態はこんなもん
多額の税金ぶっこんで結局リストラって無様
最初から分かってて随分と時間稼ぎできたよね
日本政府も糞みたいな輩 10年くらい先延ばしできたから
自称働いてた社員も随分助かっただろう
随分多額の税金がぶっこまれてるからな。 優秀な人はもうとっくにいないゴミ会社だけど、ごみの中のさらに優秀な層がこれで消える JDIにいるこの年代って、ソニー東芝日立から落ちぶれた連中じゃないの？ >>41
観光立国の陰で梅毒が蔓延中
目も当てられない 中国のベンチャーから日本の大企業に転職したけど、まじ管理職クソ。自分の身の保守しか考えてない。スピード感全く無し。１０年以内で全産業中国にやられるわ 年寄りがどうの、団塊がどうのと言うが、不甲斐ないのは若い奴等だよ。
まぁその前に、俺達ほぼ中年の世代(アラフォー)が、一番不甲斐ないんだが。 >>21
「生命維持装置に繋がれてるから元気がない」
たぶん逆だと思うが >>52
クソかどうかは簡単には言えないが、スピード感がないのは同意。
権限委譲が上手くできていないからだよ。 >>16
品質管理が他国よりマシな程度な。
グローバル化による低コスト圧力で、それすら怪しくなって来たけどな。 >>28
3k職が年収500万超え高給になりゃ、
逆転するよ 今年からJOLEDが本格稼働じゃなかったのかよｗ
天下りだけ自主退職禁止で最後に残るようにしてやれや >>52
中国企業だけじゃなく、外資で働けば、日本の大企業がいかに遅いか分かる
日本は中小零細企業や自営業者のおかげで成り立っている 安倍さんがアベノミクスで景気を刺激したおかげで、今や日本経済はいざなぎ景気超えの景気拡大中だし、株価はリーマンショック前まで回復してる
それでも利益出せないなら自己責任
とにかく株を買えば利益が出る ルネサスにしろ東芝にしろここにしろ
クソ田舎の工員の分際で給料貰いすぎや
何がボーナス3.5ヶ月だクソが
世界経済や経営が悪いんじゃない
おまいらの給料が高すぎるんだ
会社が傾いた一因であること認識しろやアホ
再就職できたその日から
おまいらがいかに会社に養われていただけだったってこと
痛いほどわかるよ 一時期のルネサスくらいお先真っ暗
あのくらい大胆にリストラしないとどうにもならんね 25憶÷290人=862万円って。
50歳以上なのにその程度の割増退職金で辞めちゃうとかすごいね。 自己都合じゃなくて会社都合にできるからな
その効果は結構大きい 注入された税金が退職金に使われるわけね。
モラルが地に堕ちてるから技術とか以前に
経営で終わってる。 元東芝ディスプレイか
お茶汲みだろうが開発だろうが高待遇で理不尽な会社だよ 30代が辞めまくってる中で50代は逃げ切り早期退職か
今の40代がババ引いた感じになったなｗｗ 大きいのは簡単には潰せないから税金投入して延命してコレ
むしろ牛後となるとも鶏頭となるなかれ 解雇規制を撤廃しろ
雇用を流動化しないと、日本はやっていけません。 >>68
定年近いヤツらが中華に売られる前に駆け込んだんだろ。
それを会社側が過激なリストラで固定費減らしましたとドヤ顔で発表 好業績を標榜する日本マクドナルド株式会社においても、人事部によるトレーニングを受けた上司により、苛烈なパワハラ退職強要面談が実施されています。
「カンブリア宮殿」の放送内容は真っ赤な嘘です。 >>57
介護士は収入が上がってきているみたいだけどなかなか改善しないね リストラするたびに無能の濃度が上がっていく典型的日本企業
優秀な奴が上に居りゃ部下は必要最小限しか居ないはず。
リストラやってる時点で無能が上に居ること確定。 大卒辞めたポジションに高卒の製造を繰り上げてるからなｗ
最後どうなるか楽しみｗ >>82
日本式の言葉遊びなんだよ
再構築的な要素の無いただの首切りをリストラと言ってるから 解雇規制を撤廃して、もっと簡単にリストラできる社会にしろ
でないと、日本はオワコン >>1
こことルネサスはリストラが本業みたいになってるな。 ＜本当に不足してるのは経済を推進する創造性と実力のある労働者＞・・ って
こういう人間が一番もぐらたたきされるんじゃないの？ >>90
クアルコムが車載最大手NXPを買収、インテルがモービルアイを買収。
半導体の巨人達が車載に本腰入れ始めてるからな．．． ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
