欧米企業
一般社員は成果主義の対象外で与えられた仕事をこなして定時で帰る
仕事の割り振りは成果主義である管理職の仕事というのが徹底していて
残業させた場合の割増賃金の支払いも徹底しているから
管理職は労働者を安く使える時間帯に効率よく仕事を割り振らなければならない

9割近くを占める一般労働者は成果主義の対象外で
労組が強いから簡単にはクビにはならない（企業の業績不振による整理解雇はある）
管理職・スペシャリストは結果責任を厳しく問われて即クビもあるが給料は高い
一般労働者と管理職・スペシャリストの区分がハッキリしているのが特徴

日本
「一般社員も成果主義の対象」、「一般社員も経営者目線を持て」が最近のトレンドｗ
（欧米企業で同じことを言ったら管理職並みの賃金をよこせという話になる）