【人手不足】ファミレスのジョイフル、パートら１万７千人無期雇用へ 「雇い止めの心理的な不安をなくす」
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ファミリーレストランの「ジョイフル」などを展開するジョイフル（大分市）は１３日、パートタイムやアルバイトで働く約１万７千人を無期雇用に転換すると発表した。４月１日から実施する。外食業界で人手不足が深刻さを増すなかで、「雇い止めの心理的な不安をなくす」（同社広報）ことで、働きやすい環境をつくるねらいという。
これまでは、原則として１年ごとに有期の雇用契約を更新してきた。無期雇用への転換は、関東や東海、関西など各地で店舗運営などにあたる子会社も含めて実施する。
対象になるのは、フランチャイズ店舗を除いた国内の約７５０店舗や工場、配送センターなどで働くパートとアルバイトの全員。昨年末時点で計１万６９２９人という。働いた年数には関係なく、全員を無期に切り替える方針だ。今年４月１日以降に入社するパートやアルバイトとの雇用契約は、全員が無期で結ぶという。
改正労働契約法によって４月１日以降、有期の雇用契約を繰り返し更新して５年を超えた働き手は、無期雇用への転換を申し込むことができる。人手不足に悩む小売業などで、人材確保や働きやすさ向上などのため、無期契約への転換を進める動きが出ている。厚生労働省や日本フードサービス協会（東京）によると、今回のジョイフルはそうした中でも比較的規模が大きいとみられるという。（山下裕志）
2018年2月13日19時17分
朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/articles/ASL2F5CX6L2FTIPE01Y.html 共産圏は
平等になると嘘をつき
労働者を『低賃金固定』で働かせ
特権階級と金融資本だけが、ウハウハ
だから、チャウシェスクはハチの巣になった
新自由主義は
能力はないと9割を奴隷にし
労働者を『低賃金固定』で働かせ
特権階級と金融資本だけが、ウハウハ
マティス長官も推薦するに違いない動画を観よ
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ユーチューブで会おうよ。
不断の努力でいい国作ろう 大学で任期付き教員なんてやってる場合じゃないってことだな。 サービス業は囲い込みしねーとマジやばいって体感しとるわ
五年たつ前に雇い止めなんかやってるような業界ってそんなに条件よくて人集まるわけ？ 解雇は客観的な理由が必要なので簡単には出来ない
だから、パートになるわけで 正社員化と思ったらただの囲い込みでした。ざんねんｗ 郵便局の配達バイトも無期雇用だけど成ったが最後、身内扱いされて営業は強要されるわ恫喝は日常的にされるわでいつでも辞めたい気分 >>12
「ちょっとさぁ人の整理ということで・・・末で終わりということで 本当にごめん！」
（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ まぁ、辞めさせたい奴には嫌がらせをして自分から辞めるように仕向けるんだけどな 社長の旦那は自民党の代議士だけど元幸福の科学っつーめんどくさい経歴 ここの店員優秀だと思うわ。すごい少ない人数で満員の店内回してる。時給倍くらい上げてやるべき。 >>13
＞無期雇用＝正社員なのか？
違う。
一年毎の更新を無くして好きなだけ＜パートで働けますよ！＞てだけ。
これが幸せかどうかは人それぞれ。 >>2
九州から関東に来て、見つけたんで久々に行ったらまぁ、愕然としたわ。
元のジョイフルの面影は、ドリンクバー無料券の期限切れててもOKなとこしかねぇ。 >>22
おいおいちゃんと洗えや？汚れてるだろ？あーん？
だらしないカッコするなや！
（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ ジョイフルはドリンクバーの、ポタージュとかは美味しかったけど、料理とかその他は今一。 >>6
俺のバイトしてる会社でも無期雇用への切り替えの通達来た
別に正規雇用になるわけじゃない時給とか待遇は何も変わらないとのことだった
これ何の意味あるんだろ >>31
たしかに。無期雇用がどーこーよりも時給10円上がる方が良さそう。 >>31
会社がアナタを解雇するには相当な理由が必要になったということだ >>18
逆に正社員にしたら辞めちゃうんだろ。
飲食正規の離職率が高いのはあまりに有名。 ファミレスの中では一番好きで利用してたけど、近所のジョイフル潰れてから行ってないわ。大阪は店舗少ないね。 雇い止めの抑制だから
中小が主なターゲットで大手はあんまり関係ない おいらにも無期の通知来たんだけど。
あと一年大学あるんだわ。
これってさ就活で本社訪問したら内定くれるってこと？ これから更に人少なくなるからね
少し先を見通す目があれば有能な人材
を低賃金で囲うのは当然だわ >>44
無期＝契約満期の3年のこと。
去年に大幅な民法改正があって、
無期限雇用はお亡くなりになりました。 店舗潰れて近くに他店舗が無かったらどうすんの？
自主退職やろ 雇用は無期だけど、繁忙期は
「出られるよね？人いないんだから無理言わないで出てよ！」
と言われ、
暇な時期は
「今日はもう上がって！あと明日は休んでいいよ！」
と言われまくる 更新手続きの作業工数削減できるからな
シフト制なら余程のことがないと雇い止めなんてしないだろうし >>24
時給倍にしたら人を少なくした意味がなくなる 日本人て極端に振り切れるわりに共産主義にはならんのね 無期限パートということは、お前を絶対に正社員にはしないという意思表示
そういう扱いね >>24
同意
クルー自身の資質もあるが、ランチのおばちゃんの回転の早さは異常ww じょいほー「この人手不足の時代にパートは一人たりとも逃がさねーぞ」 本来アルバイトってすぐ逃げられるくらいしかメリットなかったのにな
いつからしがみつかなきゃいかんようになったのか 無期雇用って、期間の定めのない雇用＝正規雇用だぞ
社会の仕組みを知らん奴が大杉 終身雇用で一度騙されてるからね（若いころ低賃金でこき使われて中年でリストラ）
このことは子子孫孫まで伝えときますからww >>44
(´・ω・)バイト関係なしに受ければ受かる気がするけど 有期やバイトとは雲泥の差。社会保険使えるってことだろ。辞めるときも解雇だと保険支給期間が違うし、企業も理由無しに解雇しにくい。労基署にかけこまれたら面倒だからね。
バイトしかしてない奴には解らんよ。 ガストとかならともかくジョイフルなんてマイナーなファミレスがそんなに続くもんか？ >>67
ファミレスの店長てね、多少のブサイクでもコミュ力あればJD若妻を食い放題なんだよ
ましてやイケメソならマジで乾く暇もないだろう ジョイフルの経営者はアホ。
回転数の事なんも考えてない。
飲食店は回転数が命だぞ。
ランチタイム。６０人くらいの客を店員２，３人で回してる、
まわんねぇ
結局２回転程度。
座ってから飯が出てくるまで２０分、３０分ざら。
食うのには１０分もかからん
普通にオペレーションすりゃ５回転はする。
どんだけ機会損失か。
２回転を３回転させるだけで６０人分。客単価６００円で３万６千円。
バイト、時給千円、３時間、三人増やしても人件費は９千円増。
計算しろよ。 >>69
何考えてるか知らんが有期雇用でも社会保険使えるぞ
週30時間以上働くやつは基本会社は社会保険に入れなきゃならん
週20時間以上なら雇用保険に入れなきゃならん
やってねー会社が多いだけでな
馬鹿はこれだからな 無期雇用恩着せがましくするより時給上げたほうが良いんじゃね
安いし他行くだろどっちにしろ ジョイフルのほうがガストより安くてうまいが
安すぎて給料大丈夫なのか心配になる >>64
なんで正規雇用なのにボ−ナス貰ってる正社員が居る横でボーナス貰えないんや？
お前こそ社会知らなすぎｗ そもそもパートアルバイトは、無期雇用なんだけどな
ジョイフルってパートアルバイトを期間雇用してたのか？ 店員何人いるの？もしかして、ウエイトレスさっきから見えてる二人だけ？この満席の状態で？？
と心配になる。
こことサイゼリヤでは絶対働きたく無いわ。大変そう。 世の中の、パートアルバイトで期間雇用されてる人なんてほとんど居ないはずだが
一体今までの雇用契約が謎だ >>56
共産主義（てか社会主義の絵に描いた餅版）が
独裁主義で無かった前例は
歴史上に存在しない。 トリビアでピンポンはどこまで届くのかを検証したとこだっけ？ 今までも実質無期みたいなもんだったんだろ
給与面での待遇改善をしてやれよ >>24
時間帯によるかな
昼のファミレスって基本長時間いるような人が多くて見かけより注文が少ない気がする
おばちゃんが長時間居座って次の客が待たされてるし
夜は本当に忙しいかもしれないが昼より回している人が多いと思う そもそもアルバイトの雇い止めなんかかつて一度も聞いた事が無いわｗ
バイトって自然に辞めていくものだろ
他にいくらでも飲食店はあるんだから昇給がないアルバイトに留まる必要が無い
大事なのは無期雇用じゃなくて最低時給の上げることだろうに ジョイフルはファミレスレベルではうまいと思う
支払いは現金のみなど、経営にこだわりがある
勝ち組になるか戦死するかはっきり分かれそう
なスタイルだ >>75
ランチタイムに３００人客がくるならそうしてるんじゃないのかな
店員増やすと客がふえるのか・・・・？
街道沿いの車でくる客が多い店舗が主流なのだから
駐車場も少なくとも４０〜５０台分はいりそうだな >>15
むしろそれが狙いだろ
今24時間営業できなくなってるくらいに深刻な人材不足し
若い店長が過労死してるくらいゴミ労働環境 いや偉いでしょ
パートなんて大半子持ちの主婦で
社員になるならないより続けることを望んでるんだから >>65
書類上無期になるだけで辞めさせ方は今まで通りだろう >>96
それ一方的に契約してたって事かね
そんなパートアルバイトに応募する人居るほど人余ってないし、ジョイフルの時給良くないだけど不思議だ >>104
それは知らんが朝食は４００円ぐらいでドリンクバーが付く
凄い安いファミレス >>75
立ち食いうどんみたいな客層じゃないから、その回転率は無理
早く食べたところで、食後のドリンクバーでゆっくりする人もいる
おしゃべりメインの人たちもいる これからのファミレスは、客が自分で料理を運び、食べ終わったら配膳口まで自分で
運ぶセルフ方式のほうがいいんじゃないかな？
そのぶん、ご飯の大盛り無料とか、なにかサービスがあればいい 労働の効率化が課題なのに無期雇用義務化とは自民党は何がしたいんだろう。。
非正規労働者の待遇改善が最優先課題なのは明白。
なぜ野党はこんな愚策に対して突っ込まないんだろう。。 >>114
もともとご飯大盛りはサービスじゃなったか？
ランチタイムだけかもしれないが 最低時給を欧米並みに1500円くらいに上げれば人は集まる >>112
だよね。名目は有期雇用なんだけど、よっぽどの理由や退職の申し入れがなければ
継続雇用になっていくから実質的には無期雇用だったのを追認する形。 >>36
無期雇用の意味が本当にそうなら良いのかもしれないが
実情は、全く変化ないのかもしれないね 知らんけど
無期雇用がどんな意味が、文書にメリットを書く・・・それが良い企業かな？ 知らんけど 不安があるのは会社側だろw
バイトなんて今は選び放題なんだからバイト側に不安なんか無いわ まぁ唯一の希望があるとすれば同一賃金同一労働が実施されたらウハウハになるな
自動車の期間工なんか今凄いことになってるからな
トヨタとか４０万ぐらい普通に稼いでる 人手不足万歳だな
どんどん働き手有利になってく
たぶん、無期雇用だけじゃ解決しないよ。本格的に賃上げしないと無理だね。そこでようやく好景気が消費に反映される。 ジョイフルはなぜかポケモンGOのジムになっているから
よく行ってるなー 派遣社員も勤続年数３年以上の人は今年の９月から無期雇用になるんでしょ >>125
法律が変わるってことは裁判起こせば会社が負けるようになることを意味する
ただ裁判起こすほどの待遇ではないから実質体にかわらんといえば変わらんけどな
この給料で裁判起こすって「ムカつくから訴えてやる」のが動機だし
それ以上のメリットはない >>130無期雇用って言ったって店が潰れればクビだしね
飲食店って不安定な業種だよね 一定条件の無期雇用って逆に危険だよね
バイトならなんの意味も無いが、派遣だと危険だわ
3年経つ前に雇い止めってのが今年から増えるだろうな。 ジョイフルは2人のパートさんだけで店を回してる時もあるし雇い止めなんか出来るわけがない >>131 ID:W8Ux2Oyx0
ダメな奴発見！ 憐れな奴だなw アハハハ
>>134 ID:Ngn2ZzRy0
>実質体にかわらんといえば変わらん
へえ へえ へえ （３へえ） が！ な〜んだ 思った通りやんかw >>26
和風ハンバーグですね？
大変お待たせいたしましたー！ネギラーメンでございます！ >>138
パートさんだけで？ 正規おらんのに営業してるん？ 小さな小さな店みたいやね
それが本当なら・・・一人でも休んだら大変やん 二人休んだら弊店やん
ジョイフルって、人間を奴隷扱いしてるんだね 大前提で ブラック企業やんw スマンが外食とか無職でも無期限以前に行きたくないんだがｗ どうせい「無期雇用にするのだから、賃金安くても当然やぞ」という
都合の良い理屈に使われるだけやな、下心まるみえ >>141
おっと、間違ごうてしもーた 弊店やのうて閉店やね〜w 薄給のバイトに急にやめられてしまう店側の心理的負担をなくしたいんだろ >>136
それは工場の期間工さんで問題になってるな 今月いっぱいで、ジョイフルのパートさんが 全員 辞めたら
ジョイフルは無くなるなるやんかあ・・・ ブラック企業やんかあw >>34
ジョイフル本田って飲食店も経営してるのかと思ってたわ 雇用期限がのうても、辞めたい日の二週間前に文書提出したら
辞められるんちゃうか？ 今までどおりに
無期雇用にして、勘違いさせて、辞めるの防ごうとしてるん？
日本はブラック企業ばっかりやんかあw 知らんけどwww こんなので何をドヤッてるんだろう…
時給上げてから物を言え 無期雇用とかいいからさっさと1200円くらいまで上げてやれ
どんどん求人来るから 回転寿司みたいに殆ど自動化すりゃいいんだよ。注文や配膳みたいな無駄に面倒臭い労働は機械化すべき。 雇用形態を無期限に変えるが、
時給は変化なしやで 一緒やでえ〜 福利厚生ないでえ〜、
ボーナスあるわけないでえ〜 メリットは企業側だけやでえ〜
今までとちごうて、二週間とかすぐ辞められへんようになるでえ〜
ということ？ w ファミレスはガスト派だったがポケモンGOのジムになってからはジョイフル一択 >>160
パートのおばちゃんに やさしゅうしたってなあ〜 >>159
辞め方、辞めさせ方も変わらないだろ
ただ辞めさせ方で変わるのは期間満了での契約終了がなくなるだけ
だと思う >>163 ID:eS2YjYW+0
ふーんw
乱暴な言葉遣いは、親から教わったの？ 坊やw >>25
まあ安心できる人がいるのは確かだよね。
おばちゃんとか仕事無くなると困るからなあ。 「悪いが、勤務は今月いっぱいになりました。ごめんね」
というのがなくなったん？
豊田真由子「ちがうだろーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーっ」 >>169
飲食はそうかもねw
辞めるに辞めれなくなる。
雇い止めなんて飲食であり得ないもん。
頼むから辞めないでってのが世の流れなのに >>163
実際運用でも期間満了による契約終了を使ってるのが雇用者ではなくて
被雇用者だったりもするんだよね。
今後は2週間前の事前予告だけでよくなるから。 こんなしょうもないことするならボーナスでも出してやれよｗ
そうしたほうが定着率が上がるぞｗ 無期雇用であっても働いてる店舗が潰れちゃ終わりやけどな
他の店舗まで働きに行くんなら別だが 数年前までどの企業も正社員をリストラしまくってたじゃん
雇用形態にかかわらずいつでもクビにしようと思えばできる 辞めさせられなくなるから組合作って交渉しやすくなるんじゃね 無期雇用になってまでジョイフルで働く利点ってあるんだろうか 辞めさせたいがために嫌がらせされるぐらいなら
有期雇用で会社都合でクビにしてくれたほうが失業保険とか有利じゃん？ 形だけの更新面談の手間が省けるようになったから正社員や監督者の負担軽減になるだけ。
雇い止めの時はその時に考えればいいというスタンスだろう。 >>141
リアルこの状態で店を回してます。
以前は人時を考えて少人数だったが、今ではほんとにバイトが足らない。
@何度か倒れた元クルー >>175
ね
日本は正社員クビにできないから〜とか言うけどリストラしまくりだったじゃんか
あれはなんだったの？ >>114
ランチはそれでも良いけど、夜で疲れ切ってるときはドリンクバーでも取りに行くのが億劫だわ。 >>26
マシンガンズ消えたな、、、Anchangとどこからか連れてきた若いメンバーでやってたけど
大阪だけど、ジョイフルつぶれまくったな 低賃金すぎて人が集まらないのって人手不足って言うの？マジで疑問なんだけど これでそのうち貴重な日本人バイトは無期雇用が前提になり
どうしても放したくないレベルの人材を限定社員にした企業だけが生き残るだろうな
後進国日本に働きに来る阿呆外人をメイン労働力に考えてる企業はバイトテロで崩壊する さあ、どこが始めにAI調理ロボット投入してくるかな 現場パートだけで動いてるんだから当たり前じゃん
気づいちゃった？
いやわかってたよね
社内派遣状態の現場労働者が一番必要で
無能なのに胡座かいてる
給料泥棒社内ニート正社員が
リストラすべき穀潰しだって 無期限雇用ってのは、こちらからクビにすることはない。この労働条件でいいなら定年までずっと働いてもらってもいいよというだけだぞ。
正社員にしてもそれは同じこと。労働条件が飲めなければ自分から辞めるだけ。 基本的にパートやバイトは昇給というものが無い。（新人もベテランもその額が一緒のことも多い）
それでベテランになってもずっとその条件で働いてくれるのなら会社は大歓迎だろう でも正社員にするつもりはありません
給料も上げるつもりもありません AI化は現場の指揮職（中間管理職）が先になりそう、多店舗展開とか流通小売から始まりAI管理職が浸透するだろう
ヒステリー起こさないパワハラやセクハラしない個人の能力を正確に把握して評価・仕事を振る指揮官になるが、義理人情もなくなるな でも、もし業績が悪化したりしてパートの無期雇用者を解雇しなくてはならなくなったら、
一体どれだけの保障をするのだろうか？まあ、おそらく雀の涙だろうな。
結局、非正規労働者には雇用保障など何も無いってことは覚悟しておくべきだと思うね。 パートら１万７千人無期雇用ですか
社員採用じゃなくて、一生パート扱いですか。鬼だな
チキン南蛮定食おいしいです >204
最優秀な人材は社員登用の道はあるとは思う。凄く狭い門だとは思うけど。
大多数のパ−トは生涯パートで終わるのだろう。 >>104
昔の大戸屋がファミレスチェーンを名乗っているような感じ。
安い、居残れる、店の前は自転車と原付ばかり。 大幅値上げしてから行ってない
値段のわりに不味いし 去年から月収９万円程度のパート（社員５００人以上の会社に限る）でも社会保険に入らなければいけなくなったからな。
５時間くらいのパートであっても社会保険に入る以上、パートも準社員みたいな位置付けになる。
（以前は社会保険は正社員の特権だった。）
つまり、無期雇用かつ社会保険を与える以上、時給８００円のパートでも社員並みにバリバリ働いてもらうということになる。 契約更新 をしない。 という風にも 読み取れるね。 つまり、 時給制なら、更新しなければ、安いままですっとぼけられる ということでもある。
自分も、スーパーで管理職やったけど、 ポンポン 従業員 を、アルバイト パートなら 解雇できると思ったら 大間違い！
採用した自分も資質を問われる！ 内部タレコミから 不正を見っけてその場で解雇追放！ はある。 これ、法律が変わったからでしょ？
なんで先進的な企業戦略みたいな話になっとるん 日本の今後は、正社員はエリートだけが少数採用され、後は全部無期雇用のパートという時代になっていくのかもな。
エリート以外はパートの無期雇用で社会保険も付けるのならそれで充分な待遇だろ？という時代。
（フルタイムパートとショートタイムパートで地位は分けるような感じになる） >>208だからなに？ 自分が前いた 会社は パートでも 長時間で評価も高い人は、社会保険に加入にしてた 自分が管理職になって やっとからくりがわかったくらいだったけど10年以上前。 今の日本の正社員の３分の２は無期雇用パートに置き換えられる。
日本にはあまりにも無駄な正社員が多すぎる。
同一労働同一賃金という話があるが、これは恐らく正社員をパートに置き換えることで実現されていくのだろうと思う。 つうか無期雇用にしない理由もよくわからん
1年雇ってまともなら別に無期雇用でも良いだろう 他人の噂話が大好きでマウンティング合戦にしか興味がないおばちゃんなんか、
同じ場所に長くいることができず、実質的にパートジプシーみたいになってるでしょ。
２年ごとに環境と人間関係リセットしてるような人には、こういうのぜんぜん魅力ないんだろうな。 >>214
日本は無期雇用者（これまでは正社員）の解雇は簡単に出来ない仕組みだからな。
終身雇用大企業の正社員を解雇するには物凄く大変。
パートといえども無期雇用者の解雇は簡単には出来ないという考えがあったから、
これまでは無期雇用には殆どの企業は消極的だった。有期にしておけばいつでも切れるから。
でも、人手不足で人材難になってきたから背に腹代えれなくなって早期に無期雇用に踏み切ることにしたのだろう。
とはいえ、いざ無期雇用パートを解雇することになっても保障は僅かだと思うけどね・・。 >>216終身雇用の時代は終わったし、大企業でも業績悪化したら
整理解雇されたりしてるよ 有期が無期になったところで契約更新の煩わしさが消えたってだけ
106万の壁がある限りパートのおばちゃんはセーブして働くし、人手不足は解消されない ジョイフルって夜中いくとうるさいガキが騒いでるし大変な仕事だと思う >>218
業績悪化したら切られるのは大昔から同様。
言い方を変えると、業績悪化しない限り、不祥事を起こさない限り、
どんなに能力不足であっても解雇できないのが現法。
なので、1年更新にして、能力がなかったり落ちたりした人を合法的に切れるようにするしかない。
無期に切り替えるってことは、そんな無能でも雇わざるをえないほどの人手不足ってこと。 >>222
無理。
待遇改善→価格に転嫁→ジョイフル行く意味がない
ジョイフルが目指すべき究極形は無人化だよ。
安さだけ求められてる店だから。 ジョイフル大好き
近くに出来ないかなー
辺鄙な所しかないよね 人手不足なんだろね
給料上げるか身分を保証するか
何かないと来てくれないっていうか まーでも１０年前ならわかんないけど、今雇止めの不安なんて持ってる人いないかもね ジョイフル安くていいよな(´・ω・｀)
大好き
頑張って欲しい ここは薄い寸志出てたけど他のファミレスは出てるんかな ジョイフルはジジィでも雇ってくれるの(´・ω・｀)？ どこかの車屋とかは、人はいくらでもいる嫌なら辞めろ！って言ってたのにな。じだ 地方のほうが人手不足なの？
素晴らしい案だが、今いる年配者は、希望なら1０年後も雇うという事だろ？
ちょっとその後の経営が心配になってしまう。
あとここには書いていないが、例えば週5の者を週3に減らすとか、
全員３０時間以下の社会保険適用しないパート化するとか、裏でえげつないことしているんじゃないよね？ 雇用契約の更新の事務もなくなって担当者は楽になるな。 >>234
地方だとそもそも若者がいないから、年寄りをだましだまし使うしかない 今みたら中国産の食材使って無いね
米とか野菜は殆ど国産
肉は流石に輸入だけど >>235
ダメ社員を切れなくなるというリスクもあるけど、
インスリン沙汰になっても、だましだまし使わなきゃならんほど人が足らんってことか。 人手不足で会社潰れるご時世だもんね
日本人はあんまり働かなくなっちゃったし >>240
少子高齢化ってのはそういうこと。
高齢化すれば、当然働ける人の率が減る。 こんなホワイト企業ごっこじゃなく労組でも作ってあげた方が良い >>242
労組は会社が作るものじゃなく、労働者が作るものだぞ。
会社は単に労組に部屋を貸すだけ。
当然家賃も徴収される。別団体だからな。 ん？正社員にするわけじゃなくてパートを無期雇用にするだけだろ？
どこにニュースバリューがあるんだ？？ >>244
>>245
たぶんファミレスのパートやってる人はパートでいいって人が多いと思うんだが
主婦とか学生がメインなのに 希望しない人も無期にされるのか
逃げにくくされただけじゃないのか 会社側「あなたの待遇は、今日から無期雇用に変わりました。嬉しいでしょ？」
パート１「別に」
パート２「うれしい」
パート３「なんで？」
パート２「わかんないけど、なんとなく」 >>1
ただの人手不足の解消案だろ
この時代仕事はあるから待遇悪ければやめちまうからな
人を募集するのに時給高く設定するために時給上げるよーと詐欺っては生殺しするのが今の一般企業のパートやバイト待遇だから 契約期間終了でソッコー首切りというのは無くなったが要するに契約社員より給与の安い契約社員もどきの出来上がりだな 雇い止めの不安なんて無いだろw
そんなやつそもそも煙たがられてるか使えなくてうんざりされてるかどちらかだろ
普通のやつは人手足りなくて絶対にクビにならない状態だもん そこだけかもしれないけど冴えないおばさん店員ばかりになってがっかり >>252
というか、５年更新したら無期転換が法律で決まったから
面倒なんで最初っから全員無期雇用にしただけだからね。
製造業は逆に今雇い止めして有期のままでいくようにしたけど
サービス業はそんな余裕がないから無期転換してるだけ まぁ、人手不足で悩んでいるところが
「お前の代わりはいくらでもいる（きりっ」と1年契約で更新を続けるのは滑稽だからな
何かいい点がないと人は来ないよ 正規従業員「あなたの待遇は、今日から無期雇用に変わりました。嬉しいでしょ？」
パートA「メリットは？」
正規「では、今日もお疲れさん」
パートB「無期になって、いいことあるの？」
正規「おっと、今日は俺もハンバーグ焼こうかな（小走りで逃げる）」
パートA「メリットなさそうね」
パートB「時給変わらんしね」 社会保険の件 平成28年（2016年）10月1日から変更
■２の（4）会社が保険料の半分を負担します。
国民年金や国民健康保険では被保険者本人が保険料を全額負担しますが、
厚生年金保険や健康保険に加入した場合には、保険料の半分を会社が負担します。
つまり、厚生年金保険では、自身が支払った保険料の2倍の額が支払われている
ことになり、それが給付につながります。
https://www.gov-online.go.jp/useful/article/201607/2.html （変更の）補足
パートタイムやアルバイトとして働いている皆さん、
平成28年（2016年）10月1日から厚生年金保険・健康保険（社会保険）の加入要件が、
これまでの「週30時間以上労働」から広がりました。
さらに、平成29年4月からは、従業員500人以下の会社で働く方も、
労使で合意すれば、会社単位で社会保険に加入できるようになっています。
https://www.gov-online.go.jp/useful/article/201607/2.html 良かったな！
マネージャーになれば
管理者として残業代なしで働けっぞ！ 無期ってさ、
期限を決めないってだけで
明日までかもよー みろ
人手不足なのでなく自分たちの雇用条件が滅茶苦茶だっただけだろ
外国人だって奴隷になんかならないよ
結局雇用条件変えるしか手がないんだよ 無期雇用だと辞める時に自己都合退職になり、契約期間満了で退職にならないので、労働者側から見ると得する事ないよ
いいように飼い殺されるだね 無期雇用になることで、会社側はパートたちに説明はしないだろう。
もし説明したら、パートさんたちに デメリット が気付かれるから 知らんけどw
本当の良いことばかりで分かりやすいなら、会社側も簡単に説明するだろう。
だが出来ないんだろうね、不都合だから 知らんけどw >>199
基本的にパートやバイトは昇給というものが無い。（新人もベテランもその額が一緒のことも多い）
それでベテランになってもずっとその条件で働いてくれるのなら会社は大歓迎だろう
これでどれだけの有能な人材が抜けたか…
沈没船から逃げるネズミみたいだったぞ バイトの囲い込みが始まったか。
人が集まらなくて困る店、ざまあ。 上司「悪いけど、今月いっぱいで辞めてくれないか」
パート「無期雇用になったはずなんじゃ？」
上司「どんな企業の正規従業員でも、リストラがあるのは知ってますよね」
パート「・ね！」
上司「死ねって言った？」 もともとジョイフルで雇止めなんかねーだろ
リーマンの時給与少なくて副業可になったんだが
女子社員が掛け持ちでジョイフルへ行ってたしw 1年間の労働のうち
1月から4月までは社会保険
5月から6月までは税金
7月から9月までは資本家
のために働いている事を
知ってましたか？
人間らしい生き方を
取り戻したいなら、今すぐ
物理 儲け
で検索して下さい。 >無期雇用
おばちゃん「もう歳で体がキツいので辞めたいのですが」
ジョイフル「それはダメです。無期雇用です」
…こうなるのですね 無期ってことは
これからは、いつでも１ヶ月前に言えばクビにできるようになった
ってことじゃないか？
今なら、半年か１年、確約されてたのにな。 >>280
バイトなんて別にいつでも辞められるだろ。
もっと良い条件のバイトが見つかれば、さっさと辞めるのが普通。 田舎だけど
近所にジョイフルできる話があったのに
町内のキチガイ飲食店が反対して白紙になったとか
まじ年寄共はアホだわ >>280
ファミレスバイトなんか
むしろ契約更新を一区切りに
辞める人のほうが多いだろ。 ジョイフルって見たことない
埼玉とか都内にはないの？ >>31
突然クビ切られるリスクが（ほぼ）無くなる
そんだけ うーん、福利厚生も正社員と一部共通化します
とかならともかく、なんか意味あるの？
>>287
いわゆる、「整理解雇の四要件」は適用されるの？
でないと、あんまり意味ないように思えるんだが 切られたとこで職安から金貰えるからな
今回の事をすると自己都合になるから聞こえはいいけど辿ると労基の都合ｗ
あと派遣も馬鹿高いからというのもある
1人1日で2万から3万も取られるよ
有能なら良いけどほぼ確実に無能が来るｗ 工場しか勤務した事無いけど……
直雇用は数年間は契約社員で給料下がるよね
そこで辞める人が多い 人を囲いこんで雇うのは、先進国や、外国では普通に違法だよ
そんなことをやってるのは、韓国や日本ぐらいなものとのこと ジョイフルってもともとそうじゃないの かといってやめにくいわけでもないし 毎年とか契約書かかなくても良くなったってだけだよね んなことより この前久しぶりにジョイフルでとり天定食喰ったらとり天の量が半分になってるじゃねえか！
潰れちまえよ ファミレスとコンビニは24時間営業をやめればいい。 >>293
囲い込んでも働かせる必要があった時代の残滓が日本の正社員制度。
だから所得税は天引き＆年末調整だし、社会保険費用の折半でひも付き給付。
海外の正規労働はこういう会社にいつかせる制度ではなく、職務で給与が決まる。
だから同一労働かどうかの判定はやさしい。 結局、パートかアルバイトのままじゃん。
カッコいい話ではないな。 正社員にするところどはどこにもないなｗ
ほんと意味のない法案だった 人手不足ぐらいが丁度いい。ジャップの民度だと人が足らないくらいでないと、人を大事にしない。 >>301
かなり高いよ 平社員の2人分くらいのコスト
さっき言った金額位が相場かなぁ
本人には1万以下位しか入らないと思うけど >>283
うちはジョイフルなくなったわ
ツインハンバーグ良かったのに ジョイフルのドリンクバー付きモーニング&ランチが100円くらい高くなったよな？
もう行かんわ。 まだ大分県内と北九州市にしかないけどジョイフル系列の喜楽や最高。 >>34
×関東
◯北関東
北関東人以外には馴染みねーよ
ジョイフル本田なんて >>1
え？？？
一度だけ行った事があるが、スッゲエマズイのに大丈夫か？
二度と行かないが
千葉県我孫子市の湖北という僻地だったから周りに何も無くてしょうがなく入ったんだが
サイゼリア並に安いがとんでもなく、信じられないほどマズイ >>56
歴史的に元々から共産主義で気が付かないほど一般化し過ぎているからだろう。 >>326
どっちもない神奈川なめんなとでも言うのであろうか >>326
東京1埼玉1神奈川0栃木1群馬2茨城4千葉6しか無いのに常識どころか知名度低すぎ え、普通そうじゃないの？
飲食系でバイトしてたけど契約更新とかした事ないぞ 近所のジョイフル
コテコテの不味そうなものしか無いんだが
他は色々あんの？ 無期限雇用にしないと人材が確保できないほど寄り付かない >>31
労働者側からしたら意味ないよね
待遇が全く変わらず、単に雇用が無期限になっただけ
「労働者の事を考えてます！」「期間の不安なく安心して働いてください！」的な事を会社側は言うけど、
逆に言ったら今の待遇を無期限に続けられてもそのまま働きますって話 これ悪い話だろｗ
これからの人で不足は
さっさと辞めてよそに行けるから給料が上がるんやでｗ 正社員は仕事が違うから。なん店舗も請け負って成績出さないといけないからシンドイと思うけどな。
それに新規立ち上げとか色々準備しないといけないし、それを望むなら正社員になればいい。
バイトやパートがそういうの出来ますか？ ランチで食べた唐揚げがゴミすぎて1回行ってサヨナラした ジョイフルとコスパで張り合えるファミレスはサイゼぐらいしか知らない
ジョイフルとサイゼを比べたらメニューの豊富さでジョイフルに分がある
味は好みとあるだろうけど個人的にはジョイフルの方が好き AZホテルに泊まるとこの人の自伝が読める。
国家資格の受験で使ったのに前日夜に自伝を読み込んでしまった。 期間雇用のパートなんかあるの？
それ契約社員じゃん
バイトなんかいつでも切られるけど
やれる限りダラダラやれるもんって認識なんだけど 須田慎一郎さんが給料上がるのは別の話って言ってたよ。 正規従業員「無期雇用になったということで、来月から札幌支店に行ってください」
パートの佐藤さん「ええ〜？ 私、生れも育ちも鹿児島なんですよ」
正規「あなたは出来る人だから、お願いしてるんです」
佐藤「辞めます」
正規「ダメですよ、無期雇用になってるでしょ」
・・・なんてことはないw >>349
国会議員直営だから簡単には潰れないと思うな。 無期雇用へ切り替えるのはやっぱりサービス業や介護職ばかりだよな
事務職なんてどこも4年11ヶ月で雇い止めだよ >>353
＞これは一生アルバイトパートであると(´ω｀)❔
それが変な話なんだが。だって「アルバイト」はそもそも有期契約労働者の意味。
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A2%E3%83%AB%E3%83%90%E3%82%A4%E3%83%88
＞アルバイト（ドイツ語: Arbeit に由来する外来語）は、期間の定めのある労働契約（有期労働契約）に基づき
＞雇用される従業員を指す日本における俗称である。略称としてバイトとも呼ばれ、
＞非正規雇用の雇用形態の一種とされている。
「アルバイト」という名称のまま無期雇用にするというのは
有期の無期労働者という語義矛盾した存在になってしまう。 正社員なんて勝手に言ってるだけで雇用に区別有るのは有期か無期だけだろ？ >>358
ドイツ語だろ。
この言葉の意味なんか人事の大半はバカだから調べたこともなかろう。 >>359
その単純な区別ができなくて国家でさえ苦労してる 最近こういう形態が流行ってるね
安月給で一生こき使おうという魂胆が見え見え ファミレスのパートで骨埋める層には人気になるのか？ これって5年前とかなら素晴らしいってなるけど今やるのは嫌々ながら渋ってそうしたということだ。
みんなの為にやったことじゃないから足元は徹底的に見るべきでしょうね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
