【人手不足】ファミレスのジョイフル、パートら１万７千人無期雇用へ 「雇い止めの心理的な不安をなくす」
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ファミリーレストランの「ジョイフル」などを展開するジョイフル（大分市）は１３日、パートタイムやアルバイトで働く約１万７千人を無期雇用に転換すると発表した。４月１日から実施する。外食業界で人手不足が深刻さを増すなかで、「雇い止めの心理的な不安をなくす」（同社広報）ことで、働きやすい環境をつくるねらいという。
これまでは、原則として１年ごとに有期の雇用契約を更新してきた。無期雇用への転換は、関東や東海、関西など各地で店舗運営などにあたる子会社も含めて実施する。
対象になるのは、フランチャイズ店舗を除いた国内の約７５０店舗や工場、配送センターなどで働くパートとアルバイトの全員。昨年末時点で計１万６９２９人という。働いた年数には関係なく、全員を無期に切り替える方針だ。今年４月１日以降に入社するパートやアルバイトとの雇用契約は、全員が無期で結ぶという。
改正労働契約法によって４月１日以降、有期の雇用契約を繰り返し更新して５年を超えた働き手は、無期雇用への転換を申し込むことができる。人手不足に悩む小売業などで、人材確保や働きやすさ向上などのため、無期契約への転換を進める動きが出ている。厚生労働省や日本フードサービス協会（東京）によると、今回のジョイフルはそうした中でも比較的規模が大きいとみられるという。（山下裕志）
2018年2月13日19時17分
朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/articles/ASL2F5CX6L2FTIPE01Y.html ジョイフルはなぜかポケモンGOのジムになっているから
よく行ってるなー 派遣社員も勤続年数３年以上の人は今年の９月から無期雇用になるんでしょ >>125
法律が変わるってことは裁判起こせば会社が負けるようになることを意味する
ただ裁判起こすほどの待遇ではないから実質体にかわらんといえば変わらんけどな
この給料で裁判起こすって「ムカつくから訴えてやる」のが動機だし
それ以上のメリットはない >>130無期雇用って言ったって店が潰れればクビだしね
飲食店って不安定な業種だよね 一定条件の無期雇用って逆に危険だよね
バイトならなんの意味も無いが、派遣だと危険だわ
3年経つ前に雇い止めってのが今年から増えるだろうな。 ジョイフルは2人のパートさんだけで店を回してる時もあるし雇い止めなんか出来るわけがない >>131 ID:W8Ux2Oyx0
ダメな奴発見！ 憐れな奴だなw アハハハ
>>134 ID:Ngn2ZzRy0
>実質体にかわらんといえば変わらん
へえ へえ へえ （３へえ） が！ な〜んだ 思った通りやんかw >>26
和風ハンバーグですね？
大変お待たせいたしましたー！ネギラーメンでございます！ >>138
パートさんだけで？ 正規おらんのに営業してるん？ 小さな小さな店みたいやね
それが本当なら・・・一人でも休んだら大変やん 二人休んだら弊店やん
ジョイフルって、人間を奴隷扱いしてるんだね 大前提で ブラック企業やんw スマンが外食とか無職でも無期限以前に行きたくないんだがｗ どうせい「無期雇用にするのだから、賃金安くても当然やぞ」という
都合の良い理屈に使われるだけやな、下心まるみえ >>141
おっと、間違ごうてしもーた 弊店やのうて閉店やね〜w 薄給のバイトに急にやめられてしまう店側の心理的負担をなくしたいんだろ >>136
それは工場の期間工さんで問題になってるな 今月いっぱいで、ジョイフルのパートさんが 全員 辞めたら
ジョイフルは無くなるなるやんかあ・・・ ブラック企業やんかあw >>34
ジョイフル本田って飲食店も経営してるのかと思ってたわ 雇用期限がのうても、辞めたい日の二週間前に文書提出したら
辞められるんちゃうか？ 今までどおりに
無期雇用にして、勘違いさせて、辞めるの防ごうとしてるん？
日本はブラック企業ばっかりやんかあw 知らんけどwww こんなので何をドヤッてるんだろう…
時給上げてから物を言え 無期雇用とかいいからさっさと1200円くらいまで上げてやれ
どんどん求人来るから 回転寿司みたいに殆ど自動化すりゃいいんだよ。注文や配膳みたいな無駄に面倒臭い労働は機械化すべき。 雇用形態を無期限に変えるが、
時給は変化なしやで 一緒やでえ〜 福利厚生ないでえ〜、
ボーナスあるわけないでえ〜 メリットは企業側だけやでえ〜
今までとちごうて、二週間とかすぐ辞められへんようになるでえ〜
ということ？ w ファミレスはガスト派だったがポケモンGOのジムになってからはジョイフル一択 >>160
パートのおばちゃんに やさしゅうしたってなあ〜 >>159
辞め方、辞めさせ方も変わらないだろ
ただ辞めさせ方で変わるのは期間満了での契約終了がなくなるだけ
だと思う >>163 ID:eS2YjYW+0
ふーんw
乱暴な言葉遣いは、親から教わったの？ 坊やw >>25
まあ安心できる人がいるのは確かだよね。
おばちゃんとか仕事無くなると困るからなあ。 「悪いが、勤務は今月いっぱいになりました。ごめんね」
というのがなくなったん？
豊田真由子「ちがうだろーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーっ」 >>169
飲食はそうかもねw
辞めるに辞めれなくなる。
雇い止めなんて飲食であり得ないもん。
頼むから辞めないでってのが世の流れなのに >>163
実際運用でも期間満了による契約終了を使ってるのが雇用者ではなくて
被雇用者だったりもするんだよね。
今後は2週間前の事前予告だけでよくなるから。 こんなしょうもないことするならボーナスでも出してやれよｗ
そうしたほうが定着率が上がるぞｗ 無期雇用であっても働いてる店舗が潰れちゃ終わりやけどな
他の店舗まで働きに行くんなら別だが 数年前までどの企業も正社員をリストラしまくってたじゃん
雇用形態にかかわらずいつでもクビにしようと思えばできる 辞めさせられなくなるから組合作って交渉しやすくなるんじゃね 無期雇用になってまでジョイフルで働く利点ってあるんだろうか 辞めさせたいがために嫌がらせされるぐらいなら
有期雇用で会社都合でクビにしてくれたほうが失業保険とか有利じゃん？ 形だけの更新面談の手間が省けるようになったから正社員や監督者の負担軽減になるだけ。
雇い止めの時はその時に考えればいいというスタンスだろう。 >>141
リアルこの状態で店を回してます。
以前は人時を考えて少人数だったが、今ではほんとにバイトが足らない。
@何度か倒れた元クルー >>175
ね
日本は正社員クビにできないから〜とか言うけどリストラしまくりだったじゃんか
あれはなんだったの？ >>114
ランチはそれでも良いけど、夜で疲れ切ってるときはドリンクバーでも取りに行くのが億劫だわ。 >>26
マシンガンズ消えたな、、、Anchangとどこからか連れてきた若いメンバーでやってたけど
大阪だけど、ジョイフルつぶれまくったな 低賃金すぎて人が集まらないのって人手不足って言うの？マジで疑問なんだけど これでそのうち貴重な日本人バイトは無期雇用が前提になり
どうしても放したくないレベルの人材を限定社員にした企業だけが生き残るだろうな
後進国日本に働きに来る阿呆外人をメイン労働力に考えてる企業はバイトテロで崩壊する さあ、どこが始めにAI調理ロボット投入してくるかな 現場パートだけで動いてるんだから当たり前じゃん
気づいちゃった？
いやわかってたよね
社内派遣状態の現場労働者が一番必要で
無能なのに胡座かいてる
給料泥棒社内ニート正社員が
リストラすべき穀潰しだって 無期限雇用ってのは、こちらからクビにすることはない。この労働条件でいいなら定年までずっと働いてもらってもいいよというだけだぞ。
正社員にしてもそれは同じこと。労働条件が飲めなければ自分から辞めるだけ。 基本的にパートやバイトは昇給というものが無い。（新人もベテランもその額が一緒のことも多い）
それでベテランになってもずっとその条件で働いてくれるのなら会社は大歓迎だろう でも正社員にするつもりはありません
給料も上げるつもりもありません AI化は現場の指揮職（中間管理職）が先になりそう、多店舗展開とか流通小売から始まりAI管理職が浸透するだろう
ヒステリー起こさないパワハラやセクハラしない個人の能力を正確に把握して評価・仕事を振る指揮官になるが、義理人情もなくなるな でも、もし業績が悪化したりしてパートの無期雇用者を解雇しなくてはならなくなったら、
一体どれだけの保障をするのだろうか？まあ、おそらく雀の涙だろうな。
結局、非正規労働者には雇用保障など何も無いってことは覚悟しておくべきだと思うね。 パートら１万７千人無期雇用ですか
社員採用じゃなくて、一生パート扱いですか。鬼だな
チキン南蛮定食おいしいです >204
最優秀な人材は社員登用の道はあるとは思う。凄く狭い門だとは思うけど。
大多数のパ−トは生涯パートで終わるのだろう。 >>104
昔の大戸屋がファミレスチェーンを名乗っているような感じ。
安い、居残れる、店の前は自転車と原付ばかり。 大幅値上げしてから行ってない
値段のわりに不味いし 去年から月収９万円程度のパート（社員５００人以上の会社に限る）でも社会保険に入らなければいけなくなったからな。
５時間くらいのパートであっても社会保険に入る以上、パートも準社員みたいな位置付けになる。
（以前は社会保険は正社員の特権だった。）
つまり、無期雇用かつ社会保険を与える以上、時給８００円のパートでも社員並みにバリバリ働いてもらうということになる。 契約更新 をしない。 という風にも 読み取れるね。 つまり、 時給制なら、更新しなければ、安いままですっとぼけられる ということでもある。
自分も、スーパーで管理職やったけど、 ポンポン 従業員 を、アルバイト パートなら 解雇できると思ったら 大間違い！
採用した自分も資質を問われる！ 内部タレコミから 不正を見っけてその場で解雇追放！ はある。 これ、法律が変わったからでしょ？
なんで先進的な企業戦略みたいな話になっとるん 日本の今後は、正社員はエリートだけが少数採用され、後は全部無期雇用のパートという時代になっていくのかもな。
エリート以外はパートの無期雇用で社会保険も付けるのならそれで充分な待遇だろ？という時代。
（フルタイムパートとショートタイムパートで地位は分けるような感じになる） >>208だからなに？ 自分が前いた 会社は パートでも 長時間で評価も高い人は、社会保険に加入にしてた 自分が管理職になって やっとからくりがわかったくらいだったけど10年以上前。 今の日本の正社員の３分の２は無期雇用パートに置き換えられる。
日本にはあまりにも無駄な正社員が多すぎる。
同一労働同一賃金という話があるが、これは恐らく正社員をパートに置き換えることで実現されていくのだろうと思う。 つうか無期雇用にしない理由もよくわからん
1年雇ってまともなら別に無期雇用でも良いだろう 他人の噂話が大好きでマウンティング合戦にしか興味がないおばちゃんなんか、
同じ場所に長くいることができず、実質的にパートジプシーみたいになってるでしょ。
２年ごとに環境と人間関係リセットしてるような人には、こういうのぜんぜん魅力ないんだろうな。 >>214
日本は無期雇用者（これまでは正社員）の解雇は簡単に出来ない仕組みだからな。
終身雇用大企業の正社員を解雇するには物凄く大変。
パートといえども無期雇用者の解雇は簡単には出来ないという考えがあったから、
これまでは無期雇用には殆どの企業は消極的だった。有期にしておけばいつでも切れるから。
でも、人手不足で人材難になってきたから背に腹代えれなくなって早期に無期雇用に踏み切ることにしたのだろう。
とはいえ、いざ無期雇用パートを解雇することになっても保障は僅かだと思うけどね・・。 >>216終身雇用の時代は終わったし、大企業でも業績悪化したら
整理解雇されたりしてるよ 有期が無期になったところで契約更新の煩わしさが消えたってだけ
106万の壁がある限りパートのおばちゃんはセーブして働くし、人手不足は解消されない ジョイフルって夜中いくとうるさいガキが騒いでるし大変な仕事だと思う >>218
業績悪化したら切られるのは大昔から同様。
言い方を変えると、業績悪化しない限り、不祥事を起こさない限り、
どんなに能力不足であっても解雇できないのが現法。
なので、1年更新にして、能力がなかったり落ちたりした人を合法的に切れるようにするしかない。
無期に切り替えるってことは、そんな無能でも雇わざるをえないほどの人手不足ってこと。 >>222
無理。
待遇改善→価格に転嫁→ジョイフル行く意味がない
ジョイフルが目指すべき究極形は無人化だよ。
安さだけ求められてる店だから。 ジョイフル大好き
近くに出来ないかなー
辺鄙な所しかないよね 人手不足なんだろね
給料上げるか身分を保証するか
何かないと来てくれないっていうか まーでも１０年前ならわかんないけど、今雇止めの不安なんて持ってる人いないかもね ジョイフル安くていいよな(´・ω・｀)
大好き
頑張って欲しい ここは薄い寸志出てたけど他のファミレスは出てるんかな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
