【人手不足】ファミレスのジョイフル、パートら１万７千人無期雇用へ 「雇い止めの心理的な不安をなくす」
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ファミリーレストランの「ジョイフル」などを展開するジョイフル（大分市）は１３日、パートタイムやアルバイトで働く約１万７千人を無期雇用に転換すると発表した。４月１日から実施する。外食業界で人手不足が深刻さを増すなかで、「雇い止めの心理的な不安をなくす」（同社広報）ことで、働きやすい環境をつくるねらいという。
これまでは、原則として１年ごとに有期の雇用契約を更新してきた。無期雇用への転換は、関東や東海、関西など各地で店舗運営などにあたる子会社も含めて実施する。
対象になるのは、フランチャイズ店舗を除いた国内の約７５０店舗や工場、配送センターなどで働くパートとアルバイトの全員。昨年末時点で計１万６９２９人という。働いた年数には関係なく、全員を無期に切り替える方針だ。今年４月１日以降に入社するパートやアルバイトとの雇用契約は、全員が無期で結ぶという。
改正労働契約法によって４月１日以降、有期の雇用契約を繰り返し更新して５年を超えた働き手は、無期雇用への転換を申し込むことができる。人手不足に悩む小売業などで、人材確保や働きやすさ向上などのため、無期契約への転換を進める動きが出ている。厚生労働省や日本フードサービス協会（東京）によると、今回のジョイフルはそうした中でも比較的規模が大きいとみられるという。（山下裕志）
2018年2月13日19時17分
朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/articles/ASL2F5CX6L2FTIPE01Y.html ファミレスはガスト派だったがポケモンGOのジムになってからはジョイフル一択 >>160
パートのおばちゃんに やさしゅうしたってなあ〜 >>159
辞め方、辞めさせ方も変わらないだろ
ただ辞めさせ方で変わるのは期間満了での契約終了がなくなるだけ
だと思う >>163 ID:eS2YjYW+0
ふーんw
乱暴な言葉遣いは、親から教わったの？ 坊やw >>25
まあ安心できる人がいるのは確かだよね。
おばちゃんとか仕事無くなると困るからなあ。 「悪いが、勤務は今月いっぱいになりました。ごめんね」
というのがなくなったん？
豊田真由子「ちがうだろーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーっ」 >>169
飲食はそうかもねw
辞めるに辞めれなくなる。
雇い止めなんて飲食であり得ないもん。
頼むから辞めないでってのが世の流れなのに >>163
実際運用でも期間満了による契約終了を使ってるのが雇用者ではなくて
被雇用者だったりもするんだよね。
今後は2週間前の事前予告だけでよくなるから。 こんなしょうもないことするならボーナスでも出してやれよｗ
そうしたほうが定着率が上がるぞｗ 無期雇用であっても働いてる店舗が潰れちゃ終わりやけどな
他の店舗まで働きに行くんなら別だが 数年前までどの企業も正社員をリストラしまくってたじゃん
雇用形態にかかわらずいつでもクビにしようと思えばできる 辞めさせられなくなるから組合作って交渉しやすくなるんじゃね 無期雇用になってまでジョイフルで働く利点ってあるんだろうか 辞めさせたいがために嫌がらせされるぐらいなら
有期雇用で会社都合でクビにしてくれたほうが失業保険とか有利じゃん？ 形だけの更新面談の手間が省けるようになったから正社員や監督者の負担軽減になるだけ。
雇い止めの時はその時に考えればいいというスタンスだろう。 >>141
リアルこの状態で店を回してます。
以前は人時を考えて少人数だったが、今ではほんとにバイトが足らない。
@何度か倒れた元クルー >>175
ね
日本は正社員クビにできないから〜とか言うけどリストラしまくりだったじゃんか
あれはなんだったの？ >>114
ランチはそれでも良いけど、夜で疲れ切ってるときはドリンクバーでも取りに行くのが億劫だわ。 >>26
マシンガンズ消えたな、、、Anchangとどこからか連れてきた若いメンバーでやってたけど
大阪だけど、ジョイフルつぶれまくったな 低賃金すぎて人が集まらないのって人手不足って言うの？マジで疑問なんだけど これでそのうち貴重な日本人バイトは無期雇用が前提になり
どうしても放したくないレベルの人材を限定社員にした企業だけが生き残るだろうな
後進国日本に働きに来る阿呆外人をメイン労働力に考えてる企業はバイトテロで崩壊する さあ、どこが始めにAI調理ロボット投入してくるかな 現場パートだけで動いてるんだから当たり前じゃん
気づいちゃった？
いやわかってたよね
社内派遣状態の現場労働者が一番必要で
無能なのに胡座かいてる
給料泥棒社内ニート正社員が
リストラすべき穀潰しだって 無期限雇用ってのは、こちらからクビにすることはない。この労働条件でいいなら定年までずっと働いてもらってもいいよというだけだぞ。
正社員にしてもそれは同じこと。労働条件が飲めなければ自分から辞めるだけ。 基本的にパートやバイトは昇給というものが無い。（新人もベテランもその額が一緒のことも多い）
それでベテランになってもずっとその条件で働いてくれるのなら会社は大歓迎だろう でも正社員にするつもりはありません
給料も上げるつもりもありません AI化は現場の指揮職（中間管理職）が先になりそう、多店舗展開とか流通小売から始まりAI管理職が浸透するだろう
ヒステリー起こさないパワハラやセクハラしない個人の能力を正確に把握して評価・仕事を振る指揮官になるが、義理人情もなくなるな でも、もし業績が悪化したりしてパートの無期雇用者を解雇しなくてはならなくなったら、
一体どれだけの保障をするのだろうか？まあ、おそらく雀の涙だろうな。
結局、非正規労働者には雇用保障など何も無いってことは覚悟しておくべきだと思うね。 パートら１万７千人無期雇用ですか
社員採用じゃなくて、一生パート扱いですか。鬼だな
チキン南蛮定食おいしいです >204
最優秀な人材は社員登用の道はあるとは思う。凄く狭い門だとは思うけど。
大多数のパ−トは生涯パートで終わるのだろう。 >>104
昔の大戸屋がファミレスチェーンを名乗っているような感じ。
安い、居残れる、店の前は自転車と原付ばかり。 大幅値上げしてから行ってない
値段のわりに不味いし 去年から月収９万円程度のパート（社員５００人以上の会社に限る）でも社会保険に入らなければいけなくなったからな。
５時間くらいのパートであっても社会保険に入る以上、パートも準社員みたいな位置付けになる。
（以前は社会保険は正社員の特権だった。）
つまり、無期雇用かつ社会保険を与える以上、時給８００円のパートでも社員並みにバリバリ働いてもらうということになる。 契約更新 をしない。 という風にも 読み取れるね。 つまり、 時給制なら、更新しなければ、安いままですっとぼけられる ということでもある。
自分も、スーパーで管理職やったけど、 ポンポン 従業員 を、アルバイト パートなら 解雇できると思ったら 大間違い！
採用した自分も資質を問われる！ 内部タレコミから 不正を見っけてその場で解雇追放！ はある。 これ、法律が変わったからでしょ？
なんで先進的な企業戦略みたいな話になっとるん 日本の今後は、正社員はエリートだけが少数採用され、後は全部無期雇用のパートという時代になっていくのかもな。
エリート以外はパートの無期雇用で社会保険も付けるのならそれで充分な待遇だろ？という時代。
（フルタイムパートとショートタイムパートで地位は分けるような感じになる） >>208だからなに？ 自分が前いた 会社は パートでも 長時間で評価も高い人は、社会保険に加入にしてた 自分が管理職になって やっとからくりがわかったくらいだったけど10年以上前。 今の日本の正社員の３分の２は無期雇用パートに置き換えられる。
日本にはあまりにも無駄な正社員が多すぎる。
同一労働同一賃金という話があるが、これは恐らく正社員をパートに置き換えることで実現されていくのだろうと思う。 つうか無期雇用にしない理由もよくわからん
1年雇ってまともなら別に無期雇用でも良いだろう 他人の噂話が大好きでマウンティング合戦にしか興味がないおばちゃんなんか、
同じ場所に長くいることができず、実質的にパートジプシーみたいになってるでしょ。
２年ごとに環境と人間関係リセットしてるような人には、こういうのぜんぜん魅力ないんだろうな。 >>214
日本は無期雇用者（これまでは正社員）の解雇は簡単に出来ない仕組みだからな。
終身雇用大企業の正社員を解雇するには物凄く大変。
パートといえども無期雇用者の解雇は簡単には出来ないという考えがあったから、
これまでは無期雇用には殆どの企業は消極的だった。有期にしておけばいつでも切れるから。
でも、人手不足で人材難になってきたから背に腹代えれなくなって早期に無期雇用に踏み切ることにしたのだろう。
とはいえ、いざ無期雇用パートを解雇することになっても保障は僅かだと思うけどね・・。 >>216終身雇用の時代は終わったし、大企業でも業績悪化したら
整理解雇されたりしてるよ 有期が無期になったところで契約更新の煩わしさが消えたってだけ
106万の壁がある限りパートのおばちゃんはセーブして働くし、人手不足は解消されない ジョイフルって夜中いくとうるさいガキが騒いでるし大変な仕事だと思う >>218
業績悪化したら切られるのは大昔から同様。
言い方を変えると、業績悪化しない限り、不祥事を起こさない限り、
どんなに能力不足であっても解雇できないのが現法。
なので、1年更新にして、能力がなかったり落ちたりした人を合法的に切れるようにするしかない。
無期に切り替えるってことは、そんな無能でも雇わざるをえないほどの人手不足ってこと。 >>222
無理。
待遇改善→価格に転嫁→ジョイフル行く意味がない
ジョイフルが目指すべき究極形は無人化だよ。
安さだけ求められてる店だから。 ジョイフル大好き
近くに出来ないかなー
辺鄙な所しかないよね 人手不足なんだろね
給料上げるか身分を保証するか
何かないと来てくれないっていうか まーでも１０年前ならわかんないけど、今雇止めの不安なんて持ってる人いないかもね ジョイフル安くていいよな(´・ω・｀)
大好き
頑張って欲しい ここは薄い寸志出てたけど他のファミレスは出てるんかな ジョイフルはジジィでも雇ってくれるの(´・ω・｀)？ どこかの車屋とかは、人はいくらでもいる嫌なら辞めろ！って言ってたのにな。じだ 地方のほうが人手不足なの？
素晴らしい案だが、今いる年配者は、希望なら1０年後も雇うという事だろ？
ちょっとその後の経営が心配になってしまう。
あとここには書いていないが、例えば週5の者を週3に減らすとか、
全員３０時間以下の社会保険適用しないパート化するとか、裏でえげつないことしているんじゃないよね？ 雇用契約の更新の事務もなくなって担当者は楽になるな。 >>234
地方だとそもそも若者がいないから、年寄りをだましだまし使うしかない 今みたら中国産の食材使って無いね
米とか野菜は殆ど国産
肉は流石に輸入だけど >>235
ダメ社員を切れなくなるというリスクもあるけど、
インスリン沙汰になっても、だましだまし使わなきゃならんほど人が足らんってことか。 人手不足で会社潰れるご時世だもんね
日本人はあんまり働かなくなっちゃったし >>240
少子高齢化ってのはそういうこと。
高齢化すれば、当然働ける人の率が減る。 こんなホワイト企業ごっこじゃなく労組でも作ってあげた方が良い >>242
労組は会社が作るものじゃなく、労働者が作るものだぞ。
会社は単に労組に部屋を貸すだけ。
当然家賃も徴収される。別団体だからな。 ん？正社員にするわけじゃなくてパートを無期雇用にするだけだろ？
どこにニュースバリューがあるんだ？？ >>244
>>245
たぶんファミレスのパートやってる人はパートでいいって人が多いと思うんだが
主婦とか学生がメインなのに 希望しない人も無期にされるのか
逃げにくくされただけじゃないのか 会社側「あなたの待遇は、今日から無期雇用に変わりました。嬉しいでしょ？」
パート１「別に」
パート２「うれしい」
パート３「なんで？」
パート２「わかんないけど、なんとなく」 >>1
ただの人手不足の解消案だろ
この時代仕事はあるから待遇悪ければやめちまうからな
人を募集するのに時給高く設定するために時給上げるよーと詐欺っては生殺しするのが今の一般企業のパートやバイト待遇だから 契約期間終了でソッコー首切りというのは無くなったが要するに契約社員より給与の安い契約社員もどきの出来上がりだな 雇い止めの不安なんて無いだろw
そんなやつそもそも煙たがられてるか使えなくてうんざりされてるかどちらかだろ
普通のやつは人手足りなくて絶対にクビにならない状態だもん そこだけかもしれないけど冴えないおばさん店員ばかりになってがっかり >>252
というか、５年更新したら無期転換が法律で決まったから
面倒なんで最初っから全員無期雇用にしただけだからね。
製造業は逆に今雇い止めして有期のままでいくようにしたけど
サービス業はそんな余裕がないから無期転換してるだけ まぁ、人手不足で悩んでいるところが
「お前の代わりはいくらでもいる（きりっ」と1年契約で更新を続けるのは滑稽だからな
何かいい点がないと人は来ないよ 正規従業員「あなたの待遇は、今日から無期雇用に変わりました。嬉しいでしょ？」
パートA「メリットは？」
正規「では、今日もお疲れさん」
パートB「無期になって、いいことあるの？」
正規「おっと、今日は俺もハンバーグ焼こうかな（小走りで逃げる）」
パートA「メリットなさそうね」
パートB「時給変わらんしね」 社会保険の件 平成28年（2016年）10月1日から変更
■２の（4）会社が保険料の半分を負担します。
国民年金や国民健康保険では被保険者本人が保険料を全額負担しますが、
厚生年金保険や健康保険に加入した場合には、保険料の半分を会社が負担します。
つまり、厚生年金保険では、自身が支払った保険料の2倍の額が支払われている
ことになり、それが給付につながります。
https://www.gov-online.go.jp/useful/article/201607/2.html ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
