【通勤手当訴訟】正社員の半額、非正規勝訴 福岡地裁支部
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北九州市中央卸売市場で海産物を運搬する「九水（きゅうすい）運輸商事」（同市小倉北区）の非正規社員４人が、通勤手当が正社員の半額なのは労働契約法違反として同額の支払いなどを求めた訴訟で、福岡地裁小倉支部（鈴木博裁判長）が会社側に計約１１０万円の賠償を命じる判決を出した。判決は「勤務形態に相違はなく、不合理な取り扱いが長年継続され不法行為が成立する」と認定した。
判決は１日付で、原告側が１３日に記者会見で公表した。原告側は通勤手当が正社員の半額の月５０００円なのは「不合理な差別」と主張し差額分などを求めていた。改正労働契約法は正社員と非正規社員の不合理な格差を禁じており、判決は同法施行の２０１３年４月から会社が正社員の通勤手当を非正規と同額に引き下げた１４年１０月までの差額分の支払いを命じた。原告側によると、同法違反で手当の差額請求を認めた判決は九州初。
原告側の安元隆治弁護士は「中小企業相手に非正規の権利主張が認められたのは社会的に意義がある」と話した。会社側は「名目は通勤手当だが、実際は皆勤手当。正社員とパートでは責任が違い、納得がいかない」とコメントした。双方とも控訴する方針。【宮城裕也】
2018年2月13日 19時32分(最終更新 2月13日 23時13分)
毎日新聞
https://mainichi.jp/articles/20180214/k00/00m/040/075000c >>109
そんな社員を、わざわざ履歴書や面接でふるいにかけてまで選び抜いて採用したのは
お前の会社の採用担当者だろ、だったらそういう愚痴は、その女たちを雇った採用担当者と
その採用に最終的なゴーサインを出してることになってる取締役に言えよ
そしてもし、お前も雇われの身なら、そういう採用担当者がいる職場に
お前も選ばれて採用されたわけで、結局、その愚痴たれてる女とお前も同レベルってことになる
よく職場の人間の不満とか愚痴、悪口を、本人に直接言えないヘタレが
ダラダラ垂れ流してるけど、お前も類友で同じ穴のムジナだってことに
まずは気づいた方がいいぞって思う >>108
法人税と源泉税の区別がついていない馬鹿。 まあ皆勤手当として修正したとしても
従業員の納税が増えるだけだから
会社としては痛手はない >>1
通勤手当が皆勤手当？
脱税してんぞこの会社。 >>116
会社は源泉徴収義務違反になるから、ペナルティが生じるよ。 >>86
特定派遣なら請求出来そうな気がするけど、一般派遣は無理だろうな うちはだいぶ前に同額にし、ついでに上限を１０万に引き上げた。
そしたら「保険料が上がった！」と怒鳴り込んできたやつがいた。 これ、当然の判決だと思う。
争うまでも無い判決じゃないの？
控訴しても逆転できないだろうに。 >>5
>>59
>>117
>>123
脱税ではなく源泉徴収義務違反。 小狡いことばかりして、他人の人生を台無しにする
企業が日本経済を潰して来た
内需がしっかりしてりゃ、日本経済は回ったんだよ
他人を馬鹿にして足元を見て騙してこき使う企業側に
立つやつが日本経済の癌
正規社員の残業手当は出る
非正規社員の残業手当は出ない(サービス残業)
これは認められるか？ >>114
雇ったの俺なんだけどねｗｗ
匿名掲示板で便所の落書きできなかったらどこに落書きすんだよｗｗ
愚痴も言えないこんな世の中ポイズン死ね。
塞翁が馬。
テキトーに流されてニコニコ曖昧に処理するのも処世術。
言いたいこと垂れ流してたらギスギスするだけ。
会社の業績を左右するような重要なファクターでもなし。
会社は儲かってる。順調、今すぐバｌバァを切る必要も無し。
ババァよりかわいこちゃんの方がいいって程度の話だよ。 >>119
労働契約法は派遣雇用も包括してるから一般派遣でも請求できる
そのために派遣法と一緒に改正したから
ただし、「派遣には交通費を支給しない合理的理由」を、人材派遣会社が
明確に説明できれば派遣会社の勝ちになる、この合理的理由っていうのは
「契約書にそう書いてあるから」「登録するときの就業規則にそう明記してあって、
それに納得・合意してるはずだから」という理由は「合理的とはいえない」という
判例があるので、それ以外の合理的理由を派遣会社側は用意する必要がある
で、「それ以外の合理的理由」を用意しようとすると、まあ大体、どの口実使っても
労働契約法に引っかかるように改正されたので、会社側が不利になる、ってこと
3月に入ると、この非正規の反乱裁判はもっと件数増加してくるはずだから
きちんを声を上げる非正規が増えれば、ようやく非正規問題に国会でもメスを入れる
かもしれないね
なぜなら、非正規の反乱は野党、特に共産党にとっては与党の自民と安部首相を
攻撃する材料に使えるから、勝訴の判決が出るようになればマスコミも積極的に
報じてくると思うし >>59
通勤手当だろうと皆勤手当だろうと、法人税法上は損金になるから、
脱税ではない。ただし、皆勤手当だと所得税法上給与となるので
それを通勤手当扱いとして源泉徴収していなかったなら、会社は
源泉徴収義務違反となる。 >>127
雇ったのがお前なら、そんな愚痴たれるような女しか選び取れなかった
お前が無能ってことになるし、だとすると、どんなにかわいこちゃんを雇っても
お前が雇う限り、数年たてば愚痴ばかり垂れて居座るババアしか
お前は集められないってことになる
一番いい解決方法が、無能なお前が執着せずに会社を速やかに去ることだよ
お前みたいな無能が居座ってるから、愚痴たれて居座るようなババアしか
採用できないんだよ、ほら、類友だろ？ 実質皆勤手当の意図は、
たぶん、フルタイムで毎日働けば
通勤手当てだすけど、
パートタイム的なの勤務だと、
通勤手当てだす余裕がないってことでは？
通勤手当てって、そもそも不平等だから非課税枠なくしたほうが
いいと思う。
同じ能力の人が、通勤費かかるかどうかで、人件費違うのおかしい。
通勤手当てなかったら、
通勤費のかかからない人に
ボーナスとして払えるお金が増えるもの。 そもそもなんで労働者が訴えなきゃいけないんだ
労基がちゃんと働いてればいいだけの話じゃないの？ あ、これは通勤手当廃止する予防線張ったかもしれんね 「名目は通勤手当だが、実際は皆勤手当。
(´・ω・`) >「名目は通勤手当だが、実際は皆勤手当。
脱税を自白ですか？ >>132
交通費の支払いは会社の義務ではないので労基関係ない
労働契約法案件は、労働基準法案件を扱う労働基準監督署は関知しない 1年間の労働のうち
1月から4月までは社会保険
5月から6月までは税金
7月から9月までは資本家
のために捧げている事を
知ってましたか？
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で検索して下さい。 > 名目は通勤手当だが、実際は皆勤手当。正社員と
> パートでは責任が違い、納得がいかない。
さすがに『アホか』としか… 同じ会社に勤めていて
一部の人だけ通勤手当が支給されてたら差別だと思う
全員公平に支給されるべきだ >>84
俺は正社員登用で契約から正社員になったけど、感じた違いはやれと言われた時に能力不足で出来ませんと言いづらくなった事程度だな
わからなければ調べてでもやらなきゃいけない
これを責任感というのはちょっと違う気がする 公共交通機関利用なら交通費全額支給と謳いながら出勤や退勤がバス電車の動いてない時間帯だからな。 >>148
日本の場合は正社員の賃金を派遣に合わせかねないなww 言い訳がアホすぎ
これ社員が税務署から追徴されるの？ >>155
その経費を会社が負担するかどうかは任意だけど、負担するのであれば
正社員（期間の定めのない雇用契約の従業員）と非正規従業員（期間の
定めのある雇用契約あるいは時間給による従業員）とで差をつけるのは
違法になるわな。
でも、派遣労働者は会社とは雇用関係にないから別だけどな。 交通費なんてどうてもいいから
ピンハネ率をなんとかしろ
それで派遣問題の大部分が解決 >>158
派遣会社だってビジネスだから、それ相応のマージンは取るよ。
派遣先企業だって直接雇用よりもメリットがあるから、多少の
マージンが乗っかっていても派遣会社を使うんだし。 >>158
まあ、この記事の件は派遣は関係ないけどな。 >>152
会社に源泉徴収義務があるから、税務署は会社から取り立てる。
会社が従業員からあらためて徴収するかどうかについては税務署の
知ったことではない。 >>1
会社側は「名目は通勤手当だが、実際は皆勤手当。
え！？みんな知ってるけどそれ言っちゃダメなやつでしょ？？ 「名目は通勤手当だが」って・・・嘘かよ
ちゃんとした通勤手当と別に皆勤手当出せばいいだけだろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
