結局会社都合とは言え退職には追い込まれた訳だから、
和解とは言っても異物を排除した会社側の戦略的勝利だろ。
この手の訴訟で従業員側が会社に残りつつ勝利する例はまずない。

とは言え訴えを起こさなければ従業員側はビタ一文取れず泣き寝入りだった訳だから、
最初から退職前提ならば訴える事自体は大いに意義がある。