【雇い止め】「大勢が泣いている」 雇い止め問題、東北大を労働基準法違反の疑いで仙台労基署に告訴
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「大勢が泣いている」 雇い止め問題、東北大を告訴
2018年2月18日19時45分
https://www.asahi.com/articles/ASL2J5FM7L2JUNHB00R.html
東北大学の雇い止め問題を巡り、同大で働く有期雇用の非正規職員２人が１６日、同大と里見進総長ら幹部８人を労働基準法違反の疑いで仙台労働基準監督署に告訴した。５年を超える有期雇用を認めない同大の就業規則のため、２人は３月末に雇い止めになるという。
２人はともに４０代の男性事務補佐員。告訴状によると、大学側は２０１５〜１７年に就業規則を４回変更した際、同法に基づき「労働者の過半数を代表する者」から意見聴取。しかし、この代表者を選ぶ選挙に非常勤講師やアシスタントを含めておらず、変更手続きは違法だとしている。
改正労働契約法では、通算５年を超えて働く有期職員は、無期雇用への転換を要求できる。今年４月から効力を発揮するのを前に、同大は５年を超えて契約更新できないよう就業規則を変更していた。
同大は取材に「内容を承知しておらずコメントは差し控える」とした。
◇
「大勢が泣いている。このような脱法行為を学生に教えていいのか」
告訴した職員は会見でこう訴えた。今年１月、東京大学教職員組合の委員長ら在京大学職員組合の関係者３人が、同じ趣旨で東北大を告発しているが、今回は当事者が声を上げた。
男性は、３月末に勤続丸５年を迎える。渡された労働条件通知書には、４月以降は「更新しない」と書かれていたという。東北大出身という男性は「この大学が好きで、教育に関われることに誇りを持っていた。あきらめないで無期転換を求めたい」。（井上充昌） 新宿古着屋ワタナベも親が泣いてますよダイバクショウ
俺たちの資産を返せとねダイバクショウ ﾄ､ ______）
「::::＼┐ _,,. --──- ､..,,_ ｀ヽ. で 泣 も
r-‐'へ::::::::!_'´ __,,,,......,,,,,__ ｀ヽ､ ', す い う
＞:､:;::::::＞''"´ ｀"'' ､ ':, i. よ て や
└─ｧ''" / ｀':., ',. !！ る め
,:' / / ,' / ,' i. ', ':, i ',! i. |. 子 て
/ ,' .,'`メ､!,_,/ ./! ､i__,,!イ .|. i ,ゝ | |. も .下
,' i ,!/,.-ｧｰ;' / !/ｧ;ｰ'-r'､ ! /__」 | | い さ
i ! ﾊ!ｲ i `ﾊ i `'ﾊ Y/ i/ ; | |. る い
└'^iー! ,iﾍ ':,_ﾝ ':,__ン ノ!' | i. i ,' ん ! !
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o ゜/ ,:'. ﾄ､ r‐,-‐ ''"´｀ヽ. / ; | ! ! ｀Y´￣
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::::::;'::::::!::::::::::';:::::::::::＼:::::::::::::::::!:::::::':, ヽ､ ノ ノi これでお前らにもそろそろわかっただろ？ これが今日の日本人の掛け値なしの、ありのままの姿なんだよ。
他人に厳しく自分には甘い。オレはいいが貴様は悪い。てめえくたばれ我繁盛。
そんなのがお前ら。そんなのが日本人。これじゃ世界中ありとあらゆる相手から憎まれ嫌われ蔑まれるよな。 ＞同大で働く有期雇用の非正規職員２人が１６日、
＞同大と里見進総長ら幹部８人を
マジかよ同大サイテーだな！
もう京都御所の側を通っても目をそむけるぜえ！ >>5
うわー、まだおまえみたいなのがいるんだね。
久しぶりに来たら新鮮。
世界中で嫌われてる朝鮮人の心の拠り所か。 雇い止め前提でそういう勤務形態に甘んじてるんじゃないの
普通はその間にコネ作ってちゃんとしたポジションに付くか正規雇用探すんだろ 組織運営をするとこうなる、だが企業と違って手際が悪い 告訴したって余計に人員絞られるだけなのにバカだなあ みんなが泣くって……
幸福なの？！幸福実現出来てるの？ 助けて！労働者が泣いています！安倍政権要らない！ 辻元清美さんを大統領にしましょう！ 就業規則を改変していなくても、どうせこの人たちは雇い止めだろ？
正職員に登用されるような優秀な人は１年２年で登用されるんだし。 とっくに見てるんだから、
後は覗いてる事だけは、絶対ｳﾞｧﾚないようにチェスうってればいいだけ >>1
＞「大勢が泣いている」
＞同大で働く有期雇用の非正規職員２人
たった二人で「大勢」かよwwwww
流石、アカヒwwwwww腹が痛ぇぇぇぇwwwww 東北大OBの辣腕弁護士が出てきて負ける予感しかしない 加計には出します、安倍ちゃん学校にはいくらでも出します
国立や頭の良い奴は嫌いです、世襲用の私大を応援します 東北大学の職員て公務員？
ならば非正規といえども公務員扱いになるから
改正労働契約法の第何条かで除外されてるよな。
雇用でなく「任用」だから。
５年超えても正規になりたいと要求できないはず。 契約書が全てだろ。更新しないとなっているなら更新しないが正義だろ。 夢の研究者大作戦とか、夢の公務員大作戦など無意味だと理解しろよ。
介護に運輸業が人手不足だよ、寄生虫意識ほど無駄なものはない 独立行政法人の監査ってどこがやるの？
この場合、文化省？ 国立大学法人って、営利を目的とした私企業じゃなくて、
社会的な役割と責任を負う公的機関だろ
健全な労使関係を築かないとか、やっていい話じゃないと思うぞ 労基署が真面目に働けばとっくにデフレ脱却できている 土人国の労働環境なんてこんなもん。中国と五十歩百歩のレベル また朝日新聞の提灯記事かよ
２人で大勢とか、４０歳過ぎて東北大まで出て非正規とか
どんだけなんだよ・・・ 元公務員で年功で偉くなってる連中が、国家3種の高卒だから
法律上のリスクとか理解できないだけ。
馬鹿丸出し、所詮高卒。 そのまま受け入れると違法に見えるけど、勤務実態や勤務態度などの情報が一切無い
都合が悪い情報を隠蔽するのは、些か大問題だ いやなら便所掃除でもしろ、清掃会社は人手足りてへんで 年配の偉い正規職員が高卒で、非正規が大卒
大いに笑えるが、これが日本の現実 ストーカーじゃんこんなの
必要無いんだよ去れよゴミ 事情にくわしくないが、有期雇用を満期で解雇するのはなんの問題もないだろ。
裁判で違法となればうやむやになって一発逆転もあるのかもしれないが。
普通に考えれば問題ではなく、いってるほうがおかしい。 国家3種採用の高卒が現場の正規職員で役職者だよ
若手の職員は、別に試験やって採用している
40代の非正規は氷河期だし、高卒の職場にも入れなかったわけよ
それがこの歪な結果だよ
40代の正規職員は高卒国家3種だろうよ、で大卒が非正規、大いに笑える。 >>42
普通に仕事ができる人でもこの状況に追い込まれるよ
正規職員の給与水準維持のための奴隷制度、は言い過ぎかもしれないけど
大学側も経費削減に血まなこで、なりふり構ってられないようだ
独立行政法人になって先生たちの論文数も減少傾向にあるんでしょう？ >>19
そもそもの疑問なんだが、”正規雇用の人“なんてのは企業側は必要としているのか？ 有期限なのに期限迎えて止めるのはおかしいって
なんか釈然としないな 2NNで雇い止めで検索すると出るわ出るわw
ファミレスのジョイフルさえ、雇用の心配をなくすために、17000人を無期雇用にとかの話題もある >>50
５年超は自動的に正社員とみなすみたいな話があったからだろうな
後出しで
再雇用で同じポジションになればいいだけ
なれないなら、しょうがない
バイトと同じだもん
ここでゴネて定年までなら、ゴネもするさ ５年以後も非正規を希望する者は おそらく一度切って再雇用することができるが、
件の２名は正規を希望したから、大学は完全に切ることにしたのだと思う。
ていうか大学は運営交付金減らされすぎて、常勤の職員・教員が補充できないから
教育サービスや研究を劣化させないためには 非正規を増やすしかないのに
矛盾した法律ができて おかしくなっている。 博士とって非正規もおおいよ
もっとも5年ぐらいは博士ほぼ全員が非正規採用だけど
その後研究職の正規採用に漏れたらIT土方とかの非正規しかなくなるが今の世の中 >>18
辻元なんかが首相になったら、日本が終わるわ！ボケが！ >>51
今まで湯水のように無駄がね使ってたから、当然ブーメランになるね >>54
印刷したり、部数数えたり、配ったり、回収したりの雑用だな
コピー係は今はいないか
少部数の本を作るのに製本したり、裁断したり、消耗品管理したり、いろいろじゃないの大学だから これの裁判上での違法性は不明だが・・無理筋だとおもうが。
この労働者側の立場では、有期で5年勤められば全員、正規採用されるとおもってたということだろ。
5年未満のクビキリや、正規採用も必ずも違法ではないだろ?
大学が経営危機とはおもえないから、5年未満ではクビキリは難しいかもしれないが。
今回のが合法でも違法でも正規採用しない決定する事は問題ないはずだろ? 非正規ってフルタイムのパートみたいなもんだろ
たとえ残ったとしても正規社員とコースが違うんだから
まあそこも有耶無耶にしたいのだろうけど 駅弁や私大は雇止めはしないみたいだな
無期雇用だっけ？
ただ旧帝はどこも雇止めみたい感じだよな >>52
基本してないよ。全員好きな時に解雇できるのが理想だからね。
それでも、今この瞬間に限った話で他所に行かれては困るという人はいる。
そういう人をつなぎとめられるのは現行制度だと正職員というだけ。 だって国が抜け道用意してるんだから仕方がない
自動車連盟だって全社就業規則変更したし嫌なら辞めろと
選択の余地はない >>26
事務補佐員は非常勤職員なので、法人化前から公務員じゃないんだよ。 >>62
実際のところ正職員となんら変わりない仕事してる事が多い >>64
5年連続雇ったら無期転換しなきゃ労働契約法違反
東北大は4年11か月とかで切るから違法すれすれの脱法だと批判されている 元凶は労働派遣法だろうな。立場の弱い奴隷労働者を作るための法律 ひととこに3年だか5年だかいれば継続雇用しなければならないとかあったよね？
雇う側からすればそこまで見極めが出きるって事だから、派遣される側から見れば
イヤな話だと思ってたがやっぱトラブル起こるんだな
普通正規雇用なら3ヶ月（実際は2週間程度らしいけど）の試用期間が年単位で認められるんだからな 無期転換制度ができたんだから、切りたい人の有期雇用は3年程度で打ち切らないと。
5年になる前ギリギリで切るとか雇用主がアホとしか。 労働派遣法を作るように要請したお金持ちを怨めよ
怨む事くらいしか出来ないだろうし 労働者は弱い立場にあるから基準法で保護されてるんだけど
今ではリストラする企業が優良企業と一目おかれるようになったからな
労働者もいつ首になるかわかったもんじゃないよな >>77
5年以上な、遡って2013から計算されるから4月1日就業開始だと
今期の3月がリミットだからほとんどの企業や大学が就業規則変更して
5年以上にならないよう更新しないと通知ラッシュになってる >>74
それはないよ
非正規はあくまでも雑用
正規社員がたとえ非正規と同じような雑用をやっていたとしてもそれは偶々
正規社員は大学組織の予算編成案や予算執行など運営自体に関わる
非正規は何年何十年居ようがそのような運営中枢の仕事にはつかない
初めから入り口もコースも違うのだから >>75
会議に呼ばれずに就業規則が変更されたのが違法だと訴えだろ?
これが違法であっても合法であっても、正規採用しない有期雇用が出たとしてもそれには違法性はないはず。
>大学側は2015〜17年に就業規則を4回変更した際、同法に基づき「労働者の過半数を代表する者」から意見聴取。
>しかし、この代表者を選ぶ選挙に非常勤講師やアシスタントを含めておらず、変更手続きは違法だとしている。 ぶっちゃけ、能力も勤怠もわからんからどちらがどうとかわからんわ、この手の問題。 こんな連中が日本の教育者でございと名乗ってるんだからこの国は終わってるさ 「指定国立大」 日本で3校しか認められていないエリート校でこんなことがあるとは驚き
潤沢な資金があるのも選考基準だろ。 いじわるするなや。
こういうところは裁判ではっきりさせるしかないよね
どっちもどっちだし 雇い止めなんて言葉は広辞苑に載ってない。
マスコミがそんな言葉は使うな。
要は解雇、クビのことだろう。 国＞5年以上経って本人が希望したら絶対に無期雇用な
企業・大学＞ほいじゃ就業規則変更で契約期間は最長4年11ヶ月までが限度や
無期雇用にするつもりはない、嫌なら辞めろや（ﾆｯｺﾘ
が、これから起こる状況
後から法律が出来たんだからそれに合わせた就業規則変更は問題ない 解雇やクビよりかは雇い止めのほうが正確なのでは?
有期期間満期での解雇だから。
正規採用か、再雇用をしない方に焦点をあてて雇い止めと言ってるんだろ。 40台で非正規っておかしいだろ、この機会に正社員の口探せっていう愛の鞭だよ。 >>62
まー確かに正規では雇いにくそうな内容だな >>74
それは非正規の自称
いざ正社員になったらやはりやることが色々違う
自分自身が非正規からの正規で思い知った >>1
無期ならクビを切れないかと言うと、そういうわけでもない
正社員でもリストラは有るからなぁ
無期雇用に過度に反応して
使える有期雇用者を慌てて切るのは馬鹿だね
この２人が使える人間かは知らんが
交代要員が５年分の経験者より使える保証は無い とにかく国立大とはいえ
東北大は超絶ブラックで有名だからな
その分、研究熱心なんだろうが
つか、他の国立大は認めたようだな
まあ、日本の学術レベルが生活の安定でいいほうに高まることを期待しておくとしよう 低賃金の人みんな働くのやめて生活保護申請したらいいよそしたら困って待遇変わるよ安い賃金で働く人いる限り待遇は良くならないよ これ旧与党が絶対裏目に出るってつっこまれてたのにごり押しした法だよね
まあ当然の帰結だよ >>83
既存の正規（の一部）は、総合職で高待遇
新たに事務専門の事務職を作って、下位待遇
ってだけだよ
有期が無期になったぐらいで、幹部社員になるわけじゃない 一方でアマゾンジャパンは有期の契約社員を4月から順次無期に転換、しかも定年なし >>98
それは俺もあったな。正規に変わって業務量も任される範囲も責任範囲も増えた。
ちなみに前にいた会社（ビル管理会社）では非正規にも、予決算管理に現場の労務管理をさせていた。
対顧客の契約交渉に決裁作成までやらせていたが、親会社から「さすがにダメだろう」と３年後に社員になった。 非正規は人数の調整弁
どんな綺麗ごとを並べてもこれはあるよね
同一労働同一賃金とか息巻いてるけれど
同じ賃金だったらなおの事非正規の方が切られやすくなる 民主党がおかしなルール作ったんだよ
有期雇用なんてのは限定的じゃないとだめなんだよ 裁判には勝てそうな気がする。
しかし別の手で解雇されるだろうな。
組織が大きいから騒げば世論が味方してくれるかもしれんが >>75
> 東北大は4年11か月とかで
もし、４年ちょうどなら、税金の無駄遣いするのはやめろって言われるだろうね
それを避けるために、最大までやったんだろう 非正規って会計上は人件費じゃ無いんだよ。
コピー用紙とか消耗品と同じ経費なんだよ。
人を人として扱わない非正規システムを作ったのは自民党。罪は深い。 >>105
民間はいいんだろう
なにしろ、業績悪化のためリストラはいつでもできる
ＮＥＣが超絶やってるじゃないか
正社員だから安泰じゃないよ >>114
何言ってるの、人件費だよ
非正規だろうがバイトだろうが、残業手当は出るし、ボーナスももらえるかもしれない
事業に必要なあらゆるものは経費だよ
それが社長の給料でも
単語の使い方がおかしい >>114
有報でもパートタイム、アルバイトは従業員に含まれるが、派遣社員は含まれない >>108
３６協定の代表者を４年の契約社員から選ぶほうがどうかしてる >>116
外注費という名の人件費かな
会計上、税法上は仕入れという扱い >>118
労働条件が違うなら 別に立てなきゃ駄目だけど 日本ならオッケーｗ 東北大が悪質なのは、リストラの必要がないのに雇い止めすることなんだよ
一律に4年11か月で切って、同じ仕事に別の人間を雇う 脱法=違法じゃない
そもそもそれが嫌ならなんでそういった制度のとこに就いたのかと
こいつらを見せてこんな大人にはなるなよと教えた方が生徒のためになる >>74
正規と変わらない仕事じゃなく正規がやってる仕事の一部じゃね
確かに同じことをやることはあるが正規と全く同じなんて単純労働やサービス業でもなきゃまずやらん
それにどんな立場の正社員と比較してなのかも重要
非正規に重要な書類見せたりなんてまともな会社ならやらんし 反射的に安倍さんに結びつく奴らスゴイよ。獣みたいだよ。 >>119
個人事業主相手なら外注費だけども、
こっちの世界じゃ、社員だろうがパートだろうが、バイトだろうが、給与でやってたけどな。
法人格持ってるなら、外注だし、計算は自分でするって言われたら、外注扱いにするけども、
通いで日勤で裁量ないのに、外注費はおかしい。
派遣じゃなく、直接雇ってるのに。
税理士じゃないからよくわからんが。 期限付けるのが悪い
10年くらい前にもやってたろ共産党あたりが >>110
民主時代だっけか
首切るの推奨してるんだよなあ >>117
従業員の使い方がおかしい
出向してきた協力会社の社員も従業員 研究者じゃなくて事務のさらに補佐だぞ
5年も雇ってもらえただけありがたく思えという話だろ 国立は率先して非常識講師を廃止して専任の数を増やせば。
非常識講師を減らして専任の負担を増やしているが。 >>93
氷河期世代だからこれをおかしいという感覚のお前が勉強不足。 >>136
それじゃ事務方の人件費が足りなくなるじゃん。 >>110
日雇い派遣廃止は全くの悪手だった
偽装請け負いが増えただけだ いつでも切れるのに給料安いんだろうね。
超忙しい時に辞めるっていって給料上げるか
キャリアアップしていかないと派遣は駄目だよ
同じとこにいたら後悔するだけ。
ぬるま湯とはこのこと 労基のアホどもにそんな難しいことわかるわけないだろ
アレは建前で置いてるだけ苦情聞き流し部署だぞ 無能政治家が悪いんだよ。
雇いどめやめさせる案をもりこまないで施行したらそうなるよ 国立大は毎年予算削減されているからね
大学運営は綱渡り状態
で結局切りやすい人から切っていく
で代わりの人を補充するのかと言えば不補充 >>91
一年越えたら強制的に有期雇用にするしかないな。一年未満の短期雇用は、短期リスク考慮で最低賃金×2の給料 >>102
それやると生活保護の金額が下がるw
年金見ればわかるだろ >>1
つまり雇止めしても問題ない人と大学は判断してるってことでは・・・
本当に欲しい人材ならちゃんと無期雇用してくれるべ >>143
それだと非正規雇用自体廃止しないと駄目じゃん
非正規ってある期間が満たされるまで雇用してくれる雇用形態だから
その期間以後雇用継続するかどうかは雇用主側の自由やで >>83
もともと大学事務は事務窓口や研究室張り付きで終わる人が多かった。 同じ世代でも、高卒国家3種採用と、大卒非正規じゃまるで違うわけよ。
東北大出身非正規は、完全なる負け組、高卒国家3種こそ勝ち組。
これこそ日本の社会そのもの。
高等教育の無意味さを理解しろよ >>98
おばちゃん大学事務なんて事務補佐員よりも仕事してない。
課長より上は文科省人事で占められてる国立大もあり、
そういうところは内部ではほとんど出世できずに終わる。
東大は文科省人事に反発したが、文科省が激怒。 6か月で無期転換するようじゃないと脱法は根絶できない でも今悲惨な目に遭ってる連中の多くが当時民主党に大挙して投票してる
マジ自業自得 学歴は稼ぐための手段の一つにすぎないってのがよく分かる記事だな
東北大卒で非正規なんてやってる人いたんだ…
俺より学歴高いのにねえ。人生のリスク管理を怠ったツケが今になって来てるだけだな どうせこの二人も当時民主党に投票してるはず
大学関係者、当時から民主党共産党社民党多かった 国立大学法人採用試験で正規を雇っているわけよ。
無期雇用などするわけがない、採用区分がまるで違う >>58
再雇用されてから正規を希望したら、断ることができない
から同じことではないのか
>>78
あまり早くに切ると
仕事覚えて戦力にならないうちに次の新人に代えることになる
だったら正規採用すればいいわけだが、
よくわからんね 民主党なんかに投票したら巡りめぐって自分がこうなったでござる >>138
非正規が年々増える一方じゃないの
正規の職員減る一方だよ この歳で東北大出身は優秀だが、完全なる負け組。
運輸か介護へ転職だわな。 >>151
高校時代、クラスでビリレベルだった奴が国家三種に受かって公務員やってる
俺は国立大受かったが不登校になり今ニート >>90
載せない辞典が悪い
>>139
事務方も増やす
助手・助教も増やす 裁量制と雇い止めのセットで庶民を潰す気まんまんの安倍ｗ >>161
試験とは別に採用しても構わない。
東大は半分を東大独自採用に切り替えてる。 以前は三年継続すると実質上雇い止めできなかったから仕事があるかぎり20年でも30年でもいられた
民主党が余計なことした ＞ 「大勢が泣いている。このような脱法行為を学生に教えていいのか」
＞同大で働く有期雇用の非正規職員２人
針小棒大はサヨクさんお得意 「有期雇用の非正規職員」
非正規でもあれなのに有期雇用
雇止め当たり前でしょ 少子化で大学は統廃合だよ、これから
職員なんか首だよ、雇用保障なんかできない 有期雇用の場合
法律が有期5年以上だと労働者が望めば無期雇用にしないといけないから5年以内で切りますと明記して宣言してる
これに同意して契約更新してるのだから問題ないだろ
さらに別の規制で
3年問題は同じ派遣先には三年しかいられなくなった ずっと派遣や有期雇用の場合
今年4月に5年ルールで派遣元や雇用者との契約が更新出来なくなるので
永久派遣(派遣元への無期雇用)か転職を迫られます
更に派遣3年ルールが適用されるので、特定派遣で10年働いていようが年末には派遣先を追い出される
今年は氷河期世代が大量自殺するだろうな 不法行為じゃないから脱法なんですよ。てか国会で議論してる時から指摘されてたろうが。 以前は仕事がなくなれば契約更新しなくてOKだったから安心して雇用継続できた
今度は5年過ぎると容易に切れないから4年11か月で切るよ、という契約にするようになった
整理解雇のハードルは高いから ＞東北大卒で非正規なんてやってる人いたんだ…
東北大に限らず、旧帝博士卒はほとんどが非正規 もともと事務補佐員なんて新卒レベルの給料しかなかろうに 雇い止めで仕事に慣れた人がいなくなると面倒なんだよなあ 民主党のせいで脱法してでも５年以内に切ろうという方針にさせている
ほんとは企業としてもできる人は何年でも雇いたいがそうはできなくなった
雇用者、労働者の両方にとって不幸な法改正になった
こうなることはしてきたされていたが民主党は聞く耳をもたなかった > ４０代の男性事務補佐員
これはどんな仕事してるの？
教務課とかで働いてる人？ >>142
所定の手続きを踏まないとイタズラ電話と同じ扱いだよ。当然だが。
労基署行く前に役場の生活相談辺りで事情を話して、どうしたら良いか訊いた方が良いよ。
解決手段が法的な解決法に、ほぼ完全に依存する事になるので、
役場の人の知識を借りないと一般ではまじで無理。
法的な証拠を残しながら進めていくので、
どうしても、たらい回しだと思われるかも知れないが。 >>190
> ４０代の男性事務補佐員
>
> これはどんな仕事してるの？
> 教務課とかで働いてる人？ この大学東北の高校のなかではやたら神格化されてるもんなあ
東京の私立よりブランド力ある感じなんだろうかやたら入れたがる 労働貴族のために必死だった民主党をはじめとするサヨク野党が騒いだ結果だよ
この結果は目に見えていた
正社員の解雇規制の緩和とセットでやらなければならなかった
派遣期間の上限3年もほとんどが雇止めになってる ※１９９０年代後半から２０００年代後半にかけて
日常的にありました。今更特別な事ではありません。
悲しいが、民間企業では最短２週間で職場が変わることもある。
今や日常です。(´・ω・｀) >>180
氷河期世代の親は団塊世代は、退職金や企業年金がものすごいぞ 派遣は雇い止め
正規や契約社員は日本版裁量労働制
独立出来ない人間は非人扱いされる時代が来て草 >>196
だよな
築40年になるが、ローンの無い実家もあるし 5年で無期化ではなく5年で雇い止めになっただけ
民主党はバカすぎる この世代で正規職員は高卒国家3種、で大卒で非正規、泣けてくるわな >>201
派遣をここまで広めた自民党はもっとだろ まぁ昔っから、だいたいこーゆー感じだよな。
１．就職する
２．知り合い知人遠縁などが仕事を失いタダ働きで入ってくる
３．タダ働きの連中があの手この手で、無理にでもあれこれ仕事を増やし、
自分の給料が出ないとここまで被害が出る事を証明、管理層に
タダ働きの連中に給料支給を認めさせる
４．肝心の正規ルート雇用の奴を締め出すｗ
・・・お・・・おれも一体何が起きたのかサッパリ分からねぇ・・・
手品とか超能力とか断じてチャチなもんじゃねぇ
もっとも恐ろしい物の断片を味わったぜ・・・ 涙もでないだろうな
もう正社員で就職できる歳ではないし >>193
そりゃ当然
国内でも世界的にもランクが格段に違う
私立は就職コネ持ちか、国家試験突破目指して通うところ >>193
東北にいるとすごい大学なんじゃないかと錯覚するんだが、実際入った同級生は関東か関西の私学にしとけば良かったって嘆いてた >>193
理系の世界では東北大学は最強なんで
す。関東から受験生来るし >>208
そりゃ文系の話。文系は東京や関西
いかないと就職が少ない。 私も10年いるけどこの3月で雇い止め
慶應もMARCHも日東駒専も理科大も芝浦工大も電大もみんなみんな雇止め
その証拠に大量募集があるじゃない。
慶應義塾なんて既存の職員が任期満了のため80名の大募集〜って堂々と出してたよ。
ブランド力ですでに決まったみたいだけどね。
国立が少し話題になっているけど、私立大学も私立高校も雇止めという名の大リストラ大会。
教育の質はどうなるのかね・・・ 聞いた話
5年で雇い止めになるから職員スキルの継続・育成に痛手とか >>191
役所に相談するほうがよっぽど無理だと思うがなぁ
役所と地元企業なんてそりゃ癒着しまくってますわ なぜ人数が増えると問題にして数人なら放置でいいのか？
それこそおかしい。
雇いどめなどという変な言葉は一体なんだ？
雇われている側は好きに辞められるのに、契約更新しないととがめられるのは
おかしすぎる。 東北大の某氏に限定した話をしてるカキコなんてほとんどない >>221
コックを５年で入れ替えるのと
皿洗いを５年で入れ替えるのとでは全く意味が違うだろ 今の話題になっている雇い止め問題は
コックと皿洗いの区別をしない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
