【世論調査】裁量労働制の対象拡大「反対」５７％「賛成」１８％
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毎日新聞は２４、２５両日、全国世論調査を実施した。実際に働いた時間ではなく、あらかじめ決めた「みなし労働時間」を基に残業代込みで賃金を支給する裁量労働制について、「対象拡大に反対」との回答は５７％で、「対象拡大に賛成」の１８％を大きく上回った。長時間労働を是正するため、残業時間の上限を月４５時間、例外でも月１００時間未満にする政府の規制策に関しては「もっと厳しくすべきだ」と「妥当だ」が３３％で並んだ。「もっと緩くすべきだ」は１３％だった。
政府は、裁量労働制の対象職種の拡大や残業時間規制を盛り込んだ働き方改革関連法案を今国会に提出する。しかし、裁量労働制と一般労働者の労働時間を不適切に比較したデータによる安倍晋三首相らの答弁が国会で問題になり、法案の閣議決定は遅れている。内閣支持層でも対象拡大に「反対」は４６％を占め、「賛成」は２９％。政府方針への支持は広がっていない。
学校法人「森友学園」への国有地売却を巡る新たな行政文書が見つかった。財務省理財局長のときに「交渉記録を廃棄した」と国会で答弁した佐川宣寿氏が現在、国税庁長官を務めていることについて、納税者として「納得できない」は６８％に達した。「納得できる」は１４％にとどまった。
９月に予定される自民党総裁選で安倍首相が「代わった方がよい」は４４％で、「総裁を続けた方がよい」の４１％より多かった。しかし、差は１月の前回調査の１０ポイントから縮まった。
安倍内閣の支持率は前回から１ポイント増の４５％、不支持率は同６ポイント減の３２％だった。
主な政党支持率は、自民党３５％▽立憲民主党１３％▽公明党３％▽共産党３％▽日本維新の会３％▽民進党１％−−など。「支持政党はない」と答えた無党派層は３７％だった。【池乗有衣】
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◇調査の方法
２月２４、２５日の２日間、コンピューターで無作為に数字を組み合わせて作った固定電話と携帯電話の番号に調査員が電話をかけるＲＤＳ法で調査した。固定では、福島第１原発事故で帰還困難区域などに指定されている市町村の電話番号を除いた。固定は、１８歳以上の有権者のいる７５５世帯から４６４人の回答を得た。回答率６１％。携帯は１８歳以上につながった番号７４２件から、５７０人の回答を得た。回答率７７％。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180225-00000027-mai-pol
https://amd.c.yimg.jp/amd/20180225-00000027-mai-000-11-view.jpg >>938
じゃあ、営業のみなし残業は正確に支払われるんだなwwww >>944
サービス残業を今の100倍以上にする事がかのうだから
残業という言葉を消しつつ従業員が死ぬまで仕事させる事が可能
残業は悪でもサービス残業は善というのを無理矢理合法化してるだけ >>945
そこレアなユートピア企業だから仕事の量も労働者が決めれるんだってw
代表ズラされて迷惑だわ 「お前らみたいな間抜けでアホな仕事のやり方で残業は減らんよ」 >>922
次年度の年棒交渉で裁量制なら年収プラス。
違うなら昇給無し→評価方法が変わるから実質、減給
って首締められるんじゃね >>920
仕事時間に裁量はあっても仕事量に裁量はないんだぞ
どこに楽になる要素があるんだ >>847
ホワイトカラーエグゼンプション→残業代0、実残業50時間（ただし年収1000万プレイヤーのみ）
裁量労働制の拡大→残業代10時間、実残業60時間（収入要件無し）
管理職未満の低級中間管理ポストの人間や法人営業要員を狙っている。よりエグい。 >>952
営業は、契約金額の何％とかにしてあげれば、
皆喜んで働くだろうにね・・・。 お前らビビりすぎだけと
そんなブラックな運用していたら人材流出するじゃん
優秀な人材の確保や企業価値を高めるためには導入しても、企業はその運用に努力するさ。 >>848
正しく運用されればWin-Winのはずだったって、ソ連崩壊後の日本共産党も言ってたなｗ >>949
派遣労働の教訓を知らないわけじゃないぞ！
彼らの生活を見ろ！あの惨状が全業種に広がるのだ、もう日本から市場が消える。
タコ自分の足を喰うような政策は、国を亡ぼすだけだ！ >>957
それは普通の企業
こいつの企業はユートピア企業だから仕事の量も労働者が決めるらしいぞ >>960
フルコミでやる営業なんかいねえよwwww 裁量労働といいつつ無理な仕事を押し付けるのが経営者
経営者を厳しく罰する法律がなければ裁量労働なんて導入しちゃいけない
労働者が普通に残業しなくてもいい量の仕事しか割り振れない様に
厳しい罰則を作らないと裁量労働制は導入してはいけない >>957
時間は裁量できるんだから、無理しなければ良い。
間に合わない仕事量を振った方が悪い。 >>965
え〜？
やる気が違うだろ。ｗ
効率も上がるだろうし、何が不満？ >>950
建前も何も無い、売り上げが上がんない、利益が上がんないで、必死に安倍に泣き付いている
だけ、将来の日本への展望など一切無い、現代の競争に負けた企業経営者が退場を拒否ってるだけ。 >>967
でも、経営者に罰則はないんだよ
死ぬほどの仕事を割り振っても裁量労働なら許される
これが裁量労働の現実であり最悪の実態だ >>952
既に裁量労働制が導入されている業界では、そのみなし残業分を、初めから基本給から差っ引く
って手法が一般的に使われたそうだよ、良かったね。 >>968
完全歩合制でだれがやんだよwwww
生活どうすんだよwww >>967
ま、残業にならんようには、やってるけど
計画通り行ったためしはない
トラブルはある >>934
今の裁量制に該当する人はほとんど委託契約してるだろ。
商品、納期、契約金額とか書類上、対等な条件で納得して契約してるから回ってる
契約開始〜納期まで裁量で働ける。
これがサラリーマンの雇用契約でできるのかね？ 自分の裁量で働けるから楽になるとか言ってるお花畑が
湧いててクッソ笑うｗそういう奴はまず、真っ当な会社で
働いてみてから書き込もうな...いや、マジで。 業績評価制度ってのも、結局はベースアップ抑制に利用されただけだったし
経営者側に恣意的に悪用される可能性がある制度ってのは、労働者にとっては不利になる >>970
やめればいいんだぜ
売り手市場だし
日本もそろそろ欧米型の雇用に切り替えていかんと持たんでしょ
日本型は何もないところから発展するときにはいいんだが
そこから変化して新しい時代に適応するには雇用が硬直化し過ぎてる >>938
逆だな。労働者が不利にならない法律を先に作るのが先だな。 サービス残業禁止法を制定して、経営者を徹底的に監視して少しでも
労働者を苦しめたら厳しい罰則が課されるところまでやらないと
経営者の好き勝手な解釈で裁量労働が悪用されるのは言うまでも無い
全ては労働者の為であって経営者の為ではないとしないと改革にはならない >>1 同一労働同一賃金義務化と最低時給のかさ上げはどーなったんだ？ >>978
生活が掛かってるんだから簡単には辞めれないのが現実なんだよ
だから過労死が続くんだよ
解ってないね >>974
名ばかり裁量労働にすれば問題ない
ろくに取り締まりもないし、指導を受けたところで削減した人件費に比べれば罰則も大したことない まあとりあえず、消化試合でしかなく
今まさに死にそうになって働いてる労働者の事は
どーでもいいんだって事だけは、痛いほど理解できたよ... >>982
労働者がやめてほかの職につけるようにするのが正しい
そういう無能会社がもたないような社会にしていくべきなんだわ >>950
違法残業で裁判対策費用がかかるから、法律で抜け道を作るのが、目的 ようは能力給、成果主義だよ
同じ職種で長時間残業した従業員に多く給与を支払うのではなく
短い時間で生産性の高い従業員へ多く給与を支払う
そういうイメージ
同じ仕事、同じ成果で、生産性の悪い社員に残業代はらうのはおかしいという発想 >>977
横からですが、それは論点ズラしているよね。
裁量労働制にするなら労働者が不利益を被った時に経営者サイドに罰則が無いとフェアじゃないと言う公平なレスだろ？ >>967
ま、計画通りにはなかなかいかん
てか、逆に早く終わりすぎて
慌てて有給使うこともある
所詮、神のみぞ知るや >>993
能力が低かろうが生活する為の金は必要
能力と生活は別物 俺の元会社で裁量労働を導入して
何の意味もなかったって判ったのは、20年近くも昔の事なんだが
なんで今さら裁量労働なのさｗ >>994
トラブルはね・・・。
誠実対応が求められる。ｗ >>996
サビ残させても、罪に問われないようにするためだよ。 このスレッドは１０００を超えました。
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