【経済】「労働分配率」なお低空飛行、43.9％ 企業に賃上げ余力も
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企業の利益のうち労働者の取り分を示す「労働分配率」がなかなか上がらない。財務省が１日発表した10〜12月期の法人企業統計調査によると、資本金10億円以上の大企業の分配率は43.9％だった。人手不足を背景に人件費は増えているものの、業績の改善ぶりに比べると分配のペースは緩やかなまま。賃上げの余力はなお残っている。
労働分配率は、付加価値額に対する賃金などの割合で表す。付加価値額は人件費や経常利益、減価償却費、支払利息等を合計した。季節性をならすために過去４四半期の平均をとった。
大企業の労働分配率は７〜９月期の43.8％から0.1ポイント上昇どまりでほぼ横ばいだった。高度経済成長期だった1971年以来、約46年ぶりの低水準である43％台から抜け出していない。資本金10億円未満の中堅・中小企業は70.1％と前期から0.5ポイント改善した。
人手不足を背景に、企業が払う人件費は増えている。賃上げを含めた処遇改善がなければ人材流出にもつながるためだ。大企業は10〜12月に人件費を前年同期から8.5％増やした。非製造業が14.5％増と伸びが大きい。中堅・中小企業は1.8％増で、14年７〜９月以来プラスが続く。
ただ、企業収益の改善ぶりと比べると、賃上げのペースには物足りなさが残る。10〜12月期の経常利益は全規模で６四半期連続のプラス。統計を比較できる1954年以降、四半期ベースで17年４〜６月期に次ぐ過去２番目の水準となっている。内部留保も12月末で400兆円を超え過去最高の水準にある。
企業が恒常的な負担増につながる賃上げに対して、なお慎重な姿勢を崩していない状況を映す。３月14日に集中回答日を迎える今春の労使交渉が焦点になりそうだ。
10〜12月期の設備投資は前年同期比4.3％増となり、５四半期連続でプラスとなった。同結果は８日に発表がある10〜12月の国内総生産（ＧＤＰ）改定値の設備投資に反映される。速報値では実質で前期比0.7％増だった。
2018/3/1 16:00
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27554100R00C18A3EE8000/ とは言え、貧困層ほど新自由主義的政策を支持するんだから、
もうこれは何と言うか、『奴隷が奴隷の首輪を自慢する状態』としか言いようがない。
現在の格差拡大は、あと10年20年はこのままだろうね。 終身雇用を組合が守る以上、賃金はたいしてあがらんよ
雇用の保証とバーターで賃金は安定
雇用の保証が無くなって能力主義なら能力に応じて賃金はどんどん上がる
アメリカや中国はこっちの方式
好きな方を選べ アベノミクスがまやかしで2020年以後不況になるのわかってるし
こんだけ異次元金融緩和したら次の不況サイクルになった時打つ手ないし
賃金あげれるわけないだろ
自分の企業がイノベーション起こして成長しない限りな 競争的なマーケットで賃金が決まるって、
それはシリコンバレーのエリートエンジニアであればそうなんだろうけど、
世の中はそんな人ばかりではない。というか、そっちの方が少数派。
いい加減に、考え方を変えなきゃ。
世の中の大多数の『誰でも出来る仕事をやっている人たち』。
この人たちの給料を上げることが、日本全体のトータルで見れば、
最も経済成長につながって行くんだよ。 >>104
あんた全部まともなことしか言ってないが、コピペせずに短時間でこれ書いてるんか？ 「社員であり、消費者でもある。」
昔の日本の経営者達
「社員は、経費のかたまりある。」
今の榊原以下日本の経営者たちと自由民主党 安倍晋三。 >>104
問題は労働分配率を上げることが「できる」って環境では、
労働分配率が上がるってことには不十分で、
上げざるを得ないほど、
労働者の在庫(つまり失業率)を減らさなきゃならん。
デフレ、不完全雇用ではそこにたどり着くことはない。
つまり消費税8%で下層から高率で奪い、
政府負債の圧縮や法人税減税、
つまり政府に低金利でカネを貸してる連中に配っても無理って話。
一番の近道は、
低金利でそんな連中からカネを政府が借りて、
消費税減税で配ればいい。
思えば確かに俺の消費先も、
誰でもそこそこ努力すればできる生産に対してそのほとんどが向けられてたな。 そりゃインフレ起こしたいよな
国債キツイもんな
でも官製インフレは起きないよ 昨日の参院予算委。
大塚「総理、スーパーのレジ係が倍の速度で仕事をやったら生産効率は上がると思いますか？」
安倍「上がると考えます」
大塚「上がるわけ無いでしょう。レジが倍の速度になっても客の購買力は変わらない。議論が噛み合わないはずです。ここを無視して労働生産性だけ議論しても無駄だ」
※安倍はダメだ......。 不景気に仕事がないときも雇用継続される正社員は賃金上げる必要はない
問題は非正規 >>110
大塚、アホだな
倍の速度でレジ打ちすれば、その店は流行るだろ
遅いレジ打ちの店に行くかよ、商品は同等として
ま、いずれにしても雇用の７割を担う中小零細には賃上げ原資なんか無いから
倒産か廃業が待ってるだけ
残った会社は儲かるだろうけどな
上の例みたいに倍の速度でレジ打ちするような店が生き残るんだよ >>110
何言ってんだお前
生産「効率」は上がるだろ >>112
安倍信者ってバカとしか
普通の消費者がレジスピードで店を選ぶか？
値段と立地条件だろ、次に品質
>>113
スーパーのレジ打ちは1人じゃないだろ？ >>116
だから、オマエみたいなアホの為に、商品は同等としてって書いてるだろ
民進党のゴミはダラダラとレジ打ちしろ、黙ってダラダラ待っていればいいよ
客を待たせても平気なんだろ、そんなんだから貧乏なんだよ
文章の読解力も無いんだよ 首相「３％賃上げして」
経団連「３％賃上げして」
グローバル投資家「日本企業は投資・賃上げを」
「デフレ脱却へ３％以上を」 首相、経団連に賃上げ要請
http://www.nikkei.com/article/DGXMZO25085010W7A221C1000000/
首相「賃上げ３％を」 経済３団体の新年祝賀会で
http://www.nikkei.com/article/DGXMZO25357860V00C18A1000000/
脱デフレ宣言に期待 経団連会長「賃上げは社会的要請」
http://www.nikkei.com/article/DGXMZO25273300R31C17A2NN1000/
経団連会長、首相３％賃上げ要請「踏み込んだ処遇改善図る」
http://www.nikkei.com/article/DGXLASFL05HKH_V00C18A1000000/
賃上げ3％、春闘経営側指針に明記＝経団連
http://news.goo.ne.jp/article/reuters/business/reuters-20180116032.html
経団連会長「賃上げのギア加速を」 春季労使交渉
http://www.nikkei.com/article/DGXMZO25971690S8A120C1MM0000/
「日本企業は投資・賃上げを」米ブラックロック会長
金融最前線 金融機関 北米（1/3ページ）
2017/12/19 17:00日本経済新聞 電子版
http://www.nikkei.com/article/DGXMZO24808030Z11C17A2EE9000/
>米国の資産運用大手で有力機関投資家でもあるブラックロックのラリー・フィンク会長は、投資先の日本企業に対し「投資や賃上げを必要としている」と語った。
>コーポレートガバナンス（企業統治）については「一部企業の不祥事をみると、取締役会の機能が一層強化されることが望ましい」と述べ、改善を求めた。
>来年早々に投資先企業に送る書簡に基本的な見解を盛り込む。
>ブラックロックの運用資産は約670兆円で、日本企業の株式は26兆円保有している。(以下略） >>118
とろいレジだったら隣のレジに並ぶだろ？
それと同等の店って実在すんのか？
とろいレジ打ちがいたら店長が指導するなりなんなりして改善すんだろが
社会常識 雇用形態が多過ぎる。
これじゃ門閥制度と変わらない。
明治の身分開放とか四民平等
とかそうゆうレベルで
雇用形態を規制しないと何も変わらない。 ●こんな感じで個人投資家を巻き込みながら暴落します。●
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＼ 底打ち確認、買い！！
＼ ↓
＼／＼ ナンピン買い！ ←★今ココ！！！
＼ ↓
＼／＼ 今買える奴が勝つ！
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＼／＼ 大底確認、全力買い！
＼ ↓
＼／＼
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| 大損切り・・・・
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般 羯 多 呪 多 得 想 掛 所 亦 無 耳 不 是 異 蘊 観 仏
若 諦 呪 能 是 阿 究 礙 得 無 意 鼻 増 舎 色 皆 自 説
心 羯 即 除 大 耨 竟 ,r'""´｀ﾞﾞ''､, 識 舌 不 利 色 空 在 摩
経 諦 説 一 神 多 涅 / ｌ, 界 身 減 子 即 度 菩 訶
呪 切 呪 羅 槃 rヽ .,‐- ,- |. 無 意 是 是 是 一 薩 般
波 曰 苦 是 三 三 ヾ ｀ﾞ" ,l ﾞ´| 無 無 故 諸 空 切 行 若
羅 真 大 藐 世 . _> -=='./ 明 色 空 法 空 苦 深 波
羯 実 明 三 _／|, ｀ﾞヽｰ--ﾉヽ､,_. 聲 中 空 即 厄 般 羅
提 不 呪 rｰ'""l, 'l, / .| ||/｀>､、 無 相 是 舎 若 蜜
虚 是 / | 'l, / .|./》/ ∧ 色 不 色 利 波 多
波 故 無 / , | ヽ ヽ,､/.＠ / 《l,l / ヽ 無 生 受 子 羅 心
羅 説 上 / ､,ヽ|/ ヾ。ﾂ｀' 「ゞ / /《ヾ /ﾞヽ 不 想 色 蜜 経
僧 般 ./ ///ｌ｀ﾞ'ﾞｰ-'" / // ﾉ// ／／｀l､ 滅 行 不 多
羯 若 ,|. /// | |___,,,ノ≡≡ﾂﾉ/／_,,-‐'"".l, 不 識 異 時
諦 波 | /// /| /二＝‐'"´´／ /｀ﾞﾞ'ｰ-､,_.l 垢 亦 空 照
羅 |/// / | /|三＝"´ ／ /／"´´ﾞ'ｰ､| 不 復 空 見
菩 蜜 ///ﾉ ノ ノ ノ‐-二‐'"´ ノ/r＝､,_ｰ-､_| 浄 如 不 五 分配の根拠が無いだろ。
利益にどれだけ貢献してるか？が全て。
貢献してる労働者がワリを食うのは、もう止めにしろっての。 >>117
従業員は経営者のせいになんてしないのにね。 >>124
労働者に払われるのは労働の対価であって利益とは直接的には関係ないけどね。 東芝の粉飾みたいに経営者が有能を演じたいためだけの
企業利益なんだろ仮装利益 >>128
つまり、会社が傾こうが規定の賃金は払うべしと、不況だから、ボーナスカットとか、給与切り下げとか、ましてや自腹で自社製品購入強制とか、論外であると。 >>129
その通りだよ。賃金は労働、もっと言えば労働に割く時間への対価だからね。従業員が時間を労働に当てたなら
きちんと決まった対価を払うのが当たり前、利益に関係なく。 >>130
でも、その当たり前が全く通用してない、で「経営者の視点」とやらをもたされてタダ働きの嵐w 企業が給料を払うふりをするから、俺たちゃ消費するふりをするんだよ。 会社が負債抱えて倒産しても債権者の取り立てが従業員の給与に類が及ばない理由が
「賃金受け取って取締役に使役されてただけだから」。賃金は法的な先取特権あるしね。
逆に幾ら会社が儲かって居ても1円の配当も無い。利益は株主と取締役が分けるから。
故に従業員は自分の賃金＝利益にどれだけ貢献してるか？の目安になるのが普通。
部署や成績に応じて支払われるインセンティブや手当がそれに当たる。
それらが全く無いって事は、その人は利益に対して余り役に立ってないって事。 これで奴隷がこねーって言ってんだからはやく滅んだほうがいいぞこの民族 明治の四民平等や身分制度開放はどうなったの？
平成は身分社会。
日本は同一労働同一賃金すら達成できないの？
なんで非正規が新人の正社員に仕事を教えても、
教わった正社員の方が給料が高くて、
非正規は安いの？
身分制度、大人のイジメ だと思う。 日本は同一労働同一賃金すら達成できないの？
なんで非正規が新人の正社員に仕事を教えても、
教わった正社員の方が給料が高くて、
非正規は安いの？
身分制度、大人のイジメでしょ？
同じ仕事して、しかもどんなに頑張っても
正社員が上なの？
イジメだよ、身分制度だよ、差別だよ >>136
年功賃金なんて制度があるから正社員の中でさえ同一労働同一賃金が達成出来てないからな
同じ仕事してる正社員の20代と40代では40代の方が遥かに高賃金なんていうアホな事になってる
年功賃金を法律で禁止すべき 労働者が『経営者目線』を持ち、自分の給料が安いのを甘受しなければならないなんて、
ほんとうに馬鹿げたことだよ。一体誰が言い出したのかね？こんなバカなこと。 世の中の大多数の『特に大した能力もなく、誰でも出来る凡庸な仕事をやっている人たち』。
この人たちが普通に結婚して、子供を産み、育てられる。それだけの給料が必要なんだ。
それは絶対的に正しいことなんだよ。
労働生産性や一人当たりGDPが日本よりずっと高い他の先進国だって、労働者はスーパービジネスエリートばっかりじゃない。
大した能力もない、そこらのオッサン、オバサンが大多数だ。そういうそこらのオッサン、オバサンが、
日本に比べれば高い給料をもらい、夕方になるとさっさと家に帰って優雅に暮らしている。
そうあるべきなんだ。
砂山の頂上を高くするには、裾野が必要だ。この20年ばかりの中・下層労働者をイジメまくる政策は、
その裾野を掘り崩して来たんだよ。 アジアやインド相手に賃下げ競争をやったって、最初から勝てる訳がないだろ。
日本より労働生産性や一人当たりGDPの高い他の先進国が、
そんなバカなことをしてるか？どこもしてないよ。
『労働者に高い給料を払ったら、国際競争に勝てない』
そんなことを言う経営陣。お前らの無能のツケを、安易に労働者に回すんじゃない！
お前らの会社が経営不振なのは、労働者に給料を払い過ぎだからではなく、
お前らがバカで無能だからだ！ >>139-140
ほんこれ
労働者=消費者という事を無視して好き勝手やり過ぎた リンク先より引用
http://president.jp/articles/-/24409
>現在、ファーウェイは世界170カ国以上に進出していて、従業員数は18万人以上。
>今でも半分近くがエンジニアだ。ファーウェイ本社のエンジニアの初任給がいくらかといえば、
>日本円で月額約83万円。日本で募集した初任給の倍である。要するに今やエンジニアの人件費は
>中国よりも日本のほうが圧倒的に格安で、ファーウェイはバーゲン価格で募集をかけたわけだ。
中国の一部の企業の方が、日本よりも『先進国モデル』に近づいている。
そういう中国企業は『人件費が安いから』競争に勝っている訳ではなく、
『経営が優れているから』競争に勝ってるんだ。
『労働者も経営者目線を持て』、『利益にどれだけ貢献しているか示せない奴は薄給を我慢せよ』
寝言は寝てる時に言え、だよ。 >>142
その通り。最低賃金をもっと下げて技術者等の給料を上げるべきだよね。 >>140
日本人は兵としては有能だが将としては無能。中国や韓国等の優秀な上司に使われるのが日本人にとっても幸せな事なんだよ。 企業の利益と労働者の賃金は全く関係無いし、
連動させるべきでも無い。
もし企業が黒字でそれが労働者のおかげだから給料を
上げろというならば、企業が赤字になった場合も
労働者の怠慢のせいであり、給料をもらうどころか
企業に対して罰金を払わなければいけない理屈になる。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
