【経済】「労働分配率」なお低空飛行、43.9％ 企業に賃上げ余力も
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企業の利益のうち労働者の取り分を示す「労働分配率」がなかなか上がらない。財務省が１日発表した10～12月期の法人企業統計調査によると、資本金10億円以上の大企業の分配率は43.9％だった。人手不足を背景に人件費は増えているものの、業績の改善ぶりに比べると分配のペースは緩やかなまま。賃上げの余力はなお残っている。
労働分配率は、付加価値額に対する賃金などの割合で表す。付加価値額は人件費や経常利益、減価償却費、支払利息等を合計した。季節性をならすために過去４四半期の平均をとった。
大企業の労働分配率は７～９月期の43.8％から0.1ポイント上昇どまりでほぼ横ばいだった。高度経済成長期だった1971年以来、約46年ぶりの低水準である43％台から抜け出していない。資本金10億円未満の中堅・中小企業は70.1％と前期から0.5ポイント改善した。
人手不足を背景に、企業が払う人件費は増えている。賃上げを含めた処遇改善がなければ人材流出にもつながるためだ。大企業は10～12月に人件費を前年同期から8.5％増やした。非製造業が14.5％増と伸びが大きい。中堅・中小企業は1.8％増で、14年７～９月以来プラスが続く。
ただ、企業収益の改善ぶりと比べると、賃上げのペースには物足りなさが残る。10～12月期の経常利益は全規模で６四半期連続のプラス。統計を比較できる1954年以降、四半期ベースで17年４～６月期に次ぐ過去２番目の水準となっている。内部留保も12月末で400兆円を超え過去最高の水準にある。
企業が恒常的な負担増につながる賃上げに対して、なお慎重な姿勢を崩していない状況を映す。３月14日に集中回答日を迎える今春の労使交渉が焦点になりそうだ。
10～12月期の設備投資は前年同期比4.3％増となり、５四半期連続でプラスとなった。同結果は８日に発表がある10～12月の国内総生産（ＧＤＰ）改定値の設備投資に反映される。速報値では実質で前期比0.7％増だった。
2018/3/1 16:00
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27554100R00C18A3EE8000/ 安倍「裁 量 労 働 はやめます！(残業ゼロは通すけど)」
↓
宇予「さすが安倍さんだど！」
■裁量労働とは別に「高度プロフェッショナル制度」は推進
平成18年頃の第1次安倍政権のとき、「ホワイトカラー・エグゼンプション」の導入が提唱され、そのときは頓挫しましたが、今回「高度プロフェッショナル制度」と名前を変えて再登場し、導入が試みられています。
高度プロフェッショナル制度が適用されれば、その労働者は労働時間管理の対象から外れることになります。
労働時間が管理されないということは、労働時間の長短と関係なく成果だけによって給与額が決まるというだけでなく、労働者が支払われていた時間外・深夜・休日労働の割増賃金はすべて支給されないことになります。
ここが「残業代ゼロ法案」と批判されるゆえんだといえます。
https://i.imgur.com//0ymqh9N.jpg
https://i.imgur.com//pFFDzHF.jpg なんで渋ってんの
退職金支給がこれから増えるとか？ 給料は一度上げたら下げられないし、
正社員で雇ったら解雇できない。
これらを何とかしないと大幅な改善は無理だろうね。 【世界史】 フランス革命１ 革命の勃発 （１９分）
某学習塾の正式な動画です。
当時のフランス社会は『アンシャン・レジーム』と呼ばれる社会構造だったこと。
財政危機に際して、どの『階級』から税を取るかが発端となり、革命が勃発したこと。
マティス長官も推奨するであろう、『共和の思想』とその実践が学べます。
【グロ注意】フランス革命 グロシーン集 処刑虐殺など 字幕表示推奨
フランス革命を描いた映画のグロシーンダイジェストです。
マティス長官も否定できない、『共和の思想』とその実践がエグイ。
ユーチューブにあります
君も『共和派』にならないか？ >>1
中韓企業のスマホ・家電製品は
ＴＤＫ、村田製作所等、日本の先端部品が無ければ製造できない
さらに部品製造工作機械では
ファナック、安川電機など日本製が世界トップ
シナチョンは莫大なパテントをＧ７に払って製造している
ほぼ組立工賃分しか儲からず超薄利商売しかできない 儲けるのはＧ７だけ
韓国の時給＝２８０円（日本の３分の１以下）
https://awabi.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1392896793/l50
東京都の年間ＧＤＰ 1兆6239億ドル(193兆円）人口1360万人
韓国の年間ＧＤＰ 1兆3189億ドル(150兆円）人口5150万人 ←１人あたりのＧＤＰ日本の３分の１以下
韓国＝平均月給8万円（日本の３分の１以下）
名誉Ｇ７「スワアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアップｗ」
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ハエハエ★＝統括記者（運営側）＝名誉Ｇ７
＝朝鮮乞食＝ニュース＋で記録更新した辻元スレをいきなり「政治スレ禁止」規制で潰した過去（記録更新の後も辻元ニュースは他にあった）
（森友スレは「微妙にリンク」程度のネタでも その直前まで２か月間放置）
★★★★★★★ ニュース系速報板 歴代スレッド数ランキング ★★★★★★
１位 2017年 456スレ 辻元氏に関する記述、民進がメディア各位に不拡散要求 ★←記録達成後、辻元スレを＋から消すため運営が政治スレを禁止に
２位 2010年 311スレ 尖閣諸島中国漁船衝突映像流出
３位 2016年 287スレ 鳥越俊太郎｢女子大生淫行｣疑惑(週刊文春)
４位 2009年 263スレ 朝日新聞社員２ちゃんねる差別表現書き込み
５位 2008年 230スレ 毎日デイリーニューズ WaiWai問題
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ばーど★＝ 名誉Ｇ７＝ 反日スレばかり立てる朝鮮記者
↓↓↓ ＫＢＳなんてチョンじゃないと知らない ＫＢＳが日本のＮＨＫに相当することも知っている ↓↓↓
534 名前：ばーど ★[sage] 投稿日：2018/01/08(月) 21:49:54.50 ID:CAP_USER9 [250/336]
>>533
ＫＢＳは日本のNHKのようなものらしいので朝日・NHKソースの方が信頼できるのかなと
※ 政治スレ禁止なのにモリカケスレ立てまくってモリカケ騒動引き起こしたのもばーど★
名誉Ｇ７「スワアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアップｗ」 そらこれから経済規模は縮小するしただでさえ相当な高齢社会になる
東京オリンピック以降の不況にそなえるためだとわかる
でも備えたってなんも意味ないんだよなぁ 安倍ちゃん「如何なものか…」
官僚「御安心を 算出法を変えてちょちょいのちょい！」
安倍ちゃん「ほう、なるほど」
経団連「いいね！」
こうなる予感 現在の経済は失敗駄目だ、すぐに崩壊すると煽ってる人もいるし
今の賃上げより将来の雇用維持を労使双方が望んでるんじゃねーの どうせお前らは資本金10億円以上の大企業の労働者じゃないだろ。
それどころか働いてすらいねーだろ。 アメリカより遥かに低くて世界最低水準を維持してるけど
日本人は労働効率悪いから仕方ないか 賃上げすれば使う金が増えて自分達が儲かるのに
これは日本人の抱える脳の障害で、
何をしても理解できないみたいなんだよね、これは 正社員の待遇が良すぎだから上げられるわけねーじゃん いま調子こいてベースあげまくって次不況きたら企業が詰む いつもで切れる派遣、非正規・・・高賃金
切りにくい正社員・・・低賃金
とかにしないとダメだろうね
優秀なのは奪い合いで高みへ
使えないのだけ低い賃金で長く使う
というようにならないと >>25
同意だわ
雇用の調整弁としてのリスクを負う非正規の方が
所得が多くて当然なんだよね 給料を上げた会社は税率を安くして
平均的な会社は前年度と同じ。
全く上げない会社は税率を上げて
税金を余分に負担させればいいんじゃね？
利益が上がってないからという理屈は
税率制度にすれば文句はでないと思う。
そのくらいの数式は作れるのでは？
社会貢献が少ないという理由で税金を
上げる理屈は支持される。日本はそういう国
いわゆる会社にスコア制度を設ければいい。 ①労働者は資本家に搾取される。
↓
②なんで労働者は搾取されるんだ？→それは資本家が生産設備を持っているからだ。…資本主義
↓
③じゃあ生産設備を社会(国家とかコミニュティ)で持とう。…社会主義
↓
④社会が生産設備を持った状況で、生産性が効率化し、機械が人間のかわりに何でも出来るようになり、
人がそれほど働かなくても良くなった。…共産主義
↓
⑤さらにイノベーションが進んで世帯・個人単位で極度に効率化された生産手段(人型ロボットなど)を所有できるようになり、 人がそれほど働かなくても良くなった。…超共産主義
社会主義(共産主義)と資本主義は、自由主義、民主主義の下では共存可能。
現に漁業組合や公営企業などは生産設備(手段)を社会(コミニュティ)で持つ社会主義そのもの。
また社会主義(共産主義)だからといって、すべての生産手段を公有化しなければならないというわけではない。
ソ連＆中共は、全体主義と社会主義(共産主義)を混同させ、かつ、失政まで行わせることで
人々の社会主義(共産主義)に対する信望を失墜させ、社会主義(共産主義)を潰すために
資本主義の権化であるアメリカによって意図的に作られた国家。
実は冷戦っていうのはまったくの茶番。 日本はもうアメリカとドル統合した方がいいんじゃないか中韓ユーラシアはあてにならんし、EUの為替対抗するには環太平洋ドル統合しかないで 資本主義が極限まで進むと理論的には共産主義にならざるを得ない。
つまるところ共産主義社会とは何もかもが機械化されて人間がそれほど働かなくてもよくなった社会のことであり、
これは資本主義だろうが社会主義だろうが(生産設備を資本が持っていようが社会が持っていようが)、
技術革新が進んでいけばいずれ到達していく。
だが、現代の打出の小づちである生産設備が生み出した付加価値を国民が享受できるか否かは、為政者による。政府が分配を妨げようとすれば、機械が何もかも生み出せるようになっても国民は恩恵を受けることは出来ない。
そして、そのバロメーターは法人税率や付加価値税率。日本が低成長の本当の原因は生産手段を所有する者に対する税率の低さにある。
これは借金がなく、国民の預金1000兆円が直接間接問わず市場で躍動した場合を想像すれば明らか。
実は世界の真の為政者たちはこのことをわかっている。
知性の乏しい人間に王侯貴族のような生活をさせても害悪しかもたらさないし、
既成階級を覆してしまう危険性がある。アメリカでも格差が拡大しているがこれはわざと。
人々が暴発しない程度まで分配を減らし、人間を取捨選択(家畜化)しているだけ。
世界中の人々はすでに飼いならされているに過ぎない。
このような社会を打破するためには、自給自足経済を取り入れるしかなく、技術革新が極限まで進み、
世界のすべての人々が自給自足(特にエネルギーと食料)できるようになれば、
過度な資本主義(大資本による寡占)は崩壊し、その権化であるアメリカも崩壊する。
ただ、このようなことはアメリカのパワーエリートたちは百も承知であり、人々が自給自足できないよう、
古くは英の囲い込みに始まり、最近では日本の農業大規模化などで国民を農地(自給自足)から引き離し、
都市へ半ば強制的に住まわせ自給自足出来ないようにしている(資本主義が成熟していった国から順番に)。
公共インフラなどの民営化もすべて国民が自給自足できないことを目的に行われているもの。
公共インフラを官営し、それを運営するための費用の出所を生産手段を持つ者に対する税で賄えば無料で提供することができる。
とはいえ、このような逆境に屈することなく、真に自由主義、民主主義、自尊心の保持を希求しようとする者は、
持ち得る限りの知恵を用いて自給自足経済の確立を目指し(最新の技術を取り入れ、都市生活とそん色ない形での自給自足)、
かつ、周囲の人々を善導(精神的にも経済的にも)し、資本主義のくびき(利権による従属関係)を断ち切らなければならない。 43.9%？
下駄はかせてるだろ。
多分、実際の数字は30%切ってるはず >>26
ホント
リスク背負う立場でしかも低賃金なんだから酷い
同一労働同一賃金ではまだ釣り合わない
同一労働なら非正規は正規より高くしなければならない
その代わり切られるリスクを背負う
これが正しいあり方 >>25
安倍ちゃんが正社員定額働かせ放題にしてくれるよ！ >><span id="transmark" style="display: none; width: 0px; height: 0px;"></span>19
間違いない >>28
違う違う
元々は、専門的な技能や資格を持った人間を派遣するのが派遣法だった
それをおかしな改革をして今のような状態に
似たような事が丁度今の国会で起きようとしてるけどね 社畜なんて頑張ってもたいした金にならんのだから仕事なんてテキトーにこなして、本業以外でいかに金稼ぐかに注力したほうがいい >>27
ほんこれ。
後、日本市場メインの会社は日本人雇用すれば免税、外国人労働者にはその福祉保障分増税な。
企業に外国人労働者分のコスト負担させろ。 派遣の待遇欧州並みに整備する気もないのに同一労働とか言われてもな舐めてんのかと 労働者搾取で経済大国に成り上がった国だからな
日本の守銭奴経営者が賃金なんか上げる訳ない
逆に如何に安い賃金で長時間働かせようかと日々悪巧みしてる。 株主 「どうして配当が低いの？」
取締役役員 「えー、税金や社会保険料が高いんです」
株主 「安くなるように交渉しろよ！」
取締役役員 「それは政府に働きかけております。」
株主 「他にないの？」
取締役役員 「大規模投資で海外に移転するとか、事業を縮小する
か、ですかね？」
株主 「うーん...」 専門16分野のスペシャリストしか認められてなかったのに単純作業まで拡大しちゃったから今の有様だよな
裁量労働制も使用者側の勝手な解釈で悪用、早々に底辺まで適用されるのが目に見える 企業も労働者も大したことないんだよなぁ～
>>25
それだと公務員が超低賃金になるから無理です >>50
公務員は高賃金に合わせるから問題にならないと思う >>6
日本の大企業の場合はそういう問題ではない。ここ半世紀以上、他の先進国の2/3しか賃金を支払っていないのだから。
余った金をパナマやバハマやら海外へ投資しまくっているからだろうけど。 まあ、守銭奴経営者が賃上げ渋って
内需が縮小して物が売れなくなりましたとさw 若い頃はゲバ棒もって左翼運動してた奴らが経営者になったら搾取するとか笑かしてくれるわ 日本人はとにかく自分だけ儲かればいいという考えの奴が多い
なぜかわかるか？
それは容姿が優れないからだ >>53
なぜか日本だけ賃金上がらんね
ttp://i.imgur.com/5zVJDpE.jpg なお、労働データの調査問題は野党ブーメランでしたw
【パヨク悲報】
与党議員 ｢時間外労働の実態調査を概算要求した時の大臣は？｣
加藤大臣 ｢民主党政権の小宮山洋子大臣です｣
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1519629042/
★データ不備・厚労省の調査を計画したのは旧民主党政権だったと判明
https://fate.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1519636579/
http://livedoor.blogimg.jp/matomexch/imgs/5/b/5ba9232e.jpg
http://livedoor.4.blogimg.jp/rabitsokuhou/imgs/a/1/a1270561.jpg
つまり、民主党政権による当初の計画概要や調査指示が間違っていたという事にもなる。
・調査計画を要求し立案と予算をつけたのは旧民主党政権
・ずさんな調査ミスをしたのは厚労省
立憲民主党や民進党や希望の党は、
自分達にも責任を感じた上で国会の審議をやればいいのに
「安倍が捏造した。辞任しろ」とか批判しててブーメラン丸出し
テレビもこれらブーメランの真実を報道せず、相変わらずのアベ叩き the descriminated liberation front 今の大企業はとにかくお金を借りる事を嫌がる すでに上場企業の半数が無借金経営 お金借りるくらいなら社員泣かせる主義 まあ団塊に配分し過ぎたもんな
経営者が警戒するのも分かる 株主圧力も強いから難しいとこもある。株価しか頭のない奴は人件費なんて関係ねえし。 うちはサービス業だから利益はほとんど人件費。高齢化でいっぱいいっぱい 人材不足って抜かして倒産するくらいやからな
絶対給料上げたくないんやろ デフレを勝ち抜いてきたんだもの
デフレになればまた勝てると思ってるさ
だから増税にも賛成だし不景気大歓迎
だって不景気になれば儲かるんだもの
それがデフレを勝ち抜いてきた奴らの言い分 現場労働者の賃上げを渋り役員報酬をバカ上げする企業家
自民党は誰の味方なんだよ？
円安誘導、法人税減税、移民増加、年金砲で株高、潤ってるのは企業家だけだろ
まずは企業家の巨額報酬を強制開示しろ 若者にはっきり言っておきます
トリクルダウンなんてありえないんです
他人のフンドシで相撲取ろうなんて今の日本の若者はとにかく厚かましいんです
年金も医療も育児も教育も介護も国を当てにするなんて厚かましいんです
貧乏をエンジョイするんです
生きる値打ちないんです
殺されても仕方ないんです
とにかくトリクルダウンはありません
ケケ中B蔵談話 守銭奴経営者が賃上げしないなら
物なんか最低限必要な物以外はぜってー買わねーからな
誰が消費なんかするか、バーーーーカw 安倍モリカケ犯罪者政権の政治資金パーティー券買って労働者に金廻さない馬鹿に経営する資格はない 不景気大歓迎で儲かるのはまず人材派遣会社 人余りでないと経営難になる
また企業も当然人を安く使いたいから
不景気を望む
◆ 朝鮮総連、銃撃 ← ネトウヨ、「在日の自演だ！！」
◆ 宇予くん、ネット工作 ← ネトウヨ、「在日の自演だ！！」
↑ ↑ ↑ ↑
ネトウヨが日ごろからどれほど平気で嘘をついてるかの証拠
給料上がらんからもうすっかり節約ばっかの貧乏生活が板に付いたわ
酒もやめて食いもんも安くて身体にいいもん食ってるわ
お陰で血圧は下り体調いいぜ
贅沢したいという気持ちも無くなったな
買い物もあまりしなくなった。 労働分配率が上がらないのはGDPが上がらないからだ
GDPを増やす為に人口を増やそうだから移民受け入れよう
賃金上昇させないのはこれを成し遂げる為の布石だからな 1989年大卒への求人数が70万件
1996年大卒への求人数が39万件
2000年大卒への求人数が40万件
2009年大卒への求人数が95万件
2010年大卒への求人数が73万件
2016年大卒への求人数が72万件
2017年大卒への求人数が73万件
求人倍率過去最低→2000年 0.99倍
就職内定率過去最低→2003年 55.1％
進路不明者・ニートフリーター・自殺最多→2003年
就職氷河期の四大卒の就職率：文部科学省の統計より（以下は、最も酷かった時期）
2000年 男性55.0％、女性57.1％
2001年 男性55.9％、女性59.6％
2002年 男性54.9％、女性60.0％
2003年 男性52.6％、女性58.8％
2004年 男性53.1％、女性59.7％
2005年 男性56.6％、女性64.1％
https://i.imgur.com/FwOmFoQ.png
http://www.geocities.jp/gakurekidata8/2003s.html
http://www.nikkei.com/content/pic/20160626/96958A9F889DE2E1EAE3E4E7E0E2E0E2E2E4E0E2E3E4868896E2E2E2-DSXMZO0391698022062016TZD001-PN1-15.jpg
氷河期世代の貧困率が悪化
http://online.sbcr.jp/image/karyuchunen_1.png
https://i.imgur.com/SeVJZne.jpg
https://www.nikkei.com/content/pic/20180213/96958A9F889DE0E4EAE6E5E3E3E2E3E1E2E0E0E2E3EA9797EAE2E2E2-DSXMZO2684709013022018SHA001-PB1-2.jpg
氷河期世代放置が消費低迷、年金破綻、財政破綻、社会不安、少子化猛進などに繋がったのである。
総合研究開発機構(NIRA)の報告書によれば、によって77万4000人が生活保護受給者となり、
そのための追加的な財政支出が20兆円にのぼると指摘している。問題の先送りが、より悲惨な様相を呈して来たのである。 ハハハ
金持ち大企業だけにじゃぶじゃぶ！
アベノミクス！ 派遣の給料を上げろ
非正規の給料を上げろ
非正規でも生活できるようにしろ 労働分配率って、景気が良くなると下がり
悪くなると上がる。
給与の下方硬直性とか解雇規制のことを考えれば、自明の理。 満員電車
税金
受信料
社保
…
搾取されたくなかったら
物理 儲け
で検索 >>5
売上が落ちても賃金は下げられないからだろ。 自衛隊は真面目だな
戦前なら長期不況で故郷の惨状を目にした青年将校がクーデターやわ 日本はとっくの昔に貿易立国ではなく内需立国になっているのに、企業がみな従業員の賃金を下げると、
『皆でお客様のお財布を寒くする』
ことにしかならない。これを『合成の誤謬』（個別では利益になるようで、全体で見ると結局不利益になること）と言う。 個々の企業で見れば、労働者は『給料を払わなければならない存在』だけど、
日本全体でトータルで見れば、労働者は、
労働者 ＝ お客様
なんだよね。ここ20年以上続けて来た『徹底的に労働者を苛め抜く政策』は、
『徹底的にお客様を弱体化する政策』だったんだよ。 富裕層に再配分しても、彼らはタックスヘイブンに富を持ち出すだけ。
だが貧困層に再配分すれば、彼らは右から左に全部使ってくれる。
乗数効果の一番高い政策は、貧困層に再配分することなんだよ。 >>26
給料5割もピンハネしている派遣会社を恨め。
払っている給料自体は派遣や非正規の方が多い。 トリクルダウンというのは、本当に馬鹿げた政策だった。
一番上のグラスからこぼれたシャンパンは、下のグラスに行くのではなく、
樋を伝ってタックスヘイブンという別のテーブルに行ってしまうんだ。 とは言え、貧困層ほど新自由主義的政策を支持するんだから、
もうこれは何と言うか、『奴隷が奴隷の首輪を自慢する状態』としか言いようがない。
現在の格差拡大は、あと10年20年はこのままだろうね。 終身雇用を組合が守る以上、賃金はたいしてあがらんよ
雇用の保証とバーターで賃金は安定
雇用の保証が無くなって能力主義なら能力に応じて賃金はどんどん上がる
アメリカや中国はこっちの方式
好きな方を選べ アベノミクスがまやかしで2020年以後不況になるのわかってるし
こんだけ異次元金融緩和したら次の不況サイクルになった時打つ手ないし
賃金あげれるわけないだろ
自分の企業がイノベーション起こして成長しない限りな 競争的なマーケットで賃金が決まるって、
それはシリコンバレーのエリートエンジニアであればそうなんだろうけど、
世の中はそんな人ばかりではない。というか、そっちの方が少数派。
いい加減に、考え方を変えなきゃ。
世の中の大多数の『誰でも出来る仕事をやっている人たち』。
この人たちの給料を上げることが、日本全体のトータルで見れば、
最も経済成長につながって行くんだよ。 >>104
あんた全部まともなことしか言ってないが、コピペせずに短時間でこれ書いてるんか？ 「社員であり、消費者でもある。」
昔の日本の経営者達
「社員は、経費のかたまりある。」
今の榊原以下日本の経営者たちと自由民主党 安倍晋三。 >>104
問題は労働分配率を上げることが「できる」って環境では、
労働分配率が上がるってことには不十分で、
上げざるを得ないほど、
労働者の在庫(つまり失業率)を減らさなきゃならん。
デフレ、不完全雇用ではそこにたどり着くことはない。
つまり消費税8%で下層から高率で奪い、
政府負債の圧縮や法人税減税、
つまり政府に低金利でカネを貸してる連中に配っても無理って話。
一番の近道は、
低金利でそんな連中からカネを政府が借りて、
消費税減税で配ればいい。
思えば確かに俺の消費先も、
誰でもそこそこ努力すればできる生産に対してそのほとんどが向けられてたな。 そりゃインフレ起こしたいよな
国債キツイもんな
でも官製インフレは起きないよ 昨日の参院予算委。
大塚「総理、スーパーのレジ係が倍の速度で仕事をやったら生産効率は上がると思いますか？」
安倍「上がると考えます」
大塚「上がるわけ無いでしょう。レジが倍の速度になっても客の購買力は変わらない。議論が噛み合わないはずです。ここを無視して労働生産性だけ議論しても無駄だ」
※安倍はダメだ......。 不景気に仕事がないときも雇用継続される正社員は賃金上げる必要はない
問題は非正規 >>110
大塚、アホだな
倍の速度でレジ打ちすれば、その店は流行るだろ
遅いレジ打ちの店に行くかよ、商品は同等として
ま、いずれにしても雇用の７割を担う中小零細には賃上げ原資なんか無いから
倒産か廃業が待ってるだけ
残った会社は儲かるだろうけどな
上の例みたいに倍の速度でレジ打ちするような店が生き残るんだよ >>110
何言ってんだお前
生産「効率」は上がるだろ >>112
安倍信者ってバカとしか
普通の消費者がレジスピードで店を選ぶか？
値段と立地条件だろ、次に品質
>>113
スーパーのレジ打ちは1人じゃないだろ？ >>116
だから、オマエみたいなアホの為に、商品は同等としてって書いてるだろ
民進党のゴミはダラダラとレジ打ちしろ、黙ってダラダラ待っていればいいよ
客を待たせても平気なんだろ、そんなんだから貧乏なんだよ
文章の読解力も無いんだよ 首相「３％賃上げして」
経団連「３％賃上げして」
グローバル投資家「日本企業は投資・賃上げを」
「デフレ脱却へ３％以上を」 首相、経団連に賃上げ要請
http://www.nikkei.com/article/DGXMZO25085010W7A221C1000000/
首相「賃上げ３％を」 経済３団体の新年祝賀会で
http://www.nikkei.com/article/DGXMZO25357860V00C18A1000000/
脱デフレ宣言に期待 経団連会長「賃上げは社会的要請」
http://www.nikkei.com/article/DGXMZO25273300R31C17A2NN1000/
経団連会長、首相３％賃上げ要請「踏み込んだ処遇改善図る」
http://www.nikkei.com/article/DGXLASFL05HKH_V00C18A1000000/
賃上げ3％、春闘経営側指針に明記＝経団連
http://news.goo.ne.jp/article/reuters/business/reuters-20180116032.html
経団連会長「賃上げのギア加速を」 春季労使交渉
http://www.nikkei.com/article/DGXMZO25971690S8A120C1MM0000/
「日本企業は投資・賃上げを」米ブラックロック会長
金融最前線 金融機関 北米（1/3ページ）
2017/12/19 17:00日本経済新聞 電子版
http://www.nikkei.com/article/DGXMZO24808030Z11C17A2EE9000/
>米国の資産運用大手で有力機関投資家でもあるブラックロックのラリー・フィンク会長は、投資先の日本企業に対し「投資や賃上げを必要としている」と語った。
>コーポレートガバナンス（企業統治）については「一部企業の不祥事をみると、取締役会の機能が一層強化されることが望ましい」と述べ、改善を求めた。
>来年早々に投資先企業に送る書簡に基本的な見解を盛り込む。
>ブラックロックの運用資産は約670兆円で、日本企業の株式は26兆円保有している。(以下略） >>118
とろいレジだったら隣のレジに並ぶだろ？
それと同等の店って実在すんのか？
とろいレジ打ちがいたら店長が指導するなりなんなりして改善すんだろが
社会常識 雇用形態が多過ぎる。
これじゃ門閥制度と変わらない。
明治の身分開放とか四民平等
とかそうゆうレベルで
雇用形態を規制しないと何も変わらない。 ●こんな感じで個人投資家を巻き込みながら暴落します。●
.
＼ 底打ち確認、買い！！
＼ ↓
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般 羯 多 呪 多 得 想 掛 所 亦 無 耳 不 是 異 蘊 観 仏
若 諦 呪 能 是 阿 究 礙 得 無 意 鼻 増 舎 色 皆 自 説
心 羯 即 除 大 耨 竟 ,r'""´｀ﾞﾞ''､, 識 舌 不 利 色 空 在 摩
経 諦 説 一 神 多 涅 / ｌ, 界 身 減 子 即 度 菩 訶
呪 切 呪 羅 槃 rヽ .,‐- ,- |. 無 意 是 是 是 一 薩 般
波 曰 苦 是 三 三 ヾ ｀ﾞ" ,l ﾞ´| 無 無 故 諸 空 切 行 若
羅 真 大 藐 世 . _> -=='./ 明 色 空 法 空 苦 深 波
羯 実 明 三 _／|, ｀ﾞヽｰ--ﾉヽ､,_. 聲 中 空 即 厄 般 羅
提 不 呪 rｰ'""l, 'l, / .| ||/｀>､、 無 相 是 舎 若 蜜
虚 是 / | 'l, / .|./》/ ∧ 色 不 色 利 波 多
波 故 無 / , | ヽ ヽ,､/.＠ / 《l,l / ヽ 無 生 受 子 羅 心
羅 説 上 / ､,ヽ|/ ヾ。ﾂ｀' 「ゞ / /《ヾ /ﾞヽ 不 想 色 蜜 経
僧 般 ./ ///ｌ｀ﾞ'ﾞｰ-'" / // ﾉ// ／／｀l､ 滅 行 不 多
羯 若 ,|. /// | |___,,,ノ≡≡ﾂﾉ/／_,,-‐'"".l, 不 識 異 時
諦 波 | /// /| /二＝‐'"´´／ /｀ﾞﾞ'ｰ-､,_.l 垢 亦 空 照
羅 |/// / | /|三＝"´ ／ /／"´´ﾞ'ｰ､| 不 復 空 見
菩 蜜 ///ﾉ ノ ノ ノ‐-二‐'"´ ノ/r＝､,_ｰ-､_| 浄 如 不 五 分配の根拠が無いだろ。
利益にどれだけ貢献してるか？が全て。
貢献してる労働者がワリを食うのは、もう止めにしろっての。 >>117
従業員は経営者のせいになんてしないのにね。 >>124
労働者に払われるのは労働の対価であって利益とは直接的には関係ないけどね。 東芝の粉飾みたいに経営者が有能を演じたいためだけの
企業利益なんだろ仮装利益 >>128
つまり、会社が傾こうが規定の賃金は払うべしと、不況だから、ボーナスカットとか、給与切り下げとか、ましてや自腹で自社製品購入強制とか、論外であると。 >>129
その通りだよ。賃金は労働、もっと言えば労働に割く時間への対価だからね。従業員が時間を労働に当てたなら
きちんと決まった対価を払うのが当たり前、利益に関係なく。 >>130
でも、その当たり前が全く通用してない、で「経営者の視点」とやらをもたされてタダ働きの嵐w 企業が給料を払うふりをするから、俺たちゃ消費するふりをするんだよ。 会社が負債抱えて倒産しても債権者の取り立てが従業員の給与に類が及ばない理由が
「賃金受け取って取締役に使役されてただけだから」。賃金は法的な先取特権あるしね。
逆に幾ら会社が儲かって居ても1円の配当も無い。利益は株主と取締役が分けるから。
故に従業員は自分の賃金＝利益にどれだけ貢献してるか？の目安になるのが普通。
部署や成績に応じて支払われるインセンティブや手当がそれに当たる。
それらが全く無いって事は、その人は利益に対して余り役に立ってないって事。 これで奴隷がこねーって言ってんだからはやく滅んだほうがいいぞこの民族 明治の四民平等や身分制度開放はどうなったの？
平成は身分社会。
日本は同一労働同一賃金すら達成できないの？
なんで非正規が新人の正社員に仕事を教えても、
教わった正社員の方が給料が高くて、
非正規は安いの？
身分制度、大人のイジメ だと思う。 日本は同一労働同一賃金すら達成できないの？
なんで非正規が新人の正社員に仕事を教えても、
教わった正社員の方が給料が高くて、
非正規は安いの？
身分制度、大人のイジメでしょ？
同じ仕事して、しかもどんなに頑張っても
正社員が上なの？
イジメだよ、身分制度だよ、差別だよ >>136
年功賃金なんて制度があるから正社員の中でさえ同一労働同一賃金が達成出来てないからな
同じ仕事してる正社員の20代と40代では40代の方が遥かに高賃金なんていうアホな事になってる
年功賃金を法律で禁止すべき 労働者が『経営者目線』を持ち、自分の給料が安いのを甘受しなければならないなんて、
ほんとうに馬鹿げたことだよ。一体誰が言い出したのかね？こんなバカなこと。 世の中の大多数の『特に大した能力もなく、誰でも出来る凡庸な仕事をやっている人たち』。
この人たちが普通に結婚して、子供を産み、育てられる。それだけの給料が必要なんだ。
それは絶対的に正しいことなんだよ。
労働生産性や一人当たりGDPが日本よりずっと高い他の先進国だって、労働者はスーパービジネスエリートばっかりじゃない。
大した能力もない、そこらのオッサン、オバサンが大多数だ。そういうそこらのオッサン、オバサンが、
日本に比べれば高い給料をもらい、夕方になるとさっさと家に帰って優雅に暮らしている。
そうあるべきなんだ。
砂山の頂上を高くするには、裾野が必要だ。この20年ばかりの中・下層労働者をイジメまくる政策は、
その裾野を掘り崩して来たんだよ。 アジアやインド相手に賃下げ競争をやったって、最初から勝てる訳がないだろ。
日本より労働生産性や一人当たりGDPの高い他の先進国が、
そんなバカなことをしてるか？どこもしてないよ。
『労働者に高い給料を払ったら、国際競争に勝てない』
そんなことを言う経営陣。お前らの無能のツケを、安易に労働者に回すんじゃない！
お前らの会社が経営不振なのは、労働者に給料を払い過ぎだからではなく、
お前らがバカで無能だからだ！ >>139-140
ほんこれ
労働者=消費者という事を無視して好き勝手やり過ぎた リンク先より引用
http://president.jp/articles/-/24409
>現在、ファーウェイは世界170カ国以上に進出していて、従業員数は18万人以上。
>今でも半分近くがエンジニアだ。ファーウェイ本社のエンジニアの初任給がいくらかといえば、
>日本円で月額約83万円。日本で募集した初任給の倍である。要するに今やエンジニアの人件費は
>中国よりも日本のほうが圧倒的に格安で、ファーウェイはバーゲン価格で募集をかけたわけだ。
中国の一部の企業の方が、日本よりも『先進国モデル』に近づいている。
そういう中国企業は『人件費が安いから』競争に勝っている訳ではなく、
『経営が優れているから』競争に勝ってるんだ。
『労働者も経営者目線を持て』、『利益にどれだけ貢献しているか示せない奴は薄給を我慢せよ』
寝言は寝てる時に言え、だよ。 >>142
その通り。最低賃金をもっと下げて技術者等の給料を上げるべきだよね。 >>140
日本人は兵としては有能だが将としては無能。中国や韓国等の優秀な上司に使われるのが日本人にとっても幸せな事なんだよ。 企業の利益と労働者の賃金は全く関係無いし、
連動させるべきでも無い。
もし企業が黒字でそれが労働者のおかげだから給料を
上げろというならば、企業が赤字になった場合も
労働者の怠慢のせいであり、給料をもらうどころか
企業に対して罰金を払わなければいけない理屈になる。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
