【就活】「学生はお客様」超売り手市場
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現3年生が入学した2015年は、大卒求人倍率が大きく回復した年で「売り手市場しか知らない学生」とも言われている。
就活のエントリー企業数やセミナー参加数は年々減少。悲壮感を漂わせた就活生は今は昔。
若手の採用難で、必死の形相なのは学生より企業になりつつある。
■売り手市場しか見たことない
「100社エントリーしたとか、どこにも入れなくて焦っている就活生を見たことは、一切ないです」（国立大4年文系の24歳男性）
「行きたくない会社に行くくらいなら院に行けと、ゼミの先生に言われますね。2年後は東京五輪の年で景気もピークだろうから、
それも悪くないかなって思います」（国立女子大理系3年21歳女性）
2019年卒の学生たちの就活が本格的に幕開けしたが、学生たちに焦りはない。
「やらなきゃなーという話はしますが、正直売り手市場だって、みんな知っています。選ばなければ（どこかの会社には）行けてしまうんですよね」
前述の国立大男性は、冷静に自分たちの就活環境を見ている。
「今年は学生側の立ち上がりは、のんびりしている印象。一番就活生に影響力を持つ先輩たちからも『就活は楽勝』と聞いているので、
それほど心配していないようです」
新卒採用支援サービスを手がけける、エン・ジャパン新卒事業開発室長、林善幸さんは言う。
それに対し「中途も含めて、とにかく若手が取れないことを痛感しているので、企業側は必死です」。企業と学生の温度差が鮮明だ。
■親会社の看板頼み
そうした傾向を象徴する動きの一つに「グループ合同説明会」が増えていることがあるという。
就活解禁で一気に始まる就職説明会だが、これまでは人気企業の単独開催や、就活支援サービス会社主催で異業種との合同開催がもっぱらだった。
それが近年、「グループ会社との合同説明会」が増えているのはなぜか。
その理由を、10年以上にわたり新卒採用に携わってきた、採用コンサルタントの谷出正直氏はこう説明する。
企業セミナー
夏のインターンから採用活動は始まっているが、学生が実際にエントリーしてくれるかは分からない。
「人気の大手企業には学生が集まりますが、そのグループ会社がとにかく人が採れなくなっているのです。今の就活生は内定が取れるかどうか、
ではなく行きたい会社に入れるか勝負になっていますから、学生に名前を知られていない会社の採用は本当に厳しいのです」
例えば総合商社は学生の応募が殺到する人気の就職先だが、そのグループ会社の小売りやリース、化学品などの子会社は、学生となかなか接点を持てない。
「名前の知られた親会社の説明会に来た学生に『こういう仕事もあるよ』とアピールするのです」（谷出氏） >>94
スタートラインには立てた後の生存競争だから
氷河期より公正だとは言えるな 慶応出ただけじゃ駄目なんだよ。
それに加えてスポーツで結果を出したとか何か賞を取ったとか学生時代に他の学生に比べて優れていることを証明するような輝やかしい成果が必要なんだ。イケメンであることも必要だ。
その条件で大企業への扉が開く。 新卒はみんな正社員やろ
なんで新卒で派遣とか土方やねん
あり得ない 近年、優秀な人材ほど派遣や契約社員を選ぶ傾向が顕著である。
職場を転々とする事で様々な業務を経験できるし、いろんな人にも会えるので
早く自分を成長させられるからである
一方で転職できる自信が無い無能ほど会社にしがみつくので、離職率の低い会社は
お荷物社員を大量に抱えていると言える。 >>107
ばらっと言えば機能主義
それ以外要らないそうです >>107
こう言って氷河期は派遣奴隷商人に騙されたんだよな 日本で真面目に働いてるやつ馬鹿だろ どうせこんな国終わるんだから真面目にやんなよwww 派遣で揉まれて武者修行するのが実力を養う近道
将来的には派遣からCEOをヘッドハンティングするのがトレンドになる マクロなデータだけでなくミクロな話でも昨今はバブリーな話ばかりなり
Fランの知り合いも大手１つ受けてそれで決まって終わり
「就職活動」なんて大層なものがもはや必要ないレベルになってしまった。
972 ：就職戦線異状名無しさん：2015/04/25(土) 20:21:11.53
今期は就活楽勝だろ
第三志望くらいまでに入れないのなら社会には出ない方がいいかも
71 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾌﾞｰｲﾓ MM24-HJAy)：2016/03/30(水) 21:57:10.83 ID:Wz1dZgSYM
>>26
ワイ16卒のFランやが確かに就活楽勝だったわ
先輩が就活はつらいよ〜なんて脅してくるからどんなもんかと思ってたけど余裕で上場企業の総合職の内定何個ももらったわw
毎日人事の人に誘われて面接と言う名の飲み会三昧だったから体重5キロも増えたw
バブルもこんな感じだったのかな〜と思ってる(笑)
654 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2016/10/02(日) 09:01:23.25 ID:ealtxoTE
通信3キャリアは大企業に入るよね？
Fランだけど２つの会社の選考進んで１つから内定貰ったよ
そんなに学歴関係ないんじゃないかと思う
72:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲWW fba0-+D8h)2017/05/25(木) 20:16:33.82ID:1Vf2l4kR0
16卒だけどまじで売り手市場だったわ
ESぜんぶ一夜漬けで業界研究もせずにぼろぼろ内定でた
面接いく途中で会社のWikipediaは読んでいったけど
405 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です ：2017/06/05(月) 13:20:27.74 ID:0NTdiNi/a
>>4
今はマジ選び放題なんだな
core30の企業でリクルーターやってるが平気で学生に蹴られるわ
あいつら就活なめすぎ
51 : 名無しさん＠１周年 2017/06/08(木) 21:22:39.82 ID:izUYMsnY0
新卒が売り手市場すぎて、俺より新人のほうが給料高いんだぜ。
指導するのがバカらしくなる
104 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2017/06/24(土) 14:03:04.93 ID:5JGVefqV
ラインで断りの連絡来て課長が顔真っ赤にしてたｗ
103 : 名無しさん＠１周年 2017/07/05(水) 19:49:24.19 ID:43uMVksc0
氷河期世代の非正規の皆さん、今日も底辺職での勤労お疲れ様でちゅ。
2016年卒で地方上級公務員になったけど筆記無勉でも余裕で通ったぞ。
134 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｱｳｱｳｴｰ Sa02-kwrX) 2017/10/11(水) 09:58:30.03 ID:Ki5qC5uta
俺もfラン卒だけどmid400のインフラ系の大企業に内定貰ってる
600 名無しさん＠１周年 2018/02/19(月) 21:37:03.25 ID:gzhCTcpo0
2015卒マーチだけど、ほとんど無勉で地方上級公務員になれたから、今の世代は当たりだと思う。 >>101
時代が時代だから
特攻隊の世代と高度経済成長期の世代の差もそんなもんだろうよ 氷河期世代が発狂しそうな状況やな
氷河期とバブル世代の就職感が合わないというのはあったが
今就職する世代は就職貴族世代みたいに言われるのだろうな 国立女子大理系3年21歳女性
女は勉強しなくていいのに >>1
なんか氷河期を恐れて
逃げて
味方に若者をつけて
何とかして生き延びようとする魂胆だが
無駄だと思うよ。
いまこういうことやってる企業幹部は
戦犯として記録されるだろう
それに氷河期が滅ぶと企業も滅ぶ
なぜなら有権者はこちらが氷河期メインになるから。
若者は見切りをつけて
氷河期側に来ないと大変なことになるよ。 人手不足といいながら卒業後に少々ブランクが開くだけで不採用にするからアホなんだよな。 >>118
だらだら長い割に中身空っぽですね
それが駄目なんですよ 出された質問に対し真剣に答えたら、
その答えに大人が数人がかりで難癖つけてくるのが面接と思ってた >>120
氷河期側がこのような企業を
倒産させることになる。
選挙の有効票が多いから。
喧嘩売ったとみなすがいいのか？ 団塊やすぐその下の世代が支配している現代の企業社会は公正な競争とは
掛け離れた 会社ごっこをやってるに過ぎない
そこで出世して地位を得たところで糞尿以下の価値でしかないのだ
今後はこの糞尿世代が引退をしていくに従って、フリーター・ニートから頭角を
現すやつが続々と出現するだろうね 新卒時の景気でその後の人生が決まるのもおかしいよな
3年以内離職率が高いのも新卒一括採用なんていう悪習のせいだし >>16
麻生の時に6000まで落としてたから回復と言えば回復 >>116
日本の経済構造からいってそれが本来あるべき姿なんだよ
経済成長に浮かれて理想主義に走ったパヨが馬鹿をやったのをもとに戻しただけ それより俺も40才氷河期だが、8月盆に高校の同窓会があったんだよ。
数年に一回やってたみたいだが、十年くらい無視してたんだけど、今の住処に近かったから
なんとなく足を運んだのが失敗だった。思ったよりも参加者が少ないと思ったら、昔から仕切屋だった女に
「ｘｘ君生きてたんだ！」と言われる。なんだそりゃと思ったら、１クラス32名のうち
15人が音信不通、1人が病死、3人が自殺していた。参加者9人の氷河期同窓会は、無論定番の現状報告がある。
そこで恐ろしい事実が発覚する。俺以外全員独身で、俺も含め正社員は一人も居ないのだ。
女どもはすでにおばさんになりかかってるし、男は皆くたびれている。俺が子持ちだという話をすると
大いに驚かれ祝福されたが、その時の彼らの目はどちらかというと嫌なものを見る目だった。
酒が進むと、俺に絡んでくるやつが出てくる。年収はどのくらいなんだよ！とか。
素直に言うと、そんなので子供なんて育てられるのぉ？みたいな話をされる。実際育ててるのだが
お前らの年収はどうなんだよ？と聞き返すと、口を濁される。「いい時は」300万くらい行くよね！とか言われる。
なんだそのいい時はって。なんだかもう無性にその場に居るのがつらくなり、早めに帰ってきた。
就職氷河期だというだけで、なんでみんな不幸なんだ。 >>133
日本人に信用を置いてない。
お前みたいなやつ多いから。
お前が頑張れよ
どうでもいい。 >>107
あの時代こういう嘘話が流布されてたよなー
ほんと狂ってたよ
狂ってるのは今もだけど >>124
109みたいなレスする君の頭も大概だな >>131
いやーDランだが周りは苦戦してたな。
コミュ力たかそうな奴でも浄水器やら布団販売会社に入ってたし...
今は異常 過労による精神疾患でワースト1、IT業界が変われない理由
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/022400787/?itp_side_ranking&;rt=nocnt
過労によるうつ病などの精神障害（精神疾患）は20人、うち自殺は4人（未遂含む）――。
これは、IT企業を含む情報通信業の従業員が、業務による過労自殺等として2015年度に東京都内で労災認定された数である
（東京都には、情報通信業に属する全国の従業員の50％超が集積している）。
従業員数当たりの比率では、精神疾患、自殺ともに他産業の2倍以上。
特に精神疾患の割合では、建設業などを超えてワースト1である。
もちろんこの数字は氷山の一角であり、労災の申告や認定に至らなかったケースも多数あるだろう。
東京労働局が2016年9月に過労自殺と認定した電通社員の一件をきっかけに、
広告業界における過酷な長時間労働がクローズアップされた。
だが、過労による精神疾患や自殺については、IT業界はワースト1の劣等生、と言わざるを得ない。 財界のクソども
新卒の採用の年ごとの偏りをどうにかする方法考えろ うちの職場もまた何人も辞めた
もう年齢関係無く入ってくる奴より辞める人の方が多い
おかげで皺寄せが来る
もっと身の丈にあった経営しろや >>141
大概 て、方言ですか？
口語でそれは意味がわからない >>144
新卒一括採用の見直しと解雇規制の撤廃と雇用の流動化しかないな >>107
このコピペの隠しもしない人材派遣会社臭すき そうは言っても業界によって全然違うけどなあ
流通や外食は今でも4月入社を募集してるようなところもあるから
そりゃどこでもいいという学生なら楽勝だろうけどさ
>>1
大手は既にホールディングス採用やグループ採用ばっかりなのに何いってんだか >>150
関西弁らしいですね ググりました
たいがいにしろ w 今年で40歳無職ガチヒッキー20年だったんだが、超売り手市場ならとってくれるよな。 >>157
大概 方言 で ok!Google！笑 左翼リベラルの政治学者や経済学者等の大学教師は例外なく安倍政権を批判するらしいが
政治・経済政策が成功しているか否かの最も重要かつ最も寄与の大きな指標は雇用の改善
にあると言える
よって>>1の事実こそ、アベノミクスが成功している決定的証拠と言ってよいだろう そりゃ子どもの数が減ってるからそうなるよな。
この子たちが大企業に入社して給料が上がっていけば暮らしもよくなっていくのかもな。
人をとれない待遇の悪い会社には潰れてもらう >>155
そだな、またとないチャンスだ
人出不足の所を狙うといい、頭体がなまってるから無理のないところがいいだろう >>159
ちゃんとお礼言えるんだ
いい子いい子ｗ（なでなで） >>1
「優秀な」学生とか「都合の良い」学生とかが付くよねw >>11
苦労を知らん奴は使えない
甘えた奴は不要
今や外人の方が働く 氷河期世代だけど大手に入ってくる新卒は優秀だよな？
5回？も面接してSPIとかでアフォを弾いてるだけあるわ 【経済】“超売り手市場”中小企業の採用ピンチ 面接に来る学生には最大限のおもてなし
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【売り手市場】料理対決・カープ戦招待… 企業、内定者引き留めに知恵
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【ゆとり脳】内定もらった大学生の7割が勝手に辞退する異常事態 何の為の内定なのかと企業側は激怒
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【社会】新卒採用、4社に1社が「質より量」 民間調査
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【経済】内定辞退、最多の６割超 学生の売り手市場反映 平成３０年春新卒採用
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【人口減少社会】加速する「若者の企業離れ」 来春卒業予定の大学生の内定辞退率は過去最高の６４・６％
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【就活】内定辞退率64％ 「僕らにも選択肢がある」…無断で内定式欠席も！過去最高の“内定辞退率“に学生たちは…
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【就活】都道府県庁の内定辞退率 60％超も 「学生の奪い合い」に
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【社会】都道府県庁への「内定辞退率」、60％超も 学生の奪い合いにあの手この手
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【人手不足】 「新卒来て」 企業４割が初任給アップ リクルート調査
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来春新卒生の就職条件「残業60時間以内、有給が取れる」に中小企業が「厳しすぎる」と懸念 [606379237]
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工学部機電の就職が凄すぎる件。学生69人に対して14000件の求人数 [512542702]
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アベノミクスで若者の公務員離れ 若者「民間のほうがいいわ」 [922629831]
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【就活】「新・バブル世代」誕生。「就活は余裕。早慶は頑張らなくても絶対に内定出る」 採用緩く高額初任給も 「究極の売り手市場」到来
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1519035949/
今は底辺高校からでもAOなどで中堅私大へ楽に入り放題
中堅私大へは中〜大企業が「うちに来てください」と焼き土下座レベルでディズニーやら海外やらパーティやら貢ぎ物で囲い込み
バブル期以来の内定拘束(近年はオワハラと言い換え)が復活するほどの超売り手市場
民間が採用しまくるから公務員に人が流れず公務員試験も史上最低倍率毎年更新
少子化で若者に稀少価値が出たため王子様お姫様小皇帝待遇 >>112
安心しろ、もう氷河期の期せずしたサイレントテロは成就されている。
失われた30年は確実に日本を終わらせる。どちらにせよ皆一蓮托生だ
生まれてから好景気を体験したことのない若者には仮初でもこのぐらいのご褒美があっていい 新卒ん時の景気で、
残りの人生決まっちゃうもんなんだね。 >>7
もっと楽な会社に転職したい。働きたくない。 株は、安い時に買って高い時に売るだけど。。。
売り手からすると高い時に売るわけでいいけど
企業側から見ると、高値つかみ(・・? 日本企業「会社に３０代後半から４０代前半の層が薄い。働き盛りの世代が集まらないことに危機感を覚える」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1519982469/ 氷河期世代が社会に出てから日本経済は大失速し、ゆとりが社会に出てから日本経済が持ち直してるという皮肉
日本経済が完全復活するには膿みを出し切るまであと２５年はかかるな むしろこの世代なのに就職失敗した奴はそれこそ死ぬしかないな >>171
邪険な扱いを受けてきた日本の労働市場への復讐も果たしているようだしな
一生貧困の宿命「アラフォー・クライシス」を生んだ犯人は誰だ
「不遇の世代」の悲痛な叫びを聞け
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/54609?page=3
>>日本国内で従業員を募集すると、意外に若者は少なく、非正規雇用で企業を転々とし
>>てきた40代の応募者が多く集まる。このため、いまの日本は、若くて意欲的な労働者
>>や専門スキルを磨いた従業員を採用しづらい地域だと、世界から認識され始めている。
>>つまり、労働市場としての魅力が激減しているのである。 >>179
生活保護費などの社会保障がさりげなく引き下げられていることを見てもわかるとおり
ぶっちゃけ日本経済は普通にずっと悪くなり続けてる >>88
まぁそうだけど、ポジションが空いてなければ経歴良くても機会がないからね。
今の転職市場の求人数は、かつてのバブル期より多いとか。
そこそこの経歴持ちで、年収が転職市場価値より低い人は考えても良いと思う。
一生一つの会社に尽くす必要は無い。 >>179
日本経済が大失速したのは氷河期世代が社会に出る前
団塊世代が経営者になる時期だぞ 若手が少なく人手不足
これって少子化が続く限りずっと続くんでしょ >>163
＞そりゃ子どもの数が減ってるからそうなるよな。
アベノミクスに批判的な左翼学者たちがよくその論法を使うそうだが、それは明らかにおかしいだろう
民主党政権時代、すなわち悲惨なまでの就職難の時ですら、すでに今と全く同じように少子化状態
であったわけだから 売り手市場と思っていたら痛い目にあうぞ
バブル期は大量雇用したけど内定時に既にランク分けされていたからな。 >>169
今は、SPIも1/3も取れてればok
面接も二回目が本番で最終は形だけだよ >>187
バブル世代は変な奴や浮いてる奴や無能も居たけど
今時の新人は変な奴は居ないよ
人事がちゃんとスクリーニングしてる ひ弱いうても若さは魅力
それに誰が残るかｗ 誰が戦力になるか
わからんしな 民主じゃなきゃあんな凄まじいことになってなかっただろうと思うと今も許せない 少子化の行き着いた先の姿とみれば
喜ばしい事ではないな >>179
ゆとり有能論を唱えたいのならもう少し時系列学べよ
アジア通貨危機を機に経済が大失速して就職状況が氷河期化した
因果関係が無茶苦茶 とりあえず頑張れといいたい
でもさ、会社にしがみつく理由はないけどな
終身雇用も崩壊してるし、何より年功序列、退職金制度などないからね
要は、ただの雇われ労働者だ でも古い価値観で理想をみてもいいんじゃないかな
結婚してローン組んでマイホームみたいなさ
覚悟を求められる人は起業や副業やるしかない
副業するには、給料が少なくても楽な仕事がいいからね
大事なのは生涯賃金だ 氷河期だけど面接行く前のエントリーシートで蹴られ
やっとエントリーシート通ったと思ったら面接で罵られまくったわ
そんな思いをしてなくて何より
でもいつ捨てられるかわかんねーから入社後も自己研鑽しとくといい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
