【無期転換ルール】雇い止めで相談急増 無期転換回避か、業務委託に切り替えるなど悪質ケースも
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４月から有期契約労働者の「無期転換ルール」が本格適用されるのを前に、解雇や契約更新の拒否といった「雇い止め」に関する相談が急増している。日本労働弁護団が今月３日に行った無料電話相談では１０３件、２月の連合の電話相談でも雇い止めを中心に３日間で７５２件の問い合わせがあった。無期転換を回避するために解雇し、業務委託に切り替えるなど悪質な例もあるという。
無期転換ルールは、契約期間が通算５年を超えた有期契約の労働者が、定年まで働ける無期契約に転換できる制度。２０１３年４月施行の改正労働契約法で定められ、５年後に当たる今年４月から権利を得る労働者も多いとみられる。
無期転換が進めば労働者は生活が安定するが、企業側には、解雇がしにくくなり人件費の増加につながるとの懸念がある。同弁護団に労働者から寄せられた相談では、５年以上働けないように有期契約の規則を改訂し、無期転換を回避する企業が多かった。
また、労働条件の切り下げを提案し、拒否したら解雇するケースや、突然試験を導入して契約更新しない例も少なくないという。同弁護団の棗一郎幹事長は「昨年の暮れから相談が増えてきた。法律違反の可能性がある事例が相当ある」と話す。
（2018/03/12-19:48）
時事ドットコム
https://www.jiji.com/jc/article?k=2018031201071&;g=soc 契約社員は5年で派遣社員は3年って事？もしその時に無期転換を希望しなければそのまま働き続ける事ができるの？ 雇い止めで会社都合の解雇ならまだしも
個人の都合で退社強制って今の法律が酷過ぎる
逆に律儀に法律守ってる会社があればかわいそう
結局5年ルールってお互い損失が大きかっただけ >>78
一方的な変更は無効だけど、
・もともと１年更新を続けていたハケンの場合、
・契約期間が通算５年を超える前の契約満了時に
・更新をしない
という事は全く違法じゃないだろ。 ナマポの方が安定している
不安定で安いサラリー
くそ安倍のやりたい放題で
税金もむしり取られて
働いて楽しいか(笑)
働いたら負け(´・ω・`) >>107
今回の法改正を見越しての雇い止めは裁判で勝てないようなことメディアで見たが… >>109
どういう根拠で？
今回の法律は、契約期間が５年を超える前に迎える満期で更新しない事は問題にしないという趣旨だが。
（反対解釈という） >>109
無期雇用を阻止する目的での雇い止めは無効だが、アホじゃなきゃ別の理由をつける ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
