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【最高裁が不受理】定年後の再雇用、賃金75%減は違法 高裁判決が確定
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0001ガーディス ★
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2018/03/30(金) 14:49:59.82ID:CAP_USER9
 北九州市の食品会社が定年を迎える社員に、再雇用(継続雇用)の条件として賃金を25%相当に減らす提案をしたのは不法行為にあたるとして、会社に慰謝料100万円の支払いを命じた福岡高裁の判決が確定した。佐藤明裁判長は再雇用について「定年前後の労働条件の継続性・連続性が一定程度確保されることが原則」との判断を示した。

 判決は昨年9月7日付。原告、会社双方が上告したが、最高裁が3月1日にいずれも不受理の決定をして確定した。原告代理人の安元隆治弁護士らによると、再雇用後の賃金引き下げを不法行為とした判決が確定したのは初とみられる。再雇用をめぐる企業の実務に影響しそうだ。

判決によると、原告は食品の加工・販売を手がける九州惣菜(そうざい、北九州市門司区)に2015年まで40年余り正社員として勤めた。定年時は経理を担当し、月給は約33万円だった。同社は、再雇用後は時給制のパート勤務とし、月給換算で定年前の25%相当まで給与を減額する条件を示したが、原告は拒んだ。

 高裁判決は、65歳までの雇用の確保を企業に義務づけた高年齢者雇用安定法の趣旨に沿えば、定年前と再雇用後の労働条件に「不合理な相違が生じることは許されない」と指摘。同社が示した再雇用の労働条件は「生活を維持できないほどで高年法の趣旨に反し、違法」と認めた。

 一方で、原告と会社が再雇用の合意に至らなかったことから、定年後の従業員としての地位確認や、逸失利益の賠償請求は退けた。

 一審・福岡地裁小倉支部は原告の請求をいずれも退け、原告が控訴していた。(村上英樹)

https://www.asahi.com/articles/ASL3X6GRSL3XTIPE03N.html?iref=sptop_8_04
0002名無しさん@1周年
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2018/03/30(金) 14:50:46.34ID:aC6Qv2mh0
さすがに4分の1は酷い
0004名無しさん@1周年
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2018/03/30(金) 14:51:44.35ID:khHYEhzW0
同じ仕事をさせてるのに
0006名無しさん@1周年
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2018/03/30(金) 14:53:01.90ID:MS2pqul20
継続雇用ならそれまでと同内容の業務させるんだろうし
それでいてその削減幅はちょっと酷いわ
0007名無しさん@1周年
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2018/03/30(金) 14:53:08.12ID:JUycP+D3O
うちも半減くらいにはなるが、25%はさすがに安すぎるのか。
0008名無しさん@1周年
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2018/03/30(金) 14:53:08.93ID:E+HAIZsr0
辞めてくれって言ってるのと同じやんw
0009名無しさん@1周年
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2018/03/30(金) 14:53:46.51ID:g0YTXaxJ0
最低賃金って知ってるか?
0010名無しさん@1周年
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2018/03/30(金) 14:54:27.15ID:FuDgbSW00
100万くらいで25万にするならともかく
そうじゃないんだろうな、、これはむごいw
0011名無しさん@1周年
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2018/03/30(金) 14:55:15.44ID:JUycP+D3O
>>8
ほぼ最低時給だから、それなりの理由がないと再雇用拒否と変わらんな。
0012名無しさん@1周年
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2018/03/30(金) 14:55:47.34ID:gmLTIMNj0
再雇用しなければいいだけ。
老人雇うより18歳の広瀬すずを雇う方が餅べーション上がると思う。
0013名無しさん@1周年
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2018/03/30(金) 14:55:51.03ID:EPPqZlQ/0
給料が75%で「結構良いじゃないか」と思ったら‥75%引きか。
60才以上再雇用は50%引きは、まかり通っている。
0014名無しさん@1周年
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2018/03/30(金) 14:56:49.37ID:u4axBfyQ0
仕事ほ同じなのに給料だけ最低賃金になるのはおかしい。
0015名無しさん@1周年
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2018/03/30(金) 14:57:31.30ID:4lR6Wyez0
よくわからんな、再雇用て義務なの?
25%分の仕事しかしないやつだったのかもしんないじゃん
嫌なら定年して働かなきゃいいだけ
0016名無しさん@1周年
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2018/03/30(金) 14:57:52.20ID:IJkJlk0P0
つまり死ぬまで安価で会社に奉仕しろ。

まさしく一億人総活躍
0017名無しさん@1周年
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2018/03/30(金) 14:57:53.43ID:ZZZO39yT0
むちゃくちゃな会社やな
同じ仕事してるのに
0020名無しさん@1周年
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2018/03/30(金) 14:59:30.65ID:TAm5lb0g0
同一賃金同一労働って定年後の再雇用で給料減らせないようにする布石だったわけね
同じ仕事やらせるなら同じ額払えって定年後の奴用の法律であって
非正規をまもるってのは副作用の話だったのか
0022名無しさん@1周年
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2018/03/30(金) 15:00:29.25ID:JUycP+D3O
>>15
義務化したはず
0025名無しさん@1周年
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2018/03/30(金) 15:01:22.11ID:pjELVXv00
すごく減ってる(´;ω;`)
0026名無しさん@1周年
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2018/03/30(金) 15:01:35.96ID:Rud2HSja0
氷河期はその給料で今を生きてる奴らばかりなのにな
あべをだれか○して
0027名無しさん@1周年
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2018/03/30(金) 15:03:15.59ID:sJ5guUai0
老害だから働かせること自体間違い。
清掃員あたりならまだわかるが。
0028名無しさん@1周年
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2018/03/30(金) 15:03:36.52ID:fI1X4zlR0
男性が25%はさすがに不当だろう
女と一緒にするなと言いたい
0029名無しさん@1周年
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2018/03/30(金) 15:04:29.75ID:7g12skAG0
老人なんかいたら足引っ張るだろ。
65歳の年寄が1割混ざってたら2割効率低下、半分居たら業務止まるレベル
0030名無しさん@1周年
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2018/03/30(金) 15:05:02.67ID:3ih0HWwf0
会社「じゃあ再雇用しない」
0031名無しさん@1周年
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2018/03/30(金) 15:05:33.01ID:AwTReelo0
定年時で月収33万という日本の闇
0032名無しさん@1周年
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2018/03/30(金) 15:05:37.06ID:V8l/zODG0
仕事も4分の1だけして
あとはサボれば良いだけ
文句言われる筋合いない
0033名無しさん@1周年
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2018/03/30(金) 15:06:02.12ID:OMcnyC/T0
定年後の再雇用にも最低賃金を法律で決めてほしいもんだな。
日本人の給料が外国人労働者並み賃金になってる。
0035名無しさん@1周年
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2018/03/30(金) 15:06:52.70ID:oLNFAg1N0
100万円が25万円ならまあしょうが無いかも?
0036名無しさん@1周年
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2018/03/30(金) 15:07:07.63ID:Pq2kVsbg0
辞めてほしい人だったんだろうな。
仕事できない、文句ばかり言う、しっかり有給消化する。
こんなのいらない。
0037名無しさん@1周年
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2018/03/30(金) 15:07:43.67ID:UDXq/ceb0
こうやって年寄りの賃金を増やすと、
その分、若者や現役世代の賃金が減るんだよ
全く裁判所は無責任だねw
0038名無しさん@1周年
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2018/03/30(金) 15:08:02.12ID:KIKdn2bB0
>>14
60超えたあたりから、仕事のスピードは遅くなるし、量も減るよ。
本人は20代、30代の頃を変わらんと思ってるかもしれんが
仕事の分量が減っている分、賃金も減らさんとな。
0039名無しさん@1周年
垢版 |
2018/03/30(金) 15:08:57.03ID:429mTkyQ0
そもそも奴隷制度がない近代社会に於いて労働者は働いてあげてるという存在であるはずなのに
何故か資本家が働かせてあげてるという風潮がまかり通ってるのがおかしいんだよ
アホ守派による労働が美徳とかいうクソみたいな擦り込みによるものだな
0042名無しさん@1周年
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2018/03/30(金) 15:11:14.82ID:hEx2AneG0
年金が減額されない範囲内だと、このくらいになる気がするけどな
0044名無しさん@1周年
垢版 |
2018/03/30(金) 15:13:34.06ID:NwVTQm1x0
仕事同じならおかしいわ。
当時給料あげすぎってこともあるかもわからんが。
0045名無しさん@1周年
垢版 |
2018/03/30(金) 15:13:51.44ID:3a1vQ/7a0
75%も貰えるなら
と思ったら75%減かよw
0047名無しさん@1周年
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2018/03/30(金) 15:24:08.41ID:5mIEHy+x0
それよか非正規五年ルールで社員になった場合の給料は嫌がらせのごとく下げられない様な法律になってんのか?
0048名無しさん@1周年
垢版 |
2018/03/30(金) 15:27:33.84ID:vfEUw4PF0
>>36
確かにな。再雇用したくない人間って
いるよね。
0049名無しさん@1周年
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2018/03/30(金) 15:29:33.42ID:eYaM89qu0
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0050名無しさん@1周年
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2018/03/30(金) 15:31:44.00ID:n7o0Liqv0
定年まで40年勤めてるのに33万しか出さない(出せない?)会社なんてそんなもんなんだろうな
0051名無しさん@1周年
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2018/03/30(金) 15:32:39.82ID:JUycP+D3O
>>48
嫌がらせした結果、会社に大きなマイナスになったけどな。
0053名無しさん@1周年
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2018/03/30(金) 15:38:37.89ID:9wOCEdzm0
今でも大卒志望ランキング1桁常連の某企業の給与システム開発に携わったことあるけど
54歳になると一気に60%まで減る仕様だったぞ(40%だったかもしらんが忘れたw)
今思うと54歳定年、再雇用という制度だったのかもしれないな
0054名無しさん@1周年
垢版 |
2018/03/30(金) 15:38:39.93ID:IPd2dgHt0
え? 安倍政権の厚生労働大臣が方向性を示したらいいんじゃないの?
同一労働同一賃金なんでしょ??

>>52
それ、経営者さんが債務を負うから冷や汗もんだよ www
0056名無しさん@1周年
垢版 |
2018/03/30(金) 15:41:11.92ID:IPd2dgHt0
>>53
それなら55才で労務評価して、いったん解雇しているんだよ。
財界が労働生産性を論じて、解雇権を主張するのは35-50才の業績で
その後の雇用を決めたいからだね。
0058名無しさん@1周年
垢版 |
2018/03/30(金) 15:44:25.66ID:q7/rB60D0
さすがにこのカットはないよね
酷いや
0059名無しさん@1周年
垢版 |
2018/03/30(金) 15:46:58.34ID:dV5b4oTk0
義務の再雇用な上に給与の見直し出来ないなんて無茶苦茶だな
0060名無しさん@1周年
垢版 |
2018/03/30(金) 15:47:43.82ID:LzO0u8SI0
25%減らすなら妥当と思ったら75%減らすのかよw
0061名無しさん@1周年
垢版 |
2018/03/30(金) 15:48:28.12ID:+yIyQhxt0
>>37
その程度の企業はサッサと潰れろってこと
0062名無しさん@1周年
垢版 |
2018/03/30(金) 15:52:29.99ID:T1gcjJAn0
50代後半で給与減らされて33万円か?さらに再雇用で25%に
うかつに家や車 子供に金使えんな!
0064名無しさん@1周年
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2018/03/30(金) 15:55:29.99ID:igJtnws00
55歳で早期退職した59歳無職だが
とっとと辞めて正解だった
妻には煙たがられてるが
今までの人生で今が一番楽しい
0065名無しさん@1周年
垢版 |
2018/03/30(金) 15:57:31.89ID:stvMgTvS0
まーカラクリありだからな
給料を削って足りない分は年金から出るから
なるべく年金からもらってって言うシステム
0066名無しさん@1周年
垢版 |
2018/03/30(金) 15:57:39.47ID:Csw3jUUg0
月給換算で比較してもね
時給換算で75パー減なら怒っていいけど
0067名無しさん@1周年
垢版 |
2018/03/30(金) 15:59:44.17ID:IvfGyfHl0
>>43
すず「どうしてこのひとはていねんのあるしごとをえらんだんだろう?」
0068名無しさん@1周年
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2018/03/30(金) 16:03:47.96ID:5oa6kb9r0
何でこんなに老人を優遇するの?
そんなに若者にしわ寄せをしたいの?
0069名無しさん@1周年
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2018/03/30(金) 16:08:43.49ID:wIOVox170
>>64
哀れな人生やなー
0070名無しさん@1周年
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2018/03/30(金) 16:11:09.25ID:szACGcxQ0
いい判決だ

同一労働同一賃金に反対する連合、その他労働組合は、死ね。
0071名無しさん@1周年
垢版 |
2018/03/30(金) 16:14:24.28ID:JJ6FNUK/0
現役
→50歳位で役職定年で2〜3割減
→60歳で定年後再雇用で2〜3割減とは聞くけど、それよりも酷そうだ…

現役100→3割減って70→さらに3割減って49だもの。
0072名無しさん@1周年
垢版 |
2018/03/30(金) 16:15:16.03ID:VzdIZmXk0
こんな事したら再雇用その物ができなくなる。アホか
0073名無しさん@1周年
垢版 |
2018/03/30(金) 16:16:35.75ID:ab6i3bE80
安すぎると若者の雇用を奪うことになるからね。
0074名無しさん@1周年
垢版 |
2018/03/30(金) 16:17:28.38ID:Csw3jUUg0
そこまで必要じゃなかったってことなのかな
会社側からすれば
切ない話ではある
0075名無しさん@1周年
垢版 |
2018/03/30(金) 16:17:41.95ID:lsjGlW/Q0
だよね
下手に情けをかけて雇うからこうなる
最初から雇わなければ全てよし
0077名無しさん@1周年
垢版 |
2018/03/30(金) 16:18:03.03ID:ab6i3bE80
>>37
でも安すぎると若者の雇用を奪うことになるよ。
少し頭使ってみたら。
0078名無しさん@1周年
垢版 |
2018/03/30(金) 16:33:54.49ID:szACGcxQ0
同一労働同一賃金を法制化しろ

同一労働同一賃金に反対する連合、その他労働組合は、死ね。
0079名無しさん@1周年
垢版 |
2018/03/30(金) 16:38:33.00ID:S8SWMh1m0
時給計算になって今までより安くなったという事だろ
なら労働時間も相当短くなってるという事だろ
0080名無しさん@1周年
垢版 |
2018/03/30(金) 16:38:47.75ID:8OD7CKtp0
100万円でクビにできるなら安いもんだと思った
もう動けない再雇用だらけで会社潰れそう
0081名無しさん@1周年
垢版 |
2018/03/30(金) 16:45:56.41ID:N0e8pQEKO
>>60
上司とゆうか大抵このパターンは元部下が宣告するんだろ。君は明日から75%オフで働いてくれと。なんだかなあ
0082名無しさん@1周年
垢版 |
2018/03/30(金) 16:50:04.60ID:NO4sFR1E0
60歳でクビにした方がいいの?
0083名無しさん@1周年
垢版 |
2018/03/30(金) 16:52:50.49ID:lsjGlW/Q0
新卒採用が増えたのは高齢者の賃金下げと大リストラのお陰
0084名無しさん@1周年
垢版 |
2018/03/30(金) 17:00:36.66ID:zItiLgFZ0
>>1
おれだったらそんな会社に雇用されたいと思わないけど、
なんで再雇用されたいと思ったんだ?
馬鹿か?
0085名無しさん@1周年
垢版 |
2018/03/30(金) 17:09:54.94ID:/Aktg6Gg0
>>76
そもそも公務員は同じ級なら4倍の格差はつかないしな。
わたり禁止で同一労働同一賃金にかなり近くなってるし。
0086名無しさん@1周年
垢版 |
2018/03/30(金) 17:47:43.36ID:Jit+f2ZM0
じゃあ再雇用なしで
0087名無しさん@1周年
垢版 |
2018/03/30(金) 17:51:42.80ID:Jit+f2ZM0
>>69
自分の価値観だけで判断する馬鹿
0088名無しさん@1周年
垢版 |
2018/03/30(金) 17:58:04.99ID:1qZ2j76h0
>>1
オマエラの高止まりした賃金の為にな、安い新卒は採用されまくって、
氷河期の正社員賃金だけが下げられたんだ

誰が再分配してやってるか感謝して拝めよ
0089名無しさん@1周年
垢版 |
2018/03/30(金) 17:58:28.41ID:xYSljzwD0
>>1
これ、正社員なら高齢者再雇用のほうが非正規よりも高いってことだぜ
どこまでいっても救いがない非正規
革命起こしていいレベル
0091名無しさん@1周年
垢版 |
2018/03/30(金) 18:17:00.03ID:19TaOfuCO
フルタイムだと最低賃金にしすら届かないからパートで勤務時間がどれだけ減ってるかによるきもするが
0092名無しさん@1周年
垢版 |
2018/03/30(金) 18:35:20.63ID:duo3Nw4D0
特別な資格やスキルがあれば別だが、年功序列で高給取り
だった高齢者は再雇用はしない方針がベスト
他の業種で頑張ってもらいましょう
警備、清掃、介護・飲食・運送・・・いろいろ選べる時代
お好きな職種をどうぞ
0093名無しさん@1周年
垢版 |
2018/03/30(金) 18:35:26.26ID:rJAdiXpD0
>>15
法定定年65歳を下回る定年制を設けているならば、労働者が希望すれば65歳まで雇わなきゃいけない
それか、定年年齢を65歳まで引き上げるか
0094名無しさん@1周年
垢版 |
2018/03/30(金) 18:38:44.53ID:3rNE7wtq0
月給33万円の25%じゃ
82500円じゃねえかよ

ひでえw

どうせ各種手当てもごっそり打ち切りなんだろ
0095名無しさん@1周年
垢版 |
2018/03/30(金) 18:43:50.90ID:3rNE7wtq0
短時間労働者の厚生年金加入条件月収88000円をも下回ろうって魂胆か
悪質だな
0096名無しさん@1周年
垢版 |
2018/03/30(金) 18:44:19.10ID:d9lo/fNv0
うちの会社は超一流と社長らが自負してるくせに定年後は権限もなく給与3割ぐらいになるので再雇用蹴ってやったわw
外で6割ぐらいの見つけた。
0098名無しさん@1周年
垢版 |
2018/03/30(金) 19:15:53.37ID:8OD7CKtp0
>>83
平気25年から始まった再雇用制度の5年期限切れでやっと上が退職し始めたから
0099名無しさん@1周年
垢版 |
2018/03/30(金) 19:16:26.04ID:8OD7CKtp0
平気→平成 (´・∀・`)
0100名無しさん@1周年
垢版 |
2018/03/30(金) 19:18:10.20ID:dn4qM83Y0
有名スポーツはヤラセまみれ。

・サッカーはホームのほうが勝率が高い。
ヤラセが無きゃありえない話。

・1997年に有名なロベルト・カルロスのロングシュートがある。
https://www.youtube.com/watch?v=NYwrRcHNKzQ

これがメディアで繰り返し放送され
「物理的にありえない曲がり方をしてる」
と解説されたのは、
外から別の力がシュートに加えられたことを
暴露したいため。サッカーにやらせがある事を暴露するため。

ちなみにこのシュートは1997年。
この時点で’外から試合が操作できるようになってる。
その20年後の今じゃ、
選手をゲームの駒みたいに操作することも簡単なんだよ。アホらしい。
サッカーの試合の勝利も簡単に買える、ということ。

・ジャップのプロ野球でも、最近、

24勝0敗

の投手が出たが、こんなもんヤラセがなければありえない。
何がマー君はすごいだ、馬鹿だろ w

糞大谷の二刀流もとうぜんヤラセ。
大谷だけ不自然に死球が少ないのもデータで
客観的に出てる。
投手の本塁打数が軒並み少ないのに、
この大谷だけやたらと多いのも当然やらせ。

馬鹿らしい。


死ね
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