【新年度】今年も相次ぐ「入社初日に新入社員が辞めた」ツイート。ウソかマコトか
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
https://www.j-cast.com/trend/2018/04/03325282.html?p=all
「入社初日に新入社員が辞めた」―。新年度スタート早々、ツイッターではこんな書き込みが相次いでいる。
こうしたツイートは、「半分は嘘でしょ」「会社が悪い」など、さまざまな反響を呼んでいる。
■「面接担当した人がダメすぎるのでは...」
2018年は、月曜日だった4月2日が入社日だという企業も多かっただろう。ツイッター上には、同日夜頃から
「新入社員が辞めた・来ない」といった報告が多数上がっている。
こうした報告は例年この時期によく見られる「風物詩」のようなもので、その真偽を疑う声も多く見られる。
“「新入社員が辞めた報告多いけど一体いくつがホントなのやら」
「新入社員辞めたツイートの半分は嘘でしょ」
「ツイートの何割が嘘で、何割がマジなんだろうか......」
「新入社員がすぐに辞める」ことに関しては、「働くって事ナメてるの？」「新入社員じゃないけど辞めたい」
「辞めにくくなるから良いと思う」など、さまざまな意見が寄せられているが、中でも会社の人事を批判する声が目立つ。
“「新入社員がヤバいんじゃなくて、その会社の人事が無能なんじゃないか？」
「アホな新入社員を弾けなかった会社が100パー悪い」
「面接担当した人がダメすぎるのでは...」
■1年目離職率は「11.3％」
初日に退職は極端かもしれないが、早期に退職する新入社員は一定数いる。
厚生労働省が2017年10月に発表した「新規学卒就職者の離職状況」によると、
16年3月に大学を卒業した新規就職者の1年目離職率は「11.3％」だった。
では、早期に会社を退職する理由はなんなのか。
20代を対象にした就職情報サイト「Re就活」は2017年10月、会員500人を対象に実施したアンケートの調査結果を発表した。
転職したいと思った理由のトップ3は、「人間関係・社風が合わない」（42.1％）、「ワークライフバランスが悪い」（36.5％）、
「そもそもやりたい仕事ではなかった」（33.4％）だった。 >>1
＞ 転職したいと思った理由のトップ3は、「人間関係・社風が合わない」（42.1％）、「ワークライフバランスが悪い」（36.5％）、
＞「そもそもやりたい仕事ではなかった」（33.4％）だった。
人間関係云々はともかく
他は入社する前に分からないもんなのか？
というかむしろそこを基準にして選んでるんじゃないのか？？ >「新入社員辞めたツイートの半分は嘘でしょ」
今年の入社日は4/2のところが多いだろうから
そういうことのネタはエイプリルフールって言い訳できなくて単なる嘘つきになるな 一流企業は受かるまで様々な面接やら試験やら通過するから
いざ入社当日に辞めるのは特異な理由だろうけども
中小企業の新入社員は
たいした面接もなく一回会社行っただけで受かってたりするから鬱病の奴や学級不登校児も新卒ってだけでウッカリ受かってしまう
周りに促され就職試験受けたもののこういうヤツらが入社当日に辞めるんじゃね？ 俳優の佐藤二朗も信州大学出て電通に就職して、入社式の日に退職してるな 零細とかブラックなら特に珍しくもないだろうし
大きいところだってやめる奴がいてもおかしくない。
知り合いの会社じゃ昔、入社式途中でダウンしてそのまま
来なくなった奴がいたらしい。 アメリカなんか何歳でも転職できるもんな
外人は自分のステップアップの為に転職するのが当たり前 「新卒一括採用」とそれに伴う「入社式」は、「日本」独特の「企業文化」 ほとんど嘘、普通の会社なら初日は入社式とオリエンテーション、それで嫌になる理由はない。
職場に配属されるのも、数週間後。メーカーとかじゃ半年の現場実習後とか。配属までは上司も仕事内容も良く判らない。
零細ブラックなら、当日から配属、上司の下で仕事とかあるだろうが、４月入社の学卒じゃあそんな人はあんまりいない。
もしそんな会社なら早く辞めるのが正解。 >>15
電通なの？
小さな広告代理店ってきいたような 【速報】新入社員が初日に人間辞めた【若者の人間離れ】 せっかく就職できても小さい会社だと「俺の人生、これでいいのかな…」って思っちゃうよな ハロワ求人で、書類審査なしの会社は、
ほとんどがブラックだから、入社日に辞めるべし。 オウム真理教の上祐も宇宙開発事業団を入社してすぐ辞めた。 確かに来なかったな
マジであるんだなこんなこと
ゆっくりしていればいいのに 他の会社からも内定もらっててそっち行ったんだろ
最近はやりの宴会のドタキャンと一緒だよ 藤子F不二雄先生も高校卒業して就職した会社を3日で辞めてるな。
一方、親戚のコネで新聞社に就職したアナーキー先生の方は、だんだん
仕事が面白くなってF先生との間に溝が生じてる。 辞めて問題無いのならサッと辞めるのも有りだよ
周りに当たり散らしたり吹聴して迷惑かけられるより良い うちの隣の会社が昨日から朝に新入社員らしきのが通用口に並んで
（先輩が出社してくるたび）
代表：「おはようございます！」
一同：「「「おはようございます！」」」
みたいな挨拶運動やってたけど、今時だとこういうのも問題になっちゃったりするんだろうか イメージと違っていた―ですな。
このご時世、すぐに次は見つかると思うけど。
あんまり酷いところでなかったら、1年は我慢して経験者を名乗れるレベルにしといた方が後々報酬交渉が楽ですよ。 研修で問題が解けずに居残りさせられて、3日目に辞めたやつが同期にいたw
問題を出した講師(4,5年目の社員)は怒られただろうな。気の毒すぎる。 辞令をインスタに上げる新入社員並みにバカだな。
社会で何年働こうがこの手のバカは治らない。 底辺学生に対して100社受けろとか指導しているのが悪い。 >>1
提示された条件と、現実があまりにかけ離れてたら
初日でやめるのはアリだと思う。 >>9
おまえ勤め人？
わかんないよ、求人票には虚偽しか書いてこないし 入社３か月〜半年が一番離職率高いらしいので、初日に辞めるってのも
多いかも 今はだいたいの企業が企業内のことに関してSNS発信注意を出してるから微妙 ほんの一握りを除いて辞められた会社のほうが
逆によかったってのが現実なはず。
低脳社員ができあがっても周りに迷惑だからな。 バイトならともかく社員で発信はしないだろ
底辺労働場所にもソーシャルメディアの利用についてで張り紙してあるし >>19
正式入社前アルバイト待遇でOJT研修を兼ねて手伝いに来てくれ
みたいな感じで呼び出して働かせてる間に、嫌になった
内定を複数とっていて、断らないままフタマタかけて4月になった >>38
会社側も余計な研修費用とか発生する前なら、お互いにとっていいよね。 就活中はとにかく仕事を決めたくて自分を見失ってるけど、
いざ入社となったら我に戻っちゃうんだろうな >>9
やー、そこはバクチだよ。
ホントのところ、仕事内容、社風は
入ってからでないと分からんもん。 まあ、仕事が楽しいとか無いからな
皆我慢して働いてるんだよ
生きるって言うのは懲役刑と一緒だからw >>17
でもここは日本。
欧米の文化をなんでも有難がるのはバカ ペーパーだけで入れたんじゃなく面接をやったんだから面接委員は責任を取るべき >>17
そりゃ能力とその能力をアピールする能力とが備わっていりゃなww どうせゴミみたいな奴が辞めてるだけだろ
まともな奴はちゃんとした会社に入ってるし >>51
というか、アメリカなどでも多くの普通の人は一つの会社で長く働き続けているという研究もあるんだよな。
小池和男あたりだったかな。
たしかに「出来るやつ」が会社をどんどん変えてステップアップをはかるというのはあるし、
一方、会社をクビにされることもけっこう普通にある国だから、それで会社を変わる人もいるだろうけど。 初任給が日割計算されるようなブラックなら、1日で辞めて当然
あと、半年後から有休10日付与とか、法定通りにしか付与しないブラックも >>53
あと、採用側が能力を正当に評価する能力な >>31
そうだリクルートだったスマン
>>20
新卒でリクルートに入社→即日退社→役者を目指す→食えずに再び小さい会社に入社
だそうだ >>49
人間関係も、入ってからで無いとわからん。
面接の時は、嫌な奴を外回りの営業に行かせて、入社日にそいつと対面させる会社がある。 入社2，3日目で別の職場に出向になったから嫌でやめたという馬鹿はマジでいた 3年くらいやっとかないとっていう時代だろうに
つうかどうみてもやり口がおかしいのはいっぱいあるんだけどね 見切りは早くてもいいんだよ
合わないものを続けても病むだけだ アメドラ見てると転職する人は自分のスキルを超絶アピールしてるから
大変だなあと思う 親が食べさせるからいけない。
衣食住を提供してはいけません。 入社初日なのに会社の入口のシャッターが下りてて
訳の分からないうちに殺気立った人たちに囲まれたことならある。 今の部署初日から言うことなすこと説教臭い主任止まりの40代が幅効かせてたな
社内ヒエラルキーの上に敵を作って
後輩を煽って味方作りたがる典型的なゴミ氷河期 >>5
転職は昔から自由じゃない？
新卒でないと入れない会社はあるけど >>19
うちの会社は入社式のあとは人事の高圧的な研修が1週間続く
嫌になる奴はいるかもしれないが離島に閉じこめられるので帰ることも出来ない 新人に「うちの上司、先月まではもっと偉い人だったんだけどちょっとやらかして降格になって今月から
ここに来てる人だから余り頼りにしないほうがいいよ」って説明してあげたらドン引きしてた 一生に一度しかない新卒カードを
そんなあっさり捨てるのか 大学全入時代だし
本来は高卒で工員になってた低能連中が多いのだろう 俺は、入社1年半の時に先輩社員(確か5年目ぐらい)の3倍の仕事するから給料倍にしろって会社と交渉して、断られたから辞めたよ。
その先輩社員は出来る人って言われてたけどね。
若気の至りだね。 新入社員はある程度やめるもの
お互い被害が拡大する前で良かったじゃない これは事実だよ、入社日の帰り時間にお世話になりましたと辞めてく新人は結構いる。 通勤途中で足がつったのかも知れない。若者の肉離れ。 >>9
昔は周りや社風に「自分が合わせる」のが当たり前だったけどね
昔といっても俺三十路後半だけど
近年のブラックだなんだというのは仕事できないやつらがネットで声を大にして仕事できるやつの足を引っ張ってるようにしか見えない
まぁ評価と待遇が伴って楽しく仕事できてる人の方が少数で他は社会正義に強要されてたような人たちが大半
流れ的には仕方ないのかもしれないけどね
ブラックガーのネット弁慶は大抵無能そう >>84
社風に順応して仕事こなせば昇給していく時代じゃないじゃん >>45
なおラインとフェイスブックでは海自が所属まで明らかにして50人以上のグループで自動買春グループを作っていた模様ｗ 感が良いな
ダメなものはダメだからな
人生終わってしまう ■「すぐ仕事をやめる奴はやめ癖が付く」←これどうみても嘘だよな
特定の会社に居座ったところで広い世の中を学ぶことなんて絶対できないし、
むしろ狭い価値観に支配されることになる
さっさとやめていろんな会社経験したほうが間違いなく常識や世界を学べる
そして日本のブラック企業は本当に度が過ぎていて完全に搾取される奴隷になる
自殺したり健康に害が及ぶ事も当たり前
そんな会社で1分でも多く働くなんて池沼としか言い様がない
■仕事をバックレるなと言うが、それは間違い
仕事を普通にやめると言うとゴネるブラック経営者が非常に多い
次が来るまでやめるなとかほざいて延々やらせるブラックばかり
途中でやめるとそれまでの賃金を支払わないブラック企業も多い
ただでさえ法律を守らない会社だらけの日本企業が法律を守ってまともに対応すると思っているのか？ 大卒だとバイト経験もあるからなのか
｢こんなもんなんだな｣って受けいれにくいみたいだよね まんが道で藤子F不二雄が就職して初日に辞めたって話があった記憶が 中途採用の話だけど初日に血だらけで出社してきて、とりあえずその日は帰したら次の日から来なくなった奴とかはいたな
他にも仕事始めて2時間も経たぬうちに指導にあたっていた社員をぶん殴ってそのまま帰った奴とか >>92
だから、マンガ描きにしかなれないんだよｗｗｗ 某財閥系一兆円企業だが、大昔（就職氷河期）でコネか東大京大以外は決して入れない
レベルの時期に、入社式１５７人中２人来なかったぞ
今ならもっと来ないやつがいても驚かないわ まさに３年前の俺じゃん
入社式直後、繁華街の交差点で声出し、名刺交換してこいって言われてアホらしくなって辞めたわ >>79
そりゃ三倍の仕事をコンスタントにこなしてから交渉すべきだろ 会社側としても育ててからよりすぐ辞めてくれる方が損しなくていいだろう >>1
これのどこがニュースですか？＞記憶たどり。 ★ 貴重な新卒カードがw
後は一生回転求人グルグルの人生w >>98
名刺交換の研修とかホントにあるんだ。
詐欺集団が個人情報収集のために名刺集める手段かとばっかり思ってたよ。
こないだ若くて美人の女性にそう言って声かけられたけど、冷たく断っちゃった。
しまった。 優秀な奴ほど側溝でやめる
判断が早い、これも優秀さんの証し バイトも3年やったのもあれば1日もあるよ
向き不向きを考えないなんて無謀杉 >>101
そもそもお前は働かずにカキコばかりしてるよな狂犬ニート 派遣ならいた。
明日休みの時『明日新しい派遣の人来るよー』
出勤したら『もう辞めたよ』
一度も会ってないw 今日で転職３日目なんだがブラック過ぎて辞めたい。休憩30分もないとかどうなってんだよクソ工場 >>6
まぁ、普通の社会人なら関連のツイート読めば
無職か社会人かは判別できるがな、、、ｗ
ちなみに、２０年前に俺が電気工事の仕事してるころ
初日の昼休みで、現場から居なくなった新人が居たｗ
仕事おわって事務所に着くと、車が無かったからバスを使って戻って来てたんだろう 入社式の決意表明でおちゃらけた事言ってひんしゅくを買い、翌日から来なくなったやつがいた 初日はともかくとして3日以内で辞める奴なら普通にいる >>84
お前自分が「ネットガーと喚くネット弁慶」である事自覚してんの？w >>100
育てる期間が社員１人付きっきりで
とられるから損失なんだよな うちの子の会社が宗教絡みらしく、辞めさせるか検討中。 >>121
そういうのって5chの就活掲示板で書かれてたりしないの？
HPや企業ロゴに赤青黄色の三色が使われてていかにも、とかさ。 >>23
そのくらいの企業しか受からなっかたのにｗｗｗ 大手のゲーム関係の会社に入って
開発にして配属されなかった瞬間の離脱率は圧倒的。 >>32
始業開始時間より大幅に早くに出社させて
強制&残業代無しとかならもちろんアウト 自他ともに認めるバックラーの俺が来たで
派遣で面接して即合格して制服貰ったけどバックレたくなって
入社の日に会社の門の前に制服を放置したら
担当から鬼電が来て渋々出たら「訴えるぞ！」と物凄い剣幕
慌てて会社まですっ飛んで行って泣きながら土下座したわ >>120
なにその数字。
オレオレ詐欺の会社か？ >>130
？？？？
開発部門で、希望するカテゴリでないところに配属されると、離職率が高い？
開発部門に配属されると、離職率高い？
開発部門を希望している人を、開発以外に配属すると、離職率高い？
どれがあってる？ それとも、どれとも違う？ 無能は、毎日チンタラ残業して定年まで辞めない
他でやって行けない無能だからw >>138
ゲーム関係の会社で開発以外だと普通の会社となんら変わらないから離職率高いってことだろ(´･ω･｀) >>134
このスレに書くのは危険だぞ！
バックラーの文字を見ると血圧が上がるワーカーホリックのような奴がいるから。
派遣板のバックラースレに戻ってろ。 きちんと手続きしないと離職率にカウントされないぞｗ １ヶ月以内にバックレたやつのリザーブとして
次点で落ちた奴入れて欲しいよな うちは3月末に入社挨拶に来た奴がその日にやっぱり入社しないと連絡してきた
入社してからだと手続き面倒だから入社前の辞退の方がありがたいと上司は言ってたw >>1
マジレスすると、誰がつぶやいたかもわからんようなものを神事るなや
半分は嘘って、もう半分は信じとんのかい 営業なら普通
100人いて数ヶ月で半分
1年で2割ぐらい
5年すぎたら数人残れば良い方 ブラックと呼ばれる企業をカンタンに機能不能や倒産に追い込むには
そこで働く人がいなくなること
たとえ資金があっても人がいなければ機能しない
いま現在ロボットやAIのみでできるところはないしな >>134
おまえ特定したぞ 明日行くからｗｗｗ 震えて待て 初日に辞める奴がいても悪くない
むしろ多少は出るべき そのうちに携帯契約みたいに２年縛りとか流行りそう
会社支給品や制服を２年以内辞職者は定価の数倍で買取契約とかで ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
