【就活】Huaweiの「初任給40万円」に対抗！ 三菱電機、1日単位のインターンシップを導入し優秀な人材獲得を目指す！！！！！
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電機大手、ＩＴ人材の争奪激化 １９年度新卒採用 ソニー３３％増、東芝２倍以上 (1/2ページ)
2018.4.6 06:13
電機大手の２０１９年度に入社する新卒の採用計画が出そろった。ソニーは１８年度入社の計画比３３％増、東芝は２倍以上と採用増を計画。好業績を追い風に、成長戦略の柱となる
モノのインターネット（ＩｏＴ）や人工知能（ＡＩ）などの開発を担うＩＴ人材の囲い込みを図る。だが、争奪戦は業種を超えて激しさを増しており、人材確保のハードルは高まっている。
採用人数が最も多い三菱電機は５０人増の１１９０人（１８年１０月入社も含む）で採用の６割が理系。ソニーは１００人増の４００人で８割が理系の採用だ。日立製作所の新卒採用は横ばいだが、
即戦力の経験者採用を理系を中心に増やす。今年度中に３０００人の人員削減を計画するＮＥＣは新卒採用を減らすが、「ＩＴ人材の採用は落とさない」考えだ。
各社が理系の採用に意欲的なのは、ＩｏＴやＡＩを用いた付加価値の高い製品やサービスが今後の成長を大きく左右するため、担い手のＩＴ人材が必要だからだ。
経済産業省は国内のＩＴ人材が１５年時点では約９２万人で約１７万人不足しており、３０年には不足人数が約５９万人に拡大すると試算する。
限られたパイを業種を超えて奪い合う構図は鮮明になりつつある。就職情報サイト「リクナビ」によると、中国の通信機器大手、華為技術の日本法人は月給４０万円超の初任給で新卒技術者を募集。
ヤフーは優れた技術論文を執筆した経験などがあれば、３０歳以下の入社希望者に初年度から年収６５０万円以上を提示する。
これに対し、電機大手も優秀な人材の獲得に工夫を凝らす。三菱電機は２月に１日単位で仕事を体験できるインターンシップ制度を導入。学生の選択肢を増やし、囲い込みにつ
以下ソース
https://www.sankeibiz.jp/business/news/180406/bsb1804060500002-n2.htm 金出さないのかよwwwww
ダメだジャップはwww >>298
うちも去年初めてインターンシップ使ったけど、「インターンで給与貰ったのは初めて」と
言ってる学生さんがいてびっくりした。
他の会社の人と話してて「え、インターンに金払うの？」みたいに
言われたれたし。
うちは超弱小というか、結構小さい会社なんだけどね。
低時給で奴隷使ってると、それなしではどうしようもない運用になり果てたんだろうな。 日本企業に就職したら成功なんてはるか昔の話だし、ＩＴなんか雇用が流動化してるから待遇がいいところに人が集まるのは当然だしな >>7
そう書いてあるよね？
どう読んでもそうとしか読めずに自分の読解力を疑ってしまったが
合っていて良かった >>298
インターンシップで賃金払う必要がよくわからん。
逆に賃金払うとそのあとの修士課程で理不尽さを覚えるだけだと思うw 三菱電機の1DAY入ったけどただの見学会だぞあれ
交通費も出ないし 問い
競合企業が初任給40万を出すので対抗策として〔A〕を採用した。
Aに当てはまるものを選べ
1.初任給45万
2.年俸600万
3.日雇い 給料ありきだろ、だから他の国に抜かされんだよケチな無能経営者ども 上司が変わらなきゃいくら部下に優秀な人間が来ても
権限も自由も与えられないんだから
何も活躍なんができないぞ 社員「設計書起こすのにVisioが必要です」
世界の一般的な企業「Visioならライセンスあるから使っていいよ」
日本の一般的な企業「Excel使えよ無能」 一生その会社に居座り続けようと思うのは日本企業に就くけど
将来の展望が広がってるなら中華選ぶ可能性高いよね 日本て経営者は馬鹿で無能だらけ
自分とは違う考え、意見の人は駄目扱いで重用は絶対にしない
自分同様のやつを登用するから自分も周りも馬鹿アホ無能揃い
そりゃあ 日本企業は落ちぶれるに決まってるわなｗ >>303
修士で理不尽さかｗｗｗ
あるだろうなああれきっついからな インターンなんて単なるただ働きだろ？(´･ω･`) >>311
> 自分とは違う考え、意見の人は駄目扱いで
そもそも日本の経営者は事なかれ主義のサラリーマン社長だから
自分の考えや意見なんて持っていない
> 自分同様のやつを登用するから自分も周りも馬鹿アホ無能揃い
これは同意 日本の企業の求めるのってコミュニケーション能力高め（社内の）＞技術者なんだろ？
うちの会社でもそうなんだけどさぁ
仕事のミスは人間力でカバーとかアホウだろ あっちのが給料が高いのでうちに人材が流れてこない
↓
そうだ奴隷労働させれば優秀な人材集まるはずだ！ これな。
焼け跡世代がいまだに居座る直下で、
優秀な団塊世代が活躍できずに消えていったわ。
おかげで社会が暗礁に乗ったまま。
↓
>>308
＞上司が変わらなきゃいくら部下に優秀な人間が来ても
＞権限も自由も与えられないんだから
＞何も活躍なんができないぞ >>303
修士課程ならお金貰える国も多いからな
学生も流出するのは時間の問題 >>312
だろ？
・インターンシップ
お客様待遇で社会体験させてくれて更に賃金くれる
・修士課程、博士課程
奴隷待遇で教授にこき使われ更に授業料払う。
これだからな。 >>172
お金もロクに出さないのに囲い込めるの？
戦車作りたいとかミサイル作りたいとかな人じゃないと無理じゃないかな。 もう終身雇用制度も終わったんだから、給与の額だよ。落ち目の日本企業に明日があるわけないだろ。 ITは終身雇用じゃないんだよなぁ
実力や運で渡っていく世界 三菱電機と三菱自動車、三菱重工の資本関係、経営関係が分かってない奴が多いよなあ。
それとやってる奴は分かるけど、自動車産業って技術体系が電機系、重電系と本質的に違う。
組み立て方式ではテーラーメイドのシステムインテグレーションはできんのだよ。
はっきり言って技術者のレベルは三菱重工、電機が上だと思うがな。 まあ愛国者なら待遇が悪かろうが日本企業に就職するでしょ 日本は技術者に金出さないから海外に引き抜かれるんだよ >>246
だよなあ。
しかも日本製品は、海外製とくらべて高いんだけど、金はどこに行ってるのかね？
製品は高いのに社員に還元しないから
もう日本企業を応援するのを止めた。 アメリカ人に銃殺される天皇 w
ざまみろ www
https://i.imgur.cOm//////bdFnDHT.jpg
これにネトウヨはダンマリ。抗議一つしない。
アメリカ様の前では玉無しのチキン無能愛国者 www
慰安婦では大騒ぎするくせに、死ね
lrghdkjfgeiurga’klbf468lvdbvhudkefu; グリーの初任給1000万とかあの後どうなったんだ？ 【経済】中国企業が優秀人材の引き抜き加速、日本が格好のターゲットに、あまりの高給に日本人が驚き―台湾メディア[9/02]
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1504349169/
【中国】爆買いは科学技術分野にも、ノーベル賞受賞者の引き抜き加速―中国メディア[10/03]
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1506971999/
Huawei「優秀な人材が欲しければ、それに見合う対価を払う」「初任給は40万円くらいで、日本から人を引き抜くときは3000万円くらい」★2
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1512193047/ 社員が手柄横取りか足引っ張るだけだろ
内部保留で優秀な社員に報奨金を払え 人民解放軍情報部のトップが作ったファーウェイと根性比べして勝てるわけないだろ
三菱はもっとナショナリズムというか愛国心を煽る戦略に舵を切らないと負けるよ
給料はファーウェイに負けるけど日本を愛してるなら三菱で働いてくださいと言ってみろ ４０万円超に残業代も付くんだよな？
付かなかったら意味無いぞw
俺も普通の3兆くらいの上場企業で、残業含めたら入社してちょっとしたら40万くらいもらってた ファーウェイの初任給40万円に対抗する三菱電機は金出さないのかよ
米軍の物量に精神論で対抗して負けた日本軍みたいな物だな 人材獲得か・・・
教育し育てるつもりは無さそうだな 未だに手書き履歴書で人物採用やる日本企業
インターンで囲い込みになると本気で思ってるんだろうな 三菱は人を人材としてカウントしてないだろ。
使い捨ての消耗品としか見てない会社が優秀な人材獲得とか臭い生えるわ >>300
アメリカの話だけど、こっちはインターンでもちゃんとした仕事をさせるから当然給与を払ってるよ。
つーか払わないと違法だし、学生も来ない。
日本のインターンはセミナーみたいなもんだから微妙だよね。 アメリカでは経験なしだとそもそも本採用しない、
逆に言うと中途も新卒も差がないので
新卒や異業種転職にはインターンが重宝される
ただそれだけの話である
別にインターンが人材囲い込みに威力があるわけではない
三菱の中核企業がこんなアホでは日本も滅亡だな >>334
差額は使えない従業員を食わせるための養分だよw >>340
愛国で飯は食えません、となるだろ。
若いの程、氷河期世代見てるから国や企業に従属しない働き方になるだろ。 >>348
グーグルのインターンを扱ったアメリカの映画があるが
ちゃんと給料払ってるもんな 去年来てたインターンの子は、前の年にNSAでインターンしててびびったよ。
流石に何をやってたのかは国家機密なので言えないっていわれて教えてくれなかったw >>246
友達の話だがそいつが研究開発して取った特許が会社に億単位の売り上げをもたらしてるそうで
さぞ友達にもリターンたっぷりなんだろうと思いきや
ボーナス査定がちょっと良いだけって話聞いて
なんか夢ないっつーかあまりにも研究開発者の扱い悪くね？とおもた >>354
入社するときに、いかなる発明も１万円で会社に帰属しますと一筆書くらしいね
ソースは電機関係の製造有名企業のうちの兄な 報奨1万円って安すぎw
出願書類の下書き書くのと弁理士と打ち合わせする手間を考えたら赤字だな。
海外に来て正解だったわ >>13
会社に長く居るのが目的なら公務員でもやっとけw >>28
青田買い批判で廃れたんじゃないかな。
学生につばつけるのは、学校で囲い込んでるところもあるじゃんよ。
>>30
日本企業は、余裕ないと、いかに安くこき使うかって方針だから、最初から待遇いいところ行ったほうがいいね。
どうしても結果が出せないなら、辞めちまえばいいんだし。 日本企業がダメな理由は、新卒一括採用がかなり大きな一因なんだよね >>361
結局日本は首切るのが大変だから、人事が採用に関して保守的になってるんだろう。
だから金銭補償による解雇を合法化したらいいと思う。
人材の流動的になるのは、できる人には大きなメリットになる。 >>362
というか従業員は会社が育てるという考え方があるんじゃないかな
だから極力真っ白なほうが一から教育しやすいとなる
しかし技術競争が激しくなると即戦力に近いほうが有利なのは当然
会社の経営陣がバカなのだろうな >>354
母校の三流工業大学に流れてきた一流大学出身の講師は、大手企業と共同研究した成果を売って
分割払いで毎年使用料受け取れる契約をして、一生分稼いじゃった人とかいたな。
超個性派だったけど。 >>15
なんで不景気になるとみんな営業に回されるか知らないんだねw 究極の働き方改革
搾取されたくなかったら働くな
税金？年金？受信料？
社畜電車の学歴厨に払って貰え
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格安に六本木ヒルズ住む手法、、、
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物理 儲け
で検索 >>102
一般国民にきちんとした待遇するだけで
ほっといても愛国心は養われるんだけど
なぜか頑なにそれをせず、
精神論や子供への道徳教育強化にはしる
日本の自称保守派。 新卒も良いけれど、そんなに足りなかったら、氷河期も雇ってやって。
理系／技術系の割合なら、新卒よりも氷河期のほうが多いよ。 氷河期とかの頃は、孫請け派遣で採用→あちこち単身赴任でボロ雑巾
→技術にキャッチアップできなくなって、不慣れな営業などに配置転換で、３０歳で婉曲な退職推奨。
→囮のヘッドハンターを使って、円満転職（実はブラック地獄行き）
→精神ボロボロ、不健康、金欠、人間不信、会社不信、痴呆。
とか、いろいろあったかもしれないけれど、元は素晴らしい人財だったから。 働き方改革よりも企業の給与改革を進めさせた方がいい。 出来る人は若いうちにどんどん海外に出て行った方がいい。 >>342
新卒にその金を出す場合、終身雇用の仕組みを無くさないといけないから日本企業には無理 >>237
人件費ケチってるんじゃなくて、使えない人もクビにせず、そこそこの給料で雇ってるだけ
それを速攻クビにして新卒に回すのが外資
それを良いと思う人は外資に行けばいいし、悪いと思う人は日本企業が向いてる
ただ、割合で言うと、同世代人口の3割は非正規でそれ以前の問題
残り6割が中小でそれ以前の問題
残り1割の人がどうするかという話 >>374
現場を知らなさすぎ
組合もあるし、社員のモチベーションもあるから無理
非正規入れ替えるのとは訳が違う 人材不足とか人手不足は、単に安い給料で人が集まらないだけ。
普通の給料で求人したら、私書箱が必要なくらい応募書類が殺到する(´・ω・`) >>13
ネトウヨの経済予測は100％外れる（笑） >>378
ここで話題になってる企業は大企業だから当てはまらない
現場で応募が殺到している状態
ちなみに人手不足というのは出来る人が足りないという意味で、採用基準を下げてまで本体で採用したいというわけではない >>1
え？40万円に対抗した結果が1日インターンシップ？
こりゃ駄目だ 日本は独立志向高くないし低くていいだろ
シリコンバレーみたいに新卒1年目から3000万とか払ってたら企業が持たねーよ >>377
法律改正すれば会社は合法的に首を切れる。
モチベーション？仕事出来ない人間には不要だろそんなの。
仕事出来る人が気持ちよく仕事出来る職場を提供しないと日本は沈むぞ。アメリカで働いてると日本が本当心配になるわ。 なんで1日単位のインターシップで対抗できると思ったんだ？ 仮に今回40万出したとして大半の日本人には関係ない話なんだよな。 海外のほうが金を出すケースが増えたり、転職が気にならない仕事が増えれば日本の立場は危ういな
愛国心じゃ飯は食えないしな >>375
FA、エアコン、エレベータ、セキュリティ、自動車部品、宇宙、軍事
この辺はそうとう優秀 解雇制限緩和したところで
人件費削減しか頭にない無能経営陣に悪用されるだけ
解雇制限を緩和するなら、まず外資企業に比べて無能な経営陣を何とかしないと Huaweiが来なかったら
日本なんてセコいままの企業ばかりだったろう 三菱に限らず日立も東芝もコンシューマからはほぼ手を引いて
BtoB、インフラにシフトしてるからな。
パナソニックですら住宅電設にシフトしてる。
日本の大手は既にhuaweiと比較するような企業群じゃねぇんだよ。 >>396
>>1を見る限り.引き続きセコイ日本企業は存在するようだがw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
