【同一労働同一賃金】正社員の待遇を下げ、格差是正図る 日本郵政、正社員の手当て廃止
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2018年4月13日3時9分
日本郵政グループが、正社員のうち約５千人の住居手当を今年１０月に廃止することがわかった。この手当は正社員にだけ支給されていて、非正社員との待遇格差が縮まることになる。「同一労働同一賃金」を目指す動きは広がりつつあるが、正社員の待遇を下げて格差の是正を図るのは異例だ。
同グループは日本郵政、日本郵便、ゆうちょ銀行、かんぽ生命保険の４社でつくる。廃止対象は、原則として転居を伴う転勤のない条件の正社員（約２万人）のうち、住居手当を受け取っている約５千人。毎月の支給額は借家で最大２万７千円、持ち家は購入から５年間に限り６２００〜７２００円で、廃止で年間最大３２万４千円の減収になる。
廃止のきっかけは、民間の単一労組で国内最大となる日本郵政グループ労働組合（ＪＰ労組、組合員数約２４万人）の今春闘での要求だ。同グループの社員の半分ほどは非正社員。非正社員の待遇改善を図る同一労働同一賃金の機運が高まっているとして、正社員だけに認められている扶養手当や住居手当など五つの手当を非正社員にも支給するよう求めた。
これに対し、会社側は組合側の考え方に理解を示して「年始勤務手当」については非正社員への支給を認めた。一方で「正社員の労働条件は既得権益ではない」とし、一部の正社員を対象に住居手当の廃止を逆に提案。組合側は反対したが、廃止後も１０年間は一部を支給する経過措置を設けることで折り合った。今の支給額の１０％を毎年減らしていくという。さらに寒冷地手当なども削減される。
同一労働同一賃金は、安倍政権が今国会の最重要法案とする働き方改革関連法案に柱の一つとして盛り込まれている。厚生労働省のガイドライン案では、正社員にだけ支給されるケースも多い通勤手当や食事手当といった各種手当の待遇差は認めないとしている。
政府は非正社員の待遇が、正社員の待遇に引き上げられることを想定。非正社員の賃金を増やして経済成長につなげる狙いもある。ただ、日本郵政グループの今回の判断で、正社員の待遇を下げて対応する企業が広がる可能性がある。
https://www.asahicom.jp/articles/images/AS20180412005035_comm.jpg
朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/sp/articles/ASL4C3SMJL4CULFA00B.html >>191
正社員で300万いかないかあ
現実は厳しいな 現実的に正規と非正規の格差が縮めるにはこのやり方しかないからな
しょうがないというかこれでいいと思う >>232
だよな 雇われてるってお金を稼がせてもらってると理解してない
金がほしいなら起業するなりすればいいのにね 取引先に値引き要求するトヨタも正社員の給料を値引きしなさい。 >>234
株主配当。
JPが上場したのは知ってるよな？ やっぱり格差は正しかった。
正社員は格差是正に断固反対するために立ち上がれ。 >>243
https://r.nikkei.com/article/DGXLZO15027450X00C17A4MM8000
他の人も指摘してるけど、かなり知識足らん感じするね
カラ求人がーとか言ってる人ってのは、なんでこうあんたみたいなのばっかりなんだろう 大衆課税するとこうなるに決まってる
給与を上げる道は国民が貯めてる1800兆の金を動かすしかなく動くまで補正予算を何十兆でもやりインフレ目標2%を達成するしかない >>250
値引きしてきた会社の資本提携先や主要取引先の車を買わない選択、使わない選択もある。 30年前にやっておけばどれだけ良かったことか。
責任を取るべき老人たちが逃げ切ったあとに、
今さら若者に後片付けさせて恥ずかしくないのだろうか。 トヨタマンセーしてる会社と取引あるなら
一度社有車を他の会社の車にしてみるといい。 >>246
まともに賃金やったら会社つぶれる。それが地方。
だからどんどん都内とかに人が集まる。
単純にそっちのほうが実入りが良いから。
それでも地方にとどまるのは、年齢的に他に移れなかったり、
単純に引っ越す金もない貧乏人。 >>253
働かない理由を正当化するために彼らが信じてるのが空求人
仕事がないんだと主張するにはもはやそう叫ぶしかないんだ
空求人という人が彼みたいにキチガイばかりなのもそのため
いい年して無職、そりゃキチガイばかりになるだろ これ要するに正社員が巻き添え食らってるっていう話で合ってる？ >>237,253
たしかヤマトは当日配送だけ撤退して、通常配送は継続なんだっけ
うちの地域はつい最近もヤマトが届けてくれたと記憶してる >>234
配当 内部留保など
日本の場合 企業間の株の持ち合いやってるだけだから
資本家＝企業 ほぼ内部だね しかしアベちょんはこれどうすんのかねｗ
3%賃上げしろと指示していたら半国営企業がこんなんやらかしましたってことでｗ >>253
当日配送をやめるだけで、配送自体やめるとは書いてないんだが？
当日配送の話なんか誰もしてないよね？池沼くん。 >>259
求人倍率のスレでも、捏造だとか馬鹿なこと言ってるな奴いるもんな
ほんとカスだわ これからは正社員は派遣社員と同じ給料に下げられるね >>232
短期的にはマイナスだけど中長期的には人材確保との兼ね合いになるからな
そこをしっかり考えてなさそうな気はする
もう金融屋になると決めて郵便事業はおまけです、配達はバイト中心で回して正社員は早期退職で整理して
事業構造そのものを変えます、ぐらいやらないといけないんじゃないかな
じゃないと人材確保コストばかり増えてしまう 頭の悪い労組だな
格差税制ではなく労働分配率の世界標準化を求めるのが筋 >>243
横から悪いけどヤマトはAmazonの取扱いを減らす様に要求して
更に単価を大幅に引き上げる様に要求した
Amazonはそれを受け入れるしか無くて独自に配送システム構築を狙ったりもしたが上手くいっていない
Amazonは配送料金を最近5割くらい引き上げる事を決定した >>259
当日配送をやめるって話を、配送自体やめると拡大解釈するような障害者なんて、殺されてもしかたないだろ。 左巻きの奴らは格差しか問題にしてこなかったからな
こうなるのは必然 こういうのを少しづつでいいから公務員対象にやればいいだけなのにな >>261
ですね
うちにも来てますわ
>>265
契約縮小って話なのに、何をどう捉えればアマゾンの仕事を貰ったおかげってことになるんだ？ >>1
頭おかしい
正規社員雇用拡大しないと生き残れないはずなのに待遇を下げるとは如何に 元職員だが、こんな舐めた真似をされるのは組合が舐められてるから
JP労組は御用組合と化していて使用者の意向を組合員に徹底させるだけの社畜化推進団体でしかない
幹部には組合員の待遇改善の為に合法的手段の限りを尽くす意志も能力も無い >>259
ハロワの空求人なんて普通にあることぐらい常識だぞ。
別にハロワに限らず、今みたいな求人難の時代でもおつきあいできるように、
人が要らんときでも出稿することもあるしな。
人を採用する立場にならんとわからんことだけどな。 >>260
巻き添え喰らったのは主にバイト上がりの限定正社員な。元公務員や新卒者の正社員には全く関係ない話 これからは正社員給与の時給化
時給は最低賃金に連動させる
これが標準化されるな 当たり前
同じ仕事してて、待遇が違えば、他の国なら即差別
提訴すれば100%負け
アメリカなら懲罰賠償までとられる 経営側はグローバル基準だとアップだな
選民政治の賜物 >>280
ではソースを提案してくれ
「ハロワの求人はほとんどが空求人」というあなたの主張の根拠を こんな大きな会社のやることなら他も当然この例に倣うだろうし
業績や成果に無関係な生活手当で支給額がかさ上げされていた人は今後受難だろうな
定期券すら自腹になるかもしれない 郵政の労組は会社とズブズブの御用組合だから出来レースだ
2017年度の純利益4500億円でも従業員に還元する気は全くなく、それどころか人件費削減
今回住居手当を削られる新一般職は月収14万ぐらいからのスタートで昇給も毎年わずか800円程度 >>270
だから完全に切ったのは佐川であって、
ヤマトは結果的には切っていないわけよ。
本当に斬るつもりだったから、
値上げ交渉のためのブラフだったのかはわからんけど。
切ったのは佐川と言われたもんだから、
当日配送撤退のソースでシコシコしてるのは、
知的障害か精神障害か、その両方かだけどね。 これからは株主になって配当貰えって事だろうな
奴隷に働かせてその分け前をもらう
最強じゃん >>283
ヤマトはすでにそれやってるからね。それがこの業界の標準になるだろう 広島電鉄でやったことは
非正規社員を正規化して且つ給与低い人達は賃上げして
逆に給与額の高い社員の給与は下げるが、その代わり定年延長して
ただ社としては全体の給与支払い分は増やしたはずだったね。
結果生産性も上がってよかったと当時は言ってた気がするけどね。 >>275
佐川が撤退したときに拾ったのは事実だろ。
識者様に論破されて悔しい気持ちはわかるけど、
男なら負けを決めて潔く死ぬことも必要だぞ。
日本人だろ！ 組合の意味ないな
下に合わせるなんて、どう考えても駄目だろw >>275
あっれー、ヤマトはてったいしたんさばゃないのー？
あいてによってころころかえるのー？IDだけじゃなく。 バカ国家ここに極まれり
衰退を極めて老人介護だけして滅べ アホじゃねえの
いちばんやっちゃいけないやつだ
正社員のやる気下げて責任放り出されるわ
負う必要のない責任を非正規にぶん投げるぞ見てろよ 格差は低いほうに合わせ役員報酬はアメリカ並みになっていくんだな
民間各社もこれに倣いそうだ
日本も普通の国になるってことだ 嫌なら日本から出てけ！って言われている気がするわもちろんそうなったら出てくけどな 10年前から等しく貧乏になろうって書き込んでいて
腐れ底辺と馬鹿にされてたけど
ようやく理想の世の中になりそうで安心だね 一般労働者を職能給で遇してるアホゥな国は日本と韓国しか存在しない
反対してるのは無知無学の低能だけ >>290
民営化ってのはそういうこと。
そこまでやらないと、株主様がお許しくださっても、
国民が黙ってないと思うよ。
何のための民営化だってな。 >>301
もういい加減責任妄想から解放されろよｗ アホノミクスの貧困化で低所得者の所得がさらに減ったから
それ以下であるべき生活保護支給額を下げた安倍晋三 世論「待遇の格差減らせ」
社会「分かった、みんな平等に底辺にするぞ」
コントかな 組合に非正規が多くて改善提案したら
会社側からトンデモな提案が出てきてこうなったって話だぞ >>304
世界基準だからイヤなら地球から出ていけって事だぞ 会社も正社員は利権だと認めたって事ね
そんで利権は無くしますと
正社員でも責任なんて果たす奴殆どいねえからな すげー。落ちこぼれ契約社員のせいで正社員の待遇下がるとか、企業崩壊だろ
馬鹿契約社員は会社潰す気かよ >>306
同一労働ってことは、責任もなく単に正社員ってだけで高くもらえただけの給料泥棒だってこと。
まあそりゃ、ワッパ回すのに責任の違いなんかないからな。
非正規だからって人を轢いてもいいのかと言われたら違うしな。 職務給と職能給の差しかしらない馬鹿だけが批判しています これは爆益になるだろうが
長期的には労組が強くなるから不利だな まぁ 当然そうなるよね。私利私欲を満たすためなら 近道だから。 でもこれ「一部の」正社員の話じゃねえの
地域限定正社員みたいなナンチャッテ正社員とか
今までの正社員が支給されるなら構わんし
逆にそうじゃないと待遇悪くて採用できないだろ こんなことする前にノルマ必須の自爆営業やめろよ
ホント郵政はトップだけ甘い汁吸ってんな >>312
賃金上げろじゃないから、ただの「しょうがっこう さんすう」 >>290
御用組合だと言ってもこれはアホやぞ。
かなり給与へると思うが。
他で上乗せしてもらったんかね >>20
役場の奴もこうならないとなw
下に合わせろよ https://youtu.be/tUrpjKg0xU0
上向くな 上向くな 上向くな 上向くな
向くな 上向くな 上向くな 上向くな 日本郵政なんて正規職員自体が落ちこぼれだからコレで良しw >>1
中小なんかとっくに住宅手当や扶養手当など廃止しまくってるよ 数か多いほうに合わせたら 賛同を得やすいwww
派遣や 労働法を無視して みんな貧乏に な あ れ 。(棒) >>331
10年間の経過措置で今交渉してる連中は安泰なのさ
困るのは組合費を貢いでるアホの若い正社員だけ これで正社員になるメリットなくなったな
後は職員が大量やめるだけ >>320
法で守られているから辞めさせることができないだけで、
特に高齢正社員はやめて欲しいんでしょ。
高齢正社員の士気なんてもとからゼロなので、モチベを考慮する必要はないしさ。 普通は正社員の待遇を下げないだろ。
何なの？ この知恵遅れの朝鮮人たちの経営は。本当におかしいよね、こいつら。
よくこれで暴動にならないね、この国は。 郵政の一般職なんてもともと薄給だろ
さらに手当まで削られるとなると、子供いたらマジ生活保護以下になるだろうな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
