【話題】転職活動で面接辞退→企業からは「ご活躍をお祈り申し上げます」に続く衝撃の一文が★2
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転職サイトを使ってある企業とやり取りしていた男性が、途中で選考辞退を申し出たところ、その企業から恨み節のような返信が届いたとして、ツイッターで衝撃をもって伝えられた。
男性はJ-CASTニュースの取材に応じ、「このような事を言われたのはここだけです」と驚きを隠さなかった。
■「ご活躍を心よりお祈り申し上げます」に続いて...
東京都在住の20代男性は2018年4月19日、「諸事情で某社の選考辞退したら返信が来たんだけど最後の一文見て『あ、ここ辞めといて正解だったな』って確信したわ」とツイッターに投稿した。
辞退したその企業から届いたというメール画面のスクリーンショットをアップしており、そこには「株式会社Aです。この度の選考ご辞退の旨、承りました。誠に残念ではございますが、B様の転職活動のご成功とその後のご活躍を心よりお祈り申し上げます。」（実際はAとBの箇所は、投稿にあたって黒塗りで伏せられている）という文面に続いて、こんな一文がある。
「が、いい加減な気持ちでの応募は、迷惑をかけるだけですよ」
投稿はたちまち注目され、23日昼までに4万リツイート、5万3000「いいね」を集めている。男性は続く投稿で、「いい加減な気持ちで応募したと決めつけるような物言いには正直少しイラっとしましたね」と静かに怒りを表していた。
リプライには、「断る方が悪い」という趣旨の投稿も一部見られるが、大半は「迷惑ではないと思うよ」「会社に都合悪ければ落としてくる癖に、辞退したら文句言われるとは」など、男性に同情的だ。
J-CASTニュースが男性を取材したところ、このメールに至るまでの経緯を明かした。A社はIT系企業で、連絡し始めたきっかけは4月中旬、「転職支援サイト『エン転職』でスカウトが届いたのでそれに応募したのがメッセージのやり取りの始まりです」という。「スカウト」は、あらかじめ転職希望者がサイトに登録したプロフィールを企業が見て、条件にマッチした人材へ、採用に関するメールを送れる仕組みだ。
■「この週末は、天気がよさそうですね」
これ以降の両者のやり取りはこんな具合。A社が男性に「書類選考」する旨を伝えると、翌日には「面談」したいとの連絡が来た。その後、面接日程を調整し、男性が本社を訪問することで合意した。A社は「お気軽な気持ちでお越しください」といった言葉をかけ、面接前日にも「この週末は、天気がよさそうですね」などとして、リマインドの連絡を男性に送った。
しかし、ここで男性は面接を断り、理解を求めながら選考を辞退する旨を伝えた。すると、上記の「迷惑をかけるだけですよ」とのメールが送られてきた。採用段階としては、募集の要項に「面接1回」と書かれていたことから、「恐らくこれが1次面接にして最終面接だったのだと思います」と推測している。
男性は取材に、「他の会社から内定を頂いたので辞退することになりました」と、転職先が決まったのが面接を断った理由だと明かす。辞退の旨を伝えた際、メールには「諸般の事情により」とだけ書いていた。「面接前日での辞退だったのでそう（編注：迷惑をかけると）判断されたのかもしれませんが、『諸般の事情』の内容を具体的に知りもしないで そう決め付ける採用担当の見方にはすごく疑問に感じました」と首を傾げる。「他にも幾つか会社の選考を辞退しましたが、この様な事を言われたのはここだけです」とのことだった。
2018年4月23日 17時30分 J-CASTニュース
http://news.livedoor.com/article/detail/14619414/
画像
http://image.news.livedoor.com/newsimage/stf/2/4/24d57_80_be8e5edd_dc2ff8ee.jpg
★1：2018/04/23(月) 22:00:00.51
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1524488400/ >>505
>>506
なんか読み違えてない？
他が受かったから辞退したんでしょこの人 氷河期の時はゴミのように扱い
今はふられるとゴミのように扱う 画像だとマイナビだよなこれ、そんで社名は7文字くらい
社名知りたくて俺にもオファーないかなと思ったらマイナビはオファー登録してなかったわ >>475
応募先を選ぶのは全く自由、しかし面接の約定をしておきながら、
前日にキャンセルする合理的な理由を、この人は持っていないということだけさ >>519
読み違えてないよ
先に言うかどうかはタイミングだからね
転職活動したことあれば分かる話だけど 名乗りが「株式会社ナントカです」の時点で相手にする必要の無い会社。
取り敢えずこの一点を以って与信は最低レベルだろうな。良いスクリーニング。 >>516
普通に嫌味だと思うよ
現になんら罪悪感抱くいわれのない本人以外の人も嫌味だと感じてるわけで >>488
君みたいなニートにはわからないみたいだね。 まぁゆとり脳なんだろ、こんなゴミ屑入らなくて良かったんだから儲けものと考えるほうがいいな >>193
何この上から目線
お前の会社のサービス不買したいから
会社教えろよ >>524
だから、面接行って断るのは自由なんだって
だったら面接募集すんなよキチガイ 深淵をのぞくものは、同時に深淵にのぞかれてるんだよな。。。
人事が就活生たちのsnsをリサーチしまくってたら
いろいろ踏んづけてしまったらしく
証拠取られて、グループ面接時にそれを暴露されて
就活生全体から盗撮魔やストーカーを見るような白い目で見られて
みんな内定辞退みたいな雰囲気になったという >>516
相手が悪かろうが悪くなかろうが
嫌味を言うのはマナー違反。
正式な会社の文書でなんてもってのほか。
相手が悪ければマナー違反をしていいとか
どこのヤクザだ？ >>525
だから・・・お前さんの日本語力じゃ、まだ2ちゃんは無理だってw 今の若い子は
リアルでの場の空気を読む能力に長けてる一方で
「正直少しイラっとしましたね」程度でも後先考えずにすぐに晒しをするからなぁ… >>530
普通の常識レベルなのに、ブラックにとってはそうなっちゃうの？？ｗｗｗ >>526
読み違えてるよ
他が決まったから辞退の連絡したんでしょ？
それがたまたま前日だっただけで落ち度でも何でもないって話なんだが >>526
お互い様だと思うんだよね
雇用する側も雇用される側も立場対等だし
結婚と同じでマッチングしなければそこで終わり これエン転職のＣＭな
社内のマーケティング会議で案が出てた 行く気ないなら先に辞退しろって人はオファーレターもらってからの猶予期間とか知らないのかな
分かってればそんなセリフ出ないんだけど 日本人って採用しなくてもこんな風にメール晒したりするし
関わりたくないね
普通に外国人採用していきたい 過去に大手人材紹介で働いてたことあるけど、
前日に辞退の連絡を入れてくれるだけまだマシなんだなぁ〜これが
面接当日のキャンセル
面接当日の連絡無しドタキャン
面接後に音信不通
内定後に音信不通
これらはよくあることだよ。会社の規模関係なく、平気でやる奴はやる。
特に介護･福祉業界は群を抜いてる。圧倒的に多い。社会人レベルじゃない。 すごい世界だよな
勉強しかできない奴が数年赤字300万以上覚悟してる企業相手に上から目線とか流石にこればかりは朝鮮人にジャップジャップ煽られても何も言えねーわｗ ここで企業側を擁護しているやつらが
うんこ企業の社員だということだけはわかる >>541
転職活動すれば分かるよ
オファーレターもらってから返事するまでの期間あるでしょ
知らんの？ >>490
採用する気がないなら
呼ぶなよ
氷河期だけど人事なんて犬畜生だと思ってるよ
全く信頼してない >>545
そういうヘイトスピーチはやめようぜ？
なんか気持ち悪いわ
在日韓国人ってみんなそうなの？？？？ >>241
なんかやっぱりこういう考え方するやつってクズだよなぁ >>296
人間の仕入れは経営者の責任だろうな
社員任せはアカン >>537
良いことじゃん
バイトテロなんかも老害２ちゃんではバカッターとコケにされたが
あれのお陰でブラックコンビニ労働などが晒されて世の中に貢献しているぞ >>13
そうだよね
いくら学生の志願者とはいえ
入社するまでは外部の人間
外部の人間には顧客かそれに準ずるくらいの丁寧な応対をするのは当然
それを踏み外すからトンボ佐藤やこの会社のような愚行をおかすことになる わざわざこんな事を晒してる時点で完全に頭はおかしいからなぁ
言いつけ文化のなれの果てか、男の女化もここまで進んでるんだな異常過ぎる >>541はオファーレターとか知らないのかな・・・ 最近だと、携帯の生理日ツールから、
応募者の生理日とか、分かって、
生理日が近いと、
不採用通知に、生理用品を同封してくる とかって
「これ、ほしいでしょｗ」って
やってやってくるのが、女の世界のあれの 転職サイトに募集を出すのにも経費も手間も暇もかかかるわけだから企業の規模にもよるだろうが
恨みごとの一つでもいいたくなるのが人情ってもんじゃないの？自分中心でしか物事が考えられないの？ 世間の厳しさを味あわせてやろうなんて言ってた方が
世間の厳しさを知らず、思わぬネットをつかった反撃に
世間を知ってないリアクションを晒してしまい
ネットで炎上、企業イメージが悪化してしまい、求人出しても
誰も応募してこない状態に、、、、
ちょっとした失言で、マツコデラックスからも罵倒されて
世の女性をすべて敵に回してしまった人がいるけど、あんな感じ >>555
どうして、こんな当たり前のことが理解できんのだ？ >>546
＞介護福祉業界は
低賃金で汚物を扱うんや
少しでも条件の良い会社に乗り換えるのはむしろ当然ナリ ここで文句言ってる人って雇用する側が偉い、お客様は神様ってのを
信じてる人たちなんだなって思った
それは会社自身の首を絞めるから早く卒業した方がいいよ >>544
他の会社の採用がいつ決まるかなんて分からないからな。
普通、就職活動してたなら、そこ１社しか受けてないわけじゃないだろ。
採否が出るまで１社づつしか受けちゃいけないのが応募者のマナーだ、
とかって話か？ >>557
>あれのお陰でブラックコンビニ労働などが晒されて世の中に貢献しているぞ
え？ 今の時代、針小棒大なんだよな。
些細な事でついた悪評は簡単には拭えない。
嫌味込めた捨て台詞とか感情丸出しで
私にはビジネススキル無いですって
さらけ出してるし、程度が知れる。 >>541
前日だったら電話連絡じゃないと落ち度があると思うよ。
メールや文書だったら面接日に着いていても開かれているとは限らないよ。
そうならば約束を破ったんと同じ事ですよ。会社側は待たされ損。 複数社受ける→オファーレターもらう→OKもらった会社の中から条件の良い会社選ぶ
こんだけの話なのに あなたの友達ではありませんか？
あなたが今欲しいのはこれでしょう？
今食べたいのはこれでしょう？
読みたいのはこれでしょう？
入りたい会社はこの会社でしょう？
会いたいのはこの人でしょう？
結婚したいのはこの人でしょう？
ここに入りなさい。
ここはやめなさい。
改名してモンキッキーにしなさい！
細木数子化していくAI... まあ、人事が何もできない奴の左遷先みたいなクソ企業もあるからなぁ >>562
そんなに経費節減したけりゃ、自社のＨＰだけで採用募集をすればいいよ。
無名企業のＨＰなんか誰も見ないので応募する人もいないだろうけどな。
この時点ですでに負け組なんだよ。 >>562
それは心の中だけで言っておくべきだったね
もしくは同僚への愚痴かそこらで止めないとさ
会社の名前でそんな発信するってことは
会社がそれを許してるってことになる
コンプライアンスなんて欠片もない会社だと思うよ >>571
エージェントを通してるなら普通メールでやりとりするよ
当日ならともかく まぁこの悪態メールを寄越した担当者は
そこの会社では奴隷扱いされているんだろうね
だから自分の身代わりにする奴隷が欲しかったのかなって勘ぐっちゃうわ ソシャゲとかも回答文とかゆとり丸出しだからな…なあミクソ 3次4次まで面接させてお断りされるのになんでこっちは一本にせにゃあかんねん >>265
いつも専門板見ているわけでないが
仰る通りブラックだろう
まともな人なら後々残るこんな書類出すわけない
確かに選考にゆとりもない >>576
反論してほしいのね笑
第一志望の意味を君の先入観でしかとらえてないからだよ 新卒ならお互い分かるけど、社会人なってからの転職で他所への転職決まったからイカネはねぇわ 週刊誌の記者とかが偽りの書類とか送りつけて実態調査とか普通にある昨今
こんなミスする企業まじであるのか？ 求人サイトを使わないと応募者を集められない無名の負け組企業が、
応募者に面接の練習台に使われてまくって、己の現実をまざまざと知らされて
ﾑｯｷｰとなってるだけだろｗ 未だに履歴書手書き心情にしてそう
エージェント経由はメールというか、フォームだろうけど、
それすら、今時は…とか、考えてそう。 転職活動したことある人ならわかると思うけど、面接受けて通れば入社するかどうかのレターが来る
で、それにサインするかどうかってだけの話なんだけどね
それがわからない人は経験がないからわからないってだけ 会社を選ぶ側としては、良い条件の会社を望むのも事実
身の粉を削って〜みたいな心理的圧迫が、職の流動性を妨げている 言わなくていいことを言っちゃうのがおっさん
言わなきゃいけないことを言わないのがゆとり こうやって拡散されるリスクもあるんだからね
やっちまったな 企業は人事のアホを解雇した方がいいぞ。なんの得にもならんことをしてる 警察「求職者を馬鹿にしてはいけない！」
企業「こいつが、面接辞退なんて、するから悪いじゃねーか！」
警察「それは、自由でしょ。辞退なんて」
企業「自由！？こちとら、仕事でやってんだよ！」
警察「それは、求職者も同じ事でしょ。生活がかかってるから、応募してきたんだし」
企業「こいつは、ただ断れば済むけど、せっかくカモがかかったのに」
警察「あんた、もしかして、求職者をカモとか思ってやってるの？」
企業「あ！・・・、いや、それは違うが、」
警察「じゃあちょっと、奥で詳しく事情を」
企業「いや！もういいです、じゃあ帰ります！」
警察「まてまて！ ちょっと話を聞くから。おーい！ちょっとこいつ、 >>576
日本語どれくらいできるの？みたいな煽りしかしてないバカに反論もなにもないっすよ…
先輩マジ勘弁してくださいよ… >>587
若い中小なら無法地帯なんじゃないかな
法務部のような部門も何もないし ビジネスマナーとしては
諸般の事情でとするのが正解。
他社内定のためと伝えると
内定辞退した企業を下に見ている
という暗喩になるためです。
個人のの権利意識ばかりが肥大化して、
相手を思い遣る考えや気持ちが足りない。
＞「が、いい加減な気持ちでの応募は、迷惑をかけるだけですよ」
此れは十分親切な忠告だと思うよ。 「面接前日での辞退だったので」
ドタキャンかよｗそんなヤツ文句言われて当然だろ 来月から働く会社もブラックなんだろうな
ブラック会社に糞虫みたいな人材
そこに行く俺もまた糞虫
人生は生き地獄だと30年思ってきたがこれからも思い続ける
来月から俺の地獄の再開だ >>589
外資系だと写真すら要らないな、重要なのは職務経歴
あとは面接で具体的な話をできるかどうか >>580
前日連絡というだけで時間が示されていない。
会社が退けた時間にメールしていたら誰も見てはいないでしょ。
そうであるとしたら当日にドタキャンしたのと同じ事。面接予定者が来なくて後で連絡に気付いた可能性もある。 >>586
中途採用でも複数内定で内定辞退なんて普通にあるけどな。
こっちの方が良さそうだなと思っていた企業だったが、給料賞与がしょぼすぎて一転して
内定辞退なんてのも普通にある。 >>598
それくらい、お前さんらの日本語力が低いんだよw
議論には、想法にレベルが必要。 企業と求職者は対等な立場なんだよ。
それを骨の髄から理解せんとこの溝は埋まらん >>605
日本は中途採用なんてしてる企業は糞ばっかだからな
新卒でいいとこ入るかクリエイターになれないやつは諦めて糞みたいな人生送るしかないのが現状 >>557
うちの近所の24h営業のコンビニは
こないだまで何年もの間夜中はワンオペだったのに
先月から二人体制になっててビックリよ >>602
勘違い甚だしいなあ
雇ってやると言う肥大したブラック意識で
メールを送る相手を思い遣る考えや気持ちが足りない もちつもたれつの精神は朝鮮人には理解できないのだろう
だから前日にメールで断りなど平気でできる >>592
これはやりすぎｗ
わざわざギスギスしなくていいのにさｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
