【話題】転職活動で面接辞退→企業からは「ご活躍をお祈り申し上げます」に続く衝撃の一文が★2
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転職サイトを使ってある企業とやり取りしていた男性が、途中で選考辞退を申し出たところ、その企業から恨み節のような返信が届いたとして、ツイッターで衝撃をもって伝えられた。
男性はJ-CASTニュースの取材に応じ、「このような事を言われたのはここだけです」と驚きを隠さなかった。
■「ご活躍を心よりお祈り申し上げます」に続いて...
東京都在住の20代男性は2018年4月19日、「諸事情で某社の選考辞退したら返信が来たんだけど最後の一文見て『あ、ここ辞めといて正解だったな』って確信したわ」とツイッターに投稿した。
辞退したその企業から届いたというメール画面のスクリーンショットをアップしており、そこには「株式会社Aです。この度の選考ご辞退の旨、承りました。誠に残念ではございますが、B様の転職活動のご成功とその後のご活躍を心よりお祈り申し上げます。」（実際はAとBの箇所は、投稿にあたって黒塗りで伏せられている）という文面に続いて、こんな一文がある。
「が、いい加減な気持ちでの応募は、迷惑をかけるだけですよ」
投稿はたちまち注目され、23日昼までに4万リツイート、5万3000「いいね」を集めている。男性は続く投稿で、「いい加減な気持ちで応募したと決めつけるような物言いには正直少しイラっとしましたね」と静かに怒りを表していた。
リプライには、「断る方が悪い」という趣旨の投稿も一部見られるが、大半は「迷惑ではないと思うよ」「会社に都合悪ければ落としてくる癖に、辞退したら文句言われるとは」など、男性に同情的だ。
J-CASTニュースが男性を取材したところ、このメールに至るまでの経緯を明かした。A社はIT系企業で、連絡し始めたきっかけは4月中旬、「転職支援サイト『エン転職』でスカウトが届いたのでそれに応募したのがメッセージのやり取りの始まりです」という。「スカウト」は、あらかじめ転職希望者がサイトに登録したプロフィールを企業が見て、条件にマッチした人材へ、採用に関するメールを送れる仕組みだ。
■「この週末は、天気がよさそうですね」
これ以降の両者のやり取りはこんな具合。A社が男性に「書類選考」する旨を伝えると、翌日には「面談」したいとの連絡が来た。その後、面接日程を調整し、男性が本社を訪問することで合意した。A社は「お気軽な気持ちでお越しください」といった言葉をかけ、面接前日にも「この週末は、天気がよさそうですね」などとして、リマインドの連絡を男性に送った。
しかし、ここで男性は面接を断り、理解を求めながら選考を辞退する旨を伝えた。すると、上記の「迷惑をかけるだけですよ」とのメールが送られてきた。採用段階としては、募集の要項に「面接1回」と書かれていたことから、「恐らくこれが1次面接にして最終面接だったのだと思います」と推測している。
男性は取材に、「他の会社から内定を頂いたので辞退することになりました」と、転職先が決まったのが面接を断った理由だと明かす。辞退の旨を伝えた際、メールには「諸般の事情により」とだけ書いていた。「面接前日での辞退だったのでそう（編注：迷惑をかけると）判断されたのかもしれませんが、『諸般の事情』の内容を具体的に知りもしないで そう決め付ける採用担当の見方にはすごく疑問に感じました」と首を傾げる。「他にも幾つか会社の選考を辞退しましたが、この様な事を言われたのはここだけです」とのことだった。
2018年4月23日 17時30分 J-CASTニュース
http://news.livedoor.com/article/detail/14619414/
画像
http://image.news.livedoor.com/newsimage/stf/2/4/24d57_80_be8e5edd_dc2ff8ee.jpg
★1：2018/04/23(月) 22:00:00.51
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1524488400/ 新卒ならお互い分かるけど、社会人なってからの転職で他所への転職決まったからイカネはねぇわ 週刊誌の記者とかが偽りの書類とか送りつけて実態調査とか普通にある昨今
こんなミスする企業まじであるのか？ 求人サイトを使わないと応募者を集められない無名の負け組企業が、
応募者に面接の練習台に使われてまくって、己の現実をまざまざと知らされて
ﾑｯｷｰとなってるだけだろｗ 未だに履歴書手書き心情にしてそう
エージェント経由はメールというか、フォームだろうけど、
それすら、今時は…とか、考えてそう。 転職活動したことある人ならわかると思うけど、面接受けて通れば入社するかどうかのレターが来る
で、それにサインするかどうかってだけの話なんだけどね
それがわからない人は経験がないからわからないってだけ 会社を選ぶ側としては、良い条件の会社を望むのも事実
身の粉を削って〜みたいな心理的圧迫が、職の流動性を妨げている 言わなくていいことを言っちゃうのがおっさん
言わなきゃいけないことを言わないのがゆとり こうやって拡散されるリスクもあるんだからね
やっちまったな 企業は人事のアホを解雇した方がいいぞ。なんの得にもならんことをしてる 警察「求職者を馬鹿にしてはいけない！」
企業「こいつが、面接辞退なんて、するから悪いじゃねーか！」
警察「それは、自由でしょ。辞退なんて」
企業「自由！？こちとら、仕事でやってんだよ！」
警察「それは、求職者も同じ事でしょ。生活がかかってるから、応募してきたんだし」
企業「こいつは、ただ断れば済むけど、せっかくカモがかかったのに」
警察「あんた、もしかして、求職者をカモとか思ってやってるの？」
企業「あ！・・・、いや、それは違うが、」
警察「じゃあちょっと、奥で詳しく事情を」
企業「いや！もういいです、じゃあ帰ります！」
警察「まてまて！ ちょっと話を聞くから。おーい！ちょっとこいつ、 >>576
日本語どれくらいできるの？みたいな煽りしかしてないバカに反論もなにもないっすよ…
先輩マジ勘弁してくださいよ… >>587
若い中小なら無法地帯なんじゃないかな
法務部のような部門も何もないし ビジネスマナーとしては
諸般の事情でとするのが正解。
他社内定のためと伝えると
内定辞退した企業を下に見ている
という暗喩になるためです。
個人のの権利意識ばかりが肥大化して、
相手を思い遣る考えや気持ちが足りない。
＞「が、いい加減な気持ちでの応募は、迷惑をかけるだけですよ」
此れは十分親切な忠告だと思うよ。 「面接前日での辞退だったので」
ドタキャンかよｗそんなヤツ文句言われて当然だろ 来月から働く会社もブラックなんだろうな
ブラック会社に糞虫みたいな人材
そこに行く俺もまた糞虫
人生は生き地獄だと30年思ってきたがこれからも思い続ける
来月から俺の地獄の再開だ >>589
外資系だと写真すら要らないな、重要なのは職務経歴
あとは面接で具体的な話をできるかどうか >>580
前日連絡というだけで時間が示されていない。
会社が退けた時間にメールしていたら誰も見てはいないでしょ。
そうであるとしたら当日にドタキャンしたのと同じ事。面接予定者が来なくて後で連絡に気付いた可能性もある。 >>586
中途採用でも複数内定で内定辞退なんて普通にあるけどな。
こっちの方が良さそうだなと思っていた企業だったが、給料賞与がしょぼすぎて一転して
内定辞退なんてのも普通にある。 >>598
それくらい、お前さんらの日本語力が低いんだよw
議論には、想法にレベルが必要。 企業と求職者は対等な立場なんだよ。
それを骨の髄から理解せんとこの溝は埋まらん >>605
日本は中途採用なんてしてる企業は糞ばっかだからな
新卒でいいとこ入るかクリエイターになれないやつは諦めて糞みたいな人生送るしかないのが現状 >>557
うちの近所の24h営業のコンビニは
こないだまで何年もの間夜中はワンオペだったのに
先月から二人体制になっててビックリよ >>602
勘違い甚だしいなあ
雇ってやると言う肥大したブラック意識で
メールを送る相手を思い遣る考えや気持ちが足りない もちつもたれつの精神は朝鮮人には理解できないのだろう
だから前日にメールで断りなど平気でできる >>592
これはやりすぎｗ
わざわざギスギスしなくていいのにさｗ >>608
だから〜第一志望の意味を間違えてるよ？ 面接する方だってお前と同じ人間なんだよ
日程決めて準備してた人に対して
前日になってやっぱり行けませんって
失礼にも程があるだろ >>615
入社しないなら無駄に面接して人件費使わせるより入らないと決めた時点で連絡くれるほうがずっと親切 おたくの足元みたしょぼい条件よりずっと好条件の他社に内定決まりましたので辞退させていただきますとでも言った方がよかったのかな？ ここまでで明白なのは面接ドタキャンや内定辞退や、出社当日ドタキャンなどは世の中に山ほどあるということや
そんなの気にしていたら人事部はやっていられない
暴言メールした担当がアホだということ ご辞退ってなんだ？この返信した奴Fランか高卒だろ100% 下らないこと書いてよこす企業もなんだかだが
本来、天秤かけることがまず失礼(昔はね)
どっちもどっちってことで宜しいのではないのでしょうか >>602
雇用する側もされる側も対等とすれば傲慢極まりないよね
上司でもなんでもないのだから公私混同といっても過言じゃないね 二次面接をバックれる30歳いたけど、
まぁ気にしないわ。
ブラックに勤めてて嫁に言われて転職活動してたようだけど、またブラックに引っかかりそうな感があったな。
ダメな人はいつまでもダメなんだろな。 >>601
中小零細企業だと良くあるだろ
面接1回なんて 採用予定者を採用出来ないことは
珍しくありません。
企業は
内定数にたいして実際の入社数を
百分率しこれを歩留まり率として
記録した方がよい。
採用予定数より多目に内定を
出すのは現在の労働市場では
常識ですよ。 >>612
トヨタ自動車が糞とはいい度胸してんじゃねえか！（トヨタ自動車は中途採用してる） >>624
企業も大勢の中から選ぶし求職者も多くの企業の中から選ぶ
それは昔から当たり前のことで失礼でもないんでもない >>614
お前みたいな低脳、相手するのも無駄だわ。ｗ >>39
受ける側だって交通費自腹で落とされるじゃん 「この人は本当に欲しい」って思ったら条件上げて自社の方向かせるべきなんだけどね
面接辞退される会社は結局のところそれまでの会社ってだけ >>620
日程決めて準備してる時点で
既に人件費掛かってるよ
資料とかコピーしてれば経費も掛かってる
しかも前日にドタキャンだぞ？
そいつのせいでその日の仕事無くなっちゃってるし 俺だったらこの担当者は即刻クビにするわ。
外の出すメールって、 どんなくだらないメールでも一応は会社の看板を
背負ってるのに、その意識がこれっぽっちも感じられない。私情、個人の
感情を外部の人のぶつけるってあり得ないから。おめえのそのメアドの
ドメインはおめえの個人アドレスとは全然意味が違うんだよ。明日から
来なくて良いから。 >>624
クソ真面目に一社づつ、ゆっくりと何年でもかけて応募してくださいｗ
応募したい時には、求人が終わってる企業も多いのに。 >>631
どちらもどちらの都合で動いてますわ
その都合も一致も含めてのマッチングだと思う >>637
採用する側はそういうこともあるのを想定して動くべき >>637
普通はキャンセルになったら他の仕事入れるよｗ
経費が掛かるのは当たり前
面接をやれば更に経費がかかるから入らないのに受けにくるほうが迷惑 オープンにやってるなら
いいんだけどねA社は給料が安いからB社にしようか
迷ってるとかね
仕事といっしょでA社しかないんですといいつつこそこそ他と比べて
A社にそのための段取りさせといてやっぱりB社にするからA社いいわ
ってしたらそこはもうA社と取引できない >>39
前日＝当日の可能性がある。 電話連絡ではないので多分メールでしょう。
前日の何時送ったのかが解からん。 手紙で面接日時を伝えてきた会社があったんだけど、
いつものお祈りの手紙だと思って開封せず放置してたら、
2週間後くらいにもう1通届いて、何だろと思って開いてみたら、
その気が無いなら応募すんな、みたいなこと書いてあった。 >>619
しかもリマインドの返信でだからちょっとなあ
２ｃｈでさんざん、ニートだと叩かれて、
ともかく就職したら、タンポポ乗せるお仕事だったので、
「これなら、ニートで２ｃｈやってた方が有意義」
ってなって、辞めてしまいまして・・・だお！！
やる夫の日記より >>619
それなら、面接までしておいて
やっぱり採用しません、
って方がよっぽど失礼だな。
面接する人は、ちょっと時間が無駄になった程度の損失だが、
応募者は人生や命がかかてｔるからな。
損失の重みが違いすぎるぞ。 >他の会社から内定を頂いたので
こいつに内定出した会社はババ引いたなｗ >>638
同じ事以前上司に言われたわ。
転職者は近い業界になる訳だから、どこまでもいいイメージを持って貰えるように意識しとけって。 >>637
お前が面接断ったほうが人件費かからないとか言ったんじゃん
だから既に費用は発生してるよって教えてやったんだよ
理解しろよ >>653
複数社受けて良い条件選ぶのが普通だからｗ >>637
じゃあ、事前の予定通りに面接に行ってやるよ。
その後に辞退すればまだ格好がつくか？
複数に応募していれば先に終わる企業が出るのは普通にある。
企業側だって、先に面接をしている人の中で内定者を出したら、
選考途中の人を不採用にするんだ。
その逆が起こってるだけだ。 >>637
当日の朝、お前さんの会社よりマシな会社から採用通知が来てて
お前さんの会社に就職する可能性はなくなったけど「当日ドタキャンは許さん！面接に来い」って思うのw 企業の担当もいちいち嫌み入れるとか暇なやつだなあと思うけど、ちょっと何かあるとすぐにSNS に晒すのもどうかと。
だいたい晒したやつは自分の言い分しか書かないしな。 >>645
書類応募してから届いたか確認の電話したら、担当者に気に入られ
面接当日に即採用てか
面接時に入社書類がそこにあったわｗｗ
まー、人手不足の業界だからこうなる
残念ながら給与が希望額でないので断ってしもうたが 企業側擁護の気持ちがさっぱり分からん。
バカな一言考えてないで、真面目に仕事しろ。 >>660
だよね
他社も同じ条件で、且つ安かったからそっち選んだ客に文句言うのかと 会社側だって時間と場所と人員割いてるんだから、
それを前日キャンセルは実際迷惑かけてるわけで、
この程度の嫌味くらい甘んじて受けておけよ。 間違えた
>>644
お前が面接断ったほうが人件費かからないとか言ったんじゃん
だから既に費用は発生してるよって教えてやったんだよ
理解しろよ
あと、他の仕事がある無しじゃなくて
その日するべき仕事ができなくなったって言ってんの
分かるか？ >>656
自己レスしてるとこ悪いけどｗ
エージェントに求人出してる時点で経費がかかるのなんて当たり前だろｗ
当たり前の前提じゃんｗ
無駄な面接はないほうがその分浮くだけのこと >>637
だからなんだ？
応募者だって交通費、履歴書、写真負担してる
落ちたらそれが全部無駄になるんだぞ 他の会社受けてますか？とか普通に聞いてくる会社もあるし、何を決め手に会社決めますかとまで聞いてくる会社もある。
答えにくいけど、お互い選ぶ立場、社会の道理理解してるいい会社だと思う。 >>657
両方受けて条件比較した結果ならわかるけどな >>640
求人をすると言うのは、人材を求めているから。
応募するのも、職を求めているから。
そしてお互いが求めてる事がマッチしなければ、
不採用も有れば辞退もあり得る。
理由なしに面接直前の辞退は失礼なだけでは無く、
他の人達への迷惑になる事を考えるべきだろ。 >>665
別に採用担当の金でやってるわけでもないからな
嫌味とか正直子供じみてるよ >>664
ちょっと待った
労働力の売り手と買い手という関係だから客は企業側になるぞ >>659
その通りやな
１時間後にはどうなるかワカランのが採用プロセスというものだ
そこでの波乱コストを覚悟しないなら求人票など出すべきではない >>1
どちらも名前を明かして主張すれば投稿者が非難されるだろうね。
親切な会社じゃないか「迷惑をかけますよ」と教えてくれているんだから。
普通なら即ブラックリスト入りだよ しかし何社も同時に受けるもんなんだな〜
俺は気になったとこ一通だけ送って受かったから就職活動は半月で終了したからわからんけど
ただ受かったとこに断ったり放置するとか無理だわｗ
何社も受けるとかどんだけ自信ないのよ？
数撃てばそのうち当たる戦術してるようじゃブラック営業となんら変わりはないぞ
ブラック就活生だよこんなんじゃｗ >>675
大体、採用とか辞退があるのが普通だからいちいち目くじら立ててたら仕事にならん ゆとり雇うより真面目な外国人雇った方がマシな気がしてきた 途中で他決まったから行くってことだよね？
まぁー！2.3番手の候補だったんだし、いい加減な気持ちではあるだろ。 >>658
下っ端の採用担当者個人としては、それの方がいい。
採用担当者個人としてはそれの方が上司にカッコがつくからな。
が、企業としては面接前に断ってくれた方が時間の無駄がなくていい。 >>659
アホか
じゃなくて
約束を反故にしたんだから文句言われて当然だろ
それをツイッターに載せるのがバカだって言ってんの 社会に出たことがない引きこもりのオッサンが書き込んでたらウケる 良い会社の素晴らしく良い担当者だから、あえて
> 「が、いい加減な気持ちでの応募は、迷惑をかけるだけですよ」
と言うような素晴らしい助言をしたんだろ
こんな良い会社を辞退ってもったいないだろうに ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
