【最高裁】正社員と契約社員の手当「不合理格差」 再雇用賃下げ判決と同日 6月1日に統一判断へ
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同じ仕事内容なのに正社員だけに支給される手当があるのは不当だとして、浜松市の物流会社「ハマキョウレックス」の契約社員が手当の支給を求めた訴訟の上告審弁論が２３日、最高裁第２小法廷（山本庸幸（つねゆき）裁判長）であり、小法廷は６月１日に判決を言い渡すと決めた。
労働契約法２０条は、無期雇用の社員と有期雇用の社員について、仕事内容が同じであれば労働条件に「不合理な格差」があってはならないと定めている。判決日は定年後の再雇用の賃下げを巡る「長沢運輸」訴訟と同じで、最高裁は２件の判決で「不合理な格差」の考え方などについて統一判断を示すと見られる。
原告は、６種類の手当について「格差は不合理だ」として提訴した。【伊藤直孝】
毎日新聞2018年4月24日 東京朝刊
https://mainichi.jp/articles/20180424/ddm/041/040/032000c
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正社員と非正規社員の賃金をめぐり、手当の格差の違法性が争われた訴訟の上告審弁論が２３日、最高裁第２小法廷で開かれ、山本庸幸裁判長は判決期日を６月１日に指定した。定年後再雇用での賃下げが争点となった別の格差訴訟と同じ日で、同小法廷は、不合理な労働条件の格差を禁じた労働契約法の解釈について統一判断を示す見通し。
弁論が開かれたのは、運送会社「ハマキョウレックス」（浜松市）で契約社員の運転手として働く男性（５５）が、仕事内容が同じ正社員と手当などに格差があるのは不当と訴えた訴訟。一審大津地裁彦根支部は２０１５年、通勤手当の差額分のみ不合理としたが、二審大阪高裁は１６年、無事故手当や作業手当なども違法と認定し、会社側に７７万円を支払うよう命じた。
会社側は「人材獲得のため、正社員にだけ手当を支給することは合理的だ」と主張。男性側は「『同一労働同一賃金』の理念に基づき法を解釈すべきだ」と訴えた。
横浜市の運送会社「長澤運輸」に定年後再雇用された運転手３人が賃下げを違法と訴えた訴訟の上告審判決も、同じ第２小法廷が言い渡す。判決は今国会に関連法案が提出された「同一労働同一賃金」の議論に影響を与える可能性がある。
（2018/04/23-19:18）
時事ドットコム
https://www.jiji.com/jc/article?k=2018042301000&;g=soc 再雇用は高齢による能力低下が一律に適用されるんじゃないのか？ >>24
そりゃそうだ
これに怒らなければいけないのは
労組であって
司法じゃない 派遣会社に中抜きさえしなければ同一賃金じゃないの？ >>26
されない。
契約書で物量を明確に定めているとかなら、例外は認められるだろうが。 >>28
契約社員と派遣の違いも判らないごみは黙ってろよ 同一雇用同一賃金しようものなら、正社員の給料を下げるしかないからなw >>33
派遣社員を今まで雇用の調整弁として都合よく使ってきたけど、今後はそうもいかなくなるだろう。
そもそも社長と経営陣以外はプロパーなんていなくなる世の中になるさ。 非正規やってるが中古の軽を買えても年間の維持費が心配で買えない
市役所に手続きに行ったら国民年金の免除申請を勧められるくらい所得の低さにビックリしてた >>11
差をつける合理的な理由が無ければ全員に配ればいいだけで。
全員に配るのをやめるというのも一つのやり方だろう。
その後その会社がどうなるかは知らんけどね。 再雇用については、
相談役に下がった元社長がいくらもらってるかに興味ある 契約社員も非正規も好きでやってるんでしょ？
それが嫌な奴は正規になる努力して
正社員になってるけど？w これはどうなんだろうな会社側も定年から
年金受給まで年数あるから
恩情で雇ったんじゃないのか >>42
まったく違う。
知見がある元社員を安く使いたいからだよ。
それじゃなければ、若い人を雇って使い倒すよ。 派遣社員の方は給湯室のインスタントコーヒーを飲まないようにして下さい >>44
だからだろそりゃ会社側は同じ給料払うなら
若い社員雇った方が良いし 同一労働同一賃金に反対する連合、その他労働組合は、死ね。 同一労働同一賃金に反対するヤツは、クソ労働組合を含めて、全員、死ね。 >>49
定年したジジイになんで同じ給料払わないといけないんだよ
お前が話通じないわ クソ経営者は、
文句があるなら、正社員の給料を下げろ もとはと言えば、最高裁の整理解雇４要件で、氷河期作ったようなもんだからな
反省しないと
労働法の学者とか本当に経済音痴だから 同じ給料払うなら定年したジジイ雇う意味ないわ
多少給料は下がるけど年金受給まで少しでも
働いた方が良くないか？
それが会社と定年ジジイの歩み寄りだろ 社員の基本給に上乗せでいいじゃん
契約みたいなクズに手当なんていらないだろ？
契約書類に書いてあるようにすればいいだけ 同一労働同一賃金に反対する 連合、その他労働組合は、 死ね。 不当だと言うなら辞めてもらうわな
定年したジジイが
今の給料貰えるならな他所で働けば良いし ここまで縺れたら低きに合わせるしかないだろうね。
日本郵政には先見の明があったと褒めるべきか…。 >>53
「あなた人の話が通じてませんよ」
と言われても
「あれ？どこか読み違えてるのかな」
なんて微塵も思わずに、
同じ読み間違いのもとにマウンティングしてくるのほんと草 定年したのにいつまで正社員気分でいるんだよ
他に行けるなら職探してみろよ 契約社員とか派遣やってる奴らって
自分達にも人権があると本気で思ってそうｗ 最高裁「同一労働・同一賃金、不合理な差別許されない、企業は非正規にも手当支給しろ」
企業「なら正社員の手当なくして、同一にするわ、これで文句ないべ」
正社員・非正規「……」
という未来が見える 正社員側も派遣いらねーってのが本音
同じ立場の方がやりやすいんだよ >>67
そういうクズがいるから成り立ってるっていうのを自覚してないカスが多いよな本当に そもそも正社員も契約だからね。
そこに差があると思ってるのがアホ。 >>64
お前の話がわからないわ
会社側は契約打ち切りも出来るしな
良く考えてみろよ
定年したようなジジイに年金受給まで
次の雇用があるのかを １００％消費税で通貨間引くからこのざまだ
正規社員で雇いたいが銭が間引かれ足りないから仕方なく非正規だ
こんど非正規と正規が同等になれば１００％間違いなく企業は正規とアルバイトを雇うだけだ じーさまは根回・し調整の際の人脈、レビューの際の知見には大いに役立つ
単純作業得意なじーさまにはそれお願いすればいいけど >>69
そら手軽で安い派遣が欲しいのは社員じゃなくて役員側だからなw ＞浜松市の物流会社「ハマキョウレックス」の契約社員が
よく知らんが、倉庫作業の常勤バイトみたいなもんか？ >>74
再雇用は温情目的じゃないよ
法律を盾にした経費削減 自民党政権によって、日本最大の既得権益である正社員利権が突き崩されていく… >>72
正社員だろうが非正規だろうか雇用形態が違うだけで同じ従業員なのにな
「社員」って言っていいのは厳密には株券もってる株主だけだし >>74
頭の悪い人だなあ。
ここまでくると素晴らしいよ。 定年して契約社員でも再雇用してもらえてるのを理解してないのかこの人達は
定年だからって放り出すより
お互いの為に多少給料下がっても歩み寄るべきじゃね >>81
むあ報酬で分別すると株主(雇用主)と役員と従業員だな そもそも契約社員と同じ仕事しかしない正社員なんていらないだろ。
そんな正社員辞めても契約社員補充して終わり。
そんな正社員の手当てなんて一律廃止すれば良いよ。
事業推進の重要な職務を担ってるなら、スタートは契約社員でもとっくに正社員になってるから。 単純に言えば諸悪の根源消費税が犯人だ
今まで有効求人倍率が高かったら何処でも仕事はあるので【こんな変な会社辞めてやる！！】だったので
【ちょっと待った正社員で首根っこ掴んじゃうよ】って言うことだった
今度は企業は消費税で銭が間引かれ足りない
泥棒できないし僅かな稼ぎから払うしかないのでアルバイトとか短期アルバイトで更新とかだ
それしか法に触れずに綺麗に賃金払い雇うことは大変難しい
下痢ミックスで１０年も不景気で企業は銭借りるため計画破産したので金融機関がボロボロだろう
金融機関が今度は報復して融資を５０％近く貸し渋っただろう
TPP不参加企業が４０％超えたしだいたいわかるね円高でも油高で自転車操業だったのだ できる社員は能力手当をつけるっていうのもダメなのか？ >>82
確かにこの人の訴えはあってるかも知れない
社員と同じ給料になるかも知れない
でも契約社員だからな
先のことを考えたらこれは間違いだよ >>85
契約社員と同じ仕事しかしない正社員
今後この人達の手当や待遇が非正規のみに落とされていくんだろうね
例えば事務とかバックオフィスとかの仕事は待遇が下がることが予想される（すでに契約社員がやっている企業多いけど）
ただ、非正規には担えないような仕事をしている正社員の待遇は今後も変わらないと思う >>83
年齢や性別で待遇を決めるのは原則違法だったはず。
なので、金額を下げるなら、ちゃんと契約書に作業量を明記すべきだよ。
もちろんこれで締結した雇用者側も問題だけどね。 >>85
いないよな正社員は仕事終わっても
雑務があるからか
仕事が終われば終わって訳じゃないよね 中卒と大学卒では、それまでに掛かった費用が違うだろう。
中卒と一緒にするな。 >>92
そりゃ契約社員なんだから契約書には書いてあるだろうね
不満を持ってるのはそこじゃないんだが契約したお前が悪いってことにならないのが不思議
こんな契約書を作った会社が悪いってんだからなぁ >>94
個人がどんだけ払ってきたかなんて知ったこっちゃないわ だったら正社員になれよ
正社員になれるだけのスキルがないからなれてないんじゃないの？って思うけど
だいたいの仕事は誰でもできるけど、持ってる資格とか能力が違うやろ、それに対しての対価やと思うんやが 海外では、フリーランスは正社員と仕事も賃金も異なる
フリーランスを雇用する目的が
専門分野で高いスキルに併せ、独自活動が可能なこと。
結果、給与が高いが手当は無い、年奉制
日本の非正規は甘えすぎ。所詮、バイトかパートの範疇 >>97
同一労働同一賃金ってのはそういうことだぞ >>94
費用対効果の議論は意味がない
それを言ったら大卒フリーターとか最悪じゃんw >>95
企業側にももちろん責がある。
契約する際は業務の量、作業内容などを事前に告知するべきで
それを行わずに定年前と同じ作業をさせて、その後の交渉に応じてないなら
そりゃ訴えられて当然だろう。 >>99
海外ではその代わり非正規は身分が保証されていない分
給料を高くしないといけないんですけどね、似たような仕事をさせたら アメリカみたいに俺氏は契約社員で正社員に比べて
給料が半分だから仕事も半分しかヤラネっていうと
契約打ち切りにするんだろ？
だったらもブラック企業の社畜として過労死するまで
半分の給料で働くしかねーな 契約社員と言ってもいろんなパターンの人がいる。契約内容がほとんど請負契約って人もいればただの嘱託契約で仕事の内容と期間と給与の取り決めだけって人もいる。だから一緒くたには語れないってのはある。 普通の先進国なら、同一労働同一賃金が法制化されている。
日本でそれがないのは、労働組合が企業内組合で、経営を補完しているから。
同一労働同一賃金を妨害しているのは、日本の場合、労働組合。
労働組合は、駅のホームから落ちて死ね >>106
通知されてようが違法ならアウトでもある
サラ金の金利とかな そのうち社長以外全員派遣
取締役も社長のみとかの会社ばかりになりそう >>112
それはそれで労働者が団結しちゃうから無いよ
下々を適度に分断して、相争わせるのが分断統治のキモ 正社員と全く同じ仕事と思っているのは契約社員だけでしょ
普通責任の所在とか社員と全然違うんじゃ無いのか この国で非正規雇用が社会問題化してから何年も是正されてないのに今更是正するとは思えんわ >>115
正社員の業務のうち7割くらいが契約社員と重なっているという感じで、
正社員だけの業務が3割くらいあるかもしれんが、それをもって
格差の合理的根拠ありと言えるかどうかは微妙だな。 >>115
正社員もどうせヒラだろ
大した責任無いよ >>115
考えてみると、社員の責任てなんなんだろうね
通常の業務で賠償責任負わせるってのは違法だし、せいぜい叱責されて昇給しないとかでしょ。
正社員だから絶対職を辞せないぞって言う事ならせいぜい一ヵ月程度残り務めれば違法でも無いわけだし
社員って大した責任も無いと思うんだよなぁ >>115
責任ってよく言うけど具体的に何なの？
経営状況によってクビになる非正規がもっとも責任を取らされてるんじゃないの？ >>2
あと一枚、右の逆バージョンがあっただろ？何で載せなかった？ 社員の責任って決裁権者以外は実質的にはないだろう。
諸手当は長期社畜契約に対しる見返りだなｗ 日本ほど雇用機会が卒業した年の景気によって、一生無くなる国はない
結果も同じ仕事をしていても不平等、それが人に値段が付く職能給
>>119
日本の法律用語で社員とは株主や管理職など、企業と運命を共にする人
一般で言うところの正社員は管理職候補
米国だと管理職の責任は重く、そこら辺の従業員よりも結果が問われ、
駄目だったら即日クビ、それどころか仕事を教えてくれと言おうものなら違約金を払わせられる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
