【みずほ銀行】求ム！銀行員らしくない人 安定より創造「ガチで採る」★2
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安定志向でお堅い――。そんな銀行員のイメージを打ち破るタイプの人材の採用に、メガバンクが動き始めた。金融とＩＴが融合する「フィンテック」の台頭などで、守りの発想では生き残れないとの危機感がある。
「みずほらしくない人に会いたい。」。みずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）は２０１９年春（入行）の採用に向け、就活学生に配る冊子の表紙にこんな文言を配した。
「今の〈みずほ〉をぶっ壊す人を必要としています」の一文も。刺激的なコピーの背景には、幹部の一人のある経験があった。
「『変化』とか『挑戦』とか言… 残り：1073文字／全文：1294文字
https://www.asahi.com/articles/ASL5T5WVVL5TULFA038.html
http://www.asahicom.jp/articles/images/AS20180526000017_comm.jpg
http://www.asahicom.jp/articles/images/AS20180526000019_commL.jpg
★1が立った時間 2018/05/29(火) 06:51:24.77
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1527544284/ そして行内で浮いてフォローもされずに辞めちゃうんだろ 採用しても、中では異端児だからな
ハブられて辞めるよ でも俺、元特攻隊長でみずほ、ぶっ壊していくんで夜露死苦とかいう人種は採らないんでしょ？ 新卒で採用してどうするよ。
社会人採用しないと染まるし浮くだけ、権限を上げて社会人を採用するのかベスト つか銀行のどこに創造性を養う土壌ができるんだ？
上司の思いつきっぽいから、やめなさい 創造的なアイデアを常に「逆転の発想」とか言っちゃうなら
雇っても定型事務に溺れさせて潰してしまうだけ 上層部が腐って、ゲル的に固形化してるから
下に変異種が芽生えても、無理あるだろ あれだろ
こう言っといて上下黒スーツで行かないといけないやつ >>14
つっても
それらが 部長給に成ってからだけど 上が喧嘩ばかりして何も進めようとしない無能揃いだから
すり潰されておしまいになる未来しか見えない 入行してる時点で結構おもしろい人は今だっていると思うよ。
それを会社が潰しにかかるし、おもしろい人はツマンネと言ってさっさと辞めてる まずいらない人材の即時リストラ
違う人材がほしいなら人の入れ替えが必要
自然減なんてスローなことやってて生き残れるのか
５年後には解体しているかもしれないのに こんな事を言い出した時点でどこかに吸収されればいい。 新しい人に「らしくない」を求める前に
自分たちが「らしくない」行動によって変わらなきゃ
だから銀行なんだよ 「みずほらしくない人に会いたい。」ｗｗｗ
でも、一応大卒ｗ一応ｗ学歴重視ｗ一応若年者ｗ一応男性ｗ一応見かけがいいｗ
という低くーいｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗハードルだよなｗ
じゃあ乞食でもええんだなｗ宝くじ詐欺銀行みずほさんよｗｗｗ >>1
これはつまり、銀行業の業務形態というか業務内容自体がオワコンってことじゃないの。
そのことが自分たちでも薄々分かっているのだけど、認められないから新入社員の「やる気」に期待してみただけなのでは。 別に急に顧客が減るわけでもないし、
将来的に完全にいらなくなるわけでもないし、
需要に合わせてゆっくり縮小していけばいいんじゃないの？ 銀行にフィンテック導入で浮いた人材と店舗を利用して託児所を作るって、提案したのがいたな。 バス会社で女性運転手を採用して
うちのバスの接客態度がよくないと言われているので
女性ならではの細やかな気配りをと言ってたけど
今いる男性運転手のマナーをよくすればいいじゃんとツッコまれてた >>1
銀行がもはや斜陽産業ってことはこの募集内容からよく分かる 求ム！の時点で真剣さを疑う、傲岸偏屈の三成でも欲しい人材は自ら出向いた
足を棒にして 探し回れ そんなことが出来る人が年功序列企業のサラリーマンになるかね？ どうせ上司に潰されて終わり
氷河期採用させる様にしろ無能安倍 つか定形業務業界はそこにてっしてろ。
そもそも業界がでかくなりすぎなんだろ。 スティーブジョブみたいな人物を妄想してるんじゃねｗ
だから日本企業は、ダメなんだよｗ有能な人材は縦社会
がイヤでアメリカに行く。これが現実。横並びだし、出る釘を打つ
日本社会の根本的社会制度をなくさなければ、こんなのは妄想ｗ 逆に言えば、優良顧客とのコネさえあれば、上司を蹴っ飛ばして
スピード昇進できる文化とも言える。銀行は、その典型の１つ。 高プロ・・・２４時間では終わらない仕事、命令されて、生産性上げろ？？。ただ さらに 残業しろと命令されるだけ。残業代ゼロで。わらた。ギャグ？
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 願望をスローガンとして書いて他の人間に丸投げ
どこの会社の経営者や管理職でよくやってしまうやつです 昔からあちこちでやってきたことだな
〜な人募集 → 〜な奴は使えないから出ていけ 銀行ガチャでもやりゃいいのに
1回500円、ルーレット回して当たりはレートが高いドルやらスイスフランと交換できる
勿論、ウォンとかジンバブエドルがデフォになるだろうけど まどろっこしいこと書かないで、2026年までにAI化で大漁リストラするんで、銀行業に明るいIT関連の高度技術者求む と書けばいいじゃん >>2
上が自分達の手柄にして改革案出した奴はクビだろw 【面接官】あなたは我が社に何が貢献できますか？
【日大学生】もちろん絶対服従です！ スルガからヘッドハントしてくりゃいいんじゃね？わりとマジで 大規模なところって、下っ端が思いついたいい企画があったとして、その下っ端がそのプロジェクトに参加できるの？そもそも企画通すのも相当大変そうだけど。 高い利率で貸付出来る人材が欲しいとはっきり言えばいいのに >>1
みずほが現在そのように求めている人は、
アメリカのシリコンバレーや「将来シリコンバレーを抜くだろう」と言われている
中国の深圳に行くだろうね。 みずほを選ぶ人はお堅くて保守的な奴しかおらんだろ。
型破りな奴はさっさと辞めてくだろう。
そんか奴は育てるのも大変だ。 こんなこと言われたら真の有能はなおさら来ないだろ
来るのは自己評価の高い自惚れた勘違い野郎たけ 基本的にはベースの給料を上げるための転職先だと思う
長くいても意味はない >>70
それなら子会社のサラ金かクレジットカードで
リボに沈めたら簡単にできる これは甘いね
本気で風土を変えたいなら社会人採用だろう
しかも氷河期世代をターゲットにすればシビアな人材がうじゃうじゃいるわ >>78
そんな個人相手の少額じゃなくてさ
企業に新事業提案して資金数十億単位で貸付るとかそういう話 上司という単語の多さからどこの会社も同じなんだなとわかる
スローガンだけ掲げてそれに取り組めない環境づくりを進める謎上層部 >>29
40代以上は総入れ替えだろうね
みずほは国に生かされた教訓を知ってるのはその辺だろ またマーチ以下は登録できないエントリーシートか？w >>82
スローガンを掲げたり改革改革言ってるような会社は終了間近の所がほとんど
己たちの無力を自覚できずズルズル行くもんだよ 銀行員らしくない人？
小口のお客様でも見下さず、人様のお金を預かっているという感謝と責任感を忘れない人、とかだな。今んとこ一人もいないだろ、歴史上。 >>62
実行して成果は横取り
失敗したら使い捨て >>1
この銀行は人材よりシステム構築の方が問題だ >>1
だったら経営陣と古い考えの役職を変えないとね 上司が率先して創造的になれよ
創造性を新卒に頼る時点で終わっとるわ >>91
給与も銀行員らしくないんじゃね？
今の半分とか 面接するのが行員なんだろ？
そんな行員から外れるような人材を見抜いて採用なんてできるの？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
